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文檔簡介

第5頁共5頁安全生產獎懲管理制度模板1目的為了強化安全管理,充分調動職工安全生產的主動性和積極性,杜絕違章違紀現(xiàn)象,減少工傷事故的發(fā)生,實現(xiàn)公司年度安全目標、落實安全生產責任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為,做到獎罰分明,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全目標、安全生產責任制、安全隱患治理、員工行為的考核與獎懲管理。3職責3.1安委辦負責安全生產目標、安全生產責任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督,由工廠、事業(yè)部、人力資源和財務負責考核后獎懲的具體實施。3.2生產車間負責日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各單位負責所屬范圍內安全生產獎懲與責任追究的具體實施。4.4安委辦、財務部管理好安全獎懲基金1、未按要求配備及穿戴勞動防護用品;2、未按要求開展安全生產教育培訓;3、違反操作規(guī)程或者安全管理規(guī)定作業(yè)的;4、違章指揮員工或強令從業(yè)人員違章、冒險作業(yè)的;5、違反勞動紀律;6、故意提供虛假情況或者隱瞞存在的事故隱患以及其他安全問題的。7、拒不執(zhí)行安委辦下達的安全監(jiān)督整改的。8、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。8、特種作業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行的。9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。10、職工人身傷害事故的考核單位發(fā)生傷亡事故,對事故負有責任的單位、領導和事故責任者,依據(jù)傷害程度和性質,按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進行處罰。1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,及時采取以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2、經濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款____元、賠償損失的____%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。1、經濟處罰由相關職能部門提出處理意見,報總經理批準后執(zhí)行。2、行政處罰由相關職能部門提出處理意見,按公司有關規(guī)定參照任命程序,報有關領導批準后執(zhí)行。對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策,公司頒布的各項安全生產制度,防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人,有下列情況之一的,給予適當獎勵:1、在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術,提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的;2、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動作的操作者。5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者。6、在安全管理崗位上盡職盡責,有創(chuàng)新做出貢獻者。7、發(fā)生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;8、積極參加公司、車間____的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽,成績優(yōu)異,被評為先進車間、部門、班組、個人;9、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵;10、按照公司要求,認真開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門;5.2獎勵的類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。1、安全生產先進部門和個人,由所在部門負責人填寫《安全工作獎懲考核表》上報生產車間,經審核后報總經理批準通過。2、對有關人員和單位的獎勵,由車間或部門提出,經生產車間____,報總經理批準執(zhí)行6考核要求6.1安全目標考核6.2安全責任制考核公司安全責任制考核隨時進行,每月末進行月度統(tǒng)計。考核依據(jù)主要為日常安全檢查、季度、節(jié)假日、專業(yè)、綜合等安全檢查結果;隱患整改情況;安全專題會議參加情況及會議提出的問題;安全培訓教育考核結果、安全活動記錄等,具體獎懲額度見《安全責任和獎懲制度》。7附則7.1本制度由綜合辦負責解釋。7.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全責任考核獎懲制度1目的為了安全責任制的落實,進一步加強安全生產管理,強化安全責任,防止各類事故的發(fā)生,特制定本考核制度。2范圍本制度適用于總經理、各部門負責人及其他所有員工。3職責3.1總經理負責公司的安全責任考核。3.2綜合辦負責考核的實施考核工作。4安全生產責任考核細則4.1事故考核4.2隱患治理及員工行為考核以防在操作中造成人身傷害。嚴禁穿短褲、拖鞋、涼鞋等不符合勞保用品規(guī)范的衣著,違反者一次罰款____元。違反者一次罰款____元。無法及時處理的問題,應立即報告有關部門和領導,并做好記錄。記錄應詳細寫明問題發(fā)現(xiàn)的時間、地點、現(xiàn)象等。發(fā)現(xiàn)問題不及時處理、不匯報、不記錄,一次罰款____元。違反者一次罰款____元。安全裝置的日常檢查、維護由操作人員進行,不及時檢查維護,造成設備和人員傷亡事故,按有關規(guī)定進行處罰。違反者一次罰款____元。每發(fā)現(xiàn)一人違章操作,扣違章者本人____元,扣違章者所在部門領導____元。4.3安全生產目標考核依據(jù)公司制定的安全生產責任制和各級____制定的安全目標責任書的完成情況及安全標準化通用規(guī)范作為標準。5附則5.1本制度由綜合辦負責解釋。5.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產獎懲管理制度模板(二)1目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針,強化安全生產責任制,促進安全生產管理水平的全面提高;使安全生產工作逐步規(guī)范化、科學化、制度化,確保生產安全,將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來,特制訂本制度。2適用范圍本制度適用于本公司各部門、車間的安全生產獎懲管理。3內容與要求3.1對全體員工層層簽訂《安全生產目標責任書》,公司與主管部門簽訂,車間、部門負責人與廠部簽訂,班組與車間簽訂,每一名員工與主管人簽訂,不留空白,使人人承擔安全生產目標責任,事事處處有人員管理安全。3.1.1安全生產目標責任書明確標注:(1)具體時段

(2)負責內容

(3)責任目標(4)獎懲辦法

(5)監(jiān)督人員

(6)責任人3.1.2堅持以規(guī)章制度為依據(jù),以具體工作崗位為基礎,以崗位操作規(guī)程為標準,以安全標準化管理為指導,按照“三不傷害”的原則,明確責任,確定目標。根據(jù)責任目標的完成情況進行獎懲。

3.1.3調整工作崗位時“安全生產目標責任書”隨時改簽。3.2安全生產管理部門按照《安全檢查和隱患整改制度》定期檢查,并對隱患整改進行監(jiān)督。依據(jù)獎懲方案,結合整改情況進行獎懲。3.3發(fā)生生產安全事故后,由安全生產委員會組織人員根據(jù)《事故管理制度》明確責任,確定責任人,按照“四不放過”的原則處理。對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。3.4各部門、各級人員的日常管理按照公司各項規(guī)章制度進行獎懲,按月

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