職場類問題大匯總、及專家答疑

第頁共頁職場類問題大匯總、及專家答疑職場類問題大匯總、及專家答疑一、求職面試類您：怎么開口談工資？答：談之前要對工資有一個概念，對自己的身價有一個定位，職場類問題大匯總、及專家答疑。我可以給大家提一些建議從哪些渠道理解這些身價。一個是自己的學校，比方說北大清華，本科生的身價一般四千起，重點大學的話一般以兩三千作為參考。一般學校以一千五作為參考，假如是研究生加一千。另外一個就是專業(yè)，假如你是熱門專業(yè)，比方計算機可以加一些，但假如是轉(zhuǎn)專業(yè)求職，比方由哲學轉(zhuǎn)入市場，那起薪就要低些。另外一個可以咨詢一下周圍的相關(guān)專業(yè)，規(guī)模相當且類型一樣的企業(yè)工作的朋友，這樣才能心里有底，不能去談的時候心里連自己的身價都不知道。這是一般小企業(yè)和普通企業(yè)，假如是外企的話就不用談太多了，因為外企有一個專門的用人準，你什么學歷什么職位做什么樣的工作都有一個表，你說高了或者說低了對你的薪水是沒有任何用途的。您：有個CASE請權(quán)威幫助分析^p：一女生應(yīng)聘某外企首代，該公司亞太地區(qū)GM回信要求送近照，請問女生該如何反響？這位GM這種要求是出于什么方面的考慮？答：這個女生不用緊張，一般是沒有什么問題的。GM一般要照片都是對這個職位形象的考慮，直接發(fā)給他好了。您：請問，假如一個剛畢業(yè)大學生，沒有什么工作經(jīng)歷，該怎樣在面試中推銷自己？一般來說，該怎么讓面試人員對他感興趣？陳述自己的可塑性？創(chuàng)造性？還有就是，當被問到薪資這個敏感話題時，該如何應(yīng)答比擬恰當？謝謝?。?！答：一般企業(yè)在招人的時候主要目的就是以最低的薪水招到最適宜的人。首先你要讓他相信你是最合適的人。這樣你必需要做一個research,理解你面試的公司需要什么樣素質(zhì)的人，然后根據(jù)這個素質(zhì)的要求來陳述自己，比方你是計算機專業(yè)的，那你就要陳述你做過哪些工程，有哪些過硬的技術(shù)，hr才能對你感興趣。至于可塑性和創(chuàng)造性倒是次要的，正常的大學畢業(yè)生可塑性和創(chuàng)造性都不是問題。薪資問題剛才已經(jīng)提過，請作參考。您：什么樣的簡歷可以吸引招聘人員？有人說：招聘會上投簡歷成功的可能性缺乏30%，請問是不是真的？對于我們應(yīng)屆畢業(yè)的女大學生該怎樣做才是既積極主動又不失穩(wěn)妥？當招聘人員以我畢業(yè)的學校不是重點大學或不是211工程的大學而不承受簡歷時，我應(yīng)該怎么做？答：HR在每個人的'簡歷上所花的時間不超過15秒，正常____秒，短的話兩三秒，被掃一眼就過去了，他每天至少要看兩三百分簡歷，每份要用六秒，那一上午的時間就過去了。所以在簡歷上要用關(guān)鍵字來吸引招聘人員的眼球。比方說你要應(yīng)聘市場銷售人員，那就要強調(diào)自己這方面的素質(zhì)，并用實習和工作經(jīng)歷來驗證你確實具備這方面的素質(zhì)。應(yīng)屆女大學生只要保持安康積極的應(yīng)聘心理就可以了。一般中小企業(yè)出現(xiàn)性別歧視的問題的可能性，一方面你要想清楚自己是不是合適待在這里，假如歧視很嚴重的話就建議你不要待在那里了。假如因為不是重點大學遭到回絕的話就要爭取時機證明自己工作經(jīng)歷和經(jīng)歷來打動他。而不是一味地回避自己不是那個學校的，要通過強調(diào)自己的優(yōu)勢來彌補學校這方面的缺乏。簡歷可以通過的話，大家拼的就是實力了。所以如何通過簡歷關(guān)很值得大家考慮。您：先提一個吧，工作一年多點，由于社會經(jīng)歷不多，自我認識不清，換過三份工作，換得太頻繁了點。如今對自己的職業(yè)生涯做了個簡單的規(guī)劃，仍在本行業(yè)做銷售，但是想進一個有實力的企業(yè)，不知道簡歷如何寫比擬好？難道把自己換的工作一一寫清楚嗎？那樣的話我覺得自己一點時機都沒有了，資料共享平臺《職場類問題大匯總、及專家答疑》(s://..)?，F(xiàn)在有不少求職者做假，一方面是其自身的原因，另一方面也有企業(yè)的原因，在企業(yè)的壓力下，求職者很難找到其它方法來獲得面試的時機，還有不少企業(yè)本身就對求職者不誠信。這種大環(huán)境下造成了很多求職者的不誠信行為。期待專家為我答疑解惑，謝謝！答：不要把自己的所有工作經(jīng)歷一一列出，讓hr看到你頻繁跳槽，企業(yè)當然希望員工能長期做下去，要看你應(yīng)聘的是什么工作，這份工作的要求是什么，然后根據(jù)這個職位的要求來選擇以兩分適當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷列出，簡歷上寫你做了什么，那些才能得到了表達，而且最好不要以時間為順序，按類型作劃分。把最能表達工作要求的放在最前面，然后依次往下排。造假后入職事一定會暴露的，因此萬萬不可。有些事需要換一種方式表達才更能吸引Hr的眼球，要從小的方面作秀而不是從大的方面作假。您：我想請問,在簡歷的制作工作中,最應(yīng)該突出的是哪一塊的內(nèi)容,謝謝答：你要證明你有這個素質(zhì)來勝任所招聘的職位。您對口才不是很好的我該怎么做呢?答：口才不好只能鍛煉，這是最根本的方法，而且要是求職的話必須經(jīng)歷面試這一關(guān)，口才不好是很大的優(yōu)勢?？梢悦刻煸绯科鸫矊χR子念一篇演講稿，或者給自己創(chuàng)造一些公共場合演講的時機。請問年底這個時候找工作怎么樣?。渴遣皇翘貏e難?。窟€是過完年后再找會比擬好??？HR們〔特別是外企〕對有過經(jīng)商經(jīng)歷的的求職者持什么態(tài)度??？會不會要?。孔誀I生意的時間段，簡歷上要不要寫出來呢？答：找工作沒有什么好壞的時間區(qū)分，假如你目的比擬明晰，經(jīng)歷準備比擬充分的話隨時可以找，但是由于年底企業(yè)的工作都比擬忙除非有緊急事情，企業(yè)一般都不愿在這個時候招人。您：面試中假如公司要你問他問題，應(yīng)該提哪方面的。。答：問一些問題比方工作時間，以后的工作情況這樣一些可以套近乎的問題。而至于公司戰(zhàn)略等與你無關(guān)的問題防止出現(xiàn)。二、職業(yè)規(guī)劃類您：對于有意轉(zhuǎn)行的的朋友,選擇新行業(yè)時應(yīng)該注意什么?防止什么?答：選擇行業(yè)的時候首先看新的行業(yè)和舊的行業(yè)相比，是否可以和你的職業(yè)規(guī)劃更加的符合，和你想得到什么很有關(guān)系。主要從以下幾個方面來看：工作內(nèi)容，學到的東西，薪水以及朋友圈子。打個比方：比方咨詢，學不少的東西，薪水也很多，但是由于是因為工作很忙，同時吃飯時間都是和teammember一起，所以朋友圈子很受限制。同時最好可以和這個行業(yè)的人可以有一些本質(zhì)的接觸，才可以更好的理解工作的內(nèi)容。其次要著重準備的就是面試。面試一定要想清楚的問題就是：為什么分開如今的行業(yè)；為什么選擇這個行業(yè)A〔你想去的行業(yè)〕，而不是其他行業(yè)；為什么選擇我們公司；你覺得你在之前的工作中學到了什么；你三年到五年之內(nèi)想得到什么；等等。答復這些問題，一定要注意的是：千萬不要罵以前的公司或者行業(yè)。答復的基調(diào)應(yīng)該是：我在以前的公司和行業(yè)學到了很多，他們也很好。但是我更希望學到一些其他的東西〔這些東西就是新的行業(yè)可以給你的〕?？傊畱?yīng)該是一個知足而進取的態(tài)度。您：如何順利的從學生向職場人士的轉(zhuǎn)變，最大限度的縮短過渡期？答：建議在正式工作之前先兼職或者實習一段時間。一般在這個階段，公司對你的期望不是很高，同時你也可以讓自己盡快實現(xiàn)角色的變換。還有就是多以謙虛的態(tài)度向公司的人請教，人多多少少都有點好為人師的。多多與同齡人，或者前輩交流是很有效的。您偶學的信息管理，對企業(yè)管理很感興趣，目的是職業(yè)經(jīng)理人，請問象我這樣05屆畢業(yè)，沒什么工作經(jīng)歷，應(yīng)該有個怎樣的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該加強哪方面的自身素質(zhì)，最好應(yīng)從公司的說嘛職位做起？哪怕是基層也可以？？？？