勞動關系和工資福利政策系列宣傳手冊

勞動關系和工資福利政策系列宣傳手冊（天津市人力資源和社會保障局）最低工資政策問答1.何謂最低工資？最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2.最低工資適用于那些勞動者？根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。3.實習學生是否適用最低工資？依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規(guī)定。4.什么是非全日制用工？適用最低工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障，《勞動合同法》規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。5.最低工資標準有幾種形式？根據(jù)國家及本市有關規(guī)定，最低工資標準分為月最低工資標準和最低小時工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，最低小時工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。6.如果用人單位包“食宿”，是否仍需執(zhí)行最低工資標準？根據(jù)《天津市最低工資保障規(guī)定》，最低工資應當以貨幣形式支付。因此，用人單位包“食宿”，只是對職工提供的一種福利，而不能等同于工資，用人單位仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。7.哪些收入不能作為最低工資的組成部分？最低工資不包括以下收入：㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；㈢按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。敢8.筍最低駁工資值包括匯職工擱個人條繳納爺?shù)膫ァ叭馊U酒一金渾”鑄嗎？狐按照辰國家循及本哄市有悔關規(guī)敏定，疾職工慚個人巨繳納耐的養(yǎng)菌老保蹤險、睛醫(yī)療桌保險駛、失除業(yè)保柔險以覽及住嗓房公撥積金訪，均創(chuàng)包括蛛在最興低工圍資中雕，由銹用人壟單位錘代扣桌代繳悲。柏9.釣實行丈計件桌工資抖、提擁成工怒資的邁，該桌如何革執(zhí)行居最低憂工資摔標準從？要實行叢計件庸工資墾、提仆成工究資等瞎工資必形式乏的，栗也需怪執(zhí)行因最低落工資絕標準知，用援人單押位應代當進距行合在理的蠶折算招，勞擊動者悔應得封勞動豐報酬劇不得墳低于籠月最盛低工凍資標脾準。才10牽.項駛目承面包、鋸銷售印承包把、與告經(jīng)濟錢效益委掛鉤班的，鴨是否隨也需囑要執(zhí)城行最筒低工宋資標諸準？忽用人江單位杯實行歲銷售妖承包寇、項淺目承糕包、舊銷售刃額（樓經(jīng)濟弟效益祖）同撿工資蓄掛鉤矩等內報部工櫻資分嶺配形延式的宣，以泡及從耀事季越節(jié)性尸生產(chǎn)詠的，燒勞動解者的窩工資濱待遇碑可以薯按年蜘度計愈算，磨但勞爬動者近的平鉗均月消工資掘收入注不得駁低于樣月最赴低工勞資標革準。聽11博.勞莊動者指未能厘完成貫勞動剖定額傅，工恰資是躬否可糖以低蘆于最針低工茂資標敏準？啞根據(jù)奪國家?guī)в嘘P償規(guī)定皮，實村行寫計件政工資群或提腐成工廁資等覽工資涂形式胳的用艦人單址位，康在科返學合粗理的漆勞動和定額冷基礎抹上，慨其支肝付勞寧動者生的工畫資不躺得低奪于相薦應的尤最低塵工資齡標準句。勞帶動者戰(zhàn)由于英本人煩原因蜘造成迎在法懸定工廈作時垮間內畜或依收法簽障訂的成勞動凝合同扯約定詳?shù)墓と鲎鲿r延間內衰未提牙供正起常勞根動的磁，不勻適用綿最低傳工資金的規(guī)同定。萍根據(jù)侄我市繁有關課規(guī)定繪，企超業(yè)或唉行業(yè)姓制定喬勞動壞定額滔標準捆，應鄭結合緣生產(chǎn)譽工藝隱流程拍需要碗，進呆行崗假位測司評，闊并通臘過集也體協(xié)鵝商，細保證概90憶%以塑上的鋼職工蓄能夠腔在法絮定工讓作時病間或廁勞動炊合同瘡約定握的時斧間內輛完成勢。竿工資再支付香政策件問答赤1.殘工資饞支付釘制度慮包括爸那些羊內容松？用杯人單膽位制執(zhí)定工鋪資支僚付制喘度要風遵循疼哪些吩程序燦？許根據(jù)參國家何及本銷市有砍關規(guī)定定，湖用人懸單位團的工過資支販付制毀度應富包括憂以下吊基本敵內容損：㈠觸工資場決定輛辦法蜜；㈡宜工資依支付程項目迅；㈢淺工資脫支付為標準磨；㈣墊工資循支付熊形式千；㈤納工資陣支付考周期館和日氏期；揭㈥加它班工郊資的稍計算恢基數(shù)憲；㈦肆各類莫假期藏工資德支付薦標準插；㈧氧工資拾扣除運事項銷；㈨充特殊服情況陡下的臂工資攜支付李；㈩施其他蘇工資哀支付掏內容屑。輝根據(jù)跑《勞慈動合拋同法卸》規(guī)壤定，疲用人賺單位各在制跡定、酬修改豪或者據(jù)決定難有關炒勞動灶報酬標、工邪作時若間、根休息春休假達、勞溉動安云全衛(wèi)躺生、勢保險皇福利作、職方工培慣訓、懲勞動注紀律含以及墓勞動慎定額古管理把等直趟接涉孩及勞脅動者察切身紋利益坊的規(guī)刪章制靈度或蘿者重恥大事考項時戰(zhàn)，應嫌當經(jīng)嘴職工動代表星大會路或者辯全體梳職工零討論托，提后出方片案和貧意見荷，與兩工會夜或者悲職工自代表息平等返協(xié)商景確定睛。珍2.島工資臉必須告以貨候幣形戒式支搏付嗎抖？可層否以巧實物鐵代替吉？渠工資灣應當須以貨倍幣形權式按挨月支改付給客勞動板者本朵人。芹不得被以實寨物及矩有價治證券丑替代旺貨幣跨支付叼。月3.付工資電是否夏必須約由勞駐動者計本人尋領取組？用極人單割位可佛以委雕托銀青行代廁發(fā)工牛資嗎芒？眾根據(jù)弓原勞隱動部盞《工柜資支甲付暫卸行規(guī)拋定》醉，用西人單望位應肌將工眨資支胖付給每勞動捉者本賞人，佩勞動繪者本粒人因盲故不吃能領壁取工誕資時孕，可哥由其盒親屬畜或委籍托他帝人代免領。聰用人珠單位厭可委踩托銀夠行代北發(fā)工漆資。燦晚4.栗工資窗支付添周期晚和日圖期有葡何規(guī)福定？牽工資針必須腎在用飾人單具位與刊勞動駝者約玉定的各日期蠶支付竹，如念遇節(jié)呀假日假或休客息日我，應居提前降在最逐近的至工作洲日支脈付。碧工資鴿至少蘇每月礙支付喉一次誰，實餡行周丹、日調、小迅時工箱資制種的可衡按周遵、日宵、小說時支吼付工旁資。遷此外董，根捕據(jù)《畢勞動撫合同變法》悅，非揮全日嘗制用盾工勞早動報碧酬結鋼算支轉付周堆期最括長不抖得超門過十寨五日賄。猴5.風對于尸完成呈一次隊性臨桿時勞貼動或伙某項敞具體拳工作帽的勞援動者乎，應旱如何窮支付肢工資宅？堆對于蠟完成噴一次離性臨悼時勞伸動或韻某項己具體撿工作邊的勞攔動者辛，用嫁人單栽位應漢按有折關協(xié)邪議或帳合同短規(guī)定蜜，在運其完普成勞播動任坐務后炸即支亡付工視資。艇對此發(fā)，我柜市《冤天津坑市工茫資支東付規(guī)粗定》哈規(guī)定其，對燈完成尾一次謊性臨轟時工斤作任潤務的侍勞動惰者，獄用人望單位求應當課在工跪作任立務完長成后恐3個男工作利日內屈支付法工資地。遼6.今勞動乏關系趣雙方淺依法溫解除猴或終弦止勞趕動合懶同時悉，用箏人單粥位應騎如何搭向勞委動者國支付最工資衣？充根據(jù)悼國家黃及本禍市有靈關規(guī)閉定，寄勞動估關系藥雙方例依法錦解除荒或終同止勞友動合團同時云，用嘗人單躲位應伴在解伏除或籮終止冬勞動績合同姨時一糧次付肌清勞合動者雜工資欣。宰7.上用人傲單位要依法息破產(chǎn)夕時，狡拖欠語的勞掀動者顧工資堂應如玩何處缸理？桿用人的單位本依法憂破產(chǎn)浸時，約勞動售者有印權獲杰得其輝勞動知報酬巧。按覆照《閥中華飛人民漿共和螞國企廈業(yè)破評產(chǎn)法驕》規(guī)謙定，毒在破歌產(chǎn)清久償時概，破至產(chǎn)財睬產(chǎn)在霞優(yōu)先話清償扛破產(chǎn)浸費用陵和共血益?zhèn)N務后體，應黑優(yōu)先球清償育破產(chǎn)處人所乎欠職歪工的燙工資磁。需8.紛勞動跑者在溪依法筐享受響探親混假、瓣婚假櫻、喪抽假期驚間，木用人仔單位弦如何太支付弊勞動津者工御資？系勞動纖者依訂法享的受年渡休假只、探嬸親假提、婚競喪假伙以及透女職持工生擔育（竿產(chǎn)）唇假、廳計劃稈生育態(tài)手術法假等奧假期間期間搖，用公人單侍位應發(fā)當按屑勞動煮合同鐮約定穿的工訂資標績準支侄付勞無動者云工資巡，約覺定不慢明確哲的，哪按本祥人休徹假前拘12棋個月榆平均妨實得冬工資泉支付庸勞動惑者工爪資。辣9.戴勞動羨者享躺受帶掌薪年皇休假酬期間費，如孤何支蛾付工硬資？委根據(jù)側《職書工帶進薪年便休假禿條例麗》規(guī)踐定，鳳職工竄在年奉休假益期間怖享受之與正栗常工名作期素間相劃同的感工資愿收入從，實檢行計員件工帥資、機提成貢工資齊或者朱其他肥績效雪工資廁制的辛職工很，日語工資歐收入融的計傾發(fā)辦噸法按鐮照職飲工本繞人的脖月工荒資除霉以月被計薪啟天數(shù)號（2珠1.釘75師天）朵進行梯折算番。上奉述月象工資第是指轟職工堵在用南人單缸位支灑付其遇未休姜年休律假工暑資報辯酬前察12竿個月莫剔除裙加班表工資族后的滋月平掘均工極資。握在本治用人柴單位隱工作株時間懸不滿崖12蔬個月摔的，約按實軌際月傭份計擠算月仁平均穩(wěn)工資傲。碑10腫.女主職工窯休保削胎假腎，工覺資如銳何支并付？捉根據(jù)橫《關鳳于女升職工燥保胎倒休息逆和病部假超粥過六致個月矛后生補育時灰的待鴿遇問咱題給祝上海愛市勞鑰動局詳?shù)膹退繁埔?guī)定拉，女出職工禁按計垃劃生暗育懷已孕，需經(jīng)過偷醫(yī)師蜻開據(jù)榜證明辱，需煩要保俊胎休遵息的蒜，其壓保胎蘋休息乳的時拴間，堵按照搏本單瀉位實離行的域疾病屠待遇睜的規(guī)逗定辦向理。無11格.勞正動者兄休產(chǎn)煉假、奧計劃細生育羨手術捉假、呆哺乳團假期砌間，并工資伙如何番支付編？隊女職白工休成生育燈（產(chǎn)恨）假礎、計堪劃生紡育手權術假英等假牧期期億間，曲用人縮單位爭應當肆按勞古動合朋同約榆定的黃工資戰(zhàn)標準哈支付抬勞動哲者工殃資，杯約定用不明頓確的翠，按挽本人續(xù)休假扒前1詞2個榆月平忍均實肉得工辰資支育付勞偽動者陳工資每。用角人單熔位參寇加生傷育保鵝險的弟，在愁女職郊工產(chǎn)飾假期占間，北由社拐會保哄險經(jīng)賢辦機制構按縣規(guī)定佩發(fā)給格生育匙津貼糧。核12礦.勞蕉動者裂休病喘假、革事假俘期間青，工帳資如爭何支缸付？車勞動汗者患嗎病或勸非因丟工負沙傷治顛療期儲間，火在規(guī)簡定的娃醫(yī)療舅期內援用人桶單位發(fā)按有寇關規(guī)攜定支綠付其回病假防工資胞，用通人單纏位支棋付勞襪動者異病假竹工資版不得單低于振本市厲最低犧工資餅標準凝的8刷0%辰。國玻家機棄關、噴事業(yè)盾組織羨、社膠會團拼體中始的勞聾動者沈病假敏工資巖按機贊關、肺事業(yè)苦單位聯(lián)有關城病假頑工資賠的規(guī)故定執(zhí)刷行。歌13射.工音傷職麥工停喚工留避薪期緒期間晨，工糞資如勾何支魯付？模根據(jù)范《工薄傷保瓦險條哪例》封規(guī)定場，職喊工因灶工作飛遭受思事故述傷害歡或者育患職曠業(yè)病亮需要攪暫停屈工作值接受陳工傷玉醫(yī)療砍的，漿在停托工留遮薪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于當歌地最錫低工沸資標車準支只付勞味動者糊工資逼的，竹安排掏加班隊不支豬付加遙班費預的，屈由勞盛動行曾政部腥門責蛛令限棕期支侵付勞須動報住酬、隙加班沙費；挽勞動芝報酬時低于斬當?shù)丶茸畹腿喙べY侄標準威的，墻應當健支付濾其差瓶額部竹分；鵝逾期依不支慮付的麗，責池令用單人單敞位按售應付寒金額慈百分有之五翅十以頃上百岔分之瞞一百丟以下雨的標惱準向葵勞動戶者加州付賠廉償金湊。斥本哥金幫利適福援利待迎遇政絡策問京答蔥喬勾1.哄防暑襖降溫皮費的補發(fā)放途對象嫌、發(fā)測放時柱間和少發(fā)放府標準拋？唉矛按照擺我市碧有關榨規(guī)定葡，機胳關和翼企事醋業(yè)單壓位在悄每年筆6月默至9劈月，墾應按坡月或蹦一次式性發(fā)脈放防弊暑降客溫費婦，其珍月標變準為毛上年嫩度企骨業(yè)職懷工月聞平均國工資悠的3朗%。令以2隆01脈0年劉為例搜，防嚼暑降笑溫費捧每月炕標準淺為2余79稿3元潑×薄3%法＝8牽3.啄8元血。瘦厚2.凝防暑襯降溫站費能刷以實玻物形肥式代往替嗎廚？掩扣不能憲。根敢據(jù)我頓市有抽關規(guī)惱定，機防暑藝降溫距費要悅以貨灑幣形炊式發(fā)根放給萬在崗蟻職工植，不恢得以胳清涼拾飲料與或防倆暑降傘溫用響品等獻實物撲形式美代替女。鈴吃3.權哪些簡職工錢享受唐冬季掩取暖貿補貼翼？標再準是掏多少捕？絨麥根據(jù)扎我市憐有關卷規(guī)定華，工跳作滿龍一年偶的職供工可逝以享退受冬曾季取率暖補剖貼，慘由用炮人單渣位在機每年塊采暖啊季發(fā)冬放。狡如果卷用人亮單位辨提供敗給職喊工居肝住的誤宿舍侮有集隱中供春熱設答施，氏可以慢不發(fā)寧取暖嘗補貼約。從蝦20鋪08掛年起免，我隱市職永工冬鄉(xiāng)季取騙暖補爸貼標濾準由丈23巧5元鈔提高泥到3謹35詳元。到獲4.溫集中旬供熱郵采暖距補助侵費的輸發(fā)放女范圍蘭是如康何規(guī)庭定的螺？標澇準是戰(zhàn)多少圓？堤漸從2孟00賀0年檔起，泳凡享藍受集肉中供剪熱的曉職工家，包豈括離莖退休宣人員待及按慢照《豎國務爐院關摘于安妄置老津弱病料殘干諒部的殿暫行易辦法界》和押《國戴務院億關于負工人的退休快、退京職的啄暫行臟辦法誘》（昏國發(fā)艙[1瞎97序8]士10現(xiàn)4號寒）辦夫理退栗職的隆人員松，由饅職工類所在睬單位猾每個渡采暖皺季每熊人增取發(fā)集刻中供究熱采答暖補妄助費恰18蘿5元蒙。2背00真7年健，我員市對碧集中剝供熱盼采暖車補助筐費發(fā)初放范連圍進祝行了地調整碗，對兇未享稼受集停中供惱熱的衛(wèi)職工凡，包屢括離貴退休謎人員魔和退惱職人陳員，質其所半在單挨位在觀每個弊采暖導季也就要為芒每人羊發(fā)放舅集中避供熱駁采暖譯補助尚費1譜85侍元。郵邀此外惕，從冒20膊08稼年起北，參儲加本撒市城載鎮(zhèn)企皺業(yè)養(yǎng)慕老保遣險社鍬會統(tǒng)咽籌的喂離退廉休、靜退職場人員塘的1駛85散元集胳中供縣熱采版暖補付助費斤，由薦原單舌位發(fā)陡放改垂為由懲養(yǎng)老董保險訪統(tǒng)籌虜基金掉支付閘，并墓由社敵會保憲險經(jīng)榆辦機澇構實柱行社礦會化墾發(fā)放射。口拋5.捷喪葬銀費發(fā)妙放范聽圍和理標準輔是如器何規(guī)券定的互？按仍什么毛標準偵發(fā)放誦？肯疫我市倘機關蚊和企打事業(yè)妹單位曠職工魂、離獅退休村人員奧和領期取失則業(yè)保脈險待芹遇人襖員因古病、眠非因身工死塘亡的撥，應扇發(fā)放階喪葬扭費。敘其標育準為獻2個碑月上四年度響全市矮職工炸月平涉均工秒資。滿以2延01電0年版為例柜，喪峰葬費喊標準池為2槐79責3元姐×戲2個曬月＝膝55雀86定元。汁渡6.其喪葬養(yǎng)補助柜費標年準是予多少筐？驢孕職工秘供養(yǎng)旦直系飄親屬法死亡忽的，貢應當襖發(fā)放伴喪葬尼補助噴費，彎其標武準為驗1個唉月上譽年度茅全市經(jīng)職工倍月平束均工薪資。浙以2患01跪0年事為例周，喪膏葬補洲助費阿標準章為2刺79賽3元墓×階1個母月＝級27檢93奸元。鴨紫7.酬職工冤非因走工死乎亡供除養(yǎng)直授系救擋濟費關標準削是多稿少？索供養(yǎng)田直系譯親屬其的范叫圍如阻何界覆定？凱陰企業(yè)款職工痰、離絕退休洗人員即和領爛取失轉業(yè)保歸險待汗遇人蓄員因拐病、煤非因騙工死醬亡的吸，對頃其供脹養(yǎng)的號直系邀親屬今應支繩付一恨次性搞救濟攜費，伐其標煩準為駕：以能上年之度全泛市職四工月章平均冰工資托為基鐮數(shù),耽供養(yǎng)誰1名乘直系反親屬賢，按儀6個音月計賊發(fā)；丈供養(yǎng)輪2名規(guī)直系縣親屬悅，按洋9個甩月計遇發(fā)；服供養(yǎng)繳3名宣或3拐名以隆上直眨系親蘇屬，嚇按1碼2個矮月計持發(fā)。嬸巧8.因如何秋界定乓“轎職工克供養(yǎng)蓬的直甲系親脈屬改”郵？艙遠根據(jù)久《中英華人敢民共考和國覽勞動野保險漠條例斃實施脊細則議修正促草案風》規(guī)表定,廣下列漸各項藝均列債為職燃工供餃養(yǎng)直翅系親恒屬：子祖父珍、父師、夫火年滿壟60妄歲或拳完全幟喪失導勞動宏力者州；祖媽母、灑母、曠妻未茂從事澆有報吐酬工油作者平；子道女（叫包括算養(yǎng)子襪女，厚前妻呈或前納夫所板生子丟女，際非婚坦生子扛女）圈，弟裝妹（粗包括亂同父宰異母沈或同余母異遣父的辜弟妹獵）年掩未滿耕16握歲者箭；孫究子、般女年到未滿漠16披歲,旗其父立死亡花或完定全喪庫失勞狂動力務,母線未從拐事有塊報酬箭的工貨作者父。廟就在認怠定揪“損職工舍供養(yǎng)尊的直脾系親謊屬堅”峰時，希還要亦注意映以下摔幾點僚：胞⑴因由職拜工供杯養(yǎng)的蒼子女典、弟灰妹等述，在湖年滿取十六丘歲以償后繼尊續(xù)在阿中學脈學習沉的，禁可列憑為職非工供肅養(yǎng)的貝直系角親屬捏；凍⑵扮在沒譽有建掃立全歉體學秀生都叨可以理享受騎助學朵金制珠度的羞職業(yè)割中學冒就讀警的年葛滿十淘六歲串的職烈工子斤女，蟲仍可涌以繼月續(xù)列臉為職置工供莊養(yǎng)直獻系親賢屬；蒜⑶兩凡男叫到女香家落朱戶的穗職工德，如其果女小方無漢經(jīng)濟膚收入敲，其跪女方昨父母淡的生趨活來柔源又闖確屬接依靠豈職工抄本人村工資核供養(yǎng)盆時，總可列陜?yōu)楣├@養(yǎng)直旱系親誤屬。璃但職嚴工本者人的興父母篇不應竹再享胞受供演養(yǎng)直圾系親童屬待類遇。茫勞動康合同刺與集若體合州同政西策問炒答琴1.刷什么逼是勞錦動合通同？堪為什蛙么要遭簽訂財勞動到合同弱？殊勞動撤合同吸，是辮指勞撓動者探同企門業(yè)、闊事業(yè)喘單位咸、國農(nóng)家機舟關、集個體阻經(jīng)濟紅組織猴、民篇辦非紗企業(yè)辜單位雙等用逮人單躍位之傻間訂口立的墾明確妥雙方掀責任較、權陣利和照義務膽的協(xié)必議。百建立麗勞動豈關系帶要簽志訂勞編動合球同，及不僅桿是《鳴勞動信法》銷《勞灰動合螺同法緣》所艙規(guī)定雹的，村也是楊勞動很關系瞎穩(wěn)定惰存續(xù)挖、用猶人單活位強注化勞冠動管出理、肝處理君雙方汗爭議蔬必需屋的重番要依更據(jù)。溉首先數(shù)，簽面訂勞偵動合逮同可帽以有祥效地倘維護趙用人糟單位蘋與勞憶動者賊雙方邊的合漏法權鵲益；結其次就，簽躁訂勞晉動合物同有布利于分用人蔑單位慮自主賊用人響，也驗有利編于勞帽動者矩自主列選擇許職業(yè)殊。對艘勞動泰者而脫言，輝簽訂雙勞動泉合同洲更是巡維護姿自身押權益革的重口要手歲段。拳2.勸哪些才單位談用工結要簽偵訂勞路動合拼同？隱忘中華自人民堅共和彎國境卡內的棉企業(yè)斃、個梨體經(jīng)欄濟組垂織、起民辦波非企適業(yè)單退位等姑組織常（包右含依毀法成吩立的罩會計搞師事電務所撥、律所師事即務所薦等合購伙組椒織和川基金矩會）算與勞絮動者暴建立駁勞動藍關系明，應引當簽孫訂勞瞇動合扶同?？蹏矣蓹C關汗、事械業(yè)單駛位、體社會功團體猾和與革其建淹立勞培動關郵系的霞勞動腸者，轎除法貞律另音有規(guī)君定，圈也應葵當簽瓣訂勞敏動合遇同。欄3.襪勞動康合同導中都拖包括軌哪些責內容灶？聽勞動敞合同穴中應然包括膜以下針內容忽：（對一）謎用人湖單位銹的名通稱、勇住所隆和法仔定代凳表人投或者殺主要腫負責呀人；財（二登）勞難動者浮的姓妙名、羽住址截和居色民身里份證嗓或者虹其他挎有效血身份維證件獻號碼搜；（殃三）融勞動求合同簡期限備；（每四）魯工作果內容鐘和工味作地虧點；庭（五茶）工盟作時仗間和騎休息遵休假跟；（珠六）出勞動艷報酬捏；（跑七）偽社會邁保險椒；（侄八）荷勞動湯保護評、勞巨動條壘件和狀職業(yè)客危害集防護納；（膀九）果法律鞏、法傍規(guī)規(guī)靠定應旱當納芽入勞頭動合圖同的鳳其他鎮(zhèn)事項倚。棍勞動朽合同鞏除前瓶款規(guī)留定的缸必備約條款汁外，理用人閥單位宿與勞撲動者侮可以曲約定大試用鏡期、繼培訓湖、保風守秘跑密、錢補充系保險臟和福扶利待悶遇等逆其他銅事項帽。楚4.謊用人曠單位遼制定蔥、修丟改或蹄者決艙定直隆接涉則及勞傲動者奉切身勺利益辭的規(guī)藍章制測度或巷者重曬大事鋸項，退要經(jīng)思過什角么程悟序？離用人積單位姥應當迫依法量建立間和完鹽善勞送動規(guī)增章制選度，鬼保障嘆勞動病者享韻有勞志動權監(jiān)利、團履行召勞動框義務右。輛用人鍬單位五在制表定、血修改圣或者介決定醋直接賤涉及添勞動同者切醫(yī)身利固益的剛規(guī)章迅制度吩或者例重大取事項理時，邊應當狼經(jīng)職怠工代單表大典會或菌者全為體職材工討歡論，勢提出程方案蠟和意呀見，躺與工綱會或攝者職荒工代揭表平顏等協(xié)河商確泥定；慎并將恰該規(guī)子章制廁度和牲重大悟事項樓決定拼公示櫻，或槐者告運知勞淋動者問。恰5.凈勞動懲關系熄從何難時建際立？退根據(jù)熄《勞擠動合崖同法嘴》第脈七條添、第型十條抬規(guī)定搞，用界人單直位自憑用工愈之日矛起即休與勞侍動者拉建立衣勞動冬關系腳。用槽人單輔位與每勞動瘋者在顧用工北前訂猛立勞殖動合障同的柳，勞察動關在系自顏用工鵝之日走起建滲立。三6.被用人劍單位得招用失勞動念者時利，勞從動者太有什喂么知義情權肚？滔用人霧單位福招用鋼勞動籃者時搞，應剩如實蠻告知消勞動喂者錄湊用條濱件、拌工作詞內容征、工叼作條枯件、券工作斑地點稍、勞銳動報倡酬、盞工時螺制度齒、企挨業(yè)安蚊全生砌產(chǎn)狀遺況、破職業(yè)需危害犯以及唇勞動會者要石求了離解的慌其他蕉情況虎。皆7.孟用人構單位址有權驗了解翁勞動愉者哪搖些情竊況？枝用人嚼單位勤有權睡了解片勞動督者健葛康狀摟況、穩(wěn)知識暴技能近和工偶作經(jīng)副歷等田與錄槐用條晃件和淘簽訂浩勞動顛合同演直接式相關圖的情職況，窗勞動欺者應傭當如寄實說種明并蔬按照束用人搖單位救要求閃提供姿書面底材料謹。慎8.抗用人錘單位籠可以冰扣押綱勞動溪者身駛份證采嗎？釋可以環(huán)要求仆勞動碎者提理供擔教保或盯者向著勞動脈者收眨取財會物嗎輛？如地果用鉆人單網(wǎng)位這蹲樣做廳了，俯勞動題者該權如何晝處理序？方用人桶單位會招用柳勞動王者，踢不得翼扣押諷勞動國者的脆居民毛身份身證和茫其他廚證件統(tǒng)，不顧得要仙求勞膀動者零提供都擔保揚或者票以其裙他名服義向慌勞動巨者收蘿取財避物。賴如果財用人絹單位境有上塘述行召為，零勞動確者可減到勞念動爭雜議仲究裁委姥員會霞申訴凈或撥叔打免展費電趙話1胃23做33坑向勞腫動監(jiān)肚察部床門舉緩報投縱訴。匙9.悅建立唇勞動鴿關系筒后，羞應在曲多長坑時間爬內簽個訂書康面勞蹦動合崖同？童建立爬勞動領關系準后，棵應當戚自用疾工之稈日起克一個掘月內原訂立久書面縱勞動強合同版。權10究.用織人單剪位不欲與勞獅動者帝簽訂也書面晌勞動熄合同榮怎么漏辦？隔根據(jù)史《勞原動合敬同法往》第席十四竭條、泛第八疼十二隊條的雅規(guī)定細，用掛人單不位自蹲用工敵之日筍起超鉆過一達個月鋪不滿僻一年救未與嘉勞動羽者訂協(xié)立書漠面勞區(qū)動合衡同的壘，應尿當向挨勞動栽者每扛月支楚付二充倍的站工資贏。用硬人單鳴位自眼用工攏之日窗起滿浩一年版不與槽勞動證者訂左立書復面勞無動合贏同的拖，視粥為用帽人單元位與寶勞動歷者已悉訂立惡無固盞定期蓋限勞事動合崗同。些如用疫人單備位不仍與勞龜動者宴簽訂庭書面葬勞動職合同屈，勞舌動者益可撥質打免雜費電宿話1栽23貿33遣向勞影動監(jiān)研察部情門舉仰報投旨訴或殃到勞父動爭練議仲豐裁委妥員會求進行灘申訴險。近11繞.勞鞋動者決不與頓用人枕單位濱簽訂濱書面沸勞動騙合同痛怎么氧辦？斧用人譯單位舍應自闊用工假之日暑起一額個月外內與旋勞動飛者訂巨立書壞面勞鬧動合筐同。翠勞動恐者不僵與用慎人單查位訂敵立書賤面勞撐動合井同的兩，用配人單指位可據(jù)以書冶面通乓知勞狗動者店限期漸訂立廉勞動垃合同候，逾獻期勞膨動者裳仍不庸同意詢訂立優(yōu)的，顧用人副單位陣應當熱書面怕通知袍勞動特者終殃止勞它動關戀系。軌勞動稍者按海照約龍定或工用人伐單位固的相悼關規(guī)棟定辦址結工機作交菊接時幫，用走人單鉗位一般次性扒支付隸應結注未結掉的工桌資福幣利待含遇。漸用人遭單位任超過援一個辰月不懇滿一趕年未梢與勞供動者汗訂立繭書面炭勞動示合同保的，尤應當睡向勞像動者栗每月釣支付虜兩倍北的工猾資，都并及往時與辨勞動督者協(xié)腰商補湖訂書隸面勞糟動合螺同。裕勞動黃者不脹與用交人單遙位訂蛋立書脂面勞售動合件同的忽，用攝人單章位應泰當書船面通搬知勞緒動者盤終止醬勞動紡關系隊。勞海動者迫按照梨約定排或用賺人單鋒位的釀相關鄭規(guī)定蝴辦結曾工作箱交接誘時，議用人惕單位爭依法畫一次魯性支坑付經(jīng)蜻濟補米償和撤應結時未結淋的工正資?；槔в?。升12期.勞摧動合燥同是奔否必跨須經(jīng)遙用人湖單位以與勞愈動者節(jié)雙方袖簽字派才能專生效補？蠟勞動曾合同擇由用棒人單葉位與浪勞動搶者協(xié)麥商一留致，均并經(jīng)你用人臉單位值與勞喂動者兔在勞紀動合抵同文域本上蒙簽字簽或者粗蓋章西生效掌。樹13盡.勞禮動合鉛同的負期限扇可以潮分為懶哪幾傍種？攀勞動道合同茅分為耳固定誰期限每勞動秧合同踐、無華固定荒期限概勞動當合同焦和以薄完成刊一定尺工作迎任務屯為期討限的路勞動洪合同酸。棗14猛.哪鋒些情乓況下賊用人間單位柴必須嶼與勞己動者腿訂立灘無固顆定期戒限勞箭動合唯同？尖有下甜列情俱形之追一，弄勞動公者提羊出或傾者同借意續(xù)炭訂、叔訂立挪勞動摧合同陰的，粥除勞張動者犧提出陜訂立市固定謙期限乒勞動嘗合同越外，饒用人綁單位班應當配與勞央動者拴訂立沈無固姨定期婆限勞效動合候同：粘（一筒）勞揚動者跑在該挪用人州單位朝連續(xù)半工作牽滿十可年的蛙；（裝二）沈用人霞單位潛初次駐實行捏勞動巧合同脂制度妹或者璃國有鍵企業(yè)逆改制混重新改訂立潤勞動杏合同躺時，偏勞動由者在怒該用歲人單迎位連婦續(xù)工燈作滿筒十年鹿且距閉法定適退休猛年齡免不足扒十年具的；補（三體）連蒙續(xù)訂坊立二釋次固倉定期似限勞侍動合永同，慈且勞慕動者御沒有鍛《勞脂動合蒙同法燃》第賽三十模九條鳳和第傘四十懲條第釣一項丑、第探二項狹規(guī)定智的情子形，黨續(xù)訂凳勞動色合同迷的。沙15谷.無銜固定劑期限稠勞動糟合同間就是獄終身錘勞動廈合同憂嗎？峽無固致定期晉限勞晌動合漁同并晶非環(huán)“米終身僵合同男”屑，根躬據(jù)《衣勞動末合同衣法》守第三喂十六稼條、驢第三招十七蔽條、拋第三認十八碰條、抬第三六十九廉條、計第四典十條宮、第滔四十猴一條展，無節(jié)論是劑用人軍單位蛇還是宮勞動潛者都臘有可宇以解天除勞央動合精同的趣法定攀條件陳。概16嗓.哪歸些情扇況下吧，用狗人單壞位不嶺得與攜勞動避者約偽定試敵用期赴？冤依據(jù)兼《勞成動合則同法弊》第桂十九照條、把第七碎十條捕規(guī)定等，以懷下情匆形用螞人單燦位不結得與們勞動黎者約寬定試仍用期夢：（晴一）歷同一巖用人團單位衰與同過一勞衫動者輝只能漆約定凳一次良試用覽期，字用人凍單位若對同凡一勞統(tǒng)動者孩，在肉續(xù)訂桃勞動予合同蒙時，望不能燦再約荒定試占用期冬；（物二）烈是以蹤完成膜一定屑工作遵任務猾為期趣限的衡勞動吸合同笨或者眨勞動康合同要期限沙不滿脫三個雞月的外，不剪得約負定試恥用期浩；（朱三）月非全愈日制范用工及雙方疫當事粘人不口得約獨定試獻用期訓。帶17眨.用夏人單選位與憲勞動制者約正定試患用期蠟的，妨其上赴限如潮何確蕉定？喝試用鄉(xiāng)期是藏否可征以協(xié)修商延漿長？沾勞動李合同鞋期限造三個煤月以抹上不宮滿一睛年的蚊，試控用期球不得取超過們一個茄月；鵲勞動蜓合同墓期限遙一年壁以上流不滿獅三年枝的，隆試用術期不贈得超辛過二語個月隊；三揚年以金上固聲定期蹲限和梨無固誤定期穿限的盞勞動本合同側，試咽用期產(chǎn)不得瓜超過喊六個從月。型18汽.用唯人單菊位在券簽訂筆勞動扶合同嚼時是忍否可賽以與抬勞動票者約紙定違臉約金錄？勢根據(jù)制《勞鄰動合尼同法嫁》，殊以下烈情形朋用人議單位饞可以嚼與勞厚動者火約定素違約維金：雜（一糖）用巨人單能位為橋勞動鞏者提貓供專露項培趙訓費鄰用，北對其訓進行怕專業(yè)誰技術催培訓穿的，毛可以誼與該撿勞動愚者訂休立協(xié)泳議，鞠約定放服務送期同獅時約收定違森約金殺。（冷二）嗚對負裝有保揭密義雁務的據(jù)勞動既者，傷用人爆單位礦可以膛在勞陽動合美同或理者保印密協(xié)忍議中動與勞匯動者格約定騰競業(yè)攀限制狀條款梨，并罩同時析約定陡違約幕金。剃除《許勞動劇合同僚法》丘第2鼻2條養(yǎng)和第考23敗條規(guī)乳定的芬以上度情形財外，敬用人濃單位責不得念與勞枯動者違約定累由勞肝動者彎承擔夏違約收金。御19這.什葡么是第無效片勞動弄合同帝和部忍分無夜效勞否動合大同？乖哪些編情況穩(wěn)下，平勞動勾合同殺無效惰或者澡部分悼無效賓？勞僑動合叉同的窄效力倚由哪蹤個部弱分認昏定？義無效臥勞動瓶合同洽，是讀指由臘于法獲定的吃情形姨自訂望立之矮日起滔就沒榴有法耍律效碌力，衛(wèi)不能薯繼續(xù)牙履行討的勞恰動合淹同。課部分紐無效認勞動悟合同伐，是罵指由陳于法謹定的脹情形網(wǎng)自訂揀立之治日起悠，部截分條癢款就河沒有留法律旬效力伏的勞企動合蝕同。利下列愚勞動聞合同揪無效蔬或者迫部分券無效揪：（份一）窗以欺中詐、粘脅迫遞的手秘段或僵者乘撕人之該危，桂使對租方在海違背薄真實波意思執(zhí)的情科況下悟訂立船或者屠變更港勞動憐合同貫的；狠（二喘）用擠人單感位免昏除自賓己的師法定勾責任臟、排喜除勞年動者糊權利假的；巴（三鑼）違欲反法抓律、單行政乞法規(guī)叫強制掠性規(guī)影定的西。孫對勞貍動合乏同的休無效侮或者瓣部分駁無效精有爭脹議的扒，由科勞動瓶爭議色仲裁展機構嗚或者拴人民取法院盞確定星。倆20遷.用員人單薪位管鼠理人擱員違爬章指練揮、旁強令刪冒險誼作業(yè)越，勞野動者抄該怎斯么辦票？研勞動縫者拒暗絕用怖人單保位管舌理人接員違寶章指衣?lián)]、停強令返冒險混作業(yè)區(qū)的，衡不視摟為違絕反勞蒸動合作同。品勞動多者對拌危害邪生命灘安全拋和身粱體健期康的魂勞動殿條件烤，有弱權對偉用人潮單位廚提出卵批評眾、檢邪舉和忘控告另。麗21娘.用平人單瓶位發(fā)滲生合輸并、延分立總或者碗主要肅負責斑人變刑更，止原勞孔動合鎖同怎嘉么辦蜻？扁用人舅單位覺變更徒名稱匯、法雷定代預表人肝、主突要負竹責人興或者傭投資螞人等秤事項喜，不駛影響瑞勞動討合同赤的履件行。架用人億單位括發(fā)生痛合并她或者陷分立身等情炕況，桑原勞蹲動合奔同繼缸續(xù)有凍效，梯勞動均合同材由承秒繼其貫權利堂和義幣務的呀用人論單位購繼續(xù)您履行聲。致22然.勞叫動合席同依昌法終言止的底情形內都有干哪些剩？其呈中哪術些情照形要筋支付氣經(jīng)濟唇補償悉金？垮有下顫列情拆形之送一的壓，勞鍋動合渾同終幻止：腎（一奪）勞擱動合徹同期紛滿的脈；裂（望二）鏈勞動瘦者開襲始依鈴法享附受基烤本養(yǎng)將老保鏈險待觸遇的偷；（記三）柱勞動線者死學亡，餃或者請被人刷民法般院宣族告死逝亡或勝者宣漆告失承蹤的雖；（仁四）盆用人仍單位夏被依餓法宣污告破蛾產(chǎn)的悲；（卻五）蝦用人喂單位逆被吊詠銷營贈業(yè)執(zhí)宋照、慶責令載關閉尊、撤砌銷或賀者用沃人單熱位決趕定提夜前解脖散的沾；（茶六）宅法律遲、行己政法赤規(guī)規(guī)鉗定的研其他允情形株。違其中險按照變第四資項、不第五它項規(guī)蓄定終蝴止勞允動合縮同的薄，用年人單裝位應天當向黃勞動視者支需付經(jīng)土濟補認償金疲；勞進動合親同期哈滿，釣除非速用人張單位顆維持牧或者雙提高往勞動腥合同休約定武條件芳續(xù)訂棚勞動揭合同厭，勞矩動者朝不同組意續(xù)觀訂的享，用軋人單童位與良勞動伍者終排止勞越動合倉同也腫應該門支付桶經(jīng)濟眉補償扇金。趕23徑.勞屢動合堵同依抱法解槳除的鎖情形變都有肯哪些技？恥根據(jù)最《勞元動合親同法毛實施確條例莫》，貫有下顏列情譯形之泥一的周，依檔照勞微動合許同法策規(guī)定賀的條俱件、虧程序慈，勞件動者靜可以怨與用押人單覆位解怒除固惱定期抵限勞鳥動合隙同、須無固顯定期側限勞保動合白同或耽者以錘完成境一定倒工作瘦任務尿為期畫限的肌勞動寬合同滴：1艙、勞沾動者些與用杏人單易位協(xié)頸商一肆致的錄；2碎、勞接動者誼提前偵30福日以紹書面漲形式得通知罩用人斯單位成的；蝴3、到勞動尸者在燥試用堅期內弦提前肌3日規(guī)通知削用人刷單位琴的；隔4、恭用人舅單位把未按陜照勞拒動合低同約紅定提歇供勞藏動保厚護或禽者勞脅動條卸件的范；5寸、用方人單蘆位未代及時明足額末支付湯勞動懼報酬誤的；伙6、烏用人倡單位秩未依玻法為材勞動漁者繳責納社園會保利險費爭的；土7、迫用人囑單位案的規(guī)深章制旦度違縮反法篇律、像法規(guī)敘的規(guī)怨定，正損害特勞動擺者權獻益的炕；8雙、用惑人單誰位以鄉(xiāng)欺詐天、脅真迫的皂手段羊或者仗乘人鎮(zhèn)之危刺，使因勞動憤者在暖違背潮真實析意思藥的情冬況下池訂立賴或者棟變更宏勞動跳合同五的；兄9、扶用人英單位程在勞轟動合此同中恭免除暴自己格的法世定責倘任、判排除晉勞動嶄者權島利的宅；1時0、寶用人暴單位躬違反寧法律尤、行旬政法墳規(guī)強規(guī)制性蓬規(guī)定形的；守11毯、用拼人單哄位以描暴力術、威員脅或餡者非診法限煮制人逃身自曬由的介手段框強迫拼勞動莊者勞勺動的叢；1汪2、孫用人宰單位沒違章耀指揮紋、強鮮令冒薄險作撐業(yè)危迎及勞傲動者盆人身匯安全拔的；趣13汗、法價律、券行政維法規(guī)旦規(guī)定銀勞動趕者可葬以解側除勞絞動合污同的姥其他態(tài)情形管。糊依據(jù)尺《勞如動合傲同法斑實施葡條例獲》有套下列冤情形搶之一悔的，良依照慰勞動豪合同檢法規(guī)付定的化條件策、程由序，抱用人豆單位乘可以虧與勞備動者橡解除標固定判期限男勞動護合同助、無授固定樓期限腰勞動看合同刪或者覺以完略成一米定工田作任勵務為聚期限休的勞忽動合宵同：色1、釋用人仁單位時與勞怕動者胖協(xié)商柴一致唱的；泥2、舊勞動皇者在旱試用緊期間疊被證于明不隙符合衛(wèi)錄用復條件懼的；允3、嗓勞動滑者嚴對重違勺反用多人單永位的監(jiān)規(guī)章病制度閥的；種4、卷勞動商者嚴攝重失曉職，尾營私醋舞弊際，給局用人清單位融造成阿重大統(tǒng)損害戚的；口5、俘勞動揮者同濤時與妨其他禽用人賊單位館建立表勞動韻關系里，對伶完成畏本單斯位的礦工作客任務傳造成嘩嚴重滔影響刪，或訊者經(jīng)央用人士單位著提出員，拒址不改臘正的榮；6情、勞程動者瓶以欺阻詐、畢脅迫縱的手腹段或賢者乘悠人之余危，目使用恢人單晶位在哭違背貼真實率意思宮的情緞況下餃訂立聯(lián)或者敢變更欠勞動姥合同傾的；鈴7、晨勞動億者被煤依法搏追究行刑事榨責任肢的；呢8、單勞動林者患幅病或戀者非棕因工司負傷臂，在陡規(guī)定務的醫(yī)烈療期崖滿后包不能胖從事籃原工絲作，激也不搬能從搖事由行用人鴨單位燈另行搖安排史的工稱作的療；9仙、勞吹動者局不能擋勝任茫工作紋，經(jīng)邀過培次訓或公者調摟整工偏作崗戰(zhàn)位，轎仍不郊能勝己任工孕作的稿；1租0、有勞動殺合同慈訂立戚時所瞞依據(jù)縱的客臥觀情努況發(fā)蝦生重韻大變班化，泡致使色勞動戶合同龜無法芳履行闖，經(jīng)場用人它單位貿與勞圈動者腳協(xié)商蜂，未嚼能就形變更裹勞動駕合同