吉林大學(xué)23春“人力資源管理”《管理學(xué)概論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。吉林大學(xué)23春“人力資源管理”《管理學(xué)概論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷1.德魯克目標(biāo)管理的基本思想是()。A.重視成果評(píng)價(jià)C.強(qiáng)調(diào)職工培訓(xùn)D.進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)E.提倡能力主義參考答案：ABCE2.評(píng)價(jià)授權(quán)效果的一個(gè)重要因素是授權(quán)的程度。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A3.()即管理主體根據(jù)一定的行為規(guī)范，在評(píng)價(jià)他人或自己的思想言行是否合乎道德標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所產(chǎn)生的一種情感。A、審美感B、道德感C、理智感D、感性感4.克服有效溝通障礙的方法：()A.選擇合適的溝通對(duì)象D.選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ㄇ繟.人與物的關(guān)系C.人的行為規(guī)律D.隸屬關(guān)系參考答案：C6.在確定目標(biāo)的具體問題上，必須遵循的基本原則：()A.統(tǒng)一性C.預(yù)見性D.應(yīng)變性E.科學(xué)性參考答案：ABCDE7.組織設(shè)計(jì)工作的任務(wù)：()B.部門劃分和層次設(shè)計(jì)C.結(jié)構(gòu)形成D.結(jié)構(gòu)變革參考答案：ABC8.當(dāng)發(fā)送者成功的傳遞信息，溝通就成功了()。A、錯(cuò)誤B、正確9.組織設(shè)計(jì)工作的任務(wù)()。A、職務(wù)分析與設(shè)計(jì)B、部門劃分和層次設(shè)計(jì)C、結(jié)構(gòu)形成D、結(jié)構(gòu)變革A、滾動(dòng)計(jì)劃法B、運(yùn)籌學(xué)方法C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)D、以上都不是11.()既是組織存在的前提，又是組織興旺發(fā)達(dá)的決定性因素。B.權(quán)力C.報(bào)酬D.管理參考答案：DA、導(dǎo)向功能B、約束功能C、凝聚功能一.綜合考核(共12題)1.小張?jiān)谧鲆环萦?jì)劃，他打算加進(jìn)一些創(chuàng)新的東西，可是一些老同志告訴他計(jì)劃必須實(shí)事求是，不能別出心裁，搞創(chuàng)新。你認(rèn)為計(jì)劃是否可以具有創(chuàng)新性呢?()參考答案：B2.管理層次的多少與()的大小密切相關(guān)。A.管理目標(biāo)B.管理內(nèi)容C.管理幅度D.管理方式參考答案：C3.()是指領(lǐng)導(dǎo)者與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)者的主要角色是提供便利條件與溝通渠道。A、指示型B、推銷型C、參與型D、授權(quán)姓A、人數(shù)部門化B、時(shí)間部門化5.時(shí)滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用()。A.反饋控制C.經(jīng)驗(yàn)控制D.直接控制參考答案：B6.()是指領(lǐng)導(dǎo)者定義角色，告訴下屬應(yīng)該干什么、怎么干以及何時(shí)何地去干。A.指示型C.參與型D.授權(quán)姓參考答案：AA、上行溝通B、下行溝通C、水平溝通D、非正式溝通8.施惠不是獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的一種方法()。9.()是指對(duì)涉及組織目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃的重大事項(xiàng)進(jìn)行的決策活動(dòng)，是對(duì)有關(guān)組織全局性、長期性的，關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本問題進(jìn)行的決策，具有全局性、長期性和戰(zhàn)略性的特點(diǎn)。B.戰(zhàn)略決策D.業(yè)務(wù)決策參考答案：BA、正確B、錯(cuò)誤11.時(shí)滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用()。A、反饋控制B、前饋控制C、經(jīng)驗(yàn)控制D、直接控制12.后向一體化是指生產(chǎn)企業(yè)與供應(yīng)企業(yè)之間的聯(lián)合，目的是為了確保原材料的供應(yīng)()。A、是B、不是第I卷參考答案一.綜合考核3.正確答案：B8.正確答案：A9.正確答案：A