業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同范文（4篇）

第6頁共6頁業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同范文甲方：法定代表人：乙方：_____性別：_____現(xiàn)住地址：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，鑒定本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本公司工作需要，安排乙方從事庫管工作。乙方同意按甲方工作需要，在庫管崗位，承擔工作任務(wù)，從事銷售及銷售管理工作。1、負責審核制定公司銷售策略、管理公司業(yè)務(wù)操作流程;2、負責對公司市場部成員進行績效考評、跟蹤及管理;3、負責公司整體業(yè)務(wù)的拓展，制訂公司年度工作計劃和整體營銷管理工作;4、推動各項管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善;5、組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;6、協(xié)調(diào)各個部門工作。7、乙方有招聘下屬員工的權(quán)利，但必須經(jīng)公司審核后存檔。三、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。四、工作時間和勞動報酬乙方的薪資結(jié)構(gòu)：年薪+提成1：乙方年薪為人民幣60000元，每月發(fā)放3500元，其余部分按季度業(yè)績考核發(fā)放。2：乙方銷售任務(wù)為：從____年____月____日至____年____月____日本年度銷售任務(wù)為流水最低500萬元人民幣，或者毛利潤100萬元人民幣，完成上述任務(wù)除年薪以外年底公司獎勵乙方毛利潤的1%;超出上述任務(wù)部分的，年底公司獎勵乙方毛利潤的5%;毛利潤計算方式參照公司速達3000財務(wù)軟件系統(tǒng)毛利潤總和。3：乙方承攬的工程項目，按照利潤單獨核算的辦法計算乙方的提成，如毛利潤不低于30%則乙方提取利潤的10%。毛利潤低于30%的乙方提取利潤的8%。項目利潤的發(fā)放按照實際回款額度進行。4：如乙方本年度銷售任務(wù)流水低于500萬元人民幣，或者毛利潤低于100萬元人民幣。乙方年薪按照不高于50000元發(fā)放。5、乙方每周一上午9：30將前一周公司銷售總額，應(yīng)收款項及所發(fā)生相關(guān)費用以電子文檔方式發(fā)送到甲方指定郵箱：S_____SRKJ_____。五、勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)增強主人翁意識，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和指揮，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，積極作好本職工作，完成勞動任務(wù)。3.乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，對乙方進行行政、經(jīng)濟處分。六、社會保險和福利待遇甲方按國家和省規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費由甲方承擔50%，乙方承擔50%。七、教育和培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的職業(yè)技術(shù)教育及上崗前的培訓(xùn)。2.甲方對乙方進行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費元。八、合同終止，變更、解除和續(xù)訂1.本合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同都終止執(zhí)行，如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。（1）乙方在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。（3）乙方嚴重失眠，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（4）乙方被迫追究刑事責任。（5）甲方認為應(yīng)當解除合同的其它正當情行。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同（1）在試用期內(nèi)的。（2）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（3）依法服兵役或考入中等以上的學(xué)校。乙方解除合同應(yīng)提前____日出面報告甲方九、甲乙雙方協(xié)商同意約定的其它事項1.乙方因工負傷，保險賠償后的不足部分（含工資及醫(yī)療費等法律規(guī)定的所有項目）屬甲方責任的甲方承擔80%，乙方承擔20%。屬于乙方責任的，甲方承擔20%，乙方承擔80%，雙方均負有責任，各自承擔50%，經(jīng)濟補償計算其不超過一年。本條規(guī)定如與本合同其它條款不一致以本約定為準。乙方對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，技術(shù)及資料，營銷方式及客戶信息負有保密義務(wù)，并承諾在雙方合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作，如果違反本約定，乙方賠償甲方1_5萬元。若乙方勞動合同期滿后，從事其他工作的，有義務(wù)和責任向甲方移交所有銷售業(yè)務(wù)的相關(guān)資料，不得扣留，并協(xié)助甲方處理遺留問題。十、違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行，由有過錯一方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害，可不承擔法律責任。十一、特別約定1、乙方應(yīng)及時回收貨款并及時（____日內(nèi)）上繳公司財務(wù)，如乙方滯留、挪用貨款，應(yīng)賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5_10倍，最低不少于2萬元并追繳所挪用的貨款，構(gòu)成犯罪的應(yīng)移交司法機關(guān)處理。2、乙方未能收回貨款，需運用法律手段追索時，乙方不得提取現(xiàn)金，如已領(lǐng)取則如數(shù)退還甲方。3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得對銷售產(chǎn)品隨意降價，否則乙方自行不足差價。乙方不得利用工作之便代理經(jīng)銷其他廠家的產(chǎn)品，如違反此約定，差旅費自行承擔，并賠償甲方1_5萬。4、乙方不得將持有或經(jīng)管的合同書轉(zhuǎn)讓他人，否則乙方應(yīng)按該合同總金額的百分之五十賠償甲方，但最低不低于1萬元。5、交通工具的使用約定：甲方為了提高工作效率為乙方提供一臺車輛作為工作車輛使用，該車輛所有權(quán)為甲方，乙方在駕駛該車輛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。有違章的一律由乙方自行承擔。發(fā)生交通事故的由乙方自己承擔所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險等費用由甲方承擔。燃料費用按照適當比例分擔。甲方可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)配該車輛的使用十二、勞動爭議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本勞動合同未盡事宜或系數(shù)與法律、法規(guī)、法章、政事有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同自年月未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同范文（二）甲乙方：簽訂日期：月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方石嘴山市德瑞食府法定代表人（主要負責人）徐正玉注冊地址石嘴山市大武口區(qū)青山南路____號經(jīng)營地址石嘴山市大武口區(qū)青山南路____號聯(lián)系電話0952_5811818第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶籍所在地聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定本合同期限為：固定期限：即從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作崗位和工作地點第四條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方擔任石嘴山市德瑞食府總經(jīng)理崗位工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為石嘴山市德瑞食府。第六條乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容、工作標準和工作要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四.權(quán)利義務(wù)第七條（一）甲方由董事會行使下列職權(quán)：1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;5、監(jiān)督乙方的工作（二）乙方：1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責任，行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。2、遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度;3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應(yīng)經(jīng)董事會同意;4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;5、聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;7、應(yīng)于每月____日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。五、工作紀律和保密要求第八條工作紀律和保密要求1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度;2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動;3、不得利用職權(quán)收取賄賂或者謀求其他非法報酬;4、乙方不得將甲方的秘密（包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。5、乙方離開聘用單位一年內(nèi)，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)責任六、工作時間和休息休假第九條甲、乙雙方同意乙方的工作時間為不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。第十條在合同期內(nèi)，甲方依法保證乙方享受國家和自治區(qū)規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等帶薪假期。七、勞動報酬第十一條（一）報酬的計算1、乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：月薪+提成+年終紅利;2、乙方在合同期內(nèi)的月薪為：人民幣8,000.00元;3、提成辦法：當乙方完成下列目標任務(wù)時：（1）營業(yè)額凈額達到90.00萬元;（2）綜合毛利率不低于50.00%;綜合毛利率=（營業(yè)額凈額_營業(yè)成本）/營業(yè)額凈額_____100（3）應(yīng)收賬款回收周期不超過90天;按照下列辦法計提提成報酬：當營業(yè)額凈額達到90.00元時，營業(yè)額凈額每增加1.00萬元，按增加額部分的2%計提提成報酬。4、年終紅利：年終紅利按年利潤總額的2%派發(fā)干股紅利。利潤總額=營業(yè)收入_折扣_營業(yè)成本_稅金及附加_固定經(jīng)營費用（固定資產(chǎn)折舊+裝修費用攤銷+房租，全年共計145.00萬元）_變動經(jīng)營費用_管理費用_財務(wù)費用5、處罰辦法：（1）綜合毛利率低于50.00%時，每低于一個百分點，扣提成報酬200.00元;（2）應(yīng)收賬款回收周期超過90天，按超過回收周期應(yīng)收賬款的1%扣提成報酬。6、提成報酬實施時間：本合同第十一條第三款、第五款自____年____月起開始實施。第十二條（二）報酬的發(fā)放1、薪金發(fā)放時間為：每月____日發(fā)放上月月薪金;每月____日發(fā)放上月提成薪金。2、薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)或現(xiàn)金支付。八、福利待遇第十三條乙方在合同期內(nèi)，患職業(yè)病或因工負傷、休息休假、患病、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區(qū)及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方依法制定的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。第十六條如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。十、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務(wù)。第十九條除因乙方有勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第二十條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進行。第二十一條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十二條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的兩倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二十三條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第二十四條乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。第二十五條合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續(xù)。十一、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條甲方陳述和保證如下：1、其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的獨資公司;2、其有權(quán)進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;3、本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)第二十七條乙方陳述和保證如下：1、其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性;2、其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔任何對第三方的責任;3、乙方保證其不具有以下任何一項不適合擔任總經(jīng)理職務(wù)的情形：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力。（2）因犯有貪污，賄賂，侵占財產(chǎn)，挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿十二、勞動爭議處理及其他第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之際日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家及自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）（蓋章）簽訂日期：____年____月____日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同范文（三）用人單位（甲方）：地址：職員（乙方）：身份證號碼：甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據(jù)國家勞動法規(guī)和本公司的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。一、合同期限：合同期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在_____崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。二、崗位要求1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和公司的相關(guān)規(guī)定，服從管理，積極做好工作。2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專賣店的銷售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營業(yè)員的培訓(xùn)、督導(dǎo)和管理，負責對客戶的跟蹤、聯(lián)絡(luò)和其他日常事務(wù)的協(xié)調(diào)。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營情況及利潤分析。3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。三、勞動報酬：1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：（1）當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。（2）當月總營業(yè)額1_5萬元按3%提成。（3）當月總營業(yè)額5_10萬元按3.3%提成。（4）當月總營業(yè)額10_15萬元按3.5%提成。（5）當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提成。2、分紅獎業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營純利潤的5%進行分紅。3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷手機費100元，憑當月月結(jié)話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當調(diào)整。4、其他事宜（1）工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現(xiàn)金額為準。（2）凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。四、終止解除勞動合同的條件：1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：（1）雙方一致同意的;（2）乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;（3）乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經(jīng)教育不改的;（4）泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;（5）有損害公司形象、聲譽的不良行為的;（6）不服從工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方應(yīng)提前30天書面通知另一方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;（2）乙方經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：（1）因個人原因確需辭職的;（2）身體健康原因的（須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明）;（3）公司規(guī)定允許的其他情形。五、違反合同責任1、甲方違反合同，按《勞動法》相關(guān)規(guī)定進行賠償。2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任按相應(yīng)規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同范文（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限勞動合同期限：自____年____月____日至法定退休日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按甲方的合同和施工現(xiàn)場具體要求，按照完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和作息休假制度。（二）甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商后方可延長工作時間，并按國家規(guī)定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定進行實際處理和操作。（三）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，并由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符（四）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況，并根據(jù)乙方崗位、職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)定，依法、足額、按約發(fā)放到位。（二）甲方根據(jù)本企業(yè)年度利潤情況設(shè)定年終獎金，基數(shù)可根據(jù)乙方的工作能力、勞動表現(xiàn)、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發(fā)放。（三）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關(guān)津貼和補助。五、社會保險和福利（一）甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于____年原則，采取倒推方法，確定繳費基數(shù)，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為____元的標準，為乙方按規(guī)定繳納社會勞動保險金。（二）根據(jù)建筑行業(yè)的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設(shè)立檔案工資元;據(jù)此由乙方為其投?；A(chǔ)保險元，甲方承包元，乙方承擔元;另根據(jù)乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。（三）甲方為乙方按有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費，乙方有權(quán)向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。（四）乙方參加社會保險后，依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。六、勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的《考核方案》等各項規(guī)章制度。（二）甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。七、勞動合同的解除（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：1、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化，企業(yè)滿員，確需裁員的。2、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行