做好職業(yè)規(guī)劃集合五篇

Word第第頁(yè)做好職業(yè)規(guī)劃集合五篇做好職業(yè)規(guī)劃篇1

都市的繁華與喧囂給多少人制造了一夜致富的機(jī)會(huì)，使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資，又讓多少人為之追趕，為之奮斗，為之興奮，為之潸然，為之憔悴……

21世紀(jì)的都市人享受著前所未有文明的同時(shí)也背負(fù)了太多的責(zé)任和壓力。身在異鄉(xiāng)為異客的人們更是有切膚的感受。目不暇接、日益紛呈的時(shí)裝，濃香裊繞、精致生花的美食，溫馨舒適、環(huán)境優(yōu)雅的房子，特別獨(dú)特、珍貴時(shí)尚的愛(ài)車(chē)，生活的壓力使幸而又不幸的現(xiàn)代人有了更多努力奮斗的理由，也有了更多的向往和幻想。

小卞來(lái)滬前前后后算起來(lái)已有九年多了，剛到三十歲。九年時(shí)間，小卞從囊中羞怯的外來(lái)同學(xué)歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng)。九年時(shí)間好像很長(zhǎng)，但對(duì)小卞來(lái)說(shuō)，真正自己成長(zhǎng)起來(lái)卻僅僅只有兩年多。巨大的轉(zhuǎn)變都源于小卞一次偶然的職業(yè)詢問(wèn)，歸功于小卞一次勝利的職業(yè)選擇。如今的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟，前不久在市區(qū)買(mǎi)了房子，雖然有一部分銀行貸款，但最終也有了一個(gè)真正屬于自己的窩。如今回想起來(lái)，小卞仍覺(jué)得生活美妙的像夢(mèng)里般。

小卞高校的專(zhuān)業(yè)是文科管理，畢業(yè)后在一次人才溝通會(huì)上被一家國(guó)際知名品牌服裝的中國(guó)代理公司看中，做了業(yè)務(wù)代表。與身邊的同學(xué)伴侶相比，自己的各方面待遇雖不算很好，但也不差，小卞做的很賣(mài)力。但漸漸地，小卞慢慢發(fā)覺(jué)，現(xiàn)實(shí)并不像自己想象的那么簡(jiǎn)潔，不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場(chǎng)，做銷(xiāo)售，小卞的許多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入，小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透亮，只有努力提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)才能讓自己每月的提成多一點(diǎn)，收入多一點(diǎn)，小卞對(duì)此多少感到有點(diǎn)郁悶；公司的績(jī)效考核制度很?chē)?yán)格，同事間的競(jìng)爭(zhēng)氣氛也很深厚，一開(kāi)頭小卞還覺(jué)得蠻有意思，慢慢地也覺(jué)得疲累了。業(yè)績(jī)做的不算很好，也不算太差，每天要看看老板臉色。轉(zhuǎn)瞬間將近三年過(guò)去了，身邊的許多同學(xué)都已結(jié)婚，有些都有了孩子，小卞感到壓力越來(lái)越大。雖然工作了三年，卻沒(méi)有多少積蓄，眼看快奔三的人了，成家立業(yè)對(duì)于自己來(lái)說(shuō)卻都還是遙遠(yuǎn)的幻想。

小卞覺(jué)得自己必需有所轉(zhuǎn)變！必需要換工作，至少要對(duì)將來(lái)有個(gè)更加科學(xué)、有效、合理的打算。打定想法后，小卞在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了相關(guān)了解，最終來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了職業(yè)詢問(wèn)。本來(lái)只想在這里得到一些分析建議和關(guān)心，沒(méi)想到卻轉(zhuǎn)變了自己將來(lái)的整個(gè)職業(yè)方向，也轉(zhuǎn)變了自己在這個(gè)熟識(shí)而生疏城市的命運(yùn)。

在向陽(yáng)生涯，小卞在職業(yè)規(guī)劃師的關(guān)心下對(duì)自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及力量素養(yǎng)方面有了全新而深化的了解，熟悉到自己目前所存在的問(wèn)題，對(duì)自己可能發(fā)掘的契機(jī)也有了一些方向。在這里，小卞發(fā)覺(jué)自己很喜愛(ài)職業(yè)規(guī)劃師所扮演的角色以及職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容。了解到有職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)認(rèn)證學(xué)習(xí)班，小卞毫不遲疑就報(bào)名了。

在學(xué)習(xí)班小卞表現(xiàn)杰出，成果優(yōu)異，順當(dāng)?shù)赝ㄟ^(guò)了后來(lái)的資格認(rèn)證考試。畢業(yè)后，小卞辭去了原來(lái)的工作，先從職業(yè)規(guī)劃師助理做起，漸漸成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè)的CCDM職業(yè)規(guī)劃師。做職業(yè)規(guī)劃詢問(wèn)的同時(shí)，小卞也受一些企業(yè)邀請(qǐng)擔(dān)當(dāng)了職業(yè)規(guī)劃顧問(wèn)，關(guān)心企業(yè)內(nèi)的員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。將近兩年時(shí)間過(guò)去了，職業(yè)規(guī)劃師工作給小卞帶來(lái)了物質(zhì)上、精神上雙重的豐厚回報(bào)。粗略算下來(lái)，自己如今一年的收入已經(jīng)過(guò)了二十萬(wàn)，年薪數(shù)十萬(wàn)計(jì)再也不是幻想了。不僅如此，職業(yè)規(guī)劃工作為小卞積累了廣絡(luò)的人脈，通過(guò)層層關(guān)系，小卞已經(jīng)成為圈內(nèi)小出名氣的專(zhuān)業(yè)人士，呈現(xiàn)在他面前的職業(yè)進(jìn)展之路，越來(lái)越寬廣了！

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師感言：

許多人參與向陽(yáng)生涯的CCDM職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)班，并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷，是由于看到它的豐厚回報(bào)，也有不少人像小卞這樣由于寵愛(ài)所以選擇，最終同樣獲得了不錯(cuò)的回報(bào)。職業(yè)規(guī)劃師這個(gè)職業(yè)有它的許多優(yōu)勢(shì)。從國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)需求來(lái)分析，在目前的就業(yè)態(tài)勢(shì)下，職業(yè)規(guī)劃師需求很廣，進(jìn)展空間大；它受人敬重，社會(huì)地位高；職業(yè)穩(wěn)定，越老越吃香；并且，它還是個(gè)高度自由的職業(yè)，亦可敏捷兼職。這些都是吸引越來(lái)越多的人青睞這一職業(yè)的緣由。然而，對(duì)于像小卞這樣真正深化到這一職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，收獲最多的，或許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無(wú)窮樂(lè)趣和從業(yè)過(guò)程中累積起來(lái)的生命厚度。

作為國(guó)內(nèi)唯一獲得政府認(rèn)可的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)，向陽(yáng)生涯職業(yè)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)特殊提議政府部門(mén)能夠在職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)業(yè)人才的培育上多加關(guān)注，多培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人才；同時(shí)，勞動(dòng)、教育、人事等部門(mén)應(yīng)多多宣揚(yáng)職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，讓全社會(huì)都來(lái)學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師！如此，才能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題！

上海向陽(yáng)生涯管理詢問(wèn)有限公司作為國(guó)內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃詢問(wèn)機(jī)構(gòu)，匯合了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專(zhuān)家與國(guó)家職業(yè)心理詢問(wèn)師專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論討論和實(shí)踐指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)供應(yīng)職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)進(jìn)展詢問(wèn)與培訓(xùn)服務(wù)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇2

世界500強(qiáng)不肯定是最好的，適合的才是最好的，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要商量的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身狀況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何確定都必需要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素養(yǎng)要高，否則不會(huì)錄用。在外資企業(yè)〔如可口可樂(lè)〕，由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年，全部企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的體系很健全，也很規(guī)范，不管什么崗位都會(huì)接受到專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷(xiāo)售模式和方法，你只要根據(jù)他的規(guī)章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，把握先進(jìn)的銷(xiāo)售模式和方法；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；其次，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售中始終占據(jù)主動(dòng)，無(wú)法熬煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題力量；第三，由于要求高，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；其次，銷(xiāo)售模式和方法需要自己摸索；第三，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；第四，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)〔如可口可樂(lè)和娃哈哈〕，銷(xiāo)售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一，銷(xiāo)售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)；其次，熬煉銷(xiāo)售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的力量；第三，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公正，晉升機(jī)會(huì)多，空間大。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不肯定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì)，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題。一個(gè)外資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理的市場(chǎng)操作力量不肯定比內(nèi)資企業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷(xiāo)模式上，而內(nèi)資企業(yè)好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理身上〔相對(duì)而言〕。因此，人力資源部在聘請(qǐng)銷(xiāo)售經(jīng)理時(shí)，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

商量完去外資還是內(nèi)資后，要商量選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是快速消費(fèi)品德業(yè)，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下特征：年銷(xiāo)售額在億元以上〔至少五千萬(wàn)〕，企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速進(jìn)展，企業(yè)產(chǎn)供銷(xiāo)一體化，企業(yè)進(jìn)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板虛心敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的進(jìn)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于主動(dòng)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可觀〔比起剛起步或成熟的企業(yè)〕，其次，企業(yè)有進(jìn)一步進(jìn)展空間，個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)更多。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較小〔年銷(xiāo)售在一千萬(wàn)以下〕的企業(yè)，也并不是不行以選擇，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的推斷力要求更高。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷(xiāo)生涯進(jìn)行規(guī)劃，形成一個(gè)清楚的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)。

第一點(diǎn)，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)肯定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō)，第一，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟識(shí)新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間明顯要推后，這叫耽擱時(shí)間；其次，由于閱歷缺乏，職務(wù)不高，跳過(guò)去不是主管，等于從頭再來(lái)，鋪張時(shí)間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系冗雜，或許干不長(zhǎng)期，留下敗筆〔企業(yè)的人力資源部門(mén)可不喜愛(ài)頻繁跳槽的人〕。第四，人脈資源需要時(shí)間去建立，或許無(wú)法建立，缺少支持的營(yíng)銷(xiāo)你如何發(fā)力，最終主動(dòng)走人。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些〔一般至少3年〕，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深化到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正把握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀花，看到的只是外表現(xiàn)象。

其次點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題。不要以為到了一個(gè)新企業(yè)，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題，只是問(wèn)題不同罷了。

第三點(diǎn)，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題。舉一線銷(xiāo)售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常狀況下，一個(gè)銷(xiāo)售人員在銷(xiāo)售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)進(jìn)展時(shí)間規(guī)律，即做1年業(yè)代，做2年銷(xiāo)售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣支配？前3年是基礎(chǔ)，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷(xiāo)售總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量閱歷和力量的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷(xiāo)人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位學(xué)問(wèn)的把握多少和對(duì)新崗位的勝任力量。

第四點(diǎn)，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位準(zhǔn)時(shí)間目標(biāo)、學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)、力量目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段全部到達(dá)的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷(xiāo)售代表做到銷(xiāo)售主管。學(xué)問(wèn)把握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要把握的學(xué)問(wèn)，如在銷(xiāo)售代表階段，所要把握的學(xué)問(wèn)是終端拜見(jiàn)和生動(dòng)化等；在區(qū)域經(jīng)理階段，所要把握的學(xué)問(wèn)就是經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)和管理、區(qū)域市場(chǎng)促銷(xiāo)策劃等。力量目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這不叫銷(xiāo)售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力，也是你力量和價(jià)值的表達(dá)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬(wàn)元，第四年年薪6萬(wàn)元等。

目標(biāo)確定你的方向，方向確定了你的結(jié)果。

做好職業(yè)規(guī)劃篇3

美國(guó)《FastCompany》雜志提出了一個(gè)新概念--流時(shí)代。此概念不特指某個(gè)年齡層，而是在這個(gè)時(shí)代背景下，越來(lái)越多的人表現(xiàn)出的一種心態(tài)：不需要機(jī)會(huì)，看得太遠(yuǎn)是鋪張時(shí)間；一有新事物消失，就要立刻上手；過(guò)去的閱歷已不再有用；變色龍才是生存之道。如今看來(lái)，好像有許多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短、競(jìng)爭(zhēng)激烈的特點(diǎn)。莫非真的如上述所說(shuō)，不用規(guī)劃，只要改變嗎？

IT行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活，可以說(shuō)是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影，他們就需要不停的需要改變，接受并汲取新學(xué)問(wèn)和技術(shù)。沒(méi)有規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個(gè)IT男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例，通過(guò)案例向陽(yáng)生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&改變"的深刻關(guān)系。

案例"流時(shí)代"，帶亂了我職業(yè)進(jìn)展的步伐

Tony在某IT公司工作了三年，始終做軟件測(cè)試和幫助軟件開(kāi)發(fā)的工作。但Tony不滿意于現(xiàn)狀，總想?yún)⑴c更大的軟件開(kāi)發(fā)工作?？裳巯滤麑?zhuān)業(yè)技術(shù)水平有限，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來(lái)填補(bǔ)這個(gè)缺陷。

IT行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快，且競(jìng)爭(zhēng)異樣激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今日，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，要不了多久，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個(gè)行業(yè)。

Tony為了更快的進(jìn)步，去書(shū)店買(mǎi)了好多專(zhuān)業(yè)技術(shù)書(shū)籍，準(zhǔn)備下班后奮勉學(xué)習(xí)。頭兩個(gè)月，Tony看了一本關(guān)于A技術(shù)的書(shū)，感覺(jué)頗有收獲；緊接著，他又看了最新的B技術(shù)的相關(guān)資料，感覺(jué)自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里，他還大量掃瞄了各種信息和資料。學(xué)習(xí)打算剛開(kāi)頭執(zhí)行時(shí)，他覺(jué)得自己特殊有干勁，且布滿成就感，之前那種不著地的心慌也一掃而空。Tony在心里暗得意意，覺(jué)得自己找到了最正確方法進(jìn)行充電，提升是指日可待的。

隨后不久，公司預(yù)備上馬新軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，Tony自告奮勇的參加其中，盼望借此機(jī)會(huì)呈現(xiàn)自己的力量和價(jià)值。好不簡(jiǎn)單爭(zhēng)取進(jìn)去，在工作開(kāi)展起來(lái)后，他卻發(fā)覺(jué)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯，雖然如今懂了許多東西，但遇到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒(méi)法駕奴。支離破裂的內(nèi)容，沒(méi)讓自己看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)，反而顯得自己浮于外表的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作，結(jié)果變得困難重重，捉襟見(jiàn)肘。Tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的學(xué)問(wèn)，可平常項(xiàng)目組的工作太忙，就連睡覺(jué)的時(shí)間都顯得很驚慌，哪還有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，他也沒(méi)把該學(xué)的學(xué)問(wèn)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完好。

正值他預(yù)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí)，他覺(jué)察自己的工作效率已大大下降，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳，精力四處分散，連自己的健康都無(wú)暇顧及。本來(lái)以為自己可以游刃有余的應(yīng)付，結(jié)果落得上司找自己談了許多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜。

兩個(gè)月后，Tony不得不離開(kāi)公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊急生活戛然而止，他馬上陷入苦痛和無(wú)望之中，無(wú)力應(yīng)對(duì)，只好到向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指教和關(guān)心。

解決方案

將職業(yè)定位精確究竟，以不變應(yīng)萬(wàn)變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的IT行業(yè)，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。抱負(fù)狀態(tài)下，每個(gè)人都盼望自己如變色龍一般敏捷自如，能應(yīng)對(duì)各種狀況。但事實(shí)上，更多的人是像Tony一樣，在精疲力盡之時(shí)，就是被淘汰下來(lái)的時(shí)候。

向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師富裕是IT領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，在和Tony的詢問(wèn)中，一針見(jiàn)血的指出他的問(wèn)題所在：在大領(lǐng)域中，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化，專(zhuān)注做到精深，你才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

IT行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較冗雜，方向許多。即使是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)，就細(xì)分了許多領(lǐng)域。富裕告知Tony必需結(jié)合自身已有的優(yōu)勢(shì)，加上對(duì)行業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)的預(yù)判，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方，那么以后的進(jìn)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)綻開(kāi)，深化學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)問(wèn)和技能，不管這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)，就能保持一個(gè)良好的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo)。Tony聽(tīng)后醍醐灌頂，如夢(mèng)方醒，知道自己必需得馬上扭轉(zhuǎn)進(jìn)展思路才能走出眼前的逆境。

案例啟示

只顧改變而無(wú)規(guī)劃，進(jìn)展只能"隨波逐流"

Tony其實(shí)特別適合在IT領(lǐng)域中進(jìn)展，他的愛(ài)好、技能特長(zhǎng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊，沒(méi)有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo)，他在進(jìn)展的路上迷失了方向，改變帶亂了他的步伐。經(jīng)過(guò)CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的指教，一年后Tony發(fā)來(lái)郵件，說(shuō)自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成果，在一個(gè)蘋(píng)果手機(jī)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很杰出，其次年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大，如今他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，身處"流時(shí)代"，更需要清楚的、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃。越是進(jìn)展快速、改變?nèi)f千的行業(yè)，越需要盡早規(guī)劃。關(guān)于"規(guī)劃&改變"的問(wèn)題，洪向陽(yáng)提出以下三個(gè)觀點(diǎn)，供職場(chǎng)人思索：

1、把握趨勢(shì)做規(guī)劃，賽過(guò)隨波逐流

不懂預(yù)報(bào)將來(lái)的隨波逐流，才真正是在鋪張進(jìn)展的時(shí)間和精力，更糟的是會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。洪向陽(yáng)認(rèn)為，即使市場(chǎng)不斷改變，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)報(bào)的，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、學(xué)問(wèn)和技能，對(duì)將來(lái)的趨勢(shì)做出配套的進(jìn)展規(guī)劃，讓自己的進(jìn)展先行一步，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及。

2、前進(jìn)的方一直自清楚的職業(yè)目標(biāo)

由于有從前的閱歷和積累，才會(huì)對(duì)自己的將來(lái)進(jìn)展有進(jìn)一步的想法，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向，這樣才知道該往哪里推動(dòng)你的事業(yè)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的"改變"，你只有提前通過(guò)規(guī)劃、制定詳細(xì)的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中把握住自己的航向，找到屬于你的"新大陸[8.87-1.44%資金研報(bào)]"。

3、大方向不變，敏捷調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo)，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中。大的進(jìn)展方向不變，你要做的是依據(jù)每個(gè)進(jìn)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào)，增加或削減階段性任務(wù)。但這并不會(huì)影響你的進(jìn)展，假如調(diào)整得當(dāng)，或許還能讓你的進(jìn)展加速。在有明確目標(biāo)下的進(jìn)展微調(diào)，才能算是敏捷的隨機(jī)應(yīng)變，處變不驚。

沒(méi)有預(yù)見(jiàn)、沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流，難以從中獲得真正的成長(zhǎng)，更別談能抓住進(jìn)展機(jī)遇。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽(yáng)生涯認(rèn)為，以不變應(yīng)萬(wàn)變的才智就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃，沉下心在一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去，保持"時(shí)刻預(yù)備著"的狀態(tài)，無(wú)論迎面而來(lái)的是機(jī)會(huì)還是困難，你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì)。

做好職業(yè)規(guī)劃篇4

周黎青，20xx年畢業(yè)于南京藝術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)。由于在高校三班級(jí)榮獲韓國(guó)三星企業(yè)“將來(lái)家電創(chuàng)意大賽中國(guó)賽區(qū)金獎(jiǎng)”，得以在畢業(yè)后直接進(jìn)入三星公司。2006年設(shè)計(jì)的“盲人短信手機(jī)TouchMessenger”獲得了全球四大設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)之一的美國(guó)“IDEA”金獎(jiǎng)和德國(guó)“REDDOT”優(yōu)秀概念獎(jiǎng)。20xx年，前往美國(guó)亞利桑那州立高校攻讀碩士，20xx年畢業(yè)后留在美國(guó)工作，現(xiàn)任美國(guó)通用電器〔GE〕交互設(shè)計(jì)師。

沒(méi)有GRE還拿到全額獎(jiǎng)學(xué)金

在自己的博客上，周黎青具體總結(jié)了自己赴美學(xué)設(shè)計(jì)的經(jīng)受，以及留同學(xué)一些普遍的困惑。

由于當(dāng)時(shí)工作繁忙，沒(méi)時(shí)間去備考GRE，周黎青就放棄了美國(guó)全部需要GRE的學(xué)校，因?qū)υO(shè)計(jì)討論和方法感愛(ài)好，就選擇了幾所碩士教育以設(shè)計(jì)討論為主的學(xué)校。時(shí)間有限，周黎青只申請(qǐng)了4所學(xué)校，拿到了3個(gè)Offer，其中亞利桑那州立高校〔ASU〕給了全額獎(jiǎng)學(xué)金。

“在美國(guó)學(xué)習(xí)給我最大的關(guān)心是了解美國(guó)人是怎么做設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)如何完成，英語(yǔ)的提高，術(shù)語(yǔ)的使用，如何做設(shè)計(jì)方案的表達(dá)?！?/p>

放空自己汲取生活的養(yǎng)分

留同學(xué)活的第一年通常都會(huì)在苦悶中度過(guò)，在國(guó)內(nèi)5年的工作讓周黎青有了相對(duì)成熟的'人脈，到了美國(guó)誰(shuí)也不熟悉，這反而熬煉了她的英文。在第一學(xué)期結(jié)束后的寒假，周黎青在美國(guó)各地旅游，突然有一刻意識(shí)到，放棄已經(jīng)有的思維方式，放空自己，這樣才能觀看體會(huì)到生活里真正的價(jià)值和美妙。

從今在學(xué)業(yè)之外，周黎青在美國(guó)和南美四處游走，去Alaska看冰川、冰河里Kayaking、大海上釣比目魚(yú)、小溪邊看熊抓魚(yú)；坐52小時(shí)火車(chē)穿行落基山脈；去西部沿科羅拉多河的峽谷群驅(qū)車(chē)狂奔；去墨西哥，在加勒比海邊的金字塔廢墟上和墨西哥火蜥蜴一起觀海曬太陽(yáng)……

“放空后的自己有了最大的空間去吸取生活的養(yǎng)分，觀看各式各樣的生活方式，對(duì)我來(lái)說(shuō)人生中的修行感悟相對(duì)于設(shè)計(jì)討論更加重要。由于無(wú)論我們做什么，怎樣的艱苦奮斗，又或是怎樣的揮霍金錢(qián)，都是為了從內(nèi)心獲得滿意和感受到美好。那么早一天明白自己想要什么，早一天找到適合自己的生活方式，便早一天獲得人生的美好?！?/p>

許多中國(guó)同學(xué)感到苦悶迷茫

周黎青說(shuō)，當(dāng)時(shí)之所以在國(guó)內(nèi)做到資深設(shè)計(jì)師時(shí)還確定放下全部，出國(guó)留學(xué)，由于她是個(gè)抱負(fù)主義者，“我想知道什么是好的設(shè)計(jì)、什么是設(shè)計(jì)的意義、我究竟想要怎樣的人生”。另外一個(gè)緣由是，周黎青盼望去探究“設(shè)計(jì)職業(yè)”和“設(shè)計(jì)教育”的關(guān)系。

“有意思的是到了美國(guó)，在思索和探尋這些問(wèn)題答案的時(shí)候，我又發(fā)覺(jué)了新的問(wèn)題：為什么許多在美國(guó)學(xué)設(shè)計(jì)的中國(guó)同學(xué)迷茫而苦悶？好多人第一年在不適應(yīng)的埋怨中度過(guò)，其次年在迷茫中度過(guò)，第三年在反思自己花這些錢(qián)到美國(guó)讀書(shū)值還是不值中度過(guò)，第四年在找不到合適工作的懊喪中度過(guò)?！?/p>

周黎青認(rèn)為，主要緣由有三：一，留學(xué)的目的不夠明確；二，申請(qǐng)前對(duì)美國(guó)設(shè)計(jì)學(xué)校了解得太少；三，對(duì)自己的定位和將來(lái)職業(yè)規(guī)劃模糊。

隨著高考報(bào)名的啟動(dòng)，20xx年的高招大幕已經(jīng)緩緩拉開(kāi)。伴隨著北京高考“力度和廣度都前所未有”的改革，如何做出適應(yīng)性調(diào)整也成了不少家長(zhǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。記者專(zhuān)訪清華高校招辦主任于涵，詳解以清華高校為代表的名校20xx年公開(kāi)招生的十種類(lèi)型及招生的各種改變，供考生參考并對(duì)考生填報(bào)志愿提出建議。

做好職業(yè)規(guī)劃篇5

21世紀(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的社會(huì)，也是一個(gè)布滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，提前做好自己的規(guī)劃對(duì)我們更好的適應(yīng)社會(huì)打下基礎(chǔ)，作為新時(shí)代的職場(chǎng)人，就應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)有一個(gè)糊涂的熟悉，對(duì)如今的就業(yè)形式，社會(huì)的的政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境等等，對(duì)自己的性格力量都