管理處管理部(保安部)獎懲制度

管理處管理部（保安部）獎懲制度1.背景為進(jìn)一步規(guī)范管理處管理部（保安部）工作，提升員工素質(zhì)和工作效率，制定本獎懲制度。2.獎勵內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)2.1優(yōu)秀個人獎勵表現(xiàn)突出、表現(xiàn)突出的管理處管理部（保安部）員工，可獲得以下獎勵：優(yōu)秀職工：每月評選1名優(yōu)秀職工，獲得獎金500元；長期優(yōu)秀職工：被連續(xù)評選6個月或以上的優(yōu)秀職工，獎金增加至1000元；年度之星：每年評選十名優(yōu)秀職工，獲得獎金2000元，優(yōu)先評選該年度績效優(yōu)秀者。2.2優(yōu)秀團(tuán)隊獎勵管理處管理部（保安部）部門與團(tuán)隊表現(xiàn)突出、業(yè)績卓著者，可獲得以下獎勵：優(yōu)秀團(tuán)隊：每季度評選1個優(yōu)秀團(tuán)隊，獎金5000元；特別優(yōu)秀團(tuán)隊：每年評選1個特別優(yōu)秀團(tuán)隊，獎金增加至1萬元；先進(jìn)隊員：優(yōu)秀團(tuán)隊中表現(xiàn)突出的隊員，單獨獎勵1000元。2.3其他獎項優(yōu)秀新人：對新入職管理處管理部（保安部）員工表現(xiàn)優(yōu)異者，實行月度評選，獲獎人數(shù)不封頂，獎金500元；勞動模范：對管理處管理部（保安部）員工中的勞動模范進(jìn)行表彰，獲獎人數(shù)不封頂，獎金1000元；突出事跡獎：對處理過重大、敏感事件表現(xiàn)突出的管理處管理部（保安部）員工進(jìn)行表彰，獲獎人數(shù)不封頂，獎金500元。3.懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1一般懲戒管理處管理部（保安部）員工在工作中存在不當(dāng)行為和工作操作不規(guī)范時，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理，懲罰內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：書面警告：首次違規(guī)通報批評，為警示他人；嚴(yán)重警告：累計3次以上書面警告，或較嚴(yán)重的違規(guī)行為，挽回違紀(jì)人的態(tài)度情況等；記過：嚴(yán)重違紀(jì)的行為；記大過：造成嚴(yán)重后果、不合常理的錯誤判斷等；開除：嚴(yán)重違反公司法規(guī)、國家法律法規(guī)、或給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的行為等。3.2經(jīng)濟(jì)處罰行政扣款：無故事假、曠工超過半天、私自調(diào)離崗位等；損失承擔(dān)：違規(guī)使用公司物品、車輛等或因過錯事故造成公司經(jīng)濟(jì)損失等。4.公示和申訴4.1公示每月月末，安排專門人員對本月獎懲人員進(jìn)行公示，公示時間為3天，公示內(nèi)容包括：獎勵名稱、獎勵金額、懲罰名稱、處理事項。4.2申訴員工如對獎懲結(jié)果不滿意，可以向上級進(jìn)行申訴。5.結(jié)束語以上獎懲制度執(zhí)行期限為12個月，自XX年XX月XX日起生效，有效期內(nèi)屬于司法報告期的人員除外，制度可以根據(jù)實際情況進(jìn)行