請(qǐng)休假管理規(guī)定

請(qǐng)休假管理規(guī)定1.適用范圍本規(guī)定適用于本公司所有員工。2.請(qǐng)休假種類2.1年假員工入職滿1年，在試用期后即有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工所在崗位、職級(jí)、工齡等因素綜合考慮確定。2.2病假員工需根據(jù)公司規(guī)定提供醫(yī)院開具的病假證明，公司將根據(jù)員工病情嚴(yán)重程度和治療需要，給予一定的病假時(shí)間，在此期間員工的薪酬待遇不變。2.3事假員工可根據(jù)家庭、個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)事假，每年不超過3天，事假時(shí)間為不超過1天。2.4調(diào)休根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)工作需要，員工可在周末加班、國家法定節(jié)假日等特殊時(shí)間加班，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可申請(qǐng)調(diào)休。2.5婚假員工結(jié)婚當(dāng)天及隨后的假期，可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為3天。2.6產(chǎn)假女性員工懷孕后分娩時(shí)，可享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期為98天，其中14天為產(chǎn)前休假時(shí)間，84天為分娩后產(chǎn)假時(shí)間。男性員工的婚育假時(shí)間為3天。2.7陪產(chǎn)假男性員工的配偶分娩時(shí)，可享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天。3.請(qǐng)假流程3.1請(qǐng)假申請(qǐng)前，員工應(yīng)向直接上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)假咨詢。3.2請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前至少1天在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行申請(qǐng)并獲得直接上級(jí)的同意，公司將根據(jù)員工請(qǐng)假事由和假期時(shí)間進(jìn)行審核和審批。3.3請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)按照請(qǐng)假時(shí)間的規(guī)定及時(shí)到公司的人事部門進(jìn)行請(qǐng)假登記和確認(rèn)。3.4請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)當(dāng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，如無法聯(lián)系直接上級(jí)，可向人事部門或其他指定部門進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。4.其他事項(xiàng)4.1在年假、病假等假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定，及時(shí)返回工作崗位。4.2針對(duì)違反請(qǐng)假規(guī)定的員工，公司將根據(jù)不同情況，采取不同的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可依據(jù)公司制定的員工管理規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。4.3公司將根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和管理需要，對(duì)請(qǐng)假制度進(jìn)行不定期修正和完善，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解公司最新的請(qǐng)休假規(guī)定，以避免不必要的麻煩。5.結(jié)束語準(zhǔn)確了解公司請(qǐng)休假規(guī)定，嚴(yán)格按照公司規(guī)定依法休假，請(qǐng)假前