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文檔簡介

公司臨時用工管理制度1.引言為規(guī)范公司臨時用工管理，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司臨時用工的招聘、入職、培訓(xùn)、考核、管理等環(huán)節(jié)。3.招聘崗位及要求公司需要臨時用工時，由人事部門根據(jù)實際情況，擬定相應(yīng)的崗位及招聘要求，并發(fā)布相關(guān)的招聘信息。4.招聘流程4.1篩選簡歷人事部門根據(jù)擬定的招聘要求，對收到的簡歷進行篩選，并初步確定面試人選。4.2面試人事部門約定時間地點進行面試，并由部門主管參加面試，評價應(yīng)聘者的能力及綜合素質(zhì)。4.3錄用經(jīng)過面試后，人事部門綜合評估考慮，確定錄用人選，簽訂勞動合同，并告知相關(guān)福利待遇、工作時間、工作地點、崗位職責(zé)及基本要求等事項。5.培訓(xùn)公司每年舉辦多次崗位技能培訓(xùn)，臨時用工也參加相應(yīng)培訓(xùn)，確保在工作中能夠熟練掌握技能和操作流程，避免差錯和質(zhì)量問題。6.工作監(jiān)督和考核公司臨時用工在工作中應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和安全操作規(guī)范，進入工作崗位后，應(yīng)由主管進行崗位安排、監(jiān)督、考核和評價，及時反饋工作中存在的問題和需要改正的地方，并進行必要的糾正和培訓(xùn)。7.績效考核公司每年進行一次績效考核，除按時到崗、認真工作、合理安排工作時間外，對于工作成果、質(zhì)量、效率等因素進行科學(xué)量化評價，對績效考核合格的臨時用工可考慮加入公司的招聘人選庫。8.離職及員工關(guān)系處理公司要求臨時用工在離職前提前向人事部門提出書面申請，由相關(guān)部門進行工作交接和相關(guān)手續(xù)辦理。在勞動合同到期前離職，應(yīng)書面提前7天通知；如違反公司規(guī)定，公司將在離職后15個工作日內(nèi)結(jié)清該員工的經(jīng)濟補償，同時將員工的違規(guī)情況及時報告有關(guān)部門處理。9.附則本制度自公布之日起生效，如對制度內(nèi)容有疑義或建議，歡迎提出。公司人事部門負責(zé)本制度的解釋和管理。10.結(jié)束語公司堅持規(guī)范

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