心理素質(zhì)調(diào)查

觀點(diǎn)：1，心理素質(zhì)訓(xùn)練能有效提高企業(yè)員工的心理素質(zhì)。本文從企業(yè)員工心理素質(zhì)訓(xùn)練的原則、內(nèi)容、方法等方面對企業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)進(jìn)行了分析。2，隨著人才和市場的競?cè)找婕ち?人生活和工作節(jié)奏快,壓力加重企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力理態(tài)要，管理的核界0少0％提高職員心理素質(zhì)的測試?yán)?008-04-0800:00一份最新的調(diào)查顯示，中國企業(yè)中2員工正在或者曾受到過心理問題的困擾，這必然他們作產(chǎn)導(dǎo)效？！1.于心理素質(zhì)，你的自我評估是：A你接觸的事務(wù)繁雜，很難進(jìn)行自我調(diào)節(jié)B.理素質(zhì)還可以，但有時(shí)情緒會(huì)失控C.論何時(shí)都能保持沉著、冷靜。2.員工心理素質(zhì)的提高，你認(rèn)為：A這是員工私事B.司有部分責(zé)任，但員工個(gè)人因素更重要C.司有責(zé)任調(diào)節(jié)員工的不良心理。3.作之余，你是否經(jīng)常讓各部門組織一些文體活動(dòng)：A.會(huì)，娛樂是個(gè)人行為B有時(shí)會(huì)，但不經(jīng)常C.的，這樣不僅能豐富員工業(yè)余生活，而且有助于他們宣泄不良情緒。4.員工出現(xiàn)情緒波動(dòng)消極怠工現(xiàn)象時(shí)你的習(xí)慣做法是A了解他她產(chǎn)生消極態(tài)度的原因，幫助其找到正確的處理方法B.出消極心態(tài)的危害，要求其盡快改變C.其消行。5.員工處于心理不良狀態(tài)時(shí)，你經(jīng)常采取的做法是：A.其持續(xù)施以心理輔導(dǎo)B事務(wù)繁忙時(shí)，較少過問C.不理會(huì)。6.是否經(jīng)常組織一些“健心活動(dòng)”，為員工提供心理調(diào)適方面的學(xué)習(xí)課程：A是的，這有利于員工控制消極情緒B.這樣的想法，但未付諸實(shí)踐C沒想過。7.進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)過程中你是否會(huì)枚舉有關(guān)員工群策群力共渡難關(guān)的成功案例：A是的，這樣可以培養(yǎng)員工面對困難時(shí)的心理抗挫力B講過一些例子，但未作深入剖析C.有講過。8.意志培養(yǎng)方面你是否會(huì)定期讓員工進(jìn)行思想小結(jié)A.的這樣可將挑戰(zhàn)困難的觀念深植人心B有時(shí)會(huì)讓員工談體會(huì)，但少有具體要求C沒有采用過這種方式。9.是否會(huì)定期分階段地為員工設(shè)定較易實(shí)現(xiàn)的明確目標(biāo)A是的這會(huì)有助于塑造員工自信B.爾如此C.必要，高壓下才能快速成長。1是否留心員工的情緒周期變化規(guī)律，根據(jù)工作情況給員工放“情緒假A是的，這樣可以避免不良情緒在團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)散B.類似想法，沒形成制度C.便宜他們了，怎么可置的？測評方法：1選得分，選得分，選得分；4-選得分，選B得分，選得分，最后將分?jǐn)?shù)加總。測評：101分你不善于提高員工的心理素質(zhì)。在前題中，如果你選擇的比較多，就說調(diào)對就分量問員工心理狀態(tài)這一觀念需要改變倘若你―1題選擇答案較多則說明你對提高員工心技握。172分員工的心理素質(zhì)對企業(yè)至關(guān)重要，尤其在工作節(jié)奏快、壓力大的企業(yè)里，適，你提高員工心理素質(zhì)的能力中等，還需要繼續(xù)努力。2―3分你很善于提高員工的心理素質(zhì)。無論在思維觀念上，還是技術(shù)層面上，你都，一。性理發(fā)布時(shí)間：2010-閱讀：871的。的。依存，功能互補(bǔ)才能使人體的各種機(jī)能處于平衡狀態(tài)而維持正常的生理活動(dòng)。人在日常的工作中，不斷受到各種外界不良因素的侵害和干擾而不會(huì)生病，是因?yàn)槿梭w本身存一種應(yīng)激調(diào)節(jié)機(jī)制能夠把失去平衡的狀態(tài)迅速恢復(fù)到原來的平衡狀態(tài)。而當(dāng)人體過度勞累超體力勞動(dòng)或超腦力勞動(dòng)時(shí)人體的應(yīng)激調(diào)節(jié)能力下降，因此便不能很好的調(diào)節(jié)機(jī)體的各種平衡，就容易讓疾病趁虛而入。易普斯研究發(fā)現(xiàn)，這部分人約占企業(yè)人員總數(shù)的2%們已經(jīng)處在要。職場人士的心理困擾主要表現(xiàn)在三個(gè)層面：、抑郁傾向：傾，經(jīng)。、職業(yè)枯竭：，厭倦工作的感受是一種身心能量被工作耗盡的感覺與人打交道的職業(yè)如心理咨詢師、教師、警察、客服等是職業(yè)枯竭的高發(fā)人群。職業(yè)枯竭很大。情，人到了群體的10%企業(yè)甚至達(dá)到了3%、職場壓力：缺勤、體力衰竭、神經(jīng)健康等問題，每年要耗費(fèi)美國企業(yè)界30億美元。，。，而影。員效的。者:du 2163星四晴員為的?！疤旌谩?、郁悶、“呢”企業(yè)員工的口頭禪。隨著生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個(gè)性張揚(yáng)心理需求的提升，企業(yè)員工的心理健康問題越來越突出?！?005年中國員心健康調(diào)查果表，有25.04的被調(diào)查者存在一定程度的心理健康問題。英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費(fèi)用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)P的%。誠然，無需說明，大家都明顯感覺到了競爭的日益加劇。當(dāng)越來越多的大學(xué)生涌現(xiàn)，越來越多的“海歸紛“飛”班”、電”這些詞也成了現(xiàn)代企業(yè)員工的口頭禪。最近《財(cái)富》完成的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，有近7成的經(jīng)理人覺得自己壓力較大或者極大，其中48％的人認(rèn)為導(dǎo)致工作效率降低3％認(rèn)為導(dǎo)致其對工作缺乏興趣42％認(rèn)為導(dǎo)致出現(xiàn)失眠其他睡眠題。企業(yè)員工在長時(shí)間的壓力之下，身體和心理上都會(huì)出現(xiàn)許多癥狀，比如：身體出現(xiàn)各種不適，失眠，記憶力減退；情緒也發(fā)生明顯變化，焦躁，憂慮，時(shí)常莫名其妙地對周圍人發(fā)脾氣，無法控制的怒火……這就是積“壓”成疾，會(huì)給人的身心造成不同程度的破壞，成為人們的“職業(yè)殺手”，員工的壓力問題每年都使企業(yè)承受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。心理學(xué)研究表明壓力并非都是有害的，工作績效與壓力的對應(yīng)關(guān)系呈倒U型曲線。適度的壓力能夠帶來積極的工作動(dòng)力和樂觀的生活目標(biāo)，提高工作效率和生活滿意度；高負(fù)荷的壓力卻給個(gè)人以極大的負(fù)面影響。那么如何消除壓力的這些負(fù)面影響，使員工都有一個(gè)健康的心理狀態(tài)呢？這就是企業(yè)員工心理健康管理專題所要解決的問題。企業(yè)員工心理健康管理能帶來什么？企業(yè)員工心理健康管理的目的是促進(jìn)員工心理健康降低管理成本提升組織文化高業(yè)效。一個(gè)效企員心健管可為業(yè)來窮效。減少才失實(shí)施工理康理企能員感到業(yè)他的心員更歸感工熱能吸引多優(yōu)員；此低大力源險(xiǎn)保企的心源；提高動(dòng)產(chǎn)率業(yè)；生，員。？對。1.入職測評的。2.心理健康評估通過個(gè)體對自身情況的評價(jià)，全面反映個(gè)體多個(gè)方面的心理健康狀況。3.人格測評用于測量個(gè)體的個(gè)性傾向性反映人格結(jié)構(gòu)便于企業(yè)了解個(gè)體在環(huán)境適應(yīng)專業(yè)成就和心理健康等方面的特征表現(xiàn)。4.職業(yè)興趣測評從愛好能力類型職業(yè)價(jià)值觀等多方面考察個(gè)體的職業(yè)興趣為企業(yè)選擇合適員工提供良好的依據(jù)。5.心理能力測評業(yè)。6.