人事行政管理制度

人事行政管理制度一、制度概述本制度是為規(guī)范企業(yè)人事行政管理，促進人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展而制定的規(guī)范性文檔。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全體員工，包括但不限于管理人員、勞動者等。二、制度內(nèi)容1.招聘與錄用1.1.招聘崗位應(yīng)當(dāng)確定招聘條件，公開招聘，公平競爭。同時要重視普通勞動者，莫要忽視經(jīng)驗豐富、技能高超者。1.2.采用新員工時，應(yīng)當(dāng)履行公證、考慮各方面情況等手續(xù)程序。1.3.招聘人員名單應(yīng)當(dāng)公示，時間不少于3天。公示期過后，對符合條件的員工，應(yīng)當(dāng)進行初試，然后審查讀招聘推薦人員的材料，再進行復(fù)試，最終確定錄用人員。2.薪酬管理2.1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的薪酬管理體系，擬定薪酬制度和政策，明確薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和基本獎金、年終獎勵發(fā)放機制，同時制訂獎金與績效掛鉤的辦法。2.2.根據(jù)員工工作表現(xiàn)等各項因素，制定合理的薪酬升序制表。薪資的升序應(yīng)當(dāng)以個人能力、工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗等因素為基礎(chǔ)，考慮市場供求的變化、同行業(yè)薪資水平趨勢等因素，不能過高或過低。3.獎勵與懲處3.1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工勞動規(guī)范執(zhí)行情況表現(xiàn)良好的進行獎勵。3.2.對于職業(yè)操守不端、不道德的情況，應(yīng)當(dāng)進行懲處。3.3.對于經(jīng)濟貪污或其他違法行為的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動揭露，追究其法律責(zé)任。4.崗位調(diào)整4.1.崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾T工的完全同意，如果員工不愿意，不能強令其改變職位。4.2.如果員工在現(xiàn)職位上表現(xiàn)優(yōu)異，發(fā)揮出自己的潛力，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整到更為合適的崗位上。5.離職管理5.1.離職辦理需要告知理由，并要求員工簽字確認(rèn)。離職員工資料等應(yīng)當(dāng)妥善保管并及時銷毀。5.2.員工離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時支付其相應(yīng)工資、補償金等，并進行離職所需的手續(xù)辦理。6.績效考核6.1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況以及員工的個人表現(xiàn)等制訂合理的績效考核條例。6.2.績效考核應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，還要激勵員工的積極性，鼓勵員工認(rèn)真工作、勤奮進取。三、責(zé)任與權(quán)利3.1.管理干部應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)人事行政管理制度，不得違反相關(guān)規(guī)定。3.2.員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守企業(yè)人事行政管理制度，積極履行各項職責(zé)，不能干擾和阻礙制度的實施。四、其他規(guī)定4.1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期評估制度的實施情況及效果，對出現(xiàn)的問題及時加以改善完善。4.2.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，如有疑問與建議，請及時聯(lián)系企業(yè)人力資源部。同時，企業(yè)人力資源部也要持續(xù)跟蹤、調(diào)研與分析工作，做到及時預(yù)警、應(yīng)對問題的風(fēng)險防范能力。五、生效與撤銷5.1.本制度自頒布之日起生效，屆時企業(yè)制