勞動合同書2023版

PAGEPAGE1勞動合同書2023版前言勞動合同是固定期限的工作人員與用人單位之間的一種書面協(xié)議。對于勞動者和用人單位來說，簽訂勞動合同是一件非常重要的事情。勞動合同書2023版是一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同書，旨在規(guī)范用人單位與員工之間的關(guān)系，為雙方提供保障。1.合同雙方委托人：____（以公司名稱填寫）____員工：____（以員工姓名填寫）____2.聘用崗位及職責(zé)根據(jù)公司的用人需求，本次招聘職位為_（填寫職位名稱）_。員工的職責(zé)包括但不限于：職責(zé)1職責(zé)2職責(zé)33.合同期限雙方約定本勞動合同的期限為_（以年、月、日為單位填寫，如：3年、2個月、10日）_，合同期滿后需重新簽訂新的勞動合同。4.工作時間及休假員工每周工作時間為_（以時、日為單位填寫，如：40小時、5天）_，工作時間安排由委托人負(fù)責(zé)。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體假期安排由委托人按照法定規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬委托人將根據(jù)員工所從事的工作內(nèi)容，規(guī)定員工的工資和獎金標(biāo)準(zhǔn)。員工的工資將于每月的_號（填寫具體日期）_發(fā)放，工資以人民幣記賬，并通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。如員工違反公司規(guī)定被處罰，將取消對該員工的獎金及津貼。6.社會保險委托人應(yīng)當(dāng)為員工按國家規(guī)定參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。在員工的從業(yè)期間，委托人將按照國家有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費用，并保證按時足額繳納。7.合同解除本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽或終止。若因員工自身原因（如自動離職、辭職、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等）、委托人需要解除合同（如員工績效不達(dá)標(biāo)等）等原因解除本合同，則雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。8.爭議解決雙方對本合同的履行有任何爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.合同變更受到國家法律法規(guī)變化、單位改制或調(diào)整等原因，合同內(nèi)容需要改變的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.其他本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議視同為本合同的組成部分，具有同等法律效力。11.合同的解釋和適用本合同的解釋和適用，以中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定為準(zhǔn)。以