2023勞動經(jīng)濟學(xué)(題庫-學(xué)生復(fù)習(xí)及參考答案)

一、單項勞動力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是（B）。A.隱性失業(yè) B.顯性失業(yè)C.勞動力滯存 D.不失業(yè)的表現(xiàn)在我國，法律規(guī)定年齡多少歲的人口為勞動力人口（A）16歲以上；B.18歲以上C.20歲以上D.22歲以上勞動力流淌的社會化支出在經(jīng)濟學(xué)意義上稱著（C）。A.內(nèi)部成本C.社會成本A.內(nèi)部成本C.社會成本D.機會成本實際工資是貨幣工資與（C）之商。A.股價指數(shù)C.物價指數(shù)A.股價指數(shù)C.物價指數(shù)比價指數(shù)5.凱恩斯增加就業(yè)的對策是（5.凱恩斯增加就業(yè)的對策是（C)o啟動價格調(diào)整作用C.啟動價格調(diào)整作用C.政府主動干預(yù)經(jīng)濟節(jié)制消費的政策D.市場調(diào)整6.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金酬勞是屬于（C）政府的社會福利 B.政府的社會補貼政府購買 D.政府的轉(zhuǎn)移支付7.根據(jù)均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分析可以分為（A）B.長期均衡分析和短期均衡分析D.B.長期均衡分析和短期均衡分析D.靜態(tài)均衡縫隙和動態(tài)均衡分析整體均衡分析和個體均衡分析8.勞動時間與余暇時間兩者之間是（B）的關(guān)系。A.同消同長C.正相關(guān)B.此消彼長8.勞動時間與余暇時間兩者之間是（B）的關(guān)系。A.同消同長C.正相關(guān)B.此消彼長D.同増9.國家財政由那兩個方面構(gòu)成（CA.企業(yè)收入和支出C.政府收入和支出B.家庭收入和支岀D.個人收入和支出10.下列勞動類型中,A.家務(wù)勞動C.救濟性勞動屬于就業(yè)范疇的是（B）B.雇用勞動D.義務(wù)勞動11.勞動經(jīng)濟學(xué)的探討對象是（D）A.稀缺的信息資源配置問題B.稀缺的技術(shù)資源配置問題C.稀缺的土地資源配置問題D.稀缺的勞動資源配置問題勞動力是人在勞動中運用的（C）0A.體力A.體力C.體力和智力的總和B.智力D.以上都不是）。收入指某個時間內(nèi)個人和家庭的勞動所得和（B）。A.工資所得 B.非勞動所得C.勞動酬勞 D.超產(chǎn)獎金總?cè)丝趧趧恿⒓勇?勞動力人口/（A）*100%A.總?cè)丝?B.法定勞動年齡人口C.18歲以上人口 D.以上都不是勞動力需求的主體是（A）A,企業(yè) B.事業(yè)單位政府部門 D.以上都不是政府補貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)可以從（B）兩方面來分析。A.經(jīng)濟效益和社會效益A.經(jīng)濟效益和社會效益價值形態(tài)和實物形態(tài)替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)收入總量和支出總量根據(jù)均衡市場的時間特性，均衡分析可以分為（D）A.局部均衡分析和一般均衡分析 B.長期均衡分析和短期均衡分析C.整體均衡分析和個體均衡分析 D.靜態(tài)均衡縫隙和動態(tài)均衡分析18.勞動時間與余暇時間兩者之間是（B）的關(guān)系。A.同消同長 B.此消彼長C.正相關(guān) D.同增下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（B）B.雇用勞動C.B.雇用勞動C.救濟性勞動 D.義務(wù)勞動勞動經(jīng)濟學(xué)中的非勞動收入是指（C）。A.坐享其成的收入 B.不正值的收入C.工資以外的收入 D.不合法的收入二、多項以下哪些屬于工資的職能（ ABCD）A.補償職能B.激勵職能C.調(diào)整職能D.效益職能E.以上都不是以下哪些是人力資本投資的主要形式（ABCD）A.各級正規(guī)教化B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.健康保健D.人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流淌E.以上都不是內(nèi)部勞動力市場安排的規(guī)則(ABCD)A.人事、勞務(wù)管理上的規(guī)則；B.工資、勞動酬勞管理上的規(guī)則；C.教化、培訓(xùn)的規(guī)則；D.勞動關(guān)系的規(guī)則；E.以上都不是TOC\o"1-5"\h\z現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家的人力政策有哪些(ABCDE )A.加大人力資本投資力度B.加強職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹激勵就業(yè)的措施D.實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)安排E.開發(fā)臨時性就業(yè)崗位以下哪些是我國的雇傭卑視現(xiàn)象(ABCDE )A.性別卑視B.年齡卑視C.身高卑視D.乙肝病毒攜帶者卑視E.容貌卑視勞動時間的功能(ABCD )A.計量功能 B.指示功能C.保證個人及社會維持和發(fā)展的功能人際交往功能 E.以上都不是雇員參加企業(yè)管理的主要形式有(ABCD)A.職工代表大會制度 B.企業(yè)委員會制C.職工建議制 D.初級董事會制E.以上都不是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整形式的主要制度有(ABCDE )A.集體協(xié)商制度B.雇員參加企業(yè)管理制度C.工會參加國家和社會經(jīng)濟決策D.建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機構(gòu)E.雇員參股制影響就業(yè)的因素有哪些(ABCDE )A.人口因素 B.經(jīng)濟因素 C.技術(shù)因素D.制度因素E.心理因素io?影響勞動力參加率的因素(ABCDE)A.教化制度與教化供應(yīng)規(guī)模B.工資政策及工資關(guān)系、工資水平個人非勞動收入D.社會保障制度 E.宏觀經(jīng)濟狀況TOC\o"1-5"\h\z政府購買的詳細項目有(ABCDE )A.國防用品 B.公共管理服務(wù) C.公共工程項目政府雇員 E.事業(yè)組織中勞動者的新進酬勞工資形式選擇的原則(ABCDE )A.適用性原則 B.公允性原則 C.激勵原則 D.重點性和競爭性原則 E.合法性原則年薪制的主要形式(ABCD )A.基薪加風(fēng)險收入B.年薪加年終獎金C.高額風(fēng)險抵押D.借貸購股以上都不是勞動力流淌的類型(ABCDA.工作崗位之間的流淌B.職業(yè)之間的流淌C.地域之間的流淌D.地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流淌E.以上都不是三、 名詞說明超時勞動是指在法定勞動時間外接著工作。人力資本與物質(zhì)資本相對，能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟收入的實力和學(xué)問等。失業(yè)是指有勞動實力并情愿就業(yè)的勞動者找不到工作的一種社會現(xiàn)象。工資是指勞動者向企業(yè)或者其它用人單位供應(yīng)勞動而獲得的經(jīng)濟酬勞。勞動關(guān)系在實現(xiàn)現(xiàn)實生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力運用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動是指人類運用生產(chǎn)資料，創(chuàng)建自身生產(chǎn)和發(fā)展所必需的物質(zhì)財寶和精神財寶的一種有目的的勞動。效用是指商品或者勞務(wù)存在于消費者心目中滿意的欲望或須要實力的程度。人口是多種社會關(guān)系的社會實體，具有性別，年齡及自然構(gòu)成和社會構(gòu)成，經(jīng)濟構(gòu)成的多種關(guān)系組成。勞動時間是指勞動者從事有酬勞的勞動所花費的時間。雇傭卑視在其他條件相同的狀況下，甚至部分勞動力供應(yīng)者具有更好的勞動力供應(yīng)條件，但由于非經(jīng)濟特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當?shù)氖I(yè)比重。工資談判在市場經(jīng)濟條件下，以企業(yè)，雇主或者組織為一方，以雇員或工會組織為另一方，雙方在政府指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資安排問題進行協(xié)商制度。四、 簡答題工資談判制度運行的基本條件1） 談判的全過程均根據(jù)法律規(guī)范進行2） 有系統(tǒng)，完善，實力雄厚，有權(quán)威，有代表的工會組織，勞動者有自主，自愿加入工會的權(quán)力。3） 企業(yè)經(jīng)營者也必需依法建立自己的談判組織4） 談判雙方有良好的信任程度簡述在存在勞動力短缺的狀況下，如何保證社會生產(chǎn)的正常進行？1） 部分企業(yè)因為勞動力短缺而停產(chǎn)2） 對產(chǎn)品產(chǎn)量和品種進行調(diào)整3） 變更工藝和相應(yīng)地改進技術(shù)和設(shè)備4） 用“不合格”勞動力補充簡述縮短勞動時間對經(jīng)濟可能產(chǎn)生的主動影響。1） 使勞動各個要素得到了充分的利用2） 使勞動產(chǎn)品增多3） 有利于節(jié)約資源4） 有利于擴大就業(yè)5） 有利于提高勞動者素養(yǎng)6） 有利于促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展簡述最低工資制度的作用。1） 對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者有愛護的作用2） 通過對每一個勞動者供應(yīng)一份有保障的收入，從而體現(xiàn)公允原則，促進社會政泠與經(jīng)濟的穩(wěn)定3） 削減社會貧困現(xiàn)象4） 制約平均工資的變更簡述公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著怎么樣的差異。1） 企業(yè)的經(jīng)營決策目標是利潤最大化，而政府的決策目標是服務(wù)最大化2） 公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受財政收入水平的硬約束3） 公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)，不能用價值指標進行精確評價與度量4） 公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不存在可以比較精確計量的市場需求曲線簡述現(xiàn)代企業(yè)之所以通過內(nèi)部勞動力市場來進行人力資源管理活動，主要因為那幾個方面的緣由？1） 存在昂揚的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和不穩(wěn)定的重要因素2） 分工深化向企業(yè)各崗位的人力資源提岀了更高的，特別的要求3） 有關(guān)勞動力內(nèi)部市場的探討難以避開工會和企業(yè)內(nèi)邊組織的作用簡述主動就業(yè)政策的作用主要表現(xiàn)在哪些方面？1） 發(fā)展經(jīng)濟帶動就業(yè)的良性互動起先形成，促進就業(yè)較大增長2） 再就業(yè)扶持政策產(chǎn)生主動作用，促進勞動者自謀職業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)3） 公共就業(yè)服務(wù)制度初步建立，職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)取得巨大成就4） 加強失業(yè)調(diào)控，做好高校生就業(yè)和農(nóng)夫工就業(yè)環(huán)境工作有新的進展《就業(yè)促進法》的十項政策規(guī)定1） 有利于就