職場CEO動物進化手冊

[職場動物進化手冊]霧滿攔江職場動物一欄表狗：所有公司都需要、且在任何環(huán)境下都會脫穎而出的員工，但數(shù)量稀少。野牛：常見的一種員工，能力強，但運氣糟透了，多半下場不妙。狐貍：狡黠奸詐，讓所有人都頭痛的員工。笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩(wěn)固的員工。蠢驢或綿羊：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕。刺猬或臭鼬：能力不足，牢騷滿腹，職場最不受歡迎的員工。老鼠：最不引人注目的員工。序章：資本家大肥貓1）招聘波波是一只肥胖的貍花咕嚕貓，大家都叫他肥貓，他曾在一家動物公司做高管。那家動物公司生意做得很大，對員工的回報也很高，幾年的功夫，波波手里有了些資本。公司的一些客戶經(jīng)常和波波打交道，對波波的貓品非常欽佩，就勸他辭工另立門戶，起初波波聽了這些建議只是付之一笑，但時間長了，他就認真的考慮起這個問題來。要離開實力雄厚的大型動物公司另起爐灶，不是一樁簡單的事情。波波知道，開公司最重要的就是要有訂單，有可靠的客戶下訂單給你，這樣公司依靠客戶支付的預(yù)付款就能夠周轉(zhuǎn)開來。波波親眼看到數(shù)不清的小公司倒閉，導(dǎo)致這些公司無以為續(xù)只好關(guān)門大吉的原因，就在于訂單。生意場是一個非常殘酷的圈子，幾乎所有的動物都懷有一個做老板的夢想，但是只有極少數(shù)的動物能夠成功。那些失敗的動物并不是缺乏能力，比如說波波的朋友皮皮，一只精明強干的沙皮狗，他開發(fā)出了一種專門為珠寶商提供服務(wù)的程序軟件，名字叫“首飾管家狗”，這種程序?qū)τ谥閷毶潭杂锰幒艽?，能夠降低?jīng)營成本。所以皮皮就興致勃勃的開起了自己的公司，投入了許多資金。但是，無論皮皮如何踏破鐵鞋磨破嘴皮做珠寶商的生意，那些珠寶商就是不為所動，半年時間下來，皮皮只售出一套軟件，不得不宣布公司破產(chǎn)。皮皮失敗的經(jīng)歷告訴肥貓波波：開公司第一件事，要有訂單。沒有訂單，只依靠一兩項專利產(chǎn)品就茂茂然開公司的話，無異于廚師將飯店開在荒無人煙地帶，盡管你是獨家或壟斷經(jīng)營，但是，關(guān)門大吉是遲早的事情?，F(xiàn)在，既然有客戶答應(yīng)提供訂單，肥貓波波就決定離開動物濟濟的大公司，另立門戶施展自己的才華。于是肥貓選擇了距繁華的商業(yè)中心有一定距離的寫字樓上租了一個套間，選擇這里，是因為租金便宜，公司剛剛開張，一切從簡為宜。然后他完成公司的注冊手續(xù)，肥貓公司就正式開張營業(yè)了。公司開張最初的幾個月，老客戶的訂單還能夠滿足公司的資金周轉(zhuǎn)，但是幾個月后，許多新的小公司紛紛開張了，這些公司為了奪取市場份額，不擇手段的與肥貓爭奪客戶。就這樣肥貓公司的訂單開始呈現(xiàn)減少的趨勢，肥貓的心里一下子著急起來。但是這種事情，著急也是無濟于事的，肥貓公司里只有他這一只貓，即要完成客戶的訂單，又要與那些競爭對手們的營銷員們?nèi)テ磽層唵?，一只貓顧了東顧不了西，忙得尾巴尖直打前腦門。于是肥貓考慮，有必要招聘一條忠誠能干的狗，做為他的助手。肥貓動手寫了一則招聘啟事：《招聘啟事》肥貓公司現(xiàn)高薪誠聘忠誠能干的業(yè)務(wù)狗若干條，要求，狩獵大學本科畢業(yè)，年齡在三十歲以下，有三年以上工作經(jīng)驗，吃苦耐勞，敬業(yè)自重，有意向者請將簡歷寄往肥貓公司狗力資源部，合則面談。招聘啟事在動物日報上刊登之后，肥貓收到許多應(yīng)聘者寄來的簡歷資料，經(jīng)過篩選之后，肥貓初步敲定了三個應(yīng)聘者，并打通知了他們分別在一個下午每隔半個小時的時間趕到肥貓公司接受面試。到了面試的那一天，肥貓坐在辦公室里，就聽見門外的敲門聲，他喊了一聲“進來”，只聽有力的腳步聲響起，一只神彩奕奕的經(jīng)理狗走了進來。肥貓客氣的請他坐下，然后問道：“你以前是否有過從事這項工作的經(jīng)驗？”經(jīng)理狗立即回答：“有的，我曾經(jīng)在長臂猿公司里做過四年的業(yè)務(wù)經(jīng)理?！狈守堅賳枺骸澳敲茨銥槭裁匆x開長臂猿公司呢？”經(jīng)理狗很謹慎的回答道：“離開長臂猿公司對我來說是件純屬意外的事情，因為當時我的母親突然生病了，我不得不辭職回去照料，現(xiàn)在我回來了，仍然想在這個行業(yè)中施展手腳，所以才來應(yīng)聘?！狈守埨^續(xù)問道：“那么，你為什么不考慮重返長臂猿公司呢？如果你做得好的話，他們一定對你有印象，對你的回來應(yīng)該是抱歡迎的態(tài)度的?！苯?jīng)理狗眼睛眨了眨，回答道：“現(xiàn)在長臂猿公司與我在的時候情形已經(jīng)不同了，當初欣賞我的高管也已經(jīng)辭了職，回去也不是不可能，只不過，我是一條有才干的狗，如果刻意尋求再回長臂猿公司的門路的話，并不是我唯一的選擇。”肥貓又問了幾個問題，很客氣的對經(jīng)理狗說道：“你可以回去了，一有消息，我們會給你通知的。”然后他讓第二個面試者進來。第二個進來的是一條博士狗，頭戴博士帽，談話時溫文爾雅，給肥貓留下了很好的印象。這一次肥貓對博士狗問的都是一些專業(yè)性很強的問題，博士狗果然不負肥貓所望，他侃侃而談，許多觀點和見解對肥貓來說很有啟發(fā)意義。肥貓把對他的面試整整延長了兩個小時，才依依不舍的送博士狗出去：“一有消息，我們會在第一時間通知你。”送走了博士狗之后，肥貓讓那只一直在門外的沙發(fā)上坐了兩個多小時的應(yīng)屆畢業(yè)狗進來，這只應(yīng)屆畢業(yè)狗有兩只醒目的大耳朵，一只長嘴，他的名字豬羅，問道：“你做過這個行業(yè)嗎？”應(yīng)屆狗豬羅眨著眼睛說道：“哦，我在學校實習期間，曾經(jīng)在老山羊公司做過一段時間?！狈守堄謫枺骸澳阋蟮牡仔绞嵌嗌?？”應(yīng)屆狗豬羅回答道：“不能低于一千五?！狈守埨涞母嬖V豬羅：“很抱歉，肥貓公司試用期只有一千二。”豬羅很有信心的回答道：“我相信我在試用期結(jié)束后會拿到高于一千五的月薪。”“那么，”肥貓推開手邊的簡歷，告訴豬羅：“你明天就來上班吧。”實際上，肥貓早就打算招聘一名剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆狗，他這是一家小公司，支付不起前邊那只經(jīng)理狗和博士狗的薪資，他們每只狗的薪資要求都不可能少于五千，而肥貓最多只能出兩千。肥貓之所以請他們來到公司，就是想聽他們聊一聊這個行業(yè)的新的發(fā)展態(tài)勢。今天的面試，對肥貓來說，可謂不無所獲。一天的的工作結(jié)束了，肥貓很滿意。2）肥貓獨白：職場是天然的獵場，所有進入職場的動物，無論你情愿與否，都會主動或被動的卷入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司（老板）的利益天然沖突性所決定的。在小公司里，老板和員工的道德沖突如下：老板的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。員工的道德：從公司（老板身上）弄到錢，就是最道德的事情。所以老板會將員工視為一樁風險投資，不可避免會采用短期經(jīng)營或掠奪性開發(fā)的方法從員工身上弄錢。而員工則不承擔老板所冒的經(jīng)營風險，更愿意以在老板看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老板身上弄錢。員工會認為自己處于劣勢，但事實上，小老板才是處于劣勢的一方。如果小老板以寬厚、坦承的態(tài)度對待員工，一旦遭遇到狡詐的員工，就會沉舟翻船，血本無歸。即使老板對員工嚴加防范，但一旦遇到員工中的“搗蛋高手”，如拉走老板的單或是搶走老板的客戶，都會將老板一竿子打翻。象這樣的老板，只要是翻船一次，就再也爬不起來了。那些能夠在市場上站住腳的老板，是不會給員工以擊倒自己的機會的。所以，任何時候都不可以低估你的老板。至于許多員工竟然莫名其妙的將老板視為慈善家，更是毫無道理的事情。同樣，對于老板視為無效或低效的勞動，員工是決不會認同的。在員工看來，我付出了，我就要得到，至于老板的公司能不能掙到錢，與我無關(guān)。這就決定了員工與小老板的必然性沖突。小公司是這樣一種情形，大公司同樣也不例外。在大公司里，老板高高在上，主管掌握了對員工的生殺予奪之大權(quán)，這樣就形成了員工與主管的必然性沖突。主管的道德：能夠鞏固我的地位，對我有用的員工，就是好員工。員工的道德：不會擋我的路，阻礙我升遷或獲取利益的主管，最低檔次也不要找我的麻煩，就是好主管。對主管來說，能夠鞏固其地位的，不一定要能力過強，能力過強反而威脅到了主管的地位。此外，根據(jù)主管所處身的環(huán)境不同及變化，其對員工的需要也不同，甚至連員工的愚笨、員工的壞脾氣都會成為主管鞏固自己地位的手段。沒有任何一位主管會心甘情愿給部下“讓路”，這就決定了大公司的職場斗爭極為慘烈。有些不可救藥的理想主義者無視現(xiàn)實，只從抽象的教條出發(fā)，無視職場中動物的本性，這種員工，往往是下場最為悲慘的一族。與大家想象不一致的是，政治斗爭是維護大公司良性運轉(zhuǎn)的有效手段。3）應(yīng)屆畢業(yè)狗豬羅開始上班了，他每天到公司上班之后，就坐在肥貓為他指定的辦公桌前抱著機給客戶打，聯(lián)系業(yè)務(wù)，打得七七八八，就夾起一只黑色的公文包，興沖沖的出去與客戶約談。轉(zhuǎn)眼功夫他已經(jīng)上班了一周的時間，肥貓公司的業(yè)務(wù)卻未見任何擴展。每天，豬羅回來后都要向肥貓匯報一下當天的客戶情況，他疲憊不堪的靠在肥貓的辦公桌前，講述他今天是多么的辛苦，多么的勤勞，去了多少家公司，有幾家公司有意向，有幾家公司又是如何冷淡的態(tài)度，如此這般，這般如此，聽得肥貓連連點頭。肥貓表面上點頭，心里卻有些納悶，就注意觀察著豬羅的動靜，等豬羅夾著皮包興沖沖出去之后，肥貓立即悄悄跟在他的后面，看他到底是在和什么動物約談。他一路上跟著豬羅，只見他出了門后上了一輛公共汽車，到了一個街邊花園停了下來，然后豬羅夾著皮包，走進公園里，撿了個蔭涼的地方，一頭躺倒呼呼大睡起來。“我的天！”看著豬羅幸福的酣睡表情，肥貓搖頭不已：“我還以為這家伙是條狗，卻沒想到他竟然是一頭豬！”那么怎么應(yīng)該辦呢？肥貓心里犯了愁，如果辭退豬羅的話，誰也不能保證下一次招聘真的會招來一條狗，事實上動物市場狗的數(shù)量并不少見，問題是，狗的薪資要求都很高，只有豬，或者是還沒有進化成狗的那些動物們才會接受肥貓的薪資標準。豬羅所做事情，不只是睡覺，當他睡足了之后，伸出四肢快樂的搖搖小尾吧，夾起皮包走出了公園。肥貓繼續(xù)跟蹤，他注意到豬羅走進了一家公司，跟對方攀談了起來，等豬羅離開后，他悄悄的給這家公司打了個：“我是河馬公司的業(yè)務(wù)員，請問你們是不是有業(yè)務(wù)要做？”對方回答：“哦，是這樣的，不過剛才來了一個業(yè)務(wù)員，我們正在和他談著，不知道他是不是和你們同一個公司的?！睊鞌嗔?，肥貓返回公司，假裝什么事情也沒發(fā)生的樣子，繼續(xù)工作?？煜掳嗟臅r候豬羅風塵仆仆的回來了，他看起來樣子似乎走了幾百家公司：“太難了，老板?！彼蛔哌M辦公室，就不停的抱怨起來：“業(yè)務(wù)真是太難作了，老板你不知道我費了多大的功夫，卻沒有一家公司感興趣?！薄芭叮沁@樣?！狈守埿睦飸嵟饋怼＿@只豬羅，他不是一條狗倒也罷了，他居然敢對老板瞞單，訂單可是公司的生命，豬羅他這樣做，無非不過是想等到肥貓想炒他魷魚的時候，他好拿這個單跟肥貓討價還價。另外還有一種可能，就是豬羅同時在替幾家公司做事，哪家公司給的提成高，他就把單交給哪一家公司。那么這件事情到底應(yīng)該怎樣處理呢？肥貓經(jīng)過思考，終于決定引入競爭機制，再聘請一條狗來，以免讓豬羅一頭獨大，以為離了他公司就不轉(zhuǎn)了。幾天之后，肥貓又新招了一條狗貍貍，然后他把豬羅和貍貍叫到辦公桌前，對他們明確了業(yè)績考核指標：“你們這兩條狗，從現(xiàn)在起每狗每月的工資是八百元，但是你們的獎金和業(yè)績掛勾，完成一筆訂單，可按百分之十得到提成?！毙聛淼墓坟傌傸c頭，沒有什么意見，豬羅卻憤怒的大叫起來：“這不公平！”肥貓立即問道：“怎么就不公平？”豬羅道：“我們事先談好的工資，不是這樣的?！薄翱墒?，”肥貓反駁道：“我們事先談好的工作，也不是讓你去公園里睡懶覺！”豬羅眨眨眼，知道自己偷懶的事情已經(jīng)被老板發(fā)現(xiàn)了，就不敢再吭氣了。新晉員工狗貍貍剛剛進入這一行，還不知道業(yè)務(wù)應(yīng)該怎么做，但是他為狗機靈，從上班的第一天，就注意偷偷的觀察著豬羅。豬羅畢竟年輕，沒有留意，只顧悶頭打：“請問是你們是大灰狼嗎？是的是的，我是肥貓公司，請問你們有沒有業(yè)務(wù)需要我們做的？什么？正好有一單，那太好了，我們約個時間見面吧，您哪天有空兒？”和大灰狼公司約好了見面的時間，豬羅幸福的往椅子上一靠：嗯，如果把這個單抓到手的話，獎金肯定少不了，哈哈哈。一邊偷聽的貍貍，卻悄悄夾著包出了門。下午，貍貍回來了，進了公司他直奔肥貓的辦公室：“老板，我已經(jīng)和大灰狼公司的業(yè)務(wù)主管見面了，對方?jīng)Q定與我們合作。”肥貓喜形于色，站起來拍了拍貍貍的肩膀：“你果然比豬羅強多了，干得不錯！”第二天，肥貓帶著貍貍?cè)チ舜蠡依枪?，當場和對方簽了合同。等他們回來之后，肥貓宣布對貍貍的獎勵的時候，豬羅才知道這件事。知道這件事的豬羅氣得臉色痛紅，渾身顫抖，忍不住大叫起來：“老板，這不公平，這筆訂單最先是我聯(lián)系的，是貍貍——我現(xiàn)在才知道他原來是只狐貍，是他不擇手段搶了我的單！”肥貓聽了，假裝什么也不知道的眨眨眼：“那你怪誰？你有單不向老板匯報，我現(xiàn)在宣布，你對老板瞞單，扣除三百塊錢，你好自為之吧?！薄笆裁矗俊狈守埖臎Q定把豬羅氣暈了，他不敢跟肥貓生氣，轉(zhuǎn)過身去要找貍貍算帳。卻不想狐貍是最狡滑的動物，早已溜之乎也，氣得豬羅嗷嗷亂叫，卻無計可施。就這樣，受到狡滑的狐貍的牽扯，豬羅快樂的日子結(jié)束了，他不得不小心翼翼的瞞著狐貍，防止他再撬了自己的單，同時加緊與客戶聯(lián)系，盡可能的用業(yè)務(wù)提成來彌補自己的損失。就這樣一段時間下來，肥貓公司的業(yè)務(wù)迅速打開了局面，很快，又有兩條新狗招收了進來，肥貓的公司迅速的進入了成長期。轉(zhuǎn)眼間幾個月功夫過去了，四名業(yè)務(wù)狗天天在一起，他們都是最辛苦的打工狗崽，肥貓不在的時候大家就聚在一起聊天，越聊越近乎，很快形成了一個小團體，他們相互為對方遮掩隱瞞，合起伙來與肥貓斗，想盡辦法加大公司的營運成本。肥貓卻早已發(fā)現(xiàn)了這個苗頭，他在考慮打亂業(yè)務(wù)員的組織架構(gòu)，解聘其中三狗，只留下一條業(yè)務(wù)狗。目前四條業(yè)務(wù)狗的情形是這樣的：業(yè)務(wù)狗甲，豬：老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決計不會主動動手，叫苦的時間遠比干活的時間更多。他工作時間最長，但業(yè)績?yōu)榱?，始終沒有搞定一家客戶。業(yè)務(wù)狗乙，狐貍：聰明機靈，表面上對肥貓唯唯諾諾，其實自己心里另有鬼主意，特別會干面子活，是得到肥貓夸獎最多的狗。目前狐貍已經(jīng)搞定兩個單，為公司創(chuàng)收八萬元。業(yè)務(wù)狗丙，綿羊：勤奮耐勞，善于死纏亂打，他除了跑業(yè)務(wù)還經(jīng)常被肥貓指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任勞任怨的員工。雖然他來的時間不長，卻也搞定一個單，為公司創(chuàng)收六萬元。業(yè)務(wù)狗丁，猴子：心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有狐貍的聰明，但不象豬那樣懶，只是工作時不象綿羊那樣實在。目前猴子正在全力推動與一家大客戶的商談，這家客戶希望將價值六十萬的訂單交給肥貓公司來做。肥貓現(xiàn)在考慮目前的這四條業(yè)務(wù)狗中，只留下一條，留下哪一條，正是考驗老板智慧的時候，如果他留對了，就證明他有著一個典型的資本家的思維方式，公司必然會做大。反之，如果他留錯了狗，就表明他還缺乏一個老板的意識，他的公司還要經(jīng)過一段艱苦的停滯期，說不定捱不過艱難的成長期倒閉也未可知。4）肥貓獨白：動物職場十大謊言之一：狗性化管理，或，以狗為本?！肮芾怼边@詞語，本身就是違反動物本性的。管理的“管”，是指主管不許你做你想做的事情。管理的“理”，是指主管強迫你做他想讓你做的事情。說“狗性化管理”，就象是在說一個二百八十公斤的瘦子一樣的可笑。做自己想做的事是快樂的，被迫做別人想讓你做的事是痛苦的。所以，管理在其本質(zhì)上來說，是限制你的快樂，強化你的痛苦。如果一個公司里的員工發(fā)自內(nèi)心的快樂，那這家的公司管理多半出了問題。從狗性的角度上來說，付出的多而回報少，是決計不會快樂的，只有當?shù)玫降某隽烁冻龅臅r候，動物才會快樂。所以，一家公司里的員工一旦是發(fā)自內(nèi)心的快樂，那就意味著他從公司里得到的回報超出了他的付出。也之所以，所有的公司都在告訴大家：付出是最快樂的事情。如果你不無償?shù)母冻?，公司和老板又如何能夠得到？所以衡量一家公司是否有前景的最重要的指標，是看員工們是否快樂。如果部門的員工們快樂，那主管就要倒霉了。如果公司的主管們都快樂，那老板就要倒霉了。如果公司的主管和員工都處于如坐針氈的狀態(tài)之中，那么，這家公司一定會在大家的切齒痛恨之中發(fā)展壯大。5）做出決定之后，肥貓立即偷偷檢查四條業(yè)務(wù)狗的考勤打卡記錄，同時悄悄的將正在談大宗訂單的猴子叫到辦公室里，笑呵呵的問道：“猴子，看你天天都在忙，一直想跟你聊聊，你對咱們公司有什么看法沒有？”猴子正在談著大樁訂單，自恃勞苦功高，馬上意識到這是一個為自己爭取加薪權(quán)力的機會。當即表白道：“老板，我感覺，咱們公司的管理有些地方不到位，比如說吧，幾個業(yè)務(wù)狗，干多干少都一樣的待遇，能力高低都是一樣的薪水，業(yè)績大小也無法通過獎金體現(xiàn)出來。老板，既然你問起我來，我就只好實話實說了，公司在這方面，有必要加以改善?！狈守堈J真的傾聽著，不停的點頭：“嗯，你很有想法，不錯不錯，還有什么想法再跟我說說。你也知道，我一只貓撐著這家公司，有多么難？太需要象你這樣有真才實學的狗來幫助我了?！焙镒拥难劬Σ煌５恼Ｖ骸袄习?，你知道，我現(xiàn)在天天和客戶談大樁訂單，但我遇到一個問題，我的職位太低，與我會面商談的都是些老總經(jīng)理什么的，在談判桌上根本就不對等。在這方面，不知道老板你有什么考慮沒有？”肥貓聽了，用力一拍桌子：“好，我叫你進來，其實就是為了說這個事，從現(xiàn)在開始，你是公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理了。”猴子聽了大喜：“老板，那我的薪水……”肥貓沉吟著：“嗯，公司薪資架構(gòu)嘛，部門經(jīng)理月薪三千元起，你就從下個月開始拿這個數(shù)吧。三個月后可提到五千?！焙镒有幕ㄅ牛驳米ザθ??！澳阆葎e急。”肥貓用爪子指著猴子：“還有一件事，從今天開始，你出門打出租、請客戶吃飯的票據(jù)，就可以報銷了。另外，我很擔心你能不能管得住狐貍和綿羊，我發(fā)現(xiàn)，很多時候都是狐貍對你施加一些不好的影響，關(guān)于這方面，你要多加注意?！眱杉聰囋谝黄?，一件是喜，一件是憂，猴子的腦子就有些轉(zhuǎn)不過來，只是一迭聲的回答：“沒問題沒問題，老板，我覺得沒問題?！薄斑@可是你說的，”肥貓嚴肅的告訴猴子：“那你從今天開始，可就要負起責任來?！比缓笏岩槐緞倓偱鰜淼暮窈竦膯T工手冊交給猴子：“這是公司的員工手冊，好好學習一下?！焙镒訕凡豢芍ǖ陌涯潜臼謨詩A在腋下，出了門往桌子上一丟，立即興奮的翻起跟頭來。但是一周之后，猴子就笑不出來了。過了一個星期，肥貓公司突然貼出公告：公告鑒于公司員工狐貍、綿羊，連續(xù)一周七天無故遲到、早退及曠工，按照公司管理規(guī)定，現(xiàn)予以除名處理。業(yè)務(wù)部經(jīng)理猴子，做為部門經(jīng)理，對于員工長期遲到早退曠工事件置若罔聞，管理不善，嚴重失職，現(xiàn)按公司規(guī)定，扣除其2000元薪資做為責罰，希望猴子經(jīng)理能夠以此為戒，加強管理。肥貓公司年月日看到這個告示，猴子經(jīng)理就象是挨了一記悶棍，一下子被打昏了。等他清醒過來，趕緊從廢紙簍里找出那天肥貓老板交給他的員工手冊，打開一看，果不其然，上面關(guān)于對違紀職工及負責主管的處份規(guī)定，寫得明明白白。肥貓在員工手冊上寫著：員工連續(xù)曠工三天者，由部門經(jīng)理報交老板按除名處理，如果部門經(jīng)理失察，那么，每出現(xiàn)這種事情一次，就要扣掉部門經(jīng)理一千元的薪資，做為責罰?，F(xiàn)在是狐貍和綿羊兩條狗雙雙違紀，肥貓當然要明正言順的扣掉他兩千元錢了?？蓱z的猴子，他又怎么想得到，這家小小的破爛公司，平日里上下班本來就沒個準點，卻忽然之間肥貓較真起來了——肥貓做為老板，當然想較真就較真，猴子只能是啞子吃黃蓮，有苦說不出。本來談好的三千元薪水，一下子就蒸發(fā)了，猴子心里邊說不出的不平衡。好在他還有機會彌補。于是猴子立即搞來一大堆出租車票和餐館的發(fā)票，然后填了張報銷單，上面寫著哪一天哪一天去了客戶處，請客戶吃飯花掉多少錢，出租車資開銷多少錢，然后把報銷單送到了肥貓的辦公桌上。肥貓收下報銷單據(jù)，擺擺手讓猴子先出去，又過了兩天之后，才突然把猴子叫了進去：“你這張票據(jù)是怎么回事？怎么上面的日期是去年的？還有這一張，上面怎么沒有稅務(wù)章？還有你這里寫著哪一天去了客戶那里，胡說八道，那一天我是安排你在公司里的，這到底是怎么一回事？你給我說清楚！”肥貓連珠炮的似的一連串問出這么多的問題，讓猴子不知道應(yīng)該回答哪一個才好，只好翻著白眼，吱吱唔唔，越發(fā)說不清楚了。被肥貓毫不客氣的將報銷單據(jù)擲在猴子的臉上，將他臭罵了出去。因為他在發(fā)票上作了假，最終沒能報成帳。從這一天開始，肥貓隔三岔五找猴子的麻煩，他經(jīng)常漫不經(jīng)心的吩咐猴子幾件事，然后再用繁重的文牘工作壓得猴子喘不過氣來?！昂镒?，這工作你不做不行啊，你是部門經(jīng)理，象這種工作是用不著我來說的，該做的時候你就要做?！敝T如此類的話說個沒完。正當猴子忙得昏天暗地之時，肥貓會突然提起猴子早就忘了的另外幾件事，然后就鼻子不是鼻子臉不是臉的把猴子狠狠臭罵一頓。就這樣一段時間下來，搞得猴子一走進辦公室里兩腿就哆嗦。如果不是考慮到那筆訂單談下來的話還有提成可拿，他早就辭職了?，F(xiàn)在公司的員工狗只剩下猴子和豬羅了，豬羅仍然是能偷懶就偷懶，但只要他偷懶時被肥貓老板抓到，肥貓就立即懲罰猴子，因為猴子是業(yè)務(wù)部經(jīng)理。猴子急得抓耳搔腮，想對豬羅發(fā)號施令，加強管理，可是豬羅只是對他翻翻白眼，裝聽不見的。如果被猴子說急了的話，他就干脆和猴子大吵大鬧，氣得猴子欲哭無淚，偏偏就是拿豬羅沒有辦法。豬羅這樣做，有兩個原因，一是他嫉妒猴子的大宗訂單，眼紅猴子的收入，所以處處故意與猴子為難。二來呢，肥貓就沒對他宣布對猴子的提升任命，豬羅壓根就不把猴子放在眼里。發(fā)現(xiàn)自己可以投機取巧，卻不會受到任何責罰，豬羅更加放肆起來，頻繁的遲到早退，有事直接向肥貓匯報，根本不跟猴子通氣。猴子思前想后，終于想明白了，不管那么多，閑事都不管，只要咬牙頂住，等一簽合同的時候拿到提成，就立即走狗。但是猴子再一次的失算了。幾天之后，一個客戶來到肥貓公司，看了看肥貓公司的情況，發(fā)現(xiàn)這里簡直是一團糟，就沒有提起簽合同的事情走掉了。這件事發(fā)生之后，肥貓勃然大怒，立即追究猴子的責任。責怪猴子沒有招待好客戶，導(dǎo)致了訂單流失，因此還要對猴子進行經(jīng)濟上的處罰。到了這一步，猴子終于明白了過來，無論如何，肥貓是不會允許他拿到那筆提成的。他做得越好，肥貓對他的懲罰就越嚴厲，目的只有一個，要轟走他。抱著最后一線希望，猴子想找肥貓進行一次談話。肥貓答應(yīng)了他，兩只狗在辦公室里整整談了一個下午，到了下班的時間猴子才走出肥貓的辦公室，他腳步踉蹌的走出了寫字樓，從此再也沒回到肥貓公司來。現(xiàn)在，肥貓公司又跟剛剛開張的時候一樣了，只剩下了一條業(yè)務(wù)狗：豬羅。而這，正是肥貓苦心思慮才達到的目的。6）肥貓留下的，竟然是沒有做成一單生意的豬。做為一個資本家，他是這樣進行思考的：為公司拉來大宗業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)狗丁，猴子，是首先要解聘的，那怕只是解聘一條狗，那也是就是他了。為什么要解聘猴子呢？他的過錯，就在于他為公司搞來了一宗大單，這樣公司就需要支付他一大筆提成，而目前的公司正處于資本積累的原始階段，解聘了猴子，公司就能夠節(jié)省下一大筆開支。而從客戶的角度上來說，他們是在與肥貓的公司做生意，并不是與猴子做生意，無論猴子仍然在職或是已經(jīng)遭到解聘，都不影響雙方的合作。這個情況，恐怕是為搞來了大宗訂單而沾沾自喜的猴子所預(yù)料不到的吧？正當他自以為成了公司的功臣的時候，肥貓老板卻已經(jīng)動了殺機。那么業(yè)務(wù)狗乙狐貍和業(yè)務(wù)狗綿羊，他們已經(jīng)通過自己的業(yè)績證明了自己的工作能力，而且他們的提成也已經(jīng)拿到，解聘他們也節(jié)省不了成本開支，為什么還要解聘他們呢？原因是，他們已經(jīng)有了業(yè)績，自認地位相當穩(wěn)固，不會被解聘了，所以他們的工作積極性必然會下降。此外——也是最為關(guān)鍵的，他們的資源已經(jīng)用盡，至少幾個月內(nèi)不會再搞來訂單了，而且他們也會在心里計算：我已經(jīng)為老板掙到了六萬八萬，那么我至少也要掙到這個數(shù)目的薪資，才會再將新的訂單提供給老板。這是員工的公平交換公式，但卻不是老板的。所以，與其等待他們磨洋工，發(fā)牢騷，白白的浪費公司的資源，還不如將解聘他們的好。最后，留下的是一單也沒有成交過的豬羅。對于留下他的原因，肥貓是這樣解釋的：他已經(jīng)在我這里白吃了幾個月，市場也差不多培育成熟了，相信他很快就會有訂單成交的。公司在不同的發(fā)展時期，選擇員工狗的標準是不同的，對一家正處于原始積累時期的小公司而言，成本的考量是唯一的標準。這就是肥貓的思維模式，這就是資本家的思維模式。這就是肥貓一直在做的事情。他做對了，肥貓公司通過不擇手段的對員工盤剝，迅速成長了起來。7）肥貓獨白：職場上充滿了莫測的變數(shù)，決定一個員工的去留標準，并不是能力或是業(yè)績，而是利益。在很多情形下，員工之所以遭到責難，僅僅是因為他與主管或老板發(fā)生了利益上的沖突，與他的工作能力無關(guān)。而員工卻很少有狗會意識到這一點，所以無論是解職、解聘還是其它形式的責罰，他們總是要習慣性的大吃一驚，并不負責任的將這種不公平視為主管的妒賢嫉能。只有當他們也會從利益的角度出發(fā)進行思考的時候，才會認識到這一點。8）通過對員工的盤剝，肥貓的公司進入高成長期，兩年之后，他的辦公室面積已經(jīng)擴大了十倍，手下的員工也增加到五十余條狗，分成了幾個不同的部門。公司不僅狗手增加了，員工狗的質(zhì)量也提高了，那些最初招聘不起的經(jīng)理狗或博士狗、碩士狗，現(xiàn)在也成為肥貓公司中最得力的骨干狗。狗一多，就亂叫。部門多了，扯皮扯蛋的事情在所難免，肥貓每天疲于奔命，既要協(xié)調(diào)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，又要和客戶進行溝通，忙得不可開交。這時候他的老朋友，沙皮狗皮皮已經(jīng)成為了一個在動物界鼎鼎有名的管理學顧問?？吹嚼吓笥训墓菊粽羧丈希睦餅榉守埜械礁吲d，就跑來義務(wù)出謀劃策：“肥貓，”皮皮建議道：“你應(yīng)該找一個助手，當你不在公司的時候，由他代你處理日常事務(wù)?！薄澳敲雌てつ阏f，我應(yīng)該找一個什么樣的狗來幫助我呢？”肥貓問。皮皮道：“那還用說，當然是要找一個能力最強的狗了?！狈守垎枺骸捌て?，你有沒有合適的狗選介紹給我？”皮皮回答：“有能力做副總的狗我倒是認識許多，但我們是朋友，我不能瞞你，實話說吧，那些狗表面上威嚴凜凜，滿腹經(jīng)綸，實際上卻是草包肚皮，即不管管理，也不懂業(yè)務(wù)，只是靠著連蒙帶唬，咋咋呼呼，和勾心斗角的權(quán)謀之術(shù)混飯吃。除了爭權(quán)奪利，搞搞平衡，看著大老板的臉色小心翼翼行事，他們狗屁本事也沒有。他們做過的公司，總是帶來數(shù)不清的管理上的麻煩，老朋友，為了對你負責，我是決計不敢把這些狗推薦給你的，以免讓他們的無能影響到你公司的健康發(fā)展。所以我建議，你還不如就在公司內(nèi)部的中層管理狗員中，選擇一個能力最強的做你的助手?！薄翱墒?，”肥貓為難的問道：“怎么才能知道哪一條狗是最優(yōu)秀的呢？”“別擔心，老朋友，”皮皮得意洋洋的拿出一疊子表格：“看到了沒有，這是最新的員工領(lǐng)導(dǎo)能力測試表，我們把一個領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)拆解開來五部分，分別是管理能力、管理技巧、狗際關(guān)系、影響力及判斷力，將這五部分進行分別測評之后打分，再統(tǒng)一加權(quán)平均，然后將管理層的員工按分數(shù)高低排列，這樣你就知道誰的能力強，誰的能力弱了?！薄罢娴膯?？”肥貓喜出望外：“那就拜托老兄了?！逼てち⒓磁d致勃勃的投入了工作之中，他夾著皮包在肥貓的公司里跑來跑去，煞介其事的與管理層員工一個一個的談話，對他們分別進行測評打分，花費了足足一周的時間，才弄出一個眉目出來。結(jié)果出來之后，皮皮興高采烈的跑來向肥貓報告：“老兄，果然不出我的所料，你公司里真是狗才濟濟啊，你看看我的測評結(jié)果，至少有三到五個狗有能力成為你的助手，你挑選一個吧，我來為你當參謀?！狈守埧戳丝垂芾韺訂T工測評打分排列表，問道：“豬羅排多少名？”“哪個豬羅？”皮皮納悶的問?！熬褪悄莻€專門負責搞后勤的豬羅?！狈守埜嬖V皮皮。“噢，你說的是他呀?！逼てみ@才恍然大悟：“怪不得我一時想不起來，他的管理者能力最差，排在最后一位。雖然他是進入你公司的第一名員工，在公司里呆的時間最久，但是他的能力我實在是不敢恭唯。老朋友，做企業(yè)我不如我，但在用狗上，這我可要說你一句了，你看狗的眼光不行啊?！薄熬妥屫i羅來干吧?！狈守埑了嫉溃骸拔矣X得他可能比別狗更合適些吧？”“什么？你瘋了？”皮皮大吃一驚：“這可是你自己的公司，唯才是用才是唯一的標準，你怎么可以任狗唯親呢？”“噢，這個嘛，就不是象你這種只會紙上談兵的專家所能了解的了?！狈守埿判氖愕幕卮鸬?。就這樣，在公司里所有狗驚詫的目光中，豬羅走馬上任了。他的無能為公司內(nèi)部的管理帶來了數(shù)不清的麻煩，可是令皮皮目瞪口呆的是，肥貓的公司卻避過了一個又一個經(jīng)營上的陷阱，在那些管理上無懈可擊的公司紛紛倒閉之時，肥貓公司迅速占領(lǐng)了市場，形成了一家規(guī)模性的大公司。象這樣的選擇，肥貓在日后幾乎天天都要遇到，幸運的是，每一次他都做對了，肥貓公司很快在業(yè)界聲名雀起。那么，肥貓為什么會選擇能力最差的豬羅出任副總呢？他到底是怎么考慮的？這件事對肥貓的公司來說意味著什么？請大家來回答這個問題，如果你答對了的話，那就證明你擁有著一個老板的思維模式，恭喜你了，不管你現(xiàn)在正做什么，但遲早，這種思維習慣會讓你獲得成功。如果你答錯了的話……沒有關(guān)系，老板畢竟是極少數(shù)，讓我們大家快快樂樂的搖著尾巴繼續(xù)看下去吧。9）肥貓獨白：有狗就有是非，有利益就有爭奪，利益的爭奪就是政治。而在這方面，我們從學校接受到的卻是相反的信息，一切教育的目的都是為了告訴我們做一個誠實的狗，正直的狗，勤勞的狗，與狗為善的狗，善于與狗合作的狗。一切教育的目的都是為了讓我們遠離政治這個是非圈。當教育成功的時候，也就是我們失敗的日子。許多人一聽到“職場政治”，就會產(chǎn)生強烈的抵觸心理，他們更多的傾向于狗性的光明一面，對職場的爾虞我詐缺乏清醒的認識。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關(guān)緊要的問題：職場的利益博奕，決定了“職場政治”的無所不在。那些對職場政治有著強烈抵觸心理的狗，沒有意識到自己跟其它狗正處在同一條船上，船上的成員，都要定期的舉行一些有趣的益智游戲。這些游戲包括：豁免者選撥（升職）：優(yōu)勝者競猜（站隊）：找呀找朋友（結(jié)黨）：倒霉蛋出局（裁員）：代罪小羔羊（諉過）：……無論你是如何的沾身自好，如何的希望明哲保身，但你都會必然性的裹入這種殘酷的游戲之中，只有兩種情況下你能夠置身事外，一種情況是你升遷了，在一個更為廣泛的圈里繼續(xù)新一輪的游戲。另一種情況則有點不妙，你被淘汰出局了，因為你不善結(jié)黨，缺乏盟友，形成了以一對多的劣勢，失敗是必然的。許多初入職場的年輕狗，天真善良，以狗為善，但最終，莫名其妙的丟了工作，卻搞不清楚為什么。其實原因很簡單，只要你身在江湖，就無可避免的卷入是非圈中。那些所謂潔身自好的一廂情愿，只能證明你思想的極度不成熟，沒有認識到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治這個基本的事實。職場政治由來以久，無所不在，對其采取不承認或視而不見的鴕鳥態(tài)度的狗，是處境最為危險的，用盲狗騎瞎馬，夜半臨深池來形容這些狗，一點也不夸張。最近一項針對離職者的數(shù)據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當中，高達94.35的離職者原因是“不適應(yīng)原公司的狗際關(guān)系”。由此可見，對職場政治的隔膜，是造成失敗者失敗的最主要原因。弱肉強食，黨同伐異，這些事情每天都在職場中上演，有的狗將職場喻為殺機四伏的洪荒世紀，有的狗把職場視為充滿了血腥的狩獵場，還有的狗將職場視作大魚吃小魚的水族館。這些觀點無一例外的都將職場看作了一個生態(tài)圈，職場中全部的動物構(gòu)成了一條食物鏈，處在鏈條的你，究竟是處于能量供應(yīng)的最下層，還是高踞能量金字塔的頂端呢？如果不能夠認清楚你所身處的位置，就很有可能會被居于你上一層的獵食者一口吞掉。反之，當你意識到周邊的生存環(huán)境之后，就能夠敏捷的避開陷阱，沿著這條食物鏈逐步攀升，實現(xiàn)你的夢想，獲得你期待以久的成功。10）職場斗爭的起因，多半是緣自于員工對產(chǎn)出的計算失誤所導(dǎo)致。如某公司研發(fā)部的員工開發(fā)了一項專利產(chǎn)品為例，該產(chǎn)品將為公司帶來了兩千萬的利潤，公司為此獎勵該員工一千元的獎金。這就使員工的心理頓時感到了極大的不平衡。員工之所以心理不平衡，是因為他是這樣計算產(chǎn)出的：我的勞動投入=2000萬元。我的勞動產(chǎn)出=1000元。這樣計算下來員工的心理自然無法平衡。員工投入產(chǎn)出計算表：（貼不上，略）而公司的計算方式卻是這個樣子的：公司產(chǎn)出：2000萬元公司投入：包括：該員工的培訓(xùn)費用：2萬元該員工的行政費用：10萬元該員工的薪資投入：10萬元該員工的社保及公司福利支出：10萬元產(chǎn)品研發(fā)材料及成本費用：10萬元項目前期立項市場調(diào)研費用：20萬元項目申請專利公關(guān)費用：20萬元項目投產(chǎn)模具及工藝改進：100萬元車間工狗管理及薪資投入：100萬元材料及運輸費用：100萬元市場開發(fā)及渠道鋪設(shè)投入：800萬元…………林林總總的投入累計起來，新項目的利潤已經(jīng)攤得很薄，一般不過是10%至15%左右。而這不足200萬的利潤也不可能吃光用盡，還要追加投入進一步拓展市場或擴大經(jīng)營規(guī)模。在這種情況下，如果員工沒有大工業(yè)生產(chǎn)的概念，一味的將全部產(chǎn)出歸結(jié)于自己，就會引發(fā)跳槽、竊取技術(shù)專利、泄密等事件。而在小公司里，突出的表現(xiàn)則是員工撬走老板的訂單，或者是拉走老板花費心血培養(yǎng)的客戶。如前所述，這樣的員工小老板只要遇到一個，就會血本無歸。大公司出現(xiàn)這種事情，多半也會消耗龐大的成本，傷透了腦筋。這就決定了公司或老板必然的會想盡辦法來保護自己的利益，而這種保護措施或手段，則進一步激化了員工的對抗情緒。所以，那種理想中的以合作的觀念對待員工的老板，是不可能存在的，因為他們都已在遭遇到不良員工的時候覆舟折戟，慘遭淘汰了。剩下來的，只有那些競爭意識特別強烈，對狗性中惡的一面看得更透的老板或公司。他們非常清楚市場的競爭不會擠跨公司，不良員工的不良行為才是對公司生死存亡的最大威脅。所以，公司的管理，從本質(zhì)上來說，都是為了防范內(nèi)部威脅的。而對公司威脅最大的，則來自于那些最有能力的員工。這就是公司管理上為什么會存在那么多的問題，而老板卻置若罔聞的原因。這就是為什么無能者更容易得到升遷機會的原因。第一章：新員工尖耳朵1）經(jīng)過三年的苦讀，尖耳朵拿到了最有名氣的狩獵大學的碩士狗文憑，畢業(yè)了。他聰明，能干，年輕又勤奮，滿懷信心的搖著尾巴進入了動物招聘市場，那一天他的運氣也好極了，竟然遇到了動物商界最具傳奇色彩的成功動物肥貓先生。據(jù)說，肥貓先生十年前白手起家，成立了鼎鼎大名的肥貓公司。但在當時，這家肥貓公司并不起眼，可是由于肥貓先生的目光敏銳，富有商業(yè)前瞻性思考意識，經(jīng)過十幾年的錘練，肥貓公司終于從殘酷的商海搏殺之中脫穎而出，一躍而成為業(yè)界的巨無霸。目前，肥貓公司已經(jīng)發(fā)展為由總公司控制下的多家子公司，公司里辦公條件優(yōu)越，遠非那些有名無實的小公司所能比較，而且薪資優(yōu)厚，幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)狗都渴望能夠進入肥貓公司，一展拳腳。這次肥貓來到職場，是親自為他的總部挑選最優(yōu)秀的獵犬來了。當尖耳朵信心十足的站在肥貓的面前的時候，肥貓的兩眼一亮，脫口叫道：“不錯不錯，四腿筆直修長，兩耳尖尖，尾巴蹺老高，眼睛明亮有神，象是條好狗?！奔舛洳环獾幕卮鸬溃骸安皇窍笫?，我絕對是一條能干的獵犬?！薄澳强刹灰欢ā！狈守埾壬f道：“唐代大詩狗白居易不是說過的嗎，試玉要燒三日滿，辨才須待七年期，你到底是一條獵犬還是一只老鼠，咱們還得走著瞧，如果你對你自己真的有信心，真的是一條好狗的話，那你要證明給我看，而不是說出來好聽。”尖耳朵猛的搖了一下尾巴：“只要肥貓先生給我這樣的機會，那你很快就會有一個滿意的結(jié)果?！薄癘K！”，肥貓先生扭頭吩咐身邊的秘書：“記下這條狗的名字，到時候通知他去公司報到?！泵嬖嚦晒?，尖耳朵興奮的一跳老高，要知道，肥貓先生的眼光是很厲害的，能夠被他親眼相中，這就證明自己絕對是一條好狗。尖耳朵沉浸在幸福之中，關(guān)于職場，他有很多美麗的想象，那是一個充滿了溫暖與溫情的地方，高聳入云的寫字樓，光線明亮的辦公室，美麗的笑臉，愉快的心情，快樂的工作，密切的合作，以及令狗振奮的成功……這些場面無所不在，無時無刻的感染著尖耳朵，讓尖耳朵無由產(chǎn)生一種感恩的心態(tài)。事實證明尖耳朵的想象一點沒錯。報到的那一天，他搖著尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥貓大廈，肥貓公司總部的前臺小狗正是象尖耳朵所想象的有著一張美麗的笑臉，她請肥貓到一家豪華的會議室里坐下，那里已經(jīng)坐著兩個也在當天報到的新狗，看到尖耳朵進來，那兩條狗臉上露出友善的笑容。前臺小狗請他們坐在這里，狗力資源部經(jīng)理正在開會，稍過一會兒才會過來，趁這個機會，三條新狗相互做了自我介紹，大家都是新狗，都是受到肥貓先生賞識的狗，日后在公司里少不了要相互幫助。和尖耳朵同時進入肥貓公司的，一條是博士狗憨憨，一條是碩士狗斑斑，這兩條狗也都是肥貓親自相中的。博士狗憨憨悄悄的告訴他們，他們?nèi)龡l狗是肥貓精選出來的管理層梯隊狗選，如果不出什么差錯的話，或許用不了一年的時間，他們?nèi)龡l狗都會升任為部門經(jīng)理。對這個消息，尖耳朵早有所料，只是他不清楚博士狗怎么會知道這件事，博士狗憨憨含而不露的告訴他們：是總裁辦主任黑熊告訴他的，因為他已經(jīng)被選中進入總裁辦，而尖耳朵和碩士狗斑斑，也都要進入公司總部最重要的部門進行磨練，一切都沒有問題，大家都受過系統(tǒng)的捕獵訓(xùn)練，工作能力不在話下，將來得到提撥重用，是很自然的事情。就在三狗相談甚歡的時候，狗力資源部經(jīng)理笑吟吟的進來了，他是一條模樣威猛的大狗，從事過多年的狗力資源工作，閱狗無數(shù)，眼光不在肥貓先生之下，而且處事經(jīng)驗豐富，一露面就博得了三條新狗的好感。博士狗憨憨的話真的沒有錯，他果然被安排在了總裁辦公室，碩士狗去了業(yè)務(wù)部門，而尖耳朵則被公司的戰(zhàn)略推進部所錄用。戰(zhàn)略推進部的部門經(jīng)理是一條模樣和藹的哈叭狗，他坐在椅子上，不停的喝著茶水，搖著尾巴，對尖耳朵說道：“歡迎歡迎，尖耳朵，稍等一會我?guī)愫娃k公室的同事們見見面，現(xiàn)在呢，我先跟你說一下部門里的工作安排?！闭f到這里，他喝了一口水，看著尖耳朵繼續(xù)說道：“我們戰(zhàn)略推進部實際上是公司的企劃部門，負責公司里市場宣傳與各種活動的策劃，你是部門里學歷最高的狗，能力當然是用不著說了，以后部門里的工作，你要挑起大梁來。關(guān)于這一點，你有沒有信心？”尖耳朵點頭，回答道：“應(yīng)該沒有問題。”“好，”哈叭狗經(jīng)理滿意的站起來：“你跟我過來，我替你引薦一下各位同事?！奔舛湔酒饋?，跟在哈叭狗經(jīng)理身后，來到了隔子間，這里正是象他所想象的那樣，光線充足，環(huán)境優(yōu)越，幾個女同事正聚在一起嘀嘀咕咕，聽她們說的話是關(guān)于哪種品牌的狗腳指甲油質(zhì)量最好的事情，明明看到他們走過來，卻不理會。哈叭狗就有些生氣：“別聊了，要聊回家聊去，這里是辦公室，現(xiàn)在是上班時間，都過來，我給大家介紹一位新同事。”聚在一起的同事們這才不情愿的抬起頭來，看著他們的目光帶搭不理：“歡迎歡迎，”嘴上叫著歡迎，可是聲音有氣無力，分明是敷衍了事。一看到這情形，尖耳朵的心里就涼了半截：這是怎么一回事？難道大家不歡迎他嗎？再看辦公室員工們的工作情況，分明是都不在狀態(tài)，這和他想象的完全不一樣。在尖耳朵的想象中，肥貓公司是一家動物公司，員工們必須充滿干勁，把公司的利潤搞上去，這樣大家才有得飯吃。而他看到的卻是效率低下，狗浮于事，員工上班聊天扯蛋，哈叭狗經(jīng)理在管理上分明是缺乏權(quán)威，得不到應(yīng)有的尊重，象是這樣一家公司，怎么可能在殘酷的市場競爭中站得住腳？做為高高在上的大老板的肥貓是否知道這些情況，如果他知道的話，又會怎么說？這些念頭在尖耳朵的心里一閃而過，他沒有作聲，畢竟他剛剛進來，還沒有弄清情況。哈叭狗經(jīng)理開始向他介紹部門所有的員工：“這是蠢驢。”蠢驢正埋首在案頭堆得高高的文件中，拼命的工作，聽到哈叭狗說話，茫然的抬起頭來，看了看尖耳朵，一聲不吭的又把頭埋進了文件里。哈叭狗經(jīng)理又一指那個正全神貫注在微機上玩游戲的員工：“這個是野牛，”然后他突然提高了聲音：“野牛，別玩了，這是上班時間?！币芭：吡艘宦?，頭也沒回，繼續(xù)沉溺的游戲之中，扔出了一枚閃電彈，炸得屏幕上的自己的同伴們鬼哭狼嚎驚慌逃竄，而野牛卻高興的嘎嘎怪笑起來。哈叭狗經(jīng)理又一指那個正湊在女員工堆里聊天的、滿臉狡黠的員工：“他是狐貍?！焙傂Σ[瞇的回過頭來，滿臉嘻皮笑臉的舉手和尖耳朵打了個招呼：“哈羅，大碩士，你來的太好了，我們這里什么動物都全了，就差一條獵狗了，歡迎歡迎?！奔舛鋵擂蔚男α诵Γ恢缿?yīng)該說什么。這時候一只胖胖的動物跑了過來，貼著哈叭狗經(jīng)理的耳朵邊小聲說道：“經(jīng)理，野牛他今天又遲到了。”哈叭狗皺起了眉頭：“你有點眼力界好不好？看不見我這兒忙著呢，這事呆會兒再說，笨豬你先過來跟尖耳朵認識一下，他今天剛剛報到?！币娺^了笨豬，哈叭狗經(jīng)理又帶著尖耳朵見了刺猬，刺猬正無所事事的抱著雙臂坐在椅子上，把腳蹺得高高的吹口哨，他用非常冷淡的眼光打量著尖耳朵，說了句：“你的皮鞋上沾了一塊泥巴?！奔舛鋰樍艘惶?，急忙想找塊紙擦一下，哈叭狗經(jīng)理卻皺起眉頭：“你甭理他，他這狗就這樣，帶刺的，見誰都要扎一下?！比缓蠊裙方?jīng)理轉(zhuǎn)向最后一個員工：“老鼠，我交待你的文案寫完了沒有？”那個叫老鼠的員工眨了眨眼：“經(jīng)理，我覺得那個方案不好，所以我另外起草了一個。”“你起草個狗屁！”哈叭狗經(jīng)理勃然大怒，抓起老鼠遞過來的文案撕碎，丟進廢紙簍里，然后從老鼠的案頭拿起工作計劃，東看看，西看看，突然看到了埋在文件堆里的蠢驢，立即走了過去：“蠢驢，你手里的活急不急，不急的話先把這個搞出來?！贝荔H兩眼呆滯的望著哈叭狗：“經(jīng)理，肥貓總裁已經(jīng)催過兩次了，我這邊實在是忙不過來了?！薄澳沁@事怎么辦呢？”哈叭狗經(jīng)理犯愁的搔了搔頭，突然他看到呆怔在那里的尖耳朵，頓時喜出望外：“尖耳朵，這活就交給你吧，做得了嗎？”2）蠢驢，野牛，狐貍，笨豬，刺猬和老鼠，這就是尖耳朵辦公室里的所有動物。這六只動物再加上尖耳朵，一共算是七條狗，由哈叭狗經(jīng)理管理。但是尖耳朵真的很是懷疑，這個號稱七條狗的團隊，里邊到底有沒有真的狗？尖耳朵上班的第一天，很快的完成了哈叭狗經(jīng)理交給他的任務(wù)，哈叭狗經(jīng)理見到他的工作成績，非常滿意，說道：“尖耳朵，你可能是剛來這里，有些不習慣，有些狗就是不求上進，你不要跟他們學，要記住你是肥貓老總親自請來的狗才，一定要努力工作，肥貓老總對你可是寄予了厚望啊，剛才我還打他的座機跟他說起你來呢，我跟肥貓老總說你干得不錯，要保持下去啊。你一定要做一只勤奮的，肯干的的狗，公司是不會虧待你的?！惫裙方?jīng)理說完，又交給尖耳朵一堆工作。打發(fā)尖耳朵出來，關(guān)上門和笨豬兩條狗嘀咕了起來。尖耳朵回到自己的座位上，把工作放下，先去了一趟洗手間，正好遇到剛剛?cè)タ偛棉k報道的博士狗憨憨。博士狗憨憨是他們?nèi)齻€新進員工中學歷最高的，而且位置又是在距肥貓最近的總裁辦，是最容易出成績的地方，所以尖耳朵對憨憨就有些巴結(jié)，問道：“憨憨，你那邊怎么樣？還行吧?！焙┖┌櫰鹈碱^，小聲的說道：“行倒是行，就是有一點，總裁辦公室里凈是些豪豬狐貍和野狼蠢驢，就是見不到一條狗?！奔舛湟残÷暤溃骸拔夷沁呉彩且粯?。”說完這句話，兩狗四目相交，心意相通，都有些激動，大名鼎鼎的肥貓公司里居然缺少狗才，說出去誰會相信呢？不管怎么說，這就說明他們來對了，公司里缺少狗，那么豈不正是他們這三條狗出狗頭地的時候到來了嗎？方便過后，憨憨走到洗爪池邊把爪子洗干凈，一邊洗一邊對尖耳朵說道：“咱們哥仨有緣份，能夠同一天進來，晚上你要是沒事的話，叫上斑斑，咱們聚一聚，以后相互需要大家照應(yīng)的時候，多著呢?！薄皼]錯，”尖耳朵點頭：“那就這樣好了，等一會兒我打斑斑的，約好時間地點，再通知你?！薄癘K！”憨憨現(xiàn)在狗在總裁辦，距離肥貓老總近一些，所以地位就明顯得有些高，很有派頭的揚長而去。尖耳朵回到自己的隔子間，先打了給碩士狗斑斑，斑斑欣然從命，于是尖耳朵再打通知博士狗憨憨：“憨憨吶，約在下班之后在哇嗚汪餐館碰面，今天肥貓老總不會有什么事找你吧？別到時候來不了?！焙┖┗卮穑骸皼]事，肥貓老總昨天就出差了，根本不在公司。”什么？尖耳朵放下，心里邊一片憤怒。哈叭狗經(jīng)理騙了他，說什么剛剛給肥貓老總的座機打了夸獎他，根本就沒有那么一回事！那么哈叭狗經(jīng)理為什么要撒這個謊？看了看就在自己離開的那會功夫案頭上突然堆起來的工作單，尖耳朵心里明白了。下班之后，三條狗聚到了哇嗚汪餐館，坐下來點了涼菜啤酒，興高采烈的喝了起來，一邊喝，一邊相互介紹著自己那邊的情況。憨憨說：“你們都猜不到我現(xiàn)在都在做什么，說出來你們肯定不信，我的工作主要是收，發(fā)郵件，復(fù)印文件資料，再就是接接，替老板們安排一下辦公室里的車，我可是個博士啊，你們想象不到吧？”斑斑卻勸憨憨道：“誰說博士就不能干雜活了？雜活要干，多干雜活才會給狗一種你能高能低的印象，相信我好了，公司招咱們?nèi)龡l狗進來，絕對不是為了只是干點雜活而已。”憨憨道：“我也是這么想的，雜活肯定要干，不干就弄不清楚總裁辦現(xiàn)在的事務(wù)流程，等把事務(wù)流程弄清楚了，然后我要做出一套運籌學方案出來，這事，你們兩個千萬不要說出去?！卑甙吆图舛湟黄鸬溃骸昂┖┠憔头判暮昧?，我們大家都一樣的，都是先低調(diào)，不聲張，等到時機成熟了，咱們再說話。”“沒錯，”憨憨道：“現(xiàn)在我的主管是一頭熊，整天跑來跑去，忙得不可開交，我仔細觀察過了。這頭熊雖然學歷不高，也沒什么水平，但是肥貓老總對他很是重用，好在他對我還不錯，再說部門里一定是要有狗的，都是些熊啊豬了的怎么成？所以我有十二萬分的信心干出來。”碩士狗斑斑道：“我那里的情況和你們也差不了多少，什么動物都有，猴子熊貓大猩猩，山羊鱷魚穿山甲，業(yè)務(wù)部的主管經(jīng)理是一只鬣狗，就是缺一條狗了，這條狗，非我莫屬?！比缓髢蓚€狗一起問尖耳朵：“你那邊的情況怎么樣？”尖耳朵皺起眉頭，好半晌才遲疑不決的回答道：“我感覺，我的哈叭狗經(jīng)理并不想要一條狗，他可能更需要我做一頭蠢驢?！焙┖┌櫰鹈碱^道：“做蠢驢也沒什么不好，畢竟公司還是需要蠢驢的?！薄翱墒牵奔舛浠卮鸬溃骸胺守埨峡傊哉形覀冞M來，看中的正是我們身上狗的氣質(zhì)，他更希望得到的是狗，而不是蠢驢。”憨憨猶豫不決的看著尖耳朵：“要不要我跟肥貓老總說一下這事？”尖耳朵冷笑道：“憨憨，你覺得說了有用嗎？”憨憨想了想，失笑了起來：“是沒用?！卑甙咭苍谝贿呅Φ溃骸罢f了不僅沒用，而且只怕肥貓老總對你憨憨也會有了看法。”憨憨很是歉意的對尖耳朵說道：“沒辦法，那就只能靠你自己了，也許你可以先做蠢驢，然后再慢慢進化成一條狗?！薄班?，”尖耳朵點頭：“這是個好辦法。”他舉起杯子，心里卻在想，或許憨憨真的不知道，蠢驢，是絕無可能進化成一條狗的。3）正象尖耳朵所擔心的那樣，在哈叭狗經(jīng)理下面工作了一段時間之后，他的耳朵越來越長，臉孔也在迅速拉長之中，正在迅速的向一頭蠢驢的方向進化，可這個結(jié)果決不是他想要的。他開始被迫學著磨洋工，明明二十分鐘能夠做完的工作，他一定要拖一個小時，即使是這個工作速度也是超出了哈叭狗經(jīng)理的預(yù)期的了，于是哈叭狗經(jīng)理繼續(xù)將工作單派發(fā)向他的辦公桌。更不妙的是，現(xiàn)在部門里的其它動物也在將自己的工作推到他的頭上，就象當初推到蠢驢頭上一樣。盡管尖耳朵的工作量在增長，但是蠢驢的工作量并不見減少。蠢驢就是蠢驢，如果他的工作量少了，那他就不是蠢驢了。如何才能夠成為一條狗，這成了讓尖耳朵憂心不已的事情。為了實現(xiàn)這個目標，他不得不注意觀察辦公室里其它動物的生活習性。他注意到，這間動物辦公室，就是一個完整的生態(tài)圈，存在著一個清楚的食物鏈。麻雀雖小，五臟俱全，職場生態(tài)圈里的動物，自享有豁免權(quán)的哈叭狗經(jīng)理而下，共有七種動物分成四個階層：第一層，狐貍和笨豬。他們共同的特點是本事不足以服狗，但仰承哈叭狗經(jīng)理的鼻息，狐貍在這方面還有所保留，最明顯不過的是笨豬了。只要是哈叭狗經(jīng)理的決定，無論什么情況下笨豬都是無條件的擁護。第二層，桀驁不訓(xùn)的野牛。野牛的工作能力很強，但是自行其事，蔑視哈叭狗經(jīng)理的權(quán)威。哈叭狗經(jīng)理卻拿他無可奈何。第三層，蠢驢和目前的尖耳朵，他們承擔了部門幾乎所有的工作，目前工作量仍然在增加之中，每天要從早做到晚，得不到片刻的喘息。第四層：刺猬和老鼠，他們的工作不積極，很多事情他們不插手還好，一插手局面反而更加混亂，所以樂得袖手旁觀。這是一間明顯的苦樂不均的動物辦公室，讓尖耳朵想不通的是，不僅他這里是這樣，在總裁辦任職的博士狗憨憨和業(yè)務(wù)部門任職的碩士狗斑斑告訴他，他們那里也是一樣的。不僅大名鼎鼎的肥貓公司里是這個樣子，比肥貓的公司規(guī)模更大，知名度更高的公司里，也是這樣一個情形。就連許多剛剛成立的小公司，也不例外。狠命的揪著自己那兩只越長越長的驢耳朵，尖耳朵說什么也接受不了這種現(xiàn)實。太不公平了，大家都在一起工作，拿著相差無幾的薪水，但在職場中的地位卻是天壤之別。怎么會有這種事情發(fā)生？如果這種狀態(tài)一直保持下去的話，又怎么樣能夠留住那些優(yōu)秀的狗？這就怪不得公司里動物滿為患，偏偏就是缺少公司最需要的狗的原因了?？墒?，大家都是做為狗被招進來的，那些蠢驢，野牛，狐貍和刺猬，當初他們被公司招聘的時候也是和自己一樣，滿懷信心雄心勃勃的準備成為一條優(yōu)秀的狗，但進化的途徑卻是如此的不盡狗意，問題到底是出在什么地方呢？尖耳朵再仔細觀察，終于發(fā)現(xiàn)了這個階層分布的奧秘。秘密就在于動物們是否服從上。很明顯，哈叭狗經(jīng)理是根據(jù)兩個原則，對屬下動物不同對待的。第一是動物是否服從他的指令，第二才是實際的工作能力。狐貍和笨豬都是服從哈叭狗經(jīng)理的，所以他們成為了部門的上層。而刺猬和老鼠是最不肯服從的，所以被擠壓到了部門的最下層。野牛同樣是不肯服從的，但因為他工作能力強，所以就比刺猬老鼠高了一層。而蠢驢除了同樣有工作能力之外，還肯聽話，所以就排到了野牛的下面，但卻在刺猬和老鼠的上面。這個現(xiàn)象令尖耳朵驚訝不已，他一直這樣認為，忠誠又有工作能力的，理應(yīng)該進化為獵狗，事實上不僅是他這樣認為，所有的狗都是這樣認為。他小時候狗爹爹狗媽媽是這樣告訴他的，進了學校之后老師也是這樣教導(dǎo)他的。尖耳朵沿著理論上獵狗的進化途徑出發(fā)，結(jié)果卻進化成為了一頭蠢驢，這個結(jié)果太出乎狗意料了，讓他不知所措莫衷于是。做蠢驢似乎并沒有什么不好，大家都這樣說，實際情況卻并非如此。蠢驢前幾天因為連續(xù)加班，累病了，進了醫(yī)院輸液。可是他正在輸液的時候，肥貓老總交待下來一項工作，指明讓蠢驢完成。于是哈叭狗經(jīng)理立即向辦公室要求派出了一輛車，到了醫(yī)院把蠢驢拉了回來，讓他一邊輸著液，一邊工作。而在這個時候，野牛仍然在玩他的游戲，現(xiàn)在野牛的CS已經(jīng)過了二十四關(guān)了，他很愉快的扭頭對邊輸液邊工作的蠢驢交流自己玩游戲的心得，而蠢驢卻只能是滿臉欲哭無淚的看著他，連回答他一句的時間都抽不出來。但等到發(fā)獎金的時候，蠢驢的獎金即沒有高過野牛，更是在狐貍和笨豬之下，只比刺猬和老鼠高了一點點。刺猬拿到獎金之后，一下子就火了，站起來噔噔的走進哈叭狗經(jīng)理的辦公室：“經(jīng)理，為什么我的獎金這么少？”聽到刺猬挑戰(zhàn)哈叭狗，尖耳朵急忙豎起耳朵，想聽聽哈叭狗是如何解決這個問題，可是哈叭狗卻急忙站起來把門關(guān)上了，好長時間過去，刺猬心花怒放的從門里出來了，很顯然，他的要求得到了滿足。尖耳朵看了看蠢驢，每個狗都清楚，在部門里做出貢獻最多的就是他，獎金分配如此的有失公道，蠢驢能夠咽得下這口氣嗎？尤其又是在刺猬無理取鬧獲得成功的情形下。蠢驢果然受到了刺激，他站了起來，猶豫了好長時間，終于下定決心，走進了哈叭狗的辦公室，哈叭狗一見進來，立即說道：“蠢驢，你進來的正好，昨天我交給你的工作怎么樣了？剛才肥貓老總還打問起來，你拖得時間太久了，要趕快，趕快，聽見沒有？”蠢驢剛要說話，哈叭狗已經(jīng)遞過來厚厚一疊子工作單：“蠢驢，你最近有些不在狀態(tài)，這怎么可以？做為一名老狗，你要嚴格的要求自己才對，你看看新來的尖耳朵，他來的時間雖然短，可是工作卻做得不亞于你，你要努力啊，不努力就會跟不上公司發(fā)展的步伐，這個結(jié)果，是我們可都不希望看到的?！惫裙返脑?，雖然語氣輕柔，卻帶有強烈的殺機，分明是在說如果蠢驢不好好干的話，就會立即將他辭退。辭退了他的話，自有新來的尖耳朵接手所有工作。所以蠢驢囁囁半晌，終于未敢說出來對哈叭狗獎金分配的意見，拿著那厚厚一疊子工作單，回到了自己的辦公桌前。4）尖耳朵筆記：職場叢林法則之一：所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成為什么動物，取決于兩個條件：第一：你是否服從主管的權(quán)威第二：你是否有足夠的工作能力服從又有能力的動物，會進化成為蠢驢和獵犬，大多數(shù)時候都是進化成為了蠢驢，只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。服從但沒有能力的動物，會進化成為狐貍和笨豬。但誰會進化成為狐貍，誰又會進化成為笨豬，這取決于動物自身的條件。不服從但有著工作能力的動物，會進化成為野牛或狼。他們共同的特點是挑戰(zhàn)主管權(quán)威，桀驁不訓(xùn)。不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成為刺猬和老鼠。但同樣是不服從和沒有工作能力，但刺猬和老鼠的待遇是不同的。刺猬明顯高于老鼠。動物職場進化矩陣一（貼不上，略）：尖耳朵建議：請所有的動物認真對照一下這張表，你在動物公司里是一只什么動物？你為什么會進化為這種動物？5）尖耳朵筆記：動物叢林法則之二：在動物職場，每一只動物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。不明白職場叢林法則的動物，往往會犯認不清自己的角色定位的錯誤。有時候他們以為自己是一條忠誠的獵犬，實際上只不過是一頭蠢驢。有時候他明明是一頭笨豬，卻想獲得和野牛一樣的特權(quán)。象這種動物永遠也學不會改善自己的處境，很容易誤入雷區(qū)，理所當然的遭到主管或老板的責罰。對于不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。在職場中，從來不存在著公平，有的只是你的角色定位。無能力服從者可以犯主管充許犯的錯誤，但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話，那么他們就完了。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無能力服從者比較，盡管大家同在一間辦公室里，盡管大家薪資水平一樣。但是，你必須認識到，你只能在自己的位置上做事或犯錯，突破了“角色定位”這一界限，就意味著你完了。那些不明白主管為什么突然對他大發(fā)其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗，他們往往只不過是突破了自己的職場定位，受到了責罰卻仍然懵懂不知。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯愈矩的愚蠢錯誤，對穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益。如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工，主管對他們的要求就是服從，無條件的維護主管的權(quán)威，而不指望著他們在工作中做出什么成績來。他們的特權(quán)與義務(wù)分別如下：特權(quán)：享有高難度工作的豁免權(quán)義務(wù)：必須要耳聽六路，眼觀八方，隨時將辦公室中的工作進程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報，同時，還要注意不得遲到早退，時刻維護主管權(quán)威。如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位，也必須認識到自己的特權(quán)與義務(wù)：特權(quán)：被默許為可以冒犯主管義務(wù)：做為對主管權(quán)威冒犯的“回報”，必須要承擔難度最高的工作。如蠢驢這樣的“勞苦大眾”，是最沒有希望的一族，因為他們存在的唯一價值就是工作，而且他們所做的都是別狗也能夠勝任的差使，如果你不幸已經(jīng)淪落到勞苦大眾階層，相信我好了，現(xiàn)在你們的處境還不是最糟糕的時候：特權(quán)：可以因為繁重的工作而“累病”義務(wù)：繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強度工作量，不得中途撂挑子如刺猬和老鼠這一類垃圾員工，他們即沒有特權(quán)，也沒有什么義務(wù)，除非他們認識到自己的處境，爬到上一層，否則，他們就毫無價值。職場動物特權(quán)與義務(wù)對應(yīng)表（貼不上，略）：尖耳朵在此鄭重提醒閣下：請把這張圖表剪下來，貼在你的筆記本上，認清楚你在辦公室里的角色定位，清楚你的自由度能夠有多大，避免莽撞失誤。6）事情正在變得越來越糟糕。尖耳朵臉孔越來越長，還不時的打一個響鼻，他那漂亮的、曾經(jīng)高高搖起的尾巴終于垂落下來，變得越來越細，夾在兩腿之間成為了一條貨真價實的驢尾巴。他已經(jīng)成為了一頭地地道道的蠢驢。為什么我就不能做一頭蠢驢呢？做一頭老老實實悶頭干活，不惹是不生非的蠢驢又有什么不好？尖耳朵自怨自艾，自暴自棄的想著：我的夢想破滅了，我進入了一家管理無序的公司，在這里，充斥著任狗唯親，溜須拍馬，打小報告，傳播流言蜚語，拉幫結(jié)派，勾心斗角的習風，同事與同事之間表面上笑臉相迎，背地里卻相互排擠，推諉責任，對同事的過失幸災(zāi)樂禍。整個公司的經(jīng)營狀況弊病叢生，內(nèi)耗不斷，效率低下，溝通不暢，肥貓老板高高在上，為一些阿諛奉承的中層管理者所包圍著，對公司內(nèi)部深層的隱患一無所知，聽不進逆耳的忠言，所有的狗都只是報喜不報憂，我只是一個低級的下層蠢驢，又何必多事呢？好吧，好吧，蠢驢尖耳朵埋首于數(shù)不清的工作單中，一邊苦干一邊悶悶不樂的想著：既然我沒有什么背景，沒有什么靠山，那我就不要有什么野心。只要能夠安貧樂道，只求溫飽，小富即安，不與任何同事發(fā)生爭執(zhí)或矛盾，不挑戰(zhàn)哈叭狗經(jīng)理的權(quán)威。讓他們自己去相互傾軋去吧，我裝聾作啞，只是做好分配給我的工作，工作總是要有蠢驢來完成的。只要我盡到了一頭蠢驢的職責本份，不介入動物職場的任何私黨斗爭之中，我就對得起自己的良知和老板的工資了。蠢驢尖耳朵的地位在辦公室里被排到了最下層，因為他來的最晚，就連老鼠都敢對著他指手劃腳說三道四。那一天舉行部門會議，討論一個項目的策劃問題。這個項目是關(guān)于肥貓公司十年慶典的活動舉辦策劃，哈叭狗經(jīng)理苦思冥想，終于琢磨出來一個點子，到了慶典的那一天，要請設(shè)計公司制作一只巨大的肥貓模型，由二百名公司員工抬著招搖過市。這個點子，明擺著是哈叭狗急于拍肥貓老總的馬屁想昏了頭，先不要說象這種沒意義的事情肥貓壓根不會允許，就算是肥貓允許的話，按照哈叭狗經(jīng)理提出來的模型材料及重量，恐怕也不是二百只狗員工能夠抬得動的，說不定得需要二百輛卡車來拉。就是這么一個荒謬的主意，哈叭狗居然要把它拿到部門會議上來討論。由此可見哈叭狗經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)能力有多差勁。只不過，尖耳朵是一頭蠢驢，所以根本沒有狗理會他的看法。就象往常一樣，在會議上，野牛又犯起了牛脾氣，公開頂撞哈叭狗領(lǐng)導(dǎo)。雖然他是一頭行事莽撞的野牛，但也和尖耳朵一樣，一眼就看出了這個項目的荒謬之處。他毫不客氣的對著哈叭狗經(jīng)理拍著桌子：“是誰想出來這么個餿主意？太白癡了吧？你計算過這只模型得需要多少建材嗎？你知道這只模型建造出來重多少噸嗎？你沒有吧？你根本就想不到這一點，所以我才說你是白癡的嘛?？纯?，你還不服氣，白癡就是白癡嗎，有什么不服氣的?！北控i義不容辭的跳出來支持哈叭狗經(jīng)理，說道：“野牛，經(jīng)理提出這么一個建議，無非不過是拋磚引玉罷了，風涼話誰不會說？有本事，你想一個更好的點子出來?！薄拔覑巯氩幌?，你管得著我嗎？”野牛壓根不把笨豬放在眼里。但是當他說了這句話之后，哈叭狗經(jīng)理立即沉了下臉：“野牛，你這是什么話？我們拿著工資，坐在辦公室里，就是要做工作的，如果你不愿意做的話，我可以替你跟肥貓老總反映反映?！惫裙方?jīng)理拿肥貓老總來壓野牛，頓時把野牛的氣焰打下去了。不料，在這個節(jié)骨眼上，往常閑事不管的刺猬突然發(fā)作了，跳起來用身上的刺狂扎哈叭狗，和野牛站在同一個陣營里反對哈叭狗經(jīng)理的方案。刺猬說道：“我覺得這個點子不好，一點也不好，因為海貍鼠公司去年搞了個慶典，就是制作了一個他們老板海貍鼠的肖相模型，別的狗已經(jīng)搞過的了，我們再跟著學，就算是搞好了，恐怕老板也不滿意?！惫裙方?jīng)理生氣了：“我并沒有說過一定要搞肥貓老板的模型，我只是一個想法，說出來大家討論一下。老板到底滿意不滿意，還得看我們的討論結(jié)果。”野牛在刺猬助陣的這功夫里，已經(jīng)穩(wěn)住了陣腳，立即反駁道：“既然要討論，就不要帶什么成見進來，你拿一個現(xiàn)成的方案，還不許大家反對，不許大家反對你還討論什么？干脆這事讓笨豬自己來完成得了。”野牛橫沖直撞，刺猬連捅帶扎，哈叭狗經(jīng)理和笨豬被駁斥得啞口無言。無奈之下，哈叭狗經(jīng)理只好召集援軍：“狐貍，說一說你的看法?！薄芭叮业目捶?？”狡滑的狐貍眨巴著小眼睛：“我覺得呢，哈叭狗經(jīng)理的方案吧，和野牛刺猬提出來的建設(shè)意見吧，對我們大家來說真的是太重要了，一個項目要想成功，離不開一個團隊的密切合作，我們這個團隊能夠達成如此難得的共識，就是一個良好的開端，有了良好的開端，就意味著成功了一半，行百里者半九十，為山九仞，功虧一簣，不積小流，無以成江河，不行跬步，無以致千里，千里之行，始于足下，謝謝大家，我說完了?！焙偟脑捳f得很有道理，四平八穩(wěn)，只不過哈叭狗經(jīng)理聽了半晌，也沒弄明白他到底是什么意思，苦苦冥思之間，忽然看到蠢驢尖耳朵，頓時眼前一亮：“你看你看，我們怎么把大碩士給忘了，這條狗可是咱們肥貓老板最欣賞的狗才，尖耳朵，說一說你的看法?！奔舛涔淖阌職?，他現(xiàn)在一定要說話，如果他再不說