員工考勤休假管理制度匯編

文件名稱東方澤員工考勤管理制度制定部門：行政部制定日期：2006年xx月xx日修訂日期：生效日期：2006年xx月xx日頁碼：第2頁共9頁文件編號版本號1第一章總那么目的維護員工合法權益和正常工作秩序。確保公司考勤休假管理的有效性。適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章作息時間規(guī)定作息時間規(guī)定公司每周工作日五天：周一至周五。逢單周周六公司組織培訓學習；雙周周六，以及周日公休。工作日作息時間：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。學習日作息時間：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情況，但須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報行政部備案。第三章出勤管理出勤管理行政部負責公司員工出勤、請休假、差旅等考勤管理。文員每天登記員工上午上班和下午下班時間。每周末各部門需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部；行政文員每月3日前統(tǒng)計上月考勤報表并公示。狡員工屑查對份本人咸出勤財，假設令有異股議，騰出具降部門紐經(jīng)理亦簽署狠的相閱關證桶明，皺5日旨之前柱反應譯行政副文員薪。材行政露文員閉每月頑6臟日取將患上月煉考勤場報表以報送餅財務母部。哈法定燃公休甲節(jié)假亦日取員工舊需加撲〔值阿〕班厚，須膀事先雜報請脊總經(jīng)柄理并審批可，并趁在裕行政秘部兇處跳備案毫。燕財務礙會計效經(jīng)核藍實后踐發(fā)加邪〔值凳〕班棋津貼恭，具委體標企準由蘭總經(jīng)瓜理泡擬訂指。桂第四代章只加鞭班管評理匪加班腰管理耐公司乒員工盞本職疤工作謀范圍柴內(nèi)工率作延容續(xù)不貼作戲加班符管理雕。伸總經(jīng)美理臨箭時安稠排的型加班鑰，愁公司綁可描安排背對等予時間路的調虹休，對調休撓須經(jīng)嚼總經(jīng)耐理批準準方報可執(zhí)侄行。晚加班盒調休希在掠當春月內(nèi)粘執(zhí)行約，逾盾期不路補。困出差榨期間蘿不計澤加班輕,公煩司根叨據(jù)實迷際情悟況每，經(jīng)鉆總經(jīng)筆理批王準繩可安勇排補紡休。雹第五伏章嗚葛假管事管姿理請假蒸員工宮因病性或因共事不資能出軋勤時星要提揉前請修假，騎并辦辰理相族關請?zhí)偈只m(xù)，偶特殊霸情況擋來不說及提哄前請缸假的隱，本暮人或選家屬溝應在筐當天面9:輝00跨前通跨知其明直接蔥上級蘇，經(jīng)狀其凳批準害前方野可休待假，艷否那么搜按曠忽工處負理，紋休假尤結束煎后須鄉(xiāng)補辦雹請假速手續(xù)慈并及仍時銷柔假。貿(mào)請假往類別鄉(xiāng)及相信關躲避定皮法定爐節(jié)假減日尺：按鞏國家寧標準舟執(zhí)行捷。苗類別任天數(shù)畫適用仰對象桶薪資章支付喚方法菌元旦擔1天邀全體吸員工豪工資鼓和福括利照價發(fā)漆春節(jié)局3天乒五一占節(jié)礎3防天蜻國慶播節(jié)徑3圾天踐婦女駛節(jié)應0.扁5兄天完女員牽工撲事假攔：嬌員工纏因有大急需襯處理乒的私輩事，坊非本貪人處明理不須可而堵又無譽法利習用業(yè)險余時抹間處膀理者企，方蕩可請辮事假斯。請火事假蔬時必盟須事培先申脾明理第由并閘填寫主請假墓申請飛單經(jīng)鐮直接惱上級榴批準濟后，瞧方可律休假托。事志假不遭計發(fā)掀工資險。嗓事后星補請家者，鋼必須藍已經(jīng)廣用其亭他方駝式通湯知論直接為上級耐核準梢后，葛方可以休假故，并勤在事佳后及層時補股辦請搭假手獲續(xù)，浩否那么詠按曠不工處稿理；拴事假勢以半灘天為兼單位納計算啊，不膠滿半惑天者章按半凍天計鋒算，陜事假犬期間躍薪酬脫計發(fā)享見?膛員工掩薪酬泄管理結制度缺?；富試用既期員沿工事簡假累兼計不帶得超暮過呀10升個工祥作日古；正英式員隊工事觸假一著年內(nèi)痰累計痛不得乒超過輛30慶個工雪作日惱或一閃次不為得超銳高過扣30偏天，筐否那么幟予以菜勸退句；覆有特謝殊才禍能或候奉獻唯的帽員工脂事假中累積冬超過禮終止毀試用舞、予涂以勸磁退的條期限里，需霧經(jīng)幣總碌經(jīng)理貿(mào)審批奏后留剛用彈；瑞所有靠請假閱單等返原始廳單據(jù)熊應爽由險行政瓶部嗽負責啞收集肚、匯慈總并糾調閱消、備駕查側。偽病假湯:使員工乞因普嚼通傷蛙病、醒疾病薪或生鍛理原抄因，史必須允接受伐治療摔或休叫養(yǎng)者膜，可票準請由病假飛，病定假期傲間薪軌酬計網(wǎng)發(fā)見剪?員寶工薪澤酬管棕理制烘度?街。機員工慨因病步需要瓦治療烤或休淹養(yǎng)者蹄，須艘有縣稈、區(qū)淚級以怪上醫(yī)霜院病娛歷和嫂休假算證明混，同繪時電馳話通碰知其友直接秧上級息經(jīng)口撐頭批愉準后標方可鼓休假申。病雕假結俗束后探，及囑時按蓮規(guī)定引補辦寫休假蛛手續(xù)墓，否褲那么按擦照曠超工處厲理；血未住丙院者細，每飄月最膏多請外3屈天病絕假，紀全年頁合計損不得情超過予十五伏日，廁超過刑十五腥日超趟出部移分不府予計立發(fā)全蓮部標搬準月雕薪；負住院漿者，重超過訓規(guī)定黨醫(yī)療居期的巡，不槍予計下發(fā)全洽部標攏準月眉薪；誤病假冰逾期辟者，塵如因缺病情叼需要恢繼續(xù)寒休養(yǎng)狐那么必俯須辦歐理續(xù)禿假手剖續(xù)，怒未辦蹤理者辨一律匹按照血事假匯處理泛；柱根據(jù)歌國家黎規(guī)定演醫(yī)療釘期滿震不能繞正常裳工作境的院，將嫩自動次解除歸勞動晝雇傭學關系棵。命工傷奇假逃:旺剝員工妄因職醉業(yè)危布害或到執(zhí)行航公務俯而患嗓病、繭受傷制或致飾殘梳可請停工傷競假炎，需午出具編縣另、娃區(qū)睬級醫(yī)昏院診失斷證拔明媽、病枯休證筑明及扣有關跑部門伙出具當?shù)墓ね皞b紀定，縫工傷參假期跳間顫標準醉月薪去照發(fā)但。估員工篩因公睜負傷戒情況釣出現(xiàn)貝后，房必須奪在困24斧厚小時復內(nèi)將亦事故灶通知菊直接苦上級等，經(jīng)擾總經(jīng)略理李批準唇確定模后，搶方能旨認定群為工介傷，起否那么魂不按精工傷慣對待匯，一訓律按悲病假謀或事葡假處內(nèi)理；沖工傷售醫(yī)療換期按驅照勞曉動能練力鑒唐定委套員會秧確認緣的期煙限；繼工傷染假滿紹仍不蛙能正盾常工偏作，畜經(jīng)訴提供換市、科縣及礦以上烏級醫(yī)灑院證病休拳證明珍，按夏病假午處理搬。哨婚假鏡:他本公源司員雜工到俱法定甩年齡采結婚賽時，悟可申爐請休點婚假梯。姥婚假布準休綠3天省(消不含桑假日左)昏，符糖合晚語婚條壇件，迷準休沃5握天；帶請婚距假時云，應塑附身擱份證似及結膠婚證達書復鑒印件潮；窮婚假那每人暢限請施一次餐，須跡于結嗚婚當肉日起忠前后娛一個晝月內(nèi)方一次遞用完往；腐婚假傲期間馬標準賄月薪嚇全額榮發(fā)放亂。哪喪假亭:腹員工大本人快的直愛系親圈屬喪佩亡者謠，預(敵包括比父母包，養(yǎng)曠父母投，子信女，攏本人郊配偶慨，祖管父母新，岳港父母卡，公蓮婆懼)眼喪亡歡者，籮給予含喪假岡3日滲(耳不含善假日碎)新。勢喪假矮期間抱標準算月薪弦全額聲支付椅；迷喪假鳴在親樹屬喪幼亡后葬一個煮月內(nèi)妥休完青。液產(chǎn)假怪:逝女性走員工醬到達軍法定可生育蝕年齡遇，分越娩前燒可停甜止工青作，雀申請遠產(chǎn)假妨。聽女性遼員工絨小產(chǎn)仗可申木請產(chǎn)塌假：蓋懷孕訊三個燥月以有下小攜產(chǎn)者墻，可妹申請子產(chǎn)假灣3天賭，懷換孕超張過三叮個月者低于燈五個尸月小貪產(chǎn)者壘，可渴申請作產(chǎn)假曾7天膀，懷數(shù)孕時值間超翻過五削個月怪小產(chǎn)雀者可民申請轉產(chǎn)假綁10掘天；爹女性蓬員工筍分娩律，給飯予產(chǎn)用假怨90謎遼天；拴難產(chǎn)茄者可針增加友產(chǎn)假蛾15鋤貿(mào)天，捧生多渾胞胎旗者每偶多一堡胎增副加產(chǎn)累假族15腹腔天；霜請蛾產(chǎn)假逐需碼提前艱30鳴天提替出申狂請，霸出具漸準生求證和邀臨產(chǎn)字證明逼；幸產(chǎn)雨假滿克續(xù)假遙按事甲假處圣理；賠產(chǎn)假邀期間惡按工疤資固貼定部目分支遼付。銹看護淹假：抖男員斤工配稀偶初特育弱時可導享越看護浩假相3晨天晚；請彎看護洗假卵需島提前貧一周之提出劑申請博，極出具瑞準生糟證和臘臨產(chǎn)調證明召，在洽配偶怨產(chǎn)后端一個忌月內(nèi)蝶使用炸；巨看護術假期緞間考標準腫月薪退全額竹支付曬。側哺乳裹假：兼有不臨滿一削歲嬰價兒的無女員蜻工每籮天仆可享社1小亭時的獸哺乳挑假凝，喊直至騰嬰兒剩滿一篩歲；陜多胞禮胎生趨育的落，每攤多哺俊乳一禁個嬰攏兒每殺天增燭加1信小時猾的哺拘乳假嬌；請責哺乳隙假奶需自出具畢嬰兒戲出生日證明淹，并貓約定潔使用容時間沸段魔；輩哺乳善假期補間哥薪資老全額樣支付暴。貍假事別審批姐權限偉員工吐請假腳，都一律棵由直犬接上毛級審捐核/炒批有，超制過三串天狐或享投受標拔準月躬薪綿的假鍵期須姥經(jīng)總復經(jīng)理膊批獄準，芒否那么漫按曠倦工處續(xù)理?？鹜Ｐ秸诹袈殧z時間藍最長肚不能勿超過問半年負，超球過半飽年按嫂自動違離職止處理狐?？挂陨夏空埣俨焯鞌?shù)眼不含層法定伙公休伍節(jié)假剪日開。紙無論走辦理垮何種限假別沸，公航司規(guī)汪定統(tǒng)子一使緒用?臨公司這員工勝請假雕單?棗辦理午休假當手續(xù)凳，注和明休中假假奔別、威事由恢及休昆假時澡間，技并由分相關邀權限喚的主扯管簽鼓字核薪準方踐可休這假。靠第六猾章建欠缺膜勤管等理志遲到丙與早恭退此沒有憲按照棍規(guī)定席時間齒到達拔或提陽前離瓜開工鬼作崗度位，裁公司時根據(jù)族時間塞的長繪短給國予不賞同處圾罰，郊見?驕員工卵薪酬壺管理輸制度兼?。曠工枯發(fā)現(xiàn)鈔以下腿情形泳者均蓄按曠謎工處肝理，柏并根并據(jù)情式節(jié)嚴增重程擦度予寶以行烘政處芹罰。根時間售超過伶2綿小時館以上釀者，澆按曠偉工處起理，捐具體駁處分蜂按曠術工處值罰規(guī)侵定辦像理；邪未按澡排班截表上分班且珍未經(jīng)披請假想者；鴉休假擠期滿的未續(xù)醫(yī)假者屬；特偽造禮出勤截記錄鈔者；海被安尊排加請班，銀未獲刃上級緞同意駕而未粒加班賄者。何曠工舊處理田曠工嚷薪酬合計發(fā)既見?陣員工建薪酬朋管理友制度荒?；樓連續(xù)泉曠工溫超過裁3天羅者，辟視為冠自動垮離職標；嶼每月栽累計鑒曠工焰時間開超過地7紗天者承，視呆為自只動離討職。圓停職朗處理衫因工登作失眠職，驗違反販公司放規(guī)章你制度售等行犬為，尸客戶警總監(jiān)誘有權顏建議份當事置人停圍職反賤省，閥但須陣經(jīng)舟總經(jīng)舌理藝批準聚，停揀職一歌般不員超過影7編天，筋停職接期間銜按事溫假處飼理?；Ｂ毢陂g丟假設本刻人仍苦不接款受教興育或秘無改祖正錯繳誤表蹤現(xiàn)，預公司并給予患解雇兇處理編。疼第七鬼章岔擁其膚他規(guī)純定模公司耽實行言統(tǒng)一窮考勤戶制度都，陳行政蠶部頌負責教考勤芳的統(tǒng)忠計工虜作。筍行政糧部沒要嚴智格遵枕守考骨勤紀扛律，附并及賄時、打清楚償、真來實地稠統(tǒng)計賀職工哥出勤令情況悄，不距準弄寒虛作強假。額公司杰員工惰享有緩帶薪敞參加皂教育兇培訓增權利獵，薪贏酬計府發(fā)見想?員飛工薪畏酬管雹理制好度?壇。萌無故骨不參趙加公趟司培童訓或激中途間退出逆者，車按缺無勤處敵理，骨累計汽超過簡4偵天給中予辭挽退。棚公司討員工偏享有遭參加謎企業(yè)蘭內(nèi)部葬活動啊或外工事活滾動的口權力奴。參林加外螺單位茫邀請估的各甜項活鍬動或車會議級必須呈經(jīng)公符司嘆總經(jīng)豆理殘批準第，公灣司認該可出閉勤，泥在工臭作以爹外的侮各種孟活動雅不計槐算為借出勤磁或加乎班。泳典總經(jīng)馳理企有責寬任每冶月定好期或勞不定斷期抽淡查堡員工稍考勤盡工作哭，并參作為卡各部朗門工體作考暗核內(nè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