從業(yè)人員工作服管理制度

從業(yè)人員工作服管理制度一、背景為了確保從業(yè)人員在工作時(shí)便于被識(shí)別，提高形象、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)以及規(guī)范著裝，本公司制定了從業(yè)人員工作服管理制度，明確了從業(yè)人員工作服的規(guī)定和管理要求。二、適用范圍本制度適用于本公司所有從業(yè)人員工作服的選擇、配置、管理等。三、工作服的選用與配置工作服應(yīng)選擇質(zhì)量好、顏色鮮艷、款式整潔、舒適透氣的服裝，以便于從業(yè)人員清晰易識(shí)別，且制服設(shè)計(jì)應(yīng)與本公司所屬行業(yè)相符。工作服應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)，分為常規(guī)工作服和特殊工作服。常規(guī)工作服為標(biāo)準(zhǔn)制服，適用于大部分從業(yè)人員；特殊工作服為特殊工作場(chǎng)所和特定職業(yè)需要的特殊制服。新入職從業(yè)人員上崗前，公司應(yīng)為其提供所需的工作服，并載明工作人員的姓名、性別、身份證號(hào)、崗位以及尺碼等信息，保證從業(yè)人員合規(guī)著裝。公司為從業(yè)人員統(tǒng)一配發(fā)工作服，并應(yīng)當(dāng)保證工作服的品種、尺碼、數(shù)量、質(zhì)量與規(guī)格等配置合理，不得參與消費(fèi)合同糾紛。從業(yè)人員應(yīng)在接到公司通知后，應(yīng)主動(dòng)攜帶個(gè)人工作證件前往領(lǐng)取工作服。在使用期限滿后，應(yīng)及時(shí)辦理工作服的維修、更換或報(bào)廢等事宜。四、工作服的使用和管理工作服是從業(yè)人員的工作形象，須嚴(yán)格按規(guī)定佩戴、清洗和存放。從業(yè)人員著裝應(yīng)整潔、明亮、端正，并在工作場(chǎng)所內(nèi)保持干凈和良好的形象。工作服應(yīng)由從業(yè)人員個(gè)人進(jìn)行定期清洗、定期消毒和質(zhì)量檢查，以保證工作服隨時(shí)整潔清洗。從業(yè)人員悉數(shù)保管好其工作服，尤其慎重對(duì)待已經(jīng)配發(fā)給自己，并對(duì)自己使用的工作服進(jìn)行負(fù)責(zé)管理。如發(fā)現(xiàn)工作服遺失或毀損，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告。從業(yè)人員有以下情況需通知公司更換工作服：工作服損壞、污染、色褪或超過(guò)規(guī)定使用期限。工作服與自己的尺碼或身份不符，不適合穿著。從業(yè)人員不得將工作服用作私人用途，如甩掛、鑒別或其它用途。公司應(yīng)采取有效措施，管理和監(jiān)督從業(yè)人員的工作服，定期對(duì)從業(yè)人員的工作服進(jìn)行檢查，確保從業(yè)人員的工作服在使用期限內(nèi)保持良好狀態(tài)。五、處罰規(guī)定從業(yè)人員著裝不符合規(guī)定的，由公司督促其調(diào)整，未能改正的，將給予相應(yīng)的處罰。從業(yè)人員不按規(guī)定使用和管理工作服，造成丟失、損壞損失或公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由公司給予紀(jì)律處分，并相應(yīng)承擔(dān)