小學(xué)教師年度和師德考核方案

xxxx小學(xué)教師年度和師德考核方案為切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，客觀評價(jià)教師德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，并為教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、評優(yōu)、晉升等提供真實(shí)依據(jù)，根據(jù)縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校年度、師德考核方案。一、考核原則1、堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行考核。2、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主；堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。通過綜合考查評價(jià)，確定考核等級。二、考核對象學(xué)校在編在冊正式人員。三、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX副組長：XXX成員：XXX.考核內(nèi)容：師德從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等方面對教師的師德師風(fēng)進(jìn)行考核；年度從德、能、勤、績、廉幾個(gè)方面進(jìn)行考核。.考核細(xì)則：見附表.考核等次:按考核結(jié)果得分分為優(yōu)秀（90分及以上）、合格（89?80分）、基本合格（80?70分、不合格（70分及以下）三個(gè)等次。.師德考核結(jié)果分為合格和不合格等次。.支教、借調(diào)、掛職、選調(diào)人員根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考核。6.不合格等次的界定：①思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；②業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；③服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；④未能履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。⑥師德考核不合格的。五、考核流程與辦法（一）流程.推選優(yōu)秀等次候選人：①個(gè)人申報(bào)；②其他教師推薦；③學(xué)校推薦。.個(gè)人述職：填寫考核表，撰寫個(gè)人述職，并在教職工大會上進(jìn)行述職。.民主測評：教師測評，師德評優(yōu)需抽測評優(yōu)對象所在班級學(xué)生及家長代表進(jìn)行評議。.考核組認(rèn)定：學(xué)?？己私M對所有評優(yōu)對象作最后考核認(rèn)定。.公示：考核結(jié)果將在校園內(nèi)進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日）。被考核教師對考核結(jié)果若有異議，可在接到考核反饋結(jié)果之日起1日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在2日內(nèi)提出復(fù)核意見。.上報(bào)結(jié)果：考評結(jié)果填表匯總，并按規(guī)定上報(bào)縣教育局。（二）考核記分辦法：.考核評價(jià)得分按照《何灣鎮(zhèn)中心小學(xué)師德、年度考核評價(jià)記分表》記分（按總得分的50%計(jì)算）；.民主測評得分根據(jù)全體教師測評結(jié)果，除最高分和最低分后算平均值記分（按總得分的25%計(jì)算）；.考核組評價(jià)得分根據(jù)考核組成員評價(jià)結(jié)果，除最高分和最低分后算平均值記分（按總得分的25%計(jì)算）。.考核得分二考核評價(jià)得分+民主測評得分+考核組測評得分六、考核結(jié)果的運(yùn)用.考核結(jié)果，作為教職工評優(yōu)選先、晉職晉級等教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮師德師風(fēng)考核較好的教師，并記入教師個(gè)人檔案。.凡在師德師風(fēng)考核中被確定