員工職業(yè)規(guī)劃匯總六篇

Word第第頁員工職業(yè)規(guī)劃匯總六篇員工職業(yè)規(guī)劃篇1

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。他們是顧客進入銀行見到的第一類人，負責偵察與及停止錯誤的交易以避開銀行有所損失。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作。這是由于顧客進入銀行見到的第一類人就是柜員。他們負責偵察與及停止錯誤的交易以避開銀行有所損失。該職位一般要求受雇者對顧客看法親切懇切，為顧客供應銀行服務及有關他們戶口的資訊。

前臺柜員負責直接面對客戶的柜面業(yè)務操作、查詢、詢問等;后臺柜員負責無需面對客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務等業(yè)務處理及對前臺業(yè)務的復核、確認、授權等后續(xù)處理。為客戶供應服務并承當相應責任的前臺柜員必需自我復核、自我約束、自我掌握、自擔風險;按規(guī)定必需經(jīng)由專職復核人員進行滯后復核的，前臺柜員與復核人員必需明確各自的相應職責，互相制約、共擔風險。

工作職責

綜合柜員的主要職責

1、領發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領用、上交;

2、負責各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領用、上繳，并做好登記;

3、處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務;

4、監(jiān)督柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結與沒收等特別業(yè)務，并辦理儲蓄所年度結息;

5、監(jiān)督柜員工作班軋帳;

6、銀行科技風險識別與掌握

7、辦理儲蓄所結帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結單;打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負責將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)督;

8、編制營業(yè)日、月、季、年度報表。

柜員的主要職責

1、對外辦理存取款、計息業(yè)務，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等;

2、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿;

3、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;

4、掌管本柜臺各種業(yè)務用章和個人名章;

5、辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當班庫存現(xiàn)金和結存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務用章，在綜合柜員的監(jiān)督下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。

職業(yè)力量

點鈔速度

柜員需要的業(yè)務素養(yǎng)中第一點要說的就是點鈔，理論上來說我們要求是5分鐘10把，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢，不求快，先求穩(wěn)，數(shù)快的前提是數(shù)對，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張，你這個月的工資估量是不夠賠的?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。所以，不管窗口人再多，心理素養(yǎng)要好，客戶再催，數(shù)錢不慌，心里有疑問不偷懶，不求快，重數(shù)!而且肯定要過數(shù)鈔點鈔機，兩個目的，一是防止假-錢，有些錢多了，你手過很難發(fā)覺，二是能再復核一遍錢的數(shù)字。所以，哪怕手不數(shù)了，機子也肯定要過的!

打字速度

然后是打字速度，柜員需要錄入的東西許多，比方說客戶開折子，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息，敲數(shù)字等等，對鍵盤的嫻熟程度的好壞肯定程度上確定著辦業(yè)務速度的快慢，一般來說，銀行柜員的收入除了基本工資和補助外，就是績效了，每個地方績效的計算方法不一樣，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了，柜員工資原來就低，這點點滴滴都要留意么!

珠算、計算機把握程度

珠算、計算機把握程度，如今許多地方已經(jīng)不要求柜員把握珠算了，新世紀了嗎，要用新的工具了，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必需在6級以上(6級最低級別)，二級柜員4級以上。會計主管4級以上，珠算嗎??我本是學法律的，剛來的時候我也是賊不適應，“琢磨著21世紀啦，咋還用這東西呢?”后來，也是被-逼著練，也由于珠算過失過帳，不過后來用順手了，還真的是始終想用它!加減法真的用它很快的，乘除的話算盤實在是不抵!考試標準嗎，20非常鐘做完一套基本卷子，就是八道多位數(shù)加法(似乎是十來行數(shù)字)，四道混合運算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加減、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來，計算機、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢，作用就不用說了，帳就是能記的清晰，不會由于算錯而付錯錢，做錯帳!

基本業(yè)務常識

基本業(yè)務常識，比方說同期存款利率、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率，在基礎利率上下浮動多少多少要知道一些，常會有客戶問，考試也簡單考到，還有本行的一些業(yè)務，像存貸款有多種、需要那些手續(xù)、還有掛失等就不用說了，這個是最基本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特別的一些業(yè)務，像網(wǎng)上銀行、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng)、基金買賣、代收代付各種費用等這些都需要知道，或許由于所處專柜不一樣，有些業(yè)務接觸不到，但多少要有所了解，不光是為了應付考試，知道多了對辦理其他業(yè)務也有好處。這里多說一句，就是我個人認為盡量上結算柜，這個雖然麻煩，工作量大一些，幸苦一些，但是簡單出位，升遷可能相對更快點吧!

記代碼

代碼???代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道。柜員的終端機可不想家里的電腦那樣，裝個XP什么的就可以操作了。柜員終端上顯示的就是代碼，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務。比方：定期存款要錄入3201、活期存款錄入0510、定期取款3202、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等，就是這樣不同業(yè)務、不同種類的都需要輸入不同代碼，常用代碼應當在30個左右。全部代碼量應當在400左右，當然每個銀行代碼都是不一樣的，每個銀行業(yè)務也都不一樣代碼數(shù)量也差異許多!背代碼，這就不用說了么???

基本會計學問

基本會計學問，如今都用的是復式記賬法，也就是有借貸方的，借貸方向很重要，搞錯了就是帳不平，很麻煩的，要摸帳牽扯的問題許多。每日營業(yè)結束，都要把今日營業(yè)的借貸方登記來，錢都是從那個科目里支出來的，又存到那個科目里的，都要記平，要帳平，要庫平，憑證平，這些記賬都多少要用會計學問，所以要懂!而且許多會計學問用不到，但是也要知道的，這個也得學???

道德素養(yǎng)

然后是柜員的道德素養(yǎng)，銀行是高風險行業(yè)，而柜員更是高風險崗位。一個柜員拿著一套章，一堆重要空白憑證，一箱子錢，要做起案來，了不得!所以，對柜員的道德要求也是很高的，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話，管的不光是你八小時內(nèi)，還有你八小時外，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往，個人品德等都很重要。說幾句官話，柜員的人生觀、價值觀是否正確的梳理是個人前途進展、個人工作基礎的必要組成部分。許多柜員都這么說，我上柜的時候也有這種感覺，就是上柜時候數(shù)的錢，感覺就是數(shù)字，沒有意義。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位，對錢，就是要淡然!

1、學習力量

目前銀行大部分網(wǎng)點實行綜合柜員制，一個人兼做多項業(yè)務，由原來的“專才”變成了“通才”，而且很多學問技能需要在崗位上重新學習。目前，銀行不斷推陳出新，更要求銀行柜員在短時間內(nèi)盡快把握新的金融產(chǎn)品，學會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務，才不至于影響工作效率。

2、工作速度與精確性

為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務，并避開在過程中不消失失誤。

3、溝通與表達

近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務的同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

4、吃苦耐勞和抗壓力

當前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題特別突出，很多銀行網(wǎng)點柜員的流失率到達20-30%。主要的緣由有兩個：一個緣由是銀行柜員的工作壓力特別大。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候，連上洗手間都要跑著去，由于有客戶等著。在這種緊急的工作條件下，還要保證工作的速度和精確性。出錯了，根據(jù)銀行的規(guī)定還要罰款，一些人員反抗不了這種壓力，只好跳槽，更換工作內(nèi)容。另一方面，很多新聘請的柜員缺少吃苦精神，入行前覺得在銀行工作好，到了崗位上干一段時間，就跳槽了。在這種狀況下，盡量聘請一些能夠吃苦、抗壓力力量強的人，會削減銀行柜員的流失率。

5、服務意識

銀行業(yè)是典型的服務業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下，仍需要保持良好的精神面貌，表達出銀行的服務意識?，F(xiàn)實當中，來到銀行的客戶冗雜多樣，常有一些非理性的言行。根據(jù)現(xiàn)代心理學的觀點，銀行柜員不得不進行心情勞動(指違心地做出主動心情的努力)，到達銀行文明優(yōu)質服務的標準?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。

6、誠信守信

即使在銀行不斷強化風險管理的狀況下，一些銀行的案件還是時有發(fā)生，很多的案件都與銀行柜員的工作直接相關。因此，老實守信是銀行柜員特別重要的素養(yǎng)。

在四大國有銀行當中，大多數(shù)柜員事實上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內(nèi)人員。除了工資外，柜員領到的過節(jié)費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層管理人員對柜員的境況表示憐憫，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市后，將提高員工薪酬水平，估量柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。銀行柜員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務提成(銀行依據(jù)柜員每月的業(yè)務筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的基本工資通常在600元至900元之間，每個人會由于其技術級別、工齡、學歷等的區(qū)分而拿到不同的薪酬。

員工職業(yè)規(guī)劃篇2

“21世紀最缺的就是人才”這句電影中的語言好像道出了很多企業(yè)如今面臨的境遇，中國有大把的勞動力資源，但是真正企業(yè)所需要的、合適的、情愿與企業(yè)共同進展進步的人卻是不多，很多公司的管理睬議中，只要分析存在的問題，尤其是結構性問題，最終往往都會有的結論之一就是人不行，人力資源管理部門也在面臨著特別大的壓力。

在一些致力于長期進展的企業(yè)中，也常常會消失員工的力量達不到崗位或公司進展的要求，員工不能根據(jù)企業(yè)的要求和理念規(guī)范自己的行為而造成分散力不強，工作時候常常打不起精神、不情愿承當更多的任務，老板焦急、員工不急、得過且過，表現(xiàn)好有潛力的員工流失等等。這些問題或多或少地在影響著企業(yè)的健康進展，這是老板不盼望看到的，但同時也是員工不盼望的，解決這些問題當然是企業(yè)需要有一個長期的、綜合的和專業(yè)的人力資源管理體系，在這個體系中員工職業(yè)生涯的規(guī)劃是特別重要的組成部分，是企業(yè)人力資源管理的基礎之一。

雖然不是人力資源部門的專業(yè)出身，但這些年作為業(yè)務管理者其實許多時間和精力都放到了團隊管理上，當然業(yè)務領導不懂得人力資源管理是不合格的，這點已經(jīng)取得共識。和人力資源部門協(xié)作，做好員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這些年的實踐中獲得了一些閱歷。

所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，我個人的理解是依據(jù)企業(yè)的進展戰(zhàn)略和價值觀念以及員工的個人現(xiàn)實背景、愛好和意愿進行綜合分析，關心員工依據(jù)企業(yè)的需要制定自己的職業(yè)進展目標以及實現(xiàn)目標的步驟、方法、要承當?shù)脑敿毠ぷ髫熑魏涂赡苡龅降睦щy等等，從而使員工能夠在為企業(yè)作出奉獻的同時自己也取得收獲，使企業(yè)和員工雙贏和共同成長。

那么為什么要進行員工的職業(yè)規(guī)劃，它的意義何在呢？員工作為一個個體的人都是有需求的，而且人的需求有不同的層次，由低到高逐步提升，不斷滿意自己的需求，實現(xiàn)自己的目標來源于人的本性；作為企業(yè)來講，依據(jù)企業(yè)實際進展需要，關心員工分析自身的優(yōu)勢和劣勢以及自己的愛好所在，確立進展和進步的目標以及到達目標方法步驟等等，從根本上不但會滿意員工的需要，也實現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求和企業(yè)進展的所要，可以說是一種雙贏；另外，經(jīng)過勝利的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的員工往往是特別忠誠于企業(yè)的，在企業(yè)困難的時候大多也會和企業(yè)一起面對挑戰(zhàn)，承當自己的責任；再者，有了勝利的案例就會形成典范的作用和系統(tǒng)的閱歷和方法，使企業(yè)的人力資源管理和團隊氣氛步入良性循環(huán)。

員工職業(yè)規(guī)劃既然有那么多的主動意義，那么怎么有效地開展員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作，讓它在企業(yè)和員工的進展發(fā)揮出作用，經(jīng)過這些年的工作經(jīng)受，有了一點粗淺的熟悉如下：

1、從公司最高領導必需特別重視，把此項工作納入公司的戰(zhàn)略規(guī)劃中來，人力資源部門是詳細工作的設計者、組織者和培訓協(xié)調(diào)者，其他各部門應當是詳細工作的執(zhí)行者；

2、一般來講，從新員工試用期結束后，職業(yè)生涯規(guī)劃工作就要開頭了，為每個員工設立其進展成長檔案，記錄每次談話、為此做的事情、取得的結果等內(nèi)容；

3、在試用期的員工培訓工作是必要的，在此期間，不但要讓他們理解和進入工作崗位的要求，也要了解企業(yè)的方向和文化價值觀，企業(yè)對他們的盼望和要求是什么；

4、員工志向和目標分析：大部分員工很難全面和精確地說出自己的目標和愛好，更多的是看待遇怎樣，這時候與其溝通的負責人需要從其過去的勝利和失敗案例中作出分析，通過提問關心他樹立肯定階段的目標，當然會涉及到工資、獎金、補貼方面的內(nèi)容；

5、目標達成的過程分析：一般來講這樣的談話最好是其直接上司，依據(jù)閱歷，要到達這樣的目標員工需要的工作熬煉、學習等詳細的任務，時間步驟的規(guī)劃也應包含其中；

6、目標的修正和檢視：在一個階段或一項任務完成后，要對規(guī)劃的內(nèi)容和目標達成進行檢視評估，當然可以修正目標，也需要檢查回顧這個過程中的得與失，閱歷和總結，以便作出下一步的規(guī)劃和支配；

當然，員工職業(yè)規(guī)劃是一項系統(tǒng)性的工作，也布滿了挑戰(zhàn)，和其他人力資源管理項目一樣其中包含了很多人的管理的藝術，不但需要全面設計組織，也要留意閱歷總結和歸納。在這過程中確定會發(fā)生一些問題，簡單犯一些錯誤，歸類了一些如下：

1、把員工職業(yè)規(guī)劃僅當成人力資源一個部門的事情，公司領導不重視，其他部門也不參加，甚至以耽擱正常工作為由進行抵抗。員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)性工作，公司領導、HR和其他部門有各自分工和角色，只有齊心協(xié)力、互相協(xié)作，才能起到應有的效果；

2、在規(guī)劃員工進展目標時候，總是職位升遷一項，好像每個人的進展目標就是升官，每個人都明白，能當官的人究竟是少數(shù)，假如每個人的目標都是當官，那么自然大部分人的目標就不行能達成，所以職位升遷、學問和力量提升、其他職位的嘗試、詳細工作項目的承當?shù)鹊榷际悄繕说姆秶胁恍腥A山一條路走究竟；

3、重視規(guī)劃，輕視執(zhí)行，在和員工做規(guī)劃時候談的頭頭是道，但后面的詳細工作和檢視評估就好像忘了，結果是虎頭蛇尾，鋪張了很多效率和資源，自然效果不會好；

4、偏重業(yè)務目標，不管企業(yè)文化，對企業(yè)文化價值觀的學習和理解，參加到企業(yè)文化建設中來其實也是工作的一部分，而且能促進業(yè)務目標的實現(xiàn)；

5、對員工個人的分析過于多，沒有顧及企業(yè)對員工和崗位的要求，結果是員工雖然進步了，但對企業(yè)的不理解和埋怨也增多，并非健康的模式。

總之，員工的職業(yè)規(guī)劃管理是企業(yè)長治久安的大事，要從戰(zhàn)略的高度重視，系統(tǒng)的方法落實，留意閱歷的積累和總結，信任員工隊伍就會成為企業(yè)的核心競爭力之一。

員工職業(yè)規(guī)劃篇3

人生的第一個五規(guī)劃我正式踏入職場半年有余，收獲良多，但年終一總結，其實還可以進步的更大一些，為了更快的進步，遂思索幾宿，效仿中國，給自己規(guī)劃一個五年打算。此文由此誕生。

一、我的職業(yè)規(guī)劃五年說長不長說短不短的一段時間，高校同學拉來差距的關建性五年，事業(yè)夯實基礎及上升期邁出第一步的五年。我的第一個五年或許不會很富有，但是我肯定是很充實的。五年的時間我應當具備一個職業(yè)經(jīng)理人應當具有的一切了，所差的或許僅僅是那一個蘇經(jīng)理的頭銜，但我會向著這個目標大步前進的。第一個五年的后兩年我的思想和見解確定會更加的深邃和獨到，我可能不僅僅滿意于職業(yè)經(jīng)理人的身份，或許我會向蘇總的身份挑戰(zhàn)，我的這個職業(yè)規(guī)劃在一些性格如今趨向于穩(wěn)重的人眼睛或許就是少不更事的吹吹牛，但這是我第一個布滿機遇和挑戰(zhàn)的五年，我就有這份魄力和士氣，人不輕狂枉少年，由于這是我的第一個五年規(guī)劃。寫這部分時正想起《春天里》好聽！

二、我的愛情說這個話題真的沒有什么預備，感覺好遙遠的，戀愛就是兩個人相互的付責任，但是我還沒有預備好結婚，所以感覺好遙遠的。但是我也盼望我的天使早點到來讓我更加有動力來超額完成我的五年規(guī)劃目標。

三、我的生活這五年我的生活里確定有許多個第一次，第一次買車，第一次買房，第一次升職，第一次工作，等等，但是蘇聰肯定要記住，不要玩生活，由于你在玩生活時其實也是在玩你自己。期盼我的第一個第一次快點到來。

四、我的伴侶圈我的伴侶，必需要單獨列出來，由于我愛你們，沒有你們就沒我的歡樂生活和工作，隨著伴侶圈的擴大，必定會有一些老伴侶會聯(lián)系少一點，但是我想告知你們，我沒有遺忘你們，我們是永久的好伴侶，祝愿我山東的伴侶、黑龍江的伴侶、陜西的伴侶，有你們的陪伴才有我歡樂健康的二十幾年的生活。更要感謝我的家人，沒有他們就沒有我二十幾年的歡樂無憂的同學時代。更要感謝我自己，假如你不頑強，奮進，你就不會有如今的伴侶和美好生活，感謝我自己。后記：年終了，自己抽出兩點小時反思一下自己的20xx年給不給力，發(fā)覺還行，盼望20xx更給力。為進入兩千年的其次個十年奮斗。五年規(guī)劃，十年目標奮斗。到20xx年會變許多許多。感謝！

員工職業(yè)規(guī)劃篇4

1.近期職業(yè)目標：

如今的我仍是一名高校在讀生，目標就是把老師傳授的學問理解汲取，用肯定的時間了解電子商務的進展進程，了解買賣雙方的交易市場等，抓住在學校最終的時間，多同老師溝通溝通，不僅要學好專業(yè)課，還要多積累各方面的學問，充實自己的學問量，把自己當成企業(yè)員工去完成老師布置的項目，發(fā)覺問題準時向老師反饋解決。由于畢業(yè)后想連續(xù)提升自己的學歷，如今有開頭預備成人高考部分課程的學習，利用周六日補習，爭取在畢業(yè)后能夠考入自己抱負的本科學府。

2.中期職業(yè)目標：

高校畢業(yè)后，觀看一下電子商務的進展趨勢，我盼望能有機會去大公司工作，大幅度提升自己的專業(yè)力量，使自己積累更多的閱歷，可以從低層做起，腳踏實地的努力前行，了解電子商務的工作流程，工作職能等。

3.長期職業(yè)目標：

高校畢業(yè)三年內(nèi)，我盼望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務公司的職員，并能取得肯定的成果。

4.職業(yè)進展目標：

通過參與學校的聘請會或者經(jīng)人推舉，找到適合自己進展的公司，積累工作閱歷，去提升自己的工作力量，在將來的工作和生活中，努力培育自理力量，培育良好的生活習慣，科學合理的支配作息的時間，去體驗新的環(huán)境，接納新的角色，熟悉新的工作，明確新的方向，打破舊的習慣，當抱負和現(xiàn)實發(fā)生沖突時，應當準時了解自我、調(diào)整自我、完善自我、進展自我、調(diào)適自我、設計自我，建立新的生存形式，敬重領導，不斷學習社會學問和其他的人脈關系等，跟同事搞好關系，在兩到三年內(nèi)爭取通過自身的努力，得到公司老板的認可，有升值的機會。

員工職業(yè)規(guī)劃篇5

我們?yōu)槭裁匆M行職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃對我們究竟有多重要？

我們會常常聽到這樣的話：“我學的是計算機專業(yè)，盼望能從事平面設計一類的工作。但許多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇?！薄拔一司排６⒅ψ罱K應聘勝利了，可試用了幾個月后發(fā)覺，每天做的工作我實在打不起愛好?！薄皩W了幾個的工商管理專業(yè)，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向進展啊！”如此種種，其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很簡單看出他們的困惑對個人進展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，詳細來說，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。

從個人的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于關心我們樹立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目標與職業(yè)通道設定，運用科學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯進展困阻，避開人生陷阱，不斷修正前進的方向，最終獲得事業(yè)的勝利。其目的，決不只是關心個人根據(jù)自己的資力條件找到一份工作，到達和實現(xiàn)個人目標，更重要的是關心個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃將來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯進展方向。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿意人才需求，留住人才之手段?？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動企業(yè)員工的工作主動性，充分發(fā)揮其才華與潛能。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢？在操作中又會遇到哪些問題？如何應對？這些，職業(yè)規(guī)劃專家都將會給你做出清楚的解答。

職業(yè)生涯設計與開發(fā)的十點建議〔相對于個人動身點來說，這個是錦上添花的效果〕

1．無論你如今或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不行遺忘。你肯定要對自己的職業(yè)仔細敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。

2．切記和諧融洽的人際關系特別重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。

3．要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高勝利機率。如美國硅谷科園區(qū)的'很多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，勝利受聘者的做法是在聽對方說話時仔細努力去理解對方話語的含義，此后再解釋自己的有關見解。

4．要擅長發(fā)覺改變并適應改變。不管四周環(huán)境及你人生某一階段消失何樣改變，你都應當擅長發(fā)覺其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務，這是一種時代改變，同時對你也可能是一種機遇，不管你從不從事網(wǎng)絡商務，面對此時代新生事物你都應當認同它是當今世界上最有成效的事物且具有改變的將來趨勢，不管這種改變是好是壞，你都要仔細端詳仔細預報，由于你目前或將來從事的職業(yè)可能與此親密相關，各種機遇可能包含在其中。

5．要敏捷。將來時代的工們可能必需要常常轉換職業(yè)角色，這就是說你要擅長敏捷地從一個角色快速轉換到另一個角色，方能適應時代環(huán)境的改變。

6．要擅長學用新技術?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲勝利也必需不斷學習并把握新技術技能才行，比方作家必需同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得勝利。

7．要舍得花錢花時間學習各種指南性學問簡介。目前各高校、社會討論機構、其分組織開辦了各式各樣的有用性半日、一日或二日即可學完的學問簡介科目，這類指南性學問簡介科目的試學可能預探新領域“水深度”的最簡便易行之方法。

8．摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念肯定要更新，以防被錯誤思維誤導。例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應糊涂熟悉到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健已截然兩樣。

9．選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底討論。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去討論這家公司的“風格”和“行為”堪稱非常必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關款待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為、準則等事項；你也可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的狀況(如，這些職員屬哪種性格、類型的人)。

10．要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化學問，同時還需求通用專業(yè)化學問，同時還需求通用化及敏捷式技能。

員工職業(yè)規(guī)劃篇6

近年來銀行管理學的學科進展日新月異，新的管理手段和管理技術層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東進展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力進展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成果的事實印證了這樣一句話：“金融之道，經(jīng)常在金融之外?！边@本書給我的觸動很大，它告知我想要做在金融業(yè)做出一番成果，單靠過強的專業(yè)學問是遠遠不夠的。我們不僅要具備全面的金融學問，較強的分析與綜合力量、超群的溝通技巧與應變力量、專業(yè)的服務意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)基礎。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)〔首選是銀行私人銀行部門〕打下基礎，爭取三至五年拿下cfp等相關含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應當正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

XX年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務?？梢姡饺算y行業(yè)務將成為中外資金融機構競爭的又一個重點。privatebanking的進展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客