中層干部選拔任用制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)中層干部選拔任用制度總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是關(guān)系到總站經(jīng)濟(jì)振興、事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。對(duì)于提高總站管理、推進(jìn)總站改革和地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定具有十分重要的意義。實(shí)踐證明，為政之要、在于用人，而要選準(zhǔn)人、用好人，最根本的就是要建立科學(xué)規(guī)范，富有生機(jī)與活力的中層干部選拔任用制度。根據(jù)我站組建的實(shí)際情況，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行_______《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度。一、干部使用的民主推薦制度1、民主推薦由黨辦主持。2、民主推薦應(yīng)遵循以下程序：①確定推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和要求。②采取站長(zhǎng)提名或黨委推薦等方式推薦。③采取召開推薦會(huì)，個(gè)別談話自薦、舉薦等方式推薦。④黨辦匯總推薦情況。.⑤向黨委匯報(bào)推薦情況。二、干部使用的組織考察制度1、由黨辦組織考察。2、考察內(nèi)容為。德、能、勤、績(jī)。3、考察應(yīng)遵循的程序：①采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)，找考察對(duì)象談話等方式全面了解情況。②與考察對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)交換意見。③將考察情況通報(bào)擬任職的主管領(lǐng)導(dǎo)。④征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。⑤向黨委全面匯報(bào)考察情況，并提出使用意見。三、干部使用的討論決定制度1、調(diào)動(dòng)、提拔、任免由站長(zhǎng)或黨委提名，黨委或站務(wù)會(huì)討論決定，行政干部由站長(zhǎng)任命，黨群干部由黨委任命。2、討論決定任免事項(xiàng)有三分之二以上黨委成員或班子成員到會(huì)，對(duì)意見分歧較大或重大問(wèn)題不清的暫緩做出決定，并盡快查清問(wèn)題。3、討論決定干部的任免應(yīng)遵循以下程序：①黨辦負(fù)責(zé)同志介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。②參加會(huì)議人員討論。③黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。④對(duì)作出任免決定的干部由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。四、干部任免的紀(jì)律和監(jiān)督制度1、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部任免決定。需復(fù)議的須黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員同意方可進(jìn)行。如被討論人選不合適，需要另提人選時(shí)，應(yīng)經(jīng)全面考察后再提交會(huì)議審議。2、實(shí)行干部任免的紀(jì)委一票否決制。3、不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。4、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。5、不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。6、紀(jì)檢、黨辦在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)干部任免情況實(shí)行檢查、監(jiān)督。7、基層單位和黨員、干部、群眾對(duì)選拔中層干部工作中的違紀(jì)行為向總站紀(jì)委或上級(jí)組織、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。8、對(duì)沒按規(guī)定程序辦理、缺乏推薦、考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子不予討論。五、中層干部報(bào)告工作制度中層干部每年向黨委報(bào)告一次工作，遇重大問(wèn)題隨時(shí)報(bào)告。本《制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。本《制度》由黨辦負(fù)責(zé)解釋。中層干部選拔任用制度（二）中層____選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行__干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的____選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干____伍的革____化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉____、____、____偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐____的高素質(zhì)的干____伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)等工作順利進(jìn)行，根據(jù)《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條選拔任用中層干部（以下簡(jiǎn)稱干部），必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第三條選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制，把黨管干部的原則同局務(wù)會(huì)依法行使用____結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮1局黨支部的作用，切實(shí)抓好干____伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會(huì)選好、用好、管理好干部。第四條注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。第五條干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的____、____、____的水平，認(rèn)真實(shí)踐____，努力用科學(xué)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。（二）堅(jiān)決執(zhí)行__基本路線和各項(xiàng)方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)精神，能夠把__方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的____能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。（五）依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級(jí)和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，____，____任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。（六）堅(jiān)持和維護(hù)__民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己2有不同意見的同志一道工作。第六條提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有____年以上工齡。（二）由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作____年以上。（三）一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。（四）身體健康。第七條選拔任用干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第八條民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。第九條干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；（二）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；（三）統(tǒng)計(jì)推薦票，綜合分析；第十條民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)3和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，____研究確定考察對(duì)象。第十一條確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。第十二條個(gè)人向局務(wù)會(huì)推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)局務(wù)會(huì)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。第十三條對(duì)確定的考察對(duì)象，由局務(wù)會(huì)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。第十四條考察擬任人選，必須依據(jù)____選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。第十五條考察工作采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；第十六條考察干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為考察對(duì)象所在部門職工或其他有關(guān)人員。第十七條局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)4意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。局務(wù)會(huì)有關(guān)干部任免____決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局務(wù)會(huì)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十八條局務(wù)會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）局務(wù)會(huì)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以局務(wù)會(huì)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。第十九條實(shí)行干部任職前公示制度。在局務(wù)會(huì)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十條實(shí)行干部任職試用期制度。試用期一般為年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。第二十一條對(duì)決定任用的干部，由局務(wù)會(huì)指定專人同本人談話。第二十二條干部任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算。由局務(wù)會(huì)決定任職的，自局務(wù)會(huì)決定之日起計(jì)算。第二十三條公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是____選拔任用的方式之一。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。第二十四條報(bào)名參加公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條和第六條的規(guī)定。第二十五條公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室____實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（一）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；（二）報(bào)名與資格____；（三）統(tǒng)一考試（競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）；（四）黨支部考察，研究提出人選方案；（五）局務(wù)會(huì)討論決定。第二十六條干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)局務(wù)會(huì)考核認(rèn)定為不稱職的；（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；6（三）造成重大事故或損失，影響極其惡劣或雖不屬重大事故但隱瞞不報(bào)的。第二十七條實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第二十八條因公辭職，是指干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依有關(guān)規(guī)定，向局務(wù)會(huì)出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十九條自愿辭職，是指干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；（二）有其他特殊原因的。第三十條引咎辭職，是指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十一條責(zé)令辭職，是指局務(wù)會(huì)根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十二條引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可7以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔。第三十三條選拔干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變局務(wù)會(huì)____作出的干部任免決定；（二）不準(zhǔn)在干部工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職部門的____選拔任用；（三）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違____的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；（四）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露討論中干部任免的情況；（五）不準(zhǔn)在____選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十四條對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的干部任免決定一律無(wú)效。第三十五條局黨支部對(duì)____選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)____選拔任用工作的____、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。第三十六條實(shí)行____選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。第三十七條局務(wù)會(huì)在____選拔任用工作中，必須嚴(yán)格8執(zhí)行本辦法，自覺接受黨支部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。班站和黨員、干部、群眾對(duì)____選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向局務(wù)會(huì)及辦公室____、申訴，辦公室應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。第三十八條本條例由局務(wù)會(huì)、黨支部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本條例從通過(guò)之日起執(zhí)行。中層領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作制度總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是關(guān)系到總站經(jīng)濟(jì)振興、事業(yè)成敗的一個(gè)____。對(duì)于提高總站管理、推進(jìn)總站改革和地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定具有十分重要的意義。實(shí)踐證明，為政之要、在于用人，而要選準(zhǔn)人、用好人，最根本的就是要建立科學(xué)規(guī)范，富有生機(jī)與活力的中層____選拔任用制度。根據(jù)我站組建的實(shí)際情況，在堅(jiān)決貫徹執(zhí)行____《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立我站中層領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作制度。一、干部使用的民主推薦制度1、民主推薦由黨辦主持。2、民主推薦應(yīng)遵循以下程序：①確定推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和要求。②采取站長(zhǎng)提名或黨委推薦等方式推薦。③采取召開推薦會(huì)，個(gè)別談話自薦、舉薦等方式推薦。④黨辦匯總推薦情況。⑤向黨委匯報(bào)推薦情況。二、干部使用的____考察制度1、由黨辦____考察。2、考察內(nèi)容為。德、能、勤、績(jī)。3、考察應(yīng)遵循的程序：①采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)，找考察對(duì)象談話等方式全面了解情況。②與考察對(duì)象所在部門領(lǐng)導(dǎo)交換意見。③將考察情況通報(bào)擬任職的主管領(lǐng)導(dǎo)。④征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。⑤向黨委全面匯報(bào)考察情況，并提出使用意見。三、干部使用的討論決定制度1、調(diào)動(dòng)、提拔、任免由站長(zhǎng)或黨委提名，黨委或站務(wù)會(huì)討論決定，行政干部由站長(zhǎng)任命，黨群干部由黨委任命。2、討論決定任免事項(xiàng)有三分之二以上黨委成員或班子成員到會(huì)，對(duì)意見分歧較大或重大問(wèn)題不清的暫緩做出決定，并盡快查清問(wèn)題。3、討論決定干部的任免應(yīng)遵循以下程序：①黨辦負(fù)責(zé)同志介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。②參加會(huì)議人員討論。③黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。④對(duì)作出任免決定的干部由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。四、干部任免的紀(jì)律和監(jiān)督制度1、不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子____作出的干部任免決定。需復(fù)議的須黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員同意方可進(jìn)行。如被討論人選不合適，需要另提人選時(shí)，應(yīng)經(jīng)全面考察后再提交會(huì)議審議。2、實(shí)行干部任免的____一票否決制。3、不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r。4、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相。5、不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。6、紀(jì)檢、黨辦在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對(duì)干部任免情況實(shí)行檢查、監(jiān)督。7、基層單位和黨員、干部、群眾對(duì)選拔中層干部工作中的違紀(jì)行為向總站____或上級(jí)____、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。8、對(duì)沒按規(guī)定程序辦理、缺乏推薦、考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子不予討論。五、中層干部報(bào)告工作制度中層干部每年向黨委報(bào)告一次工作，遇重大問(wèn)題隨時(shí)報(bào)告。本《制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。本《制度》由黨辦負(fù)責(zé)解釋。中層____選拔任用辦法第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行__干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干____伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)____頒發(fā)的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的____實(shí)施。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有____個(gè)（含____個(gè)）檢驗(yàn)檢測(cè)范圍內(nèi)以上資格證書。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過(guò)____歲，女同志一般不超過(guò)____歲；中層副職男同志年齡一般不超過(guò)____歲，女同志一般不超過(guò)____歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來(lái)年度考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)____研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位推薦表》，以____制推薦方式進(jìn)行全額推薦。