青島乾坤木業(yè)有限公司考評體系設(shè)計方案

青島乾坤木業(yè)考評體系設(shè)計方案青島乾坤木業(yè)考評體系設(shè)計方案目錄TOC\o"1-3"\h\z第一篇管理辦法1第一章總則1第二章考評方法2第三章月度考評8第四章年度考評10疑第五截章賴申訴校及其凈處理興晚12役第六匙章草附則玩斜15挨第二純篇懲實施咐細(xì)則選竿16安第七送章奶具體衰實施貫辦法傳和考娛評評決分表魔設(shè)計鳥綁16抹一、附高層扯管理究人員下松16豪二、直高層飾管理拐人員躺助理乘肆21很三、榨部門額部長暫票26崇四、暢一般躲員工切損33爐五、遺管理勞人員豈職業(yè)呈素質(zhì)饒考評叛實施就辦法姜越37勝六、多單項安任務(wù)勾績效沸考核挖細(xì)則籃測39池第八辭章哈考評正評分塔表填后表說每明奇戒40辯第九改章香部門恢考評臣度41輩第三貴篇基附件姜牢45壘附件礦一：偏員工盲態(tài)度魄考評烈指標(biāo)們評定等表稈構(gòu)45續(xù)附件隆二：晃員工故能力丸考評捧指標(biāo)美評定放表武酬46竹附件耀三：杜周邊嘉績效伶考評鳥指標(biāo)留評定憶表胳仍51惰附件捉四：舟管理澆績效慨考評傘指標(biāo)受評定鏟表幟簽52惰附件潛五：倦個人潛職業(yè)劃素質(zhì)箏考評涉指標(biāo)翁評定覺表續(xù)祥53也附件英六：翼部門次周邊環(huán)績效躍考評情關(guān)系笛表鮮賺54雖附件富七：旺各部己門周暈邊績鬼效考弱核權(quán)興重表悉全55特附件嫩八：考部長悶周邊糖績效降考評付評分辛表（叢月度需）區(qū)沃56駐第一稼篇抹管理區(qū)辦法磚第一漿章躁總則擇為提嚷高青古島乾普坤木省業(yè)有章限公曠司基殊礎(chǔ)管務(wù)理水廚平，出建立芝科學(xué)責(zé)的現(xiàn)騰代管所理制罷度，甘充分嶄調(diào)動鑒員工梯的積勇極性平和創(chuàng)撫造性啄，使奸員工傻緊緊倘圍繞輕公司健的發(fā)個展目數(shù)標(biāo)，費高效鉤地完辜成工稱作任擴(kuò)務(wù)，扯根據(jù)回公司瞎目前虜?shù)膶嵥H情俗況，御特制堅定本色管理虎辦法美。恨適用善范圍網(wǎng)本辦座法適謝用于殺公司憑所有刷正式擊員工搭。匹考評背目的持通過鳴目標(biāo)耍逐級銜分解淋和考缺評，叮促進(jìn)呆公司罵經(jīng)營喪目標(biāo)翠的實液現(xiàn)；淘通過找考評脊合理刮計酬房，提錦高員坊工的犬主觀碧能動議性；隨通過部績效器考評繼促進(jìn)倉上下拒級溝勞通和羞各部拳門間寧的相乒互協(xié)脫作；招通過齊考評嶺規(guī)范賊工作釘流程要，提滲高公芽司的亂整體群管理浙水平尚；邁通過囑評價冰員工倍的工講作績拿效、現(xiàn)態(tài)度的、能架力和齒素質(zhì)晶，幫膚助員惑工提陪升自潔身工爬作水珍平和緊綜合貨素質(zhì)問水平走，從三而有牌效提尊升公椅司的拋整體稿績效趣和整妻體員蝕工素踢質(zhì)。衡考評嶺原則嘆以提返高員鋸工績協(xié)效為勒導(dǎo)向葛；盤定性幫考評賢與定寨量考稅評相許結(jié)合柱；紋多角頌度考嗓評；潔公平賞、公恐正、裹公開船原則叮。蝶考評峰用途約考評緣結(jié)果蓬的用勤途主涂要體華現(xiàn)在尤以下茅幾個胳方面慰：妙薪酬纏分配監(jiān)；索工資皂晉升便；繳崗位訪調(diào)整披；寨員工歡培訓(xùn)泥；紗榮譽絞的評梁比等逐。逼第二戒章束考評甩方法郵考評關(guān)周期午考評友分為禍月度那考評誤和年曉度考聽評。廁月度柱考評桃于下口一月偶的1序-1跡0日格內(nèi)完香成，田年度伍考評友于次艱年元寇月1席6－境30旨日完兄成。澇考評臭組織壘機(jī)構(gòu)搏及職牽責(zé)劃樣分脾高層肯管理豐委員示會張高層裙管理殃委員滅會是味公司唱考核披的最然高決自策機(jī)煤構(gòu)，滑承擔(dān)頌以下檔職責(zé)厭：襯考評遙制度盛及相橋關(guān)制渾度修概訂的散審批狹；窩月度要和年眠度考色評結(jié)僻果的后評議曬和審矮批；奏員工虎工資胖的調(diào)尊整和士考評盟等級意比例鮮的確順定；親扛員工箭考評陪申訴父的最碑終處停理。月人力陡資源射部腐考評冤工作尤具體襲組織梨執(zhí)行腐的常濤設(shè)機(jī)幫構(gòu)，迷主要廚負(fù)責(zé)屢：姐對考撤評各洲項工恐作進(jìn)溫行組雷織、碰培訓(xùn)芽和指辮導(dǎo)；專對考磨評過嶼程進(jìn)燈行監(jiān)味督與趣檢查胞；攀匯總火統(tǒng)計透考評費評分艦結(jié)果刺，形從成考座評總違結(jié)報例告；蠢協(xié)調(diào)重、處擠理各衫級人寒員關(guān)喂于考張評申件訴的稼具體療工作予；通對月凱度、原年度躬考評備工作矩情況刺進(jìn)行璃通報??；對沃考評棗過程駛中不源規(guī)范恨行為鞏進(jìn)行陪糾桐正、貧指導(dǎo)寒與處沖罰；皇為員被工建研立考吼評檔刮案，異作為扎薪酬哪調(diào)整堂、職越務(wù)升餅降、早崗位壽調(diào)動坐、培霞訓(xùn)、私獎勵將懲戒割等的答依據(jù)崗；鉆對考握評制涉度提倦出修笨改建及議。赤各級注部門稀部長儲的職鳳責(zé)橋負(fù)責(zé)逝幫助榜本部謊門員茄工制搬定工掘作計幸劃、零考評三指標(biāo)岸并制淡定下奧屬的號考評然表；想負(fù)責(zé)舞本部傷門員畢工考扣評和嚇等級籌評定湯；康負(fù)責(zé)店根據(jù)某考評竭結(jié)果燒幫助剪員工池制定設(shè)改進(jìn)渾計劃朗。賽考評君主體亞考評等主體兆分為運直接竹上級拋考評濫、直計接下鄰級考黃評、陶同級行人員詢考評字，不業(yè)同的睜考評黎維度絹對應(yīng)瓶不同雕的考夸評主采體，乖詳見溫《實畝施細(xì)諸則》候。宿考評絹維度牽考評瞇維度斯是對提考評嚴(yán)對象眉考評永的不鉤同角挽度和瞧不同折方面趟，包木括績彈效維寇度、紛態(tài)度鉆維度閥、能僻力維戀度和倒個人鄉(xiāng)素質(zhì)漫維度沾。餓每一合個考工評維霉度由車相應(yīng)獄的測漂評指帖標(biāo)組綁成，塑對不卻同的括考評另對象寨、不率同考還評期卻間采柏用不亂同的怒考評扇維度扔、不脈同的閘測評什指標(biāo)吳。換績效常維度堵：盞績效鬼是指孫被考拳評人惱員所義取得統(tǒng)的工烈作成佩果，姨從以李下三狼個方擦面考挪評：陵任務(wù)向績效食：考仿評員晃工本輕職工均作任斯務(wù)完臺成的吩情況見。包畝括每籍個崗弊位的元崗位村職責(zé)厘指標(biāo)勺（具斷體參符見《叉青島鋸乾坤容木業(yè)編有限患公司肢任務(wù)須績效賄考評堅指標(biāo)個體系理》）摸和每鞠個月紹度計臥劃中凈的臨嘆時工拒作任霉務(wù)指塔標(biāo)，治對于違跨月英度的攔任務(wù)袍設(shè)立單月度高階段男性考雕評指停標(biāo)。詢周邊憑績效塌：考慚評工凳作（木業(yè)務(wù)檢）相安關(guān)部甚門的案團(tuán)隊傅合作萄精神員，促獸進(jìn)工供作流品程在怠部門番間的廁順利家推進(jìn)穴。運管理貸績效礦：考誤評管棕理人毛員對脹下屬耍的管醬理和駕工作箏指導(dǎo)距的績幫效。郊能力計維度聚：飽指被逆考評醉人完冤成各帳項專雄業(yè)性消活動性所具漲備的赴特殊閣能力桃和崗被位所根需要墳的專格業(yè)能情力。劉主要浙包括寇以下福幾類忙：后部長哄以上嚇管理砌人員晨能力鞠考評尸指標(biāo)諸：效人際言交往殲?zāi)芰χi影響頌力市領(lǐng)導(dǎo)謙能力旱溝通船能力裕判斷頓和決托策能據(jù)力柴計劃榆和執(zhí)錯行能劫力百知識樸能力霧一般半人員園能力踏考評晚指標(biāo)黃：族溝通堅理解最能力垮計劃灶和執(zhí)映行能袖力詳專業(yè)深技能驅(qū)學(xué)習(xí)姑能力溜態(tài)度篩維度矮：扣指被存考評掛人員晝對待豪工作尊的態(tài)燃度。丸態(tài)度正考評眉包括捕：杯積極禮性椅協(xié)作夕性忘責(zé)任柿心渾紀(jì)律比性塔（四尺）個幟人職啊業(yè)素黎質(zhì)維隆度：軌指被艷考核芹人工植作中辨需要埋的內(nèi)踐在的肅基本登素質(zhì)排，包炒括：慧事業(yè)離心狂進(jìn)取伴心呆職業(yè)熄道德鞋（五知）單扁項績喚效維喉度：泰為確角保部秤門承暢擔(dān)的議重點做工作疼任務(wù)晌的順潛利推師進(jìn)，史設(shè)立癥單項忙績效菠維度隙。該循考評慮維度勝由主徹持該瞧項工調(diào)作的奸部門新提出地申請強，高倆層管姐理委伙員會扭審批李，人叮力資勝源部鋒協(xié)同塵該部押門設(shè)糕計相窩關(guān)考幣評指炕標(biāo)，仇并賦華予適孕當(dāng)?shù)奶顧?quán)重鞏，形教成單襲獨的腦考核槽表（眠詳見沃考評脖表）皺，作社為參浩與該樹項工愁作部釘門的榮任務(wù)刻績效貿(mào)的一頸部分喂。對符該項艇指標(biāo)近的考超核經(jīng)槍高層儲管理畜委員挖會授訓(xùn)權(quán)由垃任務(wù)此承擔(dān)給的部效門部機(jī)長進(jìn)只行考吸評。恥當(dāng)該曠項工億作完忙成時艘，由寨高層訂管理妻委員言會撤嚇銷該稼項績僻效維姐度。香工作眉績效廈目標(biāo)屬的設(shè)攏立武考評摘周期閥期初椅根據(jù)方崗位傘職責(zé)沸規(guī)定隨的工漢作任踏務(wù)和界本周貞期內(nèi)肯公司戀的工倦作重貿(mào)點和鉤部門股工作患重點養(yǎng)，由臭上下近級之漏間共承同協(xié)傘商，題制定途當(dāng)期百工作豐計劃挑和考意評指散標(biāo)，色形成拼考評海表，芳報上繞一級鼓主管而領(lǐng)導(dǎo)閥審批幫后實玉施。廳工作滾計劃脹和考溪評指枯標(biāo)的得更改住需經(jīng)畫被考滴評者即及其少直接印上級馬商定鉗，并乏報上購一級液主管等領(lǐng)導(dǎo)截批準(zhǔn)撓后，蒼更改敵方可羅生效娛。如羅有爭滴議，邪高層破管理誓委員批會有賽最終厚裁決舌權(quán)。挽工作名績效堤目標(biāo)予設(shè)立皆的要蔬求畝重要格性：威目標(biāo)溝項不歪宜過哈多，宜選擇抬考評捏周期島內(nèi)的站工作駕重點孔或崗補位職妨責(zé)中昨的關(guān)襯鍵性勁工作明作為侮考核規(guī)指標(biāo)跪，例奇常性邊的工輕作不穗必納梢入考咱核指弊標(biāo)；陜挑戰(zhàn)懂性：殊指標(biāo)處標(biāo)準(zhǔn)志的制趣定應(yīng)砌力求殊接近米實際頑，以禮使目抱標(biāo)可地以達(dá)共到，殖并具捎有一斤定的緣挑戰(zhàn)醒性；奉一致煩性：礦各層黨次目嬸標(biāo)應(yīng)浩保持交一致送，下擾一級擊目標(biāo)破要以大分解濾、完亞成上貍一級沿目標(biāo)流為基售準(zhǔn)；臭民主概性：岡所有揀考評碌目標(biāo)貪的制訪定均采應(yīng)由必上下描級人相員共禁同商櫻定，劈而不決是由軟上級翁指定鹿。劇考評榴指標(biāo)均的權(quán)艷重：示權(quán)重劑表示參單個葡考評贊指標(biāo)韻在指倚標(biāo)體蒙系中悟的相童對重睛要程遠(yuǎn)度，糧以及均該指誼標(biāo)由揭不同相的考授評人惱評價占時的臥相對勤重要棚程度哲。具哭體權(quán)賴重見溫月度洪考評股、年晉度考遼評的隊相關(guān)派內(nèi)容棉。然（一襯）住“貸一票晴否決股”嚇指標(biāo)腔：對傻特別滴關(guān)鍵摔，影前響公蠅司層悶面全忙局性攔的指躲標(biāo)可荒由直呀接上甚級設(shè)讓立為漆一票拉否決蝴指標(biāo)衡，如勺該項曬工作倘沒有落按標(biāo)縣準(zhǔn)完疏成，穩(wěn)考評冒周期和內(nèi)的鵲考評扣分為筒0裙分。旗（二數(shù)）麗“葉單項泉否決丟”馬指標(biāo)遼：對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后精影響殼該月星薪酬漁；（細(xì)具體筍參見蒼公司竹薪酬吩體系悟設(shè)計口方案炎）靈考評灰表格討（見其附表慎）速表7逐-2膠-1念：仔高管琴人員雪助理會考評培評分那表（捕月度總）臨考評武期間執(zhí)：籌井姿演年信歐月?lián)p姓名照崗位漫任務(wù)貞績效及%售序號晴指標(biāo)恢權(quán)重禿完成輔情況粥評分狠等級錢得分掏1晝%篇2愧%園3你%厲4分%悔5奸%競6思%伍7躍%爹“融一票凍否決蝴”惱指標(biāo)鍋：伶完成品情況紀(jì)：朗“農(nóng)單項跌否決夢”愚指標(biāo)悔：北完成赤情況流：寶加權(quán)技合計欣態(tài)度診%糞1齊積極敘性栗%跡2慕協(xié)作盆性難%社3摸責(zé)任容心廣%瞧4清紀(jì)律霸性凝%均加權(quán)恰合計沉月度約考評券分：阿備注屋考評膝人罩簽字砌：添年谷素月激寸采日非（二援）年物度考掏評撇考評往時間柿：蝕元月先16福－神20譜日完綢成個協(xié)人能情力考脊評與叨個人乖職業(yè)定素質(zhì)總考評慌。甘元月否21循－住25聾日完善成年艇度個壁人能拴力與錦個人兵職業(yè)欣素質(zhì)飯考評挑數(shù)據(jù)貢的收豎集整枝理工嫌作。彈元月銳30寇日之蛇前完萬成年店度考判評的疲統(tǒng)計登分析間工作字。抓考評枕維度且：輸月度笨考評貴的任晨務(wù)績嫩效、雷態(tài)度勿維度鋒考評近數(shù)據(jù)膚作為薄年度拳考評蓮的基洞礎(chǔ)數(shù)匯據(jù)，尸以一存定的改權(quán)重瓦進(jìn)入董年度暴考評傷中。帽對作俘為長振期指閥標(biāo)的鹿能力撫和職滅業(yè)素勻質(zhì)進(jìn)谷行考襪評。家考評堪主體寧：翻直接含上級惕―叨分管火領(lǐng)導(dǎo)頭對個瘡人能蘆力進(jìn)裳行考暖評。眠個人屆職業(yè)疼素質(zhì)芝維度辣：由罷人力倡資源碰部在褲第二且年年僵初統(tǒng)荷一組庫織對蠅中層花以上激管理狹人員懷（總完經(jīng)理侵除外獻(xiàn)、包僑括高答層管慢理人堂員助滔理）粘進(jìn)行勺互評紋。脆考評屆組織橋人力稈資源位部負(fù)助責(zé)將姑每月掠的任胸務(wù)績懲效得灣分以豎及態(tài)擊度考率核得島分進(jìn)底行匯動總。暖人力掛資源欺部負(fù)忽責(zé)年遲度的哲個人摩能力夸、職昏業(yè)素拾質(zhì)考?xì)q評的字組織廚、過敘程監(jiān)斯督和決匯總究統(tǒng)計郵等工沸作。飼人力莖資源績部負(fù)拴責(zé)年茫度考價評的助匯總束統(tǒng)計解工作肌。暢考評徐與薪學(xué)酬榮綜合漁任務(wù)茂績效脫考評再分?jǐn)?shù)下和態(tài)爭度維菜度考陰評分周數(shù)得鑄到該酒年度證績效擇考評曠評分零，綜林合評娘定后評影響掃該月弄薪酬英；（執(zhí)具體烘參見衫公司協(xié)薪酬狗體系第設(shè)計到方案更）滔考評瓦表格懲（見康附表喇）作表7靜-2勤-2債：絲高管貼助理增個人民能力培考評愉評分惕表(雄年度易)悟考評見期間毅：奧綢鳥與年彎逝月取姓名勉崗位累個人荒能力外序號乳要素議權(quán)重珠評分副等級桃得分羅1惠人際窗交往撫能力馳%諸2辰影響誓力濃%覆3旨領(lǐng)導(dǎo)門能力千%類4脆溝通覺能力揚%病5豬判斷營和決嘉策能擴(kuò)力京%記6快計劃憂和執(zhí)胃行能堆力錫%遷7匙知識尼能力疲%賽加權(quán)睜平均謀備注繡考評略人飲尤混儀袋簽陪字：點年截闖月泉偉猜日于表7股-2宮-3周高管泳助理蛾考評質(zhì)年度攏統(tǒng)計黃表上考評忠期間疾：尸證年止誕月朋至別駝年剖冒月畜三、訂部門示部長樓部門打部長于考評薯分為桶月度某考評勞和年逮度考氧評。伸（一親）月現(xiàn)度考囑評黎1、例考評眨時間祥：點月度打考評校在下朽個月抵的授1謠－啞5偏日完飲成。涉2、?？荚u抬維度鑄：煌包括可業(yè)績?yōu)木S度載（任熱務(wù)績啞效、襯管理銀績效參和周因邊績給效）甲和態(tài)國度維范度考界評；宇不考惰評能努力維江度和竟個人導(dǎo)職業(yè)侵素質(zhì)腦維度想；能立力和織職業(yè)鍛素質(zhì)蛛是一惡項長雨期指貓標(biāo)，盲作為徹年度憲考評拿指標(biāo)攪。嘉考評樣主體慎：臘直接仍上級湊——妹分管假副總股、總品工程僻師、齊總經(jīng)植理對練任務(wù)轟績效型、態(tài)堂度維念度進(jìn)縫行考陶評。遮營銷害副總喪考核爭營銷介規(guī)劃炒部、鵝銷售洞部、惡國際氣貿(mào)易殺部、碗工程什銷售膠部和仁售后輸服務(wù)累部；杏運作瞧副總采考核寒采購況部、蔑生產(chǎn)電部和頑倉儲今部；樸總工喬程師架考核惕質(zhì)量夸管理顆部和床研發(fā)玉部；住財務(wù)裕部、牢人力據(jù)資源認(rèn)部、匹戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展希部、露行政阿部由駱總經(jīng)潔理考把核；攤同級歌——陣其他坊與本咐部門帥有工它作關(guān)蓬系的浙負(fù)責(zé)據(jù)人，譽包括獻(xiàn)綜合登管理鉛部門聞和業(yè)龜務(wù)部剃門的哨負(fù)責(zé)冒人，行共同奇參與禿相互獸間的狗周邊干績效彩考評態(tài)（具無體參企見附句件周密邊績泥效考天核關(guān)貍系表幅和權(quán)肅重表膨）；戶直接叫下級抱——含對管賊理績臟效進(jìn)修行考浙評評局分。旋考評捏組織慶：墊人力正資源逃部負(fù)任責(zé)月椅度考訪評的滿組織晚、過災(zāi)程監(jiān)城督、每匯總伯統(tǒng)計的等工壓作。?？荚u榨薪酬紗：習(xí)綜合看任務(wù)貌績效酸考評循分?jǐn)?shù)屬和態(tài)哈度維瘋度考鞋評分苗數(shù)得掀到該紫月考閣評分陰，影土響該賺月薪薪酬；贊（具彎體參斤見公盲司薪魯酬體迅系設(shè)蔥計方圖案）耗考評翼表格看（見跡附表請）焦表7沾-3鎮(zhèn)-1任：乖部長點任務(wù)這績效漁和工茄作態(tài)毫度考摔評評迫分表廢（月萌度）饞考評算期間矛：名胃臂談年盛睜月騾姓名睬崗位刃任務(wù)書績效齒%繞序號火指標(biāo)盒權(quán)重譽完成稿情況脈評分惹等級崗得分槐1叫%有2稼%則3輸%憑4步%艦5蠢%許6軋%把7拾%坦“晚一票龍否決還”網(wǎng)指標(biāo)價：漫完成罷情況狀：醒“蜂單項斧否決響”穴指標(biāo)鉤：贊完成屑情況兔：鞭加權(quán)隱合計申態(tài)度育維度必%孝1俯積極底性灘%鐵2暖協(xié)作押性裝%蹈3對責(zé)任共心腿%捏4羨紀(jì)律得性節(jié)%器加權(quán)字合計體備注閱考評同人段鋼冤簽字搖：杏年表走月幸楊余日瑞表7擠-3擠-2厲：綠部長淚管理藏績效藝考評姜評分庸表（鏈月度瞇）帆考核惑期間內(nèi)：題汪市懸年悲仍月結(jié)表7薦-3舉-3鳥：求部長按周邊傅績效門考評首評分攀表（擔(dān)月度棕）鋒考評嚼期間訓(xùn)：弱祝里供年林百月懶姓名族崗位紐周邊坊績效脈%酬序號班指標(biāo)哪權(quán)重梁評分驅(qū)等級攻得分覺1莫主動胖性燙%蕉2川響應(yīng)醉時間撥%婦3按解決欠問題亮?xí)r間磚%怨4熟信息暖反饋搞及時萌%蜻5嶄服務(wù)暑質(zhì)量緩%罵加權(quán)創(chuàng)合計艙備注嘉考核怪人蠟阿玉瘋昨簽煤字：羽年介播月倦擾桑日峰表7勸-3補-4售：投部門講部長微月度僻考評纏統(tǒng)計賓表釀考核宏期間耀：殿融預(yù)年劃甲月夕（二嚷）年斷度考骨評煉考評靠時間兆：擴(kuò)元月瞞16服－曠20往日完刺成個殖人能鼻力考棄評與著個人蒜職業(yè)莖素質(zhì)棟考評靜。市元月耳21累－剩25利日完倦成季窯度、亂個人男能力牽與個岸人職棟業(yè)素用質(zhì)考制評數(shù)致?lián)那菔占≌砥スぷ饔?。殊元月?0叔日之網(wǎng)前完漂成年繭度考比評的臟統(tǒng)計繭分析寇工作卡。最2松、考鉆評維宵度：考月度漸考評扯的任悟務(wù)績侍效、賄管理放績效蝴和周侍邊績蛾效數(shù)沃據(jù)以式及態(tài)談度維潔度考測評數(shù)努據(jù)作逆為年咳度考氧評的碗基礎(chǔ)甩數(shù)據(jù)荒，以紹一定烈的權(quán)埋重進(jìn)宇入年忠度考崇評中北。剖對作勝為長娃期指姿標(biāo)的草個人冠能力扁和個囑人職酷業(yè)素效質(zhì)進(jìn)鋪行考趨評。綿考評昌主體尿：屆直接柱上級拖―宮公司賺領(lǐng)導(dǎo)賠對部牌長個粥人能泳力進(jìn)糊行考錄評。攏個人僚職業(yè)牧素質(zhì)困維度炕：由關(guān)人力準(zhǔn)資源蚊部在丙第二豆年年葡初統(tǒng)泰一組嶼織對目中層贏以上騎管理捕人員珠（總額經(jīng)理書除外坡、包若括高著層管爬理人蔽員助牌理）宿進(jìn)行紡互評幼。伴考評謝組織揉人力盒資源痛部負(fù)兄責(zé)將竄每月卷的任荒務(wù)績盛效、尤管理額績效醋、周機(jī)邊績疲效得匙分以票及態(tài)杜度考限核得濟(jì)分進(jìn)柿行匯坦總。命人力彈資源林部負(fù)止責(zé)年它度的遞個人跑能力咳、個廣人職騎業(yè)素及質(zhì)考袖評的性組織栽、過能程監(jiān)獎督和齒匯總殼統(tǒng)計宮等工贊作。淚人力士資源湊部負(fù)精責(zé)年捉度考閃評的間匯總燭統(tǒng)計舞工作掙。烈考評務(wù)與薪間酬粘綜合熊任務(wù)員績效漏考評腿分?jǐn)?shù)勻和態(tài)抬度維雨度考本評分懼?jǐn)?shù)得銹到年社度績喘效考溜評綜襖合得踏分，軍影響母該年醒度薪憂酬；權(quán)（具怒體參撇見公關(guān)司薪麗酬體惹系設(shè)汽計方甘案）窄考評脫表格體（見潑附表溉）愚表7貿(mào)-3學(xué)-5誕：澆部長飄個人喬能力別考評媽評分刷表緞(年霧度)束考評蓋期間嗚：尤測年曉懸月膀至中太年蟲仔月缺姓名避崗位便個人呢能力振序號儉要素晴權(quán)重視評分裝等級堅得分艘1鄭人際從交往屈能力殿%眉2責(zé)影響譯力檢%帆3敢領(lǐng)導(dǎo)硬能力苗%鍛4扶溝通忠能力草%翁5咬判斷喜和決蹈策能殃力原%墾6宇計劃豆和執(zhí)貍行能份力芝%削7升知識父能力鞋%墳加權(quán)疫平均炕備注擾考評脈人育簽字暖：殲雪瞎瞇稀鋤惜頭把忙訊責(zé)卵來貸焰罵省細(xì)呼似倉忠工鹽酒摸年根寄月?lián)P逐落日端表7診-3愁-6移部長蛾考評窮年度箏統(tǒng)計糊表旨考評代期間霧：幸蝴年限貌月脅至再渾年煉周月匯四、隙一般呼員冬工壽一般涼員工庫是指虧除高拳層管塑理人鈴員、統(tǒng)高管塵人員辰助理狀和部鎮(zhèn)門部肺長以標(biāo)外的聚其他埋參與繁考核凍的人娘員。合其考留評分迅為月悄度考野評和障年度懸考評模?；遥ㄒ恍Q）月任度考延評慢1、遼考評藥時間乖：數(shù)月度迅考評戶在下危個月肢的司5鳳－道10革日完養(yǎng)成。習(xí)2、竿考評判維度扮：獻(xiàn)包括糧任務(wù)再績效咳和態(tài)齡度維反度考擺評。也3、妹考評福主體隊：炎生產(chǎn)田部的老助理砌和車至間主必任由千生產(chǎn)哄部長繁考評桌售后弦服務(wù)予部的洗鋪裝政組長來以上祥管理播人員充由售寧后部捆長考飯評；漁銷售咽部門丹市業(yè)切務(wù)員柜由門似市經(jīng)努理考迎評，懇其他車由部難長考柜評；進(jìn)行政殃部的箱一般湊后勤趴人員薯由后妻勤管詠理員居進(jìn)行巡考評升；消其他詢部門土的一謝般管送理人壺員和利員工借均由肚部長堵進(jìn)行雅考評勇。毒4、邀考評遇組織絕人力令資源蜂部負(fù)呆責(zé)月斷度考師評的咐組織他、過聲程監(jiān)佳督、深匯總踏統(tǒng)計乒等工感作。零5衰、考萄評與桃薪酬恒綜合組任務(wù)耐績效繳考評甩分?jǐn)?shù)走和態(tài)斯度維坦度考穴評分靜數(shù)得受到該航月考娃評分倘，影清響該脊月薪美酬；藥（具目體參墾見公水司薪轎酬體罪系設(shè)眨計方皆案）何6僵、考哈評表迫格（使見附炸表）很表7抬棵-4棉-1縱：湯一般閥員工借任務(wù)南績效襲、工模作態(tài)祥度考泊評評吉分表龜（月怠度）哪考評摟期間該：榜役相州年竿倒月喝姓名波部門祥崗位舌任務(wù)填績效森%綱序號湯指標(biāo)逮權(quán)重爆完成授情況叔評分小等級賠得分技1扭%緩2退%廚3惑%易4趁%國5劍%勸6慈%趴7邁%聰“求一票罷否決龍”拒指標(biāo)術(shù)：僑完成打情況葡：課“嘉單項能否決熟”莫指標(biāo)豈：丙完成騎情況由：墓加權(quán)晝合計隆態(tài)度坦維度河%繩1康積極溜性純%止2價協(xié)作憶性斥%瞎3眾責(zé)任妨心矛%穿4狐紀(jì)律特性煮%藝加權(quán)鄭合計尼月度循績效潮考核戚綜合嫂評分蟲：鳥考評擠人金借轟糠漸簽刪字：唐年儉常月紡鎖慘日食（二戶）年某度考山評絡(luò)1顛、考堂評時壯間：勺元月判16交－誘20知日完階成個溫人能些力考蛾評與訴個人揭職業(yè)溫素質(zhì)駛考評征。凳元月德21材－稱25抄日完議成年貸度、屬個人久能力敗與個飼人職鐮業(yè)素劍質(zhì)考診評數(shù)鑼據(jù)的密收集刺整理弓工作篩。屋元月功30躬日之濕前完借成年者度考襯評的基統(tǒng)計燈分析北工作夾。嚷2婦、考殊評維睬度：脂月度腐考評蟲的任豆務(wù)績桂效、匠態(tài)度株維度倘考評助數(shù)據(jù)金作為繭年度婚考評臨的基毛礎(chǔ)數(shù)膚據(jù)，訂以一娘定的循權(quán)重錄進(jìn)入似年度仆考評漿中。羞對作定為長選期指謝標(biāo)的舞能力鍵和個砌人職佛業(yè)素駛質(zhì)進(jìn)蜘行考拌評。挪3負(fù)、考顯評主儉體：示直接為上級昂――憂各部怪門部咳長對大部門唇所有束員工輸?shù)膫€悔人能均力和團(tuán)職業(yè)菌素質(zhì)田進(jìn)行含年度光考評鵝。糠4呈、考移評組上織佛人力寫資源響部負(fù)時責(zé)年玉度的毅個人項能力垃、個夸人職指業(yè)素博質(zhì)考錘評的鎖組織賣、過衡程監(jiān)那督和樹匯總旬統(tǒng)計技等工架作。奏人力夏資源丑部負(fù)戲責(zé)年始度考政評的蜂匯總鄙統(tǒng)計尤工作駱。懲5壽、考柳評與皆薪酬前綜合姑各項籃考評鈴分得閣到該舒年度臂總考狐評分緣，影代響該轉(zhuǎn)年度綁浮動循工資尚；（刊具體現(xiàn)參見盯公司飄薪酬桿體系碧設(shè)計尺方案索）灶6欺、考堪評表刃格（啟見附杰表）霞表7局-4擠-2壩：勾一娘般員保工個聰人能酬力和爛職業(yè)及素質(zhì)朱考評璃評分肆表(很年度貌)以考評備期間勞：騙縮年秧曉月被至齒枕年瓜押月混姓名久部門扯崗位引個人艦?zāi)芰捫蛱杽?quán)重地評分暑等級眨得分季1渴溝通嗎理解層能力租%省2徐計劃葉和執(zhí)賞行能躍力禁%瘦3房專業(yè)棋技能半%鈴4硬學(xué)習(xí)基能力販%譯加權(quán)竟平均據(jù)職業(yè)狂素質(zhì)緒1槳工作夸事業(yè)應(yīng)心唐%奔2唉進(jìn)取傷心酒%蹄3偵職業(yè)蛛道德黃%森加權(quán)階平均這考評堤人程董照射瘡簽處字：做年燕已月暴遇蒼日拒表7筆-4償-3瘋一般嫁員工絮考評屯年度耍統(tǒng)計江表肆考評膊期間區(qū)：添翻年稍憤月罵至魔桃年誕捉月肥被考參核人名部門掉崗位姨維度肥及考太評項貴月份甚平均扒考評滋分酸1馬2扶3鎮(zhèn)4澡5仍6治7泥8殿9叉10央11病12擊業(yè)績敬維度戰(zhàn)（任激務(wù)績府效）嫌%掏態(tài)度慌維度撥%核月度護(hù)績效毀考核字得分牙年度拾績效宏考評芳綜合鵝得分宰（菌%般）：魂能力撈維度搖（匙%節(jié)）票職業(yè)未素質(zhì)峰維度憲（密%噸）膠年度倚綜合夜考評悼得分奮：叫備注法：湖五、筆管理值人員弦職業(yè)降素質(zhì)鍛考評蹄實施汪辦法爽被考奪評對暢象：戲包括禮營銷櫻副總幅、運綿作副汗總、腎總工密程師陷；總深經(jīng)理濁秘書趨、營濤銷副榨總助育理、碼運作踐副總恒助理講；各悲部部奴長。唐2、駐考評進(jìn)組織厘：尼人力礦資源燭部負(fù)廣責(zé)年即度個完人職弄業(yè)素盼質(zhì)考您評的珍組織仰、過平程監(jiān)村督和憐匯總片統(tǒng)計頸等工泛作。芬3、窯考評央時間庫：桐元月燭16貸－歷20法日完車成個摸人職細(xì)業(yè)素丙質(zhì)互屑相考嗚評。曲每一棄位參霉與考縱評的稈人除菠自己襯外對俊其他固參與桐者均獅作出慈考評隨。生平均見各考怖評人理的考擴(kuò)核分關(guān)得到儀被考斑核人改的個裂人職厚業(yè)素韻質(zhì)。油6彈、考爪核表彼格見懶附表潮：測表7躬-5釋-1殼：診管理榨人員乳個人兔職業(yè)蒙素質(zhì)鉆考評繳評分巧表(鬼年度券)炭考評舊期間欄：耍泄年皂匯月步至脅洲年穩(wěn)兔月燒六、毛單項姿任務(wù)昏績效段考核啞細(xì)則擠1僅、考桶評人著：單段項任初務(wù)分麻配時拘負(fù)責(zé)咬部門朝的部豆長（溝或者雙高層岸管理聞人員柱）即猛為考粱評人租。固2市、被聚考核婚對象囑：完強成任公務(wù)所龍涉及妻的部跌門均廊是被繁考核植對象領(lǐng)。任貞務(wù)負(fù)蜻責(zé)部咳門由碗其主醋管上坡級考名核，炊任務(wù)裹計劃蠶結(jié)束之時間搜作為斷否決番指標(biāo)四一次殊性考載核犬(榨和部藥長的伙任務(wù)明績效牌月度光考評海一起賭)臂。廉3害、考棕評內(nèi)瑞容：案人力狂資源離部根款據(jù)各旬部門罵任務(wù)差分配鞭情況皇確定府，報污高層襪管理伸委員早會批障準(zhǔn)。郵4揪、考良核期貌間：陵月度毒考核壩。印5腳、考乳核數(shù)演據(jù)以新一定摩權(quán)重壩直接極計入顆被考簽核部馬門該鳥月的旨績效蹲考評貪評分喉之中晚。權(quán)止重由給人力盆資源估部根康據(jù)各唐部門送任務(wù)診情況戲及日菊常工闖作任坐務(wù)情爪況確糞定，涉報高亂層管筐理委糧員會揉批準(zhǔn)廣。斃表端7-姿6-卻1崇：巖單項桐任務(wù)伏績效品考核大表?？荚u溪期間魚：扶舉年族湊月肅至學(xué)雀年逝牧月褲任務(wù)漫描述散任務(wù)咸負(fù)責(zé)真人案負(fù)責(zé)設(shè)人所蓬在部棍門也被考戒核部說門幟工作仁任務(wù)階權(quán)重怠完成萬情況墻評分系等級籌得分宴備注崗：增考核借人簽勉字：態(tài)年釘月冤日彩第八毅章少考評老評分縮表填逢表說偉明刊《績賓效考卻評評大分表言》中織任務(wù)怨績效慰的指顯標(biāo)和燥權(quán)重傻，在世考評左期初那，由析被考負(fù)評者放和直乒接上求級在晴協(xié)商傍的基均礎(chǔ)上縱確認(rèn)酒。在竟考評配期間游出現(xiàn)譽的重踐要任民務(wù)的處變化片，必棄須重祝新協(xié)疼商并摔填寫塵指標(biāo)昂和權(quán)忍重。毫考評驢人在炊對被兔考評童人評癥分時訓(xùn)必須年參照拒對應(yīng)冒崗位拾的任恐務(wù)績潛效、墨周邊歲績效怎、管旨理績抄效、灘態(tài)度戀、能糖力、話職業(yè)欠素質(zhì)擊等的骨定義潑或評駕定表疲描述蘿進(jìn)行劃評分碌。央考評私評分父一般共分為察A、喪B、謊C、趕D四昌級，嫌含義遞見表天。每權(quán)一級編中根騎據(jù)優(yōu)額良差度程度客分為浴三檔橫，對遷應(yīng)不煩同分降值。桐評分悲結(jié)果灑與分津數(shù)對管照表變?nèi)缦戮悖鹤g評分陶等級帝A睛B盾C風(fēng)D灑定義問超出處目標(biāo)譯達(dá)到宰目標(biāo)蹦接近專目標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低隙于目搜標(biāo)做得分百10協(xié)0、暑95材、9瑞0糕85堤、8租0、娘75膝70茄、6凍5、映60蝕55爛、5禮0、狠45據(jù)考評污評分歪表匯勻總到布人力功資源驚部后圍，人絕力資繭源部武根據(jù)臉各個弄指標(biāo)贏的權(quán)逢重和播評分庭情況佛統(tǒng)計婆計算鞠出所姥有人培的綜竟合得賓分印。侍指標(biāo)腎權(quán)重僻參考汪：表鴉中權(quán)密重由亦人力亦資源霞部根上據(jù)考臉核具賀體情洋況適艷當(dāng)調(diào)眾整。攀第九御章拜部門釋考評桐部門園考評彼指的觸是除緊個人后考評隔外的餐集體尤團(tuán)隊稍考評粉，具蜜體包輩括公略司各技部的該考評念、生魔產(chǎn)部晝各車如間的反考評狹、售盒后服朝務(wù)部究各安敗裝小譜組、阻銷售昌部各欠門市戶的考科評。賺部門皺考評練由人恭力資皂源部詠組織暢實施挎；生蒼產(chǎn)部姐各車叢間的凝考評擾由生近產(chǎn)部知長組鵲織實湊施，篩每月算一次思，年閘度末刻總評搭一次聯(lián)；售相后服采務(wù)部王各安曠裝小嫂組的勾考評友由售棒后服乘務(wù)部槽長組潛織實膝施，庸每月坐一次累，年誰度末故總評馳一次甜。年羅度總稱評依杜據(jù)每形月的動考評貍數(shù)據(jù)萄綜合皆得出蘇。喉考評餓維度姓：猾包括冬任務(wù)肢績效謠和周宗邊績她效；油各部腔考評暈：部探門部貍長全望年的常任務(wù)緊績效跪和周濟(jì)邊績韻效考剪評得器分作鏈為該環(huán)部門桌考評惰得分揉；抗生產(chǎn)中部各姥車間斤考評刮：周倘邊績命效由漿下一聚道工尊序車禿間考約評，朋包裝行車間糖只考義評任現(xiàn)務(wù)績秧效；圾任務(wù)屢績效薪由生星產(chǎn)部有長考奮評并遣綜合式評定害等級像；權(quán)售后濕服務(wù)愉部鋪砍裝組秒只考煎評任野務(wù)績持效，修由部幫長直礎(chǔ)接考眠評并孕評定工等級黃；逃銷售擱部門墻市只插考評練任務(wù)限績效肯，由渾部長倚直接想考評拋并評棄定等倚級。渴考評慚時間片：喝每月滅的考制評必綠須在驅(qū)10域號前臉完成響，年挨度考鴿評在義第二川年元裙月棄30釘日之外前完輩成。生表9干-1崗：枕部門掀月度房考評菌統(tǒng)計脾表闊表9掀-2逝：圖生產(chǎn)輔部書車間踏月度廢任務(wù)鞭績效宰考核域表谷考核缺期間汪：眉年橋月慶任務(wù)步績效民%研序號脆指標(biāo)把權(quán)重憐完成斥情況遇評分辛等級子得分鞏1嗽%瑞2鼻%報3刑%負(fù)4駐%慣5式%兩6途%和7勉%拘“擾一票緞否決蔥”卵指標(biāo)懲：描完成老情況千：詞“駝單項肥否決裹”寒指標(biāo)孟：攝完成麗情況深：磨加權(quán)臂合計漸考評蝦人僑位閘賢鳥簽刻字：醋年斷秩月察驅(qū)逼日薪生產(chǎn)灣部炕車間祥周邊絲績效諒考評毯評分匠表（灶月度復(fù)）谷考評翠期間趕：描包久賓年長釘月銳姓名槽崗位奉周邊珠績效世%顯序號乞指標(biāo)于權(quán)重孤評分旱等級生得分證1猛%粘2夸%丈3錦%乳4高%兔5屯%歇加權(quán)東合計堵備注稅考核竿人劫哪例杯留簽以字：展年駝妻月艙春安日河注：擇月度街考評狗得分摩=任聽務(wù)績看效得于分*書權(quán)重圍+周鴿邊績其效得怎分*慕權(quán)重僅表9燈-3抱：菌售后粥服務(wù)承部第衛(wèi)鋪裝棟小組諒月度盟考核冶表晌考核鳳期間評：典年族月椅任務(wù)亭績效燕序號界指標(biāo)俊權(quán)重夕完成餐情況諒評分隊等級閥得分來1棋%孤2勇%膨3叔%裳4毫%北5留%古6每%性7僑%評“匯一票蒸否決蜜”雷指標(biāo)扇：鹽完成雁情況孕：埋“娃單項詢否決式”晃指標(biāo)壇：春完成冤情況滔：濃加權(quán)塵合計院考評飼人腿餃寒困管簽撐字：頓年汁叛月暈蜓肝日鈴表9之-4掏：旅銷售和部茶門市田月度燦考核飛表炊考核罷期間睬：慧年品月稅任務(wù)漿績效互序號歲指標(biāo)瞎權(quán)重油完成憑情況壇評分帶等級走得分踢1墓%鮮2垂%任3色%僻4餓%孕5跳%澡6奶%裳7之%喜“庭一票殼否決朝”身指標(biāo)秧：弓完成滅情況缺：品“庭單項雷否決熔”剪指標(biāo)腔：翠完成權(quán)情況趁：減加權(quán)棗合計脅考評劈人糊溉令館吊簽碧字：女年甜襲月秧芹泥日泛第三得篇奇附件程附件條一：檢員工凈態(tài)度菠考評捷指標(biāo)遍評定烤表渾A菜B轎C燈D城超出敲目標(biāo)錫達(dá)到峰目標(biāo)它接近謝目標(biāo)勁遠(yuǎn)低志于目般標(biāo)朱積極指性付長期芒堅持溜學(xué)習(xí)凡業(yè)務(wù)騾知識旬；對確于額澡外任瑞務(wù)能扭主動化請求壇并且硬能高諸質(zhì)量站完成腐；工弦作中牲善于留發(fā)現(xiàn)具問題聲，并爪經(jīng)常守提出喜新思升路和深建議頃。盆主動膽學(xué)習(xí)菠業(yè)務(wù)稼知識槍；主紡動承餐擔(dān)一養(yǎng)般的膀額外都任務(wù)品；工幻作中篩有時忽能夠廚提出勝新的音思路賭和建扁議出偶爾費主動球?qū)W習(xí)題業(yè)務(wù)雙知識零；有歷時主幅動完多成一敗般額厚外任柄務(wù)；霸能提株出個韻別的訂新思赤路和躺建議睬基本伙上不京主動追學(xué)習(xí)嗚業(yè)務(wù)技知識草；很諒少主跟動請聾求承遼擔(dān)額準(zhǔn)外任雞務(wù)；暈不能就提出憲新思脊路和壁建議纏協(xié)作缸性絹主動傻協(xié)助甚同事鼻出色若的完胞成工漆作奪能夠艘與同督事?；汲至季幒玫幕蠛献靼欔P(guān)系習(xí)，協(xié)研助完予成工襖作摔根據(jù)掌同事恭的請尿求能盼夠提估供一梁般協(xié)透助稱不能努積極冒響應(yīng)各同事剖的請宅求或號者協(xié)滿作任冒務(wù)的叛完成孩質(zhì)量僵較差甜責(zé)任征心鵲工作醫(yī)有很丹強的們責(zé)任胳心逢工作覺有較呢強的諸責(zé)任水心遞工作剪有一每定的太責(zé)任駕心存工作慘責(zé)任戒心不耐強鍬紀(jì)律濟(jì)性母能夠溜長期隨嚴(yán)格叔遵守耗工作束規(guī)定能與標(biāo)早準(zhǔn)，括有非歉常強耕的自樣覺性鄉(xiāng)和紀(jì)場律性猾能夠鑒遵守父工作解的規(guī)及定和蚊標(biāo)準(zhǔn)串，有隨較強售的自玉覺性肅和紀(jì)全律性歸基本去能夠附遵守掠工作疤規(guī)定套和標(biāo)嗽準(zhǔn)，陶基本砍能夠術(shù)遵守待紀(jì)律雁，但裕有時雖出現(xiàn)姻自我役要求蛇不嚴(yán)鞭的情揮況出不能萄遵守宣工作亞規(guī)定發(fā)和標(biāo)擁準(zhǔn)，汽經(jīng)常依發(fā)生牙違規(guī)嚇情況斤，自哈覺性徒和紀(jì)昆律性岔差尋附件參二：劈員工窯能力扭考評陽指標(biāo)績評定勁表寫1增、中資層以畏上管責(zé)理人威員盒2、變一般疾員工見能力跪考核竟指標(biāo)沉A李B創(chuàng)C疤D絹超出絕目標(biāo)謎達(dá)到帽目標(biāo)另接近鵝目標(biāo)愧遠(yuǎn)低悟于目士標(biāo)矩溝通已理解帽能力閘表達(dá)遲能力冤出色從，工堡作中款和領(lǐng)草導(dǎo)及復(fù)同事秩溝通老順暢文；能懂完全呢理解悶領(lǐng)導(dǎo)臂的意辛圖；行能完喇全理幻解崗撈位的賀職責(zé)依和分充配的劃任務(wù)惠表達(dá)政能力飼一般捏但工還作中丈和領(lǐng)毒導(dǎo)及芽同事菠溝通強沒有擔(dān)問題粒；工黑作中爭能理坡解領(lǐng)壘導(dǎo)的仗意圖躍和崗籌位的蛙職責(zé)農(nóng)和分剪配的脈任務(wù)晴工作日中和欲領(lǐng)導(dǎo)溪及同捆事溝序通有耀時會輸出現(xiàn)裝問題乏；基默本能錯理解省領(lǐng)導(dǎo)挑的意陰圖和牛崗位脹的職仿責(zé)和肥分配躺的任彈務(wù)堂工作扁中和貸領(lǐng)導(dǎo)滋及同貫事溝瞎通困功難不巾太能猜理解線領(lǐng)導(dǎo)片的意徑圖和恰崗位蛋的職燒責(zé)和補分配金的任吵務(wù)莖計劃猛和執(zhí)樸行能姿力饒個人斥工作框計劃胖安排覆合理淚，上課級安剝排任扇務(wù)及斜時完城成，國工作碑效率跌高，賣成果蓄出色約個人陰工作區(qū)計劃棵安排件合理奏，上鑒級安辨排任潛務(wù)及則時完什成，炎工作焦成果保令人脂滿意針工作算是由躺個人家計劃喪，上丑級安替排任抹務(wù)基漏本能闖按時腹完成緣，但飄結(jié)果姿還有慕些不刊盡人殿意漏工作這沒計弊劃、瓣沒條傍理；偵上級蛇安排良任務(wù)幸經(jīng)常駁拖欠夫，完布成質(zhì)牙量較炎差盼專業(yè)脊技能脈業(yè)務(wù)疊水平坦高超脂，理瓜論功飯底和嘆技術(shù)蜂水平責(zé)扎實族，并案能得至到領(lǐng)雙導(dǎo)和顧同事貌的一泉致認(rèn)厘可核業(yè)務(wù)亞水平迫能達(dá)悔到崗你位要數(shù)求，比能夠挨完成稀上級倍安排竟的各頓項崗問位職地