2023年助理工作總結篇

2023年助理工作總結篇助理工作總結1

本人加入公司已有半年多時間，首先感謝上級領導對我工作的指導和幫助！20xx年這半年多時間對我個人來說是一個新的工作環(huán)境，充溢希望和不斷的探究，深化學習和了解公司的各項要求及規(guī)章制度及通過公司各項豐富培訓課程，更加滿懷激情的投身到公司的企業(yè)文化之中，“學無止境”不進則退。同時在本職工作上也感到自身的責任。“每日自問”不斷努力的去開拓創(chuàng)新、學習實踐和總結閱歷。下面是本人20xx年度各方面的總結。

一、履行職責及思想動向

20xx年本人擔當項目經(jīng)理助理，主要幫助部門主管管理工作的布置、實施、檢查、監(jiān)督、落實、執(zhí)行等狀況。關鍵工作是負責項目的竣工圖繪制修改的工作，在各領導和同事的關切下，努力的去完成各項任務。并且堅決堅守公司各項管理制度，堅固樹立團結務實，“快嚴深準”的工作作風。

二、年度工作回顧

主動參與公司支配的各項培訓工作，熟識公司的企業(yè)文化，以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，努力提高工作效益。在領導的支配下負責跟進了賓館、集團辦公樓、會所、酒店的實施檢查工作。完成了賓館美食二樓裝修的竣工圖繪制工作。

由于酒店的施工資料零亂及部分缺失，負責了重新整理并新做了該項目的質量檢驗批次，完成整理工作。幫助繪制完成了集團辦公樓裝修竣工圖的繪制工作。幫助經(jīng)營部的賓館結算跟甲方的核量工作。努力完成領導交辦的其他工作。

三、工作中存在的不足及改進措施

半年多來的工作存在很多的不足，首先性格較內向，溝通不夠主動，助理工作原來就多樣性，有效溝通相當重要。改進措施：加強主動溝通，放快樂態(tài)，在總結的過程中變更工作方法。發(fā)揮自己的潛能。

竣工圖繪圖是一個細致的過程，是竣工結算重要依據(jù)。必需仔細對待，謹慎周密。的確加強竣工圖的變更圖紙繪制與現(xiàn)場施工的精確性。加強對施工過程的隱藏，工藝等跟蹤記錄，做好繪制竣工圖的原始資料收集。克服不足，努力提高繪制圖紙與竣工結算的協(xié)作技巧性，的確把細微環(huán)節(jié)做的更好?；仡欉@一段時間的工作，基本完成了本職工作，這與領導的多方面支持和同事們的幫助是分不開的。在今后的工作中，但還需進一步努力。

四、明年工作思路和安排

接著仔細學習，不斷的提高自身素養(yǎng)及工作的綜合實力！接著仔細負責做好本職工作，仔細從細微環(huán)節(jié)起先！接著將努力改正過去一年工作中的不足，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)，為公司的持續(xù)發(fā)展做出自己的努力！

助理工作總結2

時間轉瞬逝去，在這半年的時間中我經(jīng)過努力的工作，也有了一點收獲，下頭我對自我的工作做一下總。目的在于吸取教訓，提高自我，以至于把工作做的更好，自我有信念也有決心把明年的工作做的更好。下頭我對今年的工作進行簡要的總。

我是20xx年x月份到公司的，20xx年x月份，我調到了銷售部當銷售助理，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有銷售閱歷的，僅憑對銷售工作的熱忱，而缺乏行業(yè)銷售閱歷和行業(yè)學問。為了快速融入到這個行業(yè)中來，到銷售部之后，一切從零起先，一邊學習產(chǎn)品學問，一邊盡我本職，擔當期間，我學到了很多產(chǎn)品學問，從接單到發(fā)完貨，仔細監(jiān)督檢驗貨物。確保貨物數(shù)量正確，不受損！但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中，我不能很快的回復客戶的問題，可是請教了經(jīng)理跟同事后，之后漸漸的我能夠清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，精確的把握客戶的須要，良好的與客戶溝通，所以漸漸取得了客戶的信任。在不斷的學習產(chǎn)品學問和積累閱歷的同時，自我的本領都比以前有了一個較大幅度的提高！

工作生活中體會到了細微環(huán)節(jié)的重要性。細微環(huán)節(jié)因其“斜，往往被人所輕視，甚至被忽視，也經(jīng)常使人感到繁瑣，無暇顧及。在綠城的工作生活中，我深刻體會到細微環(huán)節(jié)疏忽不得，馬虎不得；不論是擬就公文時的每一行文字，每一個標點，還是領導強調的服務做細化，衛(wèi)生無死角等，都使我深刻的相識到，僅有深化細微環(huán)節(jié)，才能從中獲得回報；細微環(huán)節(jié)產(chǎn)生效益，細微環(huán)節(jié)帶來勝利；

在下半年全新的工作中，我要努力改正過去一年里工作中的缺點，不斷提升，加強以下幾個方面的工作：

1、加強學銷售方面的基本學問，提高客戶服務技巧與心理，完善客服接待流程及禮儀；

2、加強文案等制作本領；拓展各項工作技能，如學習PHOTOSHOP、coreldraw軟件的操作等；

3、進一步改善自我的性格，提高對工作耐性度，更加注意細微環(huán)節(jié)，加強工作職責心和培育工作進取性；

4、多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自我各方面本領，跟上公司前進的步伐。

很幸運剛能夠加入xxxx這個可愛而優(yōu)秀的團隊，xxxx的文化理念，銷售部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動著我；讓我能夠在工作中學習，在學習中成長；也確定了自我努力的方向。此時此刻，我的目標就是力爭在下半年的工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我，取得更大的提高！多謝大家，我的工作總完畢！

助理工作總結3

我是20xx年XX月份到公司的，20xx年XX月份，我調到了國內部當銷售助理，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有銷售閱歷的，僅憑對銷售工作的熱忱，而缺乏行業(yè)銷售閱歷和行業(yè)學問。為了快速融入到這個行業(yè)中來，到國內部之后，一切從零起先，一邊學習產(chǎn)品學問，一邊盡我本職，擔當期間，我學到了很多產(chǎn)品學問，從接單到發(fā)完貨，仔細監(jiān)督檢驗貨物。確保貨物數(shù)量正確，不受損！但我也有做得不好的地方，比如在與客戶的溝通中，我不能很快的回復客戶的問題，不過請教了經(jīng)理跟同事后，后來漸漸的我可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，精確的把握客戶的須要，良好的與客戶溝通，因此漸漸取得了客戶的信任。在不斷的學習產(chǎn)品學問和積累閱歷的同時，自己的實力都比以前有了一個較大幅度的提高。

一、自xx年5月份月底到現(xiàn)在，承蒙公司上級領導的厚愛，我調動到了北京辦事處擔當后勤！這幾個月我完成的狀況也許如下：

1、財務方面，我每天都做好日記賬，將每天的每一筆進出帳詳細做好記錄。上交總公司。應收賬款，我把好關。督促銷售員剛好收回賬款！財務方面，因為之前沒接觸過。還是有許多地方不懂。但是我會虛心討教，把工作做得更精彩。

2、至于倉庫的治理，每天仔細登記出庫狀況，鋪貨登記。庫存方面一般都是最低庫存訂貨，但有時因為疏忽，零庫存訂貨。造成斷貨的現(xiàn)象，這點我會細心。避開再有零庫存訂貨的發(fā)生。

3、幫銷售員分擔一些銷售上的問題，銷售員不在的時候，跟客戶洽談。接下訂單。（當然。價格方面是詢問過銷售員的。）這方面主要表現(xiàn)在電話，還有qq上~。因為之前在國內部擔當助理時，與客戶的溝通得到了熬煉，現(xiàn)在跟客戶溝通已經(jīng)不成問題了。不過前幾天因為我馬虎，客戶要貨，我遺忘跟銷售員說。導致送貨不剛好，客戶不滿意。接下來的日子，我會盡量避開此類事情的發(fā)生。

4、仔細負責自己的本職工作，幫助上司交代完成的工作。

二、以下是存在的問題

1、總公司倉庫希望能把嚴點，。自辦事處開辦以來，那邊發(fā)貨頻頻出現(xiàn)差錯。已經(jīng)提議多次了，后來略微了有了好轉，但是這幾次又出現(xiàn)了以前同樣的錯誤，產(chǎn)品常常發(fā)錯型號。

2、返修貨不剛好，給客戶留下不好的印象，感覺我們的售后服務做得不到位。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在銷售工作最基本的客戶訪問量太少。北京辦事處是今年六月份起先工作的，在起先工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有105個，加上沒有記錄的概括為20個，6個月的時間，總體計算三個銷售人員一天探望的客戶量20個。從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。以上是我的總結。有不對之處，還望上級領導指引！

助理工作總結4

我是教化學院教學秘書學工助理，是教化學院特別教化專業(yè)10級本科生。我的這份助理工作是今年剛接手的，也是第一次接觸這種類型的工作，因此，我對這里的工作相對生疏，但是我對這份工作也充溢了新奇與熱忱，因為它將會帶給我許多書本上學不到的學問，我有信念干好這份工作。

這個月已經(jīng)是我干助理工作的其次個月份了，但是由于上個月對工作相對不熟識，助理工作通知不到位等等緣由，所以沒有寫九月份的總結，這是第一次寫工作總結，如有不到位的請各位領導指教。

這兩個月是開學的前兩個月，所以說在工作量上來說是相對較大的，這兩個月來我對學生助理的工作有著較大的感受，我們在辦公室主要是幫助老師處理日常事務，多多的辦好我們力所能及的事，這不僅熬煉著我們往后的職業(yè)生涯，而且也是在不斷豐富我們的生活，多接觸生活中的方方面面，提高自己的遇事處理實力，同時也感謝老師能給我這樣的機會。在這兩個月里，我接觸的工作有給大一新生英語摸底考試當監(jiān)考，整理上學期的試卷以及相關科目的質量分析表、雙向細目表和成果單以備學校檢查做好打算，還有負責四六級考試報名。對這份工作的感受，在整理試卷以及雙向細目表的時候必定少不了細心，還要做好相應的數(shù)據(jù)記錄，稍有不留神就得重新再來；對四六級的報名系統(tǒng)做好相應的備份，以保留報名費狀況等的底子，為防到時候不必要的麻煩；同時呢工作的時候并不是那么一帆風順的，在手進度表啊什么資料的時候，須要跟任課老師意義溝通，這時有的老師就要刁難你了，此時我們要跟他們耐耐性心的講解了，說這是學校的要求，這份工作在肯定程度上增加了我的溝通實力。還有就是在辦公室工作的時候，常常聽到王老師的對我們的激勵表揚，對我們干這份工作有了很大的激勵，大家在一起的時候相處融洽，是我們學習工作的必要條件。

希望我們以后的工作順當，認仔細真負責好自己每一次的值班。

國際教化學院現(xiàn)有國際經(jīng)濟與貿易、空中乘務2個?？茖I(yè)，環(huán)境工程、英語、工商管理和會計4個本科專業(yè)，共有3個年級18個班670名學生；另外，還有外國留學生131人。

雖然，辦學規(guī)模小，學生人數(shù)少，但在過去的工作中，遇到了不少的問題和困難。當然這些問題的存在有主觀方面的因素，也有其客觀方面的因素。如何就客觀狀況，找出一套有效可行的管理模式和方法，是提升我院學生工作質量的關鍵和重要任務。

依據(jù)實際工作中的問題和困難，學院從學生特點入手，有針對性的實行了一系列的措施，不斷完善工作機制，創(chuàng)新工作方式和方法。

一、做好學生干部隊伍建設工作，培育學生自我管理實力

在創(chuàng)新思想和我院實際的結合中，我們找到了適合我們學院學生干部培育和發(fā)展的模式。學生干部的培育是個系統(tǒng)工程，包括管理理念，培訓系統(tǒng)，組織建設和績效管理等各個子系統(tǒng)。

第一，變更學生干部的管理理念。在學生干部管理中我們堅決杜絕只用不教的思想，我們在思想上更加重視對學生干部的培育，讓學生干部在學生工作中得到綜合素養(yǎng)的提高，讓學生工作成為學生干部的其次課堂。

其次，創(chuàng)建學生干部培訓體系。我們擁有完整的學生干部培訓體系（包括教材、課程支配、發(fā)展規(guī)劃等），對學生干部的培育不再是一個閱歷的溝通，而是一個科學系統(tǒng)的培育。我們把學生干部的工作和管理科學地結合起來，為學生干部的發(fā)展供應了一個科學的教化平臺。我們的培訓更務實，更注意實效性，讓學生干部在模擬案例和課堂互動中學到工作的學問，讓他們能夠在最短的時間里適應工作，并在課堂收集素材，為學生工作整體和持續(xù)的提高供應了積累。在課程支配上，我們不再在短時間內集中培訓，而是分化課程，從進入學生干部隊伍起先就接受教化和培訓，隨著工作的深化和崗位的改變，培訓的內容也會相應的改變，也就意味著我們的學生從進入到離開都在學習。

第三，創(chuàng)新學生組織結構。為我們學生干部的發(fā)展供應了一個更切合我們實際的組織構架。在組織結構上，我們仍舊保留了其它本科學院的部門設置做法，但同時新增了培訓部。培訓部就是特地為學生干部的培育而設置的，通過培訓部幫助老師設計學生干部的培訓課程，并落實學生干部的培訓工作，為學生干部的培訓創(chuàng)建了組織條件。

第四，優(yōu)化學生干部考評系統(tǒng)。我們在學生干部的考評上改進了考評內容和考評方式?？荚u內容更注意工作的績效和工作看法的考核，工作的好壞由工作產(chǎn)生的結果來衡量；在考評方式上，我們引進360度考評，做到全面的從不同角度來考察學生干部工作。

二、抓好學生黨建工作，充分發(fā)揮黨員、入黨主動分子模范帶頭作用

在發(fā)展學生黨員工作上，學院嚴格根據(jù)“成熟一個，發(fā)展一個”的方針，做到寧缺毋濫，確保發(fā)展質量。由于國際教化學院是?？茖W院，在發(fā)展周期上要比本科學院短一年，這給工作增加了不少的難度，因此，我們把工作思路定位為“三早”，即：早選苗、早培育、早發(fā)展。

高校生三年的黨建工作是一個連續(xù)的、按部就班的、不行分割的整體。中間任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都將干脆影響到后面的工作,嚴峻的話將影響黨員發(fā)展質量,制約黨員發(fā)展數(shù)量,甚至影響學生思想政治教化工作。因此，在實際工作中，我們把學生黨建工作分成了四個不同的階段。

1、大一打基礎階段

這一時期的基礎工作做的如何也將在很大程度上確定了以后黨建工作的水平。正常狀況下,在新生入學時,經(jīng)過入黨啟蒙教化后，就會有不少同學主動向黨組織遞交入黨申請書,有些甚至是在中學就已經(jīng)遞交申請或是入黨主動分子了。此時，我們起先進一步在新生中做入黨教化，開展一系列入黨學問的教化活動，包括黨的學問專題講座、競賽活動、入黨學問輔導等。通過這些教化活動，以達到動員更多的同學向黨組織遞交申請書，為他們指明努力的方向，端正他們的入黨動機等效果。

2、大二第一學期個別發(fā)展階段

到了這個學期，基本上能夠培育出比較成熟地發(fā)展對象。但此時,發(fā)展工作會很慎重，而且發(fā)展人數(shù)比較少,要確保質量，做到寧缺毋濫，因為是第一批發(fā)展,它對今后學生黨員發(fā)展工作具有方向標和導向作用。無論是道德品質、學習工作,還是在入黨動機、群眾基礎等方面都要經(jīng)得住考驗和推敲。能讓絕大多數(shù)同學信服和贊同。假如此時的發(fā)展對象比較有爭議,那會在同學中造成極為不好影響:有些同學會錯誤地認為黨員就是這么低的標準,有些同學會因為發(fā)展的對象表現(xiàn)不能另人滿足而對黨組織失去神圣感和信念,放棄入黨志愿;有些同學會認為黨員發(fā)展就看輔導員或者某幾個人,自己表現(xiàn)再好、再如何努力都白費,從而同樣對黨組織失去信念。因此,走好發(fā)展的第一步,會對以后的發(fā)展工作起到有利的帶動作用。

3、大二其次學期、大三第一學期全面發(fā)展階段

這兩個學期是我們學院黨員發(fā)展的旺盛時期。此時,得才兼?zhèn)?、培育成熟、符合發(fā)展條件的發(fā)展對象也比較多,即使個別發(fā)展對象出現(xiàn)諸如成果掛科、違反校紀等問題也不會影響到發(fā)展的數(shù)量。但在大力發(fā)展的同時也決不能忽視質量。因為經(jīng)過一年多的時間,發(fā)展對象的學習工作品德行為等日常表現(xiàn)都特別地明朗,假如發(fā)展了不合格的黨員,在學生中形成的副面影響會很難消退。

4、大三其次學期收尾階段

這個學期，由于學生接近畢業(yè)，相當?shù)墓ぷ鏖_展起來有很大的難度，因此，這個時期采納“個別汲取，盡量少發(fā)展”的原則。此時，提到發(fā)展議程上的發(fā)展對象一般都是在以往發(fā)展時因存在某些問題而推遲考慮的同學。

三、從基層抓起，抓好寢室文明建設，促進良好的班風、學風的形成

1、寢室是組成班級的基層單位，從寢室文明建設抓起，促進班風，學風建設。

為了使學生有一個良好的學習環(huán)境，培育好的學習習慣和生活習慣，學院始終堅持開展寢室衛(wèi)生、文明建設自查自評活動，依據(jù)校宿管條例對寢室成員的衛(wèi)生狀況、學習看法、遵守宿舍管理條例方面、遵守上課紀律等方面進行考評，并做好記錄。堅持每周考評一次，每月每班產(chǎn)生一個文明寢室。

2、抓寢室文明建設帶動學風的好轉，學習成果取得明顯效果。

自文明寢室評比活動開展以來，絕大部分寢室已逐步形成了寢室成員講衛(wèi)生、講文明、講紀律、講勤奮的優(yōu)良學風，因此在學生中學習成果，團隊精神取得了顯著效果。

3、將寢室文明評比結果與學年度綜合測評掛鉤，激勵學生的創(chuàng)優(yōu)意識。

四、學生日常管理工作

1、穩(wěn)定工作。我院非常注意學生的穩(wěn)定工作，制定了《國際教化學院預防和處置學生突發(fā)事務應急預案》，成立了以主管學生工作的黨委副書記為組長的學院危機快速反應干預小組，并建立由學院危機事務快速反應干預小組、輔導員、班主任、班級管理員、學生黨員、學生干部、班級信息員組成的學院危機干預處理三級防護體系，剛好妥當?shù)靥幚硗话l(fā)事務。

針對我院部分學生校紀觀念較淡薄的狀況，我院加大對學生遵紀遵守法律教化的力度，做到防微杜漸，努力扼制學生違紀率。根據(jù)我院的慣例，在五一、十一等長假前一周，我院不批準學生一般性事假，防止學生提前離校，并特地下發(fā)通知，強調學生留意維護自身的平安并按時返校。每逢節(jié)假日和周末，院學生會對全院學生返校狀況進行檢查和通報，對于多次未按時返校的同學，由輔導員老師找其談話，督促其剛好改正。

2、貧困生工作。我院非常重視貧困生的工作，對貧困生進行建檔，激勵貧困生獨立自強，將學校的獎、貸、助、補等各項政策落到實處并結合我院實際制定了《國際教化學院家庭經(jīng)濟困難學生認定工作實施暫行方法》、《國際教化學院學生勤工助學管理暫行方法》、《國際教化學院國家助學金評定實施暫行方法、《國際教化學院國家勵志獎學金評定實施暫行方法》、《國際教化學院國家獎學金評定實施暫行方法》。

3、心里健康教化工作。我院重視學生的心理健康教化工作。在學生中，對部分特別群體的學生進行了建檔，并對他們進行了幫扶。對于部分心理健康教化須要的同學，在輔導員老師進行輔導的同時，充分發(fā)揮優(yōu)秀學生言傳身教的作用，消退他們與老師之間的距離，對他們剛好進行疏導。

4、宣揚工作。我院努力做好學生工作的宣揚報道，充分發(fā)揮校報、學校網(wǎng)站、宣揚櫥窗、學院網(wǎng)站等宣揚媒介的作用，剛好宣揚、報道我院的學生工作。

五、畢業(yè)生就業(yè)工作

我院的學生就業(yè)工作由于其特別性確定了我院的生存和發(fā)展，始終受到全體院領導和老師的重視。

做好畢業(yè)生就業(yè)工作，是關系到社會穩(wěn)定和學生、家長根本利益的一件大事，也是關系到我校、我院在社會上影響力、競爭力和能否持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展的一件大事。今年，在總結去年就業(yè)工作閱歷的基礎上，對學生就業(yè)進行了有益的探究。

經(jīng)過全院教職工的共同努力和探討生指導老師的辛勤工作，學院06~07學年的探討生教化和培育工作圓滿完成，現(xiàn)就過去一年的工作予以總結，提出新學年的工作要點。

一、完成探討生招生任務，招生專業(yè)和人數(shù)大幅度增加

06—07學年是學院探討生招生專業(yè)增加最多的一年，土木工程一級學科博士點批準后，增加了兩個碩士點，四個博士點；建筑系起先了首屆三個專業(yè)的探討生招生，全院碩士招生專業(yè)增加到16個，博士12個。

學院進一步規(guī)范了探討生的招生工作程序，加大招生宣揚工作的力度，充分調動各方面的主動性。在探討生入學考試命題、建筑學專業(yè)考試和閱卷等方面都仔細做好周密的組織工作，制定了“力學與建筑工程學院20xx年探討生調劑與招生規(guī)定”和“力學與建筑工程學院20xx年碩士探討生復試工作實施方案”，利用校內網(wǎng)剛好公布探討生招生、復試和錄用過程中的相關信息。在廣闊教職員工的共同努力下，探討生招生較順當完成招生安排，招生人數(shù)再次超過本科生。

07年共招收碩士探討生121名，博士探討生35名，工程碩士與高校師資專業(yè)碩士7名，招生總數(shù)163名。博士和碩士詳細分布如下：

土木系：66名，其中博士18名，碩士48名；

力學系：42名，其中博士11名，碩士31名；

建筑系：15名，其中博士1名，碩士14名；

巖土中心：33名，其中博士5名，碩士28名。

目前學院在校探討生總數(shù)為462名，其中博士探討生108名，碩士生333名，工程碩士21名。二、探討生導師隊伍壯大，指導力氣得到加強

06—07年度，經(jīng)學院老師申報，院學位委員會評審，校學位委員會審查通過，我院增加了8名碩士生導師，3名博士生導師，為學院探討生培育和建設高水平探討型學院增加了簇新力氣。

三、規(guī)范探討生的培育管理環(huán)節(jié)，畢業(yè)生論文評價較高

學院對探討生的培育管理環(huán)節(jié)進一步規(guī)范，加強了對探討生培育安排、必修和選修學分以及選題報告的審查，對不符合要求的探討生都剛好通知導師進行了更改或補充。

對畢業(yè)生的論文答辯資格和答辯狀況都進行了嚴格審查和監(jiān)督，碩士和博士論文都按15%的比例抽查外審，學位論文水平整體評價較高。

06~07學年學院共畢業(yè)探討生118名，其中博士學位23名，碩士學位93名，工程碩士專業(yè)學位2名。

在學院抽查由校外專家評審的16份碩士學位論文中，8篇論文的校外專家評閱成果全在90分以上，占總數(shù)的50%。全院93名碩士畢業(yè)生中，評閱和答辯成果均在90分以上的論文有28篇，占總數(shù)的30%以上。

學院23名博士畢業(yè)生的論文中，專家評閱的平均成果在90分以上的有15篇，占總數(shù)的65%。

四、完成探討生培育安排的修訂，特色課程大幅度增加

修訂新的探討生培育安排是06—07學年學院探討生培育管理工作的重點，也是事關學院各專業(yè)探討生培育質量的大事，學院先后召開了各系、所負責人和各學科帶頭人會議，依據(jù)探討生院的相關要求，制定了切合實際、突出特色、適合學院發(fā)展的修訂原則。經(jīng)過各學科帶頭人和學院探討生導師的辛勤工作，學院學位委員會的反復審查修改，按時、按質完成了全部招生專業(yè)培育安排的修訂任務。

土木系和巖土中心完成了土木工程一級學科下的四個碩士點、兩個博士點培育安排的修訂，新制定了兩個碩士點、四個博士點的培育安排。力學系完成了力學一級學科下的全部碩士和博士招生專業(yè)的培育安排修訂。建筑系新制定了四個碩士專業(yè)的培育安排。

全院各專業(yè)在調整和編寫新的培育安排的同時，充分調動廣闊老師為探討生開新課的主動性，為制定高質量的培育安排奠定了基礎。在調整原有課程的基礎上，新一輪的培育安排全院新增加碩士課程近40門，博士課程近30門。這些課程都體現(xiàn)了我院老師近幾年的科研成果和探討領域的新理論、新方法，反映出學院的探討生培育特色，將為提高學院探討生培育質量發(fā)揮重要作用。

五、全面總結工程碩士培育工作，完成工程碩士自評報告

為進一步加強工程碩士專業(yè)學位探討生教化的教學質量和監(jiān)督管理，全國工程碩士專業(yè)學位教化指導委員會審議通過了"全國工程碩士探討生培育質量評估實施方法"，要對全國各專業(yè)領域的招生單位進行評估。探討生院對我校參與評估的各專業(yè)進行了部署，要求首先在校內進行自評。

助理工作總結5

轉瞬間，一年的工作就過去了?？粗^去的一年，著實感到缺憾。我在_月_日的時候加入了公司，盡管在工作中因為自己的閱歷不足等各種狀況，導致在工作的時候總是感到有些力不從心，但是在領導的幫助下，我也在工作中得到了不小的進步。反思這一年來的工作，盡管在一點點的進步，但過去在工作中出現(xiàn)的漏洞還是在始終刺痛著我。甚至有些問題，在目前都還是沒能解決，這實在是讓人感到慚愧。

所以，在回憶之后，我確定好好的總額自己的工作，從自己的總結中不斷的反省自己，讓自己能在20xx年的工作中做的更好！我的年終工作總結如下：

一、個人總結

在這一年的工作中，我負責在工作中幫助__領導的工作，在工作中完成一些力所能及的事情，讓工作能更加順當?shù)倪M行。

在一年的工作里，我通過不斷的接觸選購 部的工作，對公司的選購 工作已經(jīng)有了初步的了解，通過自己對過去公司選購 安排和文件進行分析大大的提升了自己的對部門的了解。同時加上在工作中累積的閱歷，在工作上，自己漸漸的成長為能為__前輩幫上忙的一名助理了。在平常空閑的時候，自己也常得到前輩的指引，大大的提升了我對公司以及對選購 這門工作的了解。并且通過幫忙，自己其實在一年里，基本熟識了選購 的工作。

二、工作總結

在工作中，我主要負責幫助領導進行對選購 部的各種文件進行分類整理，并且對那些選購 單等各種單據(jù)進行審核并剛好的處理。

除此之外，我還學會了各種簡潔的工作，并熟識了部門的狀況和大部分的工作，對自己力所能及的工作，基本都在我的工作范圍。

同時，作為助理，我也主動的幫助領導解決一些雜七雜八的事情，如：打掃、打印或傳遞文件等。盡管工作職責廣泛而勞累，但是通過自己的努力，我在工作當中取得了許多的學問和閱歷。并且通過自己在日常的努力，我特別充分的充溢了自己。

因為自己的提升，在勞碌日子里，自己也幫助同事做過許多的工作，通過這些工作，我相識到自己能有更多的提升！

三、結束語

一年的工作中，我全面的充溢了自己，很多過去不熟識的地方都已經(jīng)在駕馭之中。但是依舊有許多的事情是須要學習的，在今后，我也會努力的向前輩學習，努力的提升自己的工作實力讓自己的工作能更好的幫助同事們完成工作。

助理工作總結6

一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去xx游玩了x天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充溢了信念。作為人事助理，目前擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簒x、xx、xx等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的閱歷，閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必需接著向前輩學習，虛心請教?，F(xiàn)將一年的工作匯報如下：

一、員工聘請

一年，我去了x場校內聘請，分別是x月x號的xx高校校內聘請會、x月x日的xx高校校內聘請會、xx。這也是我本人第一次出去聘請，雖然很辛苦，但也學了不少東西。

校內聘請大多是一些大型的xx、xx、xx等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去聘請，我們企業(yè)作為本土知名名營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些部分應聘者也是慕名前來應聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是x科類女生居多。通過這次聘請，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。

聘請會回來的簡歷整理，經(jīng)過探討，最終敲定7人前來面試。但是效果不是特殊志向。

二、員工入職離職進出管理

一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職x人，離職x人。詳細明細見人事部一年工作。

人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很剛好，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做剛好記錄，做好每一步，爭取每個過程都剛好精確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順當完成。

三、社會保險的辦理

上、下勞動保險方面，一般市內有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理；女超過x，男超過x及外地人，需到柜臺辦理。這x方面都沒有問題。

工傷報銷方面，最重要的是材料要打算齊全。在報工傷險前，肯定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一樣（避開職工看病時有x本病例，但交上來時就x本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了）發(fā)票上有的報告，肯定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己肯定要核對，避開造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的閱歷，爭取材料一次通告。

退休和生育險方面，我的閱歷還不是許多，打算材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還須要多幾次熬煉的機會和磨練。我也會仔細學習，努力提高自己的業(yè)務水平。

四、檔案管理、系統(tǒng)信息的剛好更新

入職檔案：主要包括xx、xx等。檔案分廠部，按序號排列，便利查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工打算離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結備案、社會保險關系變動表等，員工前來領取離職檔案時，肯定要登記清晰拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。

xx系統(tǒng)入職離職的信息要剛好更新，剛好錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息剛好錄入。

五、通知的發(fā)放及一些行政事宜

協(xié)作部長完成一些xx方面的事情，包括剛好更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知剛好張貼在公示欄等相關事情。

從20xx年x月x日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)x年多了，從生疏到熟識，我還在漸漸的學習當中，仍舊還有很多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我許多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務水平，不斷進取，主動向上。找到一份自己喜愛的工作不簡單，我肯定會做好它。

助理工作總結7

一、員工的考勤管理

我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本狀況如下：

①經(jīng)理干脆管理人員的請假、調班、加班等工作;

②前臺、業(yè)務部、督導、XX在平常的工作中對專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進行監(jiān)督并反饋;

③平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記;

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1.店長在沒有上報公司的狀況下隨意調整上班時間，如：把早班換成中班;

2.有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3.個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;

4.店長在沒有請假的狀況下外出辦理私事;

5.個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務。

由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從20xx年至今已經(jīng)勝利地在上海開了X家專賣店，將來還要接著擴大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是干脆連接公司與各店的橋梁，假如店長不能以身作則，將會干脆影響整個專賣店的人員管理，針對目前的狀況，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

1、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金;

2、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資;

3、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

4、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必需用上班時間來公司辦理業(yè)務，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待;

5、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務的，不能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30必需到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必需在下班時間之前返回);若有特別緣由不能按上述方法辦理事物的，必需事先向公司人事部說明原由，公司依據(jù)其實際狀況按全勤對待;若理由不充分或沒有事先向公司人事部說明緣由，則按上述第⑵條方法辦理;

6、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若須要調整的必需事先向公司人事部說明狀況;

7、此方法從20xx年2月3日起先執(zhí)行。

方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，特地負責管理和指導所在區(qū)域專賣店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務、勞動紀律等。

二、員工聘請、甄選、錄用、考核、離職管理工作

員工的聘請

從我公司人員錄用和離職狀況來看，20xx年6月1日至8月23日，新錄用人數(shù)為44人，期間辦理離職人數(shù)為22人，離職率相對而言比較高，分析其緣由主要表現(xiàn)為：錄用人員在試用期不符合公司用人要求、員工違反勞動紀律、上班地點離家遠、員工晉升機會小等，到8月份出現(xiàn)聘請淡季，應聘人員明顯削減，針對此狀況，公司的解決方法是在聘請高峰期錄用大批新員工做為備用人才，由此解決月餅銷售高峰期人員不足問題，除此之外，公司還可以拓寬聘請渠道，如校內聘請、職業(yè)介紹所、網(wǎng)上聘請等，聘請對象除本地人，外地人也可適當聘用，因為外地人也有自身的優(yōu)勢：

①辦理綜合保險比辦理小城鎮(zhèn)保險費用低;

②外地人對社保的期望不高，假如是上海本地人，則有的人會希望找一家能辦理城保的公司。以上僅僅從聘請成原來進行比較，當然外地人也有明顯的不足之處，比如語言不通，這就須要在聘請的時候對語言溝通實力進行嚴格把關。

助理工作總結8

從x月xx日到現(xiàn)在在金鷹實習一個月，在第一個星期經(jīng)驗了營業(yè)員、現(xiàn)場管理、客服三個崗位輪換，并在十月份正式從事營運助理的日常相關工作。

在正式從事營業(yè)助理崗位時，我先從熟識品牌起先，每天詢問各個柜組品牌的相關信息去熟識了解，遇到不懂的主動詢問部門同事，希望能夠盡早適應營運助理這個崗位。在領導和同事的指導幫助下，自己也學習了一些工作流程以及日常管理工作，如早晨的員工入場儀表、柜臺衛(wèi)生、標價簽的檢查以及晨會等，但是由于打算的不充分有些事還是做得不夠好。比如晨會，剛起先的時候由于打算不充格外加驚慌等因素，導致晨會效果不好，后來在領導和同時的指導下有了進步。在激勵的工作氛圍中，我的學習也有了明顯的進步，對OA系統(tǒng)的操作、特賣進場、退場的事宜、員工現(xiàn)場規(guī)范的管理等基本熟識。在營業(yè)助理崗位實習這個過程中，我參與了人力資源部支配的培訓課程，并通過了營業(yè)員應知應會的考試考核，專業(yè)技能得到了鞏固和提高。當然在工作中我也出現(xiàn)了一些差錯和問題，部門領導也剛好給我指出，促進了我工作的成熟性。

一個多月來，我在經(jīng)理和同事們的熱心幫助及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、業(yè)務實力以及對數(shù)據(jù)的分析實力有待加強；

二、由于短暫沒遇到客訴等突發(fā)事務，所以處理突發(fā)事務的實力和技巧有待加強和學習；

三、工作效率要接著加強；四、與其他部門的協(xié)作實力須要提高。

從x月xx日起先要獨立當班，所以在今后的工作中，主動虛心向同事請教，加強與同事的聯(lián)系，提高自己的責任心和自信念，同時要嚴格要求自己，學習與積累工作閱歷，使工作能夠更快、更好的完成。

助理工作總結9

今年2月，我通過人才聘請，在某某公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司業(yè)務助理的工作崗位。

作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

一、制定并落實相關人事管理制度

初到公司，適逢結構重組，某某結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給某某公司各位領導及辦事員備查運用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也經(jīng)常閱讀政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。

如今，我已經(jīng)能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地主動協(xié)作和熱心幫助分不開的。

助理工作總結10

一、工作內容

1、工作伊始，對專業(yè)學問進行了解和學習。如銅的各國牌號，材質標準，技術標準。

2、前兩個月，在網(wǎng)上找尋客戶，如汽車散熱器，開關彈片，led支架，沖壓端子，插片，高頻加熱設備，互感器，五金機械，等等產(chǎn)品的生產(chǎn)商，然后摘錄下來，登記成表。

3、打電話。找尋表中可能會用銅帶的客戶，給他們打電話，詢問他們的狀況。看用什么材質，什么型號，什么狀態(tài)的銅帶，有多少用量，記得留下他們的聯(lián)系方式，如：qq。

4、后兩個月，領導把一些客戶交到我的手中。有駿業(yè)，萬安達，正標，安卡，鵬得五金，廣隆，靈龍。我負責這些客戶的溝通。包括催貨，發(fā)貨(發(fā)貨時檢查一下)，確認貨到?jīng)]貨，客戶的一些問題和領導反映。

5、還有一些其他工作，如：記每天銅價，網(wǎng)上宣揚。

二、工作感想

1、對自己的對自己的崗位有了初步的相識。我現(xiàn)在的工作就是做好領導的篩子。給他選擇有潛力的客戶。并且做好公司與客戶之間的溝通。

2、看到小于的工作狀態(tài)，使我感受許多。覺得她做什么事都是一把好手。做任何事都很仔細。也讓我明白了，文員不是簡潔的往凳子上一坐，聽聽電話，發(fā)發(fā)文件就可以，須要的是眼活手快、會寫能跑。因此，今后我要加強這方面的熬煉與學習。向小于看齊。

3、以往自己有點懶，兩耳不聞窗外事。經(jīng)過同事和領導的幫助，自己慢慢的適應了新的工作環(huán)境，也學到了學校書本上沒有的學問——與同事相處的方法和主動地工作看法。也學會了主動與同事溝通，聽取同事對自己的指責和建議。

三、個人收獲。

1、每次發(fā)過傳真后，過三五分鐘都要打電話跟本人確認她收到?jīng)]有。隨時跟進客戶的貨出來沒有，什么時候發(fā)，貨到了沒有。這些教會了我做事，做人都要有責任心。對自己負責，對公司負責，對客戶負責。這樣別人才能更信任你。

2、對于一些敏感客戶，說話要留意措辭，語氣。由于我現(xiàn)在對公司狀況不是特殊清晰，加上也沒有打電話的閱歷。說話記得要嚴謹。所以我學會了多聽多學。聽小于，領導是怎么和客戶談的。他們怎么談交期，談匯款。他們怎么處理客戶的問題。只有多聽多學才能進步。

3、有的時候我太過專注做自己的事，有時也不是太專注，是沒有聽別人講電話的習慣。所以有時小于，領導他們打電話自己也不是很留意。所以會有這狀況出現(xiàn)“我剛才打電話你沒聽見嗎?”。所以我又學會了，當辦公室來電話時，我放下手里的工作，聽聽有什么事。這不是什么壞習慣，因為大家的工作都是休戚相關的，都有聯(lián)系。所以很有可能他們打電話的內容會涉及到自己的工作。

4、剛起先時，接電話總是忘問對方是誰，以致于后來領導問，誰打來的，或是要回電話都不知道給誰回。所以接電話也是要學習的。誰打來的，打誰，有什么事，有什么聯(lián)系方式都是要記錄的。

5、學會了做付款通知，材質報告，小于也在不不厭其煩的給我檢查，訂正。也都會了我假如做合同，銷合用。學會了看sgs報告。

6、學會了溝通，我的客戶假如聯(lián)系方式或地址有變動要剛好與小鄭溝通?？蛻粲杏嗀?，催催貨，等和小于溝通?？蛻粲惺裁磫栴}或須要和領導溝通。

7、對每個客戶的聯(lián)系人，付款方式，訂的什么貨，交期什么時候，貨路上須要多少天都要有印象。

8、學會了對事情要有統(tǒng)籌支配。哪天做什么事，都要有規(guī)劃。

9、和同事相處的都很快樂，最大的收獲就是得到了同事的`幫助，和同事相處融洽，收獲了好摯友。

趙領導給我們講過一個故事，說有一老板讓他的下屬去菜市場看看土豆多少錢。他回來了說1塊錢一斤。老板問他，土豆還有多少貨啊，豆角多少錢一斤啊?他答不上來了。通過這個故事，我就知道我的工作實力還差得遠呢。我要了解的恒久不是一個點，而是一個面。我要能舉一反三的想到許多問題，因為我的工作職責是助理，所以我更要把領導須要用到的一切信息都搜集齊全。

四、相識自己的不足。

1)一次換標簽，我把批號都寫成了1-1、糾其緣由就是大意。因為大意，沒把標簽的批號看得重要，只留意別把型號，規(guī)格寫錯，就忽視了批號。沒用動腦子。

2)還有就是做事慌。尤其是自己負責，怕做不好，怕讓大家焦急，結果就自己急了，結果反而做不好了。就像靈龍發(fā)貨換標簽那次，小霍和付師傅等著打包，還有領導看著，心里就慌了，加上是第一次自己做，就慌了。做事慌是因為沒有閱歷，所以沒有自信。所以簡單出錯，而且都是低級錯誤。我認為這些在后期是可以通過熬煉改正的。

3)有時出錯多了，就過分當心了，一點小事也不敢做了，怕出錯。所以有時會事事問，不免有時會讓人覺得煩。我覺得這是一個很不好的現(xiàn)象。也是自己的一個弱點。怕挨罵，怕?lián)熑?。不過以后我會改進的。沒有錯誤怎么會有改進，不犯錯誤又怎么知道什么是對的。不挨罵就更不知道自己錯在哪，更不會對自己有全面的相識。

4)打電話不主動。雖然每天都有打電話的規(guī)劃，但是每次要打時總是要先盯著電話幾分鐘。感覺很難。有時辦公室里太寧靜，大家都在忙自己的事，這時我就不想破壞這種氣氛。也不好意思打。有時辦公室里大家都在說話，也不想打了。小于總是很忙，不少時候，總是有電話打進來。而且小于的座機對電話干擾挺大的，她那一通電話，這個電話上就聽不清對方說什么了。所以我總是想“下一分鐘再打吧”。這心里很明白這是個極差的事情。我的工作內容就是這兩大塊。客戶這邊我不擔憂，給客戶打電話，確認傳真什么的我從來沒有這種感覺。就是打生疏電話時，我覺得還是心里沒底。說白了就是不知道電話通了以后會怎么樣。但是當打幾個電話后，或是有時問出有效信息后，反而有時有一種上癮的感覺，想再打一個。就是每天打第一個電話時很難。

5)做事缺乏主動性。領導說一句就做一句。今日提散熱器，就找散熱的生產(chǎn)廠商，記錄，做表，打電話。別的，以前的就不管了。明天提變壓器，這幾天就始終忙變壓器，就不管散熱器了。這也是一個不好的習慣。以后改，肯定改。

五、今后努力的方向。

1、加強相關業(yè)務學問的學習，打電話技巧，與客戶溝通技巧，處理問題的方法等。

2、學習會計。藝多不壓身，各個行業(yè)都是相關的。對自己的工作也會有所幫助。

3、愛崗敬業(yè)。向小于學習，把公司的事當成自己的事，做事細心，專心。

4、做事細心，謹慎，踏實。避開低級錯誤的發(fā)生。

5、提高工作主動性。對工作投入。

通過四個月的實習，我有付出也有收獲，在領導和同事們的指導幫助下，我已適應了公司的工作環(huán)境。我清晰的感覺到自己在成長、在成熟。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會接著保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置，努力學習工作，勤于思索，找出不足，進一步熟識分公司業(yè)務，針對性深化理論學習，并加強熬煉獨立解決事務的實力，爭取實現(xiàn)“質”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

最近我始終在看《杜拉拉升職記》，我的目標不是升職，而是成長。像杜拉拉一樣，變成熟，變自信，提高自己的工作實力。

助理工作總結11

公司的法務助理是和公司簽訂勞動合同的全日制員工，熟識公司機構設置、人員配置和知悉公司經(jīng)營開發(fā)安排，依據(jù)公司實際狀況起草各類合同草案，打算各類訴訟材料，協(xié)作公司法律顧問汪律師完成公司交予的各項法律事務。

一、學習公司章程，了解公司組織架構，剛好進入法務角色，理清工作思路。

1、閱讀并學習本公司《公司章程》，了解公司股東、股東會、董事會等基本信息，使公司相關規(guī)章制度和公司章程保持一樣性，以及了解公司組織架構、公司部門設置、人員配置狀況。

2、起草“法務部部門職責”和“法務助理崗位職責”，從制度上明確法務部及法務助理的職責及權限。

二、熟識現(xiàn)有工作流程，對已有的工作程序繼承和完善。

1、征求領導及相關部門看法，修訂了《合同管理制度》和《合同審核方法》，明確合同管理的目標、合同管理職責、合同簽訂的管理、合同糾紛的處理、合同資料的管理、合同的審批權限和審批流程等方面。

2、繼承和完善法務工作中所需的各種審批清單。

三、加強和各部門間溝通，明確相互分工。

1、學習財務部門制定的“資金管理制度”、“印章證照運用制度”、“財務單據(jù)運用規(guī)范”等制度，并給出法務的合理化建議。通過探望、工作例會、網(wǎng)絡平臺等方式，保持和會計、出納人員的暢通、快速、剛好、有效的溝通，隨時防范各種財務風險。

2、預算合約部，作為合同商務談判主導及合同檔案保管部門，始終和法務保持親密聯(lián)系。預算合約部及相關業(yè)務部門負責合同中的商務條件及商務政策等業(yè)務條款，法務人員負責訴訟管轄、風險防范等法律條款，以及幫助預算合約部、業(yè)務部門和對方商談爭議條款。

3、通過幫助工程部、設計部等部門規(guī)章制度的編撰工作，以及工作會議、網(wǎng)絡平臺等形式的溝通，了解各部門職責范圍、工作流程等信息。應各部門的實際需求供應有針對性的法律服務。

四、法務部部門內部的溝通協(xié)作

1、法務助理專職幫助法律顧問開展工作，為法律顧問供應行政支持；為法律顧問供應文控、檔案支持；法律文件、信件、合同等備份；在公司領導和法律顧問的支配下對相關事務和問題的調查探討；幫助法律顧問做案件打算等。

2、法務助理作為公司的全日制員工，是公司領導、公司各業(yè)務部門和公司法律顧問對接的窗口。法務助理依據(jù)各業(yè)務部門懇求結合公司實際起草合同草案，或依據(jù)業(yè)務部門要求修訂由各業(yè)務部門內部起草的合同草案。法務助理負責將合同草案提交公司法律顧問，法律顧問將風險提示等法律看法反饋后，由法務助理將公司領導批示看法、法律顧問看法、業(yè)務部門商務看法匯總整合。

助理工作總結12

時間一晃而過，轉瞬間來到工程有限公司擔當項目經(jīng)理助理工作已快一年。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段時間里公司領導賜予了我足夠的寬容、支持與幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到公司“不經(jīng)驗風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為建設者的艱難和堅決。在對公司員工肅然起敬的同時，也為我將有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

記得初到公司時，我們便接受了為期一周的入場教化。在這段期間里，公司領導賜予了我很大的關懷，使我倍感欣慰。同時也讓我了解了公司現(xiàn)狀，對公司的前景充溢了希望。然而，面對競爭激烈的社會，機遇與挑戰(zhàn)共存，優(yōu)勝劣態(tài)自然選擇的規(guī)律，當然又有些驚慌和擔心，我暗下決心，吃自己的飯，流自己的汗，就在這里，肯定要踏踏實實的干出一番事業(yè)來。

一周培訓過后，我被分到第一項目經(jīng)理部，這是一只保留有部隊作風的團體，不但技術全面，而且管理一流。很幸運，我們剛剛入場一個新工程，聽說這當時是公司最大的單體工程，我欣喜萬分，心想熬煉的機會來了，而且從工程的一起先做起！機會不容錯過，肯定要好好虛心學習。面對這里全部的一切，我既感到簇新又覺得到處都存在挑戰(zhàn)。

工程起先，我們首先要做的是一些前期打算，這里包括圖紙會審，施工組織設計、各項施工方案、技術交底、洽商、分項資料的形成，和各個工種的細部分工到施工現(xiàn)場布置和臨時設施形成。從一起先，我就參加了圖紙會審的工作，這也是我的第一項工作，作為一個技術人員，首先就是要熟識圖紙，可以說這項工作對于我來說也是一個很好的學習過程，由此可以提高了我的看圖實力和理解實力。

隨后，完成了生活區(qū)與配電室的臨建工作，通過這樣一個看似簡潔的生活區(qū)的構建，使我不得不想到完成一項工程的艱辛與不易。在師傅的指導下完成了幾項工程施工方案且參加了施工組織設計的編寫，其中包括鋼筋工程施工方案和施工組織設計中鋼筋工程部分，通過對工程施工方案的編寫，不但使我熟識了圖紙、規(guī)范。

整個方案始終本著精確、有效的思想進行編寫，嚴格遵守要求，盡量避開套話、少說廢話，使之更有針對性，能夠真正將其落實到實際的施工中去。最終的心血最終沒有白費，一次性通過了監(jiān)理工程師的審批，順當完成任務。接下來在師傅的指導下起先辦理圖紙會審與工程洽商，這里，有些事情也遇到了肯定的困難，不過也一一的克服了，使我積累了許多與設計院交涉的閱歷，我想這對于我自身也是一個熬煉。從這起，我感覺自己正在一點點的成長，并漸漸起先了解我們的工作。

一個很好的機會我被公司技術系統(tǒng)舉薦到項目技術部，主要是進行鋼筋核量與對量工作。這個工程是當時集團最大的工程之一，首都機場也是當時世界上最先進的機場，不但結構形式困難而且規(guī)模浩大，從這里我不但學到了許多關于鋼筋方面的學問，最主要的是如何與外施隊進行溝通，最終最終順當完成了這項工作，為我以后的工作開了個好頭。

回到項目部后，我照舊從事技術工作，偶而也回公司市場部幫助做標。其次年也就是今年的年初，外施隊才算真正入場，我們的工程也算是真正的起先。我主要負責的工作是鋼筋工程、鋼結構工程、預應力專業(yè)和預埋件等相關技術工作，完成相關的資料和技術交底，并兼任生產(chǎn)工作的工長職務。說實話，技術兼生產(chǎn)的工作的確有些辛苦，但我認為這的確是個熬煉，技術工作讓我鞏固了高校的理論學問，而生產(chǎn)工作讓我接觸并了解了現(xiàn)場施工，的接觸了實際工程，所謂理論結合實際，我想就從這里起先了。

起初來到施工現(xiàn)場真的有些手忙腳亂，但在師傅和其它老同志的講解和帶領下，我漸漸熟識了現(xiàn)場工作，如何能夠更好將技術工作與生產(chǎn)工作結合起來，如和與外施隊更好的相處協(xié)作。而技術和生產(chǎn)往往又有些沖突，技術要考慮質量，而生產(chǎn)又要考慮工期，有些時候還真很犯難。

經(jīng)過一段時間的學習和總結，我也漸漸變的成熟起來。這不僅僅是技術、生產(chǎn)方面的學問，的是與外施隊的協(xié)調與調度。其實與外施隊相處最好的方法就是多為他們解決實際問題，這樣可以調動他們工作的主動性，協(xié)作起來工作效率也會大大提高。

助理工作總結13

實習起先后，我在老師的指引下來到了xxx公司的選購 部門，并起先了為期三個月的頂崗實習工作。作為一名學生，我在這次的實習工作上因為閱歷不足的問題，吃了不少苦頭，也犯下了不少錯誤和問題。但令人慶幸的是，每次我遇上難題的時候，身邊的大家總是能幫助我，教育我如何走出這個難關。為此，這一路雖然走的跌跌撞撞，但反而讓我跌出了閱歷，撞出了實力。這些挫折，都使我在工作中有了更大的成長，能更好的適應這個工作和這個社會。以下是我對自己實習工作狀況的個人總結：

一、思想狀況

通過在工作上的學習，我的思想起先慢慢意識到自己的變更，并真正起先以一名工作者而不是學生的看法來看待自己。在日常中也能較好的完成自我的管理，提高對工作的要求并適應公司的團隊和集體，提高工作的成果。

在進入社會之后，我的思想也慢慢的發(fā)生了改變。社會比起學校中的確困難了很多，不僅增加了許多生活中瑣事，更有很多人際之間溝通的來往。在社會環(huán)境下的生活，讓我在思想上也變得圓滑了一些，這不僅能夠融入到社會的生活環(huán)境中，更讓我在身邊交到了不少的摯友。

二、個人提升

來到公司的第一天里，我就在領導的講解下，充分相識到了自己在實力上的不足。雖然過去的校內生活中我為了如今的實習做了許多的打算，考慮了自己的成果，擴展了自己的學問。但沒能想到的是，在真正的走上崗位之后，雖然我在實力上的確比一些沒做打算的同事有肯定優(yōu)勢，但面對生疏的工作，仍有很多不足之處。

為此，我也接著發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過培訓駕馭了基礎的學問和閱歷，并借用網(wǎng)絡的便利，通過論壇和資料，進一步的了解了這份工作，并汲取了很多的閱歷技巧。

三、工作狀況

如今反思回來，在此次的工作起先后，我雖一起先沒能在工作中主動發(fā)揮自身實力。但在工作方面，我始終保持著嚴謹、肅穆的看法。對工作中的規(guī)定和要求嚴格遵守，并能根據(jù)領導的指揮做事，不擅自做推斷。這使得我的工作倒是處理的比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)什么錯誤。

后來，通過在工作實力上的一步步提高，我的工作效率和質量都有了大大的提升，在成果上，也取得了不錯的進展。

如今，三個月的時間一晃而過。但在選購 崗位的這次經(jīng)驗，卻讓我自身發(fā)生了巨大的改變！我信任，從今往后，我肯定能更加清晰的看待今后的道路，并能在社會中發(fā)展自己，打拼出志向的將來！

助理工作總結14

時間荏苒，歲月消逝，轉瞬間步入機關已整整三個月。

三個月看似不長，但是確讓我完成了很多個身份的轉變，而就在這些不經(jīng)意的身份轉變中，我學會了適應、學會了投入、更學會了付出！這些轉變讓我更加珍惜這短暫而又悠長的上班生活！

回顧上班以來的生活、工作、學習、業(yè)務等方面的開展狀況，應當說：有得有失、喜憂參半！

得：通過短短三個月的機關工作和生活，我得到了很多在書本、在校內里學不到的學問，讓我將從前的理論和如今的實際結合的更加緊密！

失：三個月里，也曾多數(shù)次犧牲自己的休息時間，加班加點的在忙工作，也曾在個人事務、家庭事務、和機關事務面前，毅然決然的選擇了后者！

喜：三個月，在各級領導的幫助和關切下，我對機關日常工作已經(jīng)有所了解！在平常的業(yè)務方面、包村下鄉(xiāng)方面有所建樹！在村、鎮(zhèn)以及縣司法局部門有所印象！

憂：由于時間短，自身素養(yǎng)不高等緣由，導致自身的實力還不強，業(yè)務水平還不高！在工作中，時常會出現(xiàn)這樣那樣的小問題、小疏忽！

年度的工作即將落下帷幕！工作也隨之而來！為了總結閱歷，查找不足，更為了來年工作的更好開展，下面就上班以來的工作做以