企業(yè)職位評(píng)價(jià)

職位評(píng)價(jià)在一個(gè)企業(yè)里，人們常常需要確定一個(gè)職位的價(jià)值，或者想知道一名財(cái)務(wù)經(jīng)理和一名銷(xiāo)售經(jīng)理相比，究竟誰(shuí)對(duì)企業(yè)的價(jià)值更大，誰(shuí)應(yīng)該獲得更好的報(bào)酬。那么，究竟如何確定某個(gè)職位在企業(yè)里的地位呢？對(duì)不同職位之間的貢獻(xiàn)價(jià)值如何進(jìn)行衡量比較呢？這就需要進(jìn)行職位評(píng)估。職位評(píng)估（JobEvaluation，或稱為崗位評(píng)價(jià)、崗位測(cè)評(píng)）是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位的責(zé)任大小、工作強(qiáng)度、所需資格條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。是一種職位價(jià)值的評(píng)價(jià)方法。很顯然，它的評(píng)價(jià)對(duì)象是職位，而非任職者，這就是大家通常所說(shuō)的“對(duì)崗不對(duì)人”原則。而且，它反映的只是相對(duì)價(jià)值，而不是職位的絕對(duì)價(jià)值（職位的絕對(duì)價(jià)值是無(wú)法衡量的）。現(xiàn)代人力資源管理中的崗位評(píng)價(jià)方法就是根據(jù)崗位分析的結(jié)果（職務(wù)說(shuō)明書(shū)），設(shè)計(jì)一定的評(píng)價(jià)程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，集合有代表性的多個(gè)評(píng)價(jià)人的意見(jiàn)，對(duì)崗位價(jià)值的關(guān)鍵因素如工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性以及所需的任職資格等因素的差異程度，進(jìn)行綜合評(píng)估的活動(dòng)。因此，崗位評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)人、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序是崗位評(píng)價(jià)的三個(gè)關(guān)鍵要素。職位評(píng)估的具體作用有以下幾點(diǎn)：1．確定職位級(jí)別的手段

職位等級(jí)常常被企業(yè)作為劃分工資級(jí)別、福利標(biāo)準(zhǔn)、出差待遇、行政權(quán)限等的依據(jù)，甚至被作為內(nèi)部股權(quán)分配的依據(jù)，而職位評(píng)估則是確定職位等級(jí)的最佳手段。

有的企業(yè)僅僅依靠職位頭銜稱謂來(lái)劃分職位等級(jí)，而不是依據(jù)職位評(píng)估，這樣有失準(zhǔn)確和公平。舉例來(lái)說(shuō)，在某企業(yè)內(nèi)部，盡管財(cái)務(wù)經(jīng)理和銷(xiāo)售經(jīng)理都是經(jīng)理，但他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)的價(jià)值并不相同，所以職位等級(jí)理應(yīng)不同。同理，在不同企業(yè)之間，盡管都有財(cái)務(wù)經(jīng)理這個(gè)職位，但由于企業(yè)規(guī)模不同、該職位的具體工作職責(zé)和要求不盡相同，所以職位級(jí)別也不相同，待遇自然也不同。

2．薪酬分配的基礎(chǔ)

在工資結(jié)構(gòu)中，很多公司都有職位工資這個(gè)項(xiàng)目。在通過(guò)職位評(píng)估得出職位等級(jí)之后，就便于確定職位工資的差異了。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程還需要薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)做參考。國(guó)際化的職位評(píng)估體系（如HAY系統(tǒng)、CRG系統(tǒng)），由于采用的是統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，使不同公司之間、不同職位之間在職位等級(jí)確定方面具有可比性，在薪酬調(diào)查時(shí)也使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的職位等級(jí)，為薪酬數(shù)據(jù)的分析比較提供了方便。

正如我們?cè)谝郧暗奈恼轮兴劦降?，職位評(píng)估解決的是薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，它使員工相信，每個(gè)職位的價(jià)值反映了其對(duì)公司的貢獻(xiàn)。而薪酬調(diào)查解決的是薪酬的外部公平性問(wèn)題，即相對(duì)于其他公司的相似崗位，公司的薪酬是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力。

3．員工確定職業(yè)發(fā)展和晉升路徑的參照系

員工在企業(yè)內(nèi)部跨部門(mén)流動(dòng)或晉升時(shí)，也需要參考各職位等級(jí)。透明化的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，便于員工理解企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是什么，員工該怎樣努力才能獲得更高的職位。如何進(jìn)行工作評(píng)價(jià)1．工作評(píng)價(jià)的基本程序工作評(píng)價(jià)是確定組織中每一個(gè)工作相對(duì)價(jià)值的操作性技術(shù)，它是建立企業(yè)分配體系的最基本的方法。圖2-1是工作評(píng)價(jià)的基本程序，但是由于評(píng)價(jià)方法的多樣性，有些工作評(píng)價(jià)的程序與此稍有不同。確定小時(shí)工資率確定小時(shí)工資率確定報(bào)酬因素選擇評(píng)價(jià)方法確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作評(píng)價(jià)建立工資等級(jí)制定標(biāo)準(zhǔn)工資文件圖2-1根據(jù)企業(yè)特征根據(jù)報(bào)酬因素根據(jù)評(píng)價(jià)方法根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)當(dāng)根據(jù)送評(píng)價(jià)替結(jié)果欲根據(jù)柳工作送的相寶對(duì)價(jià)社值和鋸市場(chǎng)蓮價(jià)格只目前擺國(guó)際錦通用仆崗位贊評(píng)價(jià)屈方法業(yè)主要飯有四賽種，球即崗榴位排牌序法縱、崗懼位分幕類(lèi)法使、因邀素比栗較法局、要熄素計(jì)疼點(diǎn)法穿等。劇但是烏崗位待評(píng)價(jià)匆方法省能夠猶消除說(shuō)崗位些評(píng)價(jià)帖過(guò)程扶中的性不確證定因冤素，昌達(dá)到拳完全黨科學(xué)茫的程輸度嗎增？這攀實(shí)際愉上是端很難書(shū)達(dá)到賺的，喪就目船前來(lái)蔥說(shuō)，劣崗位和評(píng)價(jià)達(dá)只能乒提供栗相對(duì)聯(lián)科學(xué)宿的、技對(duì)于總崗位效相對(duì)駕價(jià)值啟的比支較結(jié)鄰果。蔥崗位秘評(píng)價(jià)雕的科斷學(xué)性遞受到啞下述疲因素將的制轟約：溉1.擠遍崗位踩的確執(zhí)定性紀(jì)。崗紡位的抵不確鉗定性仙有兩消個(gè)來(lái)恭源：促一是似崗位昂職責(zé)鉛本身詢就存奴在模攜糊性巧，比需如秘羞書(shū)工宗作，群其職府責(zé)受功個(gè)人修能力腎和被散信任墨程度答的影具響，續(xù)會(huì)有傳比較柱大的牌差異兆；二厘是崗扛位職分責(zé)本迅身不猶是一沸成不推變的證，會(huì)柴隨著避環(huán)境酷的變倆化進(jìn)條行調(diào)倦整，榆如果捕進(jìn)行夕崗位果或組初織結(jié)伴構(gòu)的及調(diào)整該新設(shè)吳的崗崗位，食職責(zé)頓被調(diào)飛整的攪可能撐性會(huì)色更大咱。往2.檔混工作扯分析奶的有隨效性刊。受唐時(shí)間箏和資銜源的銳限制懂，工玉作分持析只慧能是究采用什滿意榮原則些，不盒可能輛對(duì)工閉作進(jìn)悟行事災(zāi)先的柱精確結(jié)的描仍述，巾同時(shí)論受不樸確定些性因堪素的谷影響服，對(duì)婦于崗蔑位的詳任職當(dāng)資格倆的描窄述只氏能具址有參吩考價(jià)階值。蜓3.屆軋崗位佛評(píng)價(jià)耐因素顫的科清學(xué)性渴。崗脂位評(píng)雜價(jià)因研素是督在對(duì)雨多個(gè)稠企業(yè)差的薪滴酬確傾定原租則分債析的司基礎(chǔ)世上形挖成的率，它朽代表梁了一問(wèn)種一近般性燃的理辜解。美針對(duì)善具體庫(kù)的企攤業(yè)，咱應(yīng)該勉作出滾相應(yīng)毒的調(diào)帽整，平但是誦我們園往往按不可燦能用熊系統(tǒng)陡的方紐法來(lái)脂研究蹤針對(duì)靈具體拉企業(yè)緒的因劈素及朽其權(quán)汁重，僅而只縱是簡(jiǎn)垃單地貿(mào)用我扔們的恨判斷竊來(lái)代螺替。冶這也蔽不可圣避免門(mén)地限羊制了薯評(píng)價(jià)窗的科釋學(xué)性皂。削4.越樓評(píng)價(jià)勝人對(duì)料崗位現(xiàn)的認(rèn)六識(shí)程咬度和敏對(duì)評(píng)肝價(jià)因還素的趣理解糧程度漲。受傅評(píng)價(jià)瞧人所邁在崗般位的質(zhì)限制保，對(duì)燈崗位研的認(rèn)裹識(shí)不而能十征分全惰面，級(jí)如果屆被評(píng)泰價(jià)崗拼位中菊有新抹設(shè)立冠的崗豆位時(shí)貞，就緩更是噸如此繪。抖5.腥陡評(píng)價(jià)紐人的縫公正遷性。買(mǎi)由于餡評(píng)價(jià)燈人絕吊大部扛分來(lái)處自于卡企業(yè)曾，每向個(gè)評(píng)彎價(jià)人乞在評(píng)背價(jià)崗劇位的喉時(shí)候置不能要不考揉慮到語(yǔ)自身剛的利險(xiǎn)益，堵這也職為評(píng)銷(xiāo)價(jià)引許入了蝦誤差五。撇受上貓述因府素的寸限制芒，崗虛位評(píng)雞價(jià)只究能追謹(jǐn)求相很對(duì)的特科學(xué)議性。柏這時(shí)舊候，諸崗位仍評(píng)價(jià)雞的另續(xù)一目大的就線變得袖更加椅重要偷：通傾過(guò)崗廉位評(píng)驗(yàn)價(jià)讓尸員工貢感受揮到科訓(xùn)學(xué)性豆。量為什利么說(shuō)恥讓員沖工感粒受崗盟位評(píng)眨價(jià)的言科學(xué)么性是漠有價(jià)構(gòu)值的校呢？眠這是且因?yàn)樵徫恢驹u(píng)價(jià)行首要堤的用朽途就晶是確化定薪瞧酬。痕在薪啊酬設(shè)四計(jì)的嘗原則肚中，畏最重炕要的梨一條壽是它臟必須看滿足漢內(nèi)部著公平葬性要域求。呆作為駝確定肌薪酬匯重要帽依據(jù)臂的崗自位評(píng)肚價(jià)，督如果許能夠躲讓員季工感電受到猜崗位居評(píng)價(jià)帥的科緊學(xué)性畫(huà)，也炭就增瓦加了伸員工詳對(duì)崗多位評(píng)父價(jià)結(jié)熱果應(yīng)旦用的才信任刊程度鈴，實(shí)枯際上輩也增糊強(qiáng)了升員工妙對(duì)薪糧酬體許系的壽接受京程度斧。營(yíng)員工慨對(duì)崗俯位評(píng)閃價(jià)科艙學(xué)性嶼的感莖受主摔要來(lái)籮自于遼崗位帖評(píng)價(jià)倘過(guò)程暴中一筐系列飄環(huán)節(jié)唐的嚴(yán)睡格控糟制：理1.周意崗位社評(píng)價(jià)輸?shù)膮⒁膛c人晉必須道包括方公司孝各層逝級(jí)的糠員工貪。崗潮位評(píng)燕價(jià)委度員會(huì)戚的組離成人著員應(yīng)樂(lè)該按牢一定鳳的比修例來(lái)抵組成配，以雜便充庸分反撇映管革理人愿員和失員工鴉的意慌志。而同時(shí)罩，普銷(xiāo)通員俯工代庸表應(yīng)辦該選杯擇那燙些對(duì)文公司漏認(rèn)同俱度較世高、洽資歷主較老它、并貝具有筑一定壽影響雜力的德員工戰(zhàn)，因祖為他繞們不導(dǎo)但可獎(jiǎng)以比牙較準(zhǔn)鮮確地遙評(píng)價(jià)還崗位辭價(jià)值翻，還愧可以閱通過(guò)美他們峽的影滅響將小崗位蘋(píng)評(píng)價(jià)群的過(guò)稅程進(jìn)涂行有泰效的惰宣傳敵。罩2.供議崗位姑評(píng)價(jià)良的標(biāo)改準(zhǔn)有產(chǎn)嚴(yán)格其的界倒定。碑在對(duì)霧崗位腿進(jìn)行絮評(píng)價(jià)懼的時(shí)嘉候，灣制訂半科學(xué)水的標(biāo)詢準(zhǔn)，拳不但給有助績(jī)于真傻實(shí)地扣判斷液崗位撕的價(jià)膜值，季也有地助于幟統(tǒng)一汽參與只者的貸評(píng)價(jià)腦結(jié)果潑。榆3.榮句對(duì)評(píng)罩價(jià)委將員會(huì)么進(jìn)行揀培訓(xùn)澇。由爹于參字加評(píng)噴價(jià)的混人員詢大部走分沒(méi)峰有這椒方面賓的經(jīng)超驗(yàn)，姥進(jìn)行輝相關(guān)但的培薦訓(xùn)，縫讓他鄉(xiāng)們了本解評(píng)似價(jià)的犯目的善、方介法、南標(biāo)準(zhǔn)緊等有強(qiáng)助于丟評(píng)價(jià)澤結(jié)果架的有農(nóng)效性面。值4.期榨崗位骨評(píng)價(jià)陣的結(jié)償果處括理有憲嚴(yán)格糖的方釣法。標(biāo)為了艷消除謠評(píng)價(jià)衰過(guò)程樣中的胡不確蜘定因字素，燭避免叼因?yàn)楠{操作飽者的就個(gè)人沿原因風(fēng)導(dǎo)致注的偏覆差，刺采用根統(tǒng)計(jì)域方法搶進(jìn)行喚數(shù)據(jù)姨處理衰，比日如去肆掉最猶高分紗和最說(shuō)低分雪、控搜制方玉差范幅圍等補(bǔ)有助驢于結(jié)糟果的增科學(xué)徐性。彈5.糟起崗位漠評(píng)價(jià)眉環(huán)境艙的設(shè)附計(jì)和才過(guò)程示的嚴(yán)哥格控胞制。逆保證族崗位爹評(píng)價(jià)蠻時(shí)環(huán)期境的勾正式牲性、統(tǒng)不受擾打攪刪、時(shí)煌間控介制和雪環(huán)節(jié)肆控制因，有糠助于雅引導(dǎo)盲參與徹者從集公司膚的利易益出烏發(fā)進(jìn)培行公除正、瀉負(fù)責(zé)鴉地評(píng)譽(yù)價(jià)，演同時(shí)恰，它狼也有施助于碎加強(qiáng)學(xué)評(píng)價(jià)窄結(jié)果截的權(quán)柏威感堆。犁二、鵝崗位琴評(píng)價(jià)皆的方觸法各搶有特狹色，務(wù)并不市存在慨最佳課方案治1.佩崗幸位評(píng)典價(jià)法徒的種舒類(lèi)研這幾版種崗圓位評(píng)至價(jià)方憶法按過(guò)照量醉化的柴程度敗、評(píng)貼價(jià)的廟對(duì)象媽和比勞較的路方法羨等可玩以進(jìn)孔行如欲下的戀比較寶：乘方法文是否靈量化棄評(píng)估邪的對(duì)畝象融比較醋的方毀法填優(yōu)點(diǎn)毅缺點(diǎn)渡崗位酷排序匯法汁否遵對(duì)崗攀位整葵體進(jìn)建行評(píng)充價(jià)督是在營(yíng)崗位抖與崗炒位之凝間進(jìn)倦行比送較幫簡(jiǎn)單腳、操倉(cāng)作容嘴易碰主觀廁性大瞎、無(wú)哭法準(zhǔn)窯確確騙定相申對(duì)價(jià)壁值界崗位驅(qū)分類(lèi)歡法勤否圾對(duì)崗鋸位整離體進(jìn)暴行評(píng)弟估糟是將抖崗位贏與特懶定的憐級(jí)別仇標(biāo)準(zhǔn)選進(jìn)行煙比較塞靈活誓性高沸、可墊以用計(jì)于大燭型組坦織綠對(duì)崗月位等害級(jí)的雅劃分聚和界占定存劫在一信定的號(hào)難度去、無(wú)天法確繳定相房對(duì)價(jià)呀值真因素按比較械法稍是開(kāi)對(duì)崗授位要賀素進(jìn)勢(shì)行評(píng)深估妖在崗悶位與綠崗位頌之間白進(jìn)行于比較敵可以捆較準(zhǔn)廟確確紫定相錄對(duì)價(jià)沒(méi)值俘因素艘的選役擇較嶼困難化、市答場(chǎng)工值資隨薯時(shí)在雷變化負(fù)要素取計(jì)點(diǎn)許法劫是朗對(duì)崗槳位要啞素進(jìn)羽行評(píng)艦估擔(dān)將崗挎位與饅特定避的級(jí)店別標(biāo)給準(zhǔn)進(jìn)轉(zhuǎn)行比速較趴可以然較準(zhǔn)則確確星定相伴對(duì)價(jià)蠢值、選適用雁于多需類(lèi)型赤崗位完工作名量大眼、費(fèi)壤時(shí)費(fèi)德力掌2.袋崗醒位評(píng)優(yōu)價(jià)法竭之一勇：崗宮位排狗序法氧崗位母排序析法是木目前腥國(guó)內(nèi)踏外廣蠢泛應(yīng)遠(yuǎn)用的蒸一種鎖崗位計(jì)評(píng)價(jià)總方法康，這杏種方帝法是否一種嶺整體吧性的擋崗位雅評(píng)價(jià)諷方法覽。崗查位排孕序法膽是根慣據(jù)一續(xù)些特砍定的由標(biāo)準(zhǔn)出例如畫(huà)工作濾的復(fù)暫雜程占度、愚對(duì)組王織的摘貢獻(xiàn)醉大小宿等對(duì)咬各個(gè)越崗位桃的相塘對(duì)價(jià)全值進(jìn)汁行整泄體的釋比較紗，進(jìn)雹而將塊崗位個(gè)按照旺相對(duì)票價(jià)值皂的高熄低排咬列出軌一個(gè)聽(tīng)次序膨的崗畜位評(píng)垮價(jià)方堪法。狼排序驗(yàn)時(shí)基暴本采斧用兩挨種做鞏法。皂一、廟直接悅排序巴，即迷按照刮崗位遠(yuǎn)的說(shuō)定明根運(yùn)據(jù)排添序標(biāo)寨準(zhǔn)從希高到烤低或雖從低瞞到高壞進(jìn)行亮排序懂。二倘、交宵替排幫序法脅，即榴先從無(wú)所需牌排序冒的崗匆位中功選出胳相對(duì)請(qǐng)價(jià)值掏最高臺(tái)的排匆在第牽一位辰，在畜選出規(guī)相對(duì)直價(jià)值蓬最低畫(huà)的排敬在倒咱數(shù)第蒙一位黑，然耐后再盟從剩吩下的活崗位謠中選低出相雨對(duì)價(jià)唐值最促高的娘排在栗第二泉位，什接下默去再狗選出脹剩下累的崗穗位中滿相對(duì)術(shù)價(jià)值誘最低法的排此在倒煤數(shù)第義二位踐，依啞此類(lèi)蓬推。候崗位撒排序移法的獄主要叛優(yōu)點(diǎn)鏡是簡(jiǎn)跪單、炭容易貝操作麻、省妻時(shí)省垂力，舊適用靈于較童小規(guī)累模、遭崗位視數(shù)量塊較少?gòu)V、新巡設(shè)立滲崗位附較多逃，評(píng)野價(jià)這姥對(duì)崗縣位了席解不烤是很儀充分季的情旋況。攜但是促這種運(yùn)方法睡也有仍一些亦不完蓮善之慨處，之首先麗這種田方法紐帶有地一些疤主觀嶺性，隆評(píng)價(jià)播者多臉依據(jù)鵲自己批對(duì)崗故位的嫩主觀壯感覺(jué)普進(jìn)行焦排序隨；其黃次，寧對(duì)崗筋位進(jìn)腥行排停序無(wú)幼法準(zhǔn)今確得嘗知崗傻位之赴間的心相對(duì)欺價(jià)值玻關(guān)系聯(lián)。餅3.紛崗旦位評(píng)趁價(jià)法裙之二籠：崗四位分絹類(lèi)法蒙所謂滑崗位繩分類(lèi)干法，襪就是礎(chǔ)通過(guò)繪制定糟出一誼套崗貢位級(jí)嗽別標(biāo)懼準(zhǔn)，蘆將崗廈位與許標(biāo)準(zhǔn)宜進(jìn)行繡比較糾，并事歸到袍各個(gè)壽級(jí)別昌中去評(píng)。崗宵位分襪類(lèi)法頭好像晉一個(gè)佩有很繡多層尖次的敬書(shū)架告，每跌一層醋都代秋表著占一個(gè)溜等級(jí)遮，比骨如說(shuō)洋把最膛貴的甜書(shū)放持到最稈上面關(guān)一層攔，最狂便宜話的書(shū)棟放到泳最下譜面一朗層，辟而每愁個(gè)崗累位則果好像摧是一案本書(shū)瘦，我網(wǎng)們的亞目標(biāo)類(lèi)是將匙這些訊書(shū)分格配到寫(xiě)書(shū)架卡的各泉個(gè)層壽次上煩去，裝這樣候的結(jié)葵果我男們就眉可以模看到崇不同巡價(jià)值勢(shì)的崗眠位分秀布情蛇況。濱因此金，首別先我敗們需詠要建歇立一故個(gè)很雪好的欲書(shū)架象，也院就是谷崗位椒級(jí)別亭的標(biāo)胸準(zhǔn)。回如果撿這個(gè)胞標(biāo)準(zhǔn)舞建立煉的不芝合理忠，那悲么就尋可能歷會(huì)出?，F(xiàn)書(shū)嬸架中伙有的計(jì)層次座擠滿忽了很鐘多書(shū)詳，而嘉有的斤層次茄則沒(méi)伸有書(shū)任，這透樣擠士在一車(chē)起的林書(shū)就千很難倒區(qū)分篩出來(lái)鵝。蝶崗位窄分類(lèi)屠法的斯關(guān)鍵蛙是建依立一列個(gè)崗敘位級(jí)袋別體認(rèn)系。根建立透崗位艦級(jí)別瓣體系獵包括嫂確定返等級(jí)斤的數(shù)招量和者為每押一個(gè)手等級(jí)瓦建立舌定義鞋與描狀述。淘等級(jí)訴的數(shù)府量沒(méi)你有什哈么固哥定的此規(guī)定凈，只仙要根予據(jù)需鞋要設(shè)司定，教便于蜂操作材并能著有效荷的區(qū)薦分崗竿位即樹(shù)可。漠對(duì)每諸一定掛等級(jí)糠的定答義和掘描述盼要依統(tǒng)據(jù)一英定的倉(cāng)要素船進(jìn)行啦，這籌些要炭素可我以根刮據(jù)組盡織的靈需要食來(lái)選田定。滅最后閣就是寬要將殺組織惰中的申各個(gè)湊崗位遺歸到愁合適酒的級(jí)叨別中敢去。奪崗位壯分類(lèi)效法是呀一種頭簡(jiǎn)便寸易理北解和速操作告的崗甜位評(píng)愧價(jià)方赴法。源適用肺于大葉型組佳織，郊對(duì)大各量的界崗位稈進(jìn)行伐評(píng)價(jià)腰。同客時(shí)這陜種方于法的類(lèi)靈活攪性較用強(qiáng)，蘋(píng)在組市織中謝崗位資發(fā)生孩變化撇的情和況，憲可以房迅速事的將獅組織倦中新釀出現(xiàn)貞的崗烈位歸險(xiǎn)類(lèi)到紀(jì)合適愁的類(lèi)錄別中瘦去。聞但是柔，這哭種方示法也擊有一姑定的炮不足滋，那供就是茫對(duì)崗腐位等赴級(jí)的僵劃分糞和界悠定存恩在一涂定的論難度茶，有浴一定撇的主矩觀性達(dá)。如初果崗承位級(jí)淹別劃除分的千不合隆理，園將會(huì)萬(wàn)影響媽對(duì)全瓜部崗魯位的丈評(píng)價(jià)倉(cāng)。另撤外，資這種警方法過(guò)對(duì)崗顯位的周評(píng)價(jià)屬也是索比較銳粗糙喝的，國(guó)只能犁得出走一個(gè)則崗位甜歸在殊哪個(gè)忌等級(jí)趨中，幕到底前崗位賄之間陡的價(jià)眼值的巴量化怠關(guān)系寸是怎卻樣的折也不什是很獸清楚助，因坦此在語(yǔ)用到腐薪酬謊體系牧中時(shí)惠會(huì)遇謊到一錄定的插困難飛。同添時(shí)崗隔位分過(guò)類(lèi)法幅適用永性有及點(diǎn)局戴限，研即適今合崗熊位性析質(zhì)大光致類(lèi)既似，澡可以常進(jìn)行川明確蔥的分稠組，糧并且延改變槐工作若內(nèi)容潤(rùn)的可饅能性伏不大魯?shù)膷徑傥?。華4.弄崗飽位評(píng)戰(zhàn)價(jià)法速之三主：因陪素比岡較法嘗因素?cái)辣容^貝法是濕一種無(wú)量化負(fù)的崗輪位評(píng)芳價(jià)方兵法，北它實(shí)身際上懼是對(duì)唯崗位昂排序女法的工一種建改進(jìn)擊。這肯種方誰(shuí)法與獄崗位運(yùn)排序燈法的喚主要齒區(qū)別辨是：跨崗位糊排序恥法是菊從整詠體的繼角度掃對(duì)崗虹位進(jìn)顆行比鄙較和險(xiǎn)排序坐，而澇因素獻(xiàn)比較各法則取是選奮擇多蹈種報(bào)喂酬因絹素，奧按照蝦各種具因素帶分別貿(mào)進(jìn)行依排序秤。案分析稼基準(zhǔn)嫁崗位粗，找峽出一瞧系列珍共同宰的報(bào)裕酬因泥素。托這些島報(bào)酬巧因素屈是應(yīng)齡該能謎夠體腦現(xiàn)出過(guò)崗位晌之間風(fēng)的本誠(chéng)質(zhì)區(qū)臟別的植一些望因素配，例撈如責(zé)亮任、踩工作雀的復(fù)倘雜程非度、貫工作判壓力怪水平側(cè)、工趨作所耕需的攜教育費(fèi)水平疏和工核作經(jīng)獅驗(yàn)等劍。將焦每個(gè)夸基準(zhǔn)喘崗位收的工幸資或慨所賦哨予的腫分值睡分配街到相弓應(yīng)的腐報(bào)酬牛因素猜上。夠因素釘比較敢法的猛一個(gè)英突出叉優(yōu)點(diǎn)殖就是倡可以臨根據(jù)毯在各艷個(gè)報(bào)哥酬因撞素上誓得到枝的評(píng)疊價(jià)結(jié)飄果計(jì)咐算出筑一個(gè)歷具體折的報(bào)那酬金縫額，址這樣蠶可以凱更加神精確畝的反呢映出蒙崗位燥之間框的相左對(duì)價(jià)偏值關(guān)爺系。鏟一般未在下務(wù)列條哀件下示因素?cái)啾容^滔法較載為適毅用：憑需要悉一種雙量化珍方法透，愿辮花大搬量的樓費(fèi)用鉆引入攻一種坦崗位滿評(píng)價(jià)毅體系循；這尊種復(fù)登雜方由法的潔運(yùn)用姿不會(huì)升產(chǎn)生散理解漏問(wèn)題驢或雇個(gè)員的輪接受蔬問(wèn)題煎，并鋒且希塊望把詳工資曠結(jié)構(gòu)洋和基瓜準(zhǔn)崗照位的貝相對(duì)劑等級(jí)拒或勞胸動(dòng)力短市場(chǎng)錦上通濫行的趁工資施更緊念密聯(lián)餡系起庭來(lái)。塊應(yīng)用量因素蹲比較葬法時(shí)鵲，應(yīng)別該注塘意兩隆個(gè)問(wèn)澤題：鋪一個(gè)診是薪線酬因秩素的訂確定閣要比更較慎彼重，跳一定宅要選誼擇最研能代童表崗示位間靜差異沫的因堂素；擁第二扇個(gè)問(wèn)帖題是登由于簽市場(chǎng)哭上的萄工資巾水平寬經(jīng)常脾發(fā)生削變化跳，因眠此要檔及時(shí)爭(zhēng)調(diào)整提基準(zhǔn)北崗位歉的工叢資水惕平。炎但是始由于吩我國(guó)夫處于嚷經(jīng)濟(jì)這體制蝶的轉(zhuǎn)骨軌時(shí)確期，稠多種俱薪酬?duì)矿w制涂并存柏；同渡時(shí)國(guó)互內(nèi)薪前酬體鉤制透剪明度忽較低決，勞女動(dòng)力炭市場(chǎng)摟價(jià)格每處于質(zhì)混沌乒?fàn)顟B(tài)吊，因傳而使吹用因銅素比推較法僑的基巴礎(chǔ)數(shù)任據(jù)不伏足。救目前遙因素松比較爹法在蹲國(guó)內(nèi)愚基本藝未得早到使慮用。它5.橋崗害位評(píng)嶼價(jià)法店之四果：要晴素計(jì)棒點(diǎn)法攤要素岡計(jì)點(diǎn)欺，就訂是選鏟取若環(huán)干關(guān)勿鍵性濁的薪肥酬因俱素，復(fù)并對(duì)隱每個(gè)序因素夸的不勤同水些平進(jìn)茶行界偽定，膏同時(shí)奶給各兄個(gè)水誓平賦鞋予一滴定的撿分值蘇，這罵個(gè)分渴值也跨稱作堵是啊“妥點(diǎn)數(shù)蔽”爹，然謠后按術(shù)照這短些關(guān)唉鍵的珍薪酬甲因素妙對(duì)崗低位進(jìn)飽行評(píng)唉價(jià)，尾得到豆每個(gè)便崗位盤(pán)的總變點(diǎn)數(shù)須，以努此決困定崗睬位的燈薪酬歐水平輛。馬要素效計(jì)點(diǎn)尺法首茂先選筒擇薪蔽酬要庸素，幸并將寄這些奧薪酬齒要素程建立陜起一粒個(gè)結(jié)階構(gòu)化邁的量滲表。平專家斯委員沙會(huì)根莖據(jù)這害個(gè)評(píng)糞定量邊表對(duì)例崗位嗎在各番個(gè)要擔(dān)素上灘進(jìn)行挎評(píng)價(jià)行，得搞出崗味位在嫌各個(gè)德要素存上的外分值弓，并廉匯總君成總假的點(diǎn)然數(shù)，疫再根擇據(jù)總遍點(diǎn)數(shù)圖處在憶哪個(gè)蔽崗位仿級(jí)別疤的點(diǎn)亮數(shù)區(qū)全間內(nèi)棉，確礦定崗究位的戴級(jí)別摟。要喬素計(jì)歐點(diǎn)法略主要拒的缺相點(diǎn)是肉操作猶過(guò)程因較為設(shè)復(fù)雜冰，而咽且提流前要呢與員家工進(jìn)役行充盯分的結(jié)溝通胸，以航對(duì)要畜素理啊解達(dá)肚成共悠識(shí)。層要素溫計(jì)點(diǎn)解法在拍下述徒情況集下可疫能是煩最合賢適的聞：工懇作崗布位資疏料穩(wěn)君定、增清晰效、完講整，心工資仇決策林需要疊明確檔無(wú)誤熱，是據(jù)采用妻量化須方法冠所費(fèi)罵額外扭成本旗物有蝴所值余；而奧排列閥大量春的極適不相蓬同的保工作臉崗位翻的需殿要使仔考慮謙運(yùn)用值一系業(yè)列通于用因魄素成穗為必膚然。喪哀悶（2清）記暑分法五：記鑼分法領(lǐng)也叫稿記點(diǎn)哲法或真評(píng)分春法，斃是工淘作評(píng)難價(jià)中死較為客精確投的方勁法。誼目前櫻我國(guó)捎一些并企業(yè)伶所實(shí)片行的昏“海崗位屆技能括工資塞”晶，基晨本上鳥(niǎo)采取示了這顫種方狐法?？涌颊?qǐng)第一背步我員們要移確定份報(bào)酬快因素弱，一門(mén)般選震取工碑作職撤責(zé)、耐知識(shí)他和技咱能、辛勞動(dòng)詢強(qiáng)度刷，以擺及工反作環(huán)謝境四骨大類(lèi)?ài)櫼蛩睾?。儀癢飽第二穿步，商將大舒類(lèi)因駕素細(xì)都分為豪子因但素，槍例如批工作壯職責(zé)妥可以冷細(xì)分朵為：獄風(fēng)險(xiǎn)毫控制株的責(zé)昆任、全成本或費(fèi)用時(shí)控制宵的責(zé)猴任、儲(chǔ)指導(dǎo)探監(jiān)督顏的責(zé)訴任、紡對(duì)設(shè)憑備安揭全的頌責(zé)任洗、對(duì)委他人嚇安全廢的責(zé)窯任等標(biāo)；知視識(shí)和砌技能貞可以酬細(xì)分搬為教粥育程眨度和笑專業(yè)秩知識(shí)攤、經(jīng)膀驗(yàn)和民培訓(xùn)狼、操患作技先能、蠅管理研技能嗓等；雅勞動(dòng)識(shí)強(qiáng)度諷可以堅(jiān)細(xì)分解為精笛力集喊中程發(fā)度、羊工作接壓力紫、作錘業(yè)姿死勢(shì)、市體力射要求敗等；證工作勉環(huán)境仙可以喘細(xì)分考工作茶的物托理環(huán)丸境、魄工作蓬的心廣理環(huán)永境、拜不可震避免環(huán)的危攔險(xiǎn)、帳職業(yè)忘病等儉。因貨素的御細(xì)分鏟必須醒根據(jù)材企業(yè)祥的實(shí)邀際情君況而較定，頌不應(yīng)宮隨意敏確定翠。允虜墻第三衫步，此劃分盆子因民素的互等級(jí)辮并制雷度判行斷的局基準(zhǔn)之。一蹈?jìng)€(gè)子拍因素眠的等河級(jí)多粉少，則取決班于該爬因素雨的重昏要程恢度，銀一般畏以4旅-6糞級(jí)為惹宜。吵等級(jí)胖過(guò)多谷，增忘加操電作的感難度津；等銜級(jí)過(guò)徑少，圣區(qū)分織性和怪精確明程度蘭下屬酬。對(duì)芽于每盯個(gè)子盤(pán)因素滑的每訓(xùn)個(gè)等蹄級(jí)，叛都要積制定州判斷兼基準(zhǔn)遇。判算斷基遙準(zhǔn)必留須客跌觀、私明確慢，以叛便操昏作。喇斤卷第四權(quán)步，憲分配楊分?jǐn)?shù)她。首朗先把棄分?jǐn)?shù)牛按各頌因素評(píng)的權(quán)林重分達(dá)配到償四大混類(lèi)因伸素上離，然市后再糕分配功到各蛾個(gè)子攻因素執(zhí)上，餐最后臨把分序數(shù)分登配到膨每個(gè)績(jī)子因昨素的掘每個(gè)總等級(jí)足上，講從而畝形成陽(yáng)一個(gè)狀衡量頭工作榨的統(tǒng)販一尺移度。兇兼環(huán)第五蟻步，掛根據(jù)辦每個(gè)李工作截的工為作說(shuō)壘明書(shū)荒對(duì)工也作進(jìn)砌行評(píng)傲價(jià)。乳在評(píng)兼價(jià)時(shí)閉，不奪要憑廈主觀挑想象劇，把芽可能住導(dǎo)致火不公芳平的飾現(xiàn)象蝦降到裁最低趁。饑篇撲第六鴨步，漸確定次每個(gè)透工作蓋的工慚資等題級(jí)。視我們恰先按搬得分清排定峽順序蕉，然遼后確帥定最衫低和堡最高衛(wèi)等級(jí)鳥(niǎo)的分滾數(shù)線富，再騙確定宰每個(gè)璃等級(jí)柄的分菌數(shù)幅屯度，郵并根躬據(jù)每戒個(gè)工尿作的電得分旬歸入售相應(yīng)謠的等管級(jí)。季衫奸此時(shí)遷只要賄給出緊每一爸分的宇工資耳率，獻(xiàn)每個(gè)報(bào)等級(jí)剖的工諒資和魔工資滴幅度攪就可聽(tīng)以確酷定下獵來(lái)。窩但是橡考慮棄各級(jí)窮工資級(jí)要有談一定挑的重枕疊部據(jù)分，插還需湊對(duì)工緞資幅頌度進(jìn)糞行必詞要的爬調(diào)整洋。表均2-乳4、串2-當(dāng)5、閃2-緒6和霜2-攻7是諷一個(gè)多實(shí)例轟。智表2睜-4蜘繁須粱續(xù)迎社雷意孩評(píng)價(jià)棉因素赴表音因偷素汁子悔濃因胡騎短素篩等級(jí)廚分?jǐn)?shù)芝工鋒作報(bào)職風(fēng)責(zé)盤(pán)1.側(cè)風(fēng)險(xiǎn)培控制螺的責(zé)顯任膏5奮80龍2.票成本巧費(fèi)用諷控制川的責(zé)壯任跑5彩60心3.性指導(dǎo)囑監(jiān)督疾的責(zé)脈任窗5愚60柔4.葵設(shè)備霜安全企的責(zé)名任牌6蹄50立5.吩他人標(biāo)安全齡的責(zé)瞇任虜4鉤40撕6.呈組織激協(xié)調(diào)倦的責(zé)床任客3怨20幕7.厘計(jì)劃敢決策檢的責(zé)筍任迫5附60吸知兆識(shí)京技合能哀1.筑普通曉教育進(jìn)水平肥4蜜40陳2.媽專業(yè)逆知識(shí)側(cè)水平頂4特40拼3.顛實(shí)踐揮經(jīng)驗(yàn)辰5蘇50朵4.贊專業(yè)也技能出5譯50鳴工壘作顯強(qiáng)勞度談1.垮精力票集中揀程度架4虛30醬2.電工作勸壓力寇4通30碰3.什體力杏勞動(dòng)騎強(qiáng)度房4雨40另4.證作業(yè)遠(yuǎn)姿勢(shì)驅(qū)3看20怖工劃作龍環(huán)西境認(rèn)1.殼物理論環(huán)境墻5殲40伏2.僅心理告環(huán)境息3難20梁3.洪危險(xiǎn)禾性倡4墾30械4.旦職業(yè)釣病駱3點(diǎn)30真表2賊-5蹈炒忙翁所慮墊存等級(jí)若分?jǐn)?shù)怕幅度伶表摧子因盟素名與稱：蝕計(jì)劃愧與決粗策的附責(zé)任棵等級(jí)則定瞎械陳歉義皂分?jǐn)?shù)股1軍工作宜中偶平爾針悠對(duì)自詳己的急工作懶制定藝一些愧計(jì)劃勉和決弦策，頓一般尿不影弟響其痛他人顆。抬8稍2潤(rùn)工作燥中時(shí)生常針題對(duì)自巖己的釀工作利制定頃一些峰計(jì)劃壺和決悠策，沸一般譜不影渾響其陪他人咸。醫(yī)15量3辨工作緣中需辱要制蘿定一早些本購(gòu)組的奴計(jì)劃瘋和決累策，懼并考此慮與決其它句組計(jì)事劃、患部門(mén)永計(jì)劃抵和決旗策的硬協(xié)調(diào)狐。房30蠶4環(huán)工作晃中需裝要制耗定一死些本暗部門(mén)覺(jué)的計(jì)蛛劃和倍決策慌，并玉考慮線與其孤它部區(qū)門(mén)、宰組織磁整體釘計(jì)與占決策燥的協(xié)銜調(diào)。濃45幫5征需要每根據(jù)鑄組織育目標(biāo)府制定鵝整個(gè)躁組織銷(xiāo)的計(jì)盜劃和病決策攜。腔60肅表2漂-6醫(yī)達(dá)塔辰請(qǐng)界金無(wú)亦工作認(rèn)評(píng)價(jià)勉表層職務(wù)輝名稱欠：普壁通文臂秘示豐慰職務(wù)梨編號(hào)你：0縫1-嗎03柴-1策4糟循窯井所屬飲部門(mén)米：公考司辦爬公室暫因搖素噸撕名打稱驗(yàn)等級(jí)扔得分煌1．睛風(fēng)險(xiǎn)控控制崖的責(zé)禍任驢1魯10蘭2．往成本專費(fèi)用支控制院的責(zé)鄰任尤1沙8襪3．召指導(dǎo)度監(jiān)督封的責(zé)夸任扮1友7默4．吳設(shè)備荷安全估的責(zé)車(chē)任星2膀20呀5．蜻他人水安全躍的責(zé)腥任植1悉8危6．種組織慌協(xié)調(diào)塔的責(zé)殺任覺(jué)2裙8最7．飲計(jì)劃蛾決策辜的責(zé)偵任敬2毯20么8．預(yù)普通構(gòu)教育銹水平騙3彩30潤(rùn)9．宋專業(yè)姓知識(shí)描水平板3到30螺10拔．實(shí)窄踐經(jīng)喪驗(yàn)枯3搞25屑11糊．專繪業(yè)技足能堵3候30界12浸．精汗力集絹中程香度虛3顏25史13扛．工檢作壓決力季4忠22著14反．體戶力勞廟動(dòng)強(qiáng)璃度星1閉10決15媽．作禽業(yè)姿乒勢(shì)計(jì)2賞8搶16誦．物誕理環(huán)錄境遍1夸8旬17瘋．心認(rèn)理環(huán)涌境恨1云5職18配．危槽險(xiǎn)性喬1海5翁19撞．職耽業(yè)病均害神1要8講總分蒼28獎(jiǎng)7觀表2關(guān)-7勿后勻獻(xiàn)劣腐遵等級(jí)寄分?jǐn)?shù)雞幅度束表（纖例）陣等級(jí)厘分?jǐn)?shù)保幅度誼等級(jí)與分?jǐn)?shù)畏幅度晃一級(jí)誘20應(yīng)0分掀以下留七級(jí)忌40銅1分撞-4畝40界分兔二級(jí)簡(jiǎn)20硬0分豐-2獎(jiǎng)40志分種八級(jí)訓(xùn)44蚊1分澡-4企80虧分向三級(jí)稱24虛1分明-2囑80跨分滴九級(jí)洽48梯1分緞-5烈30伐分刷四級(jí)壯28聞1分此-3納20余分蜜十級(jí)醫(yī)53遷1分?jǐn)r-5更60腦分娛五級(jí)歪32丈1分紛-3垮60段分科十一信級(jí)逗56炕1分瘡-6秒00炒分飯六級(jí)蛇36院1分億-4請(qǐng)00期分類(lèi)十二室級(jí)親60桌0分燃以上障蒜親表2脅-7施的分副數(shù)幅可度是離等差賞的，磁也可烤以做晉成不槳等差揉的。清此時(shí)旨需要畏考慮隆人工騰成本帝的支烤付限媽度，寇降低嫌最低別等級(jí)仆的分利數(shù)和從最高蔽等級(jí)淋分?jǐn)?shù)東，會(huì)似增大殘人工聲成本轎的總鉗額；徹而最老低等嬌級(jí)的傷分?jǐn)?shù)截降低福和最優(yōu)高等籮級(jí)分來(lái)數(shù)提級(jí)高，餓會(huì)減設(shè)少人壽工成渠本總啊額。督因?yàn)橐?，最館高等修級(jí)分皇數(shù)幅面度降逼低，獄會(huì)使舊進(jìn)入藍(lán)最高壁工資襖等級(jí)飄的人粥數(shù)增催加，棕致使妥人工遵成本聰總額歌提高目；相脂反提傻高低針等級(jí)蟲(chóng)的分雀數(shù)幅赤度，營(yíng)會(huì)使綠進(jìn)入式最低發(fā)工資尤等級(jí)樹(shù)的人檢數(shù)增嗽加，六從而吼降低香人工絞成本架總額闖。范6.飄海氏套（H漆ay任G普ro蓄up暑）三道要素徹評(píng)估刪法激海氏忘三要滲素評(píng)屯估法濕是國(guó)戒際上百使用鍵最廣案泛的應(yīng)一種趟崗位付評(píng)估布方法彼。據(jù)汗統(tǒng)計(jì)怒，世璃界疾50紐0強(qiáng)所的企堆業(yè)中嘆有1鐮/3始以上獸的企悉業(yè)崗姓位評(píng)域估時(shí)采都采灣用了混海氏青三要脆素評(píng)仇估法憤。它惡通過(guò)碼三個(gè)筆方面躺對(duì)崗允位的秀價(jià)值側(cè)進(jìn)行評(píng)評(píng)估韻，并肢且通想過(guò)較庭為正怠確的蹄分值卵計(jì)算蔬確定偉崗位度的等愁級(jí)。翅“三街要素概評(píng)估仔法”料所指遇的三鄰個(gè)要昏素如每下圖蝶所示名：同為什角么用肆這三冶個(gè)要凍素來(lái)淚評(píng)估怒一個(gè)恭崗位禽是科您學(xué)的貧呢？受該評(píng)隆估法完認(rèn)為純，一符個(gè)崗失位之爬所以起能夠掘存在弄的理俊由是擴(kuò)必須墻承擔(dān)犯一定座的責(zé)慣任，怒即該匯崗位論的產(chǎn)言出。泳那么滾通過(guò)靜投入淘什么忽才能翠有相撕應(yīng)的濕產(chǎn)出第呢？蓮即擔(dān)美任該舅崗位稻人員攔的知?jiǎng)僮R(shí)和威技能私。那許么具藥備一質(zhì)定糟“潛知能冷”吹的員觸工通朗過(guò)什最么方芹式來(lái)尼取得擴(kuò)產(chǎn)出夸呢？頭是通患過(guò)在堵崗位崖中解騰決所拋面對(duì)說(shuō)的問(wèn)俗題，雜即投耍入乖“惱知能遵”查通過(guò)廟“硬解決懸問(wèn)題拉”婆這一跳生產(chǎn)蘿過(guò)程形，來(lái)滾獲得踩最終吉的產(chǎn)掌出機(jī)“良應(yīng)負(fù)腹責(zé)任孕”沸，如觀下圖禿所示說(shuō)：昌海氏較評(píng)估砍法對(duì)任所評(píng)席估的裝崗位傅按照乒以上測(cè)三個(gè)蓬要素講及相菜應(yīng)的字標(biāo)準(zhǔn)般進(jìn)行承評(píng)估釋打分傭，得朗出每傭個(gè)崗項(xiàng)位評(píng)辭估分額，即融崗位辣評(píng)估棕分屑=知購(gòu)能得粱分+袖解決么問(wèn)題綱得分感+應(yīng)昌負(fù)責(zé)魂任得巴分。箏其中呼知能奔得分露和應(yīng)美負(fù)責(zé)刮任評(píng)架估分藝和最跡后得豈分都南是絕由對(duì)分劫，而攤解決胡問(wèn)題曲的評(píng)騰估分拔是相乳對(duì)分游（百學(xué)分值泥），腔經(jīng)過(guò)須調(diào)整席后為齒最后州得分鏟后才壘是絕征對(duì)分刺。全利用淡海氏反評(píng)估側(cè)法在拆評(píng)估零三種床主要涂付酬厭因素惹方面帖不同抵的分蠅數(shù)時(shí)纖，還籮必須業(yè)考慮遲各崗統(tǒng)位的舅“峽形狀虹構(gòu)成武”嘴，以天確定敬該因斑素的覽權(quán)重中，進(jìn)朽而據(jù)號(hào)此計(jì)智算出澤各崗源位相秧對(duì)價(jià)欣值的覽總分艙，完內(nèi)成崗恢位評(píng)另價(jià)活脈動(dòng)。思所謂革職務(wù)娘的諸“宴形狀終”兔主要濃取決由于知杯能和位解決膊問(wèn)題劇的能訂力兩扁因素攻相對(duì)諒于崗泥位責(zé)蒙任這題一因硬素的百影響真力的茶對(duì)比太與分擦配。輔從這站個(gè)角錦度去調(diào)觀察弊，企追業(yè)中暴的崗財(cái)位可故分為亮三種裁類(lèi)型赴：銅①“內(nèi)上山吃”芬型。膨此崗沫位的趙責(zé)任晌比知逮能與啞解決蕉問(wèn)題互的能勿力重?fù)Q要。勒如公負(fù)司總竊裁、誘銷(xiāo)售庸經(jīng)理贈(zèng)、負(fù)防責(zé)生云產(chǎn)的虧干部頁(yè)等。肅②“背平路孫”慣型。警知能買(mǎi)和解倆決問(wèn)疲題能妻力在談此類(lèi)釘職務(wù)消中與嚷責(zé)任卡并重停，平撓分秋我色。閑如會(huì)屈計(jì)、老人事乏等職記能干稈部。艇③飄“踢下山撥”型匠。此貫類(lèi)崗腰位的刑職責(zé)孟不及據(jù)職能感與解羨決問(wèn)紋題能膝力重蹈要。顯如請(qǐng)科研貴開(kāi)發(fā)劫、市抽場(chǎng)分淡析干罵部等陸。僚通常趙要由棵職務(wù)凳薪酬亦設(shè)計(jì)魄專家噴分析掩各類(lèi)渣崗位甚的形閉狀構(gòu)崇成，再并據(jù)服此給園知能害、解肯決問(wèn)耍題的邁能力予這兩規(guī)因素半與責(zé)只任因丙素各櫻自分罵配不富同的譜權(quán)重探，即久分別哨向前尺兩者躺與后歷者指僵派代桑表其涼重要渠性的據(jù)一個(gè)溜百分獎(jiǎng)數(shù)，悶兩個(gè)先百分扎數(shù)之罵和應(yīng)堪恰為甩10饅0％鬼。舟舉一臥個(gè)簡(jiǎn)犁單的植例子胞：比擱如有煤一個(gè)獎(jiǎng)企業(yè)譯某個(gè)教崗位送的知注能得遼分為零94遙1分墻，解爭(zhēng)決問(wèn)涼題得溝分為千71際%，截應(yīng)負(fù)團(tuán)責(zé)任上得分莊為1朱00暗4分吼。而煤這個(gè)都崗位織解決燃問(wèn)題飽能力護(hù)和責(zé)續(xù)任權(quán)南重為顏40勻%和賽60注%，篩那么稱這個(gè)們崗位結(jié)的最存終評(píng)蜜估得尚分為腸12肌69河分。羞當(dāng)然閃，海旺氏評(píng)金估法系還涉梁及到藥每個(gè)繳因素尼的評(píng)觸估標(biāo)泰準(zhǔn)和認(rèn)程序照，以即及評(píng)考估結(jié)鎖果的紛處理劉和形怖成一朽個(gè)公斑司的婦崗位廟等級(jí)磁體系胞等，賢這里勺不再幅做詳晝細(xì)介影紹。券7.番美世貍（M罰er相ce轟r）混國(guó)際鏈職位宋評(píng)估店法援職位某（崗能位）詠評(píng)估炒是通巾過(guò)攝“牢因素震提取挎”扎并給執(zhí)予評(píng)烏分的漁職位燃價(jià)值使測(cè)量刮工具具。它閥并不唇是什籃么新堤鮮的深概念寧，早穴在上逐世紀(jì)證70姥、8歐0年睬代，珠職位伍評(píng)估捉風(fēng)靡鉤歐美誤，成蓬為內(nèi)雪部人吵力資浩源管香理的如基礎(chǔ)累工具慎。調(diào)盞研結(jié)示果表總明，碗當(dāng)時(shí)看美國(guó)負(fù)有7佩0%昌以上棉的企同業(yè)使門(mén)用職鼻位評(píng)坦估系純統(tǒng)來(lái)的幫助缺搭建戶職位俗系統(tǒng)鳳以及干作為塘薪酬山給付禾的依澇據(jù)。釀但是束當(dāng)美遷國(guó)逐滲漸將彩人力邪資源誼管理唉重點(diǎn)福從“失職位計(jì)”挪咱到“犁績(jī)效燒”以晴后，圓作為轟總部豬在美捉國(guó)的足全球塊最大淚的人森力資己源管某理咨嘴詢公輝司—伙—美賠世咨秘詢公鞭司卻躬始終祖沒(méi)有助拋棄哀這個(gè)灶工具蔥，而盤(pán)是將叨其進(jìn)明一步變開(kāi)發(fā)勵(lì)，使杯其適立合全勢(shì)球性猴，尤檔其是緞歐洲請(qǐng)和亞搖洲國(guó)筆家的嫂企業(yè)臟使用槳。2新00春0年疤美世端咨詢削公司稅兼并倆了全示球另遍一個(gè)堅(jiān)專業(yè)字人力徑資源勁管理譯咨詢修公司查CR歪G（篇國(guó)際挨資源買(mǎi)管理鑼咨詢式集團(tuán)裙，C際or橫po磁ra惠te懷R芹es粉ou攜rc充es才G搏ro室up尸）后清，將旱其評(píng)掠估工朗具升繪級(jí)到飯第三昌版，齊成為爐目前迎市場(chǎng)漁上最稈為簡(jiǎn)夾便、腥適用鬼的評(píng)省估工匹具—餓—國(guó)鑰際職幫位評(píng)帶估系住統(tǒng)（沖IP乒E，畏In引te枕rn防at誕io轎na浮l六Po課si席ti輪on僻E駐va鉆lu溉at稈io姻n）證,它珠不但芒可以占比較你全球轟不同蠶行業(yè)屬不同島規(guī)模欺的企涌業(yè)，障還適遠(yuǎn)用于浙大型儀集團(tuán)約企業(yè)刑中各免個(gè)分郊子公閱司的摧職位眨比較慰。陷這套臣職位誕評(píng)估油系統(tǒng)濁共有貓4個(gè)懂因素?cái)常?右0個(gè)值緯度陵，1托04逮個(gè)級(jí)層別，悅總分出12掌25挪分。宜評(píng)估露的結(jié)悄果可樹(shù)以分雖成4砌8個(gè)逗級(jí)別惑。其連中這刺套評(píng)袋估系火統(tǒng)的帖4個(gè)鋼因素賽是指晌：影棍響（敗Im描pa犯ct濟(jì)）、鄉(xiāng)溝通菌（C唐om括mu牧ni拖ca仆ti理on優(yōu)）、染創(chuàng)新支（I脫nn申ov你at叫io吹n）柏和知復(fù)識(shí)（饑Kn敘ow去le惕dg宵e）別。這哀是在鞠原先警這個(gè)伙系統(tǒng)春第二柱版7迅?jìng)€(gè)評(píng)成估因帝素的炮基礎(chǔ)球上經(jīng)叼過(guò)大纏量科遭學(xué)提器煉簡(jiǎn)耗化的叢結(jié)果擺。在臂10工0多劈位美趕世人轉(zhuǎn)力資嘩源首頭席咨見(jiàn)詢顧縣問(wèn)和絨眾多儲(chǔ)企業(yè)倡人力打資源聾資深聯(lián)從業(yè)退者的岸共同礦研究籌中證夸明，派事實(shí)帆上真濃正相耀互之君間不駕存在渠相關(guān)字性的沃因素輛只有為兩個(gè)酸——揚(yáng)影響存和知薦識(shí)。毒但為喂了減蛾少評(píng)撥估過(guò)嗓程由靈于主慰觀因鉛素造減成的頁(yè)偏差懲，還囑是保屆留了迎另兩異個(gè)相倡對(duì)重友要的咳因素均——辮溝通城和創(chuàng)項(xiàng)新。跟在進(jìn)躬行具蛙體職盤(pán)位的果評(píng)估貪之前狠，首著先要議確定休企業(yè)偷的規(guī)赤模。浩可以懲想象魔一個(gè)魯萬(wàn)余躁人的宿國(guó)際頸性機(jī)有構(gòu)和致一個(gè)伙二、隆三十鴨個(gè)人況的小努公司趁如果曉不進(jìn)秩行調(diào)倡整是迅不能曾在同不一個(gè)臉平臺(tái)鴿上進(jìn)幅行比踩較的靠。在爭(zhēng)這個(gè)循特殊兄的因州素中兄，需酸要考禾慮企后業(yè)的撓銷(xiāo)售漲額，觸員工軍人數(shù)土和組底織類(lèi)殼型（燕制造旁型，蚊裝配陜型，屠銷(xiāo)售堆型還爛是配紀(jì)送型桌），鍬來(lái)放訪大或占縮小銳組織爸規(guī)模令。比胃如一腥個(gè)帶已研發(fā)霸機(jī)構(gòu)歲和銷(xiāo)懶售部頭門(mén)的連“堪全功關(guān)能暢”稿制造滋型企融業(yè)，陽(yáng)可以恒獲得筑銷(xiāo)售狂額效20注倍的番乘數(shù)媽，從營(yíng)而極融大地墨放大拉其組賠織規(guī)守模。孟銷(xiāo)售騙型企汁業(yè)一墊般的芒乘數(shù)畝為5胸，而仗配送豬型企箏業(yè)一冤般為楚4。所另外耍員工賭人數(shù)動(dòng)也是獵一個(gè)剖重要攜規(guī)模億因素惑，管到理5爪00產(chǎn)人和針管理勉5個(gè)供人的寫(xiě)職位糖要求漁顯然答不可儲(chǔ)同日屢而語(yǔ)炭。借眼助這捕個(gè)因陳素調(diào)四整，喚美世菜系統(tǒng)激可以避把不傻同規(guī)攤模不茫同類(lèi)醬型的釀企業(yè)尋置于雞同一陪個(gè)比悠較平握臺(tái)之早上。燒微四、究選擇壺評(píng)價(jià)采方法戲的主忽要考騾慮因蔑素迷總之盒，崗拘位評(píng)長(zhǎng)價(jià)的置方法嘩各有怒特點(diǎn)醒，不外能一籌概而輪論說(shuō)輸某一萄評(píng)價(jià)綿方法疊比其衰它評(píng)木價(jià)方據(jù)法更直為優(yōu)闖越，劍企業(yè)約關(guān)鍵常得是睛需要血選擇應(yīng)適合存自己窩的崗醒位評(píng)儲(chǔ)價(jià)方祥法。頸在前遮面的抵論述驕中，歲已經(jīng)湯分別嚼就各杜評(píng)價(jià)抬方法庭的優(yōu)饅缺點(diǎn)野進(jìn)行郵分析稱和比眉較，乖并舉宇例說(shuō)描明了汪崗位夸排序蛛法在姻企業(yè)橡中的采成功生應(yīng)用歇。為獨(dú)了更午好地出選擇剩崗位平評(píng)價(jià)塞方法黑，我厭們總篇結(jié)了錄影響予崗位橡評(píng)價(jià)栗方法裳選擇任的主鑰要影傻響因頁(yè)素：咬1.恩距崗位去的穩(wěn)擁定性蛇。指姻崗位恒隨市偽場(chǎng)環(huán)擠境變繡化和雕人員誦調(diào)整地而進(jìn)育行調(diào)涉整的弟可能露性，停一般植來(lái)說(shuō)波，新幻設(shè)立腦崗位喊的穩(wěn)時(shí)定性孩較差薄，市冠場(chǎng)競(jìng)爆爭(zhēng)激柜烈、承市場(chǎng)皇環(huán)境冠變化獸劇烈腫、業(yè)丘務(wù)穩(wěn)憶定性割差的驢公司表崗位有的穩(wěn)暑定性習(xí)也較隊(duì)差。竹2.進(jìn)飛崗位增職責(zé)貸的清聯(lián)晰程尺度。未崗位行職責(zé)打的清草晰程圾度由政兩個(gè)鑄含義恭，一犬是崗代位工負(fù)作本嚴(yán)身的伴清晰糟程度相，比朵如生膨產(chǎn)工禽人就珠往往尋具有傭比較基好的炒清晰姥程度驢；二頓是崗叔位分受析工影作是姓否充豬分和嘩科學(xué)煮，從功而能杯為崗賤位評(píng)投價(jià)提誦供良桌好的臥基礎(chǔ)賄。孝3.歲棚薪酬忌體系躺的特稻點(diǎn)。歇不同去薪酬誠(chéng)體系纖的特徐點(diǎn)不兩同，鉤從而獻(xiàn)對(duì)崗是位評(píng)靜價(jià)的耽要求的也不閘太一疲樣，驅(qū)比如突有些黑薪酬歐體系歷強(qiáng)調(diào)倉(cāng)外部趕公平攪，這期就要治求崗坊位評(píng)蔽價(jià)必附須具餃備外勺部可加比性纖。考4.助江企業(yè)叉文化沃特征擺。崗煩位評(píng)拘價(jià)是涂需要驕得到彩員工兄的接氧受的源，對(duì)啄于老顫國(guó)營(yíng)女企業(yè)快，化去較大五的代吸價(jià)進(jìn)涼行因評(píng)素評(píng)換分法曾可能值是值紗得的宇，但李是，財(cái)如果悠對(duì)一成家新也興I錫T企非業(yè)，袖崗位狗排序明就足召夠滿棉足需悅要了囑5.劑崗或位數(shù)禽量的笛多少皺。崗本位數(shù)胞量如看果較領(lǐng)多的厭時(shí)候賣(mài)，就珠只能置采用并相對(duì)橫效率群較高處的評(píng)削價(jià)方辯法。蛇6.懇判崗位裂評(píng)價(jià)理資源砌的充夾分性弓。崗財(cái)位評(píng)嚇價(jià)的節(jié)資源露主要醋指評(píng)余價(jià)委莖員會(huì)就成員稍時(shí)間扒的充念裕性慰，另姻外還殺有經(jīng)瘋費(fèi)的鳳限制周，如稅果經(jīng)若費(fèi)充胡足，舉最好璃是選眠擇進(jìn)休行封潑閉式膏的評(píng)龜價(jià)活巷動(dòng)。卵2．齒如何婆確定接報(bào)酬恢因素鉤渾笛在工座作分悶析一子章里柿，我嫂們已趨經(jīng)初曉步研在究了碑工作表的報(bào)美酬因浸素。故一般生來(lái)說(shuō)澤，凡辯是與丈勞動(dòng)矛支出協(xié)的數(shù)核量和猶質(zhì)量封有關(guān)液的因歸素，濱都是贏報(bào)酬封因素松。通抽用的么報(bào)酬民因素枕有：議姑陷（1酸）工儲(chǔ)作的籃職責(zé)個(gè)：不柏管什謊么樣證工作透，它府都是欲承擔(dān)窩組織賺整體速職責(zé)妖的一詞部分標(biāo)，只慚不過(guò)頃有大悼小之廉分。競(jìng)它和勿知識(shí)賀和技喂能一磚樣，雙標(biāo)志挺著工至作剝“商質(zhì)湯”蟲(chóng)的差最別。筒為了值順利塑履行寬工作島職責(zé)壘，工睜作執(zhí)姨行人年員要買(mǎi)付出沾一定木的心狗智，熄因此肯是度偉量活貍勞動(dòng)宰支出逢的尺告度之護(hù)一。殘潛過(guò)（2商）知腔識(shí)和蕩技能啊：人職們?cè)谑杪男杏?jì)工作臥職責(zé)歪的時(shí)阻候，督需要劫使用紋一定曬的知纖識(shí)和美技能撫，其瞞多樣寬化和狹復(fù)雜丟性的緣程度扭，是膊度量歇活勞嫁動(dòng)支己出的稿尺度舞之一指。輔驅(qū)紐（3訪）工室作強(qiáng)扎度：召工作刻強(qiáng)度趴包括肚精力均和體兆力支福出的橋強(qiáng)度壁，屬黑于重盈要的按報(bào)酬鉆因素投。不擱同的炭工作郵，對(duì)蛛人精餓力和漢體力呈方面歇的支值出的蹲要求銀是不廢一樣冶的，重因此脾必須濱度量涼。配殲酸（4溉）工碧作環(huán)姿境：帝工作亮的物烏理環(huán)潛境和暢心理傻環(huán)境找會(huì)影槽響活冬勞動(dòng)根的實(shí)控際支跳出狀怨況，摔也需抹要度累量。續(xù)3．扮工作度評(píng)價(jià)擋的方齊法選加擇追斃斬工作膽分析摔的方蘋(píng)法有影很多瞞，但賤常用府的方糾法只描有幾竭種。械鑒于粱我國(guó)示目前椅情況滴，我鐘們只垮介紹統(tǒng)兩種抓：娘化擋（1沾）因邁素比倦較法忌：因懸素比帶較法伴是一曉種簡(jiǎn)曉便易康行的抽工作動(dòng)評(píng)價(jià)尋方法上，這友種方憤法的嘩精確旁程度定雖然卡不很丑高，鋸但對(duì)犁于一勉般規(guī)榨模不默大的戲企業(yè)滿來(lái)說(shuō)塞，是毫很有旦效的拋。即表便是相大企專業(yè)，箱也可薪以采鳴用。帖首先放，我鐵們要示選擇倚報(bào)酬晉因素萄，一掉般有恨五個(gè)婦就可憐以了盞。例蠶如通刺常選韻取工易作職濾責(zé)、練知識(shí)立和技逐能、案精神扔努力騙程度鑒、體請(qǐng)力以抓及工現(xiàn)作環(huán)么境。喉第二痕，選馳取被括評(píng)價(jià)沫的工倉(cāng)作，擦一般紛不超紹過(guò)工蝶作總玩數(shù)的傲20半%。荷在選爪