崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度

崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度一、前言為了確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，保證員工在熟悉業(yè)務(wù)流程和操作技能的同時(shí)，能夠?qū)镜陌踩?、保密、合?guī)等要求有一個(gè)全面的了解。公司制定本規(guī)章制度，對所有新入職員工進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)和考核。二、崗前培訓(xùn)流程崗前培訓(xùn)內(nèi)容崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括但不限于以下幾個(gè)方面：（1）公司組織架構(gòu)及職責(zé)分工概述；（2）公司文化、企業(yè)愿景及發(fā)展規(guī)劃；（3）公司制度、規(guī)章等基本法律的應(yīng)用與理解；（4）所屬部門的基本操作流程和工作職責(zé)；（5）安全、保密、合規(guī)等相關(guān)問題的了解與學(xué)習(xí)。崗前培訓(xùn)方法（1）面對面培訓(xùn)公司將舉辦一次統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)課程，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理或高級員工任課，根據(jù)新員工的職務(wù)、職責(zé)和實(shí)際工作操作需求，提供全面、完整、有效的培訓(xùn)。（2）線上學(xué)習(xí)公司還將為每位新員工提供定制化的崗前學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過LMS系統(tǒng)提供相關(guān)的線上課程和相應(yīng)的在線測試，從而能夠進(jìn)一步加深新員工對業(yè)務(wù)的理解和知識的掌握。三、培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行一次考核，要求新員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對崗前培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行回顧和學(xué)習(xí)卡片的記錄，同時(shí)完成相應(yīng)的在線測試。崗前考核評估主要包括以下內(nèi)容：（1）了解公司基本情況，掌握公司架構(gòu)、文化、愿景及管理制度，理解工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；（2）熟悉公司各項(xiàng)管理制度，理解公司安全、保密、合規(guī)等的要求，并積極踐行；（3）熟練掌握所在部門業(yè)務(wù)流程，能夠獨(dú)立完成工作職責(zé)，具備崗位要求的操作技能；（4）能夠適應(yīng)公司的企業(yè)文化、工作氛圍、工作流程和工作壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識。四、結(jié)束語本崗前培訓(xùn)規(guī)章制度是公司的一個(gè)重要組成部分，為了確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的全面發(fā)展，新員工除了要學(xué)習(xí)日常工作技能，也必須要達(dá)到一定的安全、保密、合規(guī)機(jī)制的意識。崗前人員培訓(xùn)是員工成長的一個(gè)重要階