一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編（共815題）

一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編共815題（單選題423題，多選題392題）導(dǎo)語：2023年“一級(jí)人力資源管理師”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《一級(jí)人力資源管理師歷年真題匯編》，全套共815道試題（其中單選題423題，多選題392題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（423題）1、（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。（單選題）A.利潤B.客戶滿意度C.員工滿意度D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)試題答案：A2、（）組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。（單選題）A.U型B.N型C.H型D.M型試題答案：A3、(?)屬于績效管理系統(tǒng)構(gòu)建方面的評(píng)估指標(biāo)。（單選題）A.系統(tǒng)層次劃分的合理性B.績效信息的客觀完整性C.信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性D.系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性試題答案：A4、關(guān)于“敬業(yè)”，正確的說法是（）。（單選題）A.敬業(yè)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是是否扎實(shí)工作、注重細(xì)節(jié)B.敬業(yè)的本質(zhì)在于心理活動(dòng)C.敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求D.敬業(yè)需要理性和冷靜，不提倡激情試題答案：C5、反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。（單選題）A.重測信度B.穩(wěn)定性信度C.評(píng)分者信度D.同質(zhì)性信度試題答案：A6、（）不屬于績效管理工具（單選題）A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF試題答案：D7、EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括()（單選題）A.盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤B.投資那些回報(bào)超過資本成本的項(xiàng)目C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本D.采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運(yùn)用效試題答案：A8、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。（單選題）A.制度層B.理念層C.資源層D.運(yùn)營層試題答案：B9、()的企業(yè)大學(xué)對(duì)外是利潤中心。（單選題）A.指導(dǎo)型組織模式B.獨(dú)立型組織模式C.合作型組織模式D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式試題答案：B10、（）經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問題。（單選題）A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略B.外部戰(zhàn)略C.總體戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：C11、（）不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。（單選題）A.成就B.效價(jià)C.期望D.工具試題答案：A12、（）單純從勞動(dòng)力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價(jià)格工資理論試題答案：A13、通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。（單選題）A.高級(jí)管理知識(shí)型人才B.中級(jí)管理知識(shí)型人才C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才試題答案：A14、（）單純從勞動(dòng)力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價(jià)格工資理論試題答案：A15、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門。（單選題）A.合作型B.獨(dú)立型C.指導(dǎo)型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C16、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。（單選題）A.共同投資B.經(jīng)營范圍C.股權(quán)擁有D.市場競爭試題答案：D17、關(guān)于內(nèi)部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。（單選題）A.外部招聘更節(jié)約成本B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新D.外部招聘更有助于提升員工士氣試題答案：B18、下列選項(xiàng)中,準(zhǔn)確反映“天時(shí)不如地利,地利不如人和”具體要求的是（單選題）A.互助協(xié)作B.愛崗敬業(yè)C.遵紀(jì)守法D.誠實(shí)守信試題答案：A19、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的（）（單選題）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%試題答案：D20、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)。（單選題）A.獨(dú)立型B.混合型C.組合型D.依附型試題答案：D21、廉價(jià)競爭策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。（單選題）A.官僚式+家族式B.官僚式+市場式C.家族式+市場式D.市場式+發(fā)展式試題答案：B22、采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：B23、（）環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)計(jì)劃制定C.培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：B24、從我國歷史和國情出發(fā),社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)要堅(jiān)持的最根本的原則是（單選題）A.人道主義B.愛國主義C.社會(huì)主義D.集體主義試題答案：D25、人力資源戰(zhàn)略的確定是（）職責(zé)。（單選題）A.全體員工B.部門負(fù)責(zé)人C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者D.人力資源管理人員試題答案：C26、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。（單選題）A.1年B.3年C.5年D.10年試題答案：D27、梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期B.科學(xué)管理時(shí)期C.現(xiàn)代管理時(shí)期D.后現(xiàn)代管理時(shí)期試題答案：C28、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個(gè)方面去思考問題。（單選題）A.直線型B.書本型C.麻木型D.自我中心型試題答案：A29、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。（單選題）A.自我認(rèn)識(shí)B.知識(shí)C.自我特質(zhì)D.社會(huì)角色試題答案：B30、不同評(píng)分者對(duì)同一測試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了（）（單選題）A.評(píng)分者信度B.同質(zhì)性信度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度試題答案：A31、利用魚骨圖分解目標(biāo)并提煉KPI的第二個(gè)步驟是（）。（單選題）A.制定組織戰(zhàn)略B.確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)C.定義關(guān)鍵成功要素D.確定戰(zhàn)略性工作任務(wù)試題答案：C32、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。（單選題）A.習(xí)慣型思維障礙B.書本型思維障礙C.權(quán)威型思維障礙D.麻木型思維障礙試題答案：C33、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）（單選題）A.創(chuàng)造B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C34、（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。（單選題）A.集體談判工資理論B.均衡價(jià)格工資理論C.邊際生產(chǎn)力工資理輪D.人力資本工資理論試題答案：B35、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。（單選題）A.共同投資B.經(jīng)營范圍C.股權(quán)擁有D.市場競爭試題答案：D36、使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。（單選題）A.社會(huì)B.組織C.團(tuán)隊(duì)D.個(gè)人試題答案：A37、在心理測試中，（）可以說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)同類測試者所處的水平。（單選題）A.效度B.信度C.常模D.標(biāo)準(zhǔn)化試題答案：C38、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出的我國職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范是()。（單選題）A.求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、服務(wù)人民、促進(jìn)發(fā)展B.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C.以人為本、解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、促進(jìn)和諧D.文明禮貌、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)互助、遵紀(jì)守法、開拓創(chuàng)新試題答案：B39、符合創(chuàng)新要求的做法是()。（單選題）A.某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上B.某公司花錢購買了一項(xiàng)新技術(shù)C.某企業(yè)開辟了一個(gè)新的銷售市場D.某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定，員工用餐時(shí)間不能超過十分鐘試題答案：C40、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（）模式。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：C41、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過()人。（單選題）A.3B.5C.8D.10試題答案：B42、集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（??）（單選題）A.工會(huì)最初提出的工資水平B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主最初提出的工資水平D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)試題答案：B43、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（單選題）A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)理會(huì)試題答案：C44、()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。（單選題）A.咨詢型模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C45、一根一米長的繩子有多少種用途，這是對(duì)（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。（單選題）A.逆向思維B.橫向思維C.發(fā)散思維D.收斂思維試題答案：C46、在績效計(jì)分方法中，（）主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。（單選題）A.百分率法B.0-1法C.減分考評(píng)法D.說明法試題答案：B47、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.全方位評(píng)價(jià)法D.行為事件訪談法試題答案：D48、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()（單選題）A.職業(yè)道德與人格高低無關(guān)B.職業(yè)道德的養(yǎng)成只能靠社會(huì)強(qiáng)制規(guī)定C.職業(yè)道德從一個(gè)側(cè)面反映人的道德素質(zhì)D.職業(yè)道德素質(zhì)的提高與從業(yè)人員的個(gè)人利益無關(guān)試題答案：C49、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度（單選題）A.期望B.工具C.效價(jià)D.動(dòng)機(jī)試題答案：C50、鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的（）。（單選題）A.自由暢想原則B.延遲批判原則C.以量求質(zhì)原則D.綜合改善原則試題答案：A51、績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）（單選題）A.橫向分工和分解B.縱向分工和分解C.橫向分解和縱向分工D.橫向分工和縱向分解試題答案：D52、集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求（單選題）A.二次等比讓步B.遞增式讓步C.遞減加價(jià)讓步D.遞減式讓步試題答案：D53、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。（單選題）A.時(shí)效性B.收益遞增性C.累積性D.無限創(chuàng)造性試題答案：C54、在（）結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性又具備一定的決策性。（單選題）A.早期人事部門B.初期人力資源管理部門C.行政事務(wù)管理部門D.戰(zhàn)略性人力資源管理部門試題答案：B55、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。（單選題）A.談判實(shí)力B.經(jīng)濟(jì)因素C.法律因素D.談判策略試題答案：B56、()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。（單選題）A.EVAB.目標(biāo)管理法C.平衡計(jì)分卡D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法試題答案：A57、為了實(shí)現(xiàn)績效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ＃▎芜x題）A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談試題答案：D58、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）（單選題）A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量試題答案：B59、利用平衡計(jì)分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要（）（單選題）A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤C(jī).對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進(jìn)行分析D.建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長期目標(biāo)試題答案：D60、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是最有效的策略。（單選題）A.推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)B.盡快制定我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)C.抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律D.積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)試題答案：A61、德爾菲法屬于（）中的主要方法。（單選題）A.編碼字典法B.專家評(píng)分法C.頻次選拔法D.回歸分析法試題答案：B62、工會(huì)的基本職責(zé)是（）（單選題）A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.參與組織管理C.維護(hù)員工合法權(quán)益D.提高員工勞動(dòng)技能試題答案：C63、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.盒型B.簇型C.錨型D.層級(jí)式試題答案：C64、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)（單選題）A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)和成長試題答案：C65、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指個(gè)性的（）（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C66、沙盤抽演測評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）（單選題）A.5-15分鐘B.15-30分鐘C.30分鐘-1小時(shí)D.1小時(shí)以上試題答案：B67、年薪制的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.支付周期較長B.適用于素質(zhì)較高C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)D.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來試題答案：D68、()是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。（單選題）A.勞動(dòng)爭議協(xié)商B.勞動(dòng)爭議調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁D.勞動(dòng)爭議訴訟試題答案：D69、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用（單選題）A.跟隨型薪酬策略B.領(lǐng)先型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略試題答案：C70、在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（?）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。（單選題）A.GB.SC.YD.WX試題答案：A71、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要()。（單選題）A.一切按照顧客的要求辦事B.顧客問什么，就要如實(shí)回答什么C.對(duì)顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌D.遇到刁蠻無理的顧客時(shí)，要予以回避試題答案：C72、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中（）的權(quán)重占比較大。（單選題）A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)B.客戶類指標(biāo)C.內(nèi)部流程類指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)試題答案：A73、從交易性實(shí)務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)變。（單選題）A.組織性質(zhì)B.管理職能C.管理角色D.管理模式試題答案：D74、戰(zhàn)略地圖中，（）是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá)。（單選題）A.績效目標(biāo)B.績效指標(biāo)C.行動(dòng)方案D.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目試題答案：D75、企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的。（單選題）A.人力資源部B.部門領(lǐng)導(dǎo)C.績效管理委員會(huì)D.績效管理日常小組試題答案：C76、KPI和PRI這兩類績效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）（單選題）A.都是主觀指標(biāo)B.都可進(jìn)行量化考核C.都與具體職位無關(guān)D.都來自于組織戰(zhàn)略試題答案：B77、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競爭力C.員工貢獻(xiàn)率D.薪酬政策和策略試題答案：D78、在企業(yè)發(fā)展的（），實(shí)施團(tuán)隊(duì)薪酬的條件最有利。（單選題）A.始創(chuàng)期B.成長期C.成熟期D.衰退期試題答案：C79、（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系。（單選題）A.指導(dǎo)型B.獨(dú)立型C.合作型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型試題答案：C80、()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。（單選題）A.談話B.警告C.暫時(shí)停職D.懲戒性調(diào)動(dòng)試題答案：C81、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密（單選題）A.基本工資B.績效工資C.激勵(lì)工資D.保險(xiǎn)福利試題答案：A82、與企業(yè)的其他資本不同，在每一次消耗后邊行補(bǔ)充，勞動(dòng)者的人力資本會(huì)比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。（單選題）A.時(shí)效性B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C83、對(duì)績效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這屬于對(duì)（）的評(píng)估。（單選題）A.管理制度B.績效管理體系C.績效考評(píng)指標(biāo)體系D.考評(píng)全面、全過程試題答案：B84、人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.審核并確定人才空缺崗位B.確定合格候選人的各種可能來源C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書試題答案：C85、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。（單選題）A.以能力為導(dǎo)向、高彈性B.以績效為導(dǎo)向、高彈性C.以能力為導(dǎo)向、折中D.以績效為導(dǎo)向、折中試題答案：B86、以思維定式思考問題、解決問題,這是(?)思維障礙。（單選題）A.習(xí)慣型B.直線型C.書本型D.麻木型試題答案：A87、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（??）。（單選題）A.3年B.5年C.10年D.20年試題答案：C88、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001試題答案：C89、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：D90、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在（）（單選題）A.員工基本薪酬的公平性B.員工崗位差異的公平性C.員工薪酬總水平上的公平性D.員工績效與激勵(lì)工資的公平性試題答案：D91、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）（單選題）A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范試題答案：D92、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是()。（單選題）A.是權(quán)利而非義務(wù)B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量試題答案：D93、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。（單選題）A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序試題答案：C94、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A95、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的（）。（單選題）A.績效指標(biāo)B.行動(dòng)目標(biāo)C.戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目試題答案：D96、經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）（單選題）A.福利保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.企業(yè)年金D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)試題答案：D97、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）（單選題）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出試題答案：B98、(?)企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。（單選題）A.家族式B.發(fā)展式C.市場式D.官僚式試題答案：A99、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成（）方面的障礙。（單選題）A.信息交流B.對(duì)績效考評(píng)認(rèn)知C.組織和管理系統(tǒng)D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化試題答案：B100、（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。（單選題）A.經(jīng)濟(jì)效益分析法B.員工流動(dòng)后果分析C.成本收益分析法D.效率評(píng)價(jià)法試題答案：C101、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）（單選題）A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段試題答案：D102、（）勝任特征模型主要應(yīng)用于績效管理中。（單選題）A.錨型B.簇型C.盒型D.層級(jí)式試題答案：C103、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。（單選題）A.發(fā)散思維B.收斂思維C.邏輯思維D.聯(lián)想思維試題答案：A104、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）（單選題）A.創(chuàng)造B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性試題答案：C105、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。（單選題）A.UB.HC.MD.Y試題答案：C106、社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。（單選題）A.15B.30C.60D.90試題答案：C107、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。（單選題）A.權(quán)力系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.命令系統(tǒng)D.職能化系統(tǒng)試題答案：A108、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配（單選題）A.官僚式+家族式B.發(fā)展式+市場式C.家族式+市場式D.家族式+發(fā)展式試題答案：C109、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。（單選題）A.企業(yè)B.員工個(gè)體C.人力資源部D.上級(jí)主管試題答案：B110、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)應(yīng)該樹立的義利觀是()。（單選題）A.君子喻于義，小人喻于利B.唯利是圖，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.義以為先，以義制利D.守法是企業(yè)經(jīng)營的唯一準(zhǔn)則試題答案：C111、（??）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000試題答案：A112、關(guān)于道德，正確的說法是()。（單選題）A.道德反映著社會(huì)正義力量的要求B.道德的表現(xiàn)方式是說教C.道德是為了維持秩序而強(qiáng)加在人們頭上的外在約束力量D.道德評(píng)價(jià)完全屬于主觀判斷的范疇試題答案：A113、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。（單選題）A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)試題答案：C114、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。（單選題）A.客戶B.同級(jí)C.直接上級(jí)D.人力資源管理部門試題答案：B115、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力,世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求,所謂執(zhí)行力,是指員工()（單選題）A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)B.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止C.對(duì)要求之外的事務(wù)也要敢于突破D.把事情做成,做到他自己認(rèn)為最好試題答案：B116、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。（單選題）A.文化保障措施B.制度保障措施C.組織保障措施D.人員保障措施試題答案：C117、對(duì)于（）而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。（單選題）A.組織B.部門C.班組D.崗位試題答案：D118、經(jīng)營者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（）模式。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：C119、勞動(dòng)爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）（單選題）A.自力救濟(jì)方式B.公力救濟(jì)方式C.社會(huì)救濟(jì)方式D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式試題答案：A120、個(gè)性的基本特征不包括（）。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.變化性試題答案：D121、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。（單選題）A.報(bào)警.抵抗和消耗B.抵抗.沖突和發(fā)展C.報(bào)警.接納和恢復(fù)D.抵抗.激化和接受試題答案：A122、(?)針對(duì)一個(gè)勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。（單選題）A.錨型模型B.簇型模型C.盒型模型D.層級(jí)式模型試題答案：C123、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。（單選題）A.失業(yè)保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.企業(yè)年金試題答案：D124、企業(yè)文化的內(nèi)核是()（單選題）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.生產(chǎn)文化試題答案：C125、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）（單選題）A.人B.課程C.費(fèi)用D.培訓(xùn)效果試題答案：A126、當(dāng)企業(yè)人力資源具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，且外部環(huán)境遇到良好的機(jī)遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取（）（單選題）A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略C.防御型戰(zhàn)略D.多樣型戰(zhàn)略試題答案：B127、（）是指原告請(qǐng)求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。（單選題）A.確認(rèn)之訴B.請(qǐng)求之訴C.給付之訴D.變更之訴試題答案：D128、所謂享樂主義，其本質(zhì)是（）。（單選題）A.會(huì)享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣B.一切從自身利益出發(fā)C.把追求個(gè)人享受和感官快樂作為人生的目的D.刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的現(xiàn)實(shí)需要試題答案：C129、員工績效考核一般程序的最后一步是（）。（單選題）A.績效申訴B.績效反饋面談C.核算考核結(jié)果D.制定績效改進(jìn)計(jì)劃試題答案：D130、下列關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。（單選題）A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無直接關(guān)系，人類社會(huì)存在共性道德D.相比于法律，道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱試題答案：A131、對(duì)于虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)層面的績效評(píng)價(jià)主體是（）（單選題）A.顧客B.自己C.管理者D.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者試題答案：A132、戰(zhàn)略性績效管理的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性B.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性D.完整的績效管理過程試題答案：B133、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。（單選題）A.比較參照法B.標(biāo)桿法C.要素評(píng)價(jià)法D.責(zé)任權(quán)限定位法試題答案：C134、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。（單選題）A.企業(yè)凈利潤B.市場薪酬水平C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)試題答案：B135、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。（單選題）A.習(xí)慣型B.直線型C.從眾型D.書本型試題答案：B136、運(yùn)用公文筐技術(shù)進(jìn)行招聘時(shí)，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（??）。（單選題）A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.工作崗位分析C.確定勝任特征D.設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B137、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。（單選題）A.評(píng)分比較容易B.投入精力較少C.所需費(fèi)用較低D.試題對(duì)被試能力影響較大試題答案：D138、()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。（單選題）A.人力資本B.均衡價(jià)格工資C.集體談判工資D.邊際生產(chǎn)力工資試題答案：C139、人民法院在勞動(dòng)爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：B140、ISO于2010年11月1日正式對(duì)外頒布的ISO26000是（）。（單選題）A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)B.全球契約C.社會(huì)責(zé)任指南D.國際勞動(dòng)憲章試題答案：C141、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(?)（單選題）A.具有多層次結(jié)構(gòu)B.以母子公司為主體C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶試題答案：D142、當(dāng)企業(yè)利潤為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤分享形式是（）。（單選題）A.按利潤的一定比重分享B.年終或年中一次性分紅C.無保障工資的純利潤分享D.有保障工資的部分利潤分享試題答案：C143、績效面談首先要（）（單選題）A.說明面談的目的B.營造和諧的氣氛C.分析失敗的原因D.告知員工考評(píng)結(jié)果試題答案：B144、EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對(duì)個(gè)人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。（單選題）A.工作壓力B.法律糾紛C.飲食紊亂D.酗酒問題試題答案：D145、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。（單選題）A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績效面談試題答案：B146、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。（單選題）A.工資和生產(chǎn)率B.利潤和生產(chǎn)率C.工資和雇用量D.利潤和雇用量試題答案：C147、社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)是()。（單選題）A.誠實(shí)守信B.愛崗敬業(yè)C.樹立理想D.職業(yè)紀(jì)律試題答案：A148、（）不屬于構(gòu)建勝任特征模型的主要方法。（單選題）A.T檢驗(yàn)B.相關(guān)分析C.方差分析D.因子分析試題答案：C149、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()（單選題）A.工作本身因素B.組織中的角色C.組織結(jié)構(gòu)與氣候D.組織中的人際關(guān)系試題答案：C150、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。（單選題）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.全方位評(píng)價(jià)法D.行為事件訪談法試題答案：D151、股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。（單選題）A.購買時(shí)間不同B.激勵(lì)對(duì)象不同C.獲取方式不同D.約束機(jī)制不同試題答案：B152、由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。（單選題）A.KPIB.WAIC.PCID.PRI試題答案：D153、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。（單選題）A.派遣單位B.接受單位C.派遣單位和接受單位D.派遣單位或接受單位試題答案：C154、職業(yè)活動(dòng)中,要想樹立艱苦奮斗的品質(zhì),下列做法不正確的是()。（單選題）A.正確理解艱苦奮斗的內(nèi)涵B.樹立不怕困難的精神C.永遠(yuǎn)保持艱苦奮斗的作風(fēng)D.過苦日子試題答案：D155、人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：C156、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生（單選題）A.董事會(huì)B.經(jīng)理班子C.監(jiān)事會(huì)D.職能部門負(fù)責(zé)人試題答案：D157、金字塔形的企業(yè)集團(tuán)是由（）聯(lián)結(jié)方式形成的。（單選題）A.層層控股型B.共同投資型C.環(huán)形持股型D.資金借貸型試題答案：A158、()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。（單選題）A.運(yùn)作型B.資本運(yùn)營型C.戰(zhàn)略型D.財(cái)務(wù)管控型試題答案：A159、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。（單選題）A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)C.流程團(tuán)隊(duì)D.平行團(tuán)隊(duì)試題答案：D160、從失敗想到成功屬于（）。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對(duì)比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：C161、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。（單選題）A.客戶B.同級(jí)C.直接上級(jí)D.人力資源管理部門試題答案：B162、績效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供參考依據(jù)。（單選題）A.考評(píng)指標(biāo)B.考評(píng)結(jié)果C.考評(píng)程序與方法D.考評(píng)者和被考評(píng)者試題答案：B163、頭腦風(fēng)暴會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。（單選題）A.10分鐘到20分鐘B.30分鐘到1小時(shí)C.1小時(shí)到2小時(shí)D.1小時(shí)到3小時(shí)試題答案：B164、員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制（單選題）A.廣泛參與原則B.有限原則C.按勞分配原則D.持股自愿原則試題答案：B165、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。（單選題）A.明確性原則B.可塑性原則C.可達(dá)成原則D.相關(guān)性原則試題答案：C166、（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。（單選題）A.想象思維B.邏輯思維C.聯(lián)想思維D.辯證思維試題答案：D167、在沙盤推演測試過程的（）階段，會(huì)安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。（單選題）A.被試熱身B.實(shí)踐模擬C.熟悉游戲規(guī)則D.考官初步講解試題答案：A168、符合愛崗敬業(yè)要求的是()。（單選題）A.絕不能違背上司的意愿B.干一行，專一行C.不轉(zhuǎn)行，不跳槽D.舍棄個(gè)人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中試題答案：B169、若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。（單選題）A.7日B.10日C.15日D.30日試題答案：C170、()難以向被評(píng)價(jià)者提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)。（單選題）A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式績效面談B.雙向傾聽式績效面談C.解決問題式績效面談D.綜合式績效面談試題答案：B171、企業(yè)集團(tuán)是以（）為主要聯(lián)結(jié)紐帶。（單選題）A.產(chǎn)權(quán)B.命令鏈C.母子公司D.企業(yè)聯(lián)合體試題答案：A172、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)（單選題）A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)B.分工協(xié)作C.技術(shù)創(chuàng)新D.無形資產(chǎn)共享試題答案：D173、75、福利的（）容易讓員工低估企業(yè)的人工成本。（單選題）A.穩(wěn)定性B.合法性C.潛在性D.延遲性試題答案：C174、關(guān)于道德與法律，正確的說法是()。（單選題）A.在法律健全完善的社會(huì)，不需要道德B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性，道德的社會(huì)功用不如法律C.在人類歷史上，道德與法律同時(shí)產(chǎn)生D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用試題答案：D175、表面效度是指（）。（單選題）A.測試看起來是什么B.測試實(shí)際測量的是什么C.測試對(duì)被測試量的準(zhǔn)確度D.測試對(duì)同一被測量的準(zhǔn)確度試題答案：A176、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級(jí)需要。（單選題）A.安全需要B.生理需要C.社會(huì)的需要D.自尊的需要試題答案：D177、狹義的人力資本一般不包括（）。（單選題）A.董事會(huì)成員B.經(jīng)理班子成員C.高級(jí)管理人才D.高級(jí)技術(shù)人才試題答案：A178、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。（單選題）A.3個(gè)B.5個(gè)C.7個(gè)D.10個(gè)試題答案：D179、（）屬于薪酬中的貨幣收益。（單選題）A.個(gè)人地位B.晉升機(jī)會(huì)C.激勵(lì)工資D.職位安全試題答案：C180、在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)。（單選題）A.問題診斷B.方案設(shè)計(jì)C.教育培訓(xùn)D.咨詢輔導(dǎo)試題答案：D181、關(guān)于職業(yè)道德建設(shè),正確的說法是()。（單選題）A.職業(yè)道德建設(shè)有助于提高企業(yè)凝聚力,但無助于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步B.職業(yè)道德建設(shè)有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,但無助于降低生產(chǎn)成本C.職業(yè)道德建設(shè)有助于提高職業(yè)技能,增強(qiáng)企業(yè)競爭力D.職業(yè)道德建設(shè)有助于提高產(chǎn)品質(zhì)量,但不會(huì)提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量試題答案：C182、利用（）可以提練企業(yè)層面的KPI（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.目標(biāo)分解魚骨圖C.任務(wù)分工矩陣D.目標(biāo)分解石川圖試題答案：A183、EVA是一項(xiàng)（）績效考評(píng)指標(biāo)。（單選題）A.客戶類B.財(cái)務(wù)類C.人力資本類D.內(nèi)部流程類試題答案：B184、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（??）（單選題）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ試題答案：B185、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用。（單選題）A.焦點(diǎn)法B.主體附加法C.二元坐標(biāo)法D.形態(tài)分析法試題答案：B186、()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢型模式B.持續(xù)發(fā)展模式C.系統(tǒng)型模式D.阿什里德模式試題答案：D187、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。（單選題）A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍試題答案：B188、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。（單選題）A.勞資沖突B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C.重大勞動(dòng)爭議D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故試題答案：A189、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用（單選題）A.確定合格候選人的各種可能來源B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘C.審查并更新人才空缺崗位的工作說明書D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位試題答案：C190、EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。（單選題）A.單一且連續(xù)的B.多樣且連續(xù)的C.單一且不連續(xù)的D.多樣且不連續(xù)的試題答案：A191、即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）（單選題）A.權(quán)威型思維障礙B.麻木型思維障礙C.自卑型思維障礙D.自我中心型思維障礙試題答案：C192、在職業(yè)活動(dòng)中,有的從業(yè)人員將享樂與勞動(dòng)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)造對(duì)立起來,甚至為了追求個(gè)人享樂,不惜損害他人和社會(huì)的利益。這些人所持的理念屬于()（單選題）A.極端個(gè)人主義的價(jià)值觀B.拜金主義的價(jià)值觀C.享樂主義的價(jià)值觀D.小團(tuán)體主義的價(jià)值觀試題答案：C193、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。（單選題）A.國際勞工組織理事會(huì)B.國際勞工局C.國際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國際勞工大會(huì)試題答案：D194、企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。（單選題）A.比較參照法B.要素比較法C.要素評(píng)價(jià)法D.責(zé)任權(quán)限定位法試題答案：B195、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。（單選題）A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理試題答案：A196、員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括（）。（單選題）A.制度層B.資源層C.運(yùn)營層D.戰(zhàn)略層試題答案：D197、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。（單選題）A.低于現(xiàn)值B.高于現(xiàn)值C.等于現(xiàn)值D.接近現(xiàn)值試題答案：B198、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。（單選題）A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍試題答案：B199、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)方法是（）（單選題）A.客戶關(guān)系法B.工作流程法C.績效金字塔法D.組織績效目標(biāo)法試題答案：D200、關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.立即排除法的可靠性更高B.輪流比較法耗時(shí)長、成本高C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)侯選人的總分試題答案：A201、（）不屬于職業(yè)人格測試。（單選題）A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ試題答案：C202、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（）方面的指標(biāo)。（單選題）A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)和成長試題答案：D203、（）薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：B204、雙因素理論中，（）屬于保健因素（單選題）A.薪酬B.成就感C.工作豐富化D.承擔(dān)責(zé)任試題答案：A205、（??）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。（單選題）A.GB.SC.WHD.WX試題答案：A206、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。（單選題）A.綜合加權(quán)法B.主管評(píng)定法C.立即排除法D.能位匹配法試題答案：A207、組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。（單選題）A.利益整合原則B.機(jī)會(huì)均等原則C.協(xié)作進(jìn)行原則D.全面評(píng)價(jià)原則試題答案：B208、績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()（單選題）A.人員調(diào)配B.培訓(xùn)開發(fā)C.薪酬調(diào)整D.勞動(dòng)關(guān)系管理試題答案：D209、()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。（單選題）A.員工滿意度B.客戶滿意度C.員工培訓(xùn)次數(shù)D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間試題答案：B210、下列對(duì)合作的理解,不正確的是()。（單選題）A.合作是一種協(xié)同行為B.合作的目的都是為了各自的目標(biāo)C.合作是一種倫理范疇D.合作有特定的對(duì)象試題答案：B211、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。（單選題）A.三B.五C.七D.十試題答案：A212、關(guān)于辦事公平、公正,正確的說法是()。（單選題）A.只要本著公平、公正的心態(tài)處理問題,就能夠做到公平、公正B.每個(gè)人都有他對(duì)公平、公正的看法,因此事實(shí)上的公平、公正是不存在的C.對(duì)犯錯(cuò)的當(dāng)事人做出公平處罰,是公平、公正的核心D.公平、公正是按照原則辦事,處理問題合情合理,不徇私情試題答案：D213、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()（單選題）A.員工的自我評(píng)價(jià)B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)C.員工的個(gè)體特征D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)試題答案：C214、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。（單選題）A.OB.SC.WHD.WX試題答案：B215、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。（單選題）A.3B.6C.12D.24試題答案：C216、在績效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。（單選題）A.基本信息B.問卷說明C.問卷主體D.意見征詢?cè)囶}答案：D217、COPS屬于（）。（單選題）A.學(xué)業(yè)成就測試B.職業(yè)能力測試C.職業(yè)人格測試D.職業(yè)興趣測試試題答案：D218、員工持股計(jì)劃屬于（）制度。（單選題）A.基本工資B.短期激勵(lì)工資C.員工福利保險(xiǎn)D.長期激勵(lì)工資試題答案：D219、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。（單選題）A.形態(tài)分析法B.主體附加法C.焦點(diǎn)法D.二元坐標(biāo)法試題答案：A220、MAT屬于（）。（單選題）A.興趣測試B.投射測試C.特殊能力測試D.一般能力測試試題答案：C221、高層的支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）。（單選題）A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)D.信息系統(tǒng)指標(biāo)試題答案：C222、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理（單選題）A.邊際生產(chǎn)力理論B.均衡價(jià)格理論C.集體談判工資理論D.人力資本理論試題答案：A223、基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()（單選題）A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)B.重要崗位勝任特征的篩選C.行為面試流程設(shè)計(jì)D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)試題答案：C224、下列績效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是（）。（單選題）A.百分率法B.區(qū)間計(jì)分法C.0-1法D.說明法試題答案：A225、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。（單選題）A.系統(tǒng)原理B.核心原理C.能級(jí)原理D.協(xié)作制衡原理試題答案：B226、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。（單選題）A.咨詢式模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式D.持續(xù)發(fā)展型模式試題答案：C227、公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。（單選題）A.集團(tuán)戰(zhàn)略B.組織機(jī)構(gòu)C.管控模式D.管控基礎(chǔ)試題答案：D228、從（）維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。（單選題）A.員工與長期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作D.長期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序試題答案：C229、EVA的優(yōu)勢(shì)不包括()（單選題）A.反映的利潤是真正的利潤B.可以有效控制管理者短期行為C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾試題答案：C230、根據(jù)員工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。（單選題）A.基本工資B.績效工資C.短期激勵(lì)工資D.長期激勵(lì)工資試題答案：B231、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠”的本質(zhì)要求是（）。（單選題）A.忠誠職責(zé)，尋求最佳B.服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C.敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D.克制欲求，老實(shí)本分試題答案：A232、()不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。（單選題）A.業(yè)務(wù)控制B.人事參與C.企業(yè)系列化D.提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)試題答案：A233、()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。（單選題）A.工作分析B.績效管理C.薪酬管理D.人力資源規(guī)劃試題答案：D234、以下關(guān)于“愛崗”與“敬業(yè)”之間關(guān)系的說法,正確的是()。（單選題）A.雖然“愛崗”與“敬業(yè)”并非截然對(duì)立,卻是難以融合的的B.“敬業(yè)”存在心中,不必體現(xiàn)在“愛崗”上C.“愛崗”與“敬業(yè)”在職場生活中是辯證統(tǒng)一的D.“愛崗”不一定要“敬業(yè)”,因?yàn)椤熬礃I(yè)”是精神需求試題答案：C235、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。（單選題）A.預(yù)警能力B.認(rèn)知能力C.傳遞能力D.調(diào)節(jié)能力試題答案：D236、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是()（單選題）A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量試題答案：B237、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。（單選題）A.員工B.團(tuán)隊(duì)C.部門D.組織試題答案：B238、對(duì)于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。（單選題）A.現(xiàn)場處置方案B.專項(xiàng)應(yīng)急方案C.安全管理預(yù)案D.綜合應(yīng)急方案試題答案：A239、在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，（??）總部的集權(quán)程度最高（單選題）A.財(cái)務(wù)管控型B.戰(zhàn)略型C.資本經(jīng)營型D.運(yùn)作型試題答案：D240、一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：B241、（）對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。（單選題）A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)B.混合型組織結(jié)構(gòu)C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)試題答案：C242、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)成本控制C.培訓(xùn)活動(dòng)組織D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：B243、集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。（單選題）A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.流程質(zhì)量原則C.財(cái)務(wù)集中核算原則D.基于母子公司體制原則試題答案：C244、生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）（單選題）A.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案B.綜合應(yīng)急預(yù)案C.現(xiàn)場處置方案D.部門應(yīng)急預(yù)案試題答案：B245、任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識(shí)與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。（單選題）A.主觀性B.歷史性C.客觀性D.社會(huì)性試題答案：B246、（）屬于WAI。（單選題）A.利潤率B.學(xué)習(xí)能力C.責(zé)任心D.客戶滿意度試題答案：C247、培訓(xùn)評(píng)估屬于（）中的內(nèi)容。（單選題）A.培訓(xùn)管理體系B.培訓(xùn)課程體系C.培訓(xùn)實(shí)施體系D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系試題答案：A248、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。（單選題）A.持續(xù)增加B.持續(xù)減少C.先增加后減少D.先減少后增加試題答案：C249、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對(duì)企業(yè)高層實(shí)施管理。（單選題）A.財(cái)務(wù)管控型B.戰(zhàn)略管控型C.運(yùn)營管控型D.業(yè)務(wù)管控型試題答案：A250、采用()經(jīng)營策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制（單選題）A.創(chuàng)新B.成本控制C.關(guān)注顧客D.關(guān)注品質(zhì)試題答案：B251、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。（單選題）A.自由暢想B.延遲批評(píng)C.以質(zhì)求量D.限時(shí)限人試題答案：C252、（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用（單選題）A.焦點(diǎn)法B.主體附加法C.二元從標(biāo)法D.形態(tài)分析法試題答案：B253、()適合用360度考評(píng)方法進(jìn)行考核（單選題）A.KPIB.PCIC.PPUD.略試題答案：B254、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。（單選題）A.直線制B.事業(yè)部制C.直線職能制D.控股子公司制試題答案：B255、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人（單選題）A.集團(tuán)本部B.事業(yè)部C.工廠D.以上均是試題答案：A256、停薪留職屬于（）。（單選題）A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出試題答案：A257、依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會(huì)發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象試題答案：D258、采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其競爭策略是以廉價(jià)取勝。（單選題）A.控制策略B.投資策略C.參與策略D.吸引策略試題答案：D259、（）是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。（單選題）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)爭議仲裁C.勞動(dòng)爭議訴訟D.勞動(dòng)爭議協(xié)商試題答案：C260、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。（單選題）A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型試題答案：A261、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。（單選題）A.組織架構(gòu)B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)C.戰(zhàn)略性績效管理工具D.績效管理子系統(tǒng)試題答案：B262、（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。（單選題）A.錨型B.簇型C.盒型D.層級(jí)式試題答案：B263、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。（單選題）A.調(diào)動(dòng)B.降職C.晉升D.工作輪換試題答案：C264、()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。（單選題）A.廉價(jià)型B.創(chuàng)新型C.優(yōu)質(zhì)型D.運(yùn)作型試題答案：A265、()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。（單選題）A.責(zé)任鏈B.管理層級(jí)C.控制幅度D.員工人數(shù)試題答案：C266、（）的障礙屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)上的障礙。（單選題）A.信息交流方面B.組織與管理系統(tǒng)方面C.對(duì)績效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面D.組織考評(píng)和個(gè)體考評(píng)銜接方面試題答案：D267、（）模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。（單選題）A.GB.NC.YD.WX試題答案：B268、企業(yè)年金屬于（）。（單選題）A.非工作日福利B.法定保險(xiǎn)福利C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目試題答案：C269、傳統(tǒng)的績效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。（單選題）A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)B.客戶類指標(biāo)C.市場類指標(biāo)D.生產(chǎn)類指標(biāo)試題答案：A270、WAI和（）有關(guān)。（單選題）A.崗位B.能力C.職位級(jí)別D.工作態(tài)度試題答案：D271、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。（單選題）A.彈性工資B.績效工資C.激勵(lì)工資D.福利保險(xiǎn)試題答案：B272、職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范,它以()的方式規(guī)定職業(yè)活動(dòng)中對(duì)從業(yè)人員的基本要求。（單選題）A.行政命令B.辦法C.道德規(guī)范D.習(xí)俗試題答案：A273、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()（單選題）A.培訓(xùn)中的人B.培訓(xùn)信息反饋C.企業(yè)培訓(xùn)制度D.培訓(xùn)評(píng)估體系試題答案：A274、在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬（單選題）A.始付期B.成長期C.成熟期D.衰退期試題答案：D275、（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。（單選題）A.人力資本工資理論B.集體談判工資理論C.均衡價(jià)格工資理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論試題答案：D276、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。（單選題）A.個(gè)人B.組織C.環(huán)境D.社會(huì)試題答案：B277、若某勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。（單選題）A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日試題答案：D278、（??）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。（單選題）A.雙重職業(yè)路徑B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑C.橫向職業(yè)路徑D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑試題答案：C279、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（單選題）A.SB.YC.JD.N試題答案：B280、反訴的特征不包括（）。（單選題）A.當(dāng)事人具有特定性B.訴訟事求的獨(dú)立性C.訴訟案件的復(fù)雜性D.訴訟目的具有對(duì)抗性試題答案：C281、每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：D282、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。（單選題）A.第一層面B.第二層面C.第三層面D.第四層面試題答案：A283、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段（單選題）A.管控體系B.職能和業(yè)務(wù)管控C.管控機(jī)制D.管控基礎(chǔ)試題答案：C284、測量與分析員工變動(dòng)率的主要變量不包括（）。（單選題）A.員工對(duì)工作滿意度的分析評(píng)價(jià)B.員工對(duì)自身工作績效的分析評(píng)價(jià)C.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)D.員工對(duì)其在企業(yè)外工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)試題答案：B285、（）績效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。（單選題）A.綜合式B.單向勸導(dǎo)式C.雙向傾聽式D.解決問題式試題答案：B286、專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在?。ǎ?。（單選題）A.專家人數(shù)B.是否有主持人C.是否匿名評(píng)議D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見試題答案：C287、企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。（單選題）A.集團(tuán)公司B.關(guān)聯(lián)企業(yè)C.參股公司D.控股子公司試題答案：C288、職業(yè)化包括三個(gè)層面的內(nèi)容,其核心層是()。（單選題）A.職業(yè)化素養(yǎng)B.職業(yè)化技能C.職業(yè)化行為規(guī)范D.職業(yè)道德試題答案：A289、結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。（單選題）A.基本人權(quán)B.勞動(dòng)關(guān)系C.社會(huì)保障D.就業(yè)與失業(yè)試題答案：A290、（）是指社會(huì)不同群體面對(duì)相互之間的各種沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關(guān)系。（單選題）A.社會(huì)有序B.社會(huì)穩(wěn)定C.社會(huì)整合D.社會(huì)發(fā)展試題答案：B291、關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的相關(guān)性原則是指()（單選題）A.指標(biāo)與戰(zhàn)略相關(guān)B.指標(biāo)與職責(zé)相關(guān)C.指標(biāo)與勝任特征相關(guān)D.指標(biāo)之間具有相關(guān)性試題答案：A292、（）屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展試題答案：A293、關(guān)于工作崗位輪換,下列說法錯(cuò)誤的是()（單選題）A.是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程B.會(huì)降低員工的工作安全感C.有助于保持員工的工作新鮮感D.有助于改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氣氛試題答案：B294、商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）（單選題）A.角色模糊B.角色沖突C.任務(wù)欠載D.人際關(guān)系試題答案：C295、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障（單選題）A.內(nèi)部一致性B.外部競爭力C.員工貢獻(xiàn)率D.薪酬政策和策略試題答案：D296、（）的事故屬于重大傷亡事故。（單選題）A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重傷D.10人以上30人以下重傷試題答案：B297、（）最類似績效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。（單選題）A.觀察法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.行為事件訪談法試題答案：D298、針對(duì)個(gè)體而言，EAP的意義在于（）。（單選題）A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用試題答案：B299、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會(huì)成為勞工問題,這反映了勞工問題的()特征。（單選題）A.客觀性B.主觀性C.社會(huì)性D.歷史性試題答案：B300、工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革于工會(huì)的（）職能。（單選題）A.教育B.建設(shè)C.參與D.維護(hù)職工合法權(quán)益試題答案：B301、（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)（單選題）A.直線型B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制試題答案：D302、差異化創(chuàng)新屬于（）（單選題）A.競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新B.技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新C.需求拉動(dòng)創(chuàng)新D.變革勞動(dòng)創(chuàng)新試題答案：A303、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。（單選題）A.情境B.主體C.內(nèi)涵D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)試題答案：B304、關(guān)于道德,準(zhǔn)確的說法是()。（單選題）A.道德就是做好人好事B.做事符合他人利益就是有道德C.道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D.道德因人、因時(shí)而異,沒有確定的標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C305、從失敗想到成功屬于（）。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對(duì)比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：C306、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場水平的薪酬。（單選題）A.薪酬差異理論B.效率工資理論C.信號(hào)工資理論D.保留工資理論試題答案：C307、人民法院接到勞動(dòng)爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。（單選題）A.3日B.5日C.7日D.15日試題答案：C308、（）人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過程是自下而上的。（單選題）A.變革型B.增長型C.文化型D.合作型試題答案：B309、從學(xué)徒開始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(（單選題）A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B.企業(yè)管理型發(fā)展C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D.技能操作型發(fā)展試題答案：D310、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。（單選題）A.考評(píng)者和被考評(píng)者B.績效指標(biāo)C.考評(píng)程序和考評(píng)方法D.考評(píng)結(jié)果試題答案：C311、()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。（單選題）A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)C.勞動(dòng)力市場供求狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力試題答案：B312、（）是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。（單選題）A.情景模擬B.人事考核C.人事檔案D.志向和興趣調(diào)查試題答案：D313、“江山易改，本性難移”是指個(gè)性的（）。（單選題）A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性試題答案：C314、在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。（單選題）A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5試題答案：B315、（）屬于特殊能力測試（單選題）A.SDSB.DATC.copsD.RIT試題答案：B316、收集績效信息的方法不包括()。（單選題）A.觀察法B.專家法C.調(diào)查表法D.口頭調(diào)查法試題答案：B317、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。（單選題）A.內(nèi)部的一致性B.外部的競爭力C.員工的貢獻(xiàn)率D.薪酬管理體系試題答案：C318、戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。（單選題）A.平衡計(jì)分卡B.任務(wù)分工矩陣C.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目D.目標(biāo)分解魚骨圖試題答案：C319、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。（單選題）A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織B.組織邊界被清晰界定C.自由管理的扁平型組織D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成試題答案：B320、下列選項(xiàng)中,符合一般從業(yè)人員職業(yè)規(guī)范要求的是()。（單選題）A.男服務(wù)員要留胡須,以保持男性的陽剛之氣B.女服務(wù)員要梳時(shí)尚發(fā)型,以展示新時(shí)代的女性形象C.男服務(wù)員要定時(shí)理發(fā),以保持面部和頭型的整潔D.女服務(wù)員要濃墨重粉,以凸顯女性的魅力試題答案：C321、下列關(guān)于奉獻(xiàn)的表述中,正確的是()。（單選題）A.奉獻(xiàn)是企業(yè)立足于社會(huì)的道德資本B.奉獻(xiàn)是企業(yè)發(fā)展的政治資本C.奉獻(xiàn)無法給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益D.奉獻(xiàn)意味著自己吃虧試題答案：A322、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）。（單選題）A.分析效標(biāo)樣本B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)C.進(jìn)行行為事件訪談D.驗(yàn)證勝任特征模型試題答案：B323、美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以（）作為社會(huì)分層標(biāo)準(zhǔn)。（單選題）A.財(cái)富B.威望C.職業(yè)D.權(quán)力試題答案：C324、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）（單選題）A.隨機(jī)抽取員工B.抽取績效優(yōu)秀員工C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工試題答案：A325、（）是人力資本的無形支出。（單選題）A.教育支出B.保健支出C.心理損失D.機(jī)會(huì)成本試題答案：D326、（）認(rèn)為，有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場薪酬水平，不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本，反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。（單選題）A.信號(hào)工資理論B.保留工資理論C.效率工資理論D.勞動(dòng)力成本理論試題答案：C327、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。（單選題）A.個(gè)體屬性B.社會(huì)屬性C.中介屬性D.發(fā)展屬性試題答案：C328、我國將生活自理障礙分為（）等級(jí)。（單選題）A.3個(gè)B.5個(gè)C.7個(gè)D.10個(gè)試題答案：A329、下列關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的說法,正確的是()。（單選題）A.職業(yè)道德修養(yǎng)是國家和社會(huì)的強(qiáng)制規(guī)定,個(gè)人必須服從B.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員獲得成功的唯一途徑C.職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員的立身之本,成功之源D.職業(yè)道德修養(yǎng)對(duì)一個(gè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯影響不大試題答案：C330、由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。（單選題）A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對(duì)比聯(lián)想D.因果聯(lián)想試題答案：D331、母子公司型的企業(yè)屬于()（單選題）A.直線組織B.職能組織C.直線參謀組織D.委員會(huì)組織試題答案：C332、總體評(píng)價(jià)法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的作用（單選題）A.結(jié)構(gòu)分析B.功能分析C.方法分析D.結(jié)果分析試題答案：B333、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。（單選題）A.美國模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企業(yè)試題答案：D334、由于福利的(?),員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。（單選題）A.穩(wěn)定性B.公平性C.潛在性D.延遲性試題答案：C335、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()（單選題）A.個(gè)人B.組織C.上級(jí)D.職業(yè)生涯顧問試題答案：A336、評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)（單選題）A.明確性B.激勵(lì)性C.能力性D.安全性試題答案：D337、個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在（）。（單選題）A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段試題答案：C338、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。（單選題）A.KPIB.PCIC.NNID.PRI試題答案：D339、（）不屬于法定福利（單選題）A.帶薪休假B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金試題答案：A340、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）（單選題）A.對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定B.對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題試題答案：D341、職業(yè)生涯管理的要求首先來源于（）。（單選題）A.個(gè)人B.企業(yè)C.團(tuán)隊(duì)D.社會(huì)和環(huán)境試題答案：D342、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（單選題）A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%試題答案：C343、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動(dòng)立法的原則。（單選題）A.男女工人同工同酬B.人的勞動(dòng)不應(yīng)被視為商品C.雇員與雇主皆有結(jié)社權(quán)利D.工人每周至少有連續(xù)48小時(shí)的休息試題答案：D344、（）不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素。（單選題）A.團(tuán)隊(duì)類型B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模C.團(tuán)隊(duì)成員D.企業(yè)發(fā)展階段試題答案：C345、智力激勵(lì)法的基本原則不包括()原則。（單選題）A.自由暢想B.延遲批評(píng)C.以質(zhì)求量D.限時(shí)限人試題答案：C346、一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。（單選題）A.