加班工資如何計算

加班工資如何計算加班工資的計算方法(一)

1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實際需要支配勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資。

2.用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

3.用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

4.用人單位依法支配勞動者在法定休假節(jié)日工作的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

5.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長工作時間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

6.經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

加班工資的計算方法(二)

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪21.75天，小時工資=日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日支配勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位支配勞動者加班的，可以給勞動者支配補休而不支付加班工資，假如不給補休，則應(yīng)當根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確商定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標精確?????定。勞動合同對工資沒有明確商定的，按集體合同商定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何商定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

加班工資的計算方法(三)

一般而言公司應(yīng)10月1日-7日放假休息，假如公司支配員工在這七天假期里加班，工資該如何拿呢?根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點的工資應(yīng)按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法支配勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法支配勞動者在休息日工作，而又不能支配補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法支配勞動者在法定節(jié)假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

所謂節(jié)假日，目前全年共有10天，分為為：(1)元旦，放假一天，即一月一日;(2)春節(jié)，放假三天，即農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日;(3)國際勞動節(jié)，放假三日，即五月一日、五月二日、五月三日;(4)國慶節(jié)，放假三日，即十月一日、十月二日、十月三日。所謂休息日，一般而言，包括(1)每周周末兩天，即周六、周日;(2)春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)中的后四天，也即是"黃金周'的后四天。

1、時間參數(shù)：以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

工資參數(shù)：勞動合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。沒有商定或者合同商定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個組成部分。

綜上所述，10月1日、2日、3日支配加班與4日、5日、6日、7日支配加班，待遇完全不同。詳細緣由主要有以下兩點：

1、加班時間不同，加班待遇待遇完全不同

10月1日、2日、3日支配加班的待遇

10月1日、2日、3日支配加班的.，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。而且公司必需根據(jù)300%的標準支付加班工資，不能以調(diào)休代替加班工資。其詳細的計算公式如下：

日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92300%

時加班工資=(加班工資的計算基數(shù)/20.92)/8300%加班時間(小時)

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資;也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。企業(yè)假如選擇支付加班工資，詳細計算公式如下：

日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/20.92200%時加班工資=(加班工資的計算基數(shù)/20.92)/8200%加班時間(小時)

2、工時制度不同，加班待遇完全不同。工時是指勞動者依據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。依據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》(勞部發(fā)[1994]503號)等規(guī)定，目前，我國的工時制度主要分為兩大類，標準工時制度與特別工時制度。特別工時又分為不定時工時制、綜合計算工時制。因此，現(xiàn)在我國存在三種工時制度。三種工時下，國慶加班工資待遇差別也很大。

(1)標準工時制度下的加班。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資;也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(2)不定時工時制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

(3)綜合計算工時制下的加班待遇。10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間沒有超過法定標準工作時間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休;綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

3、實行計件工資的，國慶加班工資如何拿

實行計件工資的勞動者，只有在完成定額任務(wù)且實際工作時間達到標準日工作時間之后，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，才視為加點;在休息日或節(jié)假日，依據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。因此:10月1日、2日、3日支配加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以300%。即：N加班工資=計件單價300%件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日支配加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計件單價200%件數(shù)

附：工時制對加班工資的影響詳解：

(1)標準工時制的概念。標準工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。因此，假如用人單位支配勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點;超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日支配勞動者工作的，就屬于加班;休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資;也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(2)不定時工時制的概念。不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，所以對實行不定時工作制的勞動者

無法認定其加班加點的時間。

因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第13條第4款規(guī)定："實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定(即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定)'。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日支配勞動者工作的，根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日支配加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日支配加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

(3)綜合計算工時制的概念。綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以肯定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。假如用人單位是在法定節(jié)假日支配勞動者工作的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資

加班工資的計算方法(四)

1.用人單位在節(jié)假日支配勞動者加班的，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位支配勞動者加班的，可以給勞動者支配補休而不支付加班工資，假如不給補休，應(yīng)當根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2.計算加班工資的基數(shù)不肯定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標精確?????定。勞動合同中沒有商定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何商定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要留意的是，假如上述方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一放假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92200%

【留意】假如法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算