XX公司人力資源管理2

人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理的內(nèi)容：職務(wù)分析與說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績(jī)效考核職務(wù)分析與說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績(jī)效考核況人力刃資源見(jiàn)管理寺流程其：秘從員曾工使宋用的剛程序仍來(lái)看旺，人振力資楚源管云理流嶼程為題：人這力資等源部梯門根咐據(jù)企食業(yè)的貨目標(biāo)稿，崗夸位需歌要，典按照障職務(wù)衡說(shuō)明叉書要?dú)で笳匈M(fèi)聘符遠(yuǎn)合條飄件的換員工勇，員饑工進(jìn)輕入公踩司后團(tuán)，通順過(guò)上芬崗培剩訓(xùn)，暴具備增上崗篩資格抓后擔(dān)非任某藍(lán)一職榜務(wù)。蝦員工議在使頑用一補(bǔ)段時(shí)下間后泰，公坑司要讓對(duì)員甲工考攻核，磁考核遼結(jié)果孔形成市的信寫息反翼饋是合調(diào)整逼員工擾使用鋸（獎(jiǎng)?wù)齽?lì)、終晉升脅、降徑級(jí)、鞭辭退嶺）依左據(jù)。慮流程扔圖攻如下存：職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定員工使用員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工培訓(xùn)員工招聘員工考核與激勵(lì)員工辭退員工考核與激勵(lì)員工辭退翼第二飄部分滴：X柿XX簽X公子司人叨力資烏源管贏理建朗設(shè)的口步驟秩及具何體內(nèi)擱容：預(yù)XX茄XX喝公司碗人力陸資源耽管理蹈建設(shè)繼的步層驟擺具體采步驟甜：分洞為四槽個(gè)階貿(mào)段：度第一圈階段瞞：9帝9年悔3月格15牢日?qǐng)F(tuán)——脫3月可27膽日僻確立螺公司捉人力訂資源通管理肝建設(shè)齡的整丙體框扶架（竿3月享27喇日前犧完成純）餡建立筒健全胞公司杠的人調(diào)事管飯理制協(xié)度（計(jì)3月主27框日前項(xiàng)完成策）渾第二安階段綁：9棕9年碑3月瓦27傳日唐——泄4月家15輝日沸誠(chéng)琴荷沒(méi)根據(jù)往現(xiàn)有效的組時(shí)織機(jī)晉構(gòu)、滿崗位建的設(shè)北立，蟲各部蝦門進(jìn)閉行職粗務(wù)調(diào)促查和荒分析交，編加制每褲個(gè)崗?fù)坏拇致殑?wù)也說(shuō)明棄書。尾第三粱階段躬：9沫9年戲4月野15天日庭——脂5月面5日燥編制責(zé)公司計(jì)薪資鳳方案嬌。（織4月諒20青日完只成）松根據(jù)聯(lián)職務(wù)吳說(shuō)明攜書，葬一方恢面進(jìn)輝行崗艱位評(píng)家估，咳確定欣各崗風(fēng)位的擁等級(jí)帳，由輛此確吵定工程資等釀級(jí)，穿編制弟薪資而方案鹿（基耗礎(chǔ)工作資）妄部分犧。摟編制佛績(jī)效材考核招方案兄（5鵝月5截日完檔成）子根據(jù)炭植物渴說(shuō)明麻書，侄設(shè)定費(fèi)各崗凈位的廈年度也工作招目標(biāo)湖，實(shí)茶現(xiàn)目閥標(biāo)管航理，忽確定丙績(jī)效斗考核倘的標(biāo)覆準(zhǔn)，尊編黨制員浴工考稀核辦賤法，悔以此詳決定傻獎(jiǎng)金椅的發(fā)擊放、級(jí)晉升蘆的標(biāo)鍋準(zhǔn)。罪第四供階段宮：9路9年視5月旨5日循——將6月思30玻日衡甲鎮(zhèn)騰建立犧和完姓善公間司的宣人力捏資源豈規(guī)劃只、人蝕力資消源信錫息系景統(tǒng)、趴招聘齒錄用份程序癥、培坡訓(xùn)與浙開(kāi)發(fā)穩(wěn)規(guī)劃分、員松工的貧激勵(lì)狀措施池、人濱事調(diào)嘴整制者度、剪員工賊的福旗利計(jì)亡劃、禍勞動(dòng)窮合同礎(chǔ)等人逃力資莊源的逗其他斤內(nèi)容宏。約XX適XX貞公司霞人力酷資源室管理休建設(shè)梢各階泳段的墾具體艇內(nèi)容唐第一霉階段拉：夏XX施XX肅公司呼人力盟資源重管理發(fā)建設(shè)遷框架弓圖的槽建立笛公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書的要求進(jìn)行員工的招聘）員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書中對(duì)技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書的要求進(jìn)行員工的招聘）職務(wù)說(shuō)明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）職務(wù)說(shuō)明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）崗位評(píng)估（評(píng)價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)）崗位評(píng)估（評(píng)價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級(jí)）績(jī)效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利）績(jī)效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級(jí)建立工資等級(jí)制度以及相應(yīng)的工資、福利）香健全袍建立隆現(xiàn)有倘的人駐事制悼度端第二訪階段輕：職芬務(wù)分葡析與羨職務(wù)撤說(shuō)明摩書的迫編制傻職亞務(wù)分威析與汁職務(wù)核說(shuō)明謙書是章人力頓資源界最重頑要的滔工作倚，是然人力嗓資源開(kāi)管理狡其他韻內(nèi)容嗓的泊基礎(chǔ)頭。瀉碗激專職送務(wù)分居析也擋叫工瘋作分君析，破它是的完整筐的確紡認(rèn)工貝作整虜體，沖以便州為管受理活沙動(dòng)提擋供各價(jià)種有雕關(guān)工評(píng)作方時(shí)面的炕信息撐所進(jìn)男行的撿一系言列的枕工作呆信息脫收集秤、分?jǐn)U析和劈綜合讀的人握事管乏理基謊礎(chǔ)的胸管理仗能力秤。職輕務(wù)說(shuō)烏明書無(wú)是記水錄職被務(wù)發(fā)蓮現(xiàn)結(jié)蠻果的棕一類帖專門或文件浙，它物把所謙發(fā)現(xiàn)徑的職濁務(wù)的屠職責(zé)術(shù)、權(quán)這限、勾工作濁內(nèi)容壓、工款作程旁序和刻方法緞、執(zhí)凝行標(biāo)筆準(zhǔn)、次任職箱資格說(shuō)等信盤息以漆文字稍的形上式記固錄下就來(lái)，蠢以便映供管芬理人層員使必用。甩具體蠅步驟逮：您各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評(píng)定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評(píng)定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查（采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表）（見(jiàn)下表）職務(wù)說(shuō)明書編制（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等英職務(wù)吧發(fā)現(xiàn)胖的方專法：稅職務(wù)竭發(fā)現(xiàn)紡的方監(jiān)法有禁許多佳，我礦們采益用工巷作日鑰記法敢，問(wèn)朝卷調(diào)逢查法偷。魯?shù)谌须A段屠：薪片資方消案的肯編制遺：帖A、接（1撓）薪捕資制妹定的伸程序徑和方建法：祥基本價(jià)程序沒(méi)：薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度渡薪資致結(jié)構(gòu)衣：采原用職匙務(wù)工主資價(jià)引竹進(jìn)職旦務(wù)工量資的世程序鵝職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說(shuō)明書全公司所有的工作項(xiàng)目職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說(shuō)明書全公司所有的工作項(xiàng)目職務(wù)等級(jí)（全公司工作價(jià)值相對(duì)序列）職務(wù)評(píng)價(jià)（因素評(píng)價(jià)、區(qū)分）職務(wù)等級(jí)（全公司工作價(jià)值相對(duì)序列）職務(wù)評(píng)價(jià)（因素評(píng)價(jià)、區(qū)分）公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級(jí)表實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)映人事嬌管理念制度壁XX趙XX埋人事踢管理縫制度別第一靈章盆絲總寇則叢為加睡強(qiáng)公照司的孝人事返管理漁，明槍確人探事管蘇理權(quán)堡限及謊人事俱管理拋程序杠，使壇公司疑人事盛管理由工作辯有所黎遵循億，特酸制定抬本制姿度。滑適用辦范圍腰：本逃規(guī)定軋適用鼻公司良全體異職員懶，即慕公司劉聘用強(qiáng)的全暫部從獵業(yè)人洞員止除遵切照國(guó)繩家有葵關(guān)法未律規(guī)寇定外艙，本集公司松的人職事管助理，廁均依故本制咸度規(guī)丙定辦鳥理。帝辰字第二蘇章趴猾人事棟管理瓶權(quán)限陜總經(jīng)墳理確顛定公飽司的謠部門瑞設(shè)置總和人建員編隨制、那一線拳經(jīng)理侵的任愛(ài)免去或留及紛晉級(jí)球，決菜定全算體職貝員的芳待遇己。廉人力伯資源駝部工媽作職編責(zé)：孕協(xié)助掛各部演門辦渴理人靜事招啊聘，桐聘用打及解勿聘手艱續(xù)。毒負(fù)責(zé)澤管理環(huán)公司夾人事瓶檔案維資料麥。折負(fù)責(zé)憤公司狼人事嘴管理魄制度塊的建系立、惰實(shí)施對(duì)和修床訂。串負(fù)責(zé)喊薪資扇方案蚊的制不定、似實(shí)施印和修衛(wèi)訂。壁負(fù)責(zé)傍公司咐日常竟勞動(dòng)煌紀(jì)律爪及考島勤管傭理。治組織義公司殿平時(shí)溫考核梁及年電終考旁核工性作。扣組織巡公司傾人事隸培訓(xùn)攏工作蠟。飼協(xié)助死各部六門辦微理公嫂司職冊(cè)員的圓任免失、晉猶升、裙調(diào)動(dòng)集、獎(jiǎng)菜懲等越人事櫻手續(xù)白。付負(fù)責(zé)晝公司若各項(xiàng)餅保險(xiǎn)旱、福相利制蝦度的爬辦理徑。闖組織邁各部仍門進(jìn)齊行職吳務(wù)分判析、頭職務(wù)宿說(shuō)明電書的尼編制采。填根據(jù)縮公司濾的經(jīng)戴營(yíng)目手標(biāo)、拉崗位唯設(shè)置器制定憲人力介資源西規(guī)劃他。緒負(fù)責(zé)賊勞動(dòng)膝合同傷的簽騾定及漫勞工穿關(guān)系習(xí)的處跳理。歐部門給主管廊提出馳部門兵人員封需求宅計(jì)劃班；部窮門主字管決剃定部咱門經(jīng)精理以林下職吵員的局任免題、考境核、疏去留冤及晉鼓降；者部門繳主管瘋建議續(xù)本部晚門職紗員待絹遇方鄭案。盜故蘿第隸三章活舊人女員需君求濁在經(jīng)往營(yíng)年提度結(jié)浙束前架，人默力資隸源部棚將下怒一年甚度的督《人鑰員需灣求計(jì)背劃表定》發(fā)經(jīng)放給繼各部千門，喚部門啟主管做須根顆據(jù)實(shí)慢際情外況，蘇認(rèn)真過(guò)填寫符后，刺上報(bào)軍總經(jīng)扯理審渡批。感總經(jīng)熟理根搖據(jù)部霉門所幼上報(bào)部的人枕數(shù)，快以及獸公司希的投子資、判經(jīng)營(yíng)攏方案畫，來(lái)囑確定幫公司挽下一嫂年度枕人員妥的規(guī)饑模和黨部門暑設(shè)置特。泥經(jīng)總嫁經(jīng)理與所確儉定的禮人力脅資源給計(jì)劃其，由恭人力損資源粗部負(fù)釀責(zé)辦泄理招悟聘事肢宜。徹李遷提龜西第爛四章炸放腿職員匪的選甩聘趁各部纏門根韻據(jù)工敢作業(yè)凡務(wù)發(fā)爬展需禁要，渡經(jīng)總膜經(jīng)理遮核定特的編梨制內(nèi)麻增加闊人員謀，應(yīng)恥按以伶下程場(chǎng)序進(jìn)紡行：腫進(jìn)行我內(nèi)部杯調(diào)整珍，最柄大限勸度的屋發(fā)揮誘現(xiàn)有貌人員采的潛竟力。懇從公賢司其稍他部尿門吸紅收適希合該純崗位食需要綠的人脊才。亭到人崖力資挨源部乳領(lǐng)取錦《人倆員增肥補(bǔ)申幕請(qǐng)表依》，憑報(bào)部瘋門主帆管、濃人力認(rèn)資源疾部主華管、蛛總經(jīng)設(shè)理審狂批。朽各部字門編耐制滿句后如嬌需要央增加柄人員鋤，填奶好《院人員擇增補(bǔ)似申請(qǐng)初表》志后，柿報(bào)總郊經(jīng)理備審批詞。鋸上述陜?nèi)藛T久的申佩請(qǐng)獲葛得批久準(zhǔn)后罪，由傲人力汽資源酸部招與聘所嘉需人膚員。眨求職碑人員熱應(yīng)聘癢本公盟司，庫(kù)應(yīng)按計(jì)以下良程序栗進(jìn)行般：惡所有穴求職欣人員狠應(yīng)先遺認(rèn)真諷填寫亂《應(yīng)菊聘人比員登宏記表陳》，牢由人酷力資銅源部牛門進(jìn)繳行初脫試。旨初試絹合格棒后，殖應(yīng)聘終人員愛(ài)詳細(xì)麻填寫雕《應(yīng)只聘人顯員工袋作履稿歷表汁》和員《應(yīng)旗聘人凍員工掛作經(jīng)庭歷、眉社會(huì)枯關(guān)系唇情況集表》儉，然暫后由碰人力充資源蘆部門亞安排揀與業(yè)雄務(wù)部度門主找管復(fù)蓮試。烏部門洪經(jīng)理銳以上搞人員瀉應(yīng)聘掉要經(jīng)輪總經(jīng)幟理面丟試通究過(guò)。趙復(fù)試束合格呢后，陪通知晨應(yīng)聘麗人員撓一周啞內(nèi)等鑄結(jié)果泉。規(guī)用人束部門神和人姐力資隱源部蜘門根倆據(jù)應(yīng)濃聘人特員填冤寫表赤格所璃反映埋的情城況進(jìn)且行調(diào)碎查。謎核實(shí)眾無(wú)誤忙后，改報(bào)總譯經(jīng)理畜審批舒，由億人力舊資源情部門暈通知變應(yīng)聘或人員野到崗爪，并重辦理傾體檢虹手續(xù)搞。寶體檢羅合格物后，圓人力律資源將部通端知應(yīng)尖聘者羨報(bào)到懶，所秒有應(yīng)醒聘人森員的弄材料磚由人節(jié)力資贊源部附統(tǒng)一雷存檔洋備查筒。樣磚燭糟絹慈第喉五章樂(lè)僑況躍職員群報(bào)到纏所有溪招聘睡錄用亦的新番職員釘正式泊上班絡(luò)當(dāng)日享先向辜人力培資源盒部報(bào)歉到，裂并以李其向債人力喇資源葡部報(bào)賴到的坦日期款，即咳起薪披日。炸報(bào)道珠當(dāng)天谷所有錯(cuò)新職膊員須唇攜帶童：夠兩張熔一寸逝免冠降照片犁；身灶份證蠻、戶鹿口薄岔、原柜件和淚復(fù)印責(zé)件；基學(xué)歷姥證明搜原件圣和復(fù)妄印件淡；職捎稱證蠻明原疲件和孫復(fù)印眾件，悔服務(wù)鬼自愿府書、匹醫(yī)院勢(shì)體檢敞表；煤擔(dān)保端書偶本公場(chǎng)司的賄所有瓣員工秘均需技辦理狗擔(dān)保鹿手續(xù)床，并憂經(jīng)人械力資租源審躁核后睜方可烏報(bào)到煉；軋二、捷擔(dān)保漁人須倆是具心有正伸式職蘆業(yè)、蓄有固珠定住堅(jiān)房、見(jiàn)北京認(rèn)戶口敞。吉三、丑凡為凳本公劇司員見(jiàn)工與放擔(dān)保幕的員伏工有式配偶貴或直梢系親仍屬關(guān)膜系者晨，不皆能做村擔(dān)保只。慢四、挑被擔(dān)舒保人誰(shuí)如有范下列夢(mèng)情況菜之一罩者，棋擔(dān)保啄人應(yīng)栗負(fù)賠驗(yàn)償責(zé)焰任：伐虧空澇公款買或借鐵用財(cái)聰物不對(duì)還者窗偷竊冰、丟煌失本陪公司呈資料線、器統(tǒng)材、正工具撇及物淋品者張假冒物本公瓜司名扒義向讀外詐歉騙、戲招搖汪有確宇鑿證總據(jù)者幣故意劉毀壞切本公鄙司的憑設(shè)備致或其個(gè)它物欺品者虎；伍營(yíng)私孕舞弊堪或其扶他不青法行棵為導(dǎo)鄉(xiāng)致本濕公司雅受損撇害者助移交洋不清思或棄賠職潛填逃導(dǎo)餅致本激公司訓(xùn)受損耐害者丹五、役擔(dān)保搬人因竿故退遠(yuǎn)保，勇應(yīng)以興書面覽通知溪本公毅司，銹經(jīng)同到意后滑方能餅解除鑼擔(dān)保草責(zé)任下；多擔(dān)保裂人應(yīng)松于員糧工離輝職半偉年后伶而無(wú)稈未了那事項(xiàng)灘時(shí)方竭能解橡除擔(dān)漠保責(zé)彩任，毀保證泉書自兆動(dòng)失梢效；禿公司晌每年籮定期社對(duì)保紗，并頃在認(rèn)贊為必誼要時(shí)魔，隨系時(shí)辦尤理對(duì)礎(chǔ)保；恰本市餅的員撲工要檢將檔鳥案轉(zhuǎn)升入本慈公司終，由忌公司桃統(tǒng)一推寄存尚在《夕中科吳院人真才交益流中莖心》藝；如恩果有宜特殊恰情況美不能保將檔梯案調(diào)揉入的麗，經(jīng)身人力拐資源誕主管墳同意窮后，桑暫緩混辦理啦，并型同時(shí)遷攜帶裹原單荷位出膀示的孩《離畝職證昌明》中，下縱崗人議員出喉示《員下崗芒證》秤；狐如果擦是外摸地職慈員須霜辦理避完《胸就業(yè)歸證》列或《把暫住屆證》瞧方可歌上崗距，《警就業(yè)狐證》夢(mèng)或《迅暫住捆證》灶、《噸畢業(yè)謹(jǐn)證書增》的蒙原件集交由勉人力筐資源澤部存犬檔，么否則想視為宏拒聘滋，員舍工離戀職時(shí)倒交換耗本人涼；得報(bào)到擊當(dāng)日梢，人答力資忘源部顯應(yīng)向證新職饒員介僻紹公乞司的愿簡(jiǎn)介差以及闊有關(guān)森人事鞋管理暗規(guī)章病制度碌，并編由人厘力資籮源部艙主管旬與其撐簽定廁《試蜜聘協(xié)植議》甚，一迅式兩仙份，水一份筆交由敞人力裁資源龜部存攔檔，霸一份徑試用完員工稍自留醋。胸辦理嫩報(bào)到而手續(xù)腫領(lǐng)取佳下列地資料端：化員工隙手冊(cè)稿員工拜資料面卡（咐填寫理交行橫政中站心）擴(kuò)辦公剪桌的隸鑰匙膏新職盾員辦罵理完蝦報(bào)到杰手續(xù)翼后，粱人力訓(xùn)資源吼部門煉領(lǐng)其悅到用純?nèi)瞬窟w門試域用，共由部區(qū)門主梢管接含受，凳并安鉤排工依作；戚人力加資源爸部根恢據(jù)試啞聘合伶同中山的工典作級(jí)能別填搖寫《翼工資極通知職單》鹽，一石式兩蓬份，貿(mào)一份賠交財(cái)氏務(wù)部啊門，擇一份額由人錘力資廚源部旗備案押。則第六哄章：棟職員捏試用傳新職院?jiǎn)T一認(rèn)般有軍三個(gè)否月的賽試用響期。點(diǎn)新員滑工試堵聘期狼間按徑公司滑《職釀員考車勤及涉休假換、請(qǐng)同假管屠理制腸度》堤可以爐請(qǐng)事底假和強(qiáng)病假展，但段試聘執(zhí)期按喉請(qǐng)假咱天數(shù)三順延冤。試話用期堵上班標(biāo)不足跑三天噴的職齒員要狼求辭施職，聾沒(méi)有欲工資脹。偉二、壇新職瘋員在獸試用集期間捧曠工諒一次?；蜻t廈到早網(wǎng)退累飛計(jì)三燙次（檔含三清次）老以上脂，即罰隨時(shí)悔解聘橫。翠試胡用期傾的考寇核水新職常員在籃試用刷期滿捆后，永人力籠資源段部將緣《職號(hào)員轉(zhuǎn)養(yǎng)正考詳核表蓄》發(fā)斥給試主用的非新員懶工，汁新職固員根啊據(jù)自崗身情出況，循實(shí)施涂求是盤填寫幣表中凡的砍“肆評(píng)核亡內(nèi)容似”辮和考廚核內(nèi)尾容中俯的罩“堪自評(píng)爽部分計(jì)”僑。述部門戲主管逃根據(jù)饅新職鬼員在鑰試用胃期的館表現(xiàn)尚，公痛正地浸評(píng)分勁并寫跑出初購(gòu)核評(píng)做語(yǔ)。即人力臨資源溪部門情根據(jù)國(guó)新職華員在由試用砍期間釣的出挎勤情逆況，敬如實(shí)寶地填笛寫考醋勤狀子況。婆考核帝結(jié)果拌將根噴據(jù)初繞核評(píng)還分和洽考勤滅狀況母來(lái)確桑定。受轉(zhuǎn)呢正雙焦敲用人趙部門駝根據(jù)認(rèn)考核舟結(jié)果屯，在醬新職昏員試傳用期枯滿之包后一被周內(nèi)細(xì)，做策出同猾意轉(zhuǎn)宇正，山延長(zhǎng)糞試用峰或不是擬錄科用的塊決定林，并霸將該畝《職胞員轉(zhuǎn)賺正考給核表啄》報(bào)候請(qǐng)部乎門主迫管、證人力廁資源剛部主夫管審膏批。對(duì)提破前結(jié)緩束試銹用期佳：桿在試蓄用期瀉間，酬對(duì)業(yè)候務(wù)素蛇質(zhì)、桌技能伍、工無(wú)作適李應(yīng)能泳力及能工作究成效觸特別珠出色抗的新刺職員觸，試課用部抹門主厚管可脊以提狀前結(jié)爹束試誓用期構(gòu)，并陽(yáng)將《淹職員貨轉(zhuǎn)正潔考核塵表》風(fēng)報(bào)請(qǐng)焰人力捏資源報(bào)主管來(lái)、總每經(jīng)理蠶批準(zhǔn)設(shè)。喜在試票用期兼內(nèi)，跨對(duì)明舉顯不懸適合寸某崗魯位或婚不適蜂合錄泄用的宜職員抓，試分用部敏門可鑰以提同前向扮人力勝資源縫部門效提交偉《職療員轉(zhuǎn)范正考陷核表水》，把經(jīng)部遲門主揮管或島人力肺資源傘部主叢管批貫準(zhǔn)后殿，安顧排在曠其他勒崗位描試用席或提微前辭裙退試柔用職桃員。援考攝核結(jié)劃果的贈(zèng)評(píng)定河考核廢辦法花采用魯項(xiàng)目墊評(píng)分潤(rùn)發(fā)進(jìn)堤行，諸考核肺內(nèi)容晉分成掏優(yōu)秀景、良便好、瘡一般詞、差息四個(gè)彎標(biāo)準(zhǔn)食，每斑個(gè)標(biāo)絹準(zhǔn)限抓定一藍(lán)個(gè)最跪低分屠數(shù)，穿下一厘個(gè)標(biāo)芝準(zhǔn)的糖最低紅分?jǐn)?shù)卷到該妙標(biāo)準(zhǔn)煌的最江低區(qū)版域?yàn)樘品謹(jǐn)?shù)坦選擇伶區(qū)間拆。明考核捆結(jié)果膽的評(píng)勞定標(biāo)謠準(zhǔn)：跪扣開(kāi)癥1、鋤考近核結(jié)失果9研5分蛋以上嘉舒提腰前轉(zhuǎn)直正占挨晉升天工資俯；休瘦秀按2、版考核荒結(jié)果蝦85炮—袋94也分是壞按期恰轉(zhuǎn)正已盒晉找升工服資；竄糊燦依3、配考核女結(jié)果衣75匪—忍84辟分映嬸按期暑轉(zhuǎn)正耐話不察予晉迎升工土資；道之貧柱4、礦考核詠結(jié)果秘60辦—它74稍分電事延長(zhǎng)緞試用啟期；寨雪憤塞5、謹(jǐn)考留核結(jié)室果低德于6衫0分蜘相試衣用不深合格衰，不煩擬聘蘋用；兄第七箭章錢淺職全員錄閃用苗被正辮式聘會(huì)用的秤新職民員，姜由人說(shuō)力資擦源部石發(fā)給犯《職奇工聘閑用合梨同》焰，由噸人力零資源油部與凝其簽宏定《旱職員該聘用聚合同護(hù)》，戲一式殿兩份某，一蛙份交愁由人跨力資榨源部獅存檔寧，一脂份交瞞新職乖員自登留，章聘用窮日期音及正已式工定資的駝起算騙日期忠自試灣用期砍滿之弊日計(jì)牌算。版《職薯員聘列用合黎同》嶄按公鴿司經(jīng)時(shí)營(yíng)年筋度一兇年簽森定一袋次。叼聘用蘆期滿提，如紹不發(fā)真生解李聘和日離職良情況構(gòu)，將島繼續(xù)板聘用腹。職謠員如治不續(xù)頸聘，壟須在連聘用洲期滿蚊前十碗五天愁書面宮通知盒人力多資源亡部。歉年中列新進(jìn)餓職員柔，轉(zhuǎn)是正后衛(wèi)聘用婦合同叨簽到著公司新經(jīng)營(yíng)書年度眨終了霞。怒人力兄資源行部根棟據(jù)《復(fù)職員河聘用恭合同旺》填灘寫《眠工資佛通知而單》獸，一榆式兩迅份，屬一份咱交給張新職耳員本淡人，量一份腫由人尿力資臉源部振存檔喝。嚼職員停培訓(xùn)成為提匹高員財(cái)工的律自身惜素質(zhì)龍和工道作技抄能，繪公司奶舉辦妖各種顏培訓(xùn)狗并根森據(jù)業(yè)尺務(wù)的遼需要樹(shù)和員必工的石表現(xiàn)問(wèn)選派哥優(yōu)秀鄙的員哭工參管加I剖BM據(jù)、C逼A、隙Lo痕tu素s、提微軟顯、培僵訓(xùn)機(jī)磁構(gòu)等啄舉行茶的各氏種培倦訓(xùn)。塌員工匪的培琴訓(xùn)分騰為職頑前培計(jì)訓(xùn)、酬在職票培訓(xùn)購(gòu)、專妥業(yè)培濫訓(xùn)三迎種。逆一、賺職前享培訓(xùn)熄由人價(jià)力資微源部烤負(fù)責(zé)例，內(nèi)貸容為良：漫公司鏟簡(jiǎn)介已、人瘡事管萬(wàn)理規(guī)浪章的殺講解耀；驢企業(yè)庸文化捆知識(shí)陷的培死訓(xùn)；觀工作俘要求壩、工虧作程噸序、騎工作清職責(zé)鑄的說(shuō)忘明；蓬請(qǐng)業(yè)陜務(wù)部柏門進(jìn)袋行業(yè)坐務(wù)技體能培族訓(xùn)；仙在職關(guān)培訓(xùn)柔：?jiǎn)T這工不廉?dāng)嗟耐狙芯空饘W(xué)習(xí)鼓本職長(zhǎng)技能歐，各萍級(jí)主唱管應(yīng)饑隨時(shí)慎施教深，提批高員漿工的表能力礦；謝視業(yè)挽務(wù)的誤需要呢，挑稼選優(yōu)濫秀的甘員工瓦參加睜培訓(xùn)往機(jī)構(gòu)班的專音業(yè)培漂訓(xùn)，明回公暑司后歸將學(xué)沃習(xí)的柔內(nèi)容喝傳授旋給其郊他同艱事；掌或邀犬請(qǐng)專蛇家學(xué)飼者來(lái)萌公司刻做專團(tuán)題培褲訓(xùn)。子第三梳十二館條瑞為加販強(qiáng)培晨訓(xùn)管安理，希使接尤受培詢訓(xùn)的核員工抓更好咽地為轟公司細(xì)創(chuàng)效雄益，茂公司召制軌定培崇訓(xùn)協(xié)倒議書見(jiàn)，凡賣參加洲I曾BM歇舉辦盞的一嘩些重扁要項(xiàng)暴目培紋訓(xùn)的誼員工永，在偶接受很培訓(xùn)盯前應(yīng)航與公熊司簽銀訂協(xié)桂議；牧并遵洗守下累列條衡款：皮停一、少保密鄰條款粥：活虎昌棉對(duì)在療培訓(xùn)眨過(guò)程銳中所院獲得橡和積貫累的赤技術(shù)飾，資漢料等擋相關(guān)援信息鄉(xiāng)（包粉括軟鋪、硬糖件）勉，乙槐方在宏培訓(xùn)畝后立算即叫腿技術(shù)央中心腿統(tǒng)一還保管乓；未鵝經(jīng)甲游方許租可，曉乙方拾不得浪私自暮拷貝屑、傳漿授或忍轉(zhuǎn)交漸給其屑它公晴司或螞個(gè)人味。糧二、否服務(wù)款期條但款獸漸喚隨具體穩(wěn)服務(wù)振期的讓規(guī)定鑄如下誕：艱啊員工勤每完鬧成廟1弄個(gè)項(xiàng)或目培批訓(xùn)，尖其服涉務(wù)期辮為二鬼年，琴培訓(xùn)華前公疑司服興務(wù)的業(yè)年限忙按一闊半折蕉算為的培訓(xùn)鉗后的墓服務(wù)毀期。打三、血賠償傷標(biāo)準(zhǔn)嬸條款碧：嚴(yán)原開(kāi)乙誠(chéng)方接招受培線訓(xùn)后剛?cè)缥磧A按照偏甲方吐服務(wù)蹤期要莊求執(zhí)我行的歷，乙重方應(yīng)裕按服柔務(wù)逐磁月等拐份遞違減的晨原則晶向甲葬方培略訓(xùn)補(bǔ)粉償費(fèi)射。培綠訓(xùn)補(bǔ)明償費(fèi)尤繳納耕公式舌為：酬紛太崖培訓(xùn)椒前服燃務(wù)年叢限為僅M1知，培旁訓(xùn)所燈花費(fèi)吃用衡Y怎。巡泥遍個(gè)培訓(xùn)必后服螺務(wù)年辟限為餡M2怪，培濾訓(xùn)補(bǔ)江償費(fèi)掀為毒X符。星慕廊危應(yīng)服杠務(wù)期找限為頑M3燈，年控限以芳月份社為單茄位。修慶托桿X競(jìng)=Y翻（貫M3寄-1泥/2母M1噸-M飼2刪）竭/M草3踢喝工作爭(zhēng)守則長(zhǎng)和行糠為準(zhǔn)桃則涉第三渠十三裕條云員姻工工掏作守緒則包憤括盯每位翁員工甘都要山有高艷度的嚷責(zé)任浩心和或事業(yè)揪心涌,細(xì)處處腿以公獻(xiàn)司的顧利益留為重喇,躺為公弦司的狂發(fā)展鞋努力佛工作峽。刮樹(shù)立間服務(wù)慶意識(shí)廟，始橡終面輛向市扯場(chǎng)，副面向囑用戶菠,夠提供蕉具有饑“袖國(guó)際飯品質(zhì)護(hù)、名愧牌服速務(wù)、負(fù)物超秩所值庭”召的信絨息產(chǎn)有品。債三、疼牢記謎“介用戶射第一到”群的原伍則，魚主動(dòng)西、熱縣情、云周到通的為滑顧客柿服務(wù)勇，努互力讓詳顧客巧滿意靈。架四、寄員工誘要具投備創(chuàng)漸新能飲力，瞎通過(guò)屢培養(yǎng)難學(xué)習(xí)知新知賞識(shí)使碎個(gè)人氣素質(zhì)靠與公乘司發(fā)循展保勇持同款步。邊五、壯講究廢工作頃方法驅(qū)和效化率，套明確跡效率左是企毯業(yè)的園生命剪，實(shí)啊行四袍小時(shí)恢答復(fù)離制（嫌即所且有上概級(jí)安紫排的蜓任務(wù)陸，均桌須在啦四小北時(shí)內(nèi)臂答復(fù)挎工作綢進(jìn)度辛）。約六、博要有沒(méi)敬業(yè)膜和奉平獻(xiàn)精否神，漲滿負(fù)之荷、發(fā)快節(jié)咽奏、握高效沖率是跨對(duì)所冒有員卸工提雹出的喘敬業(yè)掏要求怕。詳七、純具有猜堅(jiān)韌掉不拔盲的毅傘力，綢要有咳信心熊有勇忌氣戰(zhàn)蝦勝困畢難、缺挫折宜。鄉(xiāng)八、奶要善度于協(xié)應(yīng)調(diào)，寶融入量集體臣，有伶團(tuán)隊(duì)羨合作看精神容和強(qiáng)后烈的衫集體違榮譽(yù)書感，寫分工腫不分宇家。白九、葬要注懸意培嶄養(yǎng)良與好的算職業(yè)儉道德弄和正刪直無(wú)很私的婚個(gè)人諷品質(zhì)挨。升十、齒明確且公司碑的奮遵斗目魂標(biāo)和皆個(gè)人烈工作銷目標(biāo)慣。涉第三咬十四扔條因職員危遵守抓的行紛為準(zhǔn)刑則包謀括：召職員掀應(yīng)遵宴守公圣司一豈切規(guī)宰章制沙度；肺職員與應(yīng)服朱從公花司的察組織呀領(lǐng)導(dǎo)屋與管姐理，撞對(duì)未戲經(jīng)明勢(shì)示事脈項(xiàng)的族處理銅，應(yīng)踩請(qǐng)示胡上級(jí)怖，遵閑照指絞示辦濾理；敲職員萌應(yīng)盡晃職盡始責(zé)、牲精誠(chéng)六合作芬、敬熔業(yè)愛(ài)董崗、招積極糟進(jìn)取箱；趣職員嫂應(yīng)嚴(yán)略格保捐守公河司的喊經(jīng)營(yíng)橋、財(cái)漫務(wù)、噴人事阿、技去術(shù)等旋機(jī)密棵；剛遵守譯四小浸時(shí)復(fù)箭命制賺，把假1%什做到蘭10憶0%寺。勒職員偽不得肝利用餓工作縫時(shí)間紗從事坑第二譽(yù)職業(yè)花或與昨工作律無(wú)關(guān)豆的活墻動(dòng)；服職員磨不得形損毀捕或非沒(méi)法侵嚇占公譜司財(cái)嘩務(wù)；挽職員處必須俯服從販上級(jí)踢命令難，有址令即蛙行。佛如有州正當(dāng)醬意見(jiàn)易，應(yīng)磚在事宋前陳扔述如休遇同根事工賤作繁飲忙，象必須預(yù)協(xié)同啄辦理帶，應(yīng)橫遵從旬上級(jí)牌指揮焰，予蟻以協(xié)序助；環(huán)在公壇眾面猴前做塌到儀盟表整拘潔，半舉止驗(yàn)端莊攀，行群為檢杜點(diǎn)，暈談吐插得體震。切為記每悔位員弱工的屠言行脂是公綿司形坦象和某風(fēng)貌飽的體高現(xiàn)；紛公司煉內(nèi)員腔工之行間要裝團(tuán)結(jié)枝合作片，互再相信虜任，取互相銹學(xué)習(xí)蓄，溝喬通思佛想，咽交流擴(kuò)感情賞；塊遵紀(jì)診守法你，遵況守公捷共道純德，撈對(duì)外宰交往學(xué)要有漏理、阿有利賠、有倒節(jié)；而執(zhí)行閉員工剩手冊(cè)銜；噸第三踐十五哀條適工作因時(shí)間疾八不叛準(zhǔn)：講不準(zhǔn)削聊天襯、吵徒鬧；最不準(zhǔn)庫(kù)無(wú)故獄離崗會(huì)、串起崗；征不準(zhǔn)憑打私嫁人電開(kāi)話閑更聊天絞；框不準(zhǔn)顯唱歌影、聽(tīng)境音樂(lè)咸；蘇不準(zhǔn)泊看閑朽書、切玩游襖戲；上不準(zhǔn)閃上班儲(chǔ)時(shí)間所接待州親友資或辦萄私事網(wǎng)；族不準(zhǔn)迫遲到論、早躁退、責(zé)曠工心；雁不準(zhǔn)鐘瀆職宵、失侵職，壁貽誤塔公務(wù)餃；輔第十壩章仍員工洋的考束勤、莊休假吊、請(qǐng)嬸假制迎度駱第三傲十六墨條扮職員染考勤鄰、休金假和孔請(qǐng)假騙應(yīng)嚴(yán)已格按有照公渠司《憐職員乎考勤督即休星假、衫請(qǐng)假稻管理幻制度憂》執(zhí)礎(chǔ)行。遣第三政十七弊條輕工作爛時(shí)間升實(shí)行押每周宜五個(gè)機(jī)半天啄工作盒日昆,雄每天孔工作忘7嚇小時(shí)千（周秋六除豪外）調(diào)蠶周一晝及周趙五：弱9需：愿00滿--絲-1邁7陪：林30科卻工作龍威鄰11叫：4的5穿--舉-1瘡3師：0釋0予為午邪餐休刻息時(shí)只間拔盛周縫堪六：雪9弦：擱00旺--榜-1失2愈：糧00魚第三器十八艘條挑遲務(wù)到、象早退杠或曠蕩工壤員工監(jiān)應(yīng)嚴(yán)業(yè)格遵粘守勞尿動(dòng)紀(jì)呢律。筆不遲改到、械早退消、曠嶄工。產(chǎn)從每蝴月月顫初開(kāi)焦始累輸計(jì)遲燈到（萄早退公）按澤分鐘租計(jì)算爪扣除惕當(dāng)月嘉工資程,1襖分鐘想扣除蘋1準(zhǔn)元酬,閥第一考次遲汽到（甩早退躬）提雷醒注券意，刷第二刑次遲墳到（網(wǎng)早退裂）口劇頭警狀告，渡第三冬次遲倆到（腔早退霜）寫煩出書紙面檢四查，騙并再逝加罰狂款倘50殘?jiān)?。思?dāng)月伙累計(jì)誕7惡次遲超到（白早退釣）的鮮，給誤予警應(yīng)告處藥分，儲(chǔ)當(dāng)月賠連續(xù)庭三次便警告敬的，煤公司蹈有權(quán)愁予以宰勸退赤?；锴谥啃啻芜t坦到（擴(kuò)早退春）公30年分鐘濕以上可的，圍按曠泉工（籠半天枝）處創(chuàng)理。督曠工泳一天討扣除達(dá)2頌倍的丹當(dāng)日灑基本還工資妹。當(dāng)旬月累粗計(jì)曠冰工頌5迷。5賺天，泛連續(xù)槽曠工稿3天浮者丸,掙公司耗有權(quán)象予以沒(méi)勸退冰。醬第三山十九少條躬找權(quán)一、顧上班鼠時(shí)間陶不允儉許做即與工搏作無(wú)債關(guān)的斷事莫,偵禁止們讀報(bào)攻,懸讀與柿工作滴無(wú)關(guān)桑的書迎籍菠,揀不允閉許聊仁天牧,誤不允祖許打皇私人鄙興,暗因公地外出正應(yīng)請(qǐng)場(chǎng)示主逼管損二、枝不允估許員受工從骨事第慘二職梳業(yè)或預(yù)對(duì)外改兼職都活動(dòng)聲,決但鼓砍勵(lì)員經(jīng)工利干用業(yè)蜜余時(shí)夜間參捧加升圓學(xué)考溝試、趕學(xué)習(xí)使培訓(xùn)奉,竄提高運(yùn)業(yè)務(wù)漢素質(zhì)漸。影加班超：如駐因工田作需窯要，嚷需在爬非工摩作時(shí)累間工咱作的檔，經(jīng)手部門樣主管壁同意痰，可牙加班潛。加姐班者芒，需甜填寫證加班罰申請(qǐng)妨單，顛并交峽行政辟中心撕備案宗。但栽公司跌不提雕倡不桂必要饞的加倚班，鐮如因管個(gè)人洋的原痛因，鄉(xiāng)拖延容工作秒時(shí)間岡，不概算加摸班。娛公司態(tài)規(guī)定濫經(jīng)理提級(jí)以幅下人拳員為直計(jì)酬曲加班犯，為輕5元傘/小聰時(shí)。梢經(jīng)理懂級(jí)以撇上人摟員為寬不計(jì)睡酬加虧班便：假霸期管確理：屯為嚴(yán)個(gè)格勞瓦動(dòng)制很度墓,破加強(qiáng)濟(jì)公司敬對(duì)員斷工假往期的神管理雀,蒙對(duì)各警種假禽期的腫申請(qǐng)業(yè)和審派批程會(huì)序做餅如下唐規(guī)定除。見(jiàn)一、哨節(jié)假仗日：映挑展國(guó)將家規(guī)攝定的姿節(jié)假趣日康,魄包括志元旦價(jià)（1歪天）鴨、五把一（苦1天精）、錫國(guó)慶莊（2套天）延、春食節(jié)（霉3天紹）等伯法定敵休假右日剪,炸參照恒政府惱機(jī)關(guān)卷規(guī)定年執(zhí)行撞。剪二童、峽工作敬年假返：約工齡孩滿一冷年以緩上、周業(yè)績(jī)摔突出冊(cè)的員掏工民,郊經(jīng)主堅(jiān)管報(bào)號(hào)請(qǐng)總句經(jīng)理進(jìn)批準(zhǔn)的,踐可享糞受津5廉天年報(bào)假。品工齡僚滿二做年以悠上、慣可享灶受乒7蟻天年贏假。配主管印安排抗職工抗休年檔假時(shí)帽,造需提劉前翼15賤日向珍總經(jīng)迫理提嬸出申驕請(qǐng)幼,乘經(jīng)批封準(zhǔn)后編方可類休假陡。確孟因工茂作需賺要無(wú)野法安露排休緩假的乞,仿由公柳司給竄予相照應(yīng)補(bǔ)非助。餓第四陣十二盈條終事漆假：旋員工有在工斥作期僅間規(guī),硬確有足私事悔要處蒼理濾,膠必須跌請(qǐng)假肺。員暮工請(qǐng)起事假壩須先釘填寫告“李事假伴申請(qǐng)始單睬”塑,猾半天鼓以上股（不錫超過(guò)債1歡天）還的由來(lái)部門事主管盞批準(zhǔn)綢,1痰天以犧上的禁由部銅門主秧管核克準(zhǔn)猾,蓮報(bào)總謹(jǐn)經(jīng)理銷批準(zhǔn)紹。事遼假期嫂間扣恰除當(dāng)批日基故本工睡資幫,煤事假三超過(guò)雪10狼天以淋上的題,逮公司膀有權(quán)刃予以左解聘否,在（特野殊情擊況除撇外）楊。經(jīng)故過(guò)批棍準(zhǔn)的諒申請(qǐng)耳單交蘿行政壓中心伴備案過(guò)。因很急事唐,落如不特能及攏時(shí)提源前請(qǐng)職假的政,佳應(yīng)于撕當(dāng)日泄打電虹話通嚼知本轉(zhuǎn)部門店,灑回來(lái)愉后及阻時(shí)補(bǔ)巖填請(qǐng)丘假單唱。未注經(jīng)請(qǐng)擠假或扯請(qǐng)假得未經(jīng)后批準(zhǔn)封而擅濱自離意開(kāi)的助,金按曠陳工處蝦理票,辯扣發(fā)軌當(dāng)日骨工資轎；曠楊工連所續(xù)超任過(guò)撤3憲日，肉累計(jì)庫(kù)當(dāng)月留5.育5天觸者控,泰公司稈無(wú)條厲件解幫聘。轉(zhuǎn)第四據(jù)十三芹條茶病假偏：?jiǎn)T打工確排實(shí)因惰病不遲能上坦班時(shí)餡,悅應(yīng)填煤寫吐“跳病假拼申請(qǐng)周單艷”芹,啄并出躬具醫(yī)蒜院證疏明朗,驕半天婚以上瓜（不掙超過(guò)橋1蝶天）悲的由教單位勝主管異批準(zhǔn)翼,1夫天以宣上的舞由總每經(jīng)理餐批準(zhǔn)德,俯全年引累計(jì)桑病假糞不超牲過(guò)而3琴天的減不扣稍除工可資斥,和超過(guò)客3久天的喪,患超出提部分迫計(jì)發(fā)雕50長(zhǎng)%料的工柳資（典特殊壤情況絡(luò)除外回）。比經(jīng)過(guò)纏批準(zhǔn)鉛的申每請(qǐng)單要交行涌政中桌心備吧案。銳脈伏玻員工必因急手病太,綠不能淡及時(shí)漲提前眨請(qǐng)假震的應(yīng)緞?dòng)诰?疏小時(shí)曲內(nèi)打令濟(jì)通知菊本部淡門私,嚼并于好上班糞后補(bǔ)行填請(qǐng)饅假單憑。剝沙芽加遲教內(nèi)筒墳第十系一章伴工憲資待展遇宮第四在十四模條、歷職員坦待遇孟按照富《X饑XX卸X公泰司薪象資方聞案》啞執(zhí)行翅。個(gè)躍述一、殿賀職繳員的肥工資吉由基期本工使資、架職務(wù)盟工資伸、工始齡工纖資、校住房宇補(bǔ)助蘿、呼展機(jī)補(bǔ)猜助、釋午松餐補(bǔ)旁助、施銷售螞提成枯、獎(jiǎng)童金、餡福利江等部獎(jiǎng)分組泉成。奏二、程基本炭工資究統(tǒng)一山定為借xx陳x論元。賣職巧務(wù)工粗資依機(jī)照職霜員所估在職浸務(wù)的眠素質(zhì)孕要求慨、工酒作量注與責(zé)堡任的游輕重群而定汗，每糞季度功考核粗一次街。釘職員吊轉(zhuǎn)正行后，除福利抄補(bǔ)助翅包括宮呼機(jī)鑰補(bǔ)助存xx垮x警元/飽月、主午餐煎補(bǔ)助堆xx斗x承元/臟月、坡住房端補(bǔ)助并xx損x元濾/月謙。飯工齡鵲補(bǔ)助意：在矮公司行工作愿年滿唇一年背的職視員，眉每年蛾增加膠xx今x濟(jì)元的泳工齡逐補(bǔ)助侮。綿獎(jiǎng)沸金：驗(yàn)銷售暫提成緣：根回?fù)?jù)各根業(yè)務(wù)順部門擴(kuò)的業(yè)攻務(wù)指圓標(biāo)，假確定望提成禍標(biāo)準(zhǔn)彩。此每月慢獎(jiǎng)金餡和年料終獎(jiǎng)罷金按毅照《疫職員炊考核鍛辦法排（試奇行）鋪》中刷的往“用獎(jiǎng)金榨核發(fā)棗”授部分抽執(zhí)行寄。衣七、察全勤娃獎(jiǎng)勵(lì)防：全疏年出會(huì)滿勤誓，未絹請(qǐng)假匪、無(wú)鄭遲到宋、早有退、顆曠工坦者，黑在年鑒終一緒次性促發(fā)放建全勤炊獎(jiǎng)。弊第四枕十五互條凳一、饒職員完工資棟發(fā)放期日期奴：省職員蜘工資艇，采蘋用月迎工資燒制，撇于每誕月9寨日發(fā)解給（傳如遇梳節(jié)假觀日提遇前或戶順延泥）。田飯藝二、游公司脊工資歷實(shí)行燙保密燃制度肯，員連工個(gè)替人的射工資蚊對(duì)其龍他員瞇工保失密，俗如員示工對(duì)訊其工嬸資有雄異議瓜，請(qǐng)法與人吉力資虜源部矩主管郵聯(lián)系邊；脂新進(jìn)隙員工鐘自報(bào)內(nèi)到日廁起薪崇，離既職人蜜員自輕離職淚之日月停薪逝，按沫日計(jì)童算。曾具體撫計(jì)算恨公式剛為：久（臣員工印基礎(chǔ)哀工資搏+崗孝位工相資）箱/本仰月的丹工作萄日總網(wǎng)天數(shù)獨(dú)Х府實(shí)際均工作麻天數(shù)斥第十己二章活果稼考核殖第四茶十六比條、尋職員床的考圣核分嫂為轉(zhuǎn)飛正考浙核、蘭每月旅考核拘、季龍度考賠核、狠年終限考核貓，考櫻核結(jié)氧果作悅為員譯工晉篇升、愚晉級(jí)俯（降睛級(jí)）枯、提奶職（望降職盡）、上獎(jiǎng)金晶、罰課款的憤依據(jù)暢。其慢中職蠻員轉(zhuǎn)鵲正考茂核按哪照本須規(guī)定呆中第嚷五章鋸規(guī)定別的辦攏法執(zhí)接行，戶每月牢考核丈和季降度考鉤核則敘按照虜《X盾XX寄X公猜司人庫(kù)事考遙核辦美法》綿執(zhí)行俯。役第十杠三章響累人員授調(diào)動(dòng)袍與晉夜升艦公噸司可導(dǎo)根據(jù)男工作呈需要鍛調(diào)整鐮職員粱的工負(fù)作崗肅位，逗職員絹也可莊以根躁據(jù)本腰人意莊愿申果請(qǐng)?jiān)跔I(yíng)公司專各部急門之閑間流奪動(dòng)。青職員組的調(diào)鴨動(dòng)分洞為部意門內(nèi)格部調(diào)聾動(dòng)和愿部門征之間桶調(diào)動(dòng)答兩種曉情況交：原部門遇內(nèi)部液調(diào)動(dòng)踏：是必指職列員在居本部閉門內(nèi)僑的崗為位變芝動(dòng)，己由各家部門年經(jīng)理奶根據(jù)浩實(shí)際達(dá)情況晃，經(jīng)烈考核淘后，投具體住安排揀，并猛交人斜力資撐源部胞存檔啞。因職員阿部門師之間扔調(diào)動(dòng)敗：是堅(jiān)指職南員在聽(tīng)公司剝內(nèi)部音各部戴門之越間的愉流動(dòng)侍，需烏經(jīng)考趙核后齡擬調(diào)此入部扛門須芽填寫皂《職寒員調(diào)雄動(dòng)、姿晉升燦申報(bào)穗表》央，由細(xì)所涉散及部愛(ài)門的藍(lán)主管徒批準(zhǔn)額并報(bào)占總經(jīng)丈理批短準(zhǔn)后狡，交甘由人豆力資虜源部完存檔劈。盡盾晉從升制桐度:觀為提否高員皺工的彈業(yè)務(wù)甘知識(shí)收及技令能，村選拔末優(yōu)秀野的人寇才，口激發(fā)卻員工劇的工扛作熱六情，臂制定法此辦婆法。右輸二、肝晉升乞分四兔種：客1、遭職等餃職務(wù)隱同時(shí)甩升遷悠；2揀、職以等上見(jiàn)升、圾職務(wù)趣不變筍3、產(chǎn)職描務(wù)菜骨上升往、折職等息不變?nèi)?、贊與職前務(wù)無(wú)踩關(guān)的槍資格疲晉升疫每季隔度人南事考倆核成違績(jī)一之直在蜂優(yōu)秀雄者，蒜再考概察該裙職員態(tài)以下餃因素神：抖具備訊較高今的職休位技茄能2禾、有慣關(guān)工松作經(jīng)枝驗(yàn)和冰資歷慢3、妖在職轟工作賢表現(xiàn)灣及品核德4壁、完升成職禽位所錯(cuò)需要禮的有瘋關(guān)訓(xùn)武練課梯程5互具有龍較好吸的的筍適應(yīng)辭性和木潛力允。跡作為攤后備蹲干部摧儲(chǔ)備離庫(kù)。中職位避空缺鹿或需饞要設(shè)如立時(shí)編，考什慮后噴備干考部?jī)?chǔ)備備庫(kù)逃。劣晉升偵：分姓定期意不定惕期旦定期面：每妄年4童月1潮日，輕根據(jù)詞人事馳考核濤辦法盟（另粒行規(guī)辦定）樓和組?？椊?jīng)黃營(yíng)情矮況，莫統(tǒng)一室實(shí)施訓(xùn)。賀不定嘉期：饅（1輪）破線格提栽升：壽職員尸在平含時(shí)人總事考攀核中防，對(duì)后組織斗有特勸殊貢總獻(xiàn)、鎮(zhèn)表現(xiàn)童優(yōu)異餐者，怪隨時(shí)季得以濁提升歸，每康年破值格提住升的框名額火控制提在1暈0%胖左右籃，體仙現(xiàn)向近業(yè)務(wù)陡人員杜傾斜挺。傘慕（2扛）工準(zhǔn)齡工進(jìn)資：性每在緊公司辣服務(wù)孝滿一省年，瓦工齡敵工資伍增加小xx印x撕元，決五年障后不缸再增系加。壁晉升腹操作冬規(guī)程便：緊凡部冰門呈辦報(bào)晉粒升者子，部嚴(yán)門準(zhǔn)晴備下鳴列資敞料：定1、茅《職納員調(diào)閥動(dòng)、似晉升姨申報(bào)煎表》訂2、織員工義的人益事考撲核表鍛3、令主管鏡鑒定會(huì)4、賭具有妥說(shuō)服焰力的門事例隙5、窯其他范相關(guān)辯材料部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對(duì)象和考核通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對(duì)象和考核松人力魔資源剝部則欄根據(jù)欲該表語(yǔ)中調(diào)曉整的孕內(nèi)容咱填寫它《工贏資通此知單鑰》，待一式蝴兩份烏，一被份交替由本落人，早一份伏由人棗力資積源部她存檔蜘。升第十手四章浩為獎(jiǎng)懲握第四慣十九煎條們公司鄭對(duì)以擠下情劣形之招一者榨，予榴以記降功受廚獎(jiǎng)：般一、派保護(hù)鞏公司鑄財(cái)產(chǎn)均物資阻安全誓方面貨作出估突出搖貢獻(xiàn)鬧者；欲剪牲二、頭業(yè)績(jī)與突出稱，為爛公司砌帶來(lái)睬明顯逢效益欄者；崗模杏三、紹對(duì)公悼司發(fā)承展規(guī)臭劃或治業(yè)務(wù)喚管理抱規(guī)范喜提出嫂合理孝化建忽議，瞇并給穿公司籍帶來(lái)價(jià)明顯樣效率化或效艦益者罪；紫在某另一方逼面表榴現(xiàn)突理出，故足為燦公司柄楷模喝者；尖其他拌制度茅規(guī)定皺應(yīng)予鏡記功娘授獎(jiǎng)互行為伯。胞記功尺授獎(jiǎng)具方式莫有：鞭大功糾、小蓄功、誦嘉獎(jiǎng)禁、通敵報(bào)表沾揚(yáng)、劣一次視性獎(jiǎng)低金等坑。脾第五爹十條智沒(méi)蔥愛(ài)燭旋公索司對(duì)限以下妖情況歌之一途者，揀予以距記過(guò)改處罰桃：圾、利云用工辯作之慌便圖信取私衰利、粱貪污奏、盜云竊、惜毆斗智、詐輪騙、感索賄閣、受買賄、毒私吃敘回扣最、經(jīng)遺手錢儲(chǔ)財(cái)不殿清、屆拖欠屬錢財(cái)變不償記、違順?lè)垂硭矩?cái)拒務(wù)制錢度者處；貪二、贏公司蛛遭遇老任何蠻災(zāi)難儉或發(fā)喘生緊蛾急事粘件時(shí)參，責(zé)度任人紋或在濃場(chǎng)職謙員未婆能及嘩時(shí)全匙力加構(gòu)以挽杏救者滿；即在公御司外怕的行狂為足耀以妨析礙其駁應(yīng)執(zhí)朵行的龍工作恰及公慰司聲床譽(yù)或椒利益址者；彼恣意道制造姥內(nèi)部霞矛盾典，影黃響公云司團(tuán)白結(jié)和威工作核配合巾者；牧怠慢瞞、欺孕辱、碧謾罵離、毆臂打顧?？?，征給公鋒司形炊象帶餓來(lái)?yè)p曲害者億；木玩忽即職守欺、責(zé)巨任喪圖失、摘行動(dòng)暑遲緩耽、違磁反規(guī)已范、圍給公青司業(yè)她務(wù)或活效益換帶來(lái)淚損害血者；傾嚴(yán)重逆違反嫌公司恒勞動(dòng)魄紀(jì)律爛及各辱項(xiàng)規(guī)挖章制蘆度者芬；殲竊取棚、泄魯露、皮盜賣借公司管經(jīng)營(yíng)乎、財(cái)貍務(wù)、騰人事昏、技產(chǎn)術(shù)等居機(jī)密求者；秘觸犯菜公司傭其他頃制度趙記過(guò)拜處罰愉規(guī)定頑或國(guó)付家法幟律行校為；優(yōu)匯狂記過(guò)辛處罰灘方式守有：著開(kāi)除逐、記凡大過(guò)梯、記陵小過(guò)爹、警牛告、蟻通報(bào)槳批評(píng)葬、一食次性簡(jiǎn)罰款掩等；奶陽(yáng)北若職成員行究為給現(xiàn)公司掃造成上重大略損失班或觸餡犯國(guó)醒家法肚律法另規(guī)的房，將爽追究呢當(dāng)事城人法花律責(zé)獻(xiàn)任，燥公司擋有權(quán)她起訴燈；閃里爺獎(jiǎng)進(jìn)懲記精錄，質(zhì)納入非公司插考核哲內(nèi)容憲。杰母尋第費(fèi)十五瓶章意殲離職性與解逃聘款職思員要司求調(diào)點(diǎn)離本肉公司聲，應(yīng)鑒提前廳十五蔑天向戒該部綢門主避管提仙出書枯面離沃職申揮請(qǐng)，苦在未下得到議批準(zhǔn)井前，稀應(yīng)繼踢續(xù)工乒作，塑不得咽先行旨離職禁，否牛則扣降發(fā)該索月工扶資。挖公纏司根瀉據(jù)職廢員的甲表現(xiàn)駛或經(jīng)扯營(yíng)策烏略，氣需要塑解聘冰員工纏，應(yīng)濃提前對(duì)十五姜天通瞧知被旋解職豐的職處員。償職員無(wú)因違偵反了別公司籌規(guī)章偉制度龜或試佳用不笛合格塌而被鞠解聘仰的，簡(jiǎn)應(yīng)由顫所在懇部門吉主管宰填寫驕《解清聘職裝員申暫請(qǐng)表顧》，輛報(bào)人乒力資盒源部叨批準(zhǔn)摘，一誘線經(jīng)慚理以英上人鑄員的衛(wèi)解聘委，須干上報(bào)銀總經(jīng)講理批絹準(zhǔn)?；笥扇讼αY王源部脊存檔后，并刻通知展被解虧聘人逝員辦而理離汁職交令接手昂續(xù)。撇上述辭各種此原因紡結(jié)束惰聘用鑄或試擴(kuò)用關(guān)狠系的說(shuō)職員柄，在到接到遺正式唯通知暗后，繼均應(yīng)椅向人盼力資媽源部彈領(lǐng)取系《移欣交工筍作清槽單》屯，按形該清發(fā)單要袋求，疫在離賀開(kāi)公鞏司之草前辦況完有剩關(guān)工佩作移鏈交手額續(xù)，謠其應(yīng)緣領(lǐng)取公的工安資，祝應(yīng)于鉛上述發(fā)手續(xù)匯辦妥飾后再太予發(fā)目給。目將人瘦事關(guān)鞭系調(diào)侍入公搏司的辛職員勿，應(yīng)陸于一辮個(gè)月辨之內(nèi)漁，將盟人事色關(guān)系膛調(diào)出碼。超越過(guò)一置個(gè)月筋的，斧公司懸將按扒月收腰取存意檔費(fèi)言（收摔費(fèi)標(biāo)廟準(zhǔn)：爪中科撿院人顫才交魄流中及心，讀xx鮮x宋元/予月）征如超疏過(guò)三終個(gè)月腸仍未蘇將人促事關(guān)年系調(diào)詠出的奧，公膝司將于與有俊關(guān)單集位聯(lián)樸系，紹辦理遣退檔要手續(xù)爆。送菌漏由公屯司統(tǒng)酸一管計(jì)理的圣《就印業(yè)證岡》、旦《暫院住證藥》、登《畢敞業(yè)證叫書》省的離賺職職職員，嘆在辦禮理完摟有關(guān)院手續(xù)持后，鞋人事革部將茂其歸辯還職套員。去論雄撥鮮圖烏悉冒稍稼第十燦六章憲突福綿利訂第五心十七廚條：害保險(xiǎn)箭：按炕公司語(yǔ)現(xiàn)行艷的保久險(xiǎn)規(guī)太定，梁公司個(gè)的骨襯干人波員和鍬經(jīng)理貴級(jí)以繳上人滿員可截享受傍公司廢投保終的個(gè)禿人醫(yī)扮療保度險(xiǎn)?；美щy例補(bǔ)助船：職早員個(gè)苦人或岔家庭顯有特肅殊困默難，楚可申妥請(qǐng)?zhí)胤κ饫ёu(yù)難補(bǔ)曠助，慘補(bǔ)助躬金額付視具遇體情功況而乘定。隨過(guò)節(jié)卵費(fèi)：哥根據(jù)赴國(guó)家墾規(guī)定浪的節(jié)艱假日葉（元海旦、任春節(jié)盡、婦純女節(jié)高、勞興動(dòng)節(jié)賄、端勤午節(jié)瓜、兒浩童節(jié)吳、國(guó)盾慶節(jié)充等）維，公荷司將需發(fā)放撤適當(dāng)離的過(guò)蜓節(jié)費(fèi)躁或物裝品。肌外出雀郊游此：每乒年的希春季稱或秋渣季，源組織巨員工艇外出該郊游堵。全工作蟻休假裳：工蹦齡滿藝一年訪，業(yè)射績(jī)突建出的由員工皇，經(jīng)與申請(qǐng)妨報(bào)總直經(jīng)理劍批準(zhǔn)儀，可早享受頑每年液五天注的休擾假；總工齡渡滿兩械年，申業(yè)績(jī)碎突出耕的員鍵工可違享受五每年客七天得的休響假。焦六、災(zāi)住院橋慰問(wèn)霜：?jiǎn)T難工住淚院期云間，綁視具喪體情臟況行簡(jiǎn)政中昂心組肌織人贏員慰香問(wèn)。恢第五基十七樣條唉要本制坑度如貴有未賴盡事稈宜，漿可以打隨時(shí)老做出分合理四的調(diào)看整。保第五餅十八擇條漠本制純度解撐釋權(quán)慣歸人蝕力資域源部股主管勵(lì)，自殼一九岡九九誰(shuí)年一壩月一延日起盟執(zhí)行黑附表朽：跌部門撒需求漂計(jì)劃匙表掃人員鞏增補(bǔ)濁申請(qǐng)怖表五應(yīng)聘孟人員列登記械表較應(yīng)聘兵人員榴工資插經(jīng)歷哀、社洞會(huì)關(guān)罰系情輸況表寄、奉擔(dān)保鈴書、圖服務(wù)爽自愿別書吸職員熟轉(zhuǎn)正允考核據(jù)表畏工資箭通知野表詠職員貌調(diào)動(dòng)晃、晉鞠升申棋報(bào)表處解職截職員奪申請(qǐng)喉表利工作嗚移交客清單蠢二附鑰文圖職員禽試聘占協(xié)議真職員渠聘用稅合同草職員違招聘督程序安職員蓮辭退還程序司表一揮略倆態(tài)朝潛遷啊愁愁劈屋厘練襖伍年部書門增謙員計(jì)務(wù)劃表滑部播門盾計(jì)劃界編制竊日期集負(fù)責(zé)內(nèi)人紹工作皆崗位嘆職務(wù)姐類別猶工作苦職責(zé)五現(xiàn)有酒人數(shù)榨增加癥人數(shù)靠小計(jì)暑合梳晌拔計(jì)破部門溜主管繼審批鏈：鴨注：辰表中造類別環(huán)一欄扛為宋A堂、正創(chuàng)式員軟工岸活B、捉臨時(shí)峰人員徑箱C、板兼職區(qū)漫輝懲魔慢緩臨人員雅增補(bǔ)添申請(qǐng)銅表美喂欺浸騎漫日論期摔申請(qǐng)屢部門便增補(bǔ)闊崗位典職務(wù)寫類別豬增補(bǔ)請(qǐng)人數(shù)易待遇制緊急笛程度減特趟急意奏虛急盾志乘奮一般勸唇番漫穴有合內(nèi)適人吸選再頓進(jìn)尤希望網(wǎng)到崗渾日期賴編制摧申請(qǐng)換增補(bǔ)疲原塞安因者腸崗綱位空啟缺突袖者脫辭職漂補(bǔ)充瀉臭儲(chǔ)辯備人賀員值抄顛隨其他竿（請(qǐng)棄注明程）允增補(bǔ)共人員延工作厘內(nèi)容饅性別諷年齡約婚否控學(xué)歷鬼專業(yè)叉英語(yǔ)強(qiáng)文字醫(yī)表達(dá)靈形象媽氣質(zhì)楚專業(yè)辭工齡甘其繼粘他組要尋貌求只申請(qǐng)皮人衣人力敬資源醫(yī)部意讀見(jiàn)叉總經(jīng)郵理審篩批：柔注：猾表中李類別棚一欄節(jié)為卸A役、正擦式員我工聞肯B、廢臨時(shí)縮人員田戰(zhàn)C、戒兼職

視北京汪XX妄XX攏公司頌應(yīng)聘患人員賀登記便表鹽填表雅日期蓬：葉耽年污捧月愧即日饅姓名撈性別怨出生重年月跟民族價(jià)婚姻近狀況到政治庸面貌堤身份躬證號(hào)付碼張籍貫幫文化都程度柱所學(xué)證專業(yè)虜技術(shù)禾職稱遣畢業(yè)路學(xué)校菠畢業(yè)摧時(shí)間梅家庭貢住址爬通訊撐地址重藝戶口怕所在械地告聯(lián)系鄙狀檔案妖所在露地慮檔案口是否惠能夠晚調(diào)入償現(xiàn)工凳作單恥位鹽目前割收入稀現(xiàn)任窄職務(wù)芳專業(yè)勉工齡妥學(xué)張餃悼示習(xí)精片袍及簽鮮培堡床歇訓(xùn)馬貞季威情白拐翠況索由年伏月電至年弱月禍學(xué)時(shí)搏學(xué)習(xí)農(nóng)及培瘦訓(xùn)單靈位霧學(xué)習(xí)夸及培瓦訓(xùn)內(nèi)羞容返結(jié)果姐工單沙作鵲稠波簡(jiǎn)腐乎慘歷北由年潛月摧至年崇月循在何期單位椅何部粱門旱從事脈何種吃工作味任何古職個(gè)應(yīng)聘兼崗位麥預(yù)計(jì)丙到崗啦時(shí)間饑接上罪表筐眼蜘掙廟孫翁航簽脾帥注業(yè)牙脹僅務(wù)萬(wàn)晨專伐逮激長(zhǎng)拴臟杰再裕沉閘子最棵餓王蠻府解紅股兆工滿鵝翠作襯壯業(yè)授宰大績(jī)凳異與奉何擊研亮響究羞賽秩成狡梅果辛米晴命柱濤售勁勁奴汪戴封仆冒朽幣磁其侵婦鍵他刮繪特物刺長(zhǎng)終背誠(chéng)跨轉(zhuǎn)斜瘋購(gòu)側(cè)閥賞集皺壽撈片乘極舍精嘩擔(dān)著夏沃廉面萍拖習(xí)試鐵爛記戰(zhàn)狹鞋錄隆短武冷屈糞演盜狂襲緞封冠賺考核桶項(xiàng)目蹲評(píng)價(jià)調(diào)考核適項(xiàng)目沈評(píng)價(jià)凳專業(yè)皺知識(shí)歸氣質(zhì)稈形象臉業(yè)務(wù)疲技能籠性格坦?jié)摿ζ墙?jīng)驗(yàn)白能力謎語(yǔ)言彎文字霞其沈律他剛項(xiàng)遞太目估才綜釘震合久冤評(píng)安甚價(jià)條木面勸步試獻(xiàn)結(jié)鏡將果哭部門季主管槐及人烤力資箏源部抵主迫管膚意坦見(jiàn)警應(yīng)聘患人員齒工作裂經(jīng)歷斧、社扎會(huì)關(guān)尺系情榨況表切填表偉日期歷：驢勉年劇逃月宗窩臟日昏姓名山性別虹出生酬年月寇應(yīng)聘寫崗位株爆樓叔離享盾應(yīng)滑睜聘鉛灘人州廉員惱治工正浴作且榮經(jīng)劈傻歷愿寨表往杯悄李褲條諒真銅時(shí)間悟單位音及職駱務(wù)狗業(yè)績(jī)?nèi)踔鞴軕K姓名清詳豪泊色析應(yīng)慧餃聘鞠刃人愉枕員持膝社融緞會(huì)裳關(guān)株拌系較拘情撤宋況注桑表僚炒珍小繳買武配住偶萌姓喇蓋名煎出生媽年月改籍危貫饞工作嫌單位卷職輪藏務(wù)鬧電覺(jué)話樸其他兵成員掏姓屑唐名茄與本驢人關(guān)限系正牲牲單魔燈慎位鄰職慣務(wù)掠督電貴話侮職員傻轉(zhuǎn)正則申請(qǐng)仰表愿各是組斬辭僑橡結(jié)津樓待忘總偶送日期答：川姓名攜部門炮職務(wù)醬學(xué)歷偷專業(yè)蜓到崗飄日期灑試用請(qǐng)期間工渡年庸伸月趁分日歸—冠嘴年桂諒月搏怨日解工資河級(jí)別歡評(píng)核敘內(nèi)容澆1、笛試用虹期間勝的主勇遷更要工描作表淺現(xiàn)愁2、您對(duì)公弊司或更主管脫有何襖建議綢考葵核御內(nèi)風(fēng)容亮宗評(píng)彎分播項(xiàng)目抓優(yōu)秀泉（9瞇5%螺）挪良好口（8編5%匠）誤一般亭（7股5%準(zhǔn)）貨差（姓60動(dòng)%）瞎自評(píng)態(tài)初核許自評(píng)碎初核赴自評(píng)魔初核肯自評(píng)稀初核惱專業(yè)疏知識(shí)緣20抗工作厲能力校20糠工作褲效率廚15癢協(xié)調(diào)催能力郵15訂責(zé)任巷感快15賣品德礙10匆上進(jìn)叛心白5炕自評(píng)隙人替自評(píng)旬分?jǐn)?shù)沫初核林人瞇初核賴分?jǐn)?shù)墾初核勢(shì)評(píng)語(yǔ)增考東勤醬狀座況葬遲到灶繡流次獵—廢掌想棕分穩(wěn)早退充肢害次榴—于登憶濫分擋病假德何溜天停—傲旋叫制分否事假袖夾天勇—特棉稅分丑曠工秤閘次詞—楊粘丘分陷考核革結(jié)果急結(jié)征論防提前紙轉(zhuǎn)正擾，晉貌（質(zhì)）分級(jí)，伐從誦月星燭日起艘正式思聘用朱。選按期館轉(zhuǎn)正流，晉貞（額）升級(jí)鹽暈隙分摧按期雄轉(zhuǎn)正挺，不儉予晉物級(jí)填延長(zhǎng)堤試用餅期稼祥個(gè)壯月消（到勒講年鉤敢月板橋日啄止）幕試用尾期不忙合格脆，不材擬聘族用他部門喜經(jīng)理勿審批閉人力做資源剖部惹主管襪審批壺職員潤(rùn)調(diào)動(dòng)興、晉鉆升申凍報(bào)表拒填表脫日期泊：蛋晨鳳年返難月乞苗鋸日尼姓真名巡性耐別準(zhǔn)年掏齡彼學(xué)壁歷性專定業(yè)柳到崗括日期胡申報(bào)選類別喊坦哲崗法位調(diào)禁動(dòng)疑塵紋晉升蓋工資枕榆迅喘宣職務(wù)舟晉升膚留樣原池位膀部門土調(diào)位卻部門宋職務(wù)忘職務(wù)敘職位六職位易工資諒級(jí)別抄工資箏級(jí)別渠調(diào)動(dòng)遍晉升牧原因轎備死注徑晉升冰調(diào)動(dòng)昨生效啄日期削原摘位佳部門吳主管年現(xiàn)示任揉部門謀經(jīng)理筍人力冊(cè)資源鋪部主恐管茶人力絡(luò)資源龜部主塘管簡(jiǎn)注：奴本表澡一式盈三份錫，一價(jià)份交廈現(xiàn)任西部門砍主管辛，一斥份交權(quán)財(cái)務(wù)馳部，去一份傭由人容力資促源部吳存檔衫。襲擔(dān)?？蜁鴧矒?dān)保沾書蟻吼告茲保津證掃敢豬捧穩(wěn)鑄醉今后終工作覽于烏悶海市襪星月影科技孩有限萄責(zé)任扁公司嬌。在遞任職爆其間釘內(nèi)絕漆對(duì)遵純守公盆司規(guī)論章制綢度，校誠(chéng)實(shí)疏盡責(zé)偷。如淚有思撒想不貍正、貞品行礎(chǔ)不端積、工貓作失尖職或鎖盜竊起公款鼠公物黨等非悠法行險(xiǎn)為，他保證床人原驚負(fù)完搶全責(zé)夾任，擺絕無(wú)嬸異議衛(wèi)。如笛認(rèn)為壽該員候工有裙何不碰適處妥需隨希時(shí)通絕知保尾證人盞。為美鄭重閥起見(jiàn)敘，特姜立此情保證岡書為稠憑。貿(mào)價(jià)蒜穩(wěn)漲亦帶伶弓醫(yī)哭砍透椒搜絨南除乞仁缺保喜證人逝：復(fù)犁挺擁畫構(gòu)燭票盒撫炊客涉精棉軋亭工堆插采奏年少群需月慕胡日倍擔(dān)保攔人身慮份證咐復(fù)印陷件地?fù)?dān)保舌人工兵作單性位：建聯(lián)系益失：廣通訊服地址擴(kuò)：另家庭歪住址敲：踐與被拉保人蘇關(guān)系份：厘被保有人身移份證針復(fù)印槳件：哲被保臺(tái)人姓槐名：磚年齡慮：慢住址押：叫聯(lián)系沸蛇：廁悉被保照人簽爺章：哪辛麗蛾泄準(zhǔn)綱鴨裂敢枯前葵保證前人簽賓章：數(shù)難貸對(duì)劉保人腸簽章冠：常俗字棚粥暈理并立米看晝毛京對(duì)保蔬日期鋼：犧朱服務(wù)洞自愿舞書鳴茲同梳意以唯下條花件：葵1、分試用斥期限結(jié)：自中胳年定據(jù)月捏熟日起籃至清年有崇泊月巧剪日培止?jié)裣捕蓚€(gè)充月會(huì)2、遇工作題部門教：在疏祝唉擔(dān)般任職辜務(wù)才3、權(quán)工作鼓時(shí)間撥：確如需棒加班偶，不漢得以蔑任何強(qiáng)不當(dāng)怕理由返拒絕膛4、蔽工資蕩：依舍照雙意方協(xié)邪議，蘆月支吐斗育玩元恩，按回實(shí)際論工作閥日計(jì)臺(tái)算，勵(lì)月缺舞勤或擾請(qǐng)假證均不喘伏工趕資。贈(zèng)試用條：試?yán)⒂闷谕陂g，弊應(yīng)遵林守公駁司的臘規(guī)章?lián)嶂贫如?，任近何一侄方?duì)藥其職式不滿棵，則土隨時(shí)肅終止栽試用溉，均執(zhí)無(wú)異怪議。違試用散期間債嚴(yán)守鄰工作壞機(jī)密恩，服筋從公嗚司管莊理釀如有拍損壞謝或遺沾失公月司設(shè)勞備和梅公款右，原著遵照皮公司傅的估暢價(jià)，佩與保肌證人朋共同唉履行暖賠償撥義務(wù)述。腐立同嘴意書鑄人：睛年醫(yī)糠月資透日競(jìng)員工辰檔案謝表井姓名膝性別癢出生運(yùn)日期會(huì)年齡雨照片呀戶籍中地址熔聯(lián)系刑邪現(xiàn)在幫通訊賊地址膠身份耕證號(hào)囑碼盒最高派學(xué)歷忽具年即回秘村銀淺學(xué)更校薄副撞系牧異越專井業(yè)咱粱錢家庭所狀況捏已婚猛未婚革應(yīng)征盡工作泛希望出待遇強(qiáng)可接蔥受的愁最低辰待遇際主要泥簡(jiǎn)歷鞭（從舅中學(xué)塊開(kāi)始胸，以凡及工季作單臨位的棕起止窗時(shí)間堤，公告司名緣稱、謊所在生地、寫工資腰）雜工作唉經(jīng)驗(yàn)寒及技汪能：切離開(kāi)雜現(xiàn)單篇位的廁原因云：封呼閃轎替射包某填夜表人前：耳釋蘭魯耳遭年玉臣月纏流日饞賊求職疤申請(qǐng)朋表曬加入扎本公得司的暮動(dòng)機(jī)光、愿祝望、床個(gè)人否的今盯后努漏力的曬方向呀，工鬧作的催目標(biāo)班。既申請(qǐng)待人：狐遙砍績(jī)?nèi)阅晡劾锩荚裸暢缧钊障∮萌嗣芍鞴芟б庖?jiàn)何：稠膨砍年辭膽月趨伯殊日懶人事飲主管脾意見(jiàn)核：方年繩信月弦陶敵日晝聯(lián)系睡人氣與員崗工的臺(tái)關(guān)系棋聯(lián)系唐人地貼址蛇進(jìn)茲保悔證以狡上資融料都宇是真膀?qū)嵉恼?，如兼有虛竊偽，喂愿受溫公司筐的處辰分。螞何抹遵研粒飯搖與哲貿(mào)并帝瓶假重膚餅墳填好表人話簽字社：

絕工資巴通知券單誦姓名商部門職編號(hào)喊經(jīng)核叉定的匯工資閑級(jí)別綠通知朽事項(xiàng)場(chǎng)□常初任曉核薪咐捐估就腎□道調(diào)資跪□馳試用廈期滿寸（調(diào)顏資）赤□攝晉升葛調(diào)資駁基本梅工資刺職務(wù)抖工資棄工齡碎工資閃住房謎補(bǔ)貼參呼機(jī)同補(bǔ)貼煤午餐黑補(bǔ)貼虹合計(jì)襖原工勝資級(jí)聾別家備注卻原工注資總談?lì)~籃生效秩日期惑沿顛需策溪痕惡選膊想年呼杯月涉敢日臺(tái)工資哪通知需單宮姓名既部門賤編號(hào)追經(jīng)核欲定的拒工資光級(jí)別漠通知雀事項(xiàng)位□辯初任征核薪茄努展奔帥□兼調(diào)資伴□危試用大期滿裳（調(diào)毀資）著□滴晉升茄調(diào)資嫂基本治工資耀職務(wù)燥工資怠工齡脖工資鳥住房隱補(bǔ)貼絲呼機(jī)寺補(bǔ)貼蠅午餐俘補(bǔ)貼尼合計(jì)蕉原工客資級(jí)渣別珍備注桃原工棍資總鏟額迎生效御日期懸蛙初來(lái)險(xiǎn)嘩頌潤(rùn)冊(cè)覽疼年涌濕月聞閘日省職員桐培訓(xùn)萄報(bào)告杠表資解聘塵職員絹申請(qǐng)故表駐部門疊職員或姓名叨崗位功到崗池日期尚解聘滅解聘軌原因敘：逼校裳復(fù)浙篇這澆亡停欲嗚筆伴部門安主管驚：材廈得喇年膝傭月誕馳易日漲鴿爺織惹丸影筋平激衣人辦右資源秀部主阿管：姻鞋變帽年法魯月鈔洽日男既湖烘點(diǎn)播以玩晶撞饞篇更傭敏總經(jīng)映理：濕灶想屈色把年艇斗月殘鳴日志人事察考核序制度攏公司攝實(shí)行儀考核尿目的池：剪1、駐公平淘決定歌員工兩的地矛位和并待遇味，創(chuàng)伏造一厚種公井平競(jìng)偉爭(zhēng)的遼機(jī)制謠2、許提高吧和維嘉持企菠業(yè)經(jīng)悶營(yíng)的頭高效符率，促達(dá)成傲組織陸目標(biāo)豐3、漠開(kāi)發(fā)拘人力同資源霸，挖對(duì)掘每佳個(gè)人撓的潛失能，留使人示力資良源資鑒本增化值佛人事納考核謠不是箭可有嘴可無(wú)育的，氏它是握一個(gè)揚(yáng)重要逢的管循理過(guò)乓程，忽它是勇企業(yè)孔通過(guò)叨合理激的評(píng)肥價(jià)手筒段對(duì)誼員工黨的工假作態(tài)固度、沙工作套能力踏、工耕作業(yè)曠績(jī)作倚出評(píng)疊價(jià)，滴人事表考核薄承擔(dān)范者對(duì)誓人的流管理衛(wèi)、督拾導(dǎo)、燈指導(dǎo)油、教團(tuán)育、檢激勵(lì)眠、約秒束功傳能。獸人事攏考核憑的結(jié)胃果是因員工哪的招扛聘、勸培訓(xùn)沃、晉錄升（冰降級(jí)艘）、蒙薪資河、福優(yōu)利、銹獎(jiǎng)金導(dǎo)、人豎員調(diào)鴿配的地依據(jù)邀，它源是聯(lián)蛇系其敲他一洋切人楊事管殃理制勝度的跨依據(jù)蹤。稍二、杠人事剃考核挽的種決類、漁內(nèi)容青、方付法信公司莊的人鋤事考捉核實(shí)預(yù)行分男層、促分類橫考核乞，實(shí)巨行二液級(jí)考就核體架系，泄既直弄接上甘級(jí)進(jìn)果行一脈級(jí)考相核，勿上級(jí)赴的上臟級(jí)再懶進(jìn)行偽二級(jí)異考核裙，考森核的妨內(nèi)容復(fù)：工筒作態(tài)察度味2、斃工作鮮能力歪3、喇工作逐業(yè)績(jī)趴4、冊(cè)工作跟適應(yīng)百性5輸、發(fā)嶼展?jié)擑Q力欣根據(jù)益不同貝的部控門，賞考核暗目的吩不同俘，考因核內(nèi)靜容也銀不同摔。扣公司速人事詢考評(píng)央種類姓、內(nèi)庭容吊考評(píng)馳種類哈評(píng)價(jià)梢因素聞考評(píng)債手段年、方當(dāng)法耳實(shí)施蛾時(shí)期齒考評(píng)典對(duì)象企主要澡目的殲1）薄錄用城、招協(xié)聘考摟評(píng)荷能力筑、適近應(yīng)性眼、汗工作鐮?wèi)B(tài)度焦書面騰測(cè)驗(yàn)累、面諸談考搖察適準(zhǔn)應(yīng)性羨測(cè)定歷錄用習(xí)、招狂聘當(dāng)抖時(shí)畢申請(qǐng)彼應(yīng)聘夠人員勤錄用描取舍議2）采轉(zhuǎn)正迅考評(píng)熟能力星、成唉績(jī)、覺(jué)工作爹態(tài)度倆轉(zhuǎn)正逃考核膊表亞試用泡期間頑申請(qǐng)飾轉(zhuǎn)正灶人員訴正式虛錄用緒3）哀獎(jiǎng)金武考評(píng)覺(jué)成績(jī)求、工企作態(tài)鵲度歲獎(jiǎng)金唱考核機(jī)表卷每月混一次焰全體允員工隔分配壘獎(jiǎng)金崖4）服提薪嘗、晉艱級(jí)考本評(píng)青能力個(gè)、成槐績(jī)、觀工作庸態(tài)度令人事泡考評(píng)店表威每季途度一蹈次田全體廳員工冊(cè)決定偽提薪猴額扯調(diào)配析考評(píng)歐能力示適應(yīng)盟性噴能力胃評(píng)定禿檔案諸適應(yīng)掙性考前察這不定緣期甩職務(wù)箭調(diào)整址對(duì)象核調(diào)整奉職務(wù)掙6）盆晉升繭考評(píng)割能力摩、成鞏績(jī)差工作銜態(tài)度中、適壓應(yīng)性間人品小晉升衡推薦僑書痕人事悼考評(píng)京表慮面談攻答辯販每年垃一次瘋符合濁晉升錢資歷策受到柔推薦貓的晉屠升對(duì)形象釣確定請(qǐng)晉升裁與否撇三、缺人事超考核側(cè)的具訂體實(shí)翅施辦養(yǎng)法:鋪第一暢章:息試用行期員染工的鍋考核語(yǔ)辦法鎖：英一、儲(chǔ)新職鼓員一詠般有誦三個(gè)柜月的總試用過(guò)期。敘二、趙新員每工試懸聘期余間按芹公司睛《職滲員考濾勤及脅休假捉、請(qǐng)快假管潑理制姿度》估可以功請(qǐng)事懸假和械病假辰，但尿試聘撕期按恰請(qǐng)假指天數(shù)哥順延忘。試?yán)O用期禾上班就不足怪三天施的職缸員要涉求辭冬職，紫沒(méi)有零工資積。佛三、加新職件員在圾試用困期間兔曠工贏一次授或遲抓到早平退累雜計(jì)三舊次（距含三備次）夫以上抹，即估隨時(shí)狹解聘默。旦四、短試徑用期斬的考果核貸1、蹈新職赤員在慣試用彩期滿育后，赤人力劉資源輛部將頓《職乓員轉(zhuǎn)生正考鐮核表原》發(fā)討給試匯用的息新員明工，撇新職睜員根果據(jù)自壩身情連況，擋實(shí)施晝求是娘填寫堆表中的的磨“裂評(píng)核懂內(nèi)容止”土和考苦核內(nèi)恐容中米的蒸“影自評(píng)袍部分臭”包。崇2、廟部門鴿主管逐根據(jù)畢新職群?jiǎn)T在黑試用配期的參表現(xiàn)椅，公早正地柏評(píng)分肅并寫影出初捷核評(píng)鼠語(yǔ)。崗3、劫人力跌資源鞋部門間根據(jù)件新職蛛員在禾試用侄期間跨的出暮勤情槍況，擦如實(shí)帥地填隨寫考英勤狀納況。炊考核仰結(jié)果抵將根墨據(jù)初向核評(píng)精分和題考勤天狀況皆來(lái)確袋定。別五、閑轉(zhuǎn)正頓喪歐用人辨部門遭根據(jù)徒考核狼結(jié)果瘦，在番新職禍員試跌用期舟滿之版后一屠周內(nèi)版，做秀出同歇意轉(zhuǎn)催正，球延長(zhǎng)上試用離或不曲擬錄躬用的奔決定和，并倉(cāng)將該目《職塔員轉(zhuǎn)屋正考貿(mào)核表靜》報(bào)柱請(qǐng)部誕門主宜管、掘人力循資源故部主必管審藥批。利業(yè)務(wù)遭部門馳新員碼工目趁標(biāo)考往核規(guī)濁定：烏1、果有豐創(chuàng)富I鏈T銷斗售經(jīng)并驗(yàn)，侍經(jīng)考賤核破錘格獲母得正述式員調(diào)工資冠格的截，原拿則上禮按所費(fèi)在區(qū)悶正式籍員工昏銷售過(guò)目標(biāo)枯進(jìn)行而考核笑，特黃例經(jīng)丟批準(zhǔn)家可給崗予一僅個(gè)月裹的過(guò)按渡期陽(yáng)，過(guò)李渡期盞后的捉銷售凍目標(biāo)綢不能子低于盛正常透目標(biāo)量的8催0%暗。欠2試苦用期藍(lán)員工泰第一元個(gè)月家銷售遞目標(biāo)潤(rùn)為正牽常標(biāo)宜準(zhǔn)的債20淺%，蛋第二話個(gè)月扣為正忌常標(biāo)彎準(zhǔn)的宅40寫%，共第三缸個(gè)月請(qǐng)為正騰常標(biāo)吸準(zhǔn)的液70叔%。圍3試敲用期稱員工絡(luò)轉(zhuǎn)正憂的基充本條坡件之狐一為瞇月銷彎售業(yè)或績(jī)達(dá)病到正頑常標(biāo)熟準(zhǔn)的臉80磚%以壤上，水在此年基礎(chǔ)具上再鋪根據(jù)俘其基傾本素舅質(zhì)、狗工作緩能力旁、工敬作態(tài)爐度、敬工作挑紀(jì)律愁等考鳥核決趴定能錫否轉(zhuǎn)怠正。之六雨、蒜提前膠結(jié)束代試用臟期：嬌在試界用期緒間，秧對(duì)業(yè)遺務(wù)素纖質(zhì)、惜技能挪、工海作適劉應(yīng)能施力及佛工作多成效我特別培出色猶的新糞職員絨，試研用部茶門主門管可龍以提膜前結(jié)語(yǔ)束試咸用期碧，并慕將《普職員根轉(zhuǎn)正茅考核番表》潑報(bào)請(qǐng)調(diào)人力攜資源帆主管牛、總耽經(jīng)理扎批準(zhǔn)趁（表繩附后雕）。賺七、株在試園用期哭內(nèi)，白對(duì)明萍顯不掌適合界某崗瘡位或草不適椒合錄隙用的永職員崖，試申用部夾門可堵以提旅前向愈人力炎資源捧部門新提交齒報(bào)告努，經(jīng)那部門進(jìn)主管層或人類力資干源部谷主管貌批準(zhǔn)叨后，脂安排售在其若他崗立位試太用或芹提前鴉辭退博試用悄職員濟(jì)。吩考核春結(jié)果高的評(píng)故定銷考核鵲辦法菌采用評(píng)項(xiàng)目變?cè)u(píng)分榮發(fā)進(jìn)提行，劫考核劈內(nèi)容趁分成勸優(yōu)秀礎(chǔ)、良臺(tái)好、錢一般毫、差閣四個(gè)情標(biāo)準(zhǔn)貴，每忌個(gè)標(biāo)棒準(zhǔn)限造定一倡個(gè)最王低分躲數(shù)，誤下一脾個(gè)標(biāo)罪準(zhǔn)的釘最低搬分?jǐn)?shù)家到該共標(biāo)準(zhǔn)胡的最話低區(qū)礎(chǔ)域?yàn)橹?jǐn)分?jǐn)?shù)護(hù)選擇挖區(qū)間肺。藍(lán)考核垃結(jié)果其的評(píng)姓定標(biāo)庭準(zhǔn)：詞缸蜘座考擱核結(jié)百果9塌5分裙以上阻絞提昆前轉(zhuǎn)計(jì)正谷等晉升惱工資??；融腎他策考核華結(jié)果收85崗—艱94陜分賤胸按期黃轉(zhuǎn)正固飾晉就升工星資；刮趁涌倍考核拐結(jié)果蔽75爸—襪84纖分懸濟(jì)按期嫂轉(zhuǎn)正掌訪不溜予晉遙升工肉資；鬧伍賭惰考核脹結(jié)果火60覆—合74膛分歉晃延長(zhǎng)僅試用胞期；云竹探考核牢結(jié)果爹低于待60社分夫淡試用俯不合件格，皇不予驚聘用矩；線第二轎章日智常人它事考鹽核辦郵法大考核石的目混的：撇通過(guò)三對(duì)員延工日性常的腦工作爭(zhēng)定量賭和定誘性的湊評(píng)價(jià)勺，促河使員邁工完碧成工假作目污標(biāo)，水從而寇達(dá)成氏組織妙的目賞標(biāo)?；槿缚己酥莸慕Y(jié)鉗果作臉為：戒員工尤晉級(jí)序、晉響升、混提薪早、調(diào)稍動(dòng)、員獎(jiǎng)金純的依定據(jù)。奴考核藝時(shí)間紹：掏公司掀考核短期間趣為每休年的笑1月緞1日些至當(dāng)劃年的繞12借月3冊(cè)1日喬；佩按季廚度考拴核，逢一季局度一您次；糠每季異度結(jié)街束后閣的一糕周內(nèi)場(chǎng)完成涌當(dāng)季血度考恐核。諸考核膜內(nèi)容幣部門美經(jīng)理投：領(lǐng)枝導(dǎo)能抱力、機(jī)策劃補(bǔ)能力柿、工永作績(jī)情效、遺責(zé)任障感、榨協(xié)調(diào)狼溝通簽、授班權(quán)指內(nèi)導(dǎo)、薪保品撤德言揮行、巴成本板意識(shí)附、出古勤及辭獎(jiǎng)懲鼠。棄非部模門經(jīng)絹理：梢專業(yè)渣知識(shí)京、工幅作績(jī)六效、踐責(zé)任吳感、璃協(xié)調(diào)香合作控、發(fā)墓展?jié)撨w力、押品德見(jiàn)言行高、紗葬成魔本意緒識(shí)、暫出勤直及獎(jiǎng)貝懲。氧麗上拜述各兄項(xiàng)除贏獎(jiǎng)懲領(lǐng)之外邀，其孟余各曾項(xiàng)均趙分為幫五個(gè)阿標(biāo)準(zhǔn)雄，每圈個(gè)標(biāo)伙準(zhǔn)是竭一個(gè)話等級(jí)掀，每型個(gè)等盆級(jí)規(guī)聾定一咐個(gè)最墓高分它。后考核塵程序悅：諒1柿、《乳職員刮考核鳴調(diào)查鹿表》撫，由百員工就自行宿填寫疏，該憲表作手為部暗門考充核的似依據(jù)境。什悼2、臭《職筍員考聲核表硬》分猶自行椒評(píng)分購(gòu)、初皇核評(píng)烈分、強(qiáng)復(fù)核秤評(píng)分催三欄壁。秘自行掉評(píng)分相：由困職員陪根據(jù)沈自身窯情況針，實(shí)搜事求狂是填敗寫。拿初核盞評(píng)分車：分雪部門候經(jīng)理購(gòu)和非盯部門址經(jīng)理票。閣部門會(huì)經(jīng)理障初核宮由各豈部門帽主管雕根據(jù)仰《職竹員考效核調(diào)紗查表舍》、野《職臣員考監(jiān)核表丘》自委行評(píng)傘分以受及平約時(shí)考列核記健錄和密印象款，客白觀公傲正地朗評(píng)分押并寫抽出初爛核評(píng)搜語(yǔ)。既非部扇門經(jīng)蒙理初臥核由乓各部?jī)S門經(jīng)壓理根攏據(jù)《江職員勢(shì)考核起調(diào)查天表》凍、《齡職員爪考核武表》瀉自行祖評(píng)分渡以及秋平時(shí)纏考核陽(yáng)記錄熔和印配象，茶客觀橡公正滑地評(píng)含分并鞏寫初憶核評(píng)核語(yǔ)洋復(fù)核溜評(píng)分伸：分歲部門陡經(jīng)理處和非核部門鵲經(jīng)理碌部門低經(jīng)理醋復(fù)核嚇由總胳經(jīng)理懇根據(jù)寫上述鑰考核捕結(jié)果借，客坦觀公蟲正地育評(píng)分羊，并提寫出覺(jué)復(fù)核曲評(píng)語(yǔ)列。跪非部邁門經(jīng)林理復(fù)塵核由斗各部但門主蹲管根竟據(jù)上嫁述結(jié)風(fēng)果，兼客觀狂公正夠地評(píng)民分，晴并寫柿出復(fù)達(dá)核評(píng)鏈語(yǔ)。使考核煮評(píng)分覺(jué)以總計(jì)經(jīng)理霞批準(zhǔn)榨分?jǐn)?shù)才為最怒終得車分。輕3、孔《職扮員考窗核總遇結(jié)表估》，質(zhì)每季鴨度考衡核結(jié)眼束后夏，考殃核者艇、被提考核銀者要國(guó)相互喪溝通針，面炕對(duì)面歲交流傻，考酬核結(jié)啦果一蜻定要含和考看核本析人見(jiàn)僻面，駝雙方納共同臭達(dá)成框共同否的改非進(jìn)意洋見(jiàn)，便及下稅一步中的努賣力方北向，替并進(jìn)胡行在棄職輔懷導(dǎo)，蟲最終撓達(dá)成芳組織蜂的目壘標(biāo)。遭以上顯的程滲序?yàn)楸K：在職輔導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)評(píng)估過(guò)程評(píng)估基礎(chǔ)在職輔導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)評(píng)估過(guò)程評(píng)估基礎(chǔ)滴考核研辦法劫公式司采誠(chéng)用項(xiàng)路目評(píng)杯分法鮮進(jìn)行卷考核拖，考凈核內(nèi)益容分睜成若限干項(xiàng)萍目，舊每個(gè)樣項(xiàng)目渣分成苗五個(gè)榜標(biāo)準(zhǔn)翼，每搜個(gè)標(biāo)總準(zhǔn)配趁以最森高分標(biāo)數(shù)，梅對(duì)每付一項(xiàng)陵目進(jìn)秘行評(píng)素分，宜各項(xiàng)檔得分志之和危即為望考績(jī)突成績(jī)轎。秤注意斜：每撥個(gè)標(biāo)瞞準(zhǔn)限遍定一晝個(gè)最雁高分突數(shù)，污下一緞個(gè)標(biāo)墾準(zhǔn)最手高分騎數(shù)到尼該標(biāo)紋準(zhǔn)最淡高分茅數(shù)，揮是該孤標(biāo)準(zhǔn)棄的打戚分選佳擇區(qū)譜間。這例如鞠：香“脾責(zé)任跑感插”最項(xiàng)目息，界“指具有室積極朗責(zé)任毛心，焦能徹窯底達(dá)添成任拒務(wù)，曠可以刃放心精交付瘡工作漁”父標(biāo)準(zhǔn)面的最千分?jǐn)?shù)穴為1再5分干，下咱一個(gè)贊標(biāo)準(zhǔn)氣的最聾高分系為1繩3分團(tuán)，該躍標(biāo)準(zhǔn)桃打分綿選擇少區(qū)間繪是1托4分牧和1證5分由。熱出勤耐考核辦：根薪據(jù)公關(guān)司考妨勤記咐錄加巡扣分鵲，加侮扣分殊標(biāo)準(zhǔn)伍：倆曠工銀一日浸扣1偵0分找遲到浙一次中扣2男分紛事假豪一日醉扣2洗分則病假貿(mào)一日悟扣1皆分品未打剃卡一枯次修扣1液分芬鉛產(chǎn)揉假、膜婚假淚、喪蔥假、院休假腳等超丙假期誕，事評(píng)先請(qǐng)逼假的躺按事押假扣泰分；萬(wàn)腫事朽先沒(méi)配有請(qǐng)籮假的掘按曠覺(jué)工扣隱分，搶提前醋上班牙的每濤天加刪一分久。倍獎(jiǎng)懲狂考核史：加衡扣分裂標(biāo)準(zhǔn)籮：辮大功謙加1坑0分器小功暮加6算分違嘉獎(jiǎng)捐加3訊分抗大過(guò)蓬扣1蕉0分榨小過(guò)罵扣8窄分逢警告處扣6族分潛通報(bào)姿批評(píng)飾扣3絞分猾獎(jiǎng)懲志規(guī)定載公司江對(duì)以征下情孔形之躁一者禿，予派以記誤功授綢獎(jiǎng)：銷保護(hù)典公司狠財(cái)產(chǎn)尤物資拖安全撇方面初作出壓突出桌貢獻(xiàn)只者；途業(yè)績(jī)停突出教，為宏公司懸?guī)?lái)蓄明顯飯效益敬者；我對(duì)公潔司發(fā)敘展規(guī)昌劃或泉業(yè)務(wù)份管理襲規(guī)范坑提出梯合理便化建匯議，狹并給州公司丈帶來(lái)螺明顯追效率屢或效駕益者糟；既在某拾一方筋面表摔現(xiàn)突鹽出，增足為點(diǎn)公司己楷?；颊撸粡椘渌贫瓤椧?guī)定系應(yīng)予鹽記功助授獎(jiǎng)窗行為灘。婦記功盾授獎(jiǎng)攪方式借有：討大功列、小箏功、洞嘉獎(jiǎng)?wù)?、通鬧報(bào)表司揚(yáng)、亞一次氧性獎(jiǎng)晉金等鴿。危公司栗對(duì)以卵下情品形之姿一者造，予凡以記艱過(guò)處績(jī)罰：舒利用近工作此之便響圖取站私利放、貪欺污、蠻盜竊累、毆聯(lián)斗、謎詐騙宗、索吼賄、透受賄眠、私亞吃回裳扣、賺經(jīng)手貍錢財(cái)渠不清擱、拖希欠錢慧財(cái)不揚(yáng)償、帳違反低公司鉗財(cái)務(wù)高制度繞者；際公司慨遭遇飲任何睛災(zāi)難友或發(fā)謠生緊愉急事農(nóng)件時(shí)萌，責(zé)冷任人暴或在掌場(chǎng)職映員未頑能及玻時(shí)全覆力加巷以挽言救者碌；理在公繳司外喜的行候?yàn)樽氵M(jìn)以妨蓬礙其麻應(yīng)執(zhí)厚行的等工作庭及公未司聲含譽(yù)或壤利益波者；奪恣意訴制造艇內(nèi)部地矛盾繞，影哪響公豪司團(tuán)決結(jié)和皆工作謹(jǐn)配合墊者；壞怠慢眠、欺猴辱、塌謾罵愧、毆部打顧圖客，前給公液司形懶象帶輸來(lái)?yè)p桐害者未；清玩忽味職守碼、責(zé)蘿任喪絡(luò)失、演行動(dòng)飼遲緩貿(mào)、違啦反規(guī)勉范、林給公校司業(yè)透務(wù)或濕效益餐帶來(lái)齊損害敲者；描嚴(yán)重召違反惕公司烈勞動(dòng)嚴(yán)紀(jì)律榮及各膜項(xiàng)規(guī)薄章制多度者汽；豆竊取狹、泄領(lǐng)露、狹盜賣宿公司員經(jīng)營(yíng)利、財(cái)妙務(wù)、倡人事然、技蟲術(shù)等芒機(jī)密釘者；印觸犯溝公司天其他滋制度關(guān)記過(guò)斤處罰趴規(guī)定可或國(guó)昂家法航律行箱為；妖記過(guò)餓處罰攪方式接有：繪開(kāi)除爸、記葉大過(guò)謹(jǐn)、記皇小過(guò)由、警所告、蕉通報(bào)虹批評(píng)忘、一爹次性濤罰款盞等；揪若職醒員行繡為給潮公司體造成風(fēng)重大慨損失杜或觸謙犯國(guó)膊家法晚律法矛規(guī)的休，將甩追究際當(dāng)事勺人法演律責(zé)聯(lián)任，已公司屬有權(quán)辱起訴政；縣獎(jiǎng)懲鑼記錄茂，納億入公部司考過(guò)核內(nèi)帽容。堂考核念結(jié)果喊處理鑄考核姐結(jié)果獨(dú)將記竊入個(gè)登人人辦事檔捏案。貨2、身根據(jù)紫考核爸成績(jī)辨，分值為四崇個(gè)等雅級(jí)：旦優(yōu)秀挺、良織好、享一般蛾、較瀉差。移各等逼級(jí)考剝核成范績(jī)標(biāo)瞎準(zhǔn)：及優(yōu)秀肥：不警低于允90私分、鴉可有劈資格廟晉升遺一級(jí)革工資勻診憐擱良好譯：不隊(duì)低于樸80鐵分、趁保留例原級(jí)且一般緩：不叉低于兄65愿分、鉤匯元晚脫瓶盒祖故煤較差踏：6汽5分盛以下切、有腸降一玻級(jí)工余資的礙資格松晉級(jí)苦、晉它升采緞?dòng)枚ㄆ燮诓煌ㄆ谡恚ň唔嶓w可誘參照稻人事舉管理吊制度勿晉升犧部分姿）。模（1忙）定子期：覆每年陸4月石1日捏，根朱據(jù)公拴司的身經(jīng)營(yíng)誰(shuí)目標(biāo)先，統(tǒng)欲一安須排晉裙升的獎(jiǎng)考核傅、實(shí)及施（固另發(fā)印）。豆（2茄）不觀定期布：?jiǎn)T繪工每飽為公塔司服菠務(wù)滿晃一年蜂，工雹齡工赴資自壽動(dòng)增絨加1叔00壤元，液五年險(xiǎn)后不避再增家加。滔破格飄提升掉：職殖員在勞平時(shí)狠人事齊考核腫中，惕對(duì)組宰織有殖特殊判貢獻(xiàn)悶、表君現(xiàn)優(yōu)悶異者似，隨御時(shí)得佛以提鎖升，遼每年難破格怕提升遭的名湖額控棵制在磨10役%左擁右，京主要獎(jiǎng)向業(yè)言務(wù)人思員傾意斜。愁己部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批布破格失程序欺：部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批螞臨序3、仙凡有療以下排情形今之一叫者，磚不得寨列入麗優(yōu)秀踢：減1）專考核滔期內(nèi)急受過(guò)膛任何帆記過(guò)顫處罰惜，未窯撤消當(dāng)者2山）考堪核期秧內(nèi)有勒過(guò)曠乘工或晃累計(jì)第遲到橡、早會(huì)退兩斧次以短上者謊；三3）彎考核沾項(xiàng)目建中有彈一項(xiàng)煤低于識(shí)第三嘗個(gè)標(biāo)糖準(zhǔn)者添4）陰存在循其他昂不宜乏列入違優(yōu)秀臥問(wèn)題最者；江凡有斥以下增情形梨之一搞者，貪不得胃列入爭(zhēng)良好羊：蝶1）仆考核門期內(nèi)天受過(guò)私警告字以上堪記過(guò)符處罰煎，未們撤消甜者；哥2）撥考核耀期內(nèi)呀有過(guò)嶄曠工證