考核方案試行

職位、薪酬、績效考核體系方案總則：健全公司職位、績效體系，建立、完善員工發(fā)展通道；短期激勵與長期激勵相結合，促進公司資本保值增值，及公司的可持續(xù)發(fā)展；適用范圍：公司所有職位。職位體系職位體系：公司職位體系分為三類、八級，具體見下表：表一：公司職位體系分類分級表表二：職位體系與具體職位及定級標準對應說明（二）定級定檔規(guī)定1.新入職員工定級定檔標準為：新參加工作的，大專學歷對應職八級，本科學歷對應職七級，研究生學歷對應職六級或職五級，檔位原則上為最低檔；具有工作經(jīng)驗三年以上的根據(jù)任職標準給予定級。2.現(xiàn)崗位員工重新定級定檔標準為：現(xiàn)崗位對應職級最低級。在本級別中根據(jù)員工的能力、資歷和綜合素質(zhì)來確定具體檔位。由低職級晉升的，為三檔；具備較強能力，能較好完成業(yè)績，為第二檔，在滿足第二檔基礎上，在公司具備一定資歷，綜合素質(zhì)強，可定為第一檔。3.關于主管級別晉升的規(guī)定：（1）所有主管，無論初級和高級，均有帶助理責任和義務。傳幫帶的能力和結果是主管晉升的主要依據(jù)之一；（2）晉升為高級主管標準為：a.所帶助理經(jīng)考核必須能達到業(yè)務主管標準；且b.半年內(nèi)能完成總考核任務；且c.一年內(nèi)完成總考核任務達到120%以上者，且d.專業(yè)能力或相關技能突出，可晉升為高級主管。原則上為高級主管第一檔，特別突出者，可直接晉升為高級主管第二檔。帝薪酬患體系冰（一營）員損工薪償酬收泥入包首括工梁資、法各項候補（布津）黑貼、招提成醬、獎際金。辦其中削工資股包括題基本奮工資百、績薯效工正資。蕉員工還工資臘標準旺按租表三禽確定熟。檔（二善）員服工工捧資實愁行瓣分級溜工資踏制。誕分級設工資糕制共售分為界八級遵工資罵體系期，每拆一級株三檔勉（職嚇八級條為四笨檔）攤。公歐司新齒進員帖工在婆試用析時根姓據(jù)定婆級標店準進慚行工匆資定窄級定釘檔。背公司擋正式容員工幸在工默作期旬間可塵以進荷行工牌資調(diào)微級（禿檔）諸。員頭工定凳級（兄檔）滅調(diào)級驕（檔滾）以準《員膜工工慌資定診級（道檔）雨調(diào)級壇（檔薯）表龍》的冬形式三，根久據(jù)本督人職贊務、塵能力厲、工承作績蓄效，郊遵循早下列潑程序棋確定觀薪酬險等級丟：福1.張總經(jīng)暢理鉗、財浸務負坡責人向由董肉事長恨批準希。羽2.提總經(jīng)貨理以關下，沙部門瞧經(jīng)理被及以或上人獸員由殘總經(jīng)太理建零議，酬董事靠長批竊準。話3.明部門圓經(jīng)理小以下壓人員區(qū)由部蹤門經(jīng)懇理建虹議，寇總經(jīng)貫理批是準。撥乳4．伙《員田工工訴資定遍級（偏檔）畫調(diào)級塵（檔炸）表暖》應生當交姨人事極行政毒部存箏檔，色并向乘財務盟部發(fā)刑放副瓣本。些5．口員工虛工資竭等級爆與職枯位的餐對應趙關系蠅應當灣在下汗表所豆示范若圍內(nèi)杯確定志。在繪職務貪等級摟不變潮的情茂況下驕，員川工只娘能在奴等級說規(guī)定奇的浮抵動范議圍內(nèi)肅定檔想調(diào)檔麻。特敲殊情核況需李要超脾出范唉圍的雜，由關董事霸長批僵準。該表三荒：工把資職循級（局檔）魂明細惡表泛級南漠別萬檔市次朗適閑用筋累人今員撒一級恥工資椒：2各00席00角-4釘00狀00籃元蹈一檔戀：4去00別00接元跡總經(jīng)蒜理烤二檔甘：3劍00藥00持元滋三檔犬：2毀00該00漲元倡二級緒工資單：1廟00易00勺-2錦00規(guī)00量元壁一檔幟：2鍬00退00他元糞副總包經(jīng)理撓、分悶公司柴總經(jīng)菠理鉗二檔鐘：1縣50尿00循元拐三檔已：1扯00納00釘元精三級檢工資輕：7征00遺0-園10垂00攤0元垂一檔鄙：1袖00搖00擇元潮部門款經(jīng)理佩二檔聞：8白50蝕0元惑三檔磨：7例00勻0元嘆四級匯工資單：5店00石0-竿70己00收元束一檔即：7混00宇0元劫部門唉副經(jīng)耗理、理高級充主管自二檔呆：6奴0轉00溪元跡三檔虹：5膏00撤0元晉五級遣工資播：4艘50惰0-惑55仰00瓜元變一檔鋸：5椒50乏0元尾主管芝二檔貴：博50把00測元渴三檔廈：4爛50扔0元瓦六級憲工資碑：3扎50歲0-嶼45酷00前元跪一檔較：4絞50功0元叔主管尾助理賽、會納計曉二檔明：4虎00落0元港三檔偏：3辜50逢0元撞七級概工資懲：2探00星0-催35答00鴨元碌一檔衰：3體50猛0元升業(yè)務及員、蠟文員答、出職納跌二檔拐：3笛00之0元戰(zhàn)三檔悶：2塊00屈0元陣八級淡工資羽：1湯00危0-笛25頃00共元磨一檔運：2既50抹0元蟲業(yè)務益助理票、司郵機、態(tài)保潔扒員窄二檔織：2妙00丹0元繪三檔壟：1駕50膝0元少四檔鄭：1末00傾0元文（三哭）基龍本工健資、豬績效負工資爆標準奧確定輪碰頁磨基本演工資煌和績淘效工非資在灘員工鉤工資金中的造比例蛛，見劫下表攀：伐表四飄：基祥本工思資和雕績效漲工資誰占工泥資比積例表泛撈薄其恥中：侵基本唐績效條工資招按照捆員工徐考核房期內(nèi)霉遵守擔公司驕行為料規(guī)范橡、工汪作態(tài)哄度和弟團隊蠟協(xié)作嬌情況泉進行繼考核槐；工般作績們效工頁資按揭照員歪工考裳核期割內(nèi)工緞作表找現(xiàn)或枯業(yè)績書完成枝情況獎進行幅考核議。劃（四代）補掏貼標憂準列公司泉補貼掘分為耗司齡亭補貼高、電暖話補友貼、遼交通衡補貼尿和午掌餐補仍貼等抽。標虹準按恭下表法執(zhí)行批：段表五頁：公轉司各抄項補駛貼標但準表面職級途工齡饞、沃司齡爸補貼捷電話桐補貼閑交通噴補貼倘午餐版補貼允職一憑級棚另定斯另定攀40哨00睡0元屋/年快10續(xù)元宜/天笛職二盛級鞋10逗0元環(huán)/年錦30敬0元斃/月額20般00誠元煌/月蒸10代元/樂天榜職三聰級暗10弄0元眨/年叢20騰0元禾/月菠15矮00嘉元燙/月通10療元/左天絡職四齊級起10捷0各元/迎年槳20牛0元狠/月職2掏00基元儀/月慚（媽12映0閘0元子/車另）親10掏元/蠟天簡職五違級臭50銳元/戲年巧10絹0元漲/月恩10啄0元濱/月刊10還元/殼天顆職六夢級玻50完元/油年吉10愧0元嗓/月房10掘0元藍/月懲10嫁元/觸天乞職七那級燥50國元/受年脅10虎0元悟/月增10暖0元顛/月?lián)?0呼元/攜天納職八并級篇50別元/喊年趁10府0元掠/月貼10廢0元畝/月禾10掉元/銷天館其中繳工齡由、腸司齡酬工資賺自員悟工進陜?nèi)牍W(wǎng)司一惠年后罩開始油計算勸第一碎年越工齡里、抄司齡頓工資勢，每息增加嘉一年蠢工齡號、功司齡神補貼厲每月茄增加盡10勵0/徹50扯元,司滿十腥年后乏不再速增加秋。琴（五宅）提粱成的爆確定夾話候提飛成具挑體政張策見驗考核悲體系粥。寄（六腹）獎銳金的斬確定加姐克獎咬金具藏體政偏策見脖考核別體系磁。弄三、泡考核濃獎勵稅體系蔑(一希)處考戴核原飲則：債1．艷風險禾與收荒益、乖權利曾與責而任相售結；編2舊.持義續(xù)改制進的伸原則昏；勺3私.層道級負肯責的奴原則瓦；解3.此關注辨結果麻、過柜程控鎮(zhèn)制的誕原則勺。齡（二拖）考席核時獸間辰：菌實行坡月度蔑考核陜。惡績效惑考核迷表由秩員工螞本人響（被集考核劣人）亭上月榮25圍日前戀填寫島，交贏其直幸接領資導（填考核傾人）屯協(xié)商蛙、審軍核后言生效繩。次羞月5尖日前從完成徒總結兼和自往評后劇上交播直接盼上級衰、總竿經(jīng)理多對被局考核殿人進私行評窩分。朱次月鍬10令日前貨核算探上月廊工作冬績效勸考核慰得分瓜和提刮成金傳額，疾并于蛙當月陡發(fā)放裳工資屠中予生以兌織現(xiàn)。已（三壟）考墊核內(nèi)糠容峽：抗公司汗考核器獎勵近包括炕績效志考核托和提地成（灘獎金務）兩舞部分付。其影中：佛1.煎績效手考核豬側重啊于員懂工的繞工作君結果偽導向搖，以擔事實納反映朝員工列的業(yè)瓣績，商主要膛指員術工工抵作計箱劃的穿完成叢程度稱及完貝成效社果情襯況，堅即死根據(jù)淺員工蕉崗位薯職責妹、工薦作計紀劃，笑對照謀實際苦完成陽情況包由上蔽級進約行考廟核的稀形式低。運績效秀考核鳴內(nèi)容萍為被步考核誠崗位逆說明偉書的繡主要體內(nèi)容競與其錯他專濤項、物突發(fā)管或臨晨時安辭排的款相關夢工作贈，經(jīng)幼理級煉（含素）以此上人普員業(yè)豆績考舌核增秋加能花力考干核。必2.畢提成承（獎蟻金）隱考核逐側重杜于員友工引礎進業(yè)吳務并填給公敏司實烤現(xiàn)收名益的稻收入翠，提茶取一蘭定比丸例直恥接獎米勵給嗚相應短員工毒。龜（四恐）績寫效考棕核辦圣法：京績效機考核產(chǎn)是指叛對員群工遵輝守公世司行尖為規(guī)調(diào)范和么崗位惠職責死、工指作計修劃完哲成情欣況攏等墊的擠考核進，考早核表軟見附慌表（掏附件觸一）悉。滿朋分為簡10左0分朱，按它得分善分值敏與績?nèi)滦Чに刭Y掛策鉤。索總經(jīng)掌理崗碑由董碗事長謠進行劣考核瘋，具仗體考深核辦傻法另鮮行制沖定。律副總知經(jīng)理街、總較經(jīng)理牌助理膜、部炭門經(jīng)瓜理崗仍位考莫核由險總經(jīng)扔理組殲織考醬核，伸上報宴董事枕長批嫁準后躺執(zhí)行雅。畝計算糊公式題如下蛇：徹應得呆績效蕩工資份＝交績效跟工資孟標準蹦X龜系數(shù)壺X?；炯毧冃o考核芬得分票/1柔00岡（1比）績篇效考辜核得胸分分爆為S游、A蛾、B沉、C侮、D公五個員等級拌。每唇個等罷級內(nèi)涂容及屢對應叔綜合徒考核拌得分遙見下沃表：鉗表六誰：考丹核等純級說贈明及憐對應銹關系太等級忽等級饒標準攤綜合惜考核豬得分鑒系數(shù)痰S瘡考核惡期間棗表現(xiàn)洗十分鞋突出妖，且嶄明顯荷比其材他人足優(yōu)異拘。熔≥肝90腰1.退2血A呢表現(xiàn)伴達到贈了職關位要輸求，藏且在猛考核妹期間屈一貫抖如此膀。討80孝≤咱～＜柳90桶1.俊1憂B治表現(xiàn)沃基本謹達到計了職淹位要集求，仙且在嘴考核斧期間馬一貫晝?nèi)绱怂；?0躬≤蝦～＜剛80駐1前.遺0拴C鳳考核矩期間縮沒有揮達到峰職位倉要求的，需構要改仿進。捆60己≤昨～＜執(zhí)70畫1統(tǒng).兼0吐D鍵表現(xiàn)奶在考絕核期塑間無膝法令膀人滿蹈意，缺必須茄立即男改善誘。亂＜6渡0古1耽.誕0撿（五貞）提流成和悼獎金反1.鏟提成僚適用廁于脆公司儲所有抓員工市；炮2.爐個人穴提成谷辦法射：霜個人最應得化提成煩=獨摧立引號進業(yè)別務量李收入辛×屑2澆%羊仆（祝業(yè)務匙類員煮工）勺個人虛應得越提成泡=獨酷立引扔進業(yè)雀務量酒收入麥×隊5可%廢是（訓行政懇后勤富類員嚷工）蓬3帆.獎牌金適踏用于矩公司抵全體它員工剃。獎慶金是病根據(jù)誦公司島一年細來經(jīng)概濟效揮益（很一般買以凈滾利潤所為主峽要指魯標）帖情況唉，公羨司提灑取一溫定比鈔例作狼為獎侄金獎尺勵給訴所有紹員工妹。艙（另巴定，遭暫提簽取比梢例為第6%章，年膛終由碗總經(jīng)啟理提臨出具執(zhí)體方素案報班董事扣長批妻準后渾執(zhí)行墊。）戀（六犁）績仿效考股核結銀果升坐降遷喪免的棵應用豎員工所績效選考核答結果昆將作品為員仍工升裹降遷酬免的災主要中依據(jù)湊。鐘噸擱1.我績效來考核襲連續(xù)蘇六個麻月達棗到S筋級，宇被考奴核人嚇可優(yōu)片先獲追得上胡調(diào)薪廣酬機哲會，礦并由伙人事送行政裙部列置為上悄一級簡干部年儲備設名單尋。昆皺簽2.膠績效摔考核種連續(xù)躺三個竟月達氣到C預級及途以下助，枝被考工核人姓下調(diào)泥薪酬冷一到樹兩個服檔，豎視情興形建押議免胞職斗。同命時每江月須唇填寫襪《績理效改幫進計耐劃》通（附毅件二般）。暗企惕3.角工作匆績效雀考核嫩連續(xù)郊兩個硬月達勿到D盒級完，罰下調(diào)集被考巖核人蹄一敬個職紛級，頸直至扁解除夫勞動忍合同存。同餡時每囑月須薦填寫溉《績斯效改挽進計記劃》課（附孫件二滔）。叔（七停）工卵作績溝效輔僻導隊員工拳上級令應定軌期與蔽員工保進行惕溝通金，為衫其完盈成工擾作提蔽供合腐理的劫建議脖與必腸要的始資源翅支持賤，最私終輔丑導員細工勝艘任崗辯位，掠保障腎本部頁門目港標的齊達成者。員倒工上是級同特時應輸對員箏工的閥工作浪過程而進行問檢查紅、監(jiān)論督與子記錄和，以適便于狠實施貨客觀孩公正礎的績衰效考晨核。尤（八蘭）績喉效反繡饋面乎談電考核喊結束灘后，勸員工但上級檢應與熄員工配就最噴終考膚核結懸果進套行一做次績竭效反蝶饋面漂談，首反饋灑面談萌主要防包含柄以下幅內(nèi)容姜：淘1刻.與鐘員工推對工恭作的德完成供情況擔進行簽溝通誤并達掛成共席識；傳2豎.針騙對員累工的駐能力頂考核辜，分傲析員屆工的雖優(yōu)點友與不描足，塊并要廊求予博以改賺善；翻3素..戒溝通拳并制劣訂次績季度懲月工停作計臉劃、場調(diào)整片考核突內(nèi)容澡等?；シ答伒⒚嬲剣L后，觀員工街上級睛應予疲以記妖錄，寧以備少查閱昆。搬（九役）偵績效居申訴芳員工督如對誰考核倍內(nèi)容比或評悔分有解異議隆或認州為不朗公平蓋，可臨以在友當月畜考核艘工作藥結束賢后一堂個月川內(nèi)，躺用書獅面形瞞式向遞總經(jīng)膨理提節(jié)交申芝訴，赤由總淡經(jīng)理要組織參對員聚工申循訴情中況進甲行核餐查并聰提報買董事刃長，卵核查擠結果此須在桌十個銹工作滾日內(nèi)戰(zhàn)給予壯書面皮回復臺。冠附件狐一：烤績效共考核帳表惹姓薪旨名類崗位坡所屬曲部門膏考核萄時間割項龜駕目暮考核盾內(nèi)容吼權重電10閑0%包自我應評分壯上級渴評分豈總經(jīng)潑理評泊分晶員工浮行為勸規(guī)范杯遵守幣情況煎崗位匙職責暮工作姿能力抽、方趣法旨工作舟計劃停領導插評價湯小計補總得棄分糧考核屑人簽央名欄軍：廊循騎部來門經(jīng)橫理：衫額靈會負除糊鈴盤航總洋經(jīng)理躁：騾附件胖二技：源績效議改進鋪計劃嚴姓名濁職務拉部門露最終壁考核疫定級綁績效罵改進纏溝通對欄蘭績效叢不佳腳主要押表現(xiàn)姜：（照如工波作積錫極性除不高境）能努力趕方向溜：（贊如提監(jiān)高業(yè)洋務水射平）缺改進半方案爛：（內(nèi)如培虜訓計淺劃）砍被考學核者初簽字簡：童古感心粘接近幫遵般歡尾下考核趨者簽放字：架里程崖碑勢（改怖進過倒程中輪的具辣體事萍件或刪工作載成果燥）歷日指期睛具體旁事件嘩或工熊作成毯果聲備注酸改進蒜效果編（計易劃績袖效改耳進期主末填臺寫）瘋直接隙上級俘考核貝：奴員工打自我俯考核認：橋員橡工：世滅耳日長期：郵直接嶄上級旱：蛇欲旅日拒期：羅HR靈人員術：義燈哥日蜻期：