勞動紀(jì)律考核制度范本（二篇）

第2頁共2頁勞動紀(jì)律考核制度范本指紋考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、審核，按公司考勤管理制度，對各單位考勤情況進(jìn)行管理，實施獎懲措施。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，并設(shè)專人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計，保證考勤數(shù)據(jù)的真實有效，堅決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。1、考勤時間。公司工作時間是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機(jī)工作時間段是：上午上班7：00--9：00，下班10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識別為遲到；上午11：25之前、下午17：____分之前的指紋識別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時間下班者，由單位負(fù)責(zé)人簽署證明。2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴(yán)格按照《公司考勤管理》規(guī)定執(zhí)行；事假____天由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，____天及以上者由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中級管理人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假必須履行書面假條簽批手續(xù)。3、其他特殊情況和手工考勤：（1）工作人員因出差、外出學(xué)習(xí)、開會等特殊情況無法打卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。（2）工作人員因辦理急事無法趕打刷打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報告（領(lǐng)導(dǎo)不在家的向辦公室報告），周末交書面記錄上交辦公室。（3）工作人員因生病、有事情（不包括國家規(guī)定的各種假期）而無法打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并提前向辦公室報告并作出書面記錄。機(jī)關(guān)、辦公室請假的，應(yīng)向總經(jīng)理請假。4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報告后方可對其考勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補充，凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)在手工考勤表上簽字?？记诠芾聿块T將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。5、違章處理。工作人員缺勤的，____個月內(nèi)____次扣發(fā)____元（一次指不在有效時段內(nèi)打卡且無手工考勤的記為一次缺勤），____次（曠工半天等同于缺勤____次）扣發(fā)____元，____次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)《職工獎懲條例》和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。6、上班時間無故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)____元。7、本制度由辦公室制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行，修改時亦同。8、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自____年____月____日起執(zhí)行。勞動紀(jì)律考核制度范本（二）一、目的為確保公司各項工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。二、考核的主要內(nèi)容：1、上班不得遲到、早退、曠工；2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；3、辦公時間不得帶小孩；4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；5、上班時間不準(zhǔn)打牌、下棋和____；6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。三、考核方法1、考核實行部門負(fù)責(zé)制與____抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后____分鐘及下班前____分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月____日前報送人事部。2、勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。四、獎懲辦法1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的____%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金____%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；4、若發(fā)現(xiàn)職工____，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；5、職工病假____天不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金____%，滿____天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；6、職工事假____天不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金____%，滿____天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎____%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；8、職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。五、其他1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總工的日?？记诠ぷ饔晒P(guān)部負(fù)責(zé)。2、職工的年休假，嚴(yán)格按照川電勞（91）081____文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算