安全違章記分管理辦法

南疆公司安全制度培訓(xùn)

《違章記分管理辦法》安全保衛(wèi)部本文檔共51頁；當(dāng)前第1頁；編輯于星期六\3點40分為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各類違章，確保安全生產(chǎn)，貫徹“安全第一，違章為零”的安全管理目標(biāo)，結(jié)合南疆公司安全管理工作特點，特制訂本辦法。本辦法適用于南疆公司所屬各單位。一、目的及適用范圍本文檔共51頁；當(dāng)前第2頁；編輯于星期六\3點40分

安全違章是指員工在崗位作業(yè)過程中不按安全管理制度、規(guī)定程序作業(yè)的行為。

違章記分是指對未發(fā)生事故的違章行為進(jìn)行記分。

“三違”是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為。本辦法不適用工傷事故中的“三違”行為處理。二、引用標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語本文檔共51頁；當(dāng)前第3頁；編輯于星期六\3點40分錯誤：拆卸重量較重的氣缸、液壓缸耳環(huán)時，不能用手接觸吊耳。正確：拆卸重量較重的氣缸、液壓缸，必需用撬杠叉在耳環(huán)孔中轉(zhuǎn)動拆卸，并且戴手套。違章操作本文檔共51頁；當(dāng)前第4頁；編輯于星期六\3點40分正確：使用專用運輸小車運輸錯誤：氣瓶地面滾動運輸違章操作本文檔共51頁；當(dāng)前第5頁；編輯于星期六\3點40分

公司各廠安全工程師負(fù)責(zé)對安全違章記分通知單的歸檔，并對安全違章記分進(jìn)行分析、匯總，找出傾向性問題，實施改進(jìn)。公司各廠安全工程師每月對安全違章記分的匯總、傾向性問題的分析以及整改措施報安全保衛(wèi)部。安全保衛(wèi)部根據(jù)各廠問題的匯總，對不合理的記分條款及時調(diào)整。

三、管理職責(zé)本文檔共51頁；當(dāng)前第6頁；編輯于星期六\3點40分

各職能部、各廠負(fù)責(zé)落實違章查處、違章記分，違章整改，對查處的違章人員按累計分值分級進(jìn)行安全教育及處理；對傾向性問題，落實改進(jìn)措施。

公司工會委員會負(fù)責(zé)對違章記分異議及重大處理考核事項進(jìn)行監(jiān)督，提出監(jiān)督意見。

公司綜合管理部及各廠政工師負(fù)責(zé)違章記分人員考勤、獎金考核、備案。三、管理職責(zé)

工作流程圖:本文檔共51頁；當(dāng)前第7頁；編輯于星期六\3點40分四、工作程序安保部各廠/部公司工會綜合管理部制定公司違章管理辦法組織并學(xué)習(xí)實施安全檢查與記分統(tǒng)計分析上報統(tǒng)計匯總分析，找出傾向性問題持續(xù)改進(jìn)違章者再教育，做出考核決定職工提出異議違章記分處理監(jiān)督及異議調(diào)查落實對違章者的考核本文檔共51頁；當(dāng)前第8頁；編輯于星期六\3點40分

記分周期每年1月1日至12月31日，本年度累計記分不轉(zhuǎn)入下一周期。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第9頁；編輯于星期六\3點40分記分處理標(biāo)準(zhǔn)：

四、工作程序序號劃分等級處理標(biāo)準(zhǔn)1凡年內(nèi)發(fā)生安全違章記分的組織離崗安全再教育，并內(nèi)部通報2凡違反附件二（A類）條款之一的或年內(nèi)安全違章累計滿10分的取消年度先進(jìn)評選和獎勵。3重大險肇事故或可能造成重大后果事件的直接責(zé)任者4年內(nèi)安全違章附件三（B類）違章累計滿三次調(diào)換崗位或解除崗位聘用5年內(nèi)安全違章累計滿15分6對違章記分累計大于等于6分的人員由所在作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)以安全提示單形式告知其家屬。處罰標(biāo)準(zhǔn)50元/分。本文檔共51頁；當(dāng)前第10頁；編輯于星期六\3點40分記分處理細(xì)則：

違章被記分累計<5分的，由班組組織對違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個人三級安全教育卡內(nèi)備查。

違章被記分累計≥5分、＜10分的，由作業(yè)區(qū)組織對違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個人三級安全教育卡內(nèi)備查。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第11頁；編輯于星期六\3點40分

違章被記分累計≥10分、＜15分的，由各廠組織對違章者進(jìn)行安全再教育并組織討論，記錄在個人三級安全教育卡內(nèi)備查，并對違章者的提出處理意見，交公司綜合管理部實施。

違章被記分累計≥15分的，由公司組織對違章者進(jìn)行安全再教育，并對違章者的提出處理意見，交公司綜合管理部實施，如涉及解除崗位聘用的應(yīng)聽取工會的意見。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第12頁；編輯于星期六\3點40分3、未帶報警儀、無人監(jiān)護(hù)、無防護(hù)措施的情況下進(jìn)行有毒有害區(qū)域作業(yè)的。（記20分）4、未辦理有限空間作業(yè)票、不采取防護(hù)措施及檢測手段進(jìn)行有限空間作業(yè)的。（記20分）5、違章指揮強令冒險作業(yè)的。（記20分）6、在易燃易爆區(qū)域未按動火程序隨意動火的。（記20分）四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第13頁；編輯于星期六\3點40分7、電氣作業(yè)不執(zhí)行“兩票三制”的。（記20分）8、跨越皮帶或在機(jī)械未停穩(wěn)時從事檢修、調(diào)整、檢查作業(yè)的。（記20分）9、設(shè)備檢修時未按要求停電、掛牌的或自力項目未掛牌的。（記20分）10、擅自調(diào)整、取消設(shè)備安全裝置的。（記20分）四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第14頁；編輯于星期六\3點40分

凡違反附件二（A類）條款之一的或發(fā)生重大險肇事故（事件）的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止違章者上崗作業(yè)，并按照以上流程記分。嚴(yán)重違章禁令條款（A類）（凡違反以下條款，記分無說明的，一次記10分）1、擅自變動作業(yè)方案的。（記20分）2、不系掛安全帶、安全掛鉤等附件及安全用具無專人檢查確認(rèn)牢固的高處作業(yè)。（記20分）四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第15頁；編輯于星期六\3點40分習(xí)慣性違章：違反南疆公司十大禁令第四條。

未辦理有限空間作業(yè)票、不采取防護(hù)措施及檢測手段進(jìn)行有限空間作業(yè)的。本文檔共51頁；當(dāng)前第16頁；編輯于星期六\3點40分

以上違章為《南疆公司安全十大禁令》，被南疆公司或者安監(jiān)部監(jiān)察室發(fā)現(xiàn)違反南疆公司十大安全禁令的：A.違章者本人下浮崗薪工資0.1基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3個月并取消年度先進(jìn)評選和獎勵，班組長離崗安全學(xué)習(xí)一周，記5分；作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記記2分，編制防止重復(fù)發(fā)生的整改措施。所有責(zé)任人安全違章積分仍按50元/分執(zhí)行。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第17頁；編輯于星期六\3點40分B.重復(fù)出現(xiàn)違反十大禁令的職工調(diào)離原工作崗位；該班組長下浮崗薪工資0.1基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)3個月并取消年度先進(jìn)評選和獎勵。同時，考核1000元；作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記記2分，考核1000元/人，離崗學(xué)習(xí)一周。11、在起重設(shè)備吊件下穿行或乘坐吊物升降裝置的；12、未經(jīng)安全交底或辦理相關(guān)安全手續(xù)盲目進(jìn)行作業(yè)的。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第18頁；編輯于星期六\3點40分四、工作程序13、觸及人身安全的隱患未及時消除或采取臨時措施而強行作業(yè)的。14、高處作業(yè)無安全防護(hù)措施就拋物或落物的；15、未辦動火手續(xù)在禁火區(qū)域動火作業(yè)的；16、酒后從事檢修作業(yè)或行車操作的；17、在安全票據(jù)各類檢測數(shù)據(jù)欄，虛假填報的；18、未作措施或末經(jīng)許可在高壓線下進(jìn)行吊裝作業(yè)的；19、措施不到位進(jìn)行吊裝作業(yè)的；本文檔共51頁；當(dāng)前第19頁；編輯于星期六\3點40分20、帶煤氣、氮氣、氬氣、氫氣作業(yè)無相關(guān)必要防護(hù)措施的;21、擅自啟動已停機(jī)掛牌設(shè)備的；22、正常工作中未穿戴必要的勞保防護(hù)用品的；23、行車啟動時進(jìn)行檢修或攀爬作業(yè)的；24、穿、跨越運轉(zhuǎn)中設(shè)備或未按規(guī)程進(jìn)行停機(jī)就實施清掃、加油、修理作業(yè)的；四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第20頁；編輯于星期六\3點40分錯誤：戴普通手套使用電焊正確：戴電焊專用手套使用電焊正常工作中未穿戴必要的勞保防護(hù)用品的本文檔共51頁；當(dāng)前第21頁；編輯于星期六\3點40分25、特種作業(yè)無證操作或無證駕駛生產(chǎn)車輛的；26、在無護(hù)欄的水池、水面區(qū)域作業(yè)及乘船作業(yè)不穿救生衣的；27、禁火區(qū)吸煙的；28、轉(zhuǎn)爐在生產(chǎn)冶煉兌加鐵水、廢鋼時，人員從轉(zhuǎn)爐爐口噴濺放射區(qū)域通過和停留的；29、轉(zhuǎn)爐出鋼、倒鋼渣、行車吊運物體運行過程中，在爐體下方、行車吊鉤下方半徑5米內(nèi)從事各類作業(yè)活動或通過停留的；四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第22頁；編輯于星期六\3點40分31、檢修區(qū)域發(fā)生重大違章;32、使用無合格證的特種設(shè)備。

四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第23頁；編輯于星期六\3點40分區(qū)域管理者違章連帶記分a)凡被公司、各廠查出的員工違章，對班組長按照50%、作業(yè)長、書記按照20%責(zé)任實施連帶記分，滿6分由所在單位按分級管理原則對責(zé)任者（安全工程師對作業(yè)長、作業(yè)長對班組長）進(jìn)行談話并記錄；滿8分由公司安全工程師對作業(yè)長進(jìn)行談話并記錄；滿10分的，建議解除班組長、作業(yè)長職務(wù)。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第24頁；編輯于星期六\3點40分b)員工發(fā)生違章，兩長在場但未及時制止違章、實施記分的，一經(jīng)查實，則對違章者、兩長實行同等記分。c)協(xié)力單位（含建設(shè)、檢修、生產(chǎn)、大包廠家、服務(wù)及委托加工、大中修、技改技措、環(huán)措施工單位）人員存在觸犯本條款的或者違反國家及自治區(qū)有關(guān)安全的各項法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和八鋼公司、南疆公司有關(guān)安全管理制度的，對管理協(xié)力單位項目的項目負(fù)責(zé)人記1分。對該項目負(fù)責(zé)人的作業(yè)長、作業(yè)區(qū)書記或?qū)I(yè)工程師記0.5分。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第25頁；編輯于星期六\3點40分

員工凡因違章受教育、懲處的記錄，均登記在《職工三級安全教育卡》上,長期保存。

各廠根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位生產(chǎn)作業(yè)特點，組織員工學(xué)習(xí)掌握。

各單位各級管理者在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)員工違章時，由檢查者當(dāng)面向被檢查者指出違章現(xiàn)象，然后填寫安全違章記分通知單，違章人在違章記分通知單上簽字，另一份按分級管理原則交各單位安全管理人員留存。每月底由各廠安全工程師匯總記分報表在其內(nèi)部網(wǎng)頁上公布并傳遞給安全保衛(wèi)部。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第26頁；編輯于星期六\3點40分違章違章者100%互保聯(lián)保人50%班組長30%作業(yè)長20%違章分析會列入重點人員名單每月進(jìn)行安全教育考試向違章者家屬送抵安全提示單違章者談話記錄組織召開記錄違章行為寫安全學(xué)習(xí)心得凡違章人員，一律取消年內(nèi)個人評優(yōu)資格年內(nèi)累積違章積分大于等于6分的離崗安全學(xué)習(xí)考試合格上崗監(jiān)督每年開展違章人員家屬座談會每月作業(yè)區(qū)違章人員公示違章通知單員工培訓(xùn)：加強違章人員的教育安全管理的舉措—安全培訓(xùn)本文檔共51頁；當(dāng)前第27頁；編輯于星期六\3點40分本文檔共51頁；當(dāng)前第28頁；編輯于星期六\3點40分記錄違章行為本文檔共51頁；當(dāng)前第29頁；編輯于星期六\3點40分編號：BSTB/15-019-01A安全違章記分通知單注：本單一式兩份，一份交被查人，一份留存?zhèn)洳?。單位姓名工（證）號時間記分?jǐn)?shù)違章違規(guī)事件檢查人被檢查人領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)本文檔共51頁；當(dāng)前第30頁；編輯于星期六\3點40分

各廠每月在內(nèi)部網(wǎng)頁上通報違章人員名單和記分處理情況；每年初對上一年違章計分達(dá)到6分以上的違章人員（家屬）開座談會。表格填寫注意事項：1、“違章違規(guī)事件”一欄：必須填寫清楚違章時間、違章地點、違反的條款以及做出的考核處理。2、“領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”一欄：公司安保部查出的違章，由各廠安全工程師簽字確認(rèn)；班組、作業(yè)區(qū)查出的違章，由各作業(yè)區(qū)作業(yè)長簽字確認(rèn)。本文檔共51頁；當(dāng)前第31頁；編輯于星期六\3點40分安全提示單

編號：BSCV/09-003-01A

家屬，您好：感謝您多年來對企業(yè)工作的一貫支持，您的家人

同志在

年

月

日，因

，危及安全生產(chǎn)，被記違章一次，記

分。根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，如員工發(fā)生嚴(yán)重違章一次或一年內(nèi)累計記分超過10分，將受到企業(yè)內(nèi)部“離崗教育兩周，并做為今后崗位調(diào)整人選”的處理。為了您的家人安全和家庭幸福，請您繼續(xù)配合我們共同做好安全教育工作，使其養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，遠(yuǎn)離違章，共同創(chuàng)建和諧型社會。最后，祝家庭和睦幸福，生活美滿。特此告知

（單位簽章）：

年

月

日

本文檔共51頁；當(dāng)前第32頁；編輯于星期六\3點40分

作業(yè)區(qū)對每起違章組織所在違章人員班組成員進(jìn)行開會討論并記錄，分析其發(fā)生的原因和可能造成的危害，使職工受到教育，杜絕違章行為，對違章人員予以考試，成績記入三級教育卡。注：違章行為討論會，違章者、作業(yè)長必須參加，對違章經(jīng)過、違章原因進(jìn)行分析并做出效果評價。違章行為討論會記錄

編號：BSCV/09-003-4A本文檔共51頁；當(dāng)前第33頁；編輯于星期六\3點40分時間地點班組違章經(jīng)過：違章原因分析：發(fā)言人1：發(fā)言人2：發(fā)言人3：效果評價評價人：討論會簽名：1234567891011121314151617181920累計記分（人數(shù)）制表：審核：制表日期：本文檔共51頁；當(dāng)前第34頁；編輯于星期六\3點40分安全違章記分分析表填報單位：統(tǒng)計日期：年

月

編號：BSCV/09-003-03A部門人數(shù)各級管理者查處安全員查處作業(yè)長連帶記分班組長連帶記分條數(shù)小記記分?jǐn)?shù)小記條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)條數(shù)記分?jǐn)?shù)當(dāng)月合計分類問題匯總類別管理設(shè)備缺陷操作工具環(huán)境因素勞防用品消費其他人次百分比本文檔共51頁；當(dāng)前第35頁；編輯于星期六\3點40分記分情況統(tǒng)計分值10分6分3分2分本月記分（人次）年度累計（人次）本文檔共51頁；當(dāng)前第36頁；編輯于星期六\3點40分

各單位以作業(yè)區(qū)為單位建立記分臺帳，按規(guī)定表格樣式記錄違章員工的違章事實等主要內(nèi)容等，每月底將本作業(yè)區(qū)的違章記分臺帳在作業(yè)區(qū)公開欄中公示至少7天，違章記分應(yīng)按規(guī)定及時在員工業(yè)績評價中體現(xiàn)。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第37頁；編輯于星期六\3點40分姓名本月違章次數(shù)及記分值累積A類（10分）B類（6分）C類（3分）D類（2分）次分安全違章記分臺帳（公示）XX廠（部）XX作業(yè)區(qū)安全違章記分統(tǒng)計公示表（XX年XX月）

編號：BSCV/09-003-02A本文檔共51頁；當(dāng)前第38頁；編輯于星期六\3點40分

員工對安全違章記分事實存在異議的，應(yīng)在接到安全違章記分通知單3個工作日內(nèi)向本單位工會書面提出復(fù)議申請，由工會組織進(jìn)行調(diào)查核實，按核實結(jié)果作出認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果告之違章人和違章查處人。

按公司規(guī)定員工在一個記分周期內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)違章行為的，給與加倍記分。

管轄區(qū)所有外來人員、外來設(shè)施存在觸犯本條款的或者違反公司有關(guān)安全管理制度的,視同管轄區(qū)的員工違章。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第39頁；編輯于星期六\3點40分記分統(tǒng)計、分析及改進(jìn)

各廠安全工程師負(fù)責(zé)對安全違章記分通知單的歸檔，并對安全違章記分進(jìn)行分析、匯總，找出傾向性問題并提出改進(jìn)措施。

各單位應(yīng)積極組織自查自改，加強內(nèi)部管理，針對傾向性、普遍性問題采取糾正措施實施改進(jìn)，定期在公司有關(guān)會議上作通報。

本辦法涉及員工安全教育的成績應(yīng)登記在《職工安全教育登記卡》上長期保存。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第40頁；編輯于星期六\3點40分

任何員工舉報有違反本規(guī)定的，經(jīng)核實屬實的，給予舉報人獎勵100-1000元?？己?

對各作業(yè)區(qū)查出“三違”記分的指標(biāo)按照如下考核：四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第41頁；編輯于星期六\3點40分四、工作程序作業(yè)區(qū)人數(shù)應(yīng)查出“三違”記分考核30人（含）以下3分查處每少1分，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長、書記50元/人·分。30人以上50人（含）以下5分50人以上100人（含）以下8分100人以上150人（含）以下12分150人以上15分本文檔共51頁；當(dāng)前第42頁；編輯于星期六\3點40分注：南疆公司在正式生產(chǎn)前違章記分按各廠人數(shù)的5%制定硬性指標(biāo)，未完成的，由單位領(lǐng)導(dǎo)在月安委會上做出說明，查處每少1分，考核廠長、書記50元/人·分。

作業(yè)區(qū)的違章記分指標(biāo)動態(tài)管理：a.作業(yè)區(qū)季度評選優(yōu)秀者，于次季度取消違章記分硬性指標(biāo)。b.作業(yè)區(qū)安全評價得分在95分以上，且在各廠連續(xù)三個月安全評價綠牌者，于次月取消違章記分硬性指標(biāo)。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第43頁；編輯于星期六\3點40分c.作業(yè)區(qū)安全評價得分在90分以上，于次月違章記分硬性指標(biāo)減半。d.發(fā)生違章操作造成較大以上事故的作業(yè)區(qū)，違章記分硬性指標(biāo)增加6分。e.發(fā)生非生產(chǎn)性傷害事故的（不包括單位組織的各類文體活動），違章記分硬性指標(biāo)增加5分。f.發(fā)生因違章造成輕傷以上事故的，違章記分硬性指標(biāo)增加10分。四、工作程序本文檔共51頁；當(dāng)前第44頁；編輯于星期六\3點40分

管理人員查出“三違”人員的指標(biāo)按照如下考核：四、工作程序管理人員應(yīng)查出“三違”記分?jǐn)?shù)未完成指標(biāo)的責(zé)任各級安全工程師5分/