三違處罰辦法

三違處罰辦法三違是指企業(yè)員工在工作或是生產中違反公司規(guī)章制度或者是法律法規(guī)行為，企業(yè)需要對其進行相應的處罰。三違處罰辦法主要是為了落實企業(yè)法制建設和文明管理。本文將會介紹三違處罰辦法的定義、分類、原則及實施方法。一、定義三違指企業(yè)內部實行的一種管理制度，是指員工在工作貢獻，企業(yè)生活中違反了組織規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為。二、分類三違行為可以分為3大類，具體如下：1、輕微三違行為指員工在工作生產中觸犯的輕微管理規(guī)定，如下列舉的具體事項：擅自離崗，打牌、睡覺、逗留等；對工具、設備、環(huán)境進行污染、破壞、亂搭亂建等；工作時間內談天說地、出門逛街、看電影、在社交等。2、一般三違行為指員工在工作生產中觸犯的管理規(guī)定比較嚴重，并且?guī)砹酥苯踊蛘唛g接的經濟損失，如下列舉的具體事項：以不正當手段辦理加班費、津貼等等；督促他人違反工作流程，或者是打亂擾亂工作秩序；違反公司機密行為，或者是職業(yè)操守不佳等。3、責任三違行為指員工在工作生產中觸犯的管理規(guī)定非常嚴重，多次行為，使企業(yè)遭受嚴重經濟損失，如下列舉的具體事項：以承諾向上面行賄等非法方式取得某種特權而讓企業(yè)遭受損失；吸毒、賭博，竊取、侵占公司、客戶資金等犯罪行為。三、原則三違處罰的原則主要有以下4點：1、依據有力三違處罰必須依據相關的規(guī)定進行執(zhí)行，包括去哪條法律法規(guī)的條款，以及有關公司規(guī)定的內容。2、公平公正三違處罰必須按照嚴格的公平公正制度來執(zhí)行，且沒有任何針對性或者是歧視性。3、適度懲戒三違處罰不應過于嚴苛，應根據具體行為輕重來進行適度懲戒。4、預防為主三違處罰不應僅僅是懲戒行為，它更多的應該是預防措施。企業(yè)可以通過制度創(chuàng)建、培訓等方式來加強員工的文明素質，從而避免三違的產生。四、實施方法三違處罰可以通過以下幾種方式來執(zhí)行：1、口頭警告針對員工的輕微三違行為，可以通過口頭警告的方式來進行執(zhí)行。2、書面通報在員工的三違行為較為嚴重，但還能得到糾正的情況下，可以通過書面通報的方式來進行執(zhí)行。3、罰款扣款在員工的三違行為嚴重，并且對企業(yè)造成了不可忽略的經濟損失，企業(yè)有權利對員工進行罰款扣款。4、調離崗位如果員工的三違行為情節(jié)嚴重，給公司造成了巨大的影響，企業(yè)可以將員工調離崗位。5、開除辭退在員工的三違行為極其嚴重，情節(jié)嚴重，給公司造成了巨大的經濟損失或者企業(yè)信譽，企業(yè)有權利對該員工進行開除辭退的處理。五、總結三違處罰辦法是企業(yè)內部管理制度中的一種重要制度，企業(yè)應該通過加強員工文化素質和制度建設來加強對員工的文明約束，以