農(nóng)業(yè)行業(yè)技師考評與聘用管理辦法

農(nóng)業(yè)行業(yè)技師考評與聘用管理辦法文章屬性·【制定機(jī)關(guān)】農(nóng)業(yè)(已撤)·【公布日期1998.05.19·【文號】·【施行日期1998.05.19·【效力等級】部門規(guī)章·【時(shí)效性】現(xiàn)行有效·【主題分類】行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理正文農(nóng)業(yè)行業(yè)技師考評與聘用管理辦法（１９９９年５月１９日農(nóng)業(yè)部發(fā)布）第一條為適應(yīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的要求，充分開發(fā)和利用農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動力資源，發(fā)揮高級農(nóng)業(yè)技能型人才的作用，實(shí)施“名師帶徒”制度，完善農(nóng)業(yè)行業(yè)技師考評與聘用管理制度，并逐步做到制度化、規(guī)范化、正?；?，根據(jù)國家有關(guān)技師評聘用管理法規(guī)及政策，制定本辦法。第二條農(nóng)業(yè)技師，是在農(nóng)業(yè)行業(yè)高級技能型人才中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。農(nóng)業(yè)技師的職務(wù)名稱，依據(jù)國家規(guī)定的農(nóng)業(yè)行業(yè)中可設(shè)置技師崗位的職業(yè)（工種）名稱確定。第三條農(nóng)業(yè)技師管理，包括農(nóng)業(yè)技師的考核、評審、聘用。農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)全行業(yè)技師的考評與聘用工作。省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)墾、漁業(yè)、農(nóng)機(jī)、飼料工業(yè)廳（局）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織管理本行業(yè)農(nóng)業(yè)技師的評聘管理工作，并按規(guī)程要求組建農(nóng)業(yè)技師考評委員會和行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定站）。農(nóng)業(yè)部人事勞動司負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技師評聘的綜合管理工作，并具體負(fù)責(zé)組織部有關(guān)直屬單位農(nóng)業(yè)技師的評聘。各省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)行業(yè)廳（局）的農(nóng)業(yè)技師考評委員會負(fù)責(zé)技師的評審管理；農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技師資格的考核鑒定工作；用人單位負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技師的聘用管理。第四條農(nóng)業(yè)技師考評委員會成員，由具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的人事勞動管理人員、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員、國家高級考評員資格的人員等組成。組成人數(shù)一般為９至１１人，其中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員應(yīng)占百分之六十以上。第五條評聘技應(yīng)堅(jiān)以下原：（一）照農(nóng)技師職資和技崗位置方，堅(jiān)持開、平、爭的原則評技師。（二）業(yè)技的考堅(jiān)持愿申的原，凡符合農(nóng)技師職資的人員都可參加評。（三）核鑒與評分開。（四）國有業(yè)單的技評聘可不技師位職數(shù)限制由受的考評委員，按考評件及關(guān)規(guī)進(jìn)行評。（五）?？假|(zhì)量有利高技、技人才培養(yǎng)與長。第六條申報(bào)技師資考評應(yīng)備以下件：（一）遵國家的策和法、法規(guī)具有良的職業(yè)德，能認(rèn)負(fù)責(zé)地履行本職工。（二）取農(nóng)業(yè)職技能鑒站頒發(fā)高級技等級滿年以上。（三）獲高中（中專）上畢業(yè)憑或經(jīng)關(guān)部門定單位組的專業(yè)培訓(xùn)達(dá)到同水平的。（四）能決本職（工種崗位上鍵性的作技術(shù)題和工作題，在工作中有突成績。（五）具傳授技和培訓(xùn)級技術(shù)級人員能力。破格申報(bào)考評的條件：（一）具有獨(dú)到的技術(shù)專長，在本職業(yè)（工種）崗位上作突出貢獻(xiàn)或在省部級以上技術(shù)競賽中取得規(guī)定名次，或獲得國家勞動模范稱號并具有中級技術(shù)等級的人員，可直接申報(bào)技師的考評。（二）具有較高技藝，年齡較大，具有高級技術(shù)等級的人員，文化程度要求可適當(dāng)放寬。（三）在地市級以上技術(shù)比賽中獲得名次或具有其他超高技藝的高級技術(shù)等級的人員，可適當(dāng)放寬申報(bào)年限的要求。第七條農(nóng)業(yè)技師的評應(yīng)依據(jù)下程序行：（一）申：申請考農(nóng)業(yè)技職務(wù)資格，須由人所在單提出申，須提交如下關(guān)資料：１．申報(bào)業(yè)技師評的書面告；２．證明人技術(shù)業(yè)水平的技術(shù)等級書》、歷證書、關(guān)榮譽(yù)書等的復(fù)印件；３．個(gè)人務(wù)總結(jié)；申請破格評者須由單位填《破格評農(nóng)業(yè)技職務(wù)推薦》（見件一）。（二）初審核。用單位應(yīng)據(jù)工作需和農(nóng)業(yè)師任職條，對申材料的真實(shí)性行初步審，并對報(bào)人的思政治表、生產(chǎn)工業(yè)績進(jìn)考核。對資格審核格者，填《農(nóng)業(yè)師任職資申報(bào)審表》（以簡稱“報(bào)審批表”，見件二），單位提的定期考材料一經(jīng)單位主領(lǐng)導(dǎo)簽上報(bào)。（三）考鑒定。省自治區(qū)直轄市農(nóng)行業(yè)農(nóng)技師考評員會指相應(yīng)的農(nóng)業(yè)職技能鑒定進(jìn)行考鑒定。鑒的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容依據(jù)業(yè)職業(yè)能鑒定規(guī)范的規(guī)定鑒定合格，由農(nóng)職業(yè)技能定站負(fù)統(tǒng)一匯總填寫《審農(nóng)業(yè)技師職務(wù)任職資格人員名冊》（見附件三），與其他相關(guān)材料一并上報(bào)相應(yīng)的行業(yè)農(nóng)業(yè)技師考評委員會。（四）評審。技師考評委員會的成員應(yīng)審閱申報(bào)材料，并結(jié)合考核情況，全面評議審查，其主要內(nèi)容包括：１．是否符合規(guī)定的職業(yè)（工種）范圍：２．個(gè)人申報(bào)材料；３．所在單位意見；４．考核鑒定成績。經(jīng)審查符合條件的，由考評委員會的委員，以無記名投票的方式表決，達(dá)到三分之二及以上同意票者方為通過。（五）審批備案。各行業(yè)考評委員會的最終評審結(jié)果，須報(bào)省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)行業(yè)行政主管部門審批通過，同時(shí)報(bào)部人事勞動司備案。部直屬單位農(nóng)業(yè)技師的評審結(jié)果，須報(bào)部人事勞動司審批通過，單位方可聘用。第八條《技師合格證書》國家統(tǒng)一印制，由農(nóng)業(yè)部驗(yàn)印，省、自治區(qū)、直轄市農(nóng)業(yè)行業(yè)行政主管部門頒發(fā)。第九條技崗置（在一的技位（范，產(chǎn)工作際出技方并應(yīng)職農(nóng)崗置中理列（與系（關(guān)一下優(yōu)先本主職種師。（省區(qū)轄行政門屬單的崗位方師職審審后下師置。第十條各用人單位對已取得技師資格的人員，要在主管部門下達(dá)的技師崗位內(nèi)進(jìn)行聘用。被聘者，應(yīng)與所在單位簽訂農(nóng)業(yè)技師聘用合同。（合同書式樣見附件四）。農(nóng)業(yè)技師聘用合同應(yīng)明確聘用期限（聘期一般為四年）、職責(zé)范圍、權(quán)利與義務(wù)、待遇、違約處理及解聘、辭聘辦法等項(xiàng)內(nèi)容。簽訂農(nóng)業(yè)技師聘用合同后，用人單位須向簽約人員發(fā)放由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署的《技師職務(wù)聘用書》（見附件五），并與“申報(bào)審批表”一并存本人檔案。第十一條技師聘用期滿，如生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)用人單位考核合格，可對其進(jìn)行續(xù)聘并與其簽訂續(xù)聘合同。第十二條受聘技師有下列情況之一者，用人單位可以解除技師聘用合同：１．年度考核不合格；２．與用人單位中止或終止勞動合同關(guān)系；３．不能履行技師職責(zé)與義務(wù)，起不到技師作用；４．完不成生產(chǎn)工作任務(wù)或由于本人責(zé)任給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失；５．違法亂紀(jì)，受行政記大過或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分；６．因健康狀況不能堅(jiān)持工作任務(wù)半年以上；７．脫離本職業(yè)（工種）崗位的。第十三條有下列情況之一者，受聘技師可以提出辭聘：１．用人單位不履行聘用合同條款；２．用人單位違反簽訂的勞動合同條款；３．用人單位使用不當(dāng)而不能正常發(fā)揮作用的；４．因本人身體狀況或其他特殊原因，不能繼續(xù)任職的。第十四條用人單位聘用的技師職務(wù)，僅在本單位本職業(yè)（工種）范圍內(nèi)有效。變更職業(yè)（工種）或調(diào)動工作，仍需聘用為技師的，要按擬聘崗位的任職資格要求，重新考評聘用或確認(rèn)，并重新辦理聘用手續(xù)。解聘或辭聘技師職務(wù)后，應(yīng)當(dāng)重新確定其所在崗位相應(yīng)的技術(shù)等級。第十五條技師被聘用后，須按有關(guān)技師工資標(biāo)準(zhǔn)，從辦理技師聘用手續(xù)的下月起兌現(xiàn)計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資。解聘、辭聘后重新確定崗位技術(shù)等級的人員，其工資應(yīng)按新確定的崗位技術(shù)等級比照本單位同等條件人員重新確定，并從確定崗位技術(shù)等級的下月起兌現(xiàn)計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資。第十六條技師在聘任期間，可享受本單位具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的有關(guān)待遇。第十七條技師在聘任間應(yīng)履下列職：（一）在職業(yè)（種）的產(chǎn)、工崗位上揮技術(shù)長，完成定額度的生產(chǎn)工作務(wù)。（二）參技術(shù)革、技術(shù)造、技攻關(guān)和難度的產(chǎn)工藝加、復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試修以及除事故患等方的工作。（三）在廣應(yīng)用業(yè)新技、新品、新工、新設(shè)和新材料方面起骨干帶頭作。（四）參本職業(yè)工種）職業(yè)培工作，傳授技（絕招）培養(yǎng)技能型人才方當(dāng)好指老師，成傳、、帶任。第十八條技師在生產(chǎn)、工作過程中，有權(quán)糾正和制止違反技術(shù)和安全操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)定和有損工程（產(chǎn)品）質(zhì)量的操作。第十九條用人單位應(yīng)鼓勵、支持農(nóng)業(yè)技師事生產(chǎn)工作需要，參加有關(guān)先進(jìn)技術(shù)的短期脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的培訓(xùn)、研討，在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上予以支持。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新工藝、新設(shè)備和新材料的推廣、應(yīng)用，在實(shí)際生產(chǎn)中需要的專業(yè)理論知識，了解有關(guān)的生產(chǎn)技術(shù)在國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)。第二十條用人單位應(yīng)制定日常和定期技師考核制度，建立農(nóng)業(yè)技師考核成績檔案。相應(yīng)的人事勞資部門應(yīng)負(fù)責(zé)對農(nóng)業(yè)技師履行工作職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核。（一）考核農(nóng)業(yè)技師，可以用定性考核或定量考核的辦法，重點(diǎn)考核農(nóng)業(yè)技師任職期間的工作成績，解決生產(chǎn)工藝、工作中技術(shù)難題的成果和傳藝帶徒的情況，并將考核結(jié)果歸入本人考核成績檔案，為技師的獎勵、續(xù)聘、解聘提供依據(jù)。（二）單位應(yīng)建立健全農(nóng)業(yè)技師管理和使用的各項(xiàng)規(guī)章制度。應(yīng)安排所聘用的農(nóng)業(yè)技師到本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性崗位上，行使一定的技術(shù)職權(quán)。（三）合理安排其工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。對有重大技術(shù)革新成果，重大發(fā)明創(chuàng)造和為職業(yè)培訓(xùn)、傳授技藝做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技師，應(yīng)驗(yàn)予表彰和獎勵。第二十一條農(nóng)業(yè)技師一般不得調(diào)離本職業(yè)（工種）生產(chǎn)一線崗位，如必須調(diào)離的，用人單位應(yīng)與其解除聘用合同。第二十二條農(nóng)業(yè)技師考核與評審的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，要按照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定的統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并接受有關(guān)部門和群眾的監(jiān)督檢查。第二十三條對在本辦法下發(fā)前已經(jīng)辦理農(nóng)業(yè)技師聘用手續(xù)的人員，凡在批準(zhǔn)的技師崗位設(shè)置方案的，經(jīng)有關(guān)的行業(yè)評審委員會復(fù)核認(rèn)定后，繼續(xù)執(zhí)行原農(nóng)業(yè)技師聘用合同。第二十四條高級技師考評與聘管理辦法行規(guī)定。第二十五條本辦法由農(nóng)業(yè)部責(zé)解釋。第二十六條本辦法自下之日施行。附件一破格評聘農(nóng)業(yè)技師職務(wù)推薦表──┐│姓名│ │月│ │工作位│ │──┤│ ││ ││ ││ 人：(章) ││ ││ 年 日│──┘。二農(nóng)業(yè)技師任職資格申報(bào)審批表單位：姓名：職業(yè)：填表時(shí)間：中華人民共和國農(nóng)業(yè)部制填表說明一、此表用鋼筆寫，字工整、楚。二、照片用期一免冠照。三、“主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績”欄，詳細(xì)填寫以下幾方面內(nèi)容；１．在各類、各級報(bào)刊上發(fā)表與本工種有關(guān)的專業(yè)性論文；２．編寫過與本工種有關(guān)的專業(yè)性教材或講義及使用情況；３．獲得與本工種有關(guān)的發(fā)明；４．在生產(chǎn)和工作中取得了技術(shù)革新、技術(shù)改造成果；５．培訓(xùn)本職業(yè)工種技術(shù)工人或傳授技藝方面的主要成績。四、“單位考核意見”欄，填寫思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作業(yè)績的考核意見。五、“單位主管部門意見”欄，由單位主管部門按核定的技師崗位職數(shù)控制限額，審查并簽署意見。六、“專業(yè)理論、實(shí)際操作技能考核成績”欄，由考試單位填寫考核成績。七、此表一式兩份，一份存入個(gè)人檔案，一份存部人事勞動司備案。──┐│名│ │參加工作時(shí)間│ │月│ │ │─┤照││別│ │文化度│ │種│ │ │─┤片│工│ │獲取高級技術(shù)│ │師│ │ │種限│ 間 │ │名稱│ │ │──┤│工│ ││作│ ││簡│ ││歷│ │──┤│何│ ││時(shí)│ ││獲│ ││何│ ││種│ ││獎│ ││勵│ │──┤│主│ ││要│ ││業(yè)│ ││績│ │──┤│ │ 政現(xiàn) │ 工績 ││人┼┤│位│ │ ││核┴┤│見│ 簽：││ │ (章) ││ │ 年月 日│──┤│人│ ││位│ ││管│ (章) ││門│ ││見│ 年 月 日 │──┤│業(yè)│ 論 │ 操能 ││論─┤│際│ │ ││作─┤│能│ ││核│ ：章) ││績│ 年 月 日 │──┤│業(yè)到│數(shù)│ 果 ││業(yè)─┤│師│ │ │意│ │ │權(quán)│││評│ │ │數(shù)│ 人│ │數(shù)│││員─┤│意│ ││見│ ：章) ││ │ 年 月 │──┤│發(fā)│ ││書│ ││關(guān)│ 章) ││見│ 年 月 日│──┘三評審農(nóng)業(yè)技師職務(wù)任職資格人員名冊┬┬┐│ │ │ │ │ 職│ │評審果││ │ │ 校├┤│別專│ │起止│定期│職務(wù)│意││ │ │ │ │年制畢業(yè)│數(shù)││ │ │ │ │ │ │ 結(jié)│ │ │ │┼┼┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │┼┼┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │┼┼┤│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │┴┴┘。四農(nóng)業(yè)技師聘用合同書（樣本）聘用單位：受聘者姓名：編 號：時(shí) 間：年 月 日農(nóng)業(yè)技師聘用合同書根據(jù)實(shí)行技師聘用制的有關(guān)規(guī)定， 單位（以下簡稱甲方），聘任 同志（以下簡稱乙方）為 職業(yè)工種（崗位）技師。經(jīng)雙方共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議。一、聘用期限聘期從年 月 日起至年 月 月止，為期年。聘用期滿，經(jīng)雙方同意，可在聘期屆滿前一個(gè)月辦理續(xù)聘手續(xù)。二、職責(zé)乙方應(yīng)履行的職責(zé)：１．解決本工種的關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；２．進(jìn)行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)；３．擔(dān)任工人操作技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和傳授技藝；４．完成規(guī)定的生產(chǎn)定額任務(wù)。甲方應(yīng)履行的職責(zé)：１．定期下達(dá)要乙方完成的生產(chǎn)定額任務(wù)；２．為乙方履行職責(zé)和完成任務(wù)提供必要的條件。三、權(quán)利１．乙方有權(quán)制止和糾正違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝規(guī)程及危害產(chǎn)品質(zhì)量的行為，對生產(chǎn)工藝、技術(shù)攻關(guān)等提出意見和建議。２．甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，認(rèn)真研究和處理乙方提出的意見和建議。３．雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定處理。四、待遇在聘期內(nèi)，乙方每月領(lǐng)取技師職務(wù)工資元，并享受本單位中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)待遇。五、辭聘、解聘１．辭聘乙方由于本人身體狀況不能堅(jiān)持正常工作，或因其他特殊原因不愿繼續(xù)任職，可以提出辭聘。甲方在收到乙方辭聘的書面申請后，兩個(gè)月內(nèi)作出處理意見。乙方在未辦理辭聘手續(xù)前不執(zhí)行聘用合同的，按違約處理。２．解聘有下列情況之一的，甲方可以解聘