單位請(qǐng)假制度細(xì)則

單位請(qǐng)假制度細(xì)則前言為規(guī)范單位職工請(qǐng)假行為，進(jìn)一步加強(qiáng)單位動(dòng)態(tài)管理，制定本請(qǐng)假制度細(xì)則。一、請(qǐng)假類(lèi)型年休假：職工經(jīng)過(guò)工作一年以上，本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享有年休假。員工年休假按照法律規(guī)定執(zhí)行。病假：職工基于自身健康原因需休息時(shí)，可以向單位提出病假申請(qǐng)。病假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)20個(gè)工作日。無(wú)特殊情況下，需提前一天告知單位，并醫(yī)院開(kāi)具證明。事假：職工因事由請(qǐng)假，可以向單位提出事假申請(qǐng)。由于個(gè)人因素?zé)o法完成工作需要時(shí)，需提前一周告知單位。如無(wú)妨礙工作，則提前一天告知即可?；閱始伲郝毠ひ蚪Y(jié)婚或家庭親屬去世，可以向單位提出婚喪假申請(qǐng)?；閱始贂r(shí)間均按法律規(guī)定執(zhí)行?；閱始傩枰崆芭c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，并提供相關(guān)證明材料。哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束后，職工享有哺乳期假。哺乳期假時(shí)間不超過(guò)1年，可以憑產(chǎn)婦及該孩子的醫(yī)療證明申請(qǐng)。其他假：其他類(lèi)型假期需經(jīng)過(guò)單位設(shè)置，由職工提出申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可享受。二、請(qǐng)假申請(qǐng)流程審核流程：職工需向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提前一天提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、聯(lián)系方式等。直屬領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，職工向人力資源部門(mén)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充補(bǔ)充申請(qǐng)所需材料，例如病假需醫(yī)院證明等。值班制度：請(qǐng)假期間，職工須安排好工作交接，由直接上級(jí)安排其它員工代理完成職務(wù)。值班安排有規(guī)定時(shí)間，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向值班部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)并通過(guò)審核方可行使值班職責(zé)。延長(zhǎng)請(qǐng)假：如職工需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)于請(qǐng)假開(kāi)始24小時(shí)內(nèi)向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。人力資源部門(mén)經(jīng)過(guò)審核后，將情況報(bào)請(qǐng)職工所在部門(mén)主管審核審批。三、請(qǐng)假期限年休假期限：?jiǎn)挝粦?yīng)在每個(gè)年度內(nèi)安排職工年休假，期限可根據(jù)工種和公司情況而定。當(dāng)職工本年未休年假時(shí)，須行使到下一年最遲為止。病假期限：最長(zhǎng)不超過(guò)20個(gè)工作日，需申請(qǐng)時(shí)說(shuō)明原因，并由醫(yī)院開(kāi)具證明。如果病假期間未能完全恢復(fù)健康，可請(qǐng)假回家休息或申請(qǐng)轉(zhuǎn)為病休，時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月。事假期限：職工事假期間不得超過(guò)1個(gè)月?；诨閱实仍虻奶厥馐录?，須申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人額外批準(zhǔn)?；閱始倨谙蓿焊鶕?jù)法定規(guī)定執(zhí)行。哺乳假期限：哺乳期間不超過(guò)1年。其他假期限：其他假期限須在單位制度中規(guī)定。四、請(qǐng)假記錄單位應(yīng)建立職工請(qǐng)假記錄和檔案，詳細(xì)記錄職工請(qǐng)假的事由、時(shí)間、主管審核意見(jiàn)等。