公司會議考勤管理制度（二篇）

第9頁共9頁公司會議考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責(zé)：3.1保安員：負責(zé)對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負責(zé)員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作時間：每天工作時間____小時，由于各部門季節(jié)的不同上下班時間不一致，大致分為以下三種：5.1.2.1第一種是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二種是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部門依據(jù)不同的季節(jié)具體選擇的哪種上下班時間，以當(dāng)時____為準。5.2考勤打卡規(guī)定：____公司崗位等級為二級以下所有員工一律實行上下班打卡登記管理制度，每天打卡四次（即上午上班時和上午下班時及下午上班時和下午下班時各打卡一次）；5.2.2員工打上班卡后必須進入本車間/部門的工作崗位，嚴禁打上班卡后至正式上班時間這段時間再外出公司大門，違者記小過并同時給予扣減工資____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在遲到或曠工行為的，按遲到曠工處理；5.2.3員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前____分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。連續(xù)曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.2.4員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均各記小過一次并同時給予扣減工資____元／次；5.2.5遲到、早退予以警告一次并同時給予扣減工資____元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的按曠工半天處理，曠工四小時至八小時的按曠工一天處理；曠工予以記小過一次并同時給予扣減工資____元／次，另還按《薪酬管理制度》相關(guān)條款扣除曠工工資。5.3特殊崗位考勤規(guī)定：5.3.1司機、清潔工、食堂工作人員、保安員、外勤采購員、出納員上下班不用打卡，由其直接上級實行簽到和簽退制度。5.3.2新進員工考勤：5.3.3.1新進員工必須于報到上班當(dāng)日，遞交三張彩色照片給人力資源中心人事文員/人事專變員，人力資源中心人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工辦理廠證；辦理廠證期間，新進員工不用打卡，但必須準時上下班；辦理好廠證后，上下班必須進行打卡，對有遲到、曠工行為，按本制度相關(guān)條款進行處罰。5.4簽卡：5.4.1出差考勤：5.4.1.1員工（本管理制度第____項考勤人員除外）因公出差如需跨打卡時間段的，必須先填寫《出差申請單》見“附件一”交直接上級主管核準后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如因事情緊急而未填寫《出差申請單》，則必須在出差回公司____小時內(nèi)，補填《出差申請單》交直接上級主管核準后，將《出差申請單》交大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)；如員工因公出差不跨打卡時間段的，在大門崗值班保安登記處登記后，方可外出；5.4.1.2為了杜絕公司員工以去公司其他工廠為理由而利用上班時間辦理私事，因此，員工先填寫《公司內(nèi)部流動工作單》見“附件二”（去公司其他工廠/地點參加會議/培訓(xùn)可以不填），經(jīng)出發(fā)地點的公司大門崗值班保安員簽字確認后，到達目的地工廠后，必須要有公司目的地工廠大門崗值班保安員簽字確認，會來后交公司大門崗值班保安員登記存檔，作為簽卡和考勤依據(jù)。5.4.2忘記打卡：5.____公司不接受任何員工忘記打卡的行為，每忘記打卡一次，按曠工半天處理。5.4.3特殊情況下的考勤規(guī)定：5.4.3.1如屬各車間/部門之決定放假/休假，由各車間/部門主管填寫《放假/休假申請單》“附件三”由其直接上級同意后，提交人力資源中心行政文員，按放假/休假統(tǒng)計考勤記錄；5.4.3.2如生產(chǎn)車間/部門因本車間/部門員工當(dāng)天工作量不飽滿或其他原因需提前下班時，則由車間/部門負責(zé)人統(tǒng)一填寫《提前下班通知單》見“附件四”交公司大門崗值班保安登記存檔后，員工必須打卡后方可提前下班；如員工沒有持《提前下班通知單》而強行外出，均給予記小過一次并同時給予扣減工資____元／次；如是屬于車間/部門負責(zé)人不愿意給員工填寫《提前下班通知單》行為的，對其給予記小過一次并同時給予扣減工資____元／次；5.____公司展銷會期間相關(guān)工作人員和觀展人員的考勤均視為正常上班。5.4.3.4因公司停電原因/ic考勤卡失靈造成員工的考勤記錄不正常，經(jīng)人力資源中心行政文員與其直接上級核實其確實已按時到崗，均視為考勤記錄正常。5.5加班倒休：____公司要求員工在上班時間內(nèi)充分利用工作時間，完成當(dāng)日的工作任務(wù)，原則上不鼓勵任何員工的加班加點；如員工本人因沒有完成當(dāng)日的工作任務(wù)而自愿通過加班形式來完成自己當(dāng)日的工作任務(wù)的加班加點行為，公司不計加班加點；____公司嚴格控制各種形式的加班加點，如在特殊情況下員工需通過加班加點來完成工作任務(wù)的，本人先要親自填寫《加班申請表》見“附件五”按管理權(quán)限逐級上報直至本中心總監(jiān)級管理人員審批同意后才可以進行；對員工所有未進行事前報批的加班加點工作行為，一律不計加班加點；5.5.3員工平時加班加點時間按實際加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要確實不能以倒休形式補償?shù)?，由總?jīng)理批準后可予以加班費補償。5.6休假種類：5.6.1婚假。員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.6.2喪假。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。5.6.3產(chǎn)假和計劃生育假：5.6.3.1女員工生育后給予產(chǎn)假____天，達到晚育年齡的增加產(chǎn)假____天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假____天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假____天；配偶生育，男員工可享受____天護理假；5.6.3.2女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個月的。產(chǎn)假不超過____天；5.6.3.3女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳期時間____小時，多胞胎每多生育一個，增加____小時。5.6.3.4女員工計劃生育外生育，按國家和勞動合同規(guī)定解除其勞動合同。5.6.4探親假：員工入司滿一年后，可享受探親假。探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：5.6.4.1未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為____天；5.6.4.2已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期____天（入司滿二年后方可提出申請，此后，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為____天。____年度休假。員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作已滿____年不滿____年的，年休假為____天；已滿____年不滿____年的，年休假為____天；已滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假：5.____公司所有員工請事假必須提前一天填寫《請假條》見“附件六”，參照《員工請假審批一覽表》“附件七”交相關(guān)權(quán)限人核準后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔，才可準假；如未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不發(fā)工資。5.6.7病假：5.6.7.1員工在上班的中途發(fā)現(xiàn)自己身體不適需請病假，必須先填寫《請假條》經(jīng)本車間/部門負責(zé)人核準后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后，才可離開公司前去就醫(yī)；如情況緊急，可以在回公司后二天時間內(nèi)補填《請假條》，經(jīng)本車間/部門負責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)本人身體有不適時，可通過電話向本車間/部門負責(zé)人請病假，經(jīng)許可后，在回公司上班時的當(dāng)天補填《請假條》經(jīng)本車間/部門負責(zé)人確認后，將《請假條》轉(zhuǎn)交人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔作為簽卡依據(jù)。5.6.7.3員工因病必須憑公司所在地鎮(zhèn)級及鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，準病假；5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷：5.6.8.1因公負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責(zé)任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示《出差申請單》、《公司內(nèi)部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標(biāo)準來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：____人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前將所有員工上月的考勤記錄統(tǒng)計匯總后交每個車間/部門負責(zé)人；5.9.2車間/部門負責(zé)人有責(zé)任在二個工作日內(nèi)要求每個員工核對自己的考勤記錄是否正確，確認無誤后由員工本人簽字，必須于____日前提交給人力資源中心行政文員/行政專員；____人力資源中心行政文員/行政專員每月____日前將員工考勤報表提交給總經(jīng)理審查后再轉(zhuǎn)交財務(wù)部門核算員工薪資。____公司付薪依據(jù)：5.9.1考勤是本公司管理的基礎(chǔ)，是計發(fā)員工工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視，養(yǎng)成守時和準時出勤習(xí)慣。六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責(zé)擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經(jīng)公司____年____月____日自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司會議考勤管理制度（二）多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。____范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內(nèi)的（含____天），由部門負責(zé)人批準;____天以內(nèi)的（含____天），由副總經(jīng)理批準;____天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內(nèi)遲到、早退累計達____次者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分;每月累計曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工____天處理;當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理;當(dāng)月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責(zé)人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前____分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內(nèi)，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或累計曠工____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛____明加倍處罰;病假每月____日內(nèi)扣除____%的基本日工資;超過____天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過____天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過____天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、批假權(quán)限1、病事假。____天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;____天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準