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文檔簡介

服裝廠規(guī)章管理制度前言為了保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，維護員工合法權(quán)益，加強企業(yè)管理，制定《服裝廠規(guī)章管理制度》。本制度是對員工工作行為規(guī)范的具體實施細則，是公司行為規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范的具體體現(xiàn)。一、服裝廠勞動條件和環(huán)境要求1.勞動條件架設安全工法；藥品的儲存、使用措施；有足夠的照明設備；有達到國家標準的噪聲控制設備；有防靜電設備；有通風、除塵設備2.環(huán)境要求控制噪聲的最大值不應超過80分貝；廠房的溫度控制在27度以內(nèi)；廠房內(nèi)不得有任何的異味；土壤、水源不得受到妨害。二、服裝廠員工考勤管理1.考勤制度按公共交通工具上下班的工人，在工作時間到崗前應提前到指定地點領(lǐng)取打卡機卡，并在指定的刷卡機上按規(guī)定刷卡簽到；工作滿8小時以上的工人要在中午時段刷卡午休簽到以及下午重新刷卡簽到。若工人在工作時間內(nèi)離崗，應將其上崗人員的活確保完成，否則以曠工停薪處理，觸法者追究責任。晚到者需向領(lǐng)導報備。2.考勤規(guī)定上下班考勤時間：上午8:30—下午5:30，中午中斷1小時。每周40小時工作時間，周六、日休息。曠工規(guī)定：按照考勤數(shù)據(jù)，當考勤統(tǒng)計時間內(nèi)，累計曠工時間事不能低于2小時；未經(jīng)批準擅自離崗、影響生產(chǎn)的，以曠工按照曠工處理；工作滿2年以上人員曠工3天及以上，視為自動離職。3.出差規(guī)定出差簽核流程：申請人員填寫單據(jù)后，提交上級進行簽核；外出人員在回廠交接事務前，必須填寫交接單，并交與行政部門；若出差期間因私事暫時離廠，應請假請假事宜積極與領(lǐng)導進行溝通。三、服裝廠員工工作行為規(guī)范1.實習期規(guī)定實習期為1-7天不等；實習期間，應嚴格遵守廠內(nèi)作息時間和考核要求；實習期結(jié)束后，經(jīng)過確認無法通過實習考核的，要及時予以解雇。2.福利及獎勵制度工傷福利；醫(yī)療保健制度；免費體檢制度；勞動模范、首席技能人才等稱號、獎勵；節(jié)日禮品、員工旅游、籃球比賽等活動。3.禁止行為不得隨意調(diào)換工作站；擅自離職；不得在廠內(nèi)打賭、賭博等行為；不得與公司其他員工發(fā)生擦沖沖、爭吵等行為；消防衛(wèi)生、設施的損壞或破壞，故意造成財產(chǎn)損失的行為等。4.紅線任何單位和員工不得參與非法集資、非法金

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