干部考勤等五項(xiàng)工作制度

干部考勤等五項(xiàng)工作制度前言正確認(rèn)識(shí)和執(zhí)行干部考勤等五項(xiàng)工作制度，對(duì)于深化干部管理體制改革，提高干部管理工作水平，嚴(yán)格干部管理，維護(hù)干部隊(duì)伍紀(jì)律、權(quán)益和形象，具有重要的意義和作用。干部考勤制度考勤對(duì)象范圍干部考勤制度適用于全市市屬機(jī)關(guān)干部和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部?？记诜绞剑?）按照各部門具體情況，采用電子考勤或?qū)嵨锟记诜绞?。?）干部因工作原因需要出差，應(yīng)事先向所在單位請(qǐng)假，假期不能突破3個(gè)月，超過(guò)3個(gè)月的須向上級(jí)單位請(qǐng)示批準(zhǔn)?？记谟涗浐徒y(tǒng)計(jì)（1）所有干部考勤記錄應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立歷史記錄。（2）干部考勤不合格的，需要制定具體整改計(jì)劃和措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改到位。干部問(wèn)題約談制度約談對(duì)象范圍干部問(wèn)題約談制度適用于出現(xiàn)問(wèn)題但不涉及紀(jì)律處分的市管干部和企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人。約談方式問(wèn)題約談可采用電話約談、在線約談、面對(duì)面約談等方式進(jìn)行。約談結(jié)果約談結(jié)果應(yīng)予以記錄，并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。經(jīng)約談的領(lǐng)導(dǎo)干部或單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)自覺(jué)接受教育，改正錯(cuò)誤，并將約談結(jié)果貫徹到具體工作中去。干部經(jīng)濟(jì)管理制度財(cái)產(chǎn)申報(bào)市管領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在每年2月至4月期間，向所在單位按規(guī)定填寫經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告和個(gè)人財(cái)產(chǎn)申報(bào)表，并如實(shí)填報(bào)。經(jīng)濟(jì)違紀(jì)處分對(duì)于違反干部經(jīng)濟(jì)管理制度、財(cái)務(wù)違規(guī)問(wèn)題，依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的處理和處分。財(cái)產(chǎn)申報(bào)監(jiān)督選派專職干部，實(shí)行主動(dòng)聯(lián)系和采取隨機(jī)性抽查相結(jié)合的監(jiān)督方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人財(cái)產(chǎn)申報(bào)情況進(jìn)行監(jiān)督。干部培訓(xùn)制度干部培訓(xùn)內(nèi)容干部培訓(xùn)應(yīng)采用深入調(diào)研、專題講座、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、案例分析等形式，重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和干部素質(zhì)提升方面進(jìn)行。干部培訓(xùn)方式干部培訓(xùn)可以采用理論教學(xué)、案例分析、專家講解等形式，內(nèi)容豐富、形式靈活。干部考核制度考核內(nèi)容圍繞使命任務(wù)、工作成效、工作作風(fēng)、廉潔自律、工作責(zé)任等方面進(jìn)行考核?？己朔绞讲扇?shí)地考核、工作檔案歸整與考核、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人述職等方式進(jìn)行。考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果應(yīng)用于干部選拔、獎(jiǎng)懲和崗位聘任等方面，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作?？偨Y(jié)干部考勤等五項(xiàng)工作制度是規(guī)范干部管理行為、提高干部管理水平的重要手段，加強(qiáng)干部考勤管理、開(kāi)展問(wèn)題約談、從經(jīng)濟(jì)管理、培訓(xùn)等方面全面加強(qiáng)干部管理，將