職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法

第頁(yè)共頁(yè)職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》二、年休假天數(shù)怎么算1、對(duì)于老員工的規(guī)定：根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！斗椒ā返谒臈l進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間?！斗椒ā反隧?xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的奉獻(xiàn)來(lái)確定的。2、對(duì)于新入職的規(guī)定：《方法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假，資料共享平臺(tái)《職工帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法》(s://..)。假設(shè)劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他缺乏10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的.年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)__5天=2.1天。由于0.1天缺乏1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。三、哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《方法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計(jì)入年休假的假期。四、哪些情形不享受當(dāng)年的年休假(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、加班工資報(bào)酬怎么算加班工資不含超時(shí)勞動(dòng)所得(加班工資)根據(jù)《方法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)在