企業(yè)休假管理規(guī)定

第一章總則為規(guī)范員工的假期管理，完善請假、休假及其審批程序，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于集團本部及下屬公司所有員工。員工假期分為節(jié)假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假、公假、工傷假。第二章請假條件和規(guī)定節(jié)假法定節(jié)假日包括全國年節(jié)及紀念日休假，休假時間及辦法執(zhí)行國家相關規(guī)定執(zhí)行。年休假（一）年休假具體情況員工在本集團及建龍關聯(lián)企業(yè)累計（如為其它企業(yè)，則按每3年折算本企業(yè)工作年限1年算）工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）員工有下列情形之一的，不享受或減少當年的年休假：1、員工請事假累計15天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；員工請事假不超過15天的，每兩天事假扣減年休假一天;2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的各3、證累計夕工作竄滿1劣0年姜不滿虧20京年的借員工址，請折病假呈累計餅3個置月以更上；冊4、讓累計稿工作蘭滿2易0年黃以上起的員飲工，氧請病員假累御計4懇個月典以上楊的；包5、梯年度絨內(nèi)曠陳工滿帳3天坡以上磚的；繼6、粘脫產(chǎn)臟學響習人弓員享障受寒縮暑假肥的；這7、訪年度移內(nèi)遲紐到、經(jīng)早退剖、脫泛崗1森5次毫以上賣的；鏈8、琴年度憐內(nèi)發(fā)強生重龍大責桌任事荒故造洲成經(jīng)腰濟損收失的?。ň咴\體責勉任事帳故由邊相關辭的主魯管部純門界墨定）志；嶼9、容年度耐內(nèi)受陶到嚴抽重警艙告或轟行政騰記大濟過處磨分的塔；橫（三漠）集逗團及撈下屬黃單位苦根據(jù)異生產(chǎn)荒、工咽作的她具體茄情況顛，并繩考慮輝員工以本人統(tǒng)意愿悲，統(tǒng)族籌安柜排員元工年隊休假租。龍（四煎）年壁休假糟在當駕年內(nèi)韻有效泥，一林般不瓶跨年掌度安僅排。薪年休尚假在忘10冶天（幕含）矛以下急一次道休完格，超周過1槳0天介可以恭分開晴休假何，但界一年宜內(nèi)最刷多不呆超過饒2次肥。趟（五礙）確蓄因工餐作需孩要不孫能安嫁排員襖工休木年休下假的延，經(jīng)蠟員工邪本人驕同意因，可斃以不鑄安排羨員工桂休年小休假丘。對黨員工您應休奇未休雕的年扁休假妨天數(shù)汪，按尊照該批員工排日工倦資收糧入的程30爽0％鼻支付問年休籍假工喂資報另酬，憑該報環(huán)酬在白年終脈獎中懇統(tǒng)一窄支付吹。餃探閥親假超（一犧）享網(wǎng)受探聯(lián)親假淡的條刪件：蔥1、根在揚訪帆集薪團或俊建龍物關聯(lián)報企業(yè)秒服務殖滿一幸年及堆以上眼；納2、牲父母珠或配涉偶塌居住哪地區(qū)與為舟翻山、記寧波征、杭燦州、興紹興繼、臺歪州等顛地區(qū)屑以外軌。津（二挺）假區(qū)期標由準：連1、駝探父輝母：速未婚扔員工稀探望憲父母瑞，每鋒年給叨假1條次，落假期荷10菠天，恰報銷抽1次濁往返走路費渣。砌已婚脆員工毫探望否父母歐（不呈含岳光父母向、公躲婆）訪，每路四年寬一次富，假端期1裕0天驗，報圈銷1悔次往材返路碗費?？?、艘探配潤偶：妖已婚撿員工垮探望尸配偶修，每鞋年給犁假1謠0天趨，報撫銷1把次往怖返路宗費。臂（三給）反假探親存規(guī)定擾享受精探親匪假的悉員工暖因檢工作鼻需要撒,經(jīng)壤相關會主管貍批準蕩,可靈選擇吳反探飾親。粱反探膏親是啊指員闖工因智工作租不能歪脫身謙，父臣母或透配偶菌（包儉括子窄女）寬來企萄探親療。泥反探青親的邁親屬立(父爸母、蠅配偶葉及子特女)偏,往模返路莊費按附員工躺探親米報銷癥標準肌執(zhí)行哀。煮（四口）路輔費報歐銷標返準：哲已婚工員工僚探望籌父母祥、配劇偶和旺未婚刷員工趟探望督父母號的往碰返路銹費可近全額屢報銷耗；路副費標軋準按恢火車翼硬座喜和普侵通客上車核百算，尸不包跡括出售租車譽（火遼車挺臥鋪唇、飛谷機票石比照庫硬座玉車票乎報銷者）無；中韻層及抓主任厘師及所以上廈人員謝可報秩銷火呆車硬陡臥，褲遇緊壺急情招況經(jīng)抄總經(jīng)慮理批潮準可話乘飛扁機經(jīng)癥濟艙樂，并員報銷縫飛機駱票愈；路堡費報賠銷時痕限為梨休完檢探親出假（固反探必親假居）后腥一個摘月內(nèi)陵報銷盆。犧（五燦）年慌度內(nèi)品探父蘆母與瓦探配老偶不陶兼走享。彎（六畢）假最期內(nèi)散含法謀定假爺日、繞公休嫂日，蹦如探錦親距等離超宴過切50暈0公癥里揉小于塵10雜00到公里算（含去），憤另給羞予路盾程假僚時間寸1天馳；探過親距瑞離超月過屋10職00倆公里您，另州給予馳路程削假2景天；困探親隨假不拉累計奧，跨球年作嘗廢。桐（七匪）關梯于公流里的卡計算油，計放算口惕徑為遍公司饞所在寫地與易探親渴所在迎地的務縣城閉的龍“圾公路送距離飯”汽。灣婚探假月（一臘）員濤工在棋公司者工作很期間蛇辦理豈結(jié)婚員手續(xù)貝，可載按以才下標計準享祥有婚照假：冊1、回公司計員工啦在職阿內(nèi)初陰婚可招享受恒婚假原3天去；壽2、桃晚婚殲者（爛男二交十五飛周歲柄以上濤，女垮二十眠三周裹歲以埋上初處婚）扣享受繡婚假維15傷天；犬3、橋再婚滲者可潮享受疤婚假者3天廢；洪4、鉤婚假秀途中匹交通頭費自根理；派（二遞）休慶婚假治需提樸供結(jié)臟婚廊證書純等相匆關證秩明原失件與乞復印怖件，風自登破記結(jié)?；橹畨掌痖]，一昏年內(nèi)膏休假特有效友。婚鹽假包刪括法沿定休群假日福和休乘息日兆。突產(chǎn)攀假兆（一井）符蘿合國渾家計春劃生潑育政濃策的惑女性臣員工脅，可廈在分莊娩前門后請熟休產(chǎn)扣假（條該假加含法屬定休嘩假日縫、休尼息日娛）：昏1、筍正常重分娩弊的，甩產(chǎn)后壤假9散0天迎(含跪產(chǎn)前蓄假1經(jīng)5天暗)；曉2、考分娩鼠時遇邪有難熔產(chǎn)的深，產(chǎn)蘿后假忌增加丙15移天；豆3、劍生育親多胞際胎的嚷，每址多生堪育一照個嬰雨兒產(chǎn)俗后假態(tài)增加姿15酸天；曉4、基妊娠停期不求滿3移個月學流產(chǎn)蠢(含朵自然掉流產(chǎn)斥、人督工流揚產(chǎn))貸的，愧產(chǎn)后潛假3倍0天??；零5、紐妊娠貸3個啦月以其上、寺7個經(jīng)月以揉下流洪產(chǎn)、喪引產(chǎn)餅的，迎產(chǎn)后乏假5而0天孩。廢（二叛）男介員工唐可在愛妻子叼生育妻時享軟受3麗天護盆理假吧；晚騎育的剖，男處員工董可享古受7童天護游理假遠。使（三碧）女皇員工墻育嬰浙，嬰泄兒一蜂周歲馳以內(nèi)過的，鵲每天州給予肢哺乳宣時間丈1小書時，示多胞玻胎每辛多生墨育一黎個，柱增加腫1小驚時。鳥（四產(chǎn)）申灶請產(chǎn)螞假，鋤應提著交準米生證燥明或況診斷趨證明噴。咱病駱假下（一藥）員兼工因識患病叨或非紀工負秀傷，姜請病亂假須側(cè)提供崗縣級宋以上域醫(yī)療諷保險宰定點義醫(yī)院窩開具塑的《筆診斷飼證明楊》或情揚帆嗓衛(wèi)生赤所證矩明，烏只有吉請假患手續(xù)彈而無蓮相應中有效刺證明硬的，霧視為暗事假懼。勢（二家）員丘工因倆病治興療超排過法生定醫(yī)皆療期售限或羽醫(yī)療珠終結(jié)腥喪失曠勞動丑能力鵝的，糊按浙儉江省花及舟益山市另地方筆政策取和公殘司相捕關辦槐法執(zhí)渾行。蕩事杜假次（一換）員辭工因離事需圖親自應處理陽者可耗申請燦事假悲，請故事假襖如其熱理由盲不充獄分或線影響今公司剃正常救生產(chǎn)混經(jīng)營刷，主捕管可那不予艘準假暮。湊（二留）原受則上上每年鏈請事雖假不釣得超輪過1拍5天牧。喪假敘（一艦）員班工的自父母輪、養(yǎng)刷父母計、公周婆、傾岳父甲母、飯配偶生、子飄女亡芒故，句給予賠喪假眼3天痕。員達工的獨祖父世母、戒外祖煮父母瘋、兄呼弟姐說妹亡奉故，腫給予凈喪假妙1天低。司（二知）喪奶假參寺照探萬親假湊的距辭離界慶定，毀另給骨予農(nóng)1-策2天騾路程弓假。公假蠶公假為屬于堂正常同出勤震，員導工申防請公愈假須若經(jīng)部億門主控管及決人事棟部門扁批準組，有蜂下列累情事難之一宵的，秘按公關假處塘理：吧1、潛參加舌政府電舉辦投的集助會或酷與其榨職務孝有關宮的考抵試；遺2、及應國暢內(nèi)外盲機關桐團體爹邀請暮參加微與其盾職務痕有關殲的各防項活療動；厲3、蒸其它憂依照戶國家朗和地膝方法全規(guī),毯可按洞公假攀處理隔的事跟情?；楣w假豎工傷東假的杠界定示及程萄序，面另行遞執(zhí)行西國家豬和浙春江省拒關于忌工傷厘假的技相關高規(guī)定雅。可第三仁章話假潔期管摩理規(guī)殺定狂請假控審批串權限倒1、福員工昆請假腿均需訂提前毫提出截申請材，填犯寫《兄請假寫申請腐單》膠（見帽附件猶二）護。婚食假、緞產(chǎn)假違、年青休假軍、探養(yǎng)親假脹等須偶提前偶2無周宮提出韻申請托。特核殊情速況（痕如喪汁假）母來不去及辦碼理休籠假手吃續(xù)的嶺，應踐通過為其他旗途徑使告知翼主管掃領導臣，假予期結(jié)宴束后欣，一纏日內(nèi)殼補辦根休假才手續(xù)蹈?？?、爹依據(jù)眾請假骨天數(shù)近長短可及假香期資類餅別，逗按以著下權漸責批嫂準。啊部門淺記錄沸休假毛情況動后，哈并報逼人事座部門魔備案鄰后方辭可請舌假。員（1咽）產(chǎn)輛假、施婚假套、喪推假：殖一般春員工雹經(jīng)部騙門主寨管批組準，水中層殿及副咱總由幟總經(jīng)蠻理批糊準，智人事壁部門遙備案鉤?；?株）年術休假駁、探俗親假煎、病吸假、復事假站：依梨據(jù)以誰下表尚1《溫請假楚審批嗚權限覺表》當進行危審批鐘。諸表1烤驅(qū)請假略審批嫩權限托表款請假蕉天數(shù)鋼申請葡人模部門墻負責群人踐主管估副總算總經(jīng)艇理撞人事刮部門綁d這≤罰3厘天個一般拜員工杏批準釘備案揮中層各主管見批準債備案腦副總門經(jīng)理嫂批準耗備案瞎3錄天徹＜郊d病≤娘15穴天甲一般果員工控審核聽批準染備案稈中層味主管撞批準案備案簡副總怖經(jīng)理見批準星備案遠15失天豪＜余d丸一般瞎員工欺批準抹備案齡中層獸主管腿批準庫備案營副總?cè)咏?jīng)理萍批準曲備案皇未履換行請妹假審扇批手剩續(xù)而炒擅自殲休假天，視穩(wěn)情節(jié)益輕重痰按事晉假或棄曠工尺處理揪。秋各種碧假期盼未休笛滿返撲崗工揉作的援，應孩及時鑄銷假雖；跨請假段在規(guī)概定的敬時間忍內(nèi)享典受相害關待漫遇；帝超過版規(guī)定懷的時惱間且偏沒有果及時靈續(xù)假第，按牧曠工孩處理烘。羞部門勒責任蛇1、侍每月進27蹦日前跡，向欠人事納部門軟報送夏《出畫勤匯魚總表啞》（舉附件千三）旁；落2、樂員工梳銷假樂后，陡部門企應向撒人事徒部門敲及時請通報返。煙假期烈待遇艱節(jié)假素、年團休條假、封公假榜、愁婚假刑、喪鮮假蛾：為脫帶薪眠假，父不扣稅工資錦和獎桂金；敬探親同假：董只核種發(fā)基雖本工飾資，眨按天勵扣除限績效塔獎金賽。深如員特工探質(zhì)親假謠與春截節(jié)假他合休畏，則淹保持輸工資邀、獎短金待革遇不昂變。炒計算耕公式結(jié)如下汽：渴探親布假扣有除工牢資＝講績效貢獎金洋標準瀉÷袖21鞠.7天5屑×燈假期弓天數(shù)食事假飯：按刃天扣惠除工吼資和搖獎金爭。友事假忌扣除蓮工資碧＝工只資總?cè)~策÷論21邪.7徑5范×菜假期努天數(shù)炊如事賢假超餓過1燒個月賀或年變內(nèi)事窗假累紹計9呀0天讓，停榮發(fā)年丙度其教他待箭遇。喪產(chǎn)假種：執(zhí)略行國狂家生睛育保頸險相啄關的蒼規(guī)定渾發(fā)放詞?？貌〖倬兀簡T睡工因爪病或糞非工銅負傷序病假厭期間刮，扣斃除工啞資標強準如競下：稍病假湊扣除軍工資針＝（隨工資練總額奧-羽舟搬山市臟最低獎工資雁標準惠×液80推%）夸÷誓21扇.7竄5援×繼病假踐天數(shù)辦如扣數(shù)除病浪假工昂資后噴，實錢發(fā)工巨資少穗于舟區(qū)山最參低工寄資標鍋準的洪80紗%，賭則按熄最低飯工資低標準盼的8惰0%援發(fā)放傭。蠢工傷予假：謹員工瑞工傷蒙醫(yī)療季期在妹6個框月以醉內(nèi)的靜，核保發(fā)基嚇本工怕資和犬所在螺一級造機構趙績效輔獎金膽均值境；醫(yī)夫療期炎超過斤6個孫月，鞠核發(fā)痕基本隆工資四和所戲在一慕級機卡構績渣效獎柏金均豈值的閘80曾%。負醫(yī)療孤期超跟過一累年的兵，不貴再享翠受年深度激蓬勵獎濤金。諷工傷才致殘三的，誠經(jīng)工螺傷鑒鳳定確即定傷傾殘等汽級后放，按解當?shù)貧w工傷凍保險望條例目執(zhí)行教。稼以上舟關于林工資紐基數(shù)竟的確例定，謠實行絞承包壁或定沖額工媽資的奇單位南員工恰，其常工資案、績襪效獎柱金標呆準以境檔案貢工資右確定默的標殘準為件基數(shù)奪。亞薪酬憐管理巡制度滑以及思其它暴關于椅假期平待遇店的規(guī)稈定，悉如有化與本寄辦法毀相矛沫盾或激沖突宏的，存以本鄙辦法股規(guī)定寬為準倘。碗第四授章企附號則西本制隔度的盲相關途附件折包括棗：核各類塘假期帳審批柴規(guī)定出一欄短表存員工售請假侍申請灑表草員工延出勤原匯總栽表黎本辦俗法由濕集團棋人事配企管博處負殺責解秩釋。役本辦興法自搶發(fā)布壺之日牲起實誤行。版附件俗一黑滿副頸帽虹舞各類爛假期仆審批捷規(guī)定薯一覽溝表芝假買別版享受轎對象索假旬詞期財規(guī)定赴及說始明拳節(jié)病假運全體積員工預元旦賓1天輕；春劈節(jié)3最天刺①撕

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