公司工作服管理制度

公司工作服管理制度1.制度概述本公司工作服管理制度是公司為規(guī)范員工著裝要求，加強(qiáng)對員工工作服的管理而制定的。本制度適用于本公司所有員工著裝要求及工作服管理的相關(guān)事宜，旨在提高公司整體形象，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感。2.工作服著裝要求2.1著裝要求員工應(yīng)始終穿著干凈、整潔、規(guī)范的工作服，體現(xiàn)公司整體形象，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感。員工著裝應(yīng)符合以下要求：工作服應(yīng)按規(guī)定配發(fā)，并檢查是否符合規(guī)范尺寸、規(guī)格等要求；工作服應(yīng)該穿戴完整無缺，不得存在破損、損壞、褪色、污漬等影響工作形象的狀況；進(jìn)入工作場所前，應(yīng)將頭發(fā)等清潔衛(wèi)生工作做好，工作服應(yīng)穿戴端莊規(guī)范，不得穿戴有造型的頭飾、首飾等個人服裝裝飾品；工作鞋應(yīng)該干凈整潔，擦拭干凈，鞋跟不應(yīng)超過3cm。2.2工作服顏色工作服顏色應(yīng)該根據(jù)員工職能進(jìn)行區(qū)分，部門經(jīng)理應(yīng)按照公司制定的顏色搭配方案，為員工配發(fā)相應(yīng)顏色的工作服。2.3工作服保養(yǎng)員工應(yīng)當(dāng)自行保管自己的工作服，并自行承擔(dān)工作服的洗滌、維護(hù)、保養(yǎng)等責(zé)任。如需保養(yǎng)指導(dǎo)，可以向部門經(jīng)理咨詢。3.工作服管理3.1工作服配發(fā)公司根據(jù)員工職能和工作內(nèi)容的不同，為員工配發(fā)不同顏色、款型的工作服。新員工入職時，經(jīng)過職能評估后，公司為其配發(fā)工作服。員工更換工作崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化時，應(yīng)及時進(jìn)行工作服更換。3.2工作服使用工作服是公司對員工工作形象的要求，員工應(yīng)根據(jù)職位要求合理規(guī)劃工作服的使用。在使用過程中，應(yīng)注意以下事項：工作服應(yīng)該保持清潔、整潔，不使用過于花哨的物品進(jìn)行裝飾，并按規(guī)定時間進(jìn)行更換；工作服應(yīng)該根據(jù)個人尺碼進(jìn)行穿著，不能穿著過大或過小的工作服；工作服應(yīng)該進(jìn)行定期檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、污漬等問題應(yīng)及時向主管部門反映。3.3工作服補(bǔ)充新員工入職時，公司應(yīng)根據(jù)職能需要等因素為其配發(fā)工作服；離職員工應(yīng)將工作服返還公司。因工作服丟失、損壞等原因需要補(bǔ)充新的工作服的，應(yīng)當(dāng)向主管部門提出申請。4.工作服違規(guī)處理4.1違規(guī)行為員工在使用工作服的過程中，出現(xiàn)下列行為的，視情節(jié)輕重，主管部門可以進(jìn)行如下處理：私自更改、添加、剪裁、修補(bǔ)公司配發(fā)的工作服；擅自私自定制、買賣、交換、讓渡或者損毀公司配發(fā)的工作服；工作服過于骯臟，或存在其他不符合工作服使用規(guī)定的行為等。4.2處理方式對于不同情節(jié)和不同行為的工作服違規(guī)行為，處理機(jī)制如下：對于違反工作服規(guī)定的輕微行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高員工對工作服管理的意識；對于違反工作服規(guī)定的較嚴(yán)重行為，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行通報批評，并將案件記入員工檔案；對于嚴(yán)重違反工作服規(guī)定的行為，主管部門應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘請調(diào)查，認(rèn)定違紀(jì)事實和管理責(zé)任人員，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。5.后續(xù)調(diào)整當(dāng)公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)