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文檔簡介

公司安全管理處罰條例第一條適用范圍本條例適用于本公司內(nèi)所有人員，包括但不限于員工、訪客、供應(yīng)商等。第二條安全違規(guī)行為安全違規(guī)行為分為輕微、一般、嚴重三類。輕微違規(guī)行為輕微違規(guī)行為包括但不限于以下行為：投擲廢棄物品或煙蒂等垃圾；擅自更改設(shè)備或設(shè)置；隨意觸碰或拆卸設(shè)備或工具；未經(jīng)允許進入禁止區(qū)域等。一般違規(guī)行為一般違規(guī)行為包括但不限于以下行為：未按規(guī)定佩戴個人防護裝備；疏忽操作或管理引發(fā)安全事故；未經(jīng)允許使用或操作設(shè)備或機器等。嚴重違規(guī)行為嚴重違規(guī)行為包括但不限于以下行為：嚴重疏忽操作或管理導致安全事故；故意傷害他人或損毀公司財產(chǎn)等違法行為；醉酒或在工作時間內(nèi)使用毒品等嚴重行為；散布虛假的安全信息或造謠生事等嚴重行為。第三條處罰措施輕微違規(guī)行為的處罰輕微違規(guī)行為首次發(fā)現(xiàn)，將口頭警告并給予安全教育；如再次發(fā)現(xiàn)，將記錄扣分。一般違規(guī)行為的處罰一般違規(guī)行為第一次發(fā)現(xiàn)，將扣除相應(yīng)積分并進行安全教育；如再次發(fā)現(xiàn)，將給予口頭警告并增加扣分。嚴重違規(guī)行為的處罰嚴重違規(guī)行為會對相關(guān)人員進行停職檢查，必要時進一步追究法律責任。對于故意制造事故或傷害他人等嚴重行為的員工，公司將依法開除，并通過法律途徑追究其法律責任。第四條處罰執(zhí)行公司安全部門有權(quán)執(zhí)行處罰措施，并進行相應(yīng)記錄。涉及員工的處罰決定需經(jīng)公司領(lǐng)導審核后方可進行。如有不服，員工可向公司紀委申訴。同時，員工應(yīng)對處罰計分制的相關(guān)問題進行咨詢及反饋。第五條附則本條例自頒布之日起執(zhí)行，如有補充或修改將另行公布并及

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