四新培訓(xùn)管理制度范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)四新培訓(xùn)管理制度范文目的為使新進(jìn)員工了解公司發(fā)展歷程、____目標(biāo)、____和部門職責(zé)，以及有關(guān)人事、安全等知識(shí)，增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，是新進(jìn)員工了解公司產(chǎn)品知識(shí)，更快勝任未來(lái)工作，更好地為公司服務(wù)，培養(yǎng)良好的行為標(biāo)準(zhǔn)和禮____范，培育員工自我管理、自我控制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，特制定新員工培訓(xùn)管理規(guī)定。培訓(xùn)對(duì)象所有新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的為期兩天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的原則。培訓(xùn)時(shí)限脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間安排為人力資源部____天，公司指定的培訓(xùn)師____天。部門內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間自定，向人力資源部報(bào)備。培訓(xùn)內(nèi)容1、人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容：1）觀看企業(yè)宣傳片、公司發(fā)展概況、____機(jī)構(gòu)、發(fā)展愿景、企業(yè)文化。2）人事制度。作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資結(jié)構(gòu)、發(fā)薪日、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)及為員工提供的其他福利。3）總務(wù)制度。主要有進(jìn)出公司、工作牌、考勤卡使用、勞保領(lǐng)用、工作餐、個(gè)人車輛停放等。4）行為規(guī)范和禮儀知識(shí)。包括保守公司____、務(wù)工紀(jì)律、儀表、穿著、交往、電話禮儀等知識(shí)。5）產(chǎn)品知識(shí)的簡(jiǎn)單介紹，讓員工了解公司的產(chǎn)品。6）安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、6s管理知識(shí)。2、部門培訓(xùn)的主要內(nèi)容：1）本部門的概況介紹。人員的引見(jiàn)、熟悉及本部門承擔(dān)的公司的主要工作介紹、帶領(lǐng)員工現(xiàn)場(chǎng)參觀。2）生產(chǎn)工藝流程的現(xiàn)場(chǎng)介紹。包括工序劃分、生產(chǎn)知識(shí)、技能要求。3）部門制度。包括工作安排、服從分工、建議意見(jiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等要求。4）安全、衛(wèi)生和6s工作：現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)常識(shí)、防護(hù)知識(shí)、注重要點(diǎn)、典型工傷案例教育以及如何做好6s工作等。5）部門生活指南：包括辦公、休息場(chǎng)所的指定、工作服的放置、更衣柜的安排、就餐等。3、崗位培訓(xùn)的主要內(nèi)容1）本崗位理論知識(shí)講解。2）技能培訓(xùn)。確定試用期培訓(xùn)師、學(xué)習(xí)期限、技能要求、培訓(xùn)進(jìn)度等。編制《新員工試用期內(nèi)崗位培訓(xùn)計(jì)劃表》，一式三份，新員工、部門主管、人力資源部各執(zhí)一份。培訓(xùn)教材公司培訓(xùn)教材以自編教材為主。為提高培訓(xùn)質(zhì)量，凡涉及到相關(guān)部門需提供培訓(xùn)資料的，由各部門編制教材并提供給人力資源部，統(tǒng)一編制成公司入職培訓(xùn)教材。培訓(xùn)師資新員工培訓(xùn)由人力資源部____、各部門分擔(dān)配合。培訓(xùn)方式講解、錄像、幻燈、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等。培訓(xùn)跟蹤、測(cè)試新員工入職后建立個(gè)人培訓(xùn)履歷卡，每次培訓(xùn)的效果測(cè)試均計(jì)入履歷卡，對(duì)測(cè)試不合格者進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)；新員工進(jìn)入崗位工作后，按照指定培訓(xùn)師的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)。人力資源部對(duì)此進(jìn)行追蹤，在新員工入職兩周、____月、兩月時(shí)以書(shū)面形式了解員工各方面情況，對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能勝任者進(jìn)行再培訓(xùn)或者予以辭退。本制度于____年____月____日起施行。四新培訓(xùn)管理制度范文（二）第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)科技興院、人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，全面提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育、職工培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、各級(jí)衛(wèi)計(jì)委繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育條例、文件以及《____員工教育培訓(xùn)管理辦法》，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本管理制度。第二條醫(yī)學(xué)是高科技科學(xué)，也是各類高新技術(shù)、高新設(shè)備應(yīng)用最快、更新周期最短的領(lǐng)域，要按照“立足現(xiàn)在、著眼未來(lái)”開(kāi)展崗位基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，系統(tǒng)進(jìn)行各級(jí)各類職工的教育培訓(xùn)，樹(shù)立全員終身學(xué)習(xí)理念。要將醫(yī)院的發(fā)展和全員的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)道德和人文素質(zhì)的提升要求相結(jié)合，以期建設(shè)學(xué)習(xí)型____、培養(yǎng)知識(shí)型和專業(yè)型職工隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。第三條醫(yī)院教育培訓(xùn)堅(jiān)持立足專業(yè)發(fā)展，推廣新診療技術(shù)、開(kāi)展新業(yè)務(wù)項(xiàng)目為原則，增強(qiáng)培訓(xùn)的時(shí)效性和針對(duì)性，保證教育培訓(xùn)服務(wù)于臨床。最大限度的發(fā)揮內(nèi)部資源在職工教育培訓(xùn)中的作用，節(jié)約教育培訓(xùn)資金，嚴(yán)格資金的管理。第二章管理職責(zé)第四條科教科是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院職工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施。第五條科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況、各專業(yè)發(fā)展以及各部門培訓(xùn)需求制定職工教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃，制定出醫(yī)院業(yè)務(wù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立和完善培訓(xùn)體系。所有培訓(xùn)規(guī)劃和短期計(jì)劃需經(jīng)批準(zhǔn)后____實(shí)施、監(jiān)督落實(shí)情況并____考核。第六條各部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門。各職能部門應(yīng)及時(shí)向科教科提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合科教科開(kāi)展培訓(xùn)工作。第七條科教科在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：1、醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定與修訂。2、醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與____實(shí)施。3、對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。4、對(duì)培訓(xùn)講師的選擇、確定及協(xié)助培訓(xùn)。5、外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。6、培訓(xùn)資料、報(bào)表的收集、匯總、整理及歸檔。7、參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管。第八條各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：1、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定。2、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的____實(shí)施。3、科教科開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓(xùn)工作。4、本部門（科室）參訓(xùn)員工的____與管理。5、培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告的撰寫和呈報(bào)。第三章內(nèi)容與方式第九條根據(jù)全院各級(jí)各類人員結(jié)合專業(yè)發(fā)展的狀況，制定相應(yīng)的全員教育培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)計(jì)劃。一、入職培訓(xùn)。新招收的職工在試用期內(nèi)經(jīng)接受入職培訓(xùn)，除參加公司相關(guān)培訓(xùn)外，院內(nèi)____的培訓(xùn)主要以醫(yī)學(xué)“三基”為主題，結(jié)合各專業(yè)輔以法律法規(guī)和本院基本制度。時(shí)間一般在____周左右。二、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的在崗培訓(xùn)1.參加各專業(yè)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目；2.外出參加各類專業(yè)會(huì)議和新業(yè)務(wù)項(xiàng)目的短期培訓(xùn)；3.專業(yè)進(jìn)修。根據(jù)專業(yè)發(fā)展、結(jié)合科室的人才培訓(xùn)計(jì)劃，遴選優(yōu)秀人才，送上級(jí)醫(yī)院脫產(chǎn)培訓(xùn)，以培養(yǎng)合理的人才梯隊(duì)，時(shí)間一般安排_(tái)___個(gè)月至____個(gè)月。三、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)于臨床本科畢業(yè)的人員，按國(guó)家規(guī)定必須參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。我院錄用的臨床專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，在與我院簽訂了勞動(dòng)合同后，按國(guó)家要求參加住院醫(yī)師規(guī)范化考試。錄取后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，具有參加住院醫(yī)師規(guī)劃化培訓(xùn)的資格。辦理培訓(xùn)手續(xù)前，必須簽訂合同，所有參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員結(jié)業(yè)后服務(wù)醫(yī)院不少于____年。四、其他培訓(xùn)1.醫(yī)師資格考試培訓(xùn)。根據(jù)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)規(guī)定參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和____院內(nèi)培訓(xùn)、實(shí)踐技能。2.護(hù)士資格考試培訓(xùn)。根據(jù)衛(wèi)計(jì)委相關(guān)規(guī)定參加外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和____院內(nèi)培訓(xùn)、實(shí)踐技能。第十條利用社會(huì)資源，采取校院聯(lián)合辦學(xué)方式進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)（在職研究生班），以培養(yǎng)高層次人才。第十一條創(chuàng)新專業(yè)培訓(xùn)方式。綜合利用與上級(jí)醫(yī)院高新人才和項(xiàng)目成熟的資源，請(qǐng)名教授來(lái)院進(jìn)行新技術(shù)推廣、手術(shù)操作指導(dǎo)、演練等方式，提供培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。第四章計(jì)劃與實(shí)施第十二條職工教育培訓(xùn)計(jì)劃編制遵循“先在崗、后外培”的原則，以院內(nèi)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目為主體，結(jié)合專業(yè)發(fā)展需要外出培訓(xùn)的，安排外出進(jìn)修的方式進(jìn)行。第十三條年度計(jì)劃編制一、醫(yī)院每年____月份部署下年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。二、各部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展要求及以新業(yè)務(wù)新項(xiàng)目在專業(yè)前沿發(fā)展?fàn)顩r，報(bào)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、科內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃和外培計(jì)劃。三、教育培訓(xùn)計(jì)劃由科教科統(tǒng)籌編制完成后，院方討論通過(guò)后下發(fā)。第十四條年度培訓(xùn)計(jì)劃由科教科協(xié)調(diào)各科室統(tǒng)籌時(shí)間____實(shí)施。第十五條省、市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目由科教科按省市級(jí)規(guī)定流程辦理；院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育按年度計(jì)劃執(zhí)行。教育培訓(xùn)項(xiàng)目在實(shí)施前要有具體實(shí)施方案，并寫出項(xiàng)目總結(jié)，完成后要將資料歸檔。第五章經(jīng)費(fèi)管理第十六條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可分為日常院內(nèi)經(jīng)費(fèi)、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和?？瓢l(fā)展人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家及公司相關(guān)文件執(zhí)行。一、使用范圍：經(jīng)費(fèi)使用流程：一、每年根據(jù)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃預(yù)算經(jīng)費(fèi)，報(bào)院長(zhǎng)辦公室討論。二、年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由院方批準(zhǔn)后，在年度各項(xiàng)培訓(xùn)中執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)使用：1.在執(zhí)行教育培訓(xùn)項(xiàng)目前____周，由科教科申報(bào)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。項(xiàng)目結(jié)束后按程序?qū)徟?.外培經(jīng)費(fèi)。外出進(jìn)修、參加相關(guān)學(xué)術(shù)研究及其它外培費(fèi)用，由科室和個(gè)人墊資待培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定報(bào)銷。3.繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目，按規(guī)定流程執(zhí)行。4.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬、存檔備查。第十八條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，不得挪著它用，嚴(yán)禁以培訓(xùn)安排旅游、招待和其他活動(dòng)，接受審核和相關(guān)檢查。第六章師資與教材第十九條根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，建立一支以本院兼職師資隊(duì)伍為主體、輔以上級(jí)醫(yī)院和有教學(xué)關(guān)系的院校為輔教師隊(duì)伍。第二十條院內(nèi)兼職教師、必須具有中級(jí)職稱以上，職業(yè)道德責(zé)任優(yōu)良，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)并愿意兼職、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)的各專業(yè)人員。第二十一條省級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目申請(qǐng)人必須具有正高級(jí)人員，市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目申報(bào)者必須具有副高級(jí)人員，醫(yī)院積極鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)省、市兩級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。大力鼓勵(lì)有實(shí)力的專業(yè)申報(bào)國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。第二十二條科教科定期對(duì)兼職教師進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)更新。對(duì)優(yōu)秀教師予以表彰。第七章實(shí)習(xí)代培第二十三條醫(yī)院接受各種專業(yè)的醫(yī)學(xué)院校____和社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員來(lái)院進(jìn)修，必須由科教科統(tǒng)一管理，各部門和科室未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自安排。第二十四條醫(yī)學(xué)院校、外單位見(jiàn)習(xí)人員，必須在科教科的安排下，由科教科將見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目、時(shí)間統(tǒng)一____、主持，以保證病區(qū)醫(yī)療安全。第二十五條有教學(xué)關(guān)系的大專院校、按教學(xué)協(xié)議執(zhí)行。第二十六條非教學(xué)關(guān)系的____和進(jìn)修生實(shí)施流程：1.實(shí)習(xí)送培單位持本單位介紹信，到科教科申請(qǐng)，科教科審核。2.科教科根據(jù)院內(nèi)____情況，在能妥善安排的前提下，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。____分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，及時(shí)向申請(qǐng)____填寫《同意接收____》回函。4.____在規(guī)定實(shí)習(xí)期間來(lái)院辦理相關(guān)手續(xù)，并向院財(cái)務(wù)科交納實(shí)習(xí)費(fèi)。第二十七條科教科接收____后，要統(tǒng)一____入院培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，要進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試，合格后方可能入科。第二十八條____入科后，要指定專人帶教，要對(duì)____進(jìn)行入科及出科考試。第八章服務(wù)期管理第二十九條醫(yī)院職工參加外培項(xiàng)目，費(fèi)用在____以上或脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間大一周以上者，應(yīng)按勞動(dòng)合同法，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第三十條培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)與相關(guān)費(fèi)用共計(jì)在1~____萬(wàn)（____萬(wàn)元/人）的約定服務(wù)期____年；在____萬(wàn)元/人及以上的服務(wù)期____年。第三十一條培訓(xùn)協(xié)議由醫(yī)院人事科簽訂。第九章評(píng)估