公司安全管理處罰條例

公司安全管理處罰條例第一條：總則為加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理，保護(hù)員工人身、財產(chǎn)安全，制定本公司安全管理處罰條例。第二條：違反規(guī)定處罰對違反安全管理規(guī)定的員工，將依照情節(jié)輕重，由公司安全管理部門依法給予如下處罰：1.口頭警告；2.書面警告；3.留查證明；4.記過；5.撤職；6.開除。第三條：處罰的適用范圍本公司安全管理處罰條例適用于全公司所有員工，不分部門、職位。第四條：處罰具體情形1.違反安全操作規(guī)程1.在操作過程中未按照安全操作規(guī)程操作的，給予口頭警告或書面警告；2.導(dǎo)致次要意外事故的，給予留查證明；3.導(dǎo)致重大意外事故的，給予記過、撤職或開除。2.違反安全管理制度1.未按照安全管理制度執(zhí)行安全檢查、安全質(zhì)量檢查，給予口頭警告或書面警告；2.沒有履行安全報告、記錄、通報制度等安全管理規(guī)定的，給予口頭警告或書面警告；3.導(dǎo)致次要意外事故的，給予留查證明；4.導(dǎo)致重大意外事故的，給予記過、撤職或開除。3.違反勞動紀(jì)律1.操作設(shè)備出現(xiàn)載荷超限、上下料不當(dāng)、超速工作、違章運(yùn)轉(zhuǎn)等操作錯誤，并造成物質(zhì)損失、財產(chǎn)損失、人身傷害等后果的，給予口頭警告或書面警告；2.強(qiáng)行進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、擅自改變生產(chǎn)生活場所設(shè)施、擅離職守、曠工、遲到、早退、聚眾鬧事、無故請假等違反勞動紀(jì)律的行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過或撤職等處分。4.違反保密制度1.非法收取或傳遞公司內(nèi)部機(jī)密信息的，給予書面警告或留查證明等處罰；2.違反保密規(guī)定泄露公司機(jī)密資料、技術(shù)資料和經(jīng)營管理文件等的，給予撤職或開除等嚴(yán)懲。5.其他嚴(yán)重違規(guī)行為1.有嚴(yán)重違反公司內(nèi)部制度、命令和規(guī)章、決策、指示等不當(dāng)行為的，視情節(jié)嚴(yán)重程度分別給予警告、記過、留查證明、撤職或開除等嚴(yán)肅處理。第五條：處罰決定的權(quán)利和義務(wù)公司安全管理部門根據(jù)員工違反安全規(guī)定程度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定處罰方案，并由上級主管部門或公司領(lǐng)導(dǎo)對處罰結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。被處罰員工有權(quán)對處罰決定進(jìn)行申訴，公司應(yīng)及時組織申訴復(fù)審。第六條：處罰效力和公告公司安全管理部門在3個工作日內(nèi)，將處罰決定書送達(dá)給被處罰人。被處罰人在收到處罰決定書之日起一個月內(nèi)未提出復(fù)議，處罰決定即生效。公司需將處罰決定公示于公司公告欄，公告時間不少于七天。第七條：追究刑事責(zé)任涉嫌犯罪行為的，應(yīng)及時向有關(guān)部門報案，并將有關(guān)證據(jù)材料交有關(guān)部門處理。同時，公司將同時對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括停職、撤職和開除等措施。第八條：結(jié)論本公司安全管理處罰條