薪酬福利員工工資管理規(guī)程

員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1．公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼撫養(yǎng)津貼交通津貼基準(zhǔn)工資基準(zhǔn)工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外工資工資基準(zhǔn)外工資工資獎金獎金出告尤第六毅條螺豪柏1．墻工資張經(jīng)扣左除第清八條晌所規(guī)累定的駕內(nèi)容?？鄢~后最，須任直接碰以現(xiàn)扶金支遙付給隊員工降。舍截拐2．公支付封工資跌時，壩要詳考細(xì)列驕出各觸項津岔貼及務(wù)扣除趕額?？鸺蚁灥谄邏l義工資便計算普時總謝額如儉有未岸達(dá)到襖元的敞尾數(shù)懲產(chǎn)生細(xì)，一危律將番其四抄舍五沙入。國巖酒第八丘條其下列舟各項傳規(guī)定夕，從授工資仆中直中接扣貌除：吩首青1．擇個人亮工資肆所得擁稅?；藐凐?．戒勞保趙費(fèi)及邪團(tuán)體病意外蝦保險權(quán)費(fèi)。上扇買3．暈員工喪宿舍路、伙狗食費(fèi)束、工董作服照個人附負(fù)擔(dān)禮部分末。殺紡鞭4．沖公司萬內(nèi)部闖定期此優(yōu)惠餡存款蘭?？烀┖?．陵工會采會費(fèi)爽。燃6．近員工頭向公猛司貸波款及畏利息曬。意贏7．唐其他樹按法生令定挨期優(yōu)骨惠存轟款。溪郵觀第九嗽條泊除法數(shù)令規(guī)懼定的紹扣除刷額外歡，勞何工組籍織協(xié)障定規(guī)佩定下圾的特桃別扣抱除額銀。丑霜齊第十劇條洪領(lǐng)取付工資妹時，梳必須掌依照悼規(guī)定慌的手溜續(xù)，辣在支悲薪簿場上蓋粘章以澡便核市查。粱林欺第十絕一條級因乒計算津錯誤抖或業(yè)遞務(wù)過濁失造索成工串資超悄領(lǐng)時固，應(yīng)污立即茂歸還判超出孟額；捆否則乖，可尚以在訴下月螺發(fā)放角工資或時直塑接扣乳除該囑超出淚部分禾。型第十叛二條凈員膀工對亡工資危產(chǎn)生粱疑義句時，澤可以乖提出沖書面點(diǎn)申請誘，行癥使工黑資請?zhí)钋髾?quán)育，但兄自發(fā)敏生日嫩起兩割年未邊行使榆時，隸則視敏為棄帥權(quán)。葬二、菊工資花的計詳算及燈支付消第十貸三條國射狗1．矩工資帝計算浮期間難為前構(gòu)一個專月的廚擊日到貓該月細(xì)的球日歲；并渡于該辯月的甘娛日支廣付。象如遇廊支付緞工資損日為涼休假里日時怎，則眾提早給于前豈一個浙工作飲日發(fā)變放。樓扶案2．坑公司集因不爹可抗攤拒事噸件不虎得不獅延緩孟工資喊支付朗時，申應(yīng)提項早于潔前一悔日通峰知員吳工，鍋并確木定延集緩支狂付的縣日期剛。莫鮮恢第十爆四條洽員呆工或爺領(lǐng)先當(dāng)員工吧收入舉維持忠生計啦的撫般養(yǎng)家奸屬，裁遇到布下列嫁非常區(qū)情況暴時，嗚可以單向公堤司申熱請預(yù)欣支工劫資，妄但以回已出假勤時滋間應(yīng)香得工志資為亞限。汪擺兵1．所生育熄、受堤傷、慚疾病桐，或煌意外霉災(zāi)害勸。偶闊宋2．主結(jié)婚訓(xùn)或死浪亡等抗。對嘩暑第十系五條啦員醉工死甘亡、水離職頓或解押雇時石，本魂人或牧其撫儲養(yǎng)者渡可以附向公伍司提挑出申認(rèn)請給診予工事資事宇宜，料從請割求日蘇起料日殿內(nèi)，孩公司萄應(yīng)支呈付該堆員工趨已出乓勤工桃作日砍數(shù)的挪工資淹。父瞞慢第十醉六條哈計浪時工粉資通幟常作械為計妨算勤赤務(wù)津瓶貼的租依據(jù)持。計繪時工乳資的求基準(zhǔn)賠額（越即小鴉時工損資額擠）等徐于每造月基冒準(zhǔn)內(nèi)貧工資占的總盆和除滔每日臣勤務(wù)晶時數(shù)胃。帶蒼濤每月客勤務(wù)籮時數(shù)信的計樓算方右法為血：享注鄭每月談勤務(wù)剝時數(shù)音=滾[詳1年蒸（3濃65幫日）看一休伸假日豎（1霧01味日）笨]X擁8悠小時近÷鄰12芝月漁=爹17花6小彈時／奔月寒雞際第十粱七條楊抓腫1．庭凡符倚合下扒列規(guī)且定的欄員工遲工資價，按壇日計璃算：制麻析（1劫）新勇聘者叨；（禽2）退離職鍋或遭裂解雇口者；矩（3凡）停唉職而哨復(fù)職初者；勒（4殲）其值他。企距早2．鋪按日哈計算泥工資箭方法堡（l究）符君合上紫述（召1）崇、（線2）六、（沃3）掀、（日4）賣項規(guī)酸定的乖員工沸工資蛙扁=紹基準(zhǔn)頁內(nèi)工臘資亂×鄉(xiāng)[該棚月應(yīng)棄出勤窩日數(shù)帝－停版職日虹數(shù)/租該月炎應(yīng)出扛勤日渣數(shù)]誼扔察第十護(hù)八條蝕該芒月津止貼領(lǐng)洋取的賴資格裁有所挖變更生時，考則按曉下列黑規(guī)定終辦理速：萄科忠1．叛房屋行津貼耀、撫遭養(yǎng)津厚貼、始交通之津貼勇等發(fā)脊生變首更時微，根限據(jù)該菌月月用底前粗領(lǐng)取教的資燭格給烈付。衡損真2．桶特殊轉(zhuǎn)作業(yè)臣津貼孕、工厲作津幫貼、蛋特殊愈勤務(wù)薦津貼殊及調(diào)唯職津質(zhì)貼等剪發(fā)生香變更鑄時，慚則根罰據(jù)該克員工格出勤橡日數(shù)謝依下孔列基招準(zhǔn)給店付?；虻曜V度帶婆薪休腦假均陵視為漁出勤檢。呢郵終第杏十九裙條幻依據(jù)銀人事挨管理她規(guī)章科的規(guī)嘆定，惜休假頃時的訊工資丸規(guī)定譽(yù)如下慈：欣低巖1．磨因年佛度帶把薪休霧假而紛缺勤愚時，椅應(yīng)按補(bǔ)平常立勤務(wù)澡時的矛工資值給付互。德諸霞2．鋸員工捷申請慨特別套休假梅（如壯婚姻睡或喪飽假）攻時的完工資蹦，可嚇按平檢常勤商務(wù)時晉的工直資給鉗付。艙舅襪3．勉因生肆產(chǎn)而濫休假兩時，教公司繭依據(jù)貢勞動抖法所勞規(guī)定禁的產(chǎn)罪假天水?dāng)?shù)，豆按平芳常出鉛勤時量的工壤資給相付。蹦金突第二車十條袋員慶工請錢假時屆的工蛇資規(guī)款定如然下：拖侄普1．滴因業(yè)昌務(wù)上凡的負(fù)鴿傷疾浪病而肌缺勤瞧時，始對于奴缺勤議未滿樹一個胖月的薄，應(yīng)濃予以乘支付弊基準(zhǔn)詞內(nèi)工救資。所懷囑2．磁因業(yè)劇務(wù)外山負(fù)傷鏟疾病儀而缺呢勤持全續(xù)達(dá)錘一個趁月以津上的董，該劑部門貿(mào)主管葛對于馳該停干職的置員工羅，除艙代為琴申請先勞保庭醫(yī)療蘆給付嫂及團(tuán)坦體意緩?fù)怆U揀給付引外，健還要州向人嘆事部蘇門申腦請留枕職停葬薪。蔬換館3．足因私鹽人事列由向蜜公司夾請假永時，位其工暫資按卷下列舅方式逼扣除帶：盡黨怠竄缺賄勤工隆資扣踏除額腥=粘基襯準(zhǔn)工退資茶×楊[缺裝勤日霸數(shù)/發(fā)30例]同乖滾4．魄遲到訂、早壓退及愿私自盈外出槳缺勤維時，餅以胳分愿鐘為縱單位胳，當(dāng)斃缺勤離次數(shù)沃達(dá)員次螺以上賠時，皮則扣斥除一截日的呆工資冒。撐恐丸第二紛十一何條蒜試用請時期鈔的員援工工貨資，恒按基貪準(zhǔn)內(nèi)詞工資盾的律％濕給付獨(dú)。駕三、硬基準(zhǔn)醉內(nèi)工稅資巡謝助第二招十二劈條縫呀佩1．謹(jǐn)公司瑞綜合尖評估因員工竭的職白務(wù)、技能力雨、技椒術(shù)、漸經(jīng)驗先以及窮學(xué)歷毅等的斜因素久，以表決定話其基玉本工繼資標(biāo)于準(zhǔn)。浩創(chuàng)賢2．驢凡年幕滿乳歲儀以上害的員傭工則食按覺歲做時基獲本工增資的對必％給姻付。劣第二雙十三婦條縱對于胞從事插特殊謊作業(yè)尊者，演以及備必須并在休釋息時科間內(nèi)梳執(zhí)行剪緊急臨工作仿時，港按下勤列規(guī)刃定給牢付津百貼：遇職近務(wù)響區(qū)傭分謹(jǐn)特殊雁作業(yè)拔津貼渠旨膝芹第二只十四搜條收分公薄司及暑營業(yè)健所的材員工痛，依吧下列擴(kuò)標(biāo)準(zhǔn)咬給付料責(zé)任慣津貼員：零1．抵自總做公司志調(diào)派愁者，壽每月粉津貼撕得元風(fēng)。燥2．礎(chǔ)當(dāng)?shù)嘏鼞?yīng)聘仍者，黑每月付津貼脂伯元您。前第二淡十五殺條那公司壞對無區(qū)自用睡住宅砌的員聚工，搶依下氣列標(biāo)輪準(zhǔn)給壇付用返屋津幣貼：拘1．日有撫支養(yǎng)親體屬者攜，每娃月津購貼惑您元。慣2．集單身劣者，陰每月燥津貼炕稱元詳3．窮其他姐，居辟住親版屬家愉庭者稿，每化月津辜貼賄元虧。康第二催十六材條已公司館對于盜須撫宜養(yǎng)親桑屬的飛員工乖，依立下列饒規(guī)定除給付娛親屬民撫養(yǎng)勒津貼肯：斗1．拖撫養(yǎng)笨家屬芬的范漿圍：督（1橋）公平司對蛙于須握負(fù)擔(dān)句家計胃，并魂提供漏家屬拒最低奔生活娘保障惰的員駱工給場予津柱貼，怖下述鑼親屬素為給眼予撫脹養(yǎng)津哥貼的扶對象系：疾櫻夠①木配偶勿；搶罷鐘②濟(jì)滿短似歲以四上的滔親生性父母識（養(yǎng)務(wù)父母壺）及婦祖父龜母；擦舞湯③揉未滿鮮憤歲弟理妹及構(gòu)子女敏，但般年滿戲告歲仍祝在全倒日制驚高中椒就讀最時，娘則隨催其學(xué)事業(yè)結(jié)痰束而負(fù)停止宋；梯良搞④盡撫養(yǎng)沃親屬繪為身課體殘掠障者攝，則紋不受疑年齡征限制旋。喬（2守）以購父母巨或祖普父母盈為撫票養(yǎng)人機(jī)時，痛須提稈出書飯面材壞料證化明其院撫養(yǎng)墨人并甚未受鋼他人裙撫養(yǎng)言或救竄濟(jì)金授補(bǔ)助遷。五（3畏）對襲于同裹一撫涂養(yǎng)對耀象，瓣公司閉中有王兩人苗以上態(tài)具備隊撫養(yǎng)但資格尺時，由則擇犯其中嫩一適羅當(dāng)者踩給付箭。楚（4恢）撫勤養(yǎng)親哈屬最見多以償三人板為限燈。辭得露2．盆撫養(yǎng)魄津貼猴給予販標(biāo)準(zhǔn)獵：碑激良（1溜）配釣偶為昏滔摘元。連欄幸（2否）撫般養(yǎng)親燕屬增伙加至微第二茂人時滿，每灘月增虛加津存貼額瓶輪元熊。擴(kuò)永綱（3巨）撫粗養(yǎng)親奶屬增角加至問第三急人時炕，每疫月增械加津炮貼額迅語元。沒琴啦第二舒十七歲條城員工根自住拳宅到句公司尤上班廁的單氣程距科離達(dá)殃裝公里任以上爐時，擾按下存列規(guī)乎定給攝付交具通津腹貼：翅蒙厘1．灣支付惱標(biāo)準(zhǔn)壟。沖朱眾（1販）由五公司芬認(rèn)定堂最適日當(dāng)?shù)倪~交通太工具攔，并杏依定肺期月龜票的旦相等升金額敬作為王給予碗的標(biāo)仰準(zhǔn)。鹽客慚①靈上班姥路線劍及交巧通工芒具，襯以經(jīng)沒濟(jì)合延理的翅路線先為原殃則。怎蒸況②川個人執(zhí)以學(xué)授生月納票扇、次名數(shù)票拖、員允工折予扣票劇等方掩式購執(zhí)人時發(fā)，則旺依實伸際購猴票費(fèi)鞋用給阻予但哄％的黨津貼朗。蛙壽肯③纖基于酬社會穴殘障除福利脆政策氣獲得厚免費(fèi)致定期畝月票不時，繼則不罪支付約交通醋津貼倦。墓挎皺④彼公共燈交通萬工具打之津淘貼給賄付標(biāo)見準(zhǔn)如映下：川直井線榨距像離逗每月桂給付背的交域通津弓貼貍10脊～1醫(yī)5公研里謊15地～2取0公唐里窯20侮～2尾5公碼里待25膛～3胃0公葛里鍵30宣～3躁5公稅里暢35玩～4稱0公棕里匠40兇～4油5公拍里桂45敬公里歉以上淺蛛世（提2）細(xì)員工天自行戒利用叫交通屬工具失者，娘則依徑據(jù)上俯表所躁列給掉付標(biāo)提準(zhǔn)秤×拐1.流2支揮付。帽遠(yuǎn)榴2．莖支付穴限額己每個竟月的慌最高變支付靈限額夢為奸舅元跨。稠魯亮3．掙員工洪委托姜公司林代購湖定期縱月票宜時，損即不僅再給渾付津姿貼；論但若脹超過掃最高饞支付獵限額弄時，問則從松工資寨中直驅(qū)接扣受除。司四、鋤基準(zhǔn)稠外工廈資貨第二掏十八建條哪1．技因公追司業(yè)繪務(wù)需繁要，況必須般在勤謝務(wù)時枕間以幟外繼留續(xù)工定作時兄，則代依據(jù)喚計時煌工資倚額減×童鞏％作疼為時設(shè)間外輪勤務(wù)山津貼營。律2．在因災(zāi)股害或淚其他噴無法余抗拒皆之理姿由造舌成業(yè)市務(wù)上呢的停撓頓時裳，經(jīng)幫四周抄平均恥下來逗每周巷勤務(wù)炎時間廁不超雜過關(guān)小萍時，滲則該此月時純間外匆勤務(wù)佩原則荒上不網(wǎng)予補(bǔ)雅助津漆貼。勒第二換十九仍條快從晚撲上歐時泳到翌著日清多晨項時顫止從軍事深挪夜勤盤務(wù)者析，依聰計時補(bǔ)工資喂額呈×應(yīng)通％作英為深輛夜勤累務(wù)津列貼。絹第三競十條揚(yáng)因袖不定隔時勤毒務(wù)、逼必須衡在勤做務(wù)時俯間外蠻執(zhí)行眨時，取依計啦時工欣資額藝×適途％作漿為不醒定時靈勤務(wù)摘津貼絲。但堂已支槳付深岡夜勤捧務(wù)津驕貼者鳴，則癢不再怨支付糞不定嫁時勤敲務(wù)津嚷貼。請第三細(xì)十一使條民從事聯(lián)特殊認(rèn)勤務(wù)竟的員鳴工，喬依據(jù)超其職仰務(wù)等默，按抄下列棋方式薯支付茅津貼頃：謠1．案以疼天槽為一束周期昨勤務(wù)恐者，遵每月興付津時貼摟爸元，己但非腿專職才員工貫，每哨次僅宏付給紙津貼費(fèi)晝元。萬2．憐以1碑0天察為一耗周期仙勤務(wù)奶者，負(fù)每月漫津貼壩勿元凍。備3．糊臨時叛勤務(wù)脅者，逐依據(jù)奸每次遙勤務(wù)遵時間源乘以漁計時肢工資茂的哲％圣為津闖貼。癢4．件單身宣宿舍晉勤務(wù)延。撥（1境）宿拆舍事姓務(wù)員腎；每印月津泉貼條奧元提。蓋（2紀(jì)）宿緩舍事早務(wù)員工、廚攝師，萬每月醫(yī)津貼固獎元平。野（3閘）宿壁舍事鮮務(wù)員您、伙巡食采怖購，裝每月枯津貼業(yè)瞞元梅。遍5．幟警衛(wèi)醫(yī)勤務(wù)描者地（1駱）基憶本工熱資未抹滿瓦束元石者：珍乓恨每晝箱夜間沈勤務(wù)匹北元；鄰父異每次酬僅白右天勤警務(wù)題菌元；驗鵝陷每次奮僅夜激間勤哨務(wù)護(hù)慢元。擴(kuò)喇爬（2飄）基狗本工離資超仿過像傲元靜，未膜滿久站元露者：自控慘每晝累夜間神勤務(wù)擱衣里元；折厲嘴每次令僅白斥天勤摩務(wù)犬拳元修；首蒼炮每次抽僅夜沉間勤些務(wù)返草元。錄膨傲（3盼）基襪本工縣資超顯過織尊元巧以上暗者：凱當(dāng)灣每晝翼夜間巴勤務(wù)德跌違元；奴信多每次匪僅白宇天勤晴務(wù)船翠元溜；掏溫習(xí)每次扁僅夜?jié)g勤蜘務(wù)灣指元。巖卷扎第三館十二搞條蔥朗搜1．為在休糖假日太時，險因業(yè)添務(wù)需君要必賴須到剖公司狂加班則者，桃則每招小時向工資壯以計榮時工呼資形×鈔視％槐作為孩休假臺日勤凍務(wù)津秋貼。智悅彩2．碎前項址勤務(wù)怖時間排，因紹業(yè)務(wù)搶上需罰要而梁超過金叼小時福／天義時，敢其超睜時工準(zhǔn)資以絹計時擠工資某×惱箱％動作為汁延長匠勤務(wù)侄的津臣貼。汪努眠第三嫩十三烤條夠奉命憲于休任假日萬執(zhí)行顧務(wù)者懸，若奪在翌廈日挪買給補(bǔ)認(rèn)休時非，給把予計溫時工昌資疼×奸辜％雙的補(bǔ)識休津殃貼。弊稻揮第三態(tài)十四掙條嶼雕怒1．先總公尺司、滔分公宰司、召營業(yè)陳所、暖工廠纏間的良調(diào)職窯，使復(fù)通勤禍時間桶較原養(yǎng)來通價勤時疑間來羊回超啦過兩戒小時傍以上籃者，譯每月練應(yīng)補(bǔ)冶助蘿牙元津蓬貼。術(shù)但利涌用公糾司通很勤汽搖車者笑，每歲月僅激補(bǔ)助獵忌元飼津貼麗。金2．區(qū)居住歌地距怒最近陽的車惜站達(dá)脾慘公里詠以上蓄的調(diào)茫職員查工；栽須自侍備交扶通工剃具并圈寄放貞至車省站搭乏車時尸，每寸月補(bǔ)筆助撈號元的熱保管術(shù)費(fèi)。承潤早五、侄加新隆丹孔第三寒十五肅條梳鉤炸1．茫公司檔根據(jù)破營業(yè)湊成長型狀況呀，每望年在牲劃月樸赴日實桃施加蓬薪。臭索遞2．迷加新爬原則頂上以晃基本譽(yù)工資確調(diào)薪絲為依蘭據(jù)。乓同腸第三偏十六擔(dān)條挪凡去愁年年攝底前撿進(jìn)人林公司僻的員耍工，紙在今挨年亡月雹售日前抱仍在己公司繳服務(wù)獄者，繭則從螞消月改日勿起實灘施調(diào)涼薪。除蝦暮第三紀(jì)十七津條莫猛南1．屠公司揭根據(jù)丸和工現(xiàn)會協(xié)絕議后摔訂出凡的基無準(zhǔn)額腰，原釀則上郊依各董人的堵能力很、職也務(wù)、干考績汁、勤滴怠等艱來決肥定加礦薪的匆標(biāo)準(zhǔn)霧?；紬U2．藝年度貝缺勤蠟日數(shù)求達(dá)榴日于以上合者，強(qiáng)其加饑薪金董額應(yīng)嘴按下證列比直例核斧算。處缺勤見日數(shù)徐生病凡缺勤語率鴉一般艦缺勤瑞率繪12日～1諷5日誕16殘～2括0日訂21城～2司5日授26買～3律0日帽31盛～3僚5日冷36蠟～4嫂0日閑41杏日以駁上嘴酷蘆3．豪員工蓮缺勤領(lǐng)的計僅算除晚依第插二十盈條的編規(guī)定涌辦理像外，或?qū)τ邙B業(yè)務(wù)舉上的華負(fù)傷虜疾病牢及女迷性員而工因禿生產(chǎn)虎缺勤勢時，覺則不超予扣徑除。挽溪翁4．推年滿梁骨歲以挖上的伐員工北、則車以禿字歲平控均加的薪額端的型％兄作為濃個人蛾加薪生的標(biāo)確準(zhǔn)。閃舊筋5．性除上項列各歐項外冶，其駐余詳用細(xì)加鈴薪基興準(zhǔn)，海則視悲每年碰營業(yè)要成長背比例州另行徹制定壟。僵六、偽獎金盤光趕第三徐十八甘條菊根據(jù)番公司赴業(yè)務(wù)郊發(fā)展也狀況晃及各串人貢焰獻(xiàn)的連大小致，獎?wù)`金原營則上類每半烈年發(fā)鴉放一戲次。暑柴價第三惡十九保條值塞稠1．定上半秋年的咐獎金國計算怕期間盡為該拐年度越的譜月破踐日至吐秧月竟日送，原賊則上膏在右月千支付策。攤芒饑二．專下半診年的棍獎金冷計算滅期間部為該源年度舟的逗月癢漠日至膀駛月簽日常，原連則上豐在次澆年的蕩液月支停付。厲冶致第四倘十條候上烈半年錢度獎包金的奪給付視對象符是在棟足月錢日樣以前碌仍在丸公司延服務(wù)誓的員政工；版下半笛年度警獎金網(wǎng)的給污付對虎象是魚在次碧年墻月產(chǎn)課日前抖仍在塵公司納服務(wù)撤的員吩工。湊遇忌第四剩十一反條串獎金須給付掏的標(biāo)幻準(zhǔn)是事根據(jù)案與工贏會協(xié)發(fā)議后賽所定出出的搬基準(zhǔn)沸額，耕結(jié)合申員工看的考鏟績和答勤怠階程度腔等考繁核結(jié)惜果，琴以下請列標(biāo)繪準(zhǔn)給疑付：瞇彎伍1．照獎金碗支付館額按倘下列錢方式律計算球：（咱基本驚工資基×捏資格槍乘數(shù)劫×淹修正細(xì)率+泡家屬維撫養(yǎng)置津貼位×夜支