工會勞動保護檢查制度

工會勞動保護檢查制度一、背景和意義工會作為職工組織、維護職工權益的代表，負有勞動保護和勞動安全的監(jiān)督責任。工會的勞動保護檢查制度建立，是為了深入開展勞動保護工作，進一步加強和改進工會的工作，維護勞動者的權益，保證勞動者的合法權益得到保障。二、制度建設和實施（一）制度概述工會勞動保護檢查制度是一項綜合性制度，包括了檢查的目的、范圍、時間、方法、程序和責任，以及檢查結果的處理和落實等方面的內(nèi)容。（二）制度建設制定工會勞動保護檢查制度的目的、基本原則和要求，并從工會干部、監(jiān)管部門和相關職工代表等方面廣泛征求意見，形成完整的制度體系。根據(jù)實際情況，制定具體的勞動保護檢查計劃，明確檢查的范圍、時間和要求，定期組織檢查。建立工會勞動保護檢查報表，并規(guī)定對發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患進行碼表分類、記錄和處理。（三）制度實施工會勞動保護檢查制度的實施需要遵循以下幾個原則：實行總分會協(xié)同檢查。總工會及各級工會應聯(lián)合有關職能部門，共同開展工會勞動保護檢查。普及知識，提高意識。通過進行培訓、發(fā)布標準、宣傳教育等以提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識，使職工自覺地遵守勞動保護規(guī)定。強化監(jiān)督，注重落實。工會不僅要檢查、發(fā)現(xiàn)存在的問題及隱患，還應當根據(jù)那些職工存在的真正問題進行相應的解決方案，努力改善職工的勞動保護問題。三、工作機制和績效考評（一）檢查工作機制工會應委托專業(yè)機構，配備符合資質(zhì)的檢查人員開展檢查。工會對本次檢查組織、協(xié)調(diào)、督促和引導所要承擔的工作予以詳細分工，并應負責在檢查及相關會議上總接受反饋和管理后續(xù)處理事宜。（二）績效考核工會勞動保護檢查制度為績效考核提供了有力的保障。檢查人員的評價、被檢查企業(yè)的評價和被檢查部門的評價三種來源通過從評價的種類來產(chǎn)生績效考核。具體計分辦法：工會檢查人員評分：檢查人員通過發(fā)現(xiàn)問題和給予整改方案來制定評分。被檢查單位自身評分：自檢單位根據(jù)其自身實際情況來給予評分。處理情況評分：對于檢查及時處理并按照工會提出的處理方案來整改的企業(yè)，有高于其他單位的得分。四、制度改進和優(yōu)化（一）制度的完善和補充制度是不斷發(fā)展和完善的，在實施過程中，工會應注重工作中的問題，及時進行評估和改進。（二）制度的評估和調(diào)整工會應當定期對工會勞動保護檢查制度進行評估和調(diào)整，對工作機制、檢查計劃及評價方法等方面的問題進行調(diào)整和管理。工會及各級工會應當積極為職工維護權益，對于發(fā)現(xiàn)問題和存在的安全隱患，加以嚴肅對待并及時進行處理。五、總結工會勞動保護檢查制度是維護職工權益和保障職工安全的一項重要制