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文檔簡介

天中大酒店薪酬管理制度簡述天中大酒店是一家擁有多家國內外知名連鎖酒店品牌的大型酒店管理企業(yè)，為全國各地提供五星級及以上酒店服務。為了保障員工權益，提高員工工作積極性和職業(yè)道德，天中大酒店制定了薪酬管理制度，以確保員工收入合法、公平、有序。本制度內容包括員工薪酬(BasicSalary)、薪酬福利(Benefits)、獎金(Bonus)三個部分。同時，在實行薪酬制度的同時必須遵循有關國家和地方的勞動法、福利待遇標準?；拘匠?BasicSalary)1.薪酬基礎公司提供有競爭力的薪資待遇，在此不包含一切其它補貼/津貼等等的人工成本(如餐費、房租等)。員工的基本薪資待遇由以下因素確定：工作崗位及綜合素質；工作成果及表現(xiàn)；工作年限及資歷；相關資質證書等。2.薪資核算公司按照“以人為本”的基本原則，采用專業(yè)評估和計算方式，確保薪酬體系符合國家規(guī)定的最低薪資標準。公司每年制定薪酬調整計劃，按績效和工作表現(xiàn)情況給予適當?shù)恼{整。3.薪資支付公司每月15日為結算期，按月計算員工的薪資并按時發(fā)放。薪酬福利(Benefits)1.社會保險公司依照國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，為員工辦理社會保險及住房公積金，并為符合條件的員工購買商業(yè)保險，為員工家庭的人力資源保障。2.帶薪休假公司按照《勞動法》的規(guī)定，為員工享受婚假、事假、產假、病假等帶薪假期，提供必要的人力資源保障。3.節(jié)日福利公司為員工安排法定節(jié)假日和其他公休日，并按照國家有關規(guī)定發(fā)放應有的節(jié)日福利。4.其他福利公司為員工提供交通、通信、交際、文體等方面的必要支持，并根據(jù)工齡、崗位、業(yè)績及貢獻給予適當?shù)莫剟詈透＠?。獎?Bonus)1.提成公司為銷售型及與銷售業(yè)績直接相關的崗位設定定額提成，以激勵員工積極工作，發(fā)揮其潛力。2.年終獎金公司為滿一年工作業(yè)績優(yōu)秀的員工發(fā)放年終獎，獎金發(fā)放標準按照《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)所在部門年度業(yè)績、工作績效、員工出勤率等進行合理分配。3.其他獎金公司按照需要及業(yè)務情況發(fā)放節(jié)日禮品及年終獎金等其他獎勵?？偨Y天中大酒店薪酬管理制度是公司人力資源管理體系的重要組成部分。作為一個有著豐富酒店經驗的國際知名品牌，天中大酒店始終秉承“以人為本”的經營理念，在薪酬福利和管理制度上不斷更

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