管理規(guī)章制度（10篇）

第5頁共5頁管理規(guī)章制度一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；4、勤洗澡無異味；5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范1、員工必須按店內規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；3、上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；4、愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；6、床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；8、員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；10、遵守店內制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；13、樹立良好的職業(yè)道德，未經同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償；14、不準在顧客面前談論工資待遇和店內問題，給工作帶來不必要的麻煩；15認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理；16、員工不得互相包庇隱瞞；17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；18、維護院內利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；19、噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；2、定期回訪顧客；3、對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；5、如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；五、財物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰____元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；5、收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；六、庫房管理1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；4、保持貨物充足，及時補充貨物；5、院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；七、獎勵制度1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金____元；2、提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金____元；3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金____元；八、懲罰制度1、遲到、早退每分鐘____元，超____分鐘扣除當天工資；2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；3、每天上班時間不經允許擅自離崗，一次罰____元，超____次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；2、解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；辭職1、需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；5、實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過____天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定1、員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；2、當月出勤累計不超過____天者不予發(fā)放工資；3、當月出勤不及____天者，保險自行交付；4、員工婚嫁為____天，員工不允許兩天以上公休日連休；5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。管理規(guī)章制度（二）為了規(guī)范公司經營管理，增強全體職員的事業(yè)心和責任感，提高工作效率，保證各項工作任務的順利完成，根據《中華人民共和國公司法》和《勞動法》，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執(zhí)行。一、勞動紀律制度為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。第一章勞動作息制度第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的總經理說明理由，不得故意推諉。第四條根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，本公司的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個工作日的作息時間安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據季節(jié)調整作息時間。第二章考勤制度第五條本公司考勤由辦公室負責考核執(zhí)行，考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。第七條本公司員工上下班，實行簽到制。要實事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經理審核簽字后交財務部，以備核發(fā)工資時作為應扣依據。第三章請銷假制度第九條員工上班，因公外出，須向總經理報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。第十條員工如因私事須請假，應提前一天到辦公室填寫請假條，注明請假原因和天數(shù)，由分管的副總經理批準后，辦公室備案。請假須待批準后才能離崗，嚴禁先離崗后請假和電話請假，否則按曠工處理（特殊原因除外）。員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明和購藥票據。所有請假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產假按國家勞動法相關規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章組織紀律及處罰規(guī)定第十三條每位員工應嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對服從上級領導，注意同級關系的相互配合，各盡其責，恪盡職守，高度自覺，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽從指揮者，初次對其進行批評教育，若屢教不知悔改者，堅決予以辭退。第十四條員工上班嚴禁睡覺、嘻鬧、無端爭吵、上網游戲或私聊，隨意串崗、電話聊天等一切與工作無關的行為。違記者每次扣款____元。上班嚴禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退____次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權予以辭退。遲到早退每次扣款____元。第十五條員工因事請假，報總經理批準，如確遇特殊情況需要續(xù)假者，應將詳細理由告知總經理，由總經理批準后方能續(xù)假；若請假人不履行上述手續(xù)擅自延長休假時間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應該團結、互相幫助，共同提高服務質量，維護公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴禁態(tài)度生硬，方法簡單，更不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對情節(jié)嚴重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當事人一律予以開除。第十七條員工如對工作有意見或建議，應及時向分管的領導反映，也可以單獨交換意見或以書面的形式進行溝通，嚴禁越級匯報或當面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴格遵守“三公一誠”的原則，嚴守崗位職責，對拍賣標的的保留價要嚴格保密，不得與競買人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽與本職份內無關的其他內部情況，保守商業(yè)秘密，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負責安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關好門窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會的現(xiàn)場，應盡職盡責維護好拍賣會現(xiàn)場的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標準的要求，公司實行基本工資和績效工資相結合的工資制度。公司根據年度經營效益情況，對員工進行效益獎勵。第一條員工的基本收入公司根據員工現(xiàn)任職務和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個方面：1、基本工資。不低于____市公布的最低工資標準的要求。2、工齡工資。按有關規(guī)定的要求，員工在本公司工作時間達一年以上者，每年受享月平均____至____元工齡工資。3、崗位津貼。公司根據各部門不同崗位的勞動強度以及員工的自身素質、業(yè)務水平等情況確定放發(fā)標準。4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對為公司服務滿一年的員工按照有關規(guī)定所明確的標準實施。第二條推行績效工資為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經營活動中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經營情況，按月或按季對公司經營做出貢獻的員工發(fā)放績效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實行年度獎勵制度公司視經營情況和員工的工作表現(xiàn)，對員工實行年度獎勵，其年度獎勵標準由公司對員工按有突出貢獻和一般貢獻進行差額獎勵。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個人收入按照無錫市個人所得稅繳納基數(shù)和標準，由公司代扣代繳。第五條勞動保險和福利待遇____公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費用。____公司按照國家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。____公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。____公司在員工合同期內，享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給基本工資，路費按規(guī)定報銷。5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的組織人員參加培訓學習，其學習費用由公司負擔。但員工必須在公司工作達三年以上，否則，其費用由其本人承擔。____公司將視員工的工作職能、性質，對員工給予適當?shù)慕煌?、通訊、差旅等費用補貼。第六條其他員工通過試用期，正式轉正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。三、財產管理制度第一條本公司在職員工要樹立愛護公物，人人有責的思想，不準隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。第二條公司所有財產應由辦公室負責管理，辦公室負責實物管理，財務部負責帳務管理，要求做到帳實、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領用登記制度，各部門需要添置的固定資產或低值易耗品，必須先填報認購單交辦公室，辦公室根據公司情況進行統(tǒng)一安排，可采用先調劑使用，如無法調劑確需購買的，由辦公室簽置意見，報請總經理審批后方可購買，實物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對各部門辦公使用的所有財產和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負責管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當事人照價賠償。第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負責清理收回。第六條辦公室定期和不定期對公司財產進行清理、檢查，每年終結合會計決算，對財產進行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領導給予處分。第七條財務管理人員如因工作調動，必須辦理移交手續(xù)。四、財務管理公司財務審批原則上實行總經理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫《費用報銷單》，部門負責人做出意見，分管領導和財務審核后報總經理批準。（一）財務管理規(guī)定：為嚴肅財經紀律，加強財務管理，現(xiàn)對本公司財務管理作以下具體規(guī)定：加強貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用1、有關銀行往來業(yè)務，必須在公司開戶銀行的帳戶內進行，開戶銀行的帳戶預留印簽須為：公司財務專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內部牽制制度，實行錢、帳分管，為保證資金安全，對預留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務專用章由財務部門保管。3、公司財務部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務一律使用轉帳支票。4、往來業(yè)務一律使用銀行匯票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。5、出差借支，必須填寫借支單，經領導批準后，到財務部門辦理借支手續(xù)。結帳時，須做到?？顚?，不允許混亂沖帳。財務部門應遵循前帳不清，后帳不借的原則。6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、發(fā)票、收據等有價證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據遺失由出納員賠償。（二）現(xiàn)金借支審批制度為了加強對現(xiàn)金的管理，嚴格控制現(xiàn)金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：根據公司經營需要，急需使用現(xiàn)金時，由經辦人填寫現(xiàn)金借支單，報主管領導審查同意，經財務部門簽字，報總經理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。（三）發(fā)票管理規(guī)定本規(guī)定主要指發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據》）的管理與使用，必須按照國家稅務局制定的發(fā)票使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責任，加強管理，特制定以下條款：1、發(fā)票的領取：由公司指定專人到國、地稅局領取的發(fā)票（包括自制或購買的《拍賣保證金收據》），一律要求登記發(fā)票號碼、份數(shù)存檔備查。2、發(fā)票的保管：公司所有使用的發(fā)票或收據指定由會計保管，根據有領導簽字的《發(fā)票使用審批表》取用。3、發(fā)票的使用：當需要開具發(fā)票時，由會計報主管領導審批，再憑《發(fā)票使用審批表》到會計處領取發(fā)票由專人開具后交領導復核。每月末由會計制表，將當月的發(fā)票使用情況匯報公司領導。4、相應的責任：必須嚴格按照國家的相關法律法規(guī)使用和保管發(fā)票，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將按照相應的法律法規(guī)對當事人進行刑事及經濟處罰，財務人員有權拒絕不按規(guī)定開具發(fā)票的要求。發(fā)票如有被盜、丟失的，則處罰主要責任人伍仟元，主管理領導叁仟元。（四）、差旅費用及業(yè)務招待費用報銷規(guī)定：職工因公出差由部門負責人填定“差旅單”經分管領導簽字同意后，憑差旅單和借條到財務借支，差畢回公司后三日內到財務部門報銷沖帳，報銷標準依照：“差旅補貼報銷標準”。公司因業(yè)務需應酬招待的，根據招待事由報請領導同意后按公司內訂的招待標準宴請。公司除總經理外，其他任何未經允許不得簽單，違者單費自負。管理規(guī)章制度（三）為了規(guī)范公司經營管理，增強全體職員的事業(yè)心和責任感，提高工作效率，保證各項工作任務的順利完成，根據《____公司法》和《勞動法》，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執(zhí)行。一、勞動紀律制度為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。第一章勞動作息制度第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的總經理說明理由，不得故意推諉。第四條根據《____勞動法》的相關規(guī)定，本公司的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個工作日的作息時間安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據季節(jié)調整作息時間。第二章考勤制度第五條本公司考勤由辦公室負責考核執(zhí)行，考勤記載要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。第七條本公司員工上下班，實行簽到制。要實事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經理審核簽字后交財務部，以備核發(fā)工資時作為應扣依據。第三章請銷假制度第九條員工上班，因公外出，須向總經理報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。第十條員工如因私事須請假，應提前一天到辦公室填寫請假條，注明請假原因和天數(shù)，由分管的副總經理批準后，辦公室備案。請假須待批準后才能離崗，嚴禁先離崗后請假和電話請假，否則按曠工處理（特殊原因除外）。員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明和購藥票據。所有請假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產假按國家勞動法相關規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章____紀律及處罰規(guī)定第十三條每位員工應嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對服從上級領導，注意同級關系的相互配合，各盡其責，恪盡職守，高度自覺，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽從指揮者，初次對其進行批評教育，若屢教不知悔改者，堅決予以辭退。第十四條員工上班嚴禁睡覺、嘻鬧、無端爭吵、上網游戲或私聊，隨意串崗、電話聊天等一切與工作無關的行為。違記者每次扣款____元。上班嚴禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退____次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權予以辭退。遲到早退每次扣款____元。第十五條員工因事請假，報總經理批準，如確遇特殊情況需要續(xù)假者，應將詳細理由告知總經理，由總經理批準后方能續(xù)假；若請假人不履行上述手續(xù)擅自延長休假時間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應該團結、互相幫助，共同提高服務質量，維護公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴禁態(tài)度生硬，方法簡單，更不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對情節(jié)嚴重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當事人一律予以開除。第十七條員工如對工作有意見或建議，應及時向分管的領導反映，也可以單獨交換意見或以書面的形式進行溝通，嚴禁越級匯報或當面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴格遵守“三公一誠”的原則，嚴守崗位職責，對拍賣標的的保留價要嚴格保密，不得與競買人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽與本職份內無關的其他內部情況，保守商業(yè)____，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負責安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關好門窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會的現(xiàn)場，應盡職盡責維護好拍賣會現(xiàn)場的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標準的要求，公司實行基本工資和績效工資相結合的工資制度。公司根據年度經營效益情況，對員工進行效益獎勵。第一條員工的基本收入公司根據員工現(xiàn)任職務和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個方面：1、基本工資。不低于____市公布的最低工資標準的要求。2、工齡工資。按有關規(guī)定的要求，員工在本公司工作時間達一年以上者，每年受享月平均____至____元工齡工資。3、崗位津貼。公司根據各部門不同崗位的勞動強度以及員工的自身素質、業(yè)務水平等情況確定放發(fā)標準。4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對為公司服務滿一年的員工按照有關規(guī)定所明確的標準實施。第二條推行績效工資為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經營活動中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經營情況，按月或按季對公司經營做出貢獻的員工發(fā)放績效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實行年度獎勵制度公司視經營情況和員工的工作表現(xiàn)，對員工實行年度獎勵，其年度獎勵標準由公司對員工按有突出貢獻和一般貢獻進行差額獎勵。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個人收入按照無錫市個人所得稅繳納基數(shù)和標準，由公司代扣代繳。第五條勞動保險和福利待遇____公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費用。____公司按照國家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。____公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。____公司在員工合同期內，享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給基本工資，路費按規(guī)定報銷。5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的____人員參加培訓學習，其學習費用由公司負擔。但員工必須在公司工作達三年以上，否則，其費用由其本人承擔。____公司將視員工的工作職能、性質，對員工給予適當?shù)慕煌?、通訊、差旅等費用補貼。第六條其他員工通過試用期，正式轉正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。三、財產管理制度第一條本公司在職員工要樹立愛護公物，人人有責的思想，不準隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。第二條公司所有財產應由辦公室負責管理，辦公室負責實物管理，財務部負責帳務管理，要求做到帳實、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領用登記制度，各部門需要添置的固定資產或低值易耗品，必須先填報認購單交辦公室，辦公室根據公司情況進行統(tǒng)一安排，可采用先調劑使用，如無法調劑確需購買的，由辦公室簽置意見，報請總經理審批后方可購買，實物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對各部門辦公使用的所有財產和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負責管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當事人照價賠償。第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負責清理收回。第六條辦公室定期和不定期對公司財產進行清理、檢查，每年年終結合會計決算，對財產進行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領導給予處分。第七條財務管理人員如因工作調動，必須辦理移交手續(xù)。四、財務管理公司財務審批原則上實行總經理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫《費用報銷單》，部門負責人做出意見，分管領導和財務審核后報總經理批準。（一）財務管理規(guī)定：為嚴肅財經紀律，加強財務管理，現(xiàn)對本公司財務管理作以下具體規(guī)定：加強貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用1、有關銀行往來業(yè)務，必須在公司開戶銀行的帳戶內進行，開戶銀行的帳戶預留印簽須為：公司財務專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內部牽制制度，實行錢、帳分管，為保證資金安全，對預留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務專用章由財務部門保管。3、公司財務部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務一律使用轉帳支票。4、往來業(yè)務一律使用銀行匯票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。5、出差借支，必須填寫借支單，經領導批準后，到財務部門辦理借支手續(xù)。結帳時，須做到?？顚螅辉试S混亂沖帳。財務部門應遵循前帳不清，后帳不借的原則。6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實相符，日清月結，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、____、收據等有價證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據遺失由出納員賠償。（二）現(xiàn)金借支審批制度為了加強對現(xiàn)金的管理，嚴格控制現(xiàn)金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：根據公司經營需要，急需使用現(xiàn)金時，由經辦人填寫現(xiàn)金借支單，報主管領導____同意，經財務部門簽字，報總經理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。（三）____管理規(guī)定本規(guī)定主要指____（包括自制或購買的《拍賣保證金收據》）的管理與使用，必須按照____制定的____使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責任，加強管理，特制定以下條款：1、____的領取：由公司指定專人到國、地稅局領取的____（包括自制或購買的《拍賣保證金收據》），一律要求登記____號碼、份數(shù)存檔備查。2、____的保管：公司所有使用的____或收據指定由會計保管，根據有領導簽字的《____使用審批表》取用。3、____的使用：當需要開具____時，由會計報主管領導審批，再憑《____使用審批表》到會計處領取____由專人開具后交領導復核。每月末由會計制表，將當月的____使用情況匯報公司領導。4、相應的責任：必須嚴格按照國家的相關法律法規(guī)使用和保管____，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將按照相應的法律法規(guī)對當事人進行刑事及經濟處罰，財務人員有權拒絕不按規(guī)定開具____的要求。____如有被盜、丟失的，則處罰主要責任人伍仟元，主管理領導叁仟元。（四）、差旅費用及業(yè)務招待費用報銷規(guī)定：職工因公出差由部門負責人填定“差旅單”經分管領導簽字同意后，憑差旅單和借條到財務借支，差畢回公司后三日內到財務部門報銷沖帳，報銷標準依照：“差旅補貼報銷標準”。公司因業(yè)務需應酬招待的，根據招待事由報請領導同意后按公司內訂的招待標準宴請。公司除總經理外，其他任何未經允許不得簽單，違者單費自負。管理規(guī)章制度（四）為了求得餐廳的發(fā)展，也為了要求分工任務明確，更為了保證工作很好地進行，特地制定以下規(guī)章：経營管理：財務制度：會議要求：每日開業(yè)前召開____分種的碰頭會檢討昨日的經營情況作出匯報和安排今日的工作事項，每月舉行一次總結會議，總結經驗，完善餐廳的經營；與會人員不得無故缺席，不得遲到多于____分鐘，也不得提早____分鐘離會；若有事情耽誤可以請假，但須有請假條以及負責人的簽名；有特殊情況的可以向負責人申請晚到或早退；缺席、遲到、早退如無負責人的許可，一律按缺席算—根據人事部規(guī)章制度的會議條例給予處分。營運要求：1、成員應自覺維護餐廳的形象，不做有損餐廳形象的事；2、成員應將團結合作放在首位，遵循集體主義的基本原則，分工明確但也要求團結友愛；3、成員對餐廳交予的工作應認真積極的完成；4、成員應積極進取，不斷完善自身能力，不斷提高辦事效率，并積極為餐廳出謀劃策且多做實事。值班要求：1、成員須嚴格按照各管理范圍的制度執(zhí)行任務，不得違反其中任何一條；2、成員值班須聽從人事部的值班安排，不得隨意調班、曠班；如有調班的須事先通知人事部，有事不能值班的也需提前向人事部請假，好讓人事部另作安排；3、成員值班時須嚴格按照打卡制度，要準時到場，不能代他人或讓他人代打卡；4、每個班次的值班成員到場后第一件事就是檢查上個班次的人員值班情況，如發(fā)現(xiàn)上一班次的值班情況有不妥之處，應及時讓其處理，待檢查無誤、財務交接完畢后才可讓其離開；5、值班成員交接工作時應對上一班次成員的值班情況如實登記。（以上值班要求如發(fā)現(xiàn)有成員違規(guī)的現(xiàn)象，一律按人事部規(guī)章制度的違規(guī)條例給予處分。）全體成員須按照以上制度嚴格執(zhí)行，為餐廳的美好明天一起奮斗。店面制度：衛(wèi)生方面：1.每日進行衛(wèi)生打掃，每周進行衛(wèi)生檢查，每個月進行一次大掃除，把廚房，雜物房，地板和窗子都搞干凈；2.值班成員要確定垃圾與污水是否清理，柜臺、餐桌、地板是否保持整潔與清潔，廚房廚具是否清洗、消毒以及擺放整齊；3.冰箱要定期清理，過期食物要處理掉，不能仍放在冰箱，造成一種異味，冰箱也應該放一些除味的東西（例如檸檬果，活性炭），保持冰箱衛(wèi)生和食物安全；4.要注意水房的衛(wèi)生，斷絕水房的異味；布置擺設：1.店面燈光的調整與報修（觀察燈是否正常工作，壞的燈要記下來，要及時報告給有關人員，考慮燈光是否符合實際業(yè)務，是否要換燈）；2.掌握店面物品的存放情況與位置；3.了解餐廳需要的用品是否足夠，不足的要匯報；4.注重柜臺、桌子的裝飾整潔；____把圖書分類整理好，把沒有放回原處的圖書也放好。財務制度1、嚴格按飲食服務業(yè)制度設置和使用會計科目，設立總分類帳、明細分類帳；2、經營收支、費用成本的計算，要按會計核算程序，正確辦理會計手續(xù)，如實登記入帳，并做到帳帳相符、帳實相符、由物相符；3、遵守"現(xiàn)金收、支兩條線"的原則，嚴禁私自坐支、挪用；4、不準用任何方式給其它團隊或個人套取現(xiàn)金；5、現(xiàn)金發(fā)生差錯，要及時查明原因，作好記錄，并向負責人匯報；6、每天必需做一次匯總，統(tǒng)計好當天的收支情況，并點好金額數(shù)量，把賬單交與項目負責人檢查；7、任何成員領取資金，必須填寫申請單，經批準后，由財務管理員填好日期，用途，方可領??；8、任何成員有經費需報銷要有收據或發(fā)票，方可報銷；9、財務管理員應妥善保管會計檔案資料（采購的貨物單等），對會計帳冊、帳單進行歸檔。10、任何借款都必須嚴格遵守審批程序。管理規(guī)章制度（五）一、建立留守兒童跟蹤管理檔案。學校對留守兒童登記備案，分類區(qū)別對待，進行有針對性的教育和管理。各班主任和教師及時了解留守兒童的學習、生活狀況和思想動態(tài)等，有針對地對他們進行幫助和引導。二、根據學校實際，利用課余時間定期開展活動。每周安排一定時間讓學生看看電視，了解國內外大事，增長知識和見聞。開放圖書室、閱覽室，經常組織留守兒童參與文體娛樂活動，充實業(yè)余生活，多與他們溝通交流，具體由各活動負責人組織開展。三、課程教學中加強留守兒童的生存教育、安全教育和法制教育，強化留守兒童自尊、自立，幫助他們了解知法、守法的知識技能；四、關注留守兒童的身心健康發(fā)展，建立心理健康咨詢室，開設針對青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程，組織心理咨詢教育教師對兒童的顯性和隱性的心理壓力進行疏導，為留守兒童排憂解難，引導兒童走過人生發(fā)展的關鍵時期，幫助兒童健康、快樂發(fā)展。五、辦好家長學校，對家長開展家庭教育培訓，教給他們正確的教育孩子的方法，并注意與學校和老師保持經常性聯(lián)系，及時了解孩子的發(fā)展狀況，使留守兒童受到更多的監(jiān)督、照顧與關愛，減少留守兒童受教育的斷層與真空。六、充分利用假期或春節(jié)家長回家的時機，召開留守兒童家長會，與家長交流，使學校內外對兒童的影響產生合力效應。開通家長（監(jiān)護人）熱線，經常與家長（監(jiān)護人）聯(lián)系，了解孩子在家的情況，以便及時幫助留守學生。七、每學期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信，匯報自己在學校及家中的學習生活情況，及自己要想向父母傾訴自己的情感。管理規(guī)章制度（六）第一章管理總則第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。第三條禁止任何____、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小____、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚____合作和____創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，____辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，____鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則第十八條為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第十九條公司執(zhí)行國家在關勞動保____規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。第二十條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。第二十一條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三節(jié)假期及待遇第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資____%、假日按日工資____%計算發(fā)給加班工資或安排補休。第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。法定婚假____天，晚婚（男____周歲、女____周歲）假____天，假期內工資照發(fā)。第二十四條產育假：1.女____周歲以下生育第一胎的，產假____天，其中產前休假____天；生育時難產的（如剖腹產、iii度會陰破裂等）可增加產假____天；2.女____周歲以上生育第一胎的，產假____天；難產可增加____天；3.產假期滿后至嬰兒____周歲，每工作日享有哺乳假____小時。5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第二十五條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假____天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)____%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十八條試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第三十條合同期內員工辭職的，必須提前____個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第三十一條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經勞動人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必須提前____個月通知被辭退者。第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十六條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其____個月工資。不滿____年的按____年計。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第三十九條為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公用品領用規(guī)定第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止____，努力降低消耗、費用。第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。第七章考勤制度第四十三條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。第四十五條勞動人事部負責考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。第四十六條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的（含____天），由主管部門的領導批準，____天以上的，報總經理批準，公司部門負責人請假，一律由總經理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經領導批準，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第四十七條曠工____天的每天扣發(fā)____天工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)____個月的工資和獎金，連續(xù)曠工____天至____天的，扣發(fā)____個月的工資和____個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工____天經上或年累計曠工____天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計，每達____次按曠工____天處理。第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務；2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；4、勤洗澡無異味；5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范1、員工必須按店內規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理；3、上班期間不得在店內喧嘩、吵架、睡覺、玩手機；4、愛護公共物品，店內儀器不工作時必須關閉電源；5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；6、床單、枕巾必須及時換洗店內垃圾及時清理；7、嚴禁在顧客面前爭吵，討論店內和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；8、員工應團結互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；10、遵守店內制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當天工資；11、愛護公共財物，不得偷資、浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生（包括儀器）；13、樹立良好的職業(yè)道德，未經同意不準私自與顧客用超出護理范圍物品，一經發(fā)現(xiàn)按超出部分的____倍賠償；14、不準在顧客面前談論工資待遇和店內問題，給工作帶來不必要的麻煩；15認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理；16、員工不得互相包庇隱瞞；17、樹立團隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進步；18、維護院內利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境；19、噴霧機三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；2、定期回訪顧客；3、對于第一次到店咨詢的顧客，應配合顧客認真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認真對待每一位顧客，不偷工減料應付客人；5、如接到顧客投訴員工自身原因須當面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓；6、熱情對待每一位顧客，不準分高低貴賤；五、財物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應帶客人到前臺交付款項，須開收據，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊，服務的美容師簽字；4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰____元，情節(jié)嚴重交公安部門處理；5、收銀員賬目不對，按實際金額全權賠付；六、庫房管理1、庫房管理人員應及時盤點，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產品，美容師簽字確認；4、保持貨物充足，及時補充貨物；5、院用產品需店長簽字有效，贈送產品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當月工資；七、獎勵制度1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金____元；2、提出良好意見，經公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金____元；3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金____元；八、懲罰制度1、遲到、早退每分鐘____元，超____分鐘扣除當天工資；2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；3、每天上班時間不經允許擅自離崗，一次罰____元，超____次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經多次教育無效一律解聘。情況嚴重者扣除當月工資或提成，并送往公安部門處理；2、解聘后未經領導同意，不準在美容院和宿舍逗留；辭職1、需提前一個月遞交辭職報告，經領導同意批準方可生效；2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實行自銷自提；4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；5、實習員工不滿半月，不予發(fā)工資；6、年假前遞交辭職報告者不享受（帶薪年假）年后工作日不超過____天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定1、員工有事請假需由店長同意，未經允許按曠工處理；2、當月出勤累計不超過____天者不予發(fā)放工資；3、當月出勤不及____天者，保險自行交付；4、員工婚嫁為____天，員工不允許兩天以上公休日連休；5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。管理規(guī)章制度（七）1目的為加強對員工培訓工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質，結合我司員工的結構狀況及經營特點，制定本管理辦法。2適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3職責3.1綜合事務部是員工培訓工作的歸口管理部門，負責公司員工培訓計劃的編制與組織實施。3.2各相關部門（單位）提供員工培訓需求計劃，并做好支持配合工作。3.3凡參加外訓的，培訓完成后到綜合事務部辦理培訓總結登記手續(xù)。4工作內容4.1培訓目的、對象、種類、形式及方法4.1.1培訓目的為不斷提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進行各種培訓。4.1.2培訓對象凡與公司簽訂勞動合同的員工，無論新錄用員工或在職員工均為受訓對象。4.1.3培訓種類包括崗前培訓、在職培訓和專業(yè)培訓a、崗前培訓：對新進員工和轉崗員工進行上崗前培訓，使其掌握必要的崗位知識和技能。b、在職培訓：根據公司規(guī)模的擴大，技術和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓。c、專業(yè)培訓：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員與中高層管理人員進行提高專業(yè)技術和管理才能的培訓。4.1.4培訓形式包括脫產、半脫產和不脫產業(yè)余培訓。4.1.5培訓方法主要包括以下幾種方法：a、公司自身組織、聘請外部專家、學者或公司內部專業(yè)技術管理人員舉辦專題知識講座;b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或學歷教育;c、公司根據業(yè)務開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓班;d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學的形式，舉辦各類進修班或研究生班等;e、有計劃地遴選業(yè)務骨干或中層以上管理干部出國參觀、學習、考察培訓。4.2培訓的組織與管理4.2.1培訓的計劃與落實a、年度培訓計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經營班子審批。b、各部門應根據公司培訓計劃的安排與要求，負責本部門員工培訓工作的落實。4.2.2新員工崗前培訓新招聘生產崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。培訓期視工作需要，一般為56—____課時。4.2.3在職員工業(yè)余培訓a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學習與接受培訓，但以不影響本職工作為原則。b、凡在公司工作一年，符合報考條件，可以報考與本人工作崗位對口的各類成人大、中專學校。c、凡在公司工作滿兩年，符合報考條件，可報考在職或脫產研究生。4.2.4統(tǒng)一培訓4.2.5外出培訓派往省外、國外有關單位和學校接受培訓的人員，必須是公司的業(yè)務骨干或中高層管理人員。派往國外考察培訓的人員需滿足以下條件：a、公司的業(yè)務骨干，或者是公司的中高層管理人員;b、在公司工作滿一年或一年以上，且年終考評為優(yōu)秀;c、具有大學?？苹蛞陨蠈W歷且有一定外語基礎;d、身體健康，作風正派。4.2.6培訓審批程序員工確需參加某種培訓時，須辦理有關手續(xù)并遵循以下程序：a、個人書面申請→部門經理同意→綜合事務部審核→總經理批準→辦理報名手續(xù)。b、申請書應詳細注明培訓內容（或報考專業(yè)）、培訓時間、培訓費、脫產等情況，并將培訓簡章、申請書批件等材料交綜合事務部備案。4.3培訓期間待遇及培訓假期、費用處理4.3.1培訓期間待遇培訓期間的待遇按公司有關工資福利待遇辦理。出國學習人員的待遇，按照國家有關政策執(zhí)行。4.3.2培訓假期及費用處理培訓假期及費用，按如下情況分別處理：a、員工參加職稱考試前培訓，應在業(yè)余時間學習，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。其培訓、考試費用由受訓員工自理。b、員工接受學歷教育，原則上應以業(yè)余學習為主，如確實需要脫產學習（離崗____個月以上）的，經總經理批準后，應與公司簽訂服務年限與補償協(xié)議，否則，應辦理辭職手續(xù)。c、參加大學本科以下學歷教育的員工，其學習費用由受訓員工自理,部門副經理以上由總經理審批報銷。d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學位證后，公司給予報銷____%的學費（但最高不超過____元人民幣）。若未能取得畢業(yè)證或學位證，其所用學費由受訓員工自理;e、上級部門要求組織參加和由公司組織的崗前培訓，各類專業(yè)技術培訓其費用由公司負責。但受訓員工本人因私人原因中途缺課，不參加考試（或考試成績不合格）未能取得合格證，其費用由受訓員工自理。4.4培訓結果的考核與反饋4.4.1培訓作為公司的一項戰(zhàn)略性與長遠性投資，必須考慮培訓成本與收益的關系，因此，員工培訓后必須進行考核或提交個學習、總結。4.4.2每一期培訓班結束或個人參加（一個星期以上的）學習期滿，要有考核成績或書面材料向綜合事務部匯報。4.2.3員工培訓后的定崗，由綜合事務部和業(yè)務部門確定，報經營班子批準。4.5最低服務年限與賠償費規(guī)定4.5.1凡由公司出資錄用和培訓的員工，都必須為公司服務一定的年限，具體標準參照下表或按雙方簽訂的勞動合同（協(xié)議）執(zhí)行：培訓類別最低服務年限出資錄用和有償分配的畢業(yè)生五年各類學歷進修五年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間超過____個月者三年各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間在1—____個月者一年4.5.2服務年限從培訓結束后上班的時間算起，接受多種培訓的應累計其服務年限。4.5.3凡公司派往境外培訓的員工，出境前需與公司簽訂有關服務協(xié)議書。4.5.4員工在一個勞動合同周期內，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。4.5.5員工勞動合同期限已滿而服務期限未滿，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算：個人賠償額____公司實付培訓費總額____（1-已服務年限/應服務年限）。5附則____本辦法由綜合事務部負責解釋、修訂。____本辦法如有與國家政策、法律、法規(guī)有關規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準;如有與公司以前相關規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。____本辦法自發(fā)布之日起實施。上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。文秘檔案管理規(guī)章制度1.目的作用公司的文秘檔案資料是公司行政辦公和經營活動中不可缺少的要素。為了加強對文秘檔案的管理，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特制定本制度。2.管理職責2.1行政管理部是公司文秘檔案的歸口管理部門，負責文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強對文秘檔案室的業(yè)務領導和工作實務指導。2.2各部門所負責的部門內部檔案資料，應有專人兼管。同樣也應執(zhí)行本制度所規(guī)定的各項條款要求。2.3文秘檔案室是公司對文秘檔案的專管機構，在行政管理部的領導下，其管理的主要職責為：2.3.1制定或參與制定關于文秘檔案管理方面的規(guī)章制度。2.3.2協(xié)助行政管理部長對各職能部門文件資料歸檔管理的指導監(jiān)督。2.3.3負責對永久行文秘檔案向有關檔案機構的移交工作。2.3.4總結經驗，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘檔案資料能夠充分得到利用，為經營服務產生收益。3.歸檔資料的范圍、內容3.1計劃性文件資料包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、各職能部門的工作規(guī)劃、計劃。____批示性文件材料包括公司各類標準、指標，如計劃指標、考核標準、技術標準等;公司管理層在生產經營中的各類命令、工作指示、調度記錄等。3.3法規(guī)性文件包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標準等文件;公司內部制定的各類規(guī)章制度。____公司的重大決議包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。3.5總結性文件包括公司經營活動中年度、季度、月度的工作總結;下屬單位的工作總結及單項性的各種總結報告。3.6憑證性材料包括公司各職能部門在經營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產量記錄、質量記錄、設備保養(yǎng)維護記錄，以及材料能源消耗等、產品銷售、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。3.7匯報性材料包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務報表等;公司領導在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各類文書資料等3.8勞資人事資料包括公司的人事任命、人事調整、認識考勤、人才引進和培訓考核、工資核定記錄等相關資料。3.9調研性資料包括市場調研、開發(fā)調研、行業(yè)及競爭對手資料、供應商經銷商資料、公司內部各策劃方案的技術經濟論證材料等。3.10聲像制品資料包括經營活動中、文化活動中、以及員工在外學習、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經營活動產生作用的各種資料。3.11證件性文書資料包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地使用許可證、產品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、產品質量認證、各類榮譽牌匾和證書、資產資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照。3.12饋贈行資料包括上級領導、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝制品等。4.文件資料的立卷歸檔____檔案的收集4.1.1凡屬本制度第三條所涵蓋的文件資料，均應歸檔統(tǒng)一管理，各部門應做好資料的分類立卷，至次年元月底整理歸檔;會計歸檔類在年度終結后，由財務部門編造清冊，每兩年歸檔一次。4.1.2銀行票據由財務部立卷留存;各類報表（應收帳報表、銷售報表等）報相關領導閱后由專人回收并即刻銷毀，只財務部立卷留存。4.1.3業(yè)務要貨計劃、往來函等業(yè)務傳真、資料由業(yè)務部立卷留存。4.1.4各類外來文件、資料由總經理辦公室負責立卷留存;內____文件原則上各部門傳閱后，即由總經理辦公室回收立卷留存。____公司員工應注意隨時收集各種信息資料，并及時匯總到各部門檔案管理員，員工因公外出參觀學習考察和參加個各種會議回到公司后，應將相關資料全部移交檔案管理員。4.2立卷歸檔的時間4.2.1凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料，均應在三日內遞交辦公室立卷歸檔。____對于某些專門文件，或駐地分散在外的個別業(yè)務單位的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時間可根據實際情況適當延長。4.3立卷歸檔的要求4.3.1各部門兼職檔案員在規(guī)定的歸檔時間內，把整理審定完畢的文秘檔案資料，遞交文秘檔案室立卷歸檔。4.3.2移交檔案要填寫移交清單，移交清單一式兩份，雙方簽后各執(zhí)一份。4.3.3歸檔的文件資料必須完整、真實、準確，請示和批復、印本和底稿、正文和附件必須歸在一起。4.3.4立卷時應編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫清楚，概括而簡潔地擬寫好案卷標題，把案卷內容表達出來，裝訂整齊、牢固，然后還要填寫備考表，注明保管期限。4.3.5填寫案卷一律用炭素黑水鋼筆或毛筆,禁止用圓珠筆或鉛筆,跡應清楚、準確。4.3.6立卷應以本單位形成的文件為主，根據文件形成的特點，保持文件間的歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價值，使案卷能正確反映企業(yè)生產活動狀況和面貌。4.3.7立卷應以同類問題為主，結合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。4.3.8立卷應把上級文件于本公司文件（除請示、批復外）按保管期限和文件年限分開立卷。4.3.9立卷歸檔后，發(fā)現(xiàn)還有需立卷的文件資料，可按立卷原則進行插卷。4.3.10文件組成案卷后，卷內文件應按照一定規(guī)律進行排列，系統(tǒng)地反映問題，做到查找方便。4.3.11各種實物檔案（獎品、獎杯、錦旗、獎章、證書、牌匾、饋贈品等）歸檔必須有條件，并保持其完好無損。4.3.12聲像檔案攝錄必須詳細記錄事由、時間、地點、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版、原件、清晰、完整。5.文秘檔案的借閱5.1文秘檔案主要供本企業(yè)利用，一般不外借。如情況特殊，外單位人需須持介紹信，并經公司領導批準，可查閱無密級檔案。5.2各部門工作人員可直接查閱屬于本部門業(yè)務工作范圍得文秘檔案資料。如需查閱非本部門得重要文件和有密級檔案，須經公司領導或原形成檔案得部門領導批準，方可借閱。5.3文秘檔案得借閱者應負責檔案得完整和完好，不得私自影印、復印、翻印，不得擅自拆散、調換、抽取、污損、加注標語，不得轉借，如有違紀，酌情處罰。____對珍貴或易損的檔案，應制成復制品提供使用。復制可采取復印、照片、重印副本、摘錄等方式。復制文件應仔細校對，與原稿無誤后，注明檔案編號，然后提供使用。如有必要，給復制件加蓋公章，以示復制件不會有誤。5.5必要時，檔案室應對所提供檔案出具證明，證明材料寫好后應仔細校對和審查，加蓋檔案室印章后才有效。檔案室證明材料只能證明某事在檔案上有無記載，而不能對某事下結論。檔案管理員不可擅自對檔案資料作解釋或下結論。5.6文秘檔案一般不得借出檔案室。如有特殊情況，可以作短期外借，最多為十天，但必須經有關領導批準并辦理借閱手續(xù)。如延期借閱時間，須辦理續(xù)借手續(xù)。逾期不還者，檔案管理員要及時催還。5.7借閱文秘檔案須妥善保管，若有遺失，將根據檔案的價值和數(shù)量報公司領導批準后，責令其賠償一切損失。6.文秘檔案保密要求____檔案管理員和借閱利用檔案的人員要樹立高度責任心，加強保密意識，雙方共同做好保密工作。____檔案分一般檔案和有密級檔案兩類。檔案密級分為絕密、機密、秘密三級。6.3有密級檔案只許在檔案室翻閱，不許帶離本室。有密級檔案復制時，需經公司辦公室主任或副總以上領導批準。6.4有密級檔案只限歸檔人使用，其他人員利用需經辦公室主任或副總以上級領導批準。____對已到保密期限的檔案要請相關部門領導和辦公室主任鑒定解密，對解密檔案作一般檔案管理，及時提供利用。6.6外來參觀人員，統(tǒng)一由負責接待人答復問題和辦理所需材料。____檔案管理員丟失或擅自提供泄漏檔案機密，應根據情節(jié)輕重，給予紀律處分，直到依法追究刑事責任。6.8企業(yè)在職工工作人員調離本企業(yè)時，需按檔案室要求整理已形成的文件材料，并退還所借檔案，檔案室審查無誤簽后，才能調離。檔案管理員調離，應由辦公室主任監(jiān)督辦理，檔案交接之后，方能調離。7.超期檔案的銷毀____對超過保存期限的檔案，由檔案管理員登記造冊，經辦公室主任和檔案形成部門領導共同鑒定，報分管副總批準后，按規(guī)定銷毀。7.2經批準銷毀的檔案，可單獨存放半年，經驗證確無保留價值時，再行銷毀，以免誤毀。7.3銷毀文件必須在指定地點進行，并指派專人監(jiān)銷，嚴禁將銷毀的文件作為它用，或作廢紙出售。文件銷毀后，監(jiān)銷人應在銷毀注冊上簽。管理規(guī)章制度（八）團總支學生會規(guī)章制度第一章總則1、為進一步加強團總支學生會內部管理，規(guī)范團總支學生會成員行為，明確各部責任，高效，合理的提高學生會干部素質，特制定本規(guī)定。2、學生干部應樹立高度的主人翁責任心，努力工作保證質量，按期完成上級交給的各項任務。3、全體團總支學生會成員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，按照有關準則規(guī)范約束自己的言行。4、團總支學生會內部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但團總支學生會成員在工作上必須服從____，服從團總支學生會管理體系結構。團總支學生會宗旨：全心全意為同學們服務團總支學生會工作方針：分工明確、團結合作第二章例會制度例會是團總支學生會工作____和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和____通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。（二）請假必須得到批準，不得由他人代請。（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高會議效率。（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。第三章工作制度（一）各部____活動前一周交工作計劃，活動結束后兩天之內交工作總結。（二）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序____各項工作。（三）各部門必須積極協(xié)助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。（四）秘書部負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。第四章財務制度（一）團總支學生會經費在學院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。（二）團總支學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。（三）團總支學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交秘書部備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附____或收據交由秘書部，由____人員和指導老師進行審核。（四）團總支學生會各部門的報銷憑條一律采用____，不得亂報或虛報金額，由主席團指定秘書部及紀檢部進行審計和監(jiān)督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節(jié)約高效為宗旨。（五）團總支學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經費預算?；顒舆^程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批準。第五章考核制度（一）為了加強學生干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。（二）、考核辦法：1、本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為____分，按本制度規(guī)定，根據各人工作情況進行扣分或加分。2、考核對象。學生____有成員。3、本考核結果同時將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在____分以上的為優(yōu)秀學生會干部，____分以上的為合格。（1）有以下情況者給予扣分：①每學期初學生會干部根據學院工作重點和團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。a寫標準計劃或總結的每缺一份，扣____分。b工作計劃或工作總結不夠認真或遲交的，扣____分。②認真參加團委、團總支學生會等____召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。a缺席一次扣____分。b會議精神未傳達到位或未____落實的每次部長扣____分。c遲到、早退一次各扣____分。③團總支學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的部長扣____分。④開展工作搞____、個人主義或不服從上一級工作安排的扣____分。（2）有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加____分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加____分。（三）、各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。（1）本部門工作出色。加____分。本部門工作不起色扣____分。（2）本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣____分。（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣____分。（四）、各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。（1）本部門工作出色：加____分，本部門工作不起色：扣____分。（2）未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣10-____分。（五）、紀檢部必須每兩個月在例會上公布每個部門的評分情況。（六）、考核的時間和內容如有改變按照主席團規(guī)定。（七）、各部門之間可以相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不足可以及時向主席團匯報。第六章附則（一）本制度由____理工學院機電工程學院團總支學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。（二）團總支學生會各級____可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。（三）本制度由公布之日起實施。管理規(guī)章制度（九）為了規(guī)范工地財務管理制度，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經濟效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：一、項目工地主要材料管理制度建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴格控制材料成本。材料購買1、購買主要材料時，首先由現(xiàn)場責人填寫購買原材料申請單，由工程總監(jiān)審核后，報項目總經理批準后，由財務主管安排資金，出納隨同采購員前往采購，原材料可一次性購買或減少購買次數(shù)，以減少購買材料發(fā)生的費用。2在購料時務必索取票據，票據內容應有日期、發(fā)貨單位、材料名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章。3直撥現(xiàn)場4材料入庫在購回材料后，由施工方和甲方（工程質檢員）檢驗質量后入庫，由保管員清點數(shù)量并開入庫單。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員、財務部、材料部門（供應部門）留存。5入庫單據內容：名稱、規(guī)格、單價、數(shù)量、金額、發(fā)貨單位、日期，并由工程總監(jiān)、保管員、采購員分別簽字。3材料入庫后，保管員根據入庫單準確及時的登記入帳。財務部門與倉庫要定期盤點，以達到帳實相符的要求。4采購員拿著附有入庫單的票據到經理處簽字，然后到財務部報帳。材料出庫1材料領用時，領料部門首先填寫領料申請單，由項目經理審批。申請單應寫明材料名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、經手人。領料部門持簽字申請到保管處領料。2實際發(fā)生的材料用量不得超過預算用量，如有超過現(xiàn)象應查明原因。章管理制度規(guī)章制度目的：保證印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，杜絕違法行為，維護公司利益，特制訂本管理制度。一、印章的刻制、啟用印章的刻制1、公司印章的刻制均須報總經理批準，由行政部開具介紹信，到公安機關相關部門辦理刻制手續(xù)。2、印章的形體和規(guī)格，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。印章的啟用1、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。2、印章啟用應報總經理批準，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。二、印章的保管、交接和停用（一）公司各類印章必須有專人保管1、公司的公章、合同專用章由財務部人員保管，各部門印章由各部門指定專人專柜保管，并將保管印章人員____報財務部備案。2、印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日