綜合管理部經理競聘演講稿

第頁共頁綜合管理部經理競聘演講稿綜合管理部經理競聘演講稿綜合管理部經理競聘演講稿篇1尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭時機，使我有幸參與今天的競爭辯論。我叫××，XX年5月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經理，XX年7月調入公司總經辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。我今天競聘的崗位是綜合管理部經理。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆領導班子為建立標準、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進展改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮才能、施展才干。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。二十多年的工作經歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都非常注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質進步，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級興趣的人?！逼浯?，我具備擔任綜合管理管理部經理的素質和才能。從簡單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦理各種的證照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關，練就了謙虛周到、不卑不亢的行政接待作風。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司局部公文，進步了文字表達才能，掌握了文秘寫作根本方法。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學習人力資管理知識，根本具備了人力資管理才能。多年的辦公室工作經歷，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的才能，具備了所聘職位要求的素質和才能。第三，我有做好工作的詳細思路?！惨弧橙肆Y工作的開展。1、本部門分工協(xié)作，高效運轉。根據綜合管理部工作職能，本部門擬設四個崗位。〔1〕經理。崗位職責：全面負責本部門工作。工作內容：人力資管理、社會保險、勞動用工。崗位要求：管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷，受過現(xiàn)代人力資管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理才能開發(fā)等方面的培訓，2年以上人力資管理相關工作經歷，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，純熟使用辦公軟件及相關的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作才能?！?〕綜合文秘。崗位職責：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。工作內容：負責公司企業(yè)文化建立和行政接待，草擬公司領導稿件。崗位要求：文秘或中文專業(yè)?？埔陨衔幕蜗髿赓|佳，純熟掌握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀?！?〕法律事務工作者。崗位職責：負責處理與公司有關的法律事務和培訓工作。工作內容：訴訟案件的材料搜集，抵押證件的搜集、保存。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位要求：法律?？埔陨衔幕季S敏捷。〔4〕檔案管理員。崗位職責：負責公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統(tǒng)計工作。工作內容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業(yè)務合同、協(xié)議等的分類保管。電子檔案，如考勤統(tǒng)計、崗位圖、社保明細等的管理。崗位要求：大專文化，嚴謹、細致。2、建立制度化管理體系。即以制度標準為根本手段對公司進展管理。過去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。根據公司目前員工組織紀律松散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作崗位分析^p，崗位設置，對內對外人員招聘，員工績效管理，人員培訓等等。通過制度的強有力運行，使個人與權利相別離；隨意性被理性所取代；人身依附關系不復存在。一個準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調一致，從不同側面保證公司經營目的的實現(xiàn)。3、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善，在進展管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調查、調整。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見，最后充實完善，審核批準、執(zhí)行?！捕称髽I(yè)文化建立、檔案管理和法律事務目前，我們企業(yè)文化建立主要表達在“形象工程”——《本草堂》期刊上?！捌诳痹趯ν鈽淞⒐拘蜗蠓矫姘l(fā)揮了積極作用。然而由于“內功修練”缺乏，出現(xiàn)了約稿困難，不能按期出刊現(xiàn)象。因此，必須從提倡讀書入手，比方建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步進步員工文化素質和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建立才有不竭之，也才是真正、全面的企業(yè)文化建立。檔案管理如今主要是對書面原始檔案進展管理，比方：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、擔保書等等。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。為節(jié)省本錢，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存。由于我對公司法律事務知之甚少，所以這是我的優(yōu)勢。有待在今后的工作中學習進步。由于人力資管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。綜合管理部經理競聘演講稿篇2尊敬的各位領導、各位同事：今天，當我再一次站在這兒，就我行綜合管理部經理這一職位承受各位領導和各位同事的考驗時，心情是沖動而又頗不平靜的。沖動是因為行領導為我們提供了這樣一個通過競爭展示自我的`時機；不平靜是因為對于今天的競爭，盡管自己很有信心，但仍然感到一種壓力，我想，我的壓力應該來自咱們行人才輩出，一代更比一代強的緣故。我認為，我的這種壓力是應該的，這說明我們的事業(yè)在不斷前進，這也應該是我們每一個銀行人為之驕傲和自豪的根本。我期待和祝愿我們銀行是長江之浪，一浪高過一浪，英才云集，事業(yè)蒸蒸日上。我于進入銀行，從事銀行工作6年多時間，在營業(yè)部、客戶經理部、綜合管理部等多個崗位工作過，積累了較為豐富的銀行工作經歷。其中，在現(xiàn)任綜合管理部經理之職上從事2年多時間。今天，我要競爭的職務仍然是綜合管理部經理。就參加這一職務的競爭，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：第一，我有勝任綜合管理部經理的個人優(yōu)勢。熟悉我的領導和同事們應該知道，我做事認真，責任心非常強，這是我最大的特點也是我的優(yōu)勢，而綜合管理部的工作就需要細致、認真。另外，無論是內部上下溝通還是與外界協(xié)調聯(lián)絡，我都可以應對自如。這一方面與我擅長團結同志、與人和睦相處、真誠待人，敢于從嚴律己分不開，另一方面，這其實也是我個人的性格所決定的。我始終提醒和告誡自己：無論何時何地，認真做人，扎實做事，認真對待每一天，認真對待每一件事，這才是根本。其實，這也是一種積累。只有每一件事、每一天工作的積累，才能無愧于人生。第二，我有較為豐富的工作經歷。進入銀行后，我最先從事的就是營業(yè)廳的柜面業(yè)務，然后是客戶經理部的信貸業(yè)務，這讓我不僅熟悉營業(yè)廳的工作特點，也熟悉銀行的信貸業(yè)務流程，更重要的是，鍛煉了我的組織才能和協(xié)調才能。而最近這2年多時間，更是在綜合管理部經理的崗位上鍛煉和進步了我的綜合協(xié)調與溝通才能，這對于我今后從事綜合管理部經理工作是非常有利的。第三，我有勇于進取的精神。多年來，我不斷的充實自己，不斷學習，積極進取，不僅進步了我的理論修養(yǎng)和工作才能，更重要的是，培養(yǎng)了我與時俱進、積極進取的精神，我堅信，這將是我人生的一筆豐厚財富。第四，我熱愛銀行工作。自從進入銀行，無論是作為一般員工還是管理人員，無論是在客戶經理部還是在綜合管理部，我始終做到干一行、愛一行、專一行，盡管我的崗位發(fā)生過變化，可我熱愛銀行工作、立志銀行事業(yè)的信念沒變，我覺得，這不僅是我這些年可以不斷適應新環(huán)境、做好自己本職工作的主要原因，更是我今后在綜合管理部工作崗位上盡職盡責的根本。如能再次競聘成功，我將找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。敢于承當責任，推開工作，當好“助手”，配合領導發(fā)揮好決策參謀、調查研究、綜合協(xié)調、督查督辦的職能，真正讓行領導放心、全體員工順心。我將努力做到以下幾點：1.抓好日常工作，實在進步辦事效率，做好領導臨時交辦的工作和其他中心工作。2.進步綜合管理部工作的程度。把握一個