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但是,隨著行業(yè)的不斷開展和國(guó)際、國(guó)內(nèi)各種環(huán)境的改變,這些制度愈來(lái)愈顯示出它的虛弱和缺乏,甚至背離中國(guó)特色社會(huì)主義制度原那么,成為國(guó)有企業(yè)可持續(xù)開展的瓶頸和管理者滿足無(wú)限私欲的工具。毋庸諱言,煙草行業(yè)現(xiàn)行的用工分配制度并沒有充分代表勞動(dòng)者的意愿,其根本的實(shí)質(zhì)是既帶有濃重封建色彩的小團(tuán)體利益和資本主義味道頗重的剝削陰影,也沒有很好地沿著中國(guó)特色社會(huì)主義的路線前行,因此,在這樣一個(gè)歷史時(shí)期,重提行業(yè)用工分配制度改革,既符合黨和國(guó)家的宗旨,也順應(yīng)行業(yè)企業(yè)開展的需要,更迫切地迎合了行業(yè)廣闊勞動(dòng)者的意愿,煙草行業(yè)用工分配制度改革勢(shì)在必行。

一、影響行業(yè)用工分配制度的因素

眾所周知,一個(gè)制度的形成和建立需要漫長(zhǎng)的醞釀、探索和實(shí)踐,而在這種漫長(zhǎng)的醞釀、探索和實(shí)踐過(guò)程中,內(nèi)外因素的影響直接導(dǎo)致了一個(gè)制度的政治傾向和價(jià)值取向,現(xiàn)行的行業(yè)用工分配制度大體也是經(jīng)歷了這樣一個(gè)過(guò)程。

1、國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)快速兩極分化和國(guó)內(nèi)改革開放迅猛推進(jìn)是影響行業(yè)用工分配制度的大氣候和潛意識(shí)。國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)快速兩極分化和國(guó)內(nèi)改革開放迅猛推進(jìn)的一個(gè)共同心照不宣的現(xiàn)象是團(tuán)體化、私有化,而且這種團(tuán)體化和私有化無(wú)不以政權(quán)或公正的形象出現(xiàn),隨著國(guó)際多緣融合和國(guó)內(nèi)改革深化,社會(huì)財(cái)富流向這些團(tuán)體或個(gè)人,在短期內(nèi),全球的穩(wěn)定和國(guó)內(nèi)的穩(wěn)定不再依靠絕大多數(shù)民眾,而是奇特地依附在這些財(cái)團(tuán)或個(gè)人身上,于是,每個(gè)人在這樣一種潮涌下,努力尋找屬于自己的位置,意識(shí)里沉淀了這種齷齪的思維,這種思維是一種集體無(wú)意識(shí),更是一種思想和行動(dòng)的支配。

2、用工分配制度是一種管理制度,是由管理者制定、發(fā)布和執(zhí)行,因此,管理者的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和人格定勢(shì)決定了他所訂立的制度是否代表廣闊勞動(dòng)者的利益,是否與黨的路線、方針保持高度一致,是否帶有普遍性、合理性和適用性。

3、管理者的利益歸屬和工作方式方法決定了用工分配制度的本質(zhì)屬性。毫無(wú)疑問,管理者的利益階層確定了制度的公平性,同時(shí),管理者的調(diào)查方式和分析事物的方法無(wú)不深刻影響著制度的準(zhǔn)確性,站在絕大多數(shù)勞動(dòng)者的立場(chǎng)和誠(chéng)懇聽取絕大多數(shù)勞動(dòng)者的呼聲與站在各級(jí)各層管理者或聽取各級(jí)各層管理者的建議所做出來(lái)的決定迥然不同,當(dāng)然,由此制定出來(lái)的制度也不一樣。

4、地緣政治、經(jīng)濟(jì)和地域政治、經(jīng)濟(jì),以及壟斷行業(yè)的潛規(guī)那么發(fā)揮著不可小覷的作用,越是貧窮的地方偏向于富裕階層的制度就越明顯,越是封閉保守的地方,強(qiáng)權(quán)政治和剝削制度就越顯現(xiàn),另外,由于煙草行業(yè)人財(cái)物內(nèi)外貿(mào)高度壟斷,貨幣、物資高度統(tǒng)一,垂直管理嚴(yán)密,管理形成一個(gè)較為獨(dú)立的封閉循環(huán)系統(tǒng),缺乏社會(huì)監(jiān)視、忽略民主,各種不合理的潛規(guī)那么暢通無(wú)阻,所有這些現(xiàn)象都有形無(wú)形地左右著一項(xiàng)公平合理制度的產(chǎn)生。上一篇:年社區(qū)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告下一篇:茶葉調(diào)研報(bào)告4篇相關(guān)范文推薦年社區(qū)基層黨建工作調(diào)研報(bào)告20xx年,我認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,堅(jiān)持抓黨建、改作風(fēng),嚴(yán)管干部、善待群眾,推動(dòng)基層黨建強(qiáng)基固本,促進(jìn)全市轉(zhuǎn)型跨越開展。

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