中級(jí)人力資源真題模擬匯編（共925題）

中級(jí)人力資源真題模擬匯編共925題（單選題547題，多選題304題）導(dǎo)語(yǔ)：2023年“中級(jí)人力資源”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《中級(jí)人力資源真題模擬匯編》，全套共925道試題（其中單選題547題，多選題304題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請(qǐng)把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績(jī)！一、單選題（547題）1、某市人口普查結(jié)果表明，該市共有2000萬(wàn)人，其中16歲以上的人口為1500萬(wàn)，就業(yè)人口總數(shù)為1000萬(wàn)，失業(yè)人口為200萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.80%試題答案：D2、為了找到企業(yè)勞動(dòng)力需求規(guī)律，需要的概念是（）。（單選題）A.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益B.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量C.增加收益是否增加成本D.勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系試題答案：A3、根據(jù)職業(yè)興趣理念，屬于（）職業(yè)興趣類(lèi)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)。[2012年真題]（單選題）A.現(xiàn)實(shí)型B.社會(huì)型C.企業(yè)型D.常規(guī)型試題答案：B4、績(jī)效管理培訓(xùn)一般選擇的形式是()（單選題）A.脫產(chǎn)集中研討會(huì)B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)C.分級(jí)討論會(huì)D.專(zhuān)家研討會(huì)試題答案：B5、評(píng)價(jià)中心法考核方法針對(duì)（）（單選題）A.工作任務(wù)B.工作潛力C.關(guān)鍵事件D.工作成果試題答案：A6、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。（單選題）A.拖欠賠償金B(yǎng).拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D.拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)試題答案：C7、績(jī)效計(jì)劃一般會(huì)在績(jī)效管理期間的第幾個(gè)月完成（）（單選題）A.1B.2C.3D.4試題答案：B8、高級(jí)工對(duì)應(yīng)（）職業(yè)技能等級(jí)。（單選題）A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.五級(jí)試題答案：C9、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）。（單選題）A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入試題答案：C10、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是()。（單選題）A.工作安全B.工作經(jīng)驗(yàn)C.忠誠(chéng)和承諾D.時(shí)間和努力試題答案：A11、戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。（單選題）A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配試題答案：D12、在薪酬體系設(shè)計(jì)中，明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）。（單選題）A.薪酬調(diào)查B.工作分析及職位評(píng)價(jià)C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.確定薪酬水平試題答案：B13、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。（單選題）A.100%B.150%C.200%D.300%試題答案：D14、根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于（）職業(yè)興趣類(lèi)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。（單選題）A.現(xiàn)實(shí)型B.社會(huì)型C.企業(yè)型D.常規(guī)型試題答案：B15、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。（單選題）A.工會(huì)B.就業(yè)協(xié)會(huì)C.人事局D.勞動(dòng)協(xié)會(huì)試題答案：A16、職位評(píng)價(jià)方法中，（）的優(yōu)點(diǎn)是更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。（單選題）A.要素計(jì)點(diǎn)法B.因素比較法C.排序法D.分類(lèi)法試題答案：A17、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿(mǎn)的主要原因是（）。（單選題）A.激勵(lì)因素缺乏B.保健因素缺乏C.激勵(lì)因素充足D.保健因素充足試題答案：B18、制定工作標(biāo)準(zhǔn)的前提是進(jìn)行準(zhǔn)確的()（單選題）A.崗位描述B.崗位設(shè)計(jì)C.崗位優(yōu)化D.崗位開(kāi)發(fā)試題答案：A19、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)一般可分為幾個(gè)層級(jí)（）（單選題）A.2個(gè)B.3個(gè)C.4個(gè)D.5個(gè)試題答案：B20、修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（單選題）A.半年B.一年C.3個(gè)月D.8個(gè)月試題答案：B21、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。（單選題）A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議D.我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議試題答案：A22、下列關(guān)于勞動(dòng)力需求和資本需求的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)力需求是一種間接需求或派生需求B.勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響C.勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響D.長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)可以同時(shí)通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量來(lái)增加產(chǎn)量，工資率變化對(duì)于資本數(shù)量的影響會(huì)更大試題答案：D23、勞動(dòng)者享有的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.勞動(dòng)用工的權(quán)利試題答案：D24、組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）。（單選題）A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門(mén)結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C25、下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是()。（單選題）A.魅力與激勵(lì)B.智慧型刺激C.差錯(cuò)管理D.個(gè)性化關(guān)懷試題答案：C26、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工的醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，但第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由（）先行支付。（單選題）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工個(gè)人D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)試題答案：A27、一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征時(shí)所具有的正確程度，即一個(gè)測(cè)驗(yàn)確實(shí)測(cè)試了它預(yù)期測(cè)試的東西，這一指標(biāo)被稱(chēng)作心理測(cè)驗(yàn)的()。（單選題）A.接近度B.信度C.效度D.難易度試題答案：C28、可以是員工了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，從而使考核成績(jī)好的繼續(xù)努力，對(duì)于不好的員工進(jìn)行改進(jìn)，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見(jiàn)以及種種誤差，可以體現(xiàn)績(jī)效考核的（）（單選題）A.結(jié)果公開(kāi)原則B.可行性原則C.實(shí)用性原則D.嚴(yán)格原則試題答案：A29、高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）。（單選題）A.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率B.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率C.高等教育并沒(méi)有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率D.高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶(hù)證明了受教育者具有高生產(chǎn)率試題答案：C30、獎(jiǎng)金對(duì)員工來(lái)說(shuō)更多的功能是（）（單選題）A.激勵(lì)功能B.配置功能C.保障功能D.維持功能試題答案：A31、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握它所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)者只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn).工作設(shè)計(jì).行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展試題答案：C32、管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格看作是一個(gè)二維坐標(biāo)方格，其縱坐標(biāo)和橫坐標(biāo)與密西根模式中的（）相對(duì)應(yīng)。（單選題）A.員工取向和生產(chǎn)取向B.關(guān)懷和創(chuàng)制C.獨(dú)裁和民主D.民主和放任試題答案：A33、由具體的、硬的、可行動(dòng)的，現(xiàn)實(shí)的，計(jì)劃五個(gè)音節(jié)構(gòu)成的目標(biāo)是()（單選題）A.軟的B.模糊的C.犀利的D.寬泛的試題答案：B34、企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可聘用企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于()。（單選題）A.1/4B.1/3C.3/4D.2/3試題答案：B35、如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過(guò)低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿(mǎn)意，這種情況表明（）。（單選題）A.勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本C.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過(guò)低D.勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低試題答案：D36、關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。（單選題）A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高試題答案：B37、最基本、最常用的評(píng)估是（）。（單選題）A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反應(yīng)評(píng)估C.結(jié)果評(píng)估D.工作行為評(píng)估試題答案：B38、下列選項(xiàng)中，不屬于家庭生產(chǎn)理論觀(guān)點(diǎn)的是（）。（單選題）A.把家庭的可支配時(shí)間劃分為工作和閑暇兩個(gè)方面B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策D.社會(huì)化過(guò)程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一試題答案：A39、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)后，職工因工傷發(fā)生的費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付（）（單選題）A.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用B.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼試題答案：C40、下列屬于跨職能標(biāo)桿系統(tǒng)的是()（單選題）A.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)B.職能戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn)C.生產(chǎn)作業(yè)D.成本標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A41、派生需求理論認(rèn)為影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素不包括()。（單選題）A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性B.中間產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性C.要素替代的難易度D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性試題答案：B42、關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是()。（單選題）A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資C.效率工資減低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資試題答案：B43、從存在內(nèi)部邏輯關(guān)系、具有層層推進(jìn)作用的四大績(jī)效維度——學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、客戶(hù)以及財(cái)務(wù)出發(fā)，首先分析在每一個(gè)績(jī)效維度中對(duì)于組織來(lái)說(shuō)最為重要的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，然后層層分解。這種設(shè)定績(jī)效目標(biāo)的方式叫做（）。（單選題）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域D.關(guān)鍵成功要素試題答案：B44、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績(jī)效和高的工作滿(mǎn)意度。（單選題）A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感B.關(guān)注員工的工作C.維持一定的績(jī)效水平D.工作管理和關(guān)心人試題答案：D45、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂(yōu)。（單選題）A.城鄉(xiāng)居民B.全體人民C.所有職工D.勞動(dòng)人民試題答案：B46、學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容不包括（）方面的評(píng)估。（單選題）A.知識(shí)B.技能C.績(jī)效D.態(tài)度試題答案：C47、關(guān)于組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出C是其考慮因素B.員工參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B是其考慮因素C.組織支付給員工的加薪S是其考慮因素D.在S=B的情況下，組織會(huì)愿意支付部分或全部費(fèi)用試題答案：D48、下列指標(biāo)中，（）反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。（單選題）A.接近度B.信度C.難易度D.效度試題答案：D49、期望模型中，（）是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（單選題）A.效價(jià)B.期望C.激勵(lì)D.工具性試題答案：B50、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。（單選題）A.能動(dòng)性B.再生性C.資本性D.社會(huì)性試題答案：A51、勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、（）及社會(huì)文化環(huán)境。（單選題）A.就業(yè)環(huán)境B.自然環(huán)境C.法律和制度環(huán)境D.國(guó)際環(huán)境試題答案：C52、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱(chēng)為（）。（單選題）A.監(jiān)督人B.投保人C.管理人D.保險(xiǎn)人試題答案：D53、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。（單選題）A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化試題答案：C54、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，（）是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。（單選題）A.生產(chǎn)關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.分工關(guān)系D.使用關(guān)系試題答案：B55、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是()。（單選題）A.社會(huì)團(tuán)體B.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)試題答案：A56、以下()不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。（單選題）A.勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C.勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)D.勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性試題答案：D57、采用德?tīng)柗品☉?yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。（單選題）A.組織戰(zhàn)略的正確性B.向?qū)＜姨峁┑馁Y料和信息要相對(duì)充分C.專(zhuān)家的人數(shù)不能太少，至少要達(dá)到20—30人D.不要讓專(zhuān)家一次回答過(guò)多的問(wèn)題試題答案：A58、導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是（）。（單選題）A.女性的相對(duì)工作率上升B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高C.出生率上升D.離婚率上升試題答案：C59、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不包括（）。（單選題）A.用人單位繳費(fèi)B.社會(huì)捐款C.個(gè)人繳費(fèi)D.政府補(bǔ)貼試題答案：B60、勞動(dòng)力供給彈性是指（）。（單選題）A.勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度B.它不會(huì)通過(guò)改變工資水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平C.工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)D.工資率變動(dòng)不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)試題答案：A61、關(guān)于人員甄選正確的陳述是（）。（單選題）A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件B.這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)作出試題答案：A62、勞動(dòng)法律責(zé)任形式不包括()。（單選題）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.監(jiān)管責(zé)任試題答案：D63、情景模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（）（單選題）A.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試B.溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試C.溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試D.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試試題答案：D64、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。（單選題）A.500元以上1000元以下B.500元以上3000元以下C.1000元以上3000元以下D.500元以上20000元以下試題答案：B65、某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過(guò)程中對(duì)其相當(dāng)滿(mǎn)意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛(ài)好相投，因此沒(méi)有對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平過(guò)多考核便予以錄用。結(jié)果在試用一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。面試的效度非常重要，其中()是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。（單選題）A.預(yù)測(cè)效度B.構(gòu)想效度C.內(nèi)容效度D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度試題答案：C66、很多企業(yè)在企業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)時(shí)，過(guò)分的追求“有形文件”，花很多的時(shí)間做表面工作，這樣的做法忽視了績(jī)效管理培訓(xùn)的()意義。（單選題）A.通過(guò)績(jī)效培訓(xùn)來(lái)使評(píng)價(jià)者正確掌握制度的目的B.績(jī)效管理培訓(xùn)一定要有完善的績(jī)效管理制度C.績(jī)效管理制度發(fā)揮效果D.消除誤解試題答案：A67、在一些銷(xiāo)售度較大的行業(yè)，銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱(chēng)為（）。（單選題）A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制試題答案：B68、工作滿(mǎn)35年的公務(wù)員退休時(shí)，其退休金按職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)之和的()計(jì)發(fā)。（單選題）A.75%B.82%C.88%D.90%試題答案：C69、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要督促銀行、郵局等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)在資金匯入以后（）日內(nèi)，將資金劃人離退休人員的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶(hù)。（單選題）A.2B.5C.7D.l4試題答案：A70、在經(jīng)濟(jì)周期中;有助于降低失業(yè)率的是（）。（單選題）A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C.收入效應(yīng)D.替代效應(yīng)試題答案：B71、生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力B.下屬的配合程度C.領(lǐng)導(dǎo)的成熟程度D.下屬的成熟程度試題答案：D72、（）是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動(dòng)報(bào)酬。（單選題）A.人工成本費(fèi)用B.人力資源價(jià)格C.工資總額試題答案：C73、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué)；如果他當(dāng)時(shí)沒(méi)有上大學(xué)，而是去上班，四年下來(lái)，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概7.50萬(wàn)元，則小張（）是7.50萬(wàn)元。[2010年真題]（單選題）A.上大學(xué)的成本B.不上大學(xué)的成本C.上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本D.上大學(xué)的心理成本試題答案：C74、回答將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問(wèn)題或難題的面試是（）。（單選題）A.模擬面試B.情境化結(jié)構(gòu)面試C.結(jié)構(gòu)化面試D.非結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B75、勞動(dòng)功能障礙分為()個(gè)傷殘等級(jí)，生活自理障礙分為()個(gè)等級(jí)。（單選題）A.8,2B.10,3C.9,3D.10,2試題答案：B76、勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。（單選題）A.5B.7C.10D.15試題答案：A77、關(guān)于信度和效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.信度反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測(cè)試工具被視為信度較好C.效度反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度D.效度即一種測(cè)試的有效性試題答案：B78、下列不屬于就業(yè)的基本含義的是（）。（單選題）A.公益性勞動(dòng)B.既有勞動(dòng)能力又有勞動(dòng)意愿C.社會(huì)勞動(dòng)D.能夠獲得報(bào)酬或收入試題答案：A79、用人單位自用工之日起滿(mǎn)（）不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（單選題）A.一月B.一年C.兩年D.三年試題答案：B80、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是按照行業(yè)分類(lèi)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，主要是基礎(chǔ)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和（）（單選題）A.技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)試題答案：A81、在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人越多。符合這種推論的現(xiàn)象是（）。（單選題）A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長(zhǎng)，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多試題答案：A82、以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是（）（單選題）A.PAQ法對(duì)于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具B.PAQ法的問(wèn)卷填寫(xiě)人必須是工作任職者C.PAQ法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)D.PAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁瑣試題答案：B83、管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。（單選題）A.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.無(wú)為而治型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格試題答案：A84、失業(yè)人口屬于（）。（單選題）A.就業(yè)人口B.非勞動(dòng)力C.勞動(dòng)適齡人口D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口試題答案：C85、演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（）工資差別。（單選題）A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.技能性D.壟斷性試題答案：D86、個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。（單選題）A.現(xiàn)金行權(quán)B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)C.現(xiàn)金行權(quán)并出售D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售試題答案：D87、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體主要指的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)行為B.自然人、法人和其他組織C.勞動(dòng)權(quán)利D.勞動(dòng)義務(wù)試題答案：A88、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。（單選題）A.集權(quán)度B.復(fù)雜性C.規(guī)范性D.層次性試題答案：B89、關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[2012年真題]（單選題）A.勞動(dòng)者可以將通過(guò)一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.勞動(dòng)者無(wú)法將特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.特殊培訓(xùn)所帶來(lái)的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)試題答案：C90、在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.組織權(quán)B.勞動(dòng)指揮權(quán)C.獎(jiǎng)懲權(quán)D.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)試題答案：D91、某行業(yè)的平均工資率從10元／小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（）。（單選題）A.無(wú)彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.缺乏彈性的試題答案：B92、在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的是不同的職業(yè)在（）方面存在差異。（單選題）A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件B.給人帶來(lái)的愉快或不愉快程度C.從業(yè)能力獲取的難易程度D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度試題答案：C93、進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是（）。（單選題）A.選擇調(diào)查方式B.確定調(diào)查范圍C.確定調(diào)查目的D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)試題答案：C94、國(guó)務(wù)院()年決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（單選題）A.1995B.1996C.1997D.2000試題答案：C95、用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名，以及簽字，并保存（）以上備查。（單選題）A.一年B.兩年C.五年D.沒(méi)規(guī)定試題答案：B96、以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）（單選題）A.操作簡(jiǎn)單，管理成本低B.同崗?fù)闏.員工有提高技能和能力的動(dòng)力D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境試題答案：D97、一職數(shù)薪制是為適應(yīng)（）的工人之間勞動(dòng)熟練程度存在差別而設(shè)立的。（單選題）A.不同職位B.相同崗位C.不同技術(shù)水平D.不同責(zé)任大小試題答案：C98、管理、職能類(lèi)人員的考核周期為()（單選題）A.月度、季度B.季度、年度C.月度、年度D.季度試題答案：B99、勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。（單選題）A.3B.5C.10D.15試題答案：C100、關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[2013年真題]（單選題）A.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問(wèn)題，無(wú)法用于績(jī)效反饋面談B.行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低，設(shè)計(jì)周期較短C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高D.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高試題答案：B101、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（單選題）A.1%B.3%C.5%D.8%試題答案：A102、要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，這反映的是（）。（單選題）A.合法的原則B.公正的原則C.及時(shí)的原則D.著重調(diào)解的原則試題答案：A103、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)()的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（單選題）A.5年B.10年C.15年D.20年試題答案：C104、某國(guó)由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，企業(yè)的用人需求疲軟，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，此種失業(yè)屬于（）。（單選題）A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)試題答案：B105、關(guān)于對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。（單選題）A.對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)和該部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分B.對(duì)人力資源部門(mén)工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D.評(píng)價(jià)人力資源部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量試題答案：D106、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。（單選題）A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加試題答案：A107、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）A.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付B.工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇C.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和基本養(yǎng)老金D.職工因工死亡，其近親屬可從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金試題答案：B108、關(guān)于利潤(rùn)最大化的雇傭水平的說(shuō)法，正確的是()。（單選題）A.企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)就是它的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)B.是由勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的C.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)就是勞動(dòng)力邊際收益曲線(xiàn)的下降部分D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變?cè)囶}答案：B109、當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量將會(huì)下降，反之，工資率下降，則該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量則上升，這是指()。（單選題）A.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)缺乏彈性B.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是單位彈性的C.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是自身工資彈性的D.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是富有彈性的試題答案：D110、管理、職能類(lèi)人員的考核周期為（）（單選題）A.月度、季度B.季度、年度C.月度、年度D.季度試題答案：B111、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系建立的第一步是確定團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員兩個(gè)層面的績(jī)效考核指標(biāo)B.通過(guò)績(jī)效金字塔，團(tuán)隊(duì)可以明確重要的工作移交、重要的工作步驟、向客戶(hù)提供的最終產(chǎn)品，之后就可以確定團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)了C.當(dāng)團(tuán)隊(duì)的設(shè)立是為了滿(mǎn)足客戶(hù)需求時(shí)，比較適合選用客戶(hù)關(guān)系圖來(lái)確定團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的指標(biāo)D.不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)仍然可以遵循一個(gè)相對(duì)固定的流程進(jìn)行團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核試題答案：B112、實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是()。（單選題）A.激勵(lì)創(chuàng)新B.培訓(xùn)和保證顧客滿(mǎn)意C.削減成本D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制試題答案：B113、勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，這就是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（）屬性。（單選題）A.法定性B.行政性C.專(zhuān)門(mén)性D.強(qiáng)制性試題答案：A114、戰(zhàn)略性人力資源管理通常要用到的工具不包括（）。（單選題）A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源管理計(jì)分卡C.公文筐測(cè)驗(yàn)D.數(shù)字儀表盤(pán)試題答案：C115、組織設(shè)計(jì)程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是（）。（單選題）A.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)B.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架D.人員配備試題答案：A116、外在薪酬包括直接貨幣收入和間接貨幣收入，間接貨幣收入不包括（）（單選題）A.福利B.工資C.教育培訓(xùn)D.社會(huì)保障試題答案：B117、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）A.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)B.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工試題答案：A118、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。（單選題）A.總量需求不足B.總供給不足C.經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)D.物價(jià)指數(shù)偏高試題答案：A119、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。（單選題）A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)試題答案：C120、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試題答案：D121、下列不屬于申請(qǐng)表主要內(nèi)容的是（）。（單選題）A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀(guān)信息B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息試題答案：A122、按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類(lèi)用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、等級(jí)證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（單選題）A.15B.20C.25D.30試題答案：D123、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟不包括（）。（單選題）A.評(píng)價(jià)薪酬的含義B.調(diào)查和分析薪酬體系C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)試題答案：B124、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績(jī)優(yōu)異者所具備的可以客觀(guān)衡量的個(gè)人特質(zhì)是()。（單選題）A.工作成熟度B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.需要層次D.勝任特征試題答案：D125、引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。（單選題）A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容B.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)C.社會(huì)保險(xiǎn)金D.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定試題答案：B126、（）是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。（單選題）A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)B.季節(jié)形失業(yè)C.周期性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)試題答案：C127、如果是有關(guān)績(jī)效管理的觀(guān)念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用（）（單選題）A.角色扮演法B.行為示范法C.排序法D.講座法試題答案：B128、反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少的是（）。（單選題）A.管理層次B.組織層次C.管理幅度D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C129、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A.狹隘的職能觀(guān)念B.橫向協(xié)調(diào)差C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多試題答案：D130、某市人口普查發(fā)現(xiàn)，該市共有2200萬(wàn)人，其中不足16歲以上的人口為700萬(wàn)，就業(yè)人口總數(shù)為1100萬(wàn)，失業(yè)人口為100萬(wàn)，則該市的勞動(dòng)力參與率為（）。（單選題）A.50%B.60%C.70%D.80%試題答案：D131、工作分析的成果文件包括（）。（單選題）A.工作規(guī)范和任職資格B.工作規(guī)范和工作描述C.工作描述和工作職責(zé)D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)試題答案：B132、崗位分析的方法不包括()（單選題）A.觀(guān)察法B.訪(fǎng)談法C.關(guān)鍵事件法D.要素計(jì)點(diǎn)法試題答案：D133、《社會(huì)保險(xiǎn)法》于（）施行。（單選題）A.2006年6月1日B.2007年8月1日C.2008年7月1日D.2011年7月1日試題答案：D134、下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用()。（單選題）A.工作設(shè)計(jì)B.人員甄選C.績(jī)效考核D.員工培訓(xùn)試題答案：A135、差異化戰(zhàn)略的核心是()。（單選題）A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)B.細(xì)分市場(chǎng)C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D.標(biāo)準(zhǔn)化試題答案：C136、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。（單選題）A.2B.3C.4D.5試題答案：A137、()對(duì)企業(yè)薪酬管理行為有著至高無(wú)上的指導(dǎo)作用，企業(yè)的一切薪酬管理行為都必須在它確定的基本原則內(nèi)進(jìn)行。（單選題）A.勞動(dòng)法B.憲法C.企業(yè)法D.勞動(dòng)合同法試題答案：B138、實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)的人員不包括（）。（單選題）A.人力資源部的專(zhuān)業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人B.企業(yè)高層經(jīng)理C.員工的直接主管D.組織外的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)師或咨詢(xún)師試題答案：B139、下列屬于工作關(guān)鍵因素的是()（單選題）A.工作手段B.工作協(xié)調(diào)C.工作方法D.工作計(jì)劃試題答案：C140、一般而言人力資源規(guī)劃包括（）個(gè)步驟。（單選題）A.5B.6C.7D.8試題答案：B141、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.當(dāng)事人可以書(shū)面約定延長(zhǎng)期限B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決C.協(xié)商的期限由當(dāng)事人書(shū)面約定，在約定的期限內(nèi)沒(méi)有達(dá)成一致的，視為協(xié)商不成D.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人只能作出書(shū)面回應(yīng)試題答案：D142、行政層級(jí)式、職能制、矩陣組織形式最適宜的環(huán)境分別是（）。（單選題）A.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)B.復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)C.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、復(fù)雜／動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／靜態(tài)、簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)試題答案：A143、根據(jù)雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。（單選題）A.滿(mǎn)意B.不滿(mǎn)C.沒(méi)有滿(mǎn)意D.沒(méi)有不滿(mǎn)試題答案：B144、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專(zhuān)業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱(chēng)之為（）。（單選題）A.特殊能力測(cè)驗(yàn)B.投射測(cè)驗(yàn)C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)D.智力測(cè)驗(yàn)試題答案：B145、用人單位的權(quán)利不包括（）。（單選題）A.勞動(dòng)用工權(quán)B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利試題答案：D146、著眼于公司生存的組織文化稱(chēng)為（）組織文化。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型試題答案：D147、三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。（單選題）A.主體獨(dú)立B.權(quán)利平等C.民主協(xié)商D.充分合作試題答案：C148、工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是（）。（單選題）A.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變B.評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀(guān)感受和看法C.評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度D.評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用試題答案：C149、甲代表應(yīng)該考核的工作績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，乙代表企業(yè)實(shí)際要求的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)容，丙（甲與乙交叉部分）代表績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的效度。下列說(shuō)法中正確的是（）（單選題）A.甲中剩余處是污染B.乙中剩余處是污染C.丙越大，效度越高，缺失與污染越多D.丙越小，效度越高，缺失與污染越少試題答案：B150、亞當(dāng)·斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成（）工資差別的主要因素。（單選題）A.不同個(gè)人間B.不同地區(qū)間C.不同行業(yè)間D.不同職業(yè)間試題答案：D151、()是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式。（單選題）A.職工代表大會(huì)B.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度C.職工合理化建議制度D.職工持股會(huì)試題答案：A152、某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷(xiāo)售的公司，公司員工都是近幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語(yǔ)的大學(xué)生。該公司近來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)客戶(hù)的要求越來(lái)越多，也越來(lái)越細(xì)，公司如果不了解這些客戶(hù)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，不熟悉國(guó)家關(guān)于肉類(lèi)食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)的需要現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）。（單選題）A.工作分析法B.時(shí)間序列分析法C.主觀(guān)判斷法D.馬爾科夫分析法試題答案：C153、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是（）。（單選題）A.生理需要—安全需要—?dú)w屬和愛(ài)的需要—尊重的需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理需要——安全需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要C.生理需要——安全需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要D.生理需要——安全需要——尊重的需要——?dú)w屬和愛(ài)的需要——自我實(shí)現(xiàn)的需要試題答案：A154、一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。（單選題）A.以人員為中心的變革B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革C.以技術(shù)為中心的變革D.以系統(tǒng)為中心的變革試題答案：A155、以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（）。（單選題）A.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院試題答案：B156、養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理，其統(tǒng)籌項(xiàng)目、費(fèi)率等按照()原則移交。（單選題）A.先移交后調(diào)整B.先調(diào)整后移交C.移交后維持原辦法試題答案：A157、企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()。（單選題）A.專(zhuān)業(yè)化程度B.規(guī)范化程度C.職業(yè)化程度D.制度化程度試題答案：D158、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者（）。（單選題）A.可以約定兩次試用期B.最多約定兩次試用期C.只能約定一次試用期D.可以協(xié)商約定試用期次數(shù)試題答案：C159、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱(chēng)為()組織文化。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型試題答案：C160、建立KPI系應(yīng)該遵循的原則是()（單選題）A.SMART原則B.SHARP原則C.SWOT原則D.SOFT原則試題答案：A161、人格是個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。（單選題）A.整體性B.動(dòng)態(tài)性C.穩(wěn)定性D.社會(huì)性試題答案：D162、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。（單選題）A.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低B.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高試題答案：A163、關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.工作豐富化比工作專(zhuān)業(yè)化和簡(jiǎn)單化更能增加員工的工作滿(mǎn)意度B.管理者對(duì)下屬的工作指導(dǎo)和授權(quán)對(duì)于工作豐富化的實(shí)施沒(méi)有價(jià)值C.對(duì)富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓的人員，實(shí)施工作豐富化具有更好的效果D.對(duì)于從事低水平工作的藍(lán)領(lǐng)工人，實(shí)施工作豐富化可能收效甚微試題答案：B164、下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。（單選題）A.企業(yè)與其職工因辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記發(fā)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級(jí)鑒定發(fā)生的爭(zhēng)議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭(zhēng)議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議試題答案：D165、（）認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿(mǎn)足感。（單選題）A.特質(zhì)理論B.路徑一目標(biāo)理論C.權(quán)變理論D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論試題答案：B166、在績(jī)效管理系統(tǒng)中，通常擔(dān)任考評(píng)者和決策人角色的分別是()（單選題）A.高層管理者與員工B.人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員C.直線(xiàn)管理者與高層管理者D.人力資源管理者專(zhuān)業(yè)人員與高層管理者試題答案：B167、下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)的表述，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.季節(jié)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)的周期性變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失B.容易形成季節(jié)性失業(yè)的部門(mén)或行業(yè)有農(nóng)業(yè)、服裝業(yè)等C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成了一定的人力浪費(fèi)試題答案：A168、為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加的內(nèi)容不包括()。（單選題）A.以前考核中存在的問(wèn)題B.工作績(jī)效的多角度性C.客觀(guān)記錄所見(jiàn)事實(shí)的重要性D.合格與不合格員工的具體事例試題答案：A169、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合（）條件。（單選題）A.曾任助理審判員的B.從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的C.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的D.從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱(chēng)的試題答案：C170、退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給()。（單選題）A.1%B.2%C.5%D.8%試題答案：A171、下列爭(zhēng)議中，不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。（單選題）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議試題答案：C172、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則（單選題）A.相互諒解B.符合用人單位管理制度C.維護(hù)勞動(dòng)者利益D.協(xié)商一致試題答案：D173、下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是（）。（單選題）A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)試題答案：B174、關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)B.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談試題答案：C175、關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是（）。[2014年真題]（單選題）A.效率工資是指法定最低工資B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資C.效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力D.效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資試題答案：B176、基本醫(yī)療保險(xiǎn)中統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。（單選題）A.3B.5C.2D.4試題答案：D177、企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱(chēng)為()。（單選題）A.規(guī)范化程度B.專(zhuān)業(yè)化程度C.集權(quán)化程度D.分工化程度試題答案：B178、主體間的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅是（）。（單選題）A.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生B.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)D.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的消滅試題答案：D179、為促進(jìn)就業(yè)，政府可采取擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性貨幣政策的要點(diǎn)是通過(guò)提高()來(lái)刺激總需求的增長(zhǎng)。（單選題）A.財(cái)政支出總量B.稅率水平C.收入水平D.貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度試題答案：D180、下列各項(xiàng)不屬于上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式的是（）。（單選題）A.股票期權(quán)B.限制性股票C.股票增值權(quán)D.股份期權(quán)試題答案：D181、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。（單選題）A.收集信息B.實(shí)施人力資源規(guī)劃C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求試題答案：B182、甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲公司)與乙國(guó)有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。超市在（）崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。（單選題）A.臨時(shí)性工作B.輔助性工作C.主營(yíng)業(yè)務(wù)工作D.替代性工作試題答案：C183、赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是（）。（單選題）A.參與式領(lǐng)導(dǎo)B.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)試題答案：A184、（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了職位職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境等重要的職位信息，是職位評(píng)價(jià)的主要信息來(lái)源。（單選題）A.職位說(shuō)明書(shū)B(niǎo).績(jī)效評(píng)價(jià)C.工作規(guī)范D.企業(yè)規(guī)劃試題答案：A185、（）是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。（單選題）A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效反饋D.目標(biāo)管理試題答案：A186、（）是“多元放任模式”的代表國(guó)家。（單選題）A.德國(guó)B.美國(guó)C.日本D.俄羅斯試題答案：B187、生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿(mǎn)，在這種時(shí)候，（）是導(dǎo)致他們的總體滿(mǎn)意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素。（單選題）A.工資待遇不夠B.心理感受不佳C.組織文化太差D.管理水平過(guò)低試題答案：B188、勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）。（單選題）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性試題答案：B189、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）。（單選題）A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計(jì)算試題答案：C190、下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。（單選題）A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問(wèn)題B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略試題答案：A191、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，屬于第三個(gè)層次需要的是（）。（單選題）A.生理需要B.尊重的需要C.歸屬和愛(ài)的需要D.安全需要試題答案：C192、依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力。（單選題）A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.行業(yè)性工會(huì)組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)試題答案：A193、（）認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為"圈里人"和"圈外人"。（單選題）A.特質(zhì)論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.權(quán)變理論D.路徑-目標(biāo)理論試題答案：B194、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱(chēng)為（）。（單選題）A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別試題答案：C195、在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于（）。（單選題）A.生理需要B.歸屬和愛(ài)的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要試題答案：B196、下列人員甄選的具體預(yù)測(cè)因素中屬于智力因素的是（）。（單選題）A.情緒B.氣質(zhì)C.思維能力D.綜合素質(zhì)試題答案：C197、下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，正確的是（）。（單選題）A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度試題答案：A198、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表試題答案：D199、（）管理活動(dòng)和管理行為不僅是員工行為的示范，而且直接影響員工的工作效率和工作業(yè)績(jī)。（單選題）A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試題答案：D200、通過(guò)()，將根據(jù)工作評(píng)價(jià)得到的相對(duì)價(jià)值相近的一組職務(wù)編入同一等級(jí)。（單選題）A.工資分級(jí)B.崗位分級(jí)C.福利分級(jí)D.都需要試題答案：A201、在績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)中，使用最頻繁、最方便的是()（單選題）A.質(zhì)量B.成本C.數(shù)量D.時(shí)間試題答案：A202、沖突的根本根源不包括（）。（單選題）A.異化的合法化B.客觀(guān)的利益差異C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)D.工作場(chǎng)所的不平等試題答案：D203、下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征的是()。（單選題）A.特殊性B.單一性C.多樣性D.不確定性試題答案：B204、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。（單選題）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年試題答案：B205、在通過(guò)與被評(píng)估人相似位置的人員作出評(píng)估是指（）（單選題）A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估B.同級(jí)同事評(píng)估C.下屬評(píng)估D.專(zhuān)業(yè)人員評(píng)估試題答案：A206、員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為（）。（單選題）A.效價(jià)B.動(dòng)機(jī)C.期望D.工具性試題答案：C207、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）（單選題）A.員工B.工會(huì)等員工團(tuán)體C.政府D.雇主協(xié)會(huì)試題答案：C208、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（）。（單選題）A.必須訂立口頭協(xié)議B.必須協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C.必須訂立崗位聘用合同D.必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同試題答案：D209、企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括()（單選題）A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配D.盡量控制員工的工資試題答案：D210、如果勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，工資總量()。（單選題）A.上升B.下降C.無(wú)變化D.無(wú)關(guān)試題答案：A211、在確定工資水平時(shí)，所遵循的原則是（）。（單選題）A.平等互利B.互相協(xié)商C.有錢(qián)大家賺D.同工同酬試題答案：D212、關(guān)于福利的實(shí)施對(duì)企業(yè)的作用描述不正確的一項(xiàng)是（）（單選題）A.能夠吸引和留住人才B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度D.增加企業(yè)成本支出試題答案：D213、隨著部門(mén)人數(shù)的增加，評(píng)價(jià)的丁作量會(huì)出現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)遞增的績(jī)效考核方法是（）。（單選題）A.標(biāo)桿超越法B.強(qiáng)制分步法C.排序法D.配對(duì)比較法試題答案：D214、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问?。（單選題）A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D215、（）是影響員工需要類(lèi)型，數(shù)量的重要變量。（單選題）A.規(guī)模大小B.工藝特性C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.商業(yè)因素試題答案：D216、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合B.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定C.必須經(jīng)常進(jìn)行變革D.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜試題答案：A217、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。（單選題）A.八B.十C.十五D.二十試題答案：B218、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不具備特殊性試題答案：D219、下列屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()。（單選題）A.明確任務(wù)和確定職責(zé)B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作C.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，責(zé)任清晰、目標(biāo)明確試題答案：C220、“各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。（單選題）A.部門(mén)結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：D221、員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是（）。（單選題）A.內(nèi)容效度B.結(jié)構(gòu)效度C.構(gòu)想效度D.預(yù)測(cè)效度試題答案：D222、技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式是（）。（單選題）A.行政層級(jí)式B.職能制C.矩陣式D.直線(xiàn)-參謀制試題答案：C223、上大學(xué)的成本不包括（）。（單選題）A.住房、伙食等費(fèi)用B.機(jī)會(huì)成本C.間接成本D.心理成本試題答案：A224、組織成員的共同價(jià)值觀(guān)體系是指（）（單選題）A.組織文化B.組織原則C.組織系統(tǒng)D.組織信息試題答案：C225、在知識(shí)合并時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)的主要砝碼仍然是()（單選題）A.產(chǎn)品數(shù)量B.產(chǎn)品和服務(wù)成本C.產(chǎn)品質(zhì)量D.服務(wù)質(zhì)量試題答案：A226、下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是()。（單選題）A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保B.勞動(dòng)者死亡，用人單位不再為其投保C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取D.勞動(dòng)者變換工作單位，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化試題答案：D227、客戶(hù)滿(mǎn)意度是實(shí)施（）的組織最為關(guān)注的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)。（單選題）A.創(chuàng)新戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.客戶(hù)中心戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略試題答案：C228、分析被評(píng)估者目前管理績(jī)效水平及勝任情況的是()（單選題）A.人員分析B.一般員工分析C.員工分析D.管理人員分析試題答案：C229、控制職能是對(duì)員工福利的實(shí)施進(jìn)行全面的控制，最終達(dá)到()的目的。（單選題）A.控制工資水平B.提高企業(yè)效益C.控制成本D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)試題答案：C230、實(shí)際工資是指（）。（單選題）A.工資B.福利C.貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量D.貨幣工資試題答案：C231、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。（單選題）A.管理幅度B.專(zhuān)業(yè)化程度C.分工形式D.集權(quán)程度試題答案：B232、薪酬制度設(shè)計(jì)與調(diào)整的信息資料不僅來(lái)自崗位評(píng)價(jià)，而且也來(lái)自（）。（單選題）A.工作分析B.崗位調(diào)整C.員工調(diào)查D.薪酬調(diào)查試題答案：D233、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)者因工廠(chǎng)倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況下不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)B.從農(nóng)業(yè)部門(mén)流入工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者通常一開(kāi)始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率試題答案：B234、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中，勞資沖突的根本根源是（）。（單選題）A.異化的合理化B.廣泛的社會(huì)不平等C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化試題答案：A235、當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被剝削以后，其他的家庭成員將臨時(shí)地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱(chēng)為（）。（單選題）A.失望的勞動(dòng)者效應(yīng)B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)D.替代性的勞動(dòng)者效應(yīng)試題答案：C236、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民B.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，可以不參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民應(yīng)該按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)試題答案：B237、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持D.在解除勞動(dòng)合同后，約定競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生成同類(lèi)產(chǎn)品的其他用人單位從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年試題答案：B238、具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件()提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。（單選題）A.1個(gè)月內(nèi)B.3個(gè)月內(nèi)C.6個(gè)月內(nèi)D.12個(gè)月內(nèi)試題答案：B239、主要采用專(zhuān)家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。（單選題）A.預(yù)測(cè)效度B.構(gòu)想效度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.內(nèi)容效度試題答案：D240、績(jī)效管理在人力資源管理中的作用包括（）。（單選題）A.有助于組織內(nèi)部的溝通B.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展C.有助于管理者成本的節(jié)約D.幫助組織更有效地實(shí)施員工開(kāi)發(fā)試題答案：D241、當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是()。（單選題）A.勞動(dòng)監(jiān)察B.工會(huì)組織C.就業(yè)服務(wù)D.公共事業(yè)試題答案：D242、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱(chēng)為（）組織。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型試題答案：A243、按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（單選題）A.15B.30C.60D.90試題答案：B244、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的工作行為評(píng)估的方法有多種，其中最常用的是（）。（單選題）A.直接觀(guān)察B.面淡C.績(jī)效監(jiān)測(cè)D.行為評(píng)價(jià)量表試題答案：D245、小馬大學(xué)畢業(yè)時(shí)正趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，綜合考慮后小馬選擇了一份旅游飯店的服務(wù)工作，這份工作不僅工作時(shí)間長(zhǎng)、體力耗費(fèi)大，而且工作不穩(wěn)定，收入不高。1年之后，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，小馬來(lái)到一家大型軟件公司求職，該公司對(duì)求職者的受教育程度、基本素質(zhì)都十分重視，同時(shí)采用筆試、面試、心理測(cè)試等多種手段來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察。最終，小馬通過(guò)了考察，得到了一份與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的初級(jí)管理類(lèi)工作。工作一段時(shí)間后，小馬發(fā)現(xiàn)，這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來(lái)的，并且該公司支付的工資水平也比同類(lèi)其他公司高一些。小馬就職的該軟件公司支付的高于市場(chǎng)水平的工資屬于（）。（單選題）A.平均工資B.效率工資C.績(jī)效工資D.市場(chǎng)工資試題答案：B246、()策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性（單選題）A.跟隨型薪酬策略B.滯后型薪酬策略C.混合型薪酬策略D.領(lǐng)先型薪酬策略試題答案：C247、用人單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)按工資總額的6%繳費(fèi)，職工個(gè)人按工資的（）繳納。（單選題）A.2%B.1%C.4%D.10%試題答案：A248、道格拉斯·麥克格雷格的X理論強(qiáng)調(diào)（）。（單選題）A.管理方式的獨(dú)裁B.工作中的人際關(guān)系C.決策中的參與D.管理中的人文關(guān)懷試題答案：A249、（）比較適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)，工作技術(shù)比較單一和工作物等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。（單選題）A.一崗數(shù)薪制B.一崗一薪制C.復(fù)合崗薪制D.多崗一薪制試題答案：B250、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。（單選題）A.團(tuán)體訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.工作再設(shè)計(jì)試題答案：D251、通常以職位說(shuō)明書(shū)和企業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，比較每?jī)蓚€(gè)職位之間的級(jí)別關(guān)系，并根據(jù)職位相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)確定職位等級(jí)的一種職位評(píng)價(jià)方法是()。（單選題）A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法試題答案：A252、下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的表述正確的是()。（單選題）A.外源性動(dòng)機(jī)是指人在做某種行為時(shí)是因?yàn)樾袨楸旧鞡.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償C.外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為D.出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身試題答案：C253、為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專(zhuān)場(chǎng)報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑——目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識(shí)應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)公平對(duì)待每一個(gè)成員B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)與下屬的交換是一個(gè)互惠過(guò)程C.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不能改變下屬的自我概念D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”試題答案：B254、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。（單選題）A.戰(zhàn)略平衡B.戰(zhàn)略契合C.外部契合D.內(nèi)部契合試題答案：B255、完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系的結(jié)構(gòu)是()。（單選題）A.層次結(jié)構(gòu)B.職能結(jié)構(gòu)C.部門(mén)結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：B256、在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國(guó)的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)象嚴(yán)重，為此該國(guó)政府拿出專(zhuān)項(xiàng)財(cái)政撥款，建立了一些針對(duì)失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，政府采取的這種政策稱(chēng)為（）。（單選題）A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.產(chǎn)業(yè)政策D.人力政策試題答案：D257、技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。（單選題）A.業(yè)績(jī)B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識(shí)C.職位D.任職者試題答案：B258、亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。（單選題）A.員工對(duì)投人、產(chǎn)出的自我知覺(jué)B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀(guān)測(cè)量結(jié)果C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)試題答案：A259、下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。①專(zhuān)業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期（單選題）A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D(zhuǎn).③⑤⑥試題答案：C260、在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，不屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。（單選題）A.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B.一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定試題答案：D261、大部分國(guó)家都規(guī)定，（）歲是法定最低可工作年齡。（單選題）A.12B.14C.16D.18試題答案：C262、一名員工3月1日與公司訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從3月16日開(kāi)始，其中試用期為3月16日至4月15日，員工從3月16日開(kāi)始上班。該員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()（單選題）A.3月1日B.3月16日C.4月15日D.4月16日試題答案：B263、在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。（單選題）A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系C.計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化試題答案：A264、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（）。[2011年真題]（單選題）A.閑暇時(shí)間B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品試題答案：D265、目標(biāo)管理要取得成效，必須保持其()。（單選題）A.嚴(yán)肅性B.肯定性C.特定性D.清晰性試題答案：B266、為特定工作需要而設(shè)立的績(jī)效目標(biāo)是（）（單選題）A.常規(guī)目標(biāo)B.創(chuàng)新目標(biāo)C.長(zhǎng)期目標(biāo)D.短期目標(biāo)試題答案：C267、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。[2014年真題]（單選題）A.職能結(jié)構(gòu)B.部門(mén)結(jié)構(gòu)C.層次結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：C268、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供了溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突試題答案：B269、（）是由若干人員對(duì)同一位面試者進(jìn)行多輪面試的方法。（單選題）A.小組面試B.集體面試C.系列面試D.單獨(dú)面試試題答案：C270、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，職工退休時(shí)，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的()。（單選題）A.10％B.