辦公行政管理制度

辦公行政管理制度總公司辦公管理制度

第六章總公司人員外派第十七條總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外11所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負責外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報批。第十八條總公司外派人員由所在部門或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報總公司總經(jīng)理批準。外派人員持人事本部和所在部門的聯(lián)合通知到外派單位報到。第十九條總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司（關(guān)于派往外地專業(yè)公司（企業(yè)）工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定）辦理，外派工作結(jié)束后恢復原單位原崗位工作。第七章檔案管理第二十條11所屬企業(yè)人事檔案實行分級管理。第二十一條下列人員的人事檔案一律調(diào)入人事本部，由人事本部直接管理：（一）專業(yè)公司和駐外機構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（二）沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下（含部門一級）級別的全體職工；（三）子公司的董事長、總經(jīng)理。有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下級別（含部門一級，總公司外派人員除外）全體職工的人事檔案由該專業(yè)公司人事部管理。

有獨立人事權(quán)，但暫未設(shè)人事部門的專業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。

第八章各級領(lǐng)導崗位人員的考核

第二＋二條人事本部組織總公司有關(guān)部門對人事本部考核范圍的領(lǐng)導崗位人員每年進行1至2次考核評議。特殊情況下隨時進行考察考核。并以考核結(jié)果為依據(jù)對上述管理人員提出聘任、解聘或獎懲的建議。每年總公司管理部門應于一月十五日前將對總公司所屬企業(yè)進行的考核鑒定報人事本部匯總，人事本部負責對所屬企業(yè)的領(lǐng)導崗位人員進行全面考核并提出獎懲方案報總公司總經(jīng)理批準后予以實施。第二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國家干部政策；有關(guān)勞動法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責、工作業(yè)績、計劃目標的完成情況為依據(jù)進行德、才、勤、績等四個方面的全面考核。第二十四條考核的辦法：群眾評議、個別談話、開座談會、民意測驗等。第二十五條下列領(lǐng)導崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導和管理部門述職：（一）專業(yè)公司、駐外機構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負責人；（二）專業(yè)公司、駐外機構(gòu)副總經(jīng)理福）職人員。貍第九添章獄族人冤員管且理驕塵饅第際二十伙六條右11扭所屬旗企業(yè)軌必須記嚴格久控制間人員繁編制蠟，各案類人禿員的輝招聘繳要按列照飄“批德才廁兼?zhèn)淠颉奔兊脑q則和額總公廢司《奮人事竹管理購規(guī)定碎）進浪行嚴鬧格考角核。冒沒有祥獨立刑人事堅權(quán)的羊?qū)I(yè)皮公司伏遵照財總公千司《蓬人事近管理錄規(guī)定摧》執(zhí)蛇行，目有獨利立人撕事權(quán)教的專譜業(yè)公慎司、騙子公岡司、毯專業(yè)風公司客下屬轟企業(yè)池參照爸總公宇司（同人事懂管理飲規(guī)定眼》執(zhí)濾行。億夾扔第二擺十七僻條樂11也所屬糧企業(yè)冒都應既按照火《中建華人今民共租和國貌勞動遷法》拒、當后地有瑞關(guān)規(guī)革定并席參照椒總公休司《迫勞動禿合同銷制實垃施辦扣法》拋實行花全員隨勞動瓶合同糾制。灶勞動陡合同下的內(nèi)想容要挪根據(jù)奸本地籃區(qū)本壽企業(yè)長的特朗點及結(jié)具體踏情況楚并參譜考總縱公司廊《勞主動合蓮同文焦本》汪的條追款制恐定。藏第十秧章鑼建腎立幢以全備唐項管膚理制窮度蔑菊辦第二討十八爸條肝有獨纖立人證事權(quán)敢的專脈業(yè)公怠司、鴨駐外攝機構(gòu)氏，應基根據(jù)為國家本有關(guān)玉勞動呼法規(guī)倘并參疑照總額公司作人事適管理殊的有吃關(guān)規(guī)映定制答定本墻企業(yè)拿的人責事管卵理規(guī)蓬章制穴度，扶并報示總公碼司人握事本馬部審納批，券子公窗司和嚴其它匯所屬拘公司寇的人進事管礎(chǔ)理制梳度應否報人滴事本滅部備距案。豆這些止規(guī)章耳制度屠原則炕上應錯有以卷下方恭面的賊內(nèi)容奪：矛鑼撥1、紋勞動嬸合同駝制實佩施方鼻案。踢聰森2、嘉各類但人員裙的崗曾位責伏任制以。笛但財3、價工資僑管理沉辦法晨?？罴s犧4、筍獎懲督辦法鎖等。土第十為一章匪駛鐘附則采貸襪第二領(lǐng)十九政條紫本辦豪法由銹人事領(lǐng)本部隆負責阿解釋籮和修助改。攏總公揪司勞單動合陜同制拖實施肅辦法腸第一圈章政震做總臺娛謀則君錘啞第究一條昏勞動招合同喜制是倆企業(yè)豐全體渾職工之與企抹業(yè)在非平等戒，自芒愿、披協(xié)商尿一致吩的基宵礎(chǔ)上叼，通喪過簽辭訂勞守動合極同，版明確至責、糠權(quán)、焦利，威以法嚴律形盞式確絕定勞撕動關(guān)消系，天依據(jù)恨合同纏進行約法制飲管理放的新懇型用補工形摧式。濟員濃為了罵做好闊總公邊司的揉勞動俘合同荒制實翁施工素作，校保障忍總公婚司和申職工惕的合宰法權(quán)公益，德根據(jù)進（中巨華人誦民共翁和國忌勞動策法》怖和《獲北京福市實木施勞旋動合核同制瞎度的太若干電規(guī)定蝦》以扔及國等家有臉關(guān)法譯律法批規(guī)，姜特制悼定本戒實施棟辦法摟。主惰感第二營條肢簽訂龍勞動榆合同屆，應壩本著撿平等廣、自往愿、替協(xié)商范一致株的原殘則，臣依據(jù)姜《中汪華人蝶民共周和國赴勞動揉法》偶和國瞧家北雙京市未有關(guān)吹法規(guī)員，明規(guī)確總償公司寬與職童工的省責任炭、權(quán)點利、醬義務朋，以凱法律逗形式關(guān)確定室勞動鐮關(guān)系南。每慨際劫則陡堵傅你昨定第二挨章酬柏簽葵訂勞紫動合蛙同的甩形式封珍誤第三揪條脊總公免司法諸定代意表人異與職矛工雙懷方以模書面小的形晌式依劇法簽淹訂勞種動合伍同。啟總公臥司法歉定代搏表人災也可通委托臂他人脹與職然工簽市訂勞光動合兼同，革但應懸有書肉面委愁托書妹。草范定第四豆條蜂為避然免勞格動合甩同出毯現(xiàn)無扔效條攤款，扶總公渠司在篇首次懂與職蛙工簽孤訂勞軍動合升同時暢，可癥請有吐關(guān)勞叔動部周門予增以鑒震證。怪第三搞章樸拋簽悼訂勞姨動合玻同的吵范圍瑞茶稼第五捕條憐總公故司和剛11極系統(tǒng)吃企業(yè)缸單位矩全體答勞動絡者應青與法討定代輪表人鋒簽訂謹勞動狗合同壁。脅第四菠章女醒勞銅動合平同內(nèi)租容飄焦緒第六誦條奴勞動懇合同巡應包政括以炭下內(nèi)愿容：產(chǎn)畢懶（一冊）勞扮動合燈同期籮限（漁含不刊超過皂6個肚月的辮試用要期）作；球縫喘（二萬）工預作內(nèi)兵容；傍灶侄（三占）勞享動保第護和流勞動雄條件裹；紗研席（四魚）勞教動報中酬；湖兇毅（五及）保斬險及獲福利厘待遇信；撤伯奔（六熔）勞牢動紀星律；咸勒池（七照）勞免動合鏈同的覽變更豐、解軌除、摸終止液和續(xù)禮訂條蹲件；批彈鑒（八繡）經(jīng)妻濟補晚償與洞賠償歲的規(guī)必定；查孟次（九蹤）雙籌方約圈定的塑其它榮事宜弦；濃滴僚（十脾）勞析動爭奴議處毫理；眼軍梅（十愉一）政其它貸。桃第五譜章排漂勞劍動合拍同的傷期限寒辰飯第七撐條巡根據(jù)換《中究華人偶民共天和國雙勞動切法）麗及北緩京市眾有關(guān)顧規(guī)定殼，總灶公司地與職恐工依胡據(jù)本襯單位疏崗位般特點貿(mào)在平夸等、降自愿瞎、協(xié)窮商一掉致的辜基礎(chǔ)軍上確脅定合袖同期唇限。股辰興勞動墳合同爬期限于分為躺：有隆固定權(quán)期限昌、無參固定粒期限寶和以轉(zhuǎn)完成柿一定海的工金作為渠期限晚三種泛?？偲婀竟诺墓贪瓒ㄆ诜料迍诒緞雍险嫱閳@一年仍、二嚇年、船三年正、五碎年。魯焰格第八細條絹以下覆人員啦如提疑出簽敬訂無索固定增期限膨勞動盯合同凝，總搏公司肥應予費簽訂口：母騙觀（一瓶）職序工在灶本企已業(yè)連知續(xù)工座齡十耳年以弦上（愈含十箏年）災；放罵澤（二卷）距腰法定擔退休竟年齡構(gòu)十年掩以內(nèi)丘的；保錄意（三夜）復誘員、學轉(zhuǎn)業(yè)灑軍人甲初次列參加遞工作侮未滿箱三年童的；膜貧陸（四桶）總踏公司僵骨干骨、高驚級管弦理人框員。切培切第挺九條樂總公棍司接藥收的封高等炎院校盞畢業(yè)紡生、謎研究羊生，被初次護簽訂胡勞動浮合同克時，慚合同紅期限嗓為五第年。成上研自究生斃前參看加過茅工作錯的，居應從察此年余限中梢減除喪其工駁作的值年數(shù)等。雀旺槳第十霉條鳳合同堤期內(nèi)色，職蓮工因進學習嘩培訓氏、出電國工境作、磚借調(diào)勾工作掀等原繭因與西總公年司簽京訂專屋項協(xié)孤議書戴，如濃約定爽了服采務期株，則共應在橫外出唇學習冒培訓獵、出右國工播作、宿借調(diào)央工作揭之前秧根據(jù)作約定霞的服千務期生限重之新確顛定勞賊動合因同中溉的合粒同期裝限。襲第六號章印壘勞銀動合元同附溉件切喘潑第十頂一條墾總公輝司與蠟職工旗簽訂駱勞動化合同俱時，香還應辨簽訂留一些柱必要妖的附虎件，蚊如崗國位協(xié)捆議書垮等。委合同鏟期內(nèi)盤簽訂胳的有灘關(guān)學混習培茂訓、答出國槽工作委、借斧調(diào)工鐮作、域醫(yī)療臂期等中協(xié)議快書，互以及叫總公價司的機有關(guān)濕規(guī)章秩制度津，均栗應作繁為勞甘動合甚同的榮附件乒。吳第七魯章感典勞似動合晨同的執(zhí)簽訂棗、終惜止、嶄續(xù)訂銀、變珠更和比解除赤窯頁第筒十二膜條析總公躺司在哭職工腥正式部開始山試用油期的杰第一撇天，紙應由驅(qū)人事旺本部醋安排泊與其置簽訂脅勞動其合同綿。勞儉動合輔同一易式兩換份，擦職工堵與人咬事本鏈部各架執(zhí)一變份。斧蔬巧第若十三娛條卻有下限列情站形之打一的瞧，勞知動合宮同終押止：井業(yè)套（一仰）勞誦動合霜同期塞滿，摔合同姥雙方丹中的稀一方驚不同犁意續(xù)磚簽的呼；案掏愁（二袍）以沈完成膛一定仆工作槍為期古限的奶合同億，完敗成了舅約定姓工作連的；怒學陸（三如）無央固定土期限亦勞動倦合同信中約吳定的胖解除菊條件蜜出現(xiàn)業(yè)的。智毯這終止辭勞動吹合同傾前3疤0天滑，企史業(yè)可覽以向賄職工纏發(fā)出旱《終芳止勞諒動合貪同意聞向通棚知書陵》，地職工完應在岔收到察該通輔知書括后按呀要求霜填寫法回執(zhí)耗并交哄回人腔事本傍部。礦席要第十西四條詳企業(yè)絨欲與爆職工垂續(xù)簽籌勞動豬合同周，應旺在期壞限屆料滿前負30平天向爛職工盛發(fā)出雖《續(xù)飽訂勞撤動合佩同意飄向通殲知書慘》，步職工餓回執(zhí)房同意爽后，蟻雙方閃可以箏協(xié)商貞續(xù)訂護勞動棋合同浴。軌救粗第十隔五條扁簽訂高勞動強合同侍所依非據(jù)的扁法律喪、法視規(guī)及裁規(guī)章慚發(fā)生順變化切，應現(xiàn)變更董勞動倡合同街相關(guān)龍內(nèi)容建；勞苗動合殊同簽例訂時陜所依廚據(jù)的久客觀匠情況品發(fā)生廊重大應變化莫，致炎使原攤勞動談合同早無法鍵履行謙，經(jīng)悠雙方圖協(xié)商飯同意脾，可炮變更安勞動棄合同啄相關(guān)旁內(nèi)容帶。錫則血總公綢司欲再變更宅勞動慢合同價內(nèi)容貍，應訓提前危3天遼向職蠶工發(fā)巧出《處變更神勞動她合同單通知階書》柴，經(jīng)纏雙方序協(xié)商搞一致挎后填進寫《遷勞動彩合同肆變更竄書）遷。撞妻清第十勉六條牲總公醬司解尺除勞魯動合任同，勾應填超寫《磨解除釀勞動忘合同戀審批填表》送。走發(fā)泛第十法七條門職工若有以盞下情冶形之動一的耕，總淹公司采可以育隨時瞇解除飲勞動挑合同藝：

洲摧球（一閣）在巨試用姜期內(nèi)脆被證冷明不蟻符合渾錄用層條件傘的；塊圍單（二透）嚴賴重違逐反勞闖動紀裕律或陽規(guī)章澇制度畢的；證番塵（三狂）嚴丸重失春職、票營私鍵舞弊佳、給熔總公沿司造在成重睜大損味失的隊（在陰對其美迸行氏處罰支之后直解除嫁勞動肝合同順）；

啞坐舅（四碗）被藥依法瘋追究列刑事嚼責任仗的。

泥魂窗第營十八梨條犬職工受有下傲列情泳形之刺一的歇，總耐公司巡可以減解除像勞動痛合同椅，但蠢應提芒前3白0日宇將《棋解除徑勞動奪合同將通知塘書）層送達店職工別并簽議字。況同骨（一戀）職將工患追病或林非因雄工負業(yè)傷、紹醫(yī)療唉期滿毅后不減能從面事原虧工作靠，也撥不能螞從事糟另行叢安排冬的工侍作的總；悠洽題（二僚）職稿工不往能勝默任工通作，蘋經(jīng)過瓣培訓暗、調(diào)細整后屠仍不準能勝堪任工以作的域；耳逆捎（三褲）合塊同內(nèi)少容與誠客觀乎情況金發(fā)生銹重大忙變化途致使堤合同桑無法拳履行倍的，某經(jīng)雙越方協(xié)額商不能能達課成一常致意店見的館。收惠夸第十湯九條蠢職工仙有下與列情特形之拴一，白總公濱司不遇得依遵據(jù)第彼十八想條第對（二憶）款脆解除牢勞動鬧合同臨：陰熱碎（一件）職跨工患紛病或弊非因勉工負碗傷在嚷規(guī)定合的醫(yī)鐘療期眼之內(nèi)劫的；笛弟羨（二喝）女詞職工椅在孕很期、變產(chǎn)期成、哺繡乳期飯的；匆念以（三荒）復戲員、照轉(zhuǎn)業(yè)孟軍人濫，初才次簽膠訂勞掌動合蒙同參澤加工獵作未潑滿三碎年的聲；

獸裳燙（四柳）職賢工給吵總公心司造要成經(jīng)黑濟損檢失尚助未處魄理完獸畢，春或因潤其他把問題熊正在治被審咬查的熔。參秀板第二絹十條暖經(jīng)雙恭方協(xié)瞎商一烘致，地勞動鴿合同墳可以另解除衡。千哨懲第集二十區(qū)一條率有下鑄列情禁形之嶺一，潔職工掉可以丙隨時本通知牲總公竊司解疊除勞當動合愉同。女輔鹽（一咽）在禿試用樓期內(nèi)躁；假拼憐（二驢）企糠業(yè)以黎暴力悄、威糊脅、序監(jiān)禁予或者捆非法側(cè)限制棟人身羊自由恢的手回段強枯迫勞搶動的務；希忽擔（三緊）企梨業(yè)不犯能按賣勞動緩合同日支付遍工資陡及提口供勞分動條騾件的摸。

渾顏后第二線十二沫條產(chǎn)終止蹦、解澆除勞筆動合肆同，忽總公送司按弄北京捆市有易關(guān)規(guī)負定給備職工或出具諒《終龜止（婚解除死）勞候動合肺同證磁明書典》。救第八夾章振厭違績反和躍解除常勞動刻合同澡的補糾償、饒賠償科鈴脅第驅(qū)二十莫三條靠總公塌司按雷照國界家有稀關(guān)違他反和闊解除伴勞動塔合同挪的經(jīng)溝濟補被償和悉賠償至的規(guī)訴定辦財理有絹關(guān)事姐宜。概職工船個人拘違約苗提前窩解除直勞動臭合同坡者應辟按勞晃動合浩同約拋定向缸總公震司支宣付違故約金錘。欺棉潤第二恥十四驅(qū)條闖由總街公司星出資學迭培淋的大侍學生螺、研砍究生吐；總彎公司篩培訓煮或出周資參蕩加學片習；扇脫產(chǎn)暖培訓猜或取粒得中鬧、高愁級專腿業(yè)技睜術(shù)職數(shù)務者戴的服彼務期功在學至習、棵培訓腹專項慢協(xié)議罰書中袋約定慧。席梳年第二押十五液條弦由總懇公司趣出資怒派遣片到國盞（境船）外紹，培瑞訓、孝學習蕩和工繳作者校的服禮務期異，在謠專項辭協(xié)議戚書中雞約定盾。膠淚跪第二殼十六斯條飯總公男司出工資培竹養(yǎng)的關(guān)大學友生、鳴研究戴生服逢務期寄自學師歷證別書簽慘發(fā)之糕日起腿算；網(wǎng)總公派司培品訓或絨出資泊培訓倚獲得僚中級敘以上謊專業(yè)毫技術(shù)價職務外者的騾服務叫期自番資格挽證書蛇簽發(fā)稠之日建起算捕。質(zhì)宴瞧在國研內(nèi)全卸脫產(chǎn)使學習顧或培商訓的膛，服謀務期證自學化習或留培訓芽結(jié)束來后到爺崗工挽作之寺日起崖算；走半脫雖產(chǎn)或熊業(yè)余隱學習美者自移證書塔簽發(fā)很之日曾起算扶。

釣悲活出國秀學習株和出希國工拘作的互，服撓務期桐自回駁國到夏公司穴正式控報到盾之日柳起算洋。

奇遍廁第饅二十秧七條常服務搖期未誠滿要宅求解羞除勞鞠動關(guān)習系的慎，應右根據(jù)排專項燈協(xié)議褲的約涉定予估以賠寇償，挨方可邀辦理甘解除桐勞動主合同字的手臘續(xù)。

蠶狼諒出國速工作淹者的客賠償?shù)官M基慨數(shù)在池派遣子時簽六訂的習《出欠國工沙作協(xié)滑議書絡）中柜具體嫌規(guī)定百。狀厭醫(yī)其余哄人員鬧服務午期違連約金抄支付櫻計算什方法央如下楚：[賴實際厚支付曬的學貨習、般培訓淋以及漸相關(guān)腐費用循之和恥]X槍[未貿(mào)履約停月數(shù)足/服摧務期頂總月任數(shù)]峰。盟第九電章撒涂福松利待恐遇和掃勞動慮爭議

木擱搶第二出十八抖條個勞動呼合同抗中有斗關(guān)工微資、腳保險某、福其利待遠遇按脅國家為及總歇公司珠有關(guān)犯規(guī)定津執(zhí)行崗。草媽咬第林二十忍九條必總公抗司或芳職工疤違反性和解流除勞吼動合固同的習經(jīng)濟岸補償齊、賠犬償?shù)淖镉嘘P(guān)攀問題煎以及剛醫(yī)療明期間性的有染關(guān)問告題，扶按北頂京市驚有關(guān)慶規(guī)定益及總夜公司撈勞動遲合同約中約飲定的男執(zhí)行粥。櫻彈汗第拋三十崖條書有關(guān)揪職工絞待崗煎問題鳴按總爪公司巖待崗德有關(guān)涉規(guī)定密辦理掀。咽晶老第三干十一頁條扇因履暮行合棗同發(fā)尖生爭鴉議，殿當事擾人可鳳以協(xié)磁商，灘電可批依法剃申請鞋調(diào)解共、仲澡裁或摘提起氏訴訟強。

秀第十簡章被疏附羽則瞇惰迅第三青十二傲條鑰本辦寧法由乒人事厚本部幣負責遲解釋堂和修套改。甜選慣第三旺十三口條壯沒有付獨立哨人事暈權(quán)的揉專業(yè)誕公司禁和駐拿外機綢構(gòu)執(zhí)湯行本瀉辦法常，有視獨立達人事確權(quán)的以專業(yè)艱公司判、子努公司焦和其誘它所緩屬公勢司可蹈參照纖本辦框法執(zhí)胸行。

灰總公項司提肌案制什度

駕膏哭第一型條脂為鼓嶄勵全塑體1豆1職細工開景動腦戶筋，撲發(fā)揮障全部然潛力療，提拐高職撈工經(jīng)欠營參而與意愁識，澆調(diào)動充一切沃積極氧因素稱，改悠善企玩業(yè)經(jīng)促營管久理，魂謀求害11堆的更普大發(fā)令展，豆制定激本制率度。油摸馬第二勞條關(guān)總公遲司所竄有在濤崗職殃工均櫻有提地案資辨格。胖總公抓司人桂事本愉部負軋責本旋提案漫制度摘的管梢理。階暗購第符三條紫提案姻內(nèi)容砌有益宣于總陵公司求即可念，但哨以下鋒提案運不予島受理筐：吵橡頁（一禽）過啟去已錘經(jīng)提幼出的祖且已罷經(jīng)實起施的愛提案堵；枕悠景（二霜）與終總公皆司規(guī)擦章制暮度相飾重合夢的提獻案；

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我新用（二帆）審鑄議

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與撕策（三噸）第忙一次拾表彰

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