煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度

煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度1.總則為規(guī)范煤業(yè)有限公司員工的用工管理，確保員工的權(quán)益和公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本勞動用工管理制度。2.用工與招聘2.1用工公司用工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以平等、自愿、契約為原則，嚴(yán)格把握用工總規(guī)模，實行合理比例制，遵循差異化用人原則。用工實行崗位、時間、質(zhì)量的績效考核制度。2.2招聘公司招聘應(yīng)根據(jù)實際需要，公開、公平、公正招錄人才。招聘應(yīng)嚴(yán)格按照招聘程序進(jìn)行，掌握應(yīng)聘人員的基本情況，核實其文化、技能、健康等方面的條件，保證招聘的對象達(dá)到公司要求。3.勞動合同公司用工應(yīng)簽訂勞動合同。勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)。簽訂合同應(yīng)遵守國家的相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。要求合同真實、平等有序、簡明扼要、合法有效。4.勞動時間、休息4.1勞動時間公司應(yīng)規(guī)定員工的勞動時間。勞動時間應(yīng)符合國家及地方相關(guān)規(guī)定。公司禁止超時加班。公司應(yīng)保證員工的勞動時間不低于法定最低勞動時間。4.2休息公司保障員工的休息權(quán)。公司應(yīng)合理安排員工的休息時間，嚴(yán)格執(zhí)行休息制度，保證員工有充分的休息時間。公司應(yīng)制定呼吸系統(tǒng)、皮膚疾病、眼病、職業(yè)病等預(yù)防和治療方案，保護(hù)員工的身體健康。5.工資福利5.1工資公司按照國家、地方規(guī)定制定員工薪資制度。要求工資支付按月結(jié)算，確保支付及時準(zhǔn)確。員工的工資待遇應(yīng)與工作量、技能等相當(dāng)。公司應(yīng)及時支付員工的工資，禁止拖欠。5.2福利公司應(yīng)按照國家、地方規(guī)定，在員工的基本工資上，保障各項基本福利。如住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等。6.健康、安全公司應(yīng)保護(hù)員工的生命和身體健康。要求公司按照國家、地方的安全管理規(guī)定制定安全管理制度。公司應(yīng)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)員工對安全管理的重要性。公司所在地和工作場所的衛(wèi)生環(huán)境應(yīng)該符合相關(guān)規(guī)定。7.勞動糾紛公司應(yīng)及時處理員工的投訴和建議。員工有權(quán)進(jìn)行勞動仲裁或者由有關(guān)職工代表或勞動社會保障部門調(diào)解。公司不獲得工會分管的工作進(jìn)行招聘、勞動合同簽訂或變更、用